人事部專員崗位職責模板（五篇）

第5頁共5頁人事部專?員崗位職?責模板?1、負責?招聘工作?，應(yīng)聘人?員的預(yù)約?，接待及?面試;?2、員工?入職手續(xù)?辦理，員?工勞動合?同的簽訂?、續(xù)簽與?管理;?3、公司?內(nèi)部員工?檔案的建?立與管理?;?4?、負責與?其他部門?的協(xié)調(diào)工?作，做好?信息的上?傳下達;??5、?負責公司?各部門的?行政后勤?類相關(guān)工?作;??6、負責?部門一些?日常行政?事務(wù)，配?合上級做?好行政人?事方面的?工作;??7、負?責組織企?業(yè)文化建?設(shè)工作，?包括公司?慶典、年?會安排、?會務(wù)組織?、文體活?動安排等?;8、?負責管理?勞動合同?、保密協(xié)?議、房屋?租賃協(xié)議?以及各類?人事行政?文檔;??9、協(xié)助?各部門做?好節(jié)假日?期間工作?安排，包?括值班安?排、檢查?門窗、關(guān)?閉電源電?腦等工作?;?1?0、負責?企業(yè)資產(chǎn)?配置（包?括辦公設(shè)?備、辦公?用品）的?管理工作?，包括清?點、維護?、登記等?;?1?1、其他?突發(fā)事件?的處理。?人事部?專員崗位?職責模板?（二）?1.負責?公司內(nèi)部?的人才招?聘工作;?2.根?據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?，協(xié)助上?級確定招?聘目標，?匯總崗位?需求數(shù)目?和人員需?求數(shù)目，?制定并執(zhí)?行招聘計?劃;3?.對招聘?渠道實施?規(guī)劃、開?發(fā)、維護?、拓展，?保證人才?信息量大?、層次豐?富、質(zhì)量?高，確保?招聘渠道?能有效滿?足公司的?用人需求?;4.?搜集簡歷?，對簡歷?進行分類?、篩選，?安排人員?應(yīng)聘面試?;__?__組織?相關(guān)用人?部門人員?協(xié)助完成?復(fù)試工作?，確保面?試工作的?及時開展?及考核結(jié)?果符合崗?位要求;?6.與?其他招聘?人員進行?招聘流程?、招聘方?法與技巧?的溝通和?交流，盡?量采用結(jié)?構(gòu)化面試?方式，提?高招聘活?動效率;?人事部?專員崗位?職責模板?（三）?1、員工?的招聘、?面試。?2、員工?的招退工?手續(xù)、試?用期評估?、勞動合?同續(xù)訂及?其他異動?作業(yè)。?3、員工?的薪資、?獎金的計?算和發(fā)放?。4、?負責社會?保險、住?房公積金?、外勞力?綜合保險?的申報和?變更。?5、負責?建立并更?新員工檔?案。6?、負責員?工考勤管?理及假期?管理。?7、負責?人事系統(tǒng)?的更新和?維護。?8、負責?商店員工?績效考核?工作。?9、負責?門店的年?度預(yù)算，?并完成人?力成本控?制分析報?告。1?0、協(xié)助?總部HR?，定期完?成人力資?源相關(guān)的?報告與分?析，及時?反饋信息?，提出合?理化建議?。11?、負責日?常門店行?政類管理?工作。?12、負?責傳達總?部行政人?事類發(fā)文?。13?、負責門?店客訴系?統(tǒng)登記并?跟進相關(guān)?人員及時?解決。?14、成?上級可能?交付的其?它相關(guān)工?作內(nèi)容。?人事部?專員崗位?職責模板?（四）?本職：負?責建立、?完善、執(zhí)?行勞動工?資制度和?福利制度?，負責公?司勞動合?同、人事?檔案管理?和勞動糾?紛的處理?。職責?與工作任?務(wù)：職?責一職?責表述：?參與制定?公司人力?資源規(guī)劃?和各種方?案工作?任務(wù)：?1.參與?制定公司?的人力資?源發(fā)展規(guī)?劃。2?.擬定工?資和獎金?、福利方?案報批后?執(zhí)行。?3.掌握?企業(yè)工資?、獎金、?勞動保護?、福利的?有關(guān)政策?。職責?二職責?表述：辦?理各類社?會保障事?務(wù)工作?任務(wù)：?為公司員?工辦理各?種社會保?險負責?勞動保險?的工作，?及時對職?工關(guān)于勞?動保險方?面的爭議?做出裁決?職責三?職責表?述：負責?薪酬福利?工作工?作任務(wù)?審核下級?上報的員?工薪酬表?，并報人?力資源部?經(jīng)理審批?審核員?工的考勤?，及各種?休假并備?案負責?企業(yè)員工?的獎金、?津貼、補?貼、登記?和管理?負責員工?試用轉(zhuǎn)正?、定級、?晉級的考?核登記工?作和考勤?統(tǒng)計工作?職責四?職責表?述：負責?勞資關(guān)系?和勞動合?同事宜?工作任務(wù)?協(xié)助人?力資源部?經(jīng)理處理?勞資關(guān)系?負責公?司的“勞?動合同終?止和解除?”制度執(zhí)?行為符?合退休條?件的職工?辦理退休?手續(xù)負?責建立公?司與員工?的溝通機?制，受理?員工投訴?并負責調(diào)?查核實和?協(xié)調(diào)解決?協(xié)助解?決員工與?公司的勞?動糾紛事?宜職責?五職責?表述：內(nèi)?部檔案管?理工作?任務(wù)及?時進行檔?案的加工?整理、分?類上帳、?裝訂、建?立管理卡?片、編制?檢索目錄?定期參?加檔案鑒?定，對應(yīng)?銷毀檔案?進行監(jiān)銷?執(zhí)行檔?案咨詢、?借閱管理?制度，履?行借閱手?續(xù)按密?級劃分的?有關(guān)規(guī)定?，及時準?確劃分檔?案密級?職責六?職責表述?：完成人?力資源部?經(jīng)理交付?的其他任?務(wù)人事?部專員崗?位職責模?板（五）?1、完?成公司的?日常人事?事務(wù);?2、員工?社保、公?積金等福?利的經(jīng)辦?工作;?3、協(xié)助?上級完成?員工培訓?計劃及培?訓實施，?承擔部分?培訓講師?角色，有?效評估培?訓效果;?4、熟?悉當?shù)卣?聘渠道及?校園招聘?，完成公?司的崗位?需求配置?及招聘工?作;5?、負責員?工入離職?、異動等?基礎(chǔ)人事?工作，以?及員工考?勤、檔案?等資料的?管理;?6、協(xié)助?上級進行?員工、團?隊建設(shè)，?