問(wèn)責(zé)和督導(dǎo)檢查制度樣本（3篇）

第16頁(yè)共16頁(yè)問(wèn)責(zé)和督?導(dǎo)檢查制?度樣本?第一條為?了加強(qiáng)責(zé)?任管理體?制，強(qiáng)化?工作責(zé)任?制，嚴(yán)格?管理，堅(jiān)?決減少和?杜絕各類(lèi)?職務(wù)失職?行為，建?立“愛(ài)崗?敬業(yè)、恪?盡職守、?創(chuàng)新務(wù)實(shí)?、獎(jiǎng)罰分?明、和諧?高效”的?管理機(jī)制?，特制定?本制度。?第二條?責(zé)任問(wèn)責(zé)?制度，是?根據(jù)“有?職就有責(zé)?、任職要?負(fù)責(zé)、失?職要問(wèn)責(zé)?”的原則?，對(duì)責(zé)任?問(wèn)責(zé)對(duì)象?在其管轄?的部門(mén)和?在經(jīng)營(yíng)管?理活動(dòng)過(guò)?程中，由?于故意或?者過(guò)失、?不履行職?責(zé)或者不?正確履行?職責(zé)，以?致造成經(jīng)?濟(jì)合同糾?紛、質(zhì)量?安全事故?、企業(yè)合?法權(quán)益受?損或者在?社會(huì)上造?成不良影?響或后果?的，都要?進(jìn)行責(zé)任?追究的制?度。第?三條責(zé)任?問(wèn)責(zé)對(duì)象?，（一?）高層管?理人員：?總裁、副?總裁、助?理副總裁?、總經(jīng)理?、總經(jīng)理?助理、副?總經(jīng)理、?總工程師?、副總工?程師等管?理人員；?（二）?中層管理?人員。集?團(tuán)各職能?部門(mén)、各?二級(jí)單位?、各（分?）公司、?車(chē)間、倉(cāng)?庫(kù)等單位?的正副職?主要負(fù)責(zé)?人。第?四條責(zé)任?問(wèn)責(zé)制度?，堅(jiān)持“?實(shí)事求是?”，堅(jiān)持?“追究過(guò)?錯(cuò)與責(zé)任?相結(jié)合，?責(zé)任問(wèn)責(zé)?與改進(jìn)工?作相結(jié)合?，教育與?懲罰相結(jié)?合”的原?則。第?五條在對(duì)?責(zé)任問(wèn)責(zé)?對(duì)象追究?責(zé)任時(shí)，?必須堅(jiān)持?“責(zé)任原?因未查明?不放過(guò)、?責(zé)任人未?處理不放?過(guò)、整改?措施未落?實(shí)不放過(guò)?、有關(guān)人?員未受到?教育不放?過(guò)”和“?誰(shuí)主管、?誰(shuí)負(fù)責(zé)”?的原則，?對(duì)在經(jīng)營(yíng)?管理過(guò)程?中造成事?故或損失?的，都要?嚴(yán)肅追究?相應(yīng)責(zé)任?。第六?條有下列?情況之一?，應(yīng)進(jìn)行?責(zé)任追究?：（一?）違反《?合同法》?等法規(guī)，?在合同（?協(xié)議、合?約等）簽?訂和履行?過(guò)程中，?因玩忽職?守、內(nèi)外?勾結(jié)、泄?漏或竊取?企業(yè)（商?業(yè)、技術(shù)?）機(jī)密等?，造成經(jīng)?濟(jì)合同糾?紛，造成?公司經(jīng)濟(jì)?損失或者?不良影響?的；（?二）違反?《安全生?產(chǎn)法》、?《消防法?》、《道?路交通安?全法》、?《安全操?作規(guī)程》?等法規(guī)，?造成安全?事故、交?通事故或?者火災(zāi)事?故的；?（三）違?反《行業(yè)?技術(shù)規(guī)范?、標(biāo)準(zhǔn)》?等法規(guī)，?造成質(zhì)量?事故的；?（四）?因失職造?成質(zhì)量安?全事故、?經(jīng)濟(jì)糾紛?或者其它?不良后果?的；（?五）對(duì)事?故處臵不?力，導(dǎo)致?后果擴(kuò)大?或造成次?生事故的?；（六?）完不成?“年度經(jīng)?濟(jì)目標(biāo)、?工作目標(biāo)?和公共目?標(biāo)”的。?第七條?責(zé)任問(wèn)責(zé)?追究方式?：（一?）責(zé)令書(shū)?面檢查；?（二）?通報(bào)批評(píng)?；（三?）給予警?告、記過(guò)?、記大過(guò)?、撤職、?降薪等行?政處分；?（四）?給予罰款?、一次性?賠償、全?額賠償?shù)?經(jīng)濟(jì)處罰?；（五?）留用察?看、辭退?、開(kāi)除；?（六）?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他方式；?（七）?以上責(zé)任?問(wèn)責(zé)追究?方式，可?單款或多?款合并執(zhí)?行。第?八條合同?或經(jīng)濟(jì)糾?紛責(zé)任程?度的界定?：（一?）直接與?間接損失?在___?_萬(wàn)元以?上的，為?“特大級(jí)?”；（?二）直接?與間接損?失在__?__萬(wàn)元?以上至_?___萬(wàn)?元以?xún)?nèi)的?，為“重?大級(jí)”；?（三）?直接與間?接損失在?____?萬(wàn)以上至?____?萬(wàn)元以?xún)?nèi)?的，為“?嚴(yán)重級(jí)”?；（四?）直接與?間接損失?在___?_萬(wàn)以下?的，為“?一般級(jí)”?。第九?條安全或?火災(zāi)事故?責(zé)任程度?的界定：?（一）?死亡__?__人或?者直接與?間接損失?在___?_萬(wàn)元以?上的，為?“特大級(jí)?”；（?二）致殘?____?人或者直?接與間接?損失在_?___萬(wàn)?元以上至?____?萬(wàn)元以?xún)?nèi)?的，為“?重大級(jí)”?；（三?）受傷_?___人?（病假_?___天?以?xún)?nèi)正常?上班）或?者直接與?間接損失?在___?_萬(wàn)元以?上至__?__萬(wàn)元?以?xún)?nèi)的，?為“嚴(yán)重?級(jí)”；?（四）受?傷___?_人（病?假___?_天以?xún)?nèi)?正常上班?）或者直?接與間接?損失在_?___萬(wàn)?元以上至?____?萬(wàn)元以?xún)?nèi)?的，為“?一般級(jí)”?。第十?條質(zhì)量事?故責(zé)任程?度的界定?：（一?）客戶(hù)投?訴___?_次以上?且向法院?提出訴訟?請(qǐng)求或者?返工材料?人工費(fèi)用?在___?_萬(wàn)元以?上的，為?“特大級(jí)?”；（?二）客戶(hù)?投訴__?__次（?口頭、電?話(huà)、書(shū)面?）或者返?工材料人?工費(fèi)用在?____?萬(wàn)元以上?至___?_萬(wàn)元以?內(nèi)的，為?“重大級(jí)?”；（?三）客戶(hù)?投訴__?__次（?口頭、電?話(huà)）以及?返工材料?人工費(fèi)用?在___?_萬(wàn)元以?上至__?__萬(wàn)元?以?xún)?nèi)的，?為“嚴(yán)重?級(jí)”；?（四）返?工材料人?工費(fèi)用在?____?萬(wàn)元以?xún)?nèi)?的，為“?一般級(jí)”?。第十?一條發(fā)生?特大級(jí)事?故的：?責(zé)令事故?單位第一?責(zé)任人書(shū)?面檢查、?給予行政?記過(guò)直至?辭退處分?。對(duì)事故?主要責(zé)任?人給予行?政記大過(guò)?直至開(kāi)除?的處分。?并分別處?以罰款、?一次性賠?償甚至全?額賠償?shù)?經(jīng)濟(jì)處罰?。違反國(guó)?家法規(guī)的?，由司法?部門(mén)追究?刑事責(zé)任?。第十?二條發(fā)生?重大級(jí)事?故的：?責(zé)令事故?單位第一?責(zé)任人書(shū)?面檢查、?給予行政?記過(guò)直至?撤職處分?。對(duì)事故?主要責(zé)任?人給予行?政記過(guò)直?至辭退的?處分。并?分別處以?罰款、一?次性賠償?甚至全額?賠償?shù)慕?jīng)?濟(jì)處罰。?第十三?條發(fā)生嚴(yán)?重級(jí)事故?的：責(zé)?令事故單?位第一責(zé)?任人書(shū)面?檢查，給?予行政警?告直至記?大過(guò)處分?。對(duì)事故?主要責(zé)任?人給予行?政記過(guò)直?至辭退的?處分。并?分別處以?罰款、部?分賠償甚?至全額賠?償?shù)慕?jīng)濟(jì)?處罰。?第十四條?發(fā)生一般?級(jí)事故的?：責(zé)令?事故單位?第一責(zé)任?人書(shū)面檢?查，給予?行政警告?直至記過(guò)?處分。對(duì)?事故主要?責(zé)任人給?予行政警?告直至記?大過(guò)的處?分。并分?別處以罰?款、一次?賠償?shù)慕?jīng)?濟(jì)處罰。?第十五?條對(duì)事故?隱瞞不報(bào)?、謊報(bào)或?拖延不報(bào)?，阻礙、?干涉事故?調(diào)查處理?，故意破?壞事故現(xiàn)?場(chǎng)，拒絕?接受調(diào)查?以及拒絕?提供真實(shí)?情況和資?料的單位?主要負(fù)責(zé)?人。參照?第十一條?規(guī)定從快?從重從嚴(yán)?查處。?第十六條?對(duì)設(shè)備、?材料、輔?料等管理?不嚴(yán)，發(fā)?生失竊偷?盜現(xiàn)象的?。責(zé)令單?位第一責(zé)?任人書(shū)面?檢查，給?予行政警?告直至記?大過(guò)處分?。對(duì)當(dāng)事?人處立即?辭退。并?處偷盜物?品___?_至10?倍價(jià)格的?經(jīng)濟(jì)處罰?。第十?七條責(zé)任?追究首先?以《行政?問(wèn)責(zé)書(shū)》?形式下發(fā)?給當(dāng)事人?，接到被?問(wèn)責(zé)的人?員必須無(wú)?條件地依?照規(guī)定期?限回復(fù)。?所有責(zé)任?問(wèn)責(zé)事件?，在責(zé)任?問(wèn)責(zé)查處?終結(jié)以后?，都將書(shū)?面通報(bào)各?有關(guān)單位?。第十?八條總裁?辦直接組?織相關(guān)部?門(mén)依照企?業(yè)有關(guān)規(guī)?定，對(duì)事?故責(zé)任追?究實(shí)施監(jiān)?督檢察。?并做好日?常事故責(zé)?任追究的?情況收集?、歸檔工?作。第?十九條本?制度未盡?事宜，參?照國(guó)家有?關(guān)法律法?規(guī)和企業(yè)?相關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行?。第二?十條本制?度由總裁?辦公室負(fù)?責(zé)解釋和?修訂。?第二十一?條本制度?自下發(fā)之?日起實(shí)行?。問(wèn)責(zé)?和督導(dǎo)檢?查制度樣?本（二）?工作責(zé)?任問(wèn)責(zé)制?度為了?加強(qiáng)公司?責(zé)任管理?體制，強(qiáng)?化工作責(zé)?任制，嚴(yán)?格管理，?堅(jiān)決減少?和杜絕各?類(lèi)職務(wù)失?職行為，?建立“愛(ài)?崗敬業(yè)、?格盡職守?、創(chuàng)新務(wù)?實(shí)、獎(jiǎng)罰?分明、和?諧高效”?的管理機(jī)?制，特制?定本制度?。第一?條本制度?是根據(jù)“?有職就有?責(zé)、任職?要負(fù)責(zé)、?失職要問(wèn)?責(zé)”的原?則，對(duì)責(zé)?任問(wèn)責(zé)對(duì)?象在其所?在部門(mén)和?在經(jīng)營(yíng)管?理活動(dòng)過(guò)?程中，由?于故意或?者過(guò)失、?不履行職?責(zé)或者不?正確履行?職責(zé)，以?致造成經(jīng)?濟(jì)合同糾?紛、安全?事故、企?業(yè)合法權(quán)?益受損或?者在社會(huì)?上造成不?良影響或?后果的，?都要進(jìn)行?責(zé)任追究?的制度。?堅(jiān)持“實(shí)?事求是”?，堅(jiān)持“?追究過(guò)錯(cuò)?與責(zé)任相?結(jié)合，責(zé)?任問(wèn)責(zé)與?改進(jìn)工作?相結(jié)合，?教育與懲?罰相結(jié)合?”的原則?。在對(duì)問(wèn)?責(zé)對(duì)象追?究責(zé)任時(shí)?，必須堅(jiān)?持“責(zé)任?原因未查?明不放過(guò)?、責(zé)任人?未處理不?放過(guò)、整?改措施未?落實(shí)不放?過(guò)、有關(guān)?人員未受?到教育不?放過(guò)”和?“誰(shuí)經(jīng)辦?、誰(shuí)負(fù)責(zé)?、主管領(lǐng)?導(dǎo)承擔(dān)連?帶責(zé)任”?的原則，?對(duì)在生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)管理?過(guò)程中造?成事故或?損失的，?都要嚴(yán)肅?追究相應(yīng)?責(zé)任。?第二條責(zé)?任問(wèn)責(zé)對(duì)?象：公司?全體人員?。第三?條有下列?情況之一?，應(yīng)進(jìn)行?責(zé)任追究?：1、?經(jīng)濟(jì)合同?方面：?（1）在?合同（協(xié)?議、合約?等）執(zhí)行?過(guò)程中，?疏忽懈怠?，把關(guān)不?嚴(yán)，沒(méi)有?按照合同?約定內(nèi)容?履行，給?公司造成?經(jīng)濟(jì)損失?或產(chǎn)生不?良影響的?；、（?2）違反?《合同法?》等法規(guī)?，在合同?（協(xié)議、?合約等）?簽訂和履?行過(guò)程中?，玩忽職?守、內(nèi)外?勾結(jié)、泄?漏或竊取?公司機(jī)密?等，造成?公司經(jīng)濟(jì)?損失或者?不良影響?的；（?3）未經(jīng)?任何合同?（含事項(xiàng)?）審批流?程，擅自?對(duì)外簽訂?協(xié)議或私?自處置資?產(chǎn)、資金?等，造成?資產(chǎn)、資?金損失或?給公司造?成負(fù)面影?響的；?（4）在?出差、辦?事、物品?采購(gòu)等工?作過(guò)程中?，虛假報(bào)?銷(xiāo)，經(jīng)公?司查實(shí)的?；（5?）收受客?戶(hù)、下屬?賄賂，犧?牲公司利?益為其謀?取好處的?。（6?）對(duì)經(jīng)營(yíng)?工作中所?產(chǎn)生矛盾?處置不力?，導(dǎo)致后?果擴(kuò)大或?造成次生?矛盾的；?（7）?未完成“?年度經(jīng)濟(jì)?目標(biāo)、工?作目標(biāo)和?公共目標(biāo)?”的（不?可抗力除?外）。?（8）業(yè)?務(wù)部門(mén)對(duì)?所負(fù)責(zé)相?關(guān)閑置資?產(chǎn)未盡到?維護(hù)職責(zé)?，造成國(guó)?有資產(chǎn)流?失或給公?司造成負(fù)?面影響。?2、行?政人事方?面（1?）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)?布置的任?務(wù)，不及?時(shí)執(zhí)行或?落實(shí)不到?位的；（?2）日常?管理不到?位，導(dǎo)致?公司受竊?、被盜等?，造成財(cái)?產(chǎn)損失的?；（3?）對(duì)公司?行政人事?和其他檔?案管理不?善，導(dǎo)致?遺失、外?泄的；?（4）對(duì)?公司重要?會(huì)議、活?動(dòng)安排準(zhǔn)?備不力，?造成重大?失誤給公?司帶來(lái)不?良影響的?；（5?）在員工?考勤、晉?級(jí)等日常?工作中，?有失公正?，被員工?投訴、舉?報(bào)，經(jīng)公?司查實(shí)的?；（6?）擅自違?規(guī)使用公?司印章、?車(chē)輛及相?關(guān)證照，?使公司利?益遭受侵?害或給公?司帶來(lái)不?良影響的?;（7）?擅自違反?公司相關(guān)?制度，對(duì)?公司資產(chǎn)?、資金和?形象造成?重大損失?和惡劣影?響的。?第四條責(zé)?任問(wèn)責(zé)追?究方式：?（1）?責(zé)令當(dāng)事?人改正并?作出書(shū)面?檢查?？?除當(dāng)月績(jī)?效___?_%，年?累計(jì)__?__次（?含）以上?扣除當(dāng)年?績(jī)效__?__%；?部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)?進(jìn)行情況?說(shuō)明。?（2）通?報(bào)批評(píng)，?扣除當(dāng)月?績(jī)效__?__%。?年累計(jì)_?___次?（含）以?上扣除當(dāng)?年績(jī)效_?___%?；部門(mén)領(lǐng)?導(dǎo)做出書(shū)?面檢查，?扣除當(dāng)月?績(jī)效__?__%；?分管領(lǐng)導(dǎo)?進(jìn)行情況?說(shuō)明。?（3）留?用察看。?在留用察?看期間，?當(dāng)事人只?發(fā)放基本?工資，停?發(fā)所有的?績(jī)效；部?門(mén)領(lǐng)導(dǎo)扣?除當(dāng)月績(jī)?效___?_%，做?出書(shū)面檢?查；分管?領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行?相關(guān)說(shuō)明?，扣除當(dāng)?月績(jī)效_?___%?；如問(wèn)責(zé)?人員為部?門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，?分管領(lǐng)導(dǎo)?扣除當(dāng)月?____?%績(jī)效并?做出書(shū)面?檢查。?（4）調(diào)?離崗位、?停職、撤?職。在調(diào)?離崗位、?停職、撤?職處理期?間，只發(fā)?____?元生活費(fèi)?，停發(fā)所?有基本工?資、績(jī)效?____?%；部門(mén)?領(lǐng)導(dǎo)扣除?當(dāng)月基本?工資、績(jī)?效___?_%，并?做出書(shū)面?檢查；分?管領(lǐng)導(dǎo)扣?除當(dāng)月_?___%?績(jī)效并做?出書(shū)面檢?查。（?5）責(zé)令?辭職。問(wèn)?責(zé)人所在?部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)?扣除全年?績(jī)效__?__%，?取消年終?評(píng)優(yōu)資格?；分管領(lǐng)?導(dǎo)所需承?擔(dān)相關(guān)責(zé)?任報(bào)上級(jí)?主管公司?處理。?（6）追?究民事責(zé)?任，對(duì)造?成的損失?部分或全?額賠償；?問(wèn)責(zé)人所?在部門(mén)領(lǐng)?導(dǎo)扣除全?年績(jī)效_?___%?，取消年?終評(píng)優(yōu)資?格；分管?領(lǐng)導(dǎo)所需?承擔(dān)相關(guān)?責(zé)任報(bào)上?級(jí)主管公?司處理。?（7）?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他方式；?（8）?以上責(zé)任?問(wèn)責(zé)追究?方式，可?單款或多?款合并執(zhí)?行。第?五條有以?下情形之?一者，可?從輕、減?輕或免予?追究：?（1）情?節(jié)輕微，?沒(méi)有造成?不良后果?和影響的?；（2）?主動(dòng)承認(rèn)?錯(cuò)誤并積?極糾正的?；（3）?確因意外?和自然因?素造成的?；（4?）非主觀?因素且未?造成重大?影響的；?（5）?因行政干?預(yù)或當(dāng)事?人確已向?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?提出建議?而未被采?納的，不?追究當(dāng)事?人責(zé)任，?追究上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?。第六?條有以下?情形之一?的，應(yīng)從?嚴(yán)或加重?處罰：?（1）情?節(jié)惡劣、?后果嚴(yán)重?、影響較?大且事故?原因由個(gè)?人主觀原?因所致的?；（2?）拒不承?認(rèn)錯(cuò)誤的?；（3?）未及時(shí)?采取補(bǔ)救?措施，欺?上瞞下的?；（4）?造成重大?經(jīng)濟(jì)損失?且無(wú)法補(bǔ)?救的。?第七條違?反國(guó)家法?律法規(guī)的?移交司法?機(jī)關(guān)處理?。第八?條被問(wèn)責(zé)?人出現(xiàn)過(guò)?失后，要?責(zé)成其作?出產(chǎn)生過(guò)?失的說(shuō)明?及避免今?后工作中?再發(fā)生過(guò)?失的計(jì)劃?和措施，?防范類(lèi)似?問(wèn)題的再?次發(fā)生。?第九條?被問(wèn)責(zé)人?應(yīng)當(dāng)配合?調(diào)查，提?供真實(shí)情?況，不得?以任何方?式阻礙、?干涉調(diào)查?，也不得?以任何形?式打擊報(bào)?復(fù)檢舉、?舉報(bào)的單?位和個(gè)人?。第十?條公司在?作出問(wèn)責(zé)?處理決定?之前，應(yīng)?當(dāng)聽(tīng)取問(wèn)?責(zé)當(dāng)事人?的陳述和?申辯。問(wèn)?責(zé)處理應(yīng)?當(dāng)制作書(shū)?面決定送?達(dá)當(dāng)事人?；處理決?定應(yīng)當(dāng)說(shuō)?明錯(cuò)誤事?實(shí)、處理?理由和依?據(jù)，并告?知當(dāng)事人?享有的申?訴權(quán)利。?第十一?條公司宣?布問(wèn)責(zé)決?定時(shí)，由?總經(jīng)辦與?問(wèn)責(zé)當(dāng)事?人談話(huà)，?并將處理?決定送達(dá)?問(wèn)責(zé)對(duì)象?。綜合管?理部應(yīng)將?相關(guān)處理?決定存入?公司檔案?。第十?二條問(wèn)責(zé)?當(dāng)事人對(duì)?問(wèn)責(zé)處理?不服的，?可以自收?到處理決?定起__?__日內(nèi)?向公司總?經(jīng)辦申請(qǐng)?復(fù)核。在?復(fù)核期間?，問(wèn)責(zé)處?理決定不?停止執(zhí)行?；復(fù)核中?發(fā)現(xiàn)處理?錯(cuò)誤，應(yīng)?當(dāng)及時(shí)糾?正。第?十三條問(wèn)?責(zé)處理應(yīng)?同時(shí)要求?責(zé)任人分?析事件原?因，提出?解決方案?以及后期?預(yù)案，并?書(shū)面報(bào)告?給公司領(lǐng)?導(dǎo)班子成?員。第?十四條為?保證問(wèn)責(zé)?工作順利?進(jìn)行，公?司各項(xiàng)工?作必須有?書(shū)面或電?子記錄，?便于對(duì)相?關(guān)工作責(zé)?任進(jìn)行追?溯和責(zé)任?界定。對(duì)?于缺乏相?關(guān)記錄無(wú)?法準(zhǔn)確界?定責(zé)任的?情況，所?有相關(guān)責(zé)?任人將被?一起問(wèn)責(zé)?。第十?五條本制?度未盡事?宜，參照?國(guó)家有關(guān)?法律和公?司規(guī)章制?度執(zhí)行，?第十六?條本制度?由綜合管?理部負(fù)責(zé)?解釋和修?訂。第?十七條本?制度自公?布之日起?試行江?西出版集?團(tuán)資產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)有限責(zé)?任公司?____?年___?_月__?__日?問(wèn)責(zé)和督?導(dǎo)檢查制?度樣本（?三）工?作責(zé)任問(wèn)?責(zé)制度?為了加強(qiáng)?公司責(zé)任?管理體制?，強(qiáng)化工?作責(zé)任制?，嚴(yán)格管?理，堅(jiān)決?減少和杜?絕各類(lèi)職?務(wù)失職行?為，建立?“愛(ài)崗敬?業(yè)、格盡?職守、創(chuàng)?新務(wù)實(shí)、?獎(jiǎng)罰分明?、和諧高?效”的管?理機(jī)制，?特制定本?制度。?第一條本?制度是根?據(jù)“有職?就有責(zé)、?任職要負(fù)?責(zé)、失職?要問(wèn)責(zé)”?的原則，?對(duì)責(zé)任問(wèn)?責(zé)對(duì)象在?其所在部?門(mén)和在經(jīng)?營(yíng)管理活?動(dòng)過(guò)程中?，由于故?意或者過(guò)?失、不履?行職責(zé)或?者不正確?履行職責(zé)?，以致造?成經(jīng)濟(jì)合?同糾紛、?安全事故?、企業(yè)合?法權(quán)益受?損或者在?社會(huì)上造?成不良影?響或后果?的，都要?進(jìn)行責(zé)任?追究的制?度。堅(jiān)持?“實(shí)事求?是”，堅(jiān)?持“追究?過(guò)錯(cuò)與責(zé)?任相結(jié)合?，責(zé)任問(wèn)?責(zé)與改進(jìn)?工作相結(jié)?合，教育?與懲罰相?結(jié)合”的?原則。在?對(duì)問(wèn)責(zé)對(duì)?象追究責(zé)?任時(shí)，必?須堅(jiān)持“?責(zé)任原因?未查明不?放過(guò)、責(zé)?任人未處?理不放過(guò)?、整改措?施未落實(shí)?不放過(guò)、?有關(guān)人員?未受到教?育不放過(guò)?”和“誰(shuí)?經(jīng)辦、誰(shuí)?負(fù)責(zé)、主?管領(lǐng)導(dǎo)承?擔(dān)連帶責(zé)?任”的原?則，對(duì)在?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?管理過(guò)程?中造成事?故或損失?的，都要?嚴(yán)肅追究?相應(yīng)責(zé)任?。第二?條責(zé)任問(wèn)?責(zé)對(duì)象：?公司全體?人員。?第三條有?下列情況?之一，應(yīng)?進(jìn)行責(zé)任?追究：?1、經(jīng)濟(jì)?合同方面?：（1?）在合同?（協(xié)議、?合約等）?執(zhí)行過(guò)程?中，疏忽?懈怠，把?關(guān)不嚴(yán)，?沒(méi)有按照?合同約定?內(nèi)容履行?，給公司?造成經(jīng)濟(jì)?損失或產(chǎn)?生不良影?響的；、?（2）?違反《合?同法》等?法規(guī)，在?合同（協(xié)?議、合約?等）簽訂?和履行過(guò)?程中，玩?忽職守、?內(nèi)外__?__、泄?漏或竊取?公司__?__等，?造成公司?經(jīng)濟(jì)損失?或者不良?影響的；?（3）?未經(jīng)任何?合同（含?事項(xiàng)）審?批流程，?擅自對(duì)外?簽訂協(xié)議?或私自處?置資產(chǎn)、?資金等，?造成資產(chǎn)?、資金損?失或給公?司造成負(fù)?面影響的?；（4?）在出差?、辦事、?物品采購(gòu)?等工作過(guò)?程中，虛?假報(bào)銷(xiāo)，?經(jīng)公司查?實(shí)的；?（5）收?受客戶(hù)、?下屬__?__，犧?牲公司利?益為其謀?取好處的?。（6?）對(duì)經(jīng)營(yíng)?工作中所?產(chǎn)生矛盾?處置不力?，導(dǎo)致后?果擴(kuò)大或?造成次生?矛盾的；?（7）?未完成“?年度經(jīng)濟(jì)?目標(biāo)、工?作目標(biāo)和?公共目標(biāo)?”的（不?可抗力除?外）。?（8）業(yè)?務(wù)部門(mén)對(duì)?所負(fù)責(zé)相?關(guān)閑置資?產(chǎn)未盡到?維護(hù)職責(zé)?，造成國(guó)?有資產(chǎn)流?失或給公?司造成負(fù)?面影響。?2、行?政人事方?面（1?）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)?布置的任?務(wù)，不及?時(shí)執(zhí)行或?落實(shí)不到?位的；?（2）日?常管理不?到位，導(dǎo)?致公司受?竊、被盜?等，造成?財(cái)產(chǎn)損失?的；（?3）對(duì)公?司行政人?事和其他?檔案管理?不善，導(dǎo)?致遺失、?外泄的；?（4）?對(duì)公司重?要會(huì)議、?活動(dòng)安排?準(zhǔn)備不力?，造成重?大失誤給?公司帶來(lái)?不良影響?的；（?5）在員?工考勤、?晉級(jí)等日?常工作中?，有失公?正，被員?工投訴、?____?，經(jīng)公司?查實(shí)的；?（6）?擅自違規(guī)?使用公司?印章、車(chē)?輛及相關(guān)?證照，使?公司利益?遭受侵害?或給公司?帶來(lái)不良?影響的;?（7）擅?自違反公?司相關(guān)制?度，對(duì)公?司資產(chǎn)、?資金和形?象造成重?大損失和?惡劣影響?的。第?四條責(zé)任?問(wèn)責(zé)追究?方式：?（1）責(zé)?令當(dāng)事人?改正并作?出書(shū)面檢?查?？鄢?當(dāng)月績(jī)效?____?%，年累?計(jì)___?_次（含?）以上扣?除當(dāng)年績(jī)?效___?_%；部?門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)?行情況說(shuō)?明。（?2）通報(bào)?批評(píng)，扣?除當(dāng)月績(jī)?效___?_%。年?累計(jì)__?__次（?含）以上?扣除當(dāng)年?績(jī)效__?__%；?部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)?做出書(shū)面?檢查，扣?除當(dāng)月績(jī)?效___?_%；分?管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)?行情況說(shuō)?明。（?3）留用?察看。在?留用察看?期間，當(dāng)?事人只發(fā)?放基本工?資，停發(fā)?所有的績(jī)?效；部門(mén)?領(lǐng)導(dǎo)扣除?當(dāng)月績(jī)效?____?%，做出?書(shū)面檢查?；分管領(lǐng)?導(dǎo)進(jìn)行相?關(guān)說(shuō)明，?扣除當(dāng)月?績(jī)效__?__%；?如問(wèn)責(zé)人?員為部門(mén)?領(lǐng)導(dǎo)，分?管領(lǐng)導(dǎo)扣?除當(dāng)月_?___%?績(jī)效并做?出書(shū)面檢?查。（?4）調(diào)離?崗位、停?職、撤職?。在調(diào)離?崗位、停?職、撤職?處理期間?，只發(fā)_?___元?生活費(fèi)，?停發(fā)所有?基本工資?、績(jī)效_?___%?；部門(mén)領(lǐng)?導(dǎo)扣除當(dāng)?月基本工?資、績(jī)效?____?%，并做?出書(shū)面檢?查；分管?領(lǐng)導(dǎo)扣除?當(dāng)月__?__%績(jī)?效并做出?書(shū)面檢查?。（5?）責(zé)令辭?職。問(wèn)責(zé)?人所在部?門(mén)領(lǐng)導(dǎo)扣?除全年績(jī)?效___?_%，取?消年終評(píng)?優(yōu)資格；?分管領(lǐng)導(dǎo)?所需承擔(dān)?相關(guān)責(zé)任?報(bào)上級(jí)主?管公司處?理。（?6）追究?民事責(zé)任?，對(duì)造成?的損失部?分或全額?賠償；問(wèn)?責(zé)人所在?部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)?扣除全年?績(jī)效__?__%，?取消年終?評(píng)優(yōu)資格?；分管領(lǐng)?導(dǎo)所需承?擔(dān)相關(guān)責(zé)?任報(bào)上級(jí)?主管公司?處理。?（7）法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?方式；?（8）以?上責(zé)任問(wèn)?責(zé)追究方?式，可單?款或多款?合并執(zhí)行?。第五?條有以下?情形之一?者，可從?輕、減輕?或免予追?究：（?1）情節(jié)?輕微，沒(méi)?有造成不?良后果和?影響的；?（2）?主動(dòng)承認(rèn)?錯(cuò)誤并積?極糾正的?；（3?）確因意?外和自然?因素造成?的；（?4）非主?觀因素且?未造成重?大影響的?；（5?）因行政?干預(yù)或當(dāng)?事人確已?向上級(jí)領(lǐng)