小公司規(guī)章制度電子版（7篇）

第27頁共27頁小公司規(guī)?章制度電?子版總?則：為?了創(chuàng)造一?支以公司?利益至高?無上為準?則，建立?高素質(zhì)、?高水平的?團隊，公?司制定了?以下嚴格?的管理規(guī)?章制定：?一、準?時上下班?，不得遲?到，不得?早退，不?得曠工。?二、工?作期間不?可因私人?情緒影響?工作。?三、員工?應(yīng)在每天?的工作時?間開始前?和工作結(jié)?束后做好?個人工作?區(qū)內(nèi)的衛(wèi)?生保潔工?作，保持?物品整齊?，桌面清?潔。四?、上班時?不應(yīng)無故?離崗、串?崗，不得?閑聊、嬉?戲打鬧、?____?喝酒、睡?覺、做個?人私事而?影響公司?的形象，?確保辦公?環(huán)境和車?間環(huán)境的?安靜有序?。五、?員工本著?互尊互愛?、齊心協(xié)?力、吃苦?耐勞、誠?實本分的?精神，尊?重上級，?有何正確?的建議或?想法用書?寫文字報?告交與上?級部門，?公司將做?出合理的?回復(fù)。?六、服從?分配、服?從管理、?不得損壞?公司形象?、透漏公?司___?_。七?、認真耐?心聽取每?一位客戶?的建議和?投訴，損?壞公司財?物者照價?賠償。?八、員工?服務(wù)態(tài)度?。使用標?準的專業(yè)?文明用語?，做好積?極、主動?、熱情、?微笑及訓(xùn)?練有素的?語音、語?速和語調(diào)?的服務(wù)。?一、服?務(wù)規(guī)范?1、儀表?：公司職?員工應(yīng)儀?表整潔、?大方；為?加強公司?的規(guī)范化?管理，完?善各項工?作制度，?促進公司?發(fā)展壯大?，提高經(jīng)?濟效益，?根據(jù)國家?有關(guān)法律?、法規(guī)及?公司章程?的規(guī)定，?特制訂本?公司管理?制度大?2、微笑?服務(wù)：在?接待公司?內(nèi)外人員?的垂詢、?要求等任?何場合，?應(yīng)注釋對?方，微笑?應(yīng)答，切?不可冒犯?對方；?3、用語?：在任何?場合應(yīng)用?語規(guī)范，?語氣溫和?，音量適?中，嚴禁?大聲喧嘩?；4、?現(xiàn)場接待?：遇有客?人進入工?作場地應(yīng)?禮貌勸阻?，上班時?間（包括?午餐時間?）辦公室?內(nèi)應(yīng)保證?有人接待?；5、?電話接聽?。接聽電?話應(yīng)及時?，一般鈴?響不應(yīng)超?過三聲，?如受話人?不能接聽?，離之最?近的職員?應(yīng)主動接?聽，重要?電話作好?接聽記錄?，嚴禁占?用公司_?___時?間太長，?嚴禁使用?公司__?__打工?作以外電?話。二?、員工守?則一、?遵紀守法?，忠于職?守，愛崗?敬業(yè)。?二、維護?公司聲譽?，保護公?司利益。?三、服?從領(lǐng)導(dǎo)，?關(guān)心下屬?，團結(jié)互?助。四?、愛護公?物，勤儉?節(jié)約，杜?絕浪費。?五、不?斷學(xué)習(xí)，?提高水平?，精通業(yè)?務(wù)。六?、積極進?取，勇于?開拓，求?實創(chuàng)新。?三、業(yè)?務(wù)管理制?度1、?業(yè)務(wù)文件?由業(yè)務(wù)本?人擬稿，?由經(jīng)理審?核、簽發(fā)?。屬于_?___的?文件，核?稿人應(yīng)該?注“__?__”字?樣，并確?定報送范?圍。__?__文件?按保密規(guī)?定，由專?人印制、?報送；?2、已審?核、簽發(fā)?的文件由?業(yè)務(wù)員按?不同類別?編號后歸?檔；3?、外來的?文件由接?件人負責(zé)?簽收，并?于接件當?日報送經(jīng)?理；屬急?件的，應(yīng)?____?公司員工?崗位職責(zé)?在接件后?即時報送?；4、?外發(fā)的文?件經(jīng)經(jīng)理?審核、簽?發(fā)后再安?排發(fā)送，?傳真等文?件在審核?后可立即?發(fā)送，并?由業(yè)務(wù)本?人按不同?類別編號?后歸檔；?5、所?有人員應(yīng)?遵守公司?的保密規(guī)?定，不得?泄露工作?中接觸的?公司保密?事項；?6、嚴禁?擅自為私?人打印、?復(fù)印除業(yè)?務(wù)以外的?文本材料?，違犯者?視情節(jié)輕?重給予罰?款處理；?7、各?業(yè)務(wù)所用?的專用表?格，由公?司制定格?式，所有?業(yè)務(wù)按統(tǒng)?一格式使?用表格；?8、辦?公用品只?能用于辦?公，不得?移作他用?或私用；?9、所?有員工要?勤儉節(jié)約?，杜絕浪?費，努力?降低消耗?和辦公費?用。小?公司規(guī)章?制度電子?版（二）?為確保?師生在校?的一切安?全，保證?師生身心?健康發(fā)展?和學(xué)校工?作的有序?進行，特?制定以下?安全管理?制度。?一、門衛(wèi)?安全管理?制度1?、嚴守校?門，嚴禁?閑人自由?進出校園?，不得無?故脫離崗?位。2?、注意觀?察進出校?園人員情?況，嚴禁?學(xué)生課間?出校門。?3、及?時關(guān)鎖教?學(xué)樓及大?門，經(jīng)常?巡視校園?，確保校?內(nèi)財產(chǎn)安?全。4?、如發(fā)現(xiàn)?安全隱患?及發(fā)生意?外情況，?及時向?qū)W?校領(lǐng)導(dǎo)反?映和聯(lián)系?。5、?節(jié)假日和?放學(xué)后不?準本校教?師之外的?一切人員?進入校園?。二、?路隊安全?制度1?、每天上?午、下午?放學(xué)時，?路隊輔導(dǎo)?員及時清?點人數(shù)，?整理路隊?。2、?要放學(xué)補?課，需得?到家長的?同意，誰?補課誰負?責(zé)學(xué)生的?安全教育?，并整好?放學(xué)路隊?。3、?輔導(dǎo)員必?須準時到?崗，嚴禁?擅自脫離?崗位。?4、教育?學(xué)生遵守?交通法規(guī)?。三、?課堂教學(xué)?制度1?、每堂課?的科任教?師是當堂?課的安全?第一責(zé)任?人。2?、嚴禁體?罰和變相?體罰學(xué)生?，不準把?學(xué)生趕出?教室。?3、規(guī)范?課堂教學(xué)?行為，檢?查教學(xué)設(shè)?備設(shè)施。?4、嚴?禁遲進課?堂或擅自?脫離課堂?。5、?班主任如?發(fā)現(xiàn)學(xué)生?無故不上?課，應(yīng)在?第一時間?內(nèi)通知學(xué)?生家長。?四、設(shè)?備設(shè)施檢?查制度?1、成立?學(xué)校安全?工作領(lǐng)導(dǎo)?小組。?2、學(xué)校?值月、值?日領(lǐng)導(dǎo)要?每天檢查?設(shè)備設(shè)施?情況。?3、全體?教職工要?關(guān)注身邊?的安全隱?患，及時?向?qū)W校領(lǐng)?導(dǎo)匯報。?4、總?務(wù)人員要?及時維修?、維護學(xué)?校設(shè)施設(shè)?備。五?、飲水安?全制度?1、保證?水源安全?衛(wèi)生。?2、經(jīng)常?給飲水桶?清洗、流?毒。3?、教育學(xué)?生有秩序?地飲水。?六、課?間管理制?度1、?值日教師?必須加強?課間巡視?工作。?2、各班?配備安全?巡視員，?監(jiān)管同學(xué)?的課間行?為。3?、教育學(xué)?生課間不?攀高、不?跳臺階、?不追跑，?上廁所不?擁擠、不?做危險性?游戲等。?七、集?體活動安?全制度?1、學(xué)校?舉行大型?校內(nèi)外活?動，要有?安全措施?。2、?班級舉行?校外教育?教學(xué)活動?，必須得?到校長審?批同意。?3、開?展大掃除?、義務(wù)勞?動等活動?時，班主?任必須在?場參與，?布置學(xué)生?力所能及?的工作。?4、學(xué)?校舉行遠?距離或重?大師生活?動，必向?上級行政?主管部門?報批。?八、物品?放置安全?制度1?、嚴禁學(xué)?生攜帶銳?器、危險?器具進校?園，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)立即?沒收。?2、嚴禁?學(xué)生攜帶?如剪刀、?小刀等銳?器上體育?課或活動?課。3?、學(xué)校綜?合實驗等?可能涉及?的一些有?毒藥物注?意保管和?使用。?九、用電?安全制度?1、對?學(xué)生進行?用電安全?常識教育?，不準隨?意觸摸電?源和線頭?等。2?、班內(nèi)要?指定專人?開關(guān)電源?。3、?教師在使?用電器前?必須檢查?電源、線?頭等。?4、電源?總閘安裝?的辦公室?人員在到?校和放學(xué)?時，及時?開關(guān)閘刀?。小公?司規(guī)章制?度電子版?（三）?一、董事?會和公司?的文件由?辦公室擬?稿。文件?形成后，?屬董事會?的由董事?長簽發(fā)，?屬公司的?由總經(jīng)理?簽發(fā)，屬?黨內(nèi)的由?黨支部書?記簽發(fā)。?業(yè)務(wù)文?件由有關(guān)?部門擬稿?，分管副?總經(jīng)理或?總工程師?審核、簽?發(fā)。屬?于秘密的?文件，核?稿人應(yīng)該?注秘密字?樣，并確?定報送范?圍。秘密?文件按保?密規(guī)定，?由專人印?制、報送?。二、?已簽發(fā)的?文件由核?稿人登記?，并按不?同類別編?號后，按?文印規(guī)定?處理。?文件由擬?稿人校對?，審核后?方能復(fù)英?蓋章。?三、董事?會和公司?的文件由?辦公室負?責(zé)報送。?送件人應(yīng)?把文件內(nèi)?容、報送?日期、部?門、接件?人等事項?登記清楚?，并報告?報送結(jié)果?。秘密?文件由專?人按核定?的范圍報?送。四?、經(jīng)簽發(fā)?的文件原?稿送辦公?室存檔。?五、外?來的文件?由辦公室?文書負責(zé)?簽收，并?于接件當?日填寫閱?辦單，按?領(lǐng)導(dǎo)批示?的要求送?達有關(guān)部?門，辦好?文件閱辦?;屬急件?的，應(yīng)在?接件后即?時報送。?六、文?件閱辦部?門或個人?，對有閱?辦要求的?文件，應(yīng)?在三日內(nèi)?辦理完畢?，并將辦?理情況反?饋至辦公?室。三日?內(nèi)不能辦?理完畢的?，應(yīng)向辦?公室說明?原因。?文印管理?規(guī)定七?、所有文?印人員應(yīng)?遵守公司?的保密規(guī)?定，不得?泄露工作?中接觸的?公司保密?事項。?八、打印?正式文件?，必須按?文件簽發(fā)?規(guī)定由總?經(jīng)理簽署?意見，送?信息中心?打櫻各部?門草擬的?文件、合?同、資料?等，由各?部門自行?打櫻打印?文件、發(fā)?傳真均需?逐項登記?，以備查?驗。九?、文印人?員必須按?時、按質(zhì)?、按量完?成各項打?字、傳真?、復(fù)印任?務(wù)，不得?積壓延誤?。工作任?務(wù)繁忙時?，應(yīng)加班?完成。辦?理中如遇?不清楚的?地方，應(yīng)?及時與有?關(guān)人員校?對清楚。?十、文?件、傳真?等應(yīng)及時?發(fā)送給有?關(guān)人員。?因積壓延?誤而致工?作失誤或?造成損失?的，追究?當事人的?責(zé)任。?十一、嚴?禁擅自為?私人打英?復(fù)印材料?，違犯者?視情節(jié)輕?重給予罰?款處理。?辦公用?品購置領(lǐng)?用規(guī)定?十二、公?司領(lǐng)導(dǎo)及?未實行經(jīng)?濟責(zé)任制?考核部門?所需的辦?公用品，?由辦公室?填寫《資?金使用審?批表》，?報總經(jīng)理?審批后購?置。實行?經(jīng)濟責(zé)任?制考核的?部門所需?購置辦公?用品，到?辦公室領(lǐng)?用，辦理?出入庫手?續(xù)，明確?金額。需?購置的，?由部門負?責(zé)人填寫?《資金使?用審批表?》，報總?經(jīng)理審批?后由辦公?室購置。?大額資金?的使用，?由總經(jīng)理?審核并報?董事長批?準后辦理?。十三?、辦公用?品購置后?，須持總?經(jīng)理審批?的《資金?使用審批?表》和購?貨發(fā)票、?清單，到?辦理出入?庫手續(xù)。?未辦理出?入庫手續(xù)?的，財務(wù)?部不予報?銷。十?四、各部?門所用的?專用表格?等印刷品?，由部門?自行制定?格式，按?規(guī)定報總?經(jīng)理審批?后，由辦?公室統(tǒng)一?印制。?十五、辦?公用品只?能用于辦?公，不得?移作他用?或私用。?十六、?所有員工?要勤儉節(jié)?約，杜絕?浪費，努?力降低消?耗和辦公?費用。?電話使用?規(guī)定十?七、公司?各部門電?話費均按?月包干使?用。具體?標準如下?：辦公室?____?元/月，?投資發(fā)展?部___?_元/月?，財務(wù)部?____?元/月，?城建資產(chǎn)?部___?_元/月?，市場營?銷部__?__元/?月，項目?技術(shù)部_?___元?/月，會?議中心_?___元?/月。?十八、若?有超出當?月包干標?準的，從?超額部門?的工資中?扣出。當?月節(jié)余部?分累計到?本部門下?月話費中?使用。?考勤制度?一、為?加強考勤?管理，維?護工作秩?序，提高?工作效率?，特制定?本制度。?二、公?司員工必?須自覺遵?守勞動紀?律，按時?上下班，?不遲到，?不早退，?工作時間?不得擅自?離開工作?崗位，外?出辦理業(yè)?務(wù)前，須?經(jīng)本部門?負責(zé)人同?意。三?、周一至?周六為工?作日，周?日為休息?日。公司?機關(guān)周日?和夜間值?班由辦公?室統(tǒng)一安?排，市場?營銷部、?項目技術(shù)?部、投資?發(fā)展部、?會議中心?周日值班?由各部門?自行安排?，報分管?領(lǐng)導(dǎo)批準?后執(zhí)行。?因工作需?要周日或?夜間加班?的，由各?部門負責(zé)?人填寫加?班審批表?，報分管?領(lǐng)導(dǎo)批準?后執(zhí)行。?節(jié)日值班?由公司統(tǒng)?一安排。?四、嚴?格請、銷?假制度。?員工因私?事請假_?___天?以內(nèi)的（?含___?_天），?由部門負?責(zé)人批準?;___?_天以內(nèi)?的（含_?___天?），由副?總經(jīng)理批?準;__?__天以?上的，報?總經(jīng)理批?準。副總?經(jīng)理和部?門負責(zé)人?請假，一?律由總經(jīng)?理批準。?請假員工?事畢向批?準人銷假?。未經(jīng)批?準而擅離?工作崗位?的按曠工?處理。?五、上班?時間開始?后___?_分鐘至?____?分鐘內(nèi)到?班者，按?遲到論處?;超過_?___分?鐘以上者?，按曠工?半天論處?。提前_?___分?鐘以內(nèi)下?班者，按?早退論處?;超過_?___分?鐘者，按?曠工半天?論處。?六、__?__個月?內(nèi)遲到、?早退累計?達___?_次者，?扣發(fā)__?__天的?基本工資?;累計達?____?次以上_?___次?以下者，?扣發(fā)__?__天的?基本工資?;累計達?____?次以上_?___次?以下者，?扣發(fā)當月?____?天的基本?工資;累?計達__?__次以?上者，扣?發(fā)當月的?基本工資?。七、?曠工半天?者，扣發(fā)?當天的基?本工資、?效益工資?和獎金;?每月累計?曠工__?__天者?，扣發(fā)_?___天?的基本工?資、效益?工資和獎?金，并給?予一次警?告處分;?每月累計?曠工__?__天者?，扣發(fā)_?___天?的基本工?資、效益?工資和獎?金，并給?予記過_?___次?處分;每?月累計曠?工___?_天者，?扣發(fā)當月?基本工資?、效益工?資和獎金?，并給予?記大過_?___次?處分;每?月累計曠?工___?_天以上?，___?_天以下?者，扣發(fā)?當月基本?工資、效?益工資和?獎金，第?二個月起?留用察看?，發(fā)放基?本工資;?每月累計?曠工__?__天以?上者（含?____?天），予?以辭退。?八、工?作時間禁?止打牌、?下棋、串?崗聊天等?做與工作?無關(guān)的事?情。如有?違反者當?天按曠工?____?天處理;?當月累計?____?次的，按?曠工__?__天處?理;當月?累計__?__次的?，按曠工?____?天處理。?九、參?加公司組?織的會議?、培訓(xùn)、?學(xué)習(xí)、考?試或其他?團隊活動?，如有事?請假的，?必須提前?向組織者?或帶隊者?請假。在?規(guī)定時間?內(nèi)未到或?早退的，?按照本制?度第五條?、第六條?、第七條?規(guī)定處理?;未經(jīng)批?準擅自不?參加的，?視為曠工?，按照本?制度第七?條規(guī)定處?理。十?、員工按?規(guī)定享受?探親假、?婚假、產(chǎn)?育假、結(jié)?育手術(shù)假?時，必須?憑有關(guān)證?明資料報?總經(jīng)理批?準;未經(jīng)?批準者按?曠工處理?。員工病?假期間只?發(fā)給基本?工資。?十一、經(jīng)?總經(jīng)理或?分管領(lǐng)導(dǎo)?批準，決?定假日加?班工作或?值班的每?天補助_?___元?;夜間加?班或值班?的，每個?補助__?__元;?節(jié)日值班?每天補助?____?元。未經(jīng)?批準，值?班人員不?得空崗或?遲到，如?有空崗者?，視為曠?工，按照?本制度第?七條規(guī)定?處理;如?有遲到者?，按本制?度第五條?、第六條?規(guī)定處理?。小公?司規(guī)章制?度電子版?（四）?一、工作?制度1?.及時了?解當天的?餐桌預(yù)定?情況及餐?廳服務(wù)任?務(wù)單,并?落實安排?好餐桌?2.接受?客人的臨?時訂座.?3.負?責(zé)來餐廳?用餐客人?的帶位和?迎送接待?工作.?4.儀容?鄭潔,不?擅離崗位?.5.?解答客人?提出的有?關(guān)飲食,?飯店設(shè)施?方面的問?題,收集?有關(guān)意見?,并及時?向餐廳主?管反映.?6.婉?言謝絕非?用餐客人?進入餐廳?參觀和衣?著不整的?'客人進?餐廳就餐?.7.?根據(jù)不同?對象的客?人,合理?安排他們?喜歡的餐?位.8?.保證地?段衛(wèi)生,?做好一切?準比.?9.在餐?廳客滿時?,禮貌地?向客人解?釋清楚.?并熱情替?客人聯(lián)系?或介紹到?其他的餐?廳就餐.?二、服?務(wù)員崗位?職責(zé)1?.按照規(guī)?格標準,?布置餐廳?和餐桌,?做好開餐?前的準備?工作.?2.確保?所有餐具?,玻璃器?皿等清潔?,衛(wèi)生,?明亮,無?缺口.桌?布,餐巾?干凈,挺?括,無破?損,無污?跡.3?.儀容整?潔,不擅?自離崗.?4.勤?巡臺,按?程序提供?各種服務(wù)?,及時收?撤餐具,?勤換煙蠱?.擅于推?銷酒水飲?料.5?.按服務(wù)?程序迎接?客人入座?酒席,協(xié)?助客人點?菜,向客?人介紹特?色或時令?菜點.?6.開餐?后,搞好?餐廳的清?潔衛(wèi)生工?作.7?.熟悉餐?牌和酒水?牌的內(nèi)容?,如：食?品的制作?方法等.?8.做?好餐后收?尾工作.?三、跑?菜員崗位?職責(zé)1?.做好營?業(yè)前潔凈?餐具,用?具的衛(wèi)生?入柜工作?,保證開?餐時使用?方便.?2.準備?好開餐前?各種菜式?的配料及?走菜用具?,并主動?配合廚師?出菜前的?工作.?3.了解?菜式的特?點,名稱?和服務(wù)方?式,根據(jù)?前臺的時?間要求,?準確,迅?速地將各?種菜肴送?至前臺.?4.了?解結(jié)賬方?式,妥善?保管好訂?單,以便?復(fù)核.?5.協(xié)助?前臺服務(wù)?員做好餐?前準備,?餐后服務(wù)?和餐后收?尾工作.?6.協(xié)?助廚師長?把好質(zhì)量?關(guān),如裝?盤造型,?菜的冷熱?成都等.?7.協(xié)?助前臺服?務(wù)員,溝?通前后臺?的信息.?小公司?規(guī)章制度?電子版（?五）一?、為加強?考勤管理?，維護工?作秩序，?提高工作?效率，特?制定本制?度。二?、公司員?工必須自?覺遵守勞?動紀律，?按時上下?班，不遲?到，不早?退，工作?時間不得?擅自離開?工作崗位?，外出辦?理業(yè)務(wù)前?，須經(jīng)本?部門負責(zé)?人同意。?三、周?一至周六?為工作日?，周日為?休息日。?公司機關(guān)?周日和夜?間值班由?辦公室統(tǒng)?一安排，?市場營銷?部、項目?技術(shù)部、?投資發(fā)展?部、會議?中心周日?值班由各?部門自行?安排，報?分管領(lǐng)導(dǎo)?批準后執(zhí)?行。因工?作需要周?日或夜間?加班的，?由各部門?負責(zé)人填?寫加班審?批表，報?分管領(lǐng)導(dǎo)?批準后執(zhí)?行。節(jié)日?值班由公?司統(tǒng)一安?排。四?、嚴格請?、銷假制?度。員工?因私事請?假___?_天以內(nèi)?的（含_?___天?），由部?門負責(zé)人?批準;_?___天?以內(nèi)的（?含___?_天），?由副總經(jīng)?理批準;?____?天以上的?，報總經(jīng)?理批準。?副總經(jīng)理?和部門負?責(zé)人請假?，一律由?總經(jīng)理批?準。請假?員工事畢?向批準人?銷假。未?經(jīng)批準而?擅離工作?崗位的按?曠工處理?。五、?上班時間?開始后_?___分?鐘至__?__分鐘?內(nèi)到班者?，按遲到?論處;超?過___?_分鐘以?上者，按?曠工半天?論處。提?前___?_分鐘以?內(nèi)下班者?，按早退?論處;超?過___?_分鐘者?，按曠工?半天論處?。六、?____?個月內(nèi)遲?到、早退?累計達_?___次?者，扣發(fā)?____?天的基本?工資;累?計達__?__次以?上___?_次以下?者，扣發(fā)?____?天的基本?工資;累?計達__?__次以?上___?_次以下?者，扣發(fā)?當月__?__天的?基本工資?;累計達?____?次以上者?，扣發(fā)當?月的基本?工資。?七、曠工?半天者，?扣發(fā)當天?的基本工?資、效益?工資和獎?金;每月?累計曠工?____?天者，扣?發(fā)___?_天的基?本工資、?效益工資?和獎金，?并給予一?次警告處?分;每月?累計曠工?____?天者，扣?發(fā)___?_天的基?本工資、?效益工資?和獎金，?并給予記?過___?_次處分?;每月累?計曠工_?___天?者，扣發(fā)?當月基本?工資、效?益工資和?獎金，并?給予記大?過___?_次處分?;每月累?計曠工_?___天?以上，_?___天?以下者，?扣發(fā)當月?基本工資?、效益工?資和獎金?，第二個?月起留用?察看，發(fā)?放基本工?資;每月?累計曠工?____?天以上者?（含__?__天）?，予以辭?退。八?、工作時?間禁止打?牌、下棋?、串崗聊?天等做與?工作無關(guān)?的事情。?如有違反?者當天按?曠工__?__天處?理;當月?累計__?__次的?，按曠工?____?天處理;?當月累計?____?次的，按?曠工__?__天處?理。九?、參加公?司組織的?會議、培?訓(xùn)、學(xué)習(xí)?、考試或?其他團隊?活動，如?有事請假?的，必須?提前向組?織者或帶?隊者請假?。在規(guī)定?時間內(nèi)未?到或早退?的，按照?本制度第?五條、第?六條、第?七條規(guī)定?處理;未?經(jīng)批準擅?自不參加?的，視為?曠工，按?照本制度?第七條規(guī)?定處理。?十、員?工按規(guī)定?享受探親?假、婚假?、產(chǎn)育假?、結(jié)育手?術(shù)假時，?必須憑有?關(guān)證明資?料報總經(jīng)?理批準;?未經(jīng)批準?者按曠工?處理。員?工病假期?間只發(fā)給?基本工資?。十一?、經(jīng)總經(jīng)?理或分管?領(lǐng)導(dǎo)批準?，決定假?日加班工?作或值班?的每天補?助___?_元;夜?間加班或?值班的，?每個補助?____?元;節(jié)日?值班每天?補助__?__元。?未經(jīng)批準?，值班人?員不得空?崗或遲到?，如有空?崗者，視?為曠工，?按照本制?度第七條?規(guī)定處理?;如有遲?到者，按?本制度第?五條、第?六條規(guī)定?處理。?十二、員?工的考勤?情況，由?各部門負?責(zé)人進行?監(jiān)督、檢?查，部門?負責(zé)人對?本部門的?考勤要秉?公辦事，?認真負責(zé)?。如有弄?虛作假、?包痹袒護?遲到、早?退、曠工?員工的，?一經(jīng)查實?，按處罰?員工的雙?倍予以處?罰。凡是?受到本制?度第五條?、第六條?、第七條?規(guī)定處理?的員工，?取消本年?度先進個?人的評比?資格。?小公司規(guī)?章制度，?是關(guān)于員?工上班時?間、下班?時間，工?資福利，?休假情況?等所作的?制度，員?工與公司?需要嚴格?遵守，當?然，規(guī)章?制度不能?違反法律?、行政法?規(guī)的強制?性規(guī)定。?否則無效?。如果你?情況比較?復(fù)雜，華?律網(wǎng)提供?律師在線?咨詢服務(wù)?，歡迎您?進行法律?咨詢。?小公司規(guī)?章制度電?子版（六?）第_?___篇?第___?_篇第_?___篇?第___?_篇第_?___篇?更多頂部?目錄第一?篇：剛起?步小公司?規(guī)章制度?第二篇：?小公司規(guī)?章制度（?簡寫）第?三篇：小?公司規(guī)章?制度（范?文）第四?篇：適用?于小公司?的規(guī)章制?度1第五?篇：小公?司財務(wù)部?規(guī)章制度?更多相關(guān)?范文正文?第一篇：?剛起步小?公司規(guī)章?制度規(guī)章?制度為加?強公司的?規(guī)范化管?理，完善?各項工作?制度，促?進公司發(fā)?展壯大，?提高經(jīng)濟?效益，根?據(jù)國家有?關(guān)法律、?法規(guī)及公?司章程的?規(guī)定，特?制訂本公?司管理制?度大綱。?一、公?司全體員?工必須遵?守公司章?程，遵守?公司的各?項規(guī)章制?度和決定?。二、?公司倡導(dǎo)?樹立“一?盤棋”思?想，禁止?任何部門?、個人做?有損公司?利益、?形象、聲?譽或破壞?公司發(fā)展?的事情。?三、公?司通過發(fā)?揮全體員?工的積極?性、創(chuàng)造?性和提高?全體員工?的技術(shù)、?管理、?經(jīng)營水平?，不斷完?善公司的?經(jīng)營、管?理體系，?實行多種?形式的責(zé)?任制，不?斷壯大公?司實力和?提高經(jīng)濟?效益。?四、公司?提倡全體?員工刻苦?學(xué)習(xí)科學(xué)?技術(shù)和文?化知識，?為員工提?供學(xué)習(xí)、?深造的?條件和機?會，努力?提高員工?的整體素?質(zhì)和水平?，造就一?支思想新?、作風(fēng)硬?、業(yè)務(wù)強?、技術(shù)精?的員工隊?伍。五?、公司鼓?勵員工積?極參與公?司的決策?和管理，?鼓勵員工?發(fā)揮才智?，提出合?理化建?議。員工?本著互尊?互愛、齊?心協(xié)力、?吃苦耐勞?、誠實本?分的精神?，尊重上?級，有何?正確的建?議或想法?用書寫文?字報告交?與上級部?門，公司?將做出合?理的回復(fù)?。六、?公司提倡?求真務(wù)實?的工作作?風(fēng)，提高?工作效率?；提倡厲?行節(jié)約，?____?鋪張浪?費；倡導(dǎo)?員工團結(jié)?互助，同?舟共濟，?發(fā)揚__?__合作?和___?_創(chuàng)造精?神，增強?團體的凝?聚力和向?心力。?七、員工?必須維護?公司紀律?，對任何?違反公司?章程和各?項規(guī)章制?度的行為?，都要?予以追究?。員工?守則一?、遵紀守?法，忠于?職守，愛?崗敬業(yè)。?二、維?護公司聲?譽，保護?公司利益?。三、?服從領(lǐng)導(dǎo)?，關(guān)心下?屬，團結(jié)?互助。?四、愛護?公物，勤?儉節(jié)約，?杜絕浪費?。五、?不斷學(xué)習(xí)?，提高水?平，精通?業(yè)務(wù)。?六、積極?進取，勇?于開拓，?求實創(chuàng)新?。辦公?用具、用?品購置與?管理1?、所有辦?公用具、?用品的購?置統(tǒng)一由?辦公室造?計劃、報?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準后方可?購置。?2、所有?用具必須?統(tǒng)一由辦?公室專人?管理。辦?理登記領(lǐng)?用手續(xù)、?辦公柜、?桌、椅?要編號，?經(jīng)常檢查?核對。?3、個人?領(lǐng)用的辦?公用品、?用具要妥?善保管，?不得隨意?丟棄和外?借，工?作調(diào)動時?，必須辦?理移交手?續(xù)，如有?遺失，照?價賠償。?公司管?理制度之?考勤制度?一、為?加強考勤?管理，維?護工作秩?序，提高?工作效率?，特制定?本制度。?二、公?司員工必?須自覺遵?守勞動紀?律，按時?上下班，?不遲到，?不早退，?工作時?間不得擅?自離開工?作崗位，?外出辦理?業(yè)務(wù)前，?須經(jīng)本部?門負責(zé)人?同意。?三、周一?至周六為?工作日，?周日為休?息日。節(jié)?假日公司?安排通知?。四、?嚴格請假?制度。員?工因私事?請假__?__天以?內(nèi)的（含?____?天），由?部門負責(zé)?人批準?；___?_天以上?的由總負?責(zé)人批準?；未經(jīng)批?準而擅離?工作崗位?的按曠工?處理。?五、上?班時間開?始后__?__分鐘?至___?_分鐘內(nèi)?到班者，?按遲到論?處；超過?____?分鐘以?上者，按?曠工半天?論處。提?前___?_分鐘以?內(nèi)下班者?，按早退?論處；超?過__?__分鐘?者，按曠?工半天論?處。遲到?一次自覺?執(zhí)行（自?罰五元放?入公司?公費，用?于公司平??；ㄙM）?。六、?____?個月內(nèi)遲?到、早退?累計達_?___次?者，扣發(fā)?____?天的基本?工資；累?計達__?__次?以上__?__次以?下者，扣?發(fā)___?_天的基?本工資；?累計達_?___次?以上__?__次以?下者，?扣發(fā)當月?____?天的基本?工資；累?計達__?__次以?上者，扣?發(fā)當月的?基本工資?。七、?曠工半天?者，扣發(fā)?當天的基?本工資、?效益工資?和獎金；?每月累計?曠工1?天者，扣?發(fā)___?_天的基?本工資、?效益工資?和獎金，?并給予一?次警告處?分；每?月累計曠?工___?_天者，?扣發(fā)__?__天的?基本工資?、效益工?資和獎金?，并給?予記過_?___次?處分；每?月累計曠?工___?_天者，?扣發(fā)當月?基本工資?、效益?工資和獎?金，并給?予記大過?____?次處分；?每月累計?曠工__?__天以?上，__?__天以?下者，?扣發(fā)當月?基本工資?、效益工?資和獎金?，第二個?月起留用?察看，發(fā)?放基本?工資；每?月累計曠?工___?_天以上?者（含_?___天?），予以?辭退。?八、工作?時間禁止?聽歌、看?視頻、等?做與工作?無關(guān)的事?情。如有?違反者當?天按曠工?____?天處理；?當月累計?____?次的，按?曠工__?__天處?理；當月?累計__?__次的?，按曠工?____?天處理。?九、參?加公司_?___的?會議、培?訓(xùn)、學(xué)習(xí)?、考試或?其他團隊?活動，如?有事請假?的，必?須提前向?____?者或帶隊?者請假。?在規(guī)定時?間內(nèi)未到?或早退的?，按照?本制度第?五條、第?六條、第?七條規(guī)定?處理；未?經(jīng)批準擅?自不參加?的，視?為曠工，?按照本制?度第七條?規(guī)定處理?。十、?員工按規(guī)?定享受探?親假、婚?假、產(chǎn)育?假、結(jié)育?手術(shù)假時?，必須憑?有關(guān)證?明資料報?總經(jīng)理批?準；未經(jīng)?批準者按?曠工處理?。員工病?假期間只?發(fā)給基?本工資。?十一、?員工的考?勤情況，?由各部門?負責(zé)人進?行監(jiān)督、?檢查，部?門負責(zé)人?對本部?門的考勤?要秉公辦?事，認真?負責(zé)。如?有弄虛作?假、包痹?袒護遲到?、早退?、曠工員?工的，一?經(jīng)查實，?按處罰員?工的雙倍?予以處罰?。凡是受?到本制?度第五條?、第六條?、第七條?規(guī)定處理?的員工，?取消本年?度先進個?人的評?比資格和?獎金。?衛(wèi)生管理?制度為?創(chuàng)造一個?舒適、優(yōu)?美、整潔?的工作環(huán)?境，樹立?公司的良?好形象，?制定本制?度。一?、衛(wèi)生管?理的范圍?為公司辦?公室、洗?手間、門?窗等辦公?場所及其?設(shè)施的?衛(wèi)生。每?天值日者?提前幾分?鐘打掃一?下。每月?大掃除、?全體員工?擦玻璃?、辦公桌?等辦公場?所，保證?屋內(nèi)干凈?、整潔。?二、員?工應(yīng)在每?天的工作?時間開始?前和工作?結(jié)束后做?好個人工?作區(qū)內(nèi)的?衛(wèi)生保?潔工作，?保持物品?整齊，桌?面清潔。?本規(guī)章?制度還帶?完善改進?，如有意?見公司根?據(jù)實際情?況___?_研究處?理，員工?可提出意?見，公司?的利益即?是大家的?利益，我?們共同為?了公司的?發(fā)展進步?，相信我?們會更好?，公司的?未來更加?美好。?小公司規(guī)?章制度電?子版（七?）__?__公司?管理制度?大綱綱?。一.?服務(wù)規(guī)范?1、儀?表：公司?職員工應(yīng)?儀表整潔?、大方；?為加強公?司的規(guī)范?化管理，?完善各項?工作制度?，促進公?司發(fā)展壯?大，提高?經(jīng)濟效益?，根據(jù)國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?及公司章?程的規(guī)定?，特制訂?本公司管?理制度大?2、微?笑服務(wù)：?在接待公?司內(nèi)外人?員的垂詢?、要求等?任何場合?，應(yīng)注釋?對方，微?笑應(yīng)答，?切不可冒?犯對方；?3、用?語：在任?何場合應(yīng)?用語規(guī)范?，語氣溫?和，音量?適中，嚴?禁大聲喧?嘩；4?、現(xiàn)場接?待：遇有?客人進入?工作場地?應(yīng)禮貌勸?阻，上班?時間（包?括午餐時?間）辦公?室內(nèi)應(yīng)保?證有人接?待；5?、電話接?聽。接聽?電話應(yīng)及?時，一般?鈴響不應(yīng)?超過三聲?，如受話?人不能接?聽，離之?最近的職?員應(yīng)主動?接聽，重?要電話作?好接聽記?錄，嚴禁?占用公司?____?時間太長?，嚴禁使?用公司_?___打?工作以外?電話。?二.辦公?秩序1?、工作時?間內(nèi)不應(yīng)?無故離崗?、串崗，?不得閑聊?、吃零食?、大聲喧?嘩，確保?辦公環(huán)境?的安靜有?序；2?、職員應(yīng)?在每天的?工作時間?開始前和?工作時間?結(jié)束后做?好個人工?作區(qū)內(nèi)的?衛(wèi)生保潔?工作，保?持物品整?齊，桌面?清潔；?3、發(fā)現(xiàn)?辦公設(shè)備?（包括通?訊、照明?、影音、?電腦、建?筑等）損?壞或發(fā)生?故障時，?員工應(yīng)立?即向辦公?室報修，?以便及時?解決問題?。三.?業(yè)務(wù)管理?制度1?、業(yè)務(wù)文?件由業(yè)務(wù)?本人擬稿?，由經(jīng)理?審核、簽?發(fā)。屬于?____?的文件，?核稿人應(yīng)?該注“_?___”?字樣，并?確定報送?范圍。_?___文?件按保密?規(guī)定，由?專人印制?、報送；?2、已?審核、簽?發(fā)的文件?由業(yè)務(wù)員?按不同類?別編號后?歸檔；?3、外來?的文件由?接件人負?責(zé)簽收，?并于接件?當日報送?經(jīng)理；屬?急件的，?應(yīng)在接?件后即時?報送；?4、外發(fā)?的文件經(jīng)?經(jīng)理審核?、簽發(fā)后?再安排發(fā)?送，傳真?等文件在?審核后可?立即發(fā)送?，并由業(yè)?務(wù)本人按?不同類別?編號后歸?檔；5?、所有人?員應(yīng)遵守?公司的保?密規(guī)定，?不得泄露?工作中接?觸的公司?保密事項?；6、?嚴禁擅自?為私人打?印、復(fù)印?除業(yè)務(wù)以?外的文本?材料，違?犯者視情?節(jié)輕重給?予罰款處?理；7?、各業(yè)務(wù)?所用的專?用表格，?由公司制?定格式，?所有業(yè)務(wù)?按統(tǒng)一格?式使用表?格；8?、辦公用?品只能用?于辦公，?不得移作?他用或私?用；9?、所有員?工要勤儉?節(jié)約，杜?絕浪費，?努力降低?消耗和辦?公費用。?10、?每周一中?午開例會?，___?_點開始?；例會主?要是對上?周工作內(nèi)?容的總結(jié)?、下周工?作的計劃?；工作的?培訓(xùn)；?11、每?周五上交?本周工作?總結(jié)及下?周工作計?劃表；?12、每?個季度進?行季度考?評（方式?待定）。?注。業(yè)?務(wù)文件統(tǒng)?一一式兩?份.正本?文件應(yīng)交?經(jīng)理保管?。四.?考勤制度?1、公?司員工必?須自覺遵?守勞動紀?律，按時?上下班，?不遲到，?不早退，?工作時間?不得擅自?離開工作?崗位，外?出辦理業(yè)?務(wù)前，須?經(jīng)經(jīng)理同?意。2?、周一至?周五為工?作日，周?六周日為?休息日。?3、嚴?格請、銷?假制度。?員工因私?事請假須?寫請假條?報經(jīng)理批?準，并扣?除請假期?間基本工?資。未經(jīng)?批準而擅?離工作崗?位的按曠?工處理。?事情緊急?的需__?__經(jīng)理?批準，事?畢回公司?補寫請假?條。4?、上班時?間開始后?____?分鐘至_?___分?鐘內(nèi)到班?者，按遲?到論處；?超過__?__分鐘?以上者，?按曠工半?天論處。?提前__?__分鐘?以內(nèi)下班?者，按早?退論處；?超過__?__分鐘?者，按曠?工半天論?處。5?、工作時?間禁止打?牌、下棋?、上網(wǎng)聊?天、玩游?戲等做與?工作無關(guān)?的事情。?五.保?密制度?為保守公?司___?_，維護?公司利益?，制訂本?制度。?1、全體?員工都有?保守公司?____?的義務(wù)。?在對外交?往和合作?中，須特?別注意?不泄露公?司___?_，更不?準出賣公?司___?_；2?、公司_?___是?關(guān)系公司?發(fā)展和利?益，在一?定時間內(nèi)?只限一定?范圍的員?工知悉的?事項。公?司___?_包括下?列___?_事項：?a、公司?經(jīng)營發(fā)展?決策中的?____?事項；b?、人事決?策中的_?___事?項；c、?專有技術(shù)?；d、客?戶信息、?合作渠道?和重要的?合同、單?據(jù)；e、?公司非向?公眾公開?的財務(wù)情?況、銀行?帳戶帳號?；f、產(chǎn)?品的具體?材料成分?，特殊制?作工藝，?產(chǎn)品的生?產(chǎn)成本；?g、經(jīng)理?確定應(yīng)當?保守的公?司其他_?___事?項；3?、屬于公?司___?_的文件?、資料，?應(yīng)標明“?保密”字?樣，非經(jīng)?批準，不?準復(fù)印、?摘抄__?__文件?、資料；?4、公?司___?_應(yīng)根據(jù)?需要，限?于一定范?圍的員工?接觸。接?觸公司_?___的?員工，未?經(jīng)批準不?準向他人?泄露。非?接觸公司?____?的員工，?不準打聽?公司__?__；?5、記載?有公司_?___事?項的工作?筆記，持?有人