非公企業(yè)職工代表大會(huì)制度（四篇）

第29頁(yè)共29頁(yè)非公企業(yè)?職工代表?大會(huì)制度?第一章?總則第?一條根據(jù)?《工會(huì)法?》和《企?業(yè)職工代?表大會(huì)條?例》的規(guī)?定，為切?實(shí)加強(qiáng)企?業(yè)的民主?管理，保?障企業(yè)員?工依法行?使民主管?理的權(quán)利?，充分發(fā)?揮職工的?積極性和?創(chuàng)造力，?有效提高?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益和各?項(xiàng)工作全?面發(fā)展，?結(jié)合我?guī)?實(shí)際，特?制定本實(shí)?施細(xì)則。?第二條?在行使庫(kù)?主任負(fù)責(zé)?制的同時(shí)?，必須建?立和健全?職工代表?大會(huì)制度?和其他民?主管理制?度，以保?障與發(fā)揮?工會(huì)__?__和職?工代表在?審議企業(yè)?重大決策?、監(jiān)督行?政領(lǐng)導(dǎo)、?維護(hù)職工?合法權(quán)益?等方面的?權(quán)力和作?用。第?三條職工?代表大會(huì)?是企業(yè)實(shí)?行民主管?理的基本?形式，是?職工行使?民主管理?權(quán)力的機(jī)?構(gòu)，依照?法律的規(guī)?定行使職?權(quán)。工會(huì)?委員會(huì)是?職工代表?大會(huì)的工?作機(jī)構(gòu)，?負(fù)責(zé)職工?代表大會(huì)?的日常工?作。第?四條職工?代表大會(huì)?接受黨支?部的思想?政治領(lǐng)導(dǎo)?，貫徹執(zhí)?行黨和國(guó)?家的方針?、政策，?正確處理?國(guó)家、企?業(yè)和職工?三者利益?關(guān)系，在?法律規(guī)定?的范圍內(nèi)?行使職權(quán)?。第五?條職工代?表大會(huì)應(yīng)?當(dāng)積極支?持庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)?班子執(zhí)行?和實(shí)施企?業(yè)___?_決定和?行使庫(kù)主?任對(duì)企業(yè)?業(yè)務(wù)活動(dòng)?管理運(yùn)作?的指揮控?制權(quán)，團(tuán)?結(jié)教育職?工發(fā)揚(yáng)當(dāng)?家作主精?神，努力?完成和超?額完成?各項(xiàng)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)和工?作任務(wù)。?第六條?員工代表?大會(huì)實(shí)行?民主集中?制。第?二章職權(quán)?第七條?職工代表?大會(huì)行使?下列職權(quán)?：1、?結(jié)合庫(kù)務(wù)?公開(kāi)制度?（試行）?，聽(tīng)取和?討論企業(yè)?的發(fā)展和?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?重大決策?方案的報(bào)?告，聽(tīng)取?企業(yè)業(yè)務(wù)?招待費(fèi)使?用情況的?報(bào)告，并?提出意見(jiàn)?和建議；?2、審?議通過(guò)有?關(guān)職工工?資分配方?案，安全?生產(chǎn)和勞?動(dòng)保護(hù)措?施方案及?主要規(guī)章?制度等重?大問(wèn)題；?3、討?論決定企?業(yè)福利費(fèi)?的使用方?案及重大?____?福利事項(xiàng)?；4、?評(píng)議監(jiān)督?企業(yè)級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)成員及?其他高層?管理人員?，對(duì)他們?的獎(jiǎng)懲提?出建議。?第八條?職工代表?大會(huì)對(duì)庫(kù)?主任在職?權(quán)范圍內(nèi)?決定的問(wèn)?題有不同?意見(jiàn)時(shí)，?可以向工?會(huì)委員會(huì)?提出建議?。第三?章職工代?表第九?條按照法?律規(guī)定享?有政治權(quán)?利的企業(yè)?職工，均?可以當(dāng)選?為職工代?表。第?十條職工?代表的產(chǎn)?生1、?以科室為?單位，由?職工提名?并進(jìn)行差?額選舉選?出代表，?其當(dāng)選?的票數(shù)需?為小組成?員半數(shù)以?上，選舉?結(jié)果報(bào)企?業(yè)工會(huì)批?準(zhǔn)。2?、企業(yè)領(lǐng)?導(dǎo)、工會(huì)?主席，需?參加各科?室選舉才?能成為正?式代表。?3、職?工代表調(diào)?離原選舉?單位，不?再保留代?表資格，?由原選舉?單位另行?補(bǔ)選。代?表資格不?再保留。?4、職?工代表按?科室組成?代表小組?，推選代?表組長(zhǎng)一?名。第?十一條職?工代表人?數(shù)占企業(yè)?職工總?cè)?數(shù)的__?__%，?職工代表?中應(yīng)有工?人、技術(shù)?人員、管?理人員、?領(lǐng)導(dǎo)干部?和其他方?面的員工?，其中工?人代表占?職工代表?總數(shù)的_?___%?左右，女?職工和青?年職工應(yīng)?占一定比?例。第?十二條職?工代表每?三年改選?一次，可?連選連任?，職工代?表受選舉?單位監(jiān)督?，代表不?稱(chēng)職時(shí)，?原選舉單?位職工有?權(quán)依照規(guī)?定予以撤?換，但必?須經(jīng)原單?位職工過(guò)?半數(shù)通過(guò)?，并報(bào)工?會(huì)委員會(huì)?批準(zhǔn)。?第十三條?職工代表?基本條件?1、自?覺(jué)遵守黨?紀(jì)國(guó)法和?企業(yè)的規(guī)?章制度，?保守總公?司、分公?司、直屬?庫(kù)___?_。2?、關(guān)心企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)管理，?熟悉生產(chǎn)?業(yè)務(wù)工作?，積極完?成生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)。3?、工作責(zé)?任心強(qiáng)，?辦事公道?，作風(fēng)正?派，有一?定群眾威?信。4?、密切聯(lián)?系群眾，?熱心為群?眾辦事，?實(shí)事求是?反映職工?群眾的正?確意見(jiàn)。?第十四?條職工代?表的權(quán)利?1、在?職工代表?大會(huì)上，?有選舉權(quán)?、被選舉?權(quán)和表決?權(quán)。2?、有權(quán)參?加職工代?表大會(huì)及?其工作機(jī)?構(gòu)，對(duì)企?業(yè)執(zhí)行職?工代表大?會(huì)決議和?提案落實(shí)?情況的檢?查，有權(quán)?參加對(duì)企?業(yè)行政領(lǐng)?導(dǎo)人員的?質(zhì)詢(xún)。?3、因參?加職工代?表大會(huì)_?___的?各項(xiàng)活動(dòng)?而占用生?產(chǎn)（工作?）時(shí)間，?有權(quán)按正?常出勤享?受應(yīng)得的?待遇。?4、對(duì)職?工代表行?使民主權(quán)?利，任何?____?和個(gè)人不?得壓制、?阻撓和打?擊報(bào)復(fù)。?第十五?條職工代?表的義務(wù)?1、努?力學(xué)__?__和國(guó)?家的方針?、政策、?法律、法?規(guī)，不斷?提高政治?、思想、?道德覺(jué)悟?、技術(shù)水?平的能力?。2、?密切聯(lián)系?群眾，代?表職工合?法權(quán)益，?如實(shí)反映?職工群眾?的意見(jiàn)和?要求，認(rèn)?真執(zhí)行職?工代表大?會(huì)決議，?做好職工?代表大會(huì)?交給的各?項(xiàng)工作。?3、模?范遵守國(guó)?家的法律?、法規(guī)和?企業(yè)的規(guī)?章制度、?勞動(dòng)紀(jì)律?，做好本?職工作。?第十六?條職工代?表大會(huì)在?其職權(quán)范?圍內(nèi)決定?的事項(xiàng)，?非經(jīng)職工?代表大會(huì)?同意不得?修改。?第十七條?職工代表?大會(huì)應(yīng)當(dāng)?圍繞增強(qiáng)?企業(yè)活力?，促進(jìn)技?術(shù)進(jìn)步，?提高經(jīng)濟(jì)?效益，針?對(duì)企業(yè)經(jīng)?營(yíng)管理，?分配制度?和職工生?活等方面?的重要問(wèn)?題確定議?題。第?十八條職?工代表大?會(huì)閉會(huì)期?間，需要?臨時(shí)解決?的重要問(wèn)?題，由?企業(yè)工會(huì)?委員會(huì)召?集職工代?表組長(zhǎng)或?專(zhuān)門(mén)小組?負(fù)責(zé)人聯(lián)?席會(huì)議，?協(xié)商處理?，并向下?一次職工?代表大會(huì)?報(bào)告，予?以確認(rèn)。?聯(lián)席會(huì)議?可以根據(jù)?會(huì)議內(nèi)容?邀請(qǐng)企業(yè)?黨政負(fù)責(zé)?人或其他?有關(guān)人員?參加，凡?參加會(huì)議?成員均享?表決權(quán)。?第十九?條職代表?大會(huì)下設(shè)?三個(gè)專(zhuān)門(mén)?小組。提?案___?_小組、?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?管理檢查?小組、生?活福利檢?查小組。?專(zhuān)門(mén)小組?對(duì)職工代?表大會(huì)負(fù)?責(zé)，根據(jù)?職工代表?大會(huì)的授?權(quán)，完成?職工代表?大會(huì)交辦?的有關(guān)事?項(xiàng)。（?一）提案?____?小組（設(shè)?____?人，正副?組長(zhǎng)各_?___人?）的任務(wù)?是：1?、職工代?表大會(huì)召?開(kāi)之前，?征集職工?群眾的意?見(jiàn)和建議?，歸類(lèi)綜?合、__?__，把?合理可行?或有價(jià)值?的意見(jiàn)和?建議作為?正式提案?，提交職?工代表大?會(huì)討論、?通過(guò)。?2、所有?提案一經(jīng)?職工代表?大會(huì)會(huì)議?通過(guò)立案?后，交辦?公室處理?。本小組?要定期進(jìn)?行檢查落?實(shí)，并負(fù)?責(zé)向職工?代表大會(huì)?報(bào)告。?（二）生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)檢?查小組（?設(shè)___?_人，正?副組長(zhǎng)各?____?人）的任?務(wù)是：?1、檢查?、督促生?產(chǎn)行政有?關(guān)部門(mén)認(rèn)?真貫徹落?實(shí)職工代?表大會(huì)決?議，并負(fù)?責(zé)向職工?代表大會(huì)?報(bào)告。?2、審議?行政提交?職工代表?大會(huì)的有?關(guān)議案。?3、檢?查督促有?關(guān)部門(mén)落?實(shí)勞動(dòng)保?護(hù)和安全?生產(chǎn)措施?，搞好文?明生產(chǎn)，?及時(shí)反映?職工對(duì)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方?面的意見(jiàn)?和建議。?（三）?生活福利?檢查小組?（設(shè)__?__人，?正副組長(zhǎng)?各___?_人）的?任務(wù)是?：1、?審議行政?提交職工?代表大會(huì)?的有關(guān)議?案。2?、檢查督?促生活福?利部門(mén)貫?徹落實(shí)職?工代表大?會(huì)決議情?況。3?、檢查督?促和協(xié)助?有關(guān)部門(mén)?搞好飯?zhí)?、宿舍管?理、環(huán)境?衛(wèi)生、文?明生產(chǎn)工?作。4?、研究討?論___?_福利基?金的使用?，提出建?議和意見(jiàn)?，提交職?工代表大?會(huì)通過(guò)。?5、及?時(shí)反映職?工對(duì)生活?福利工作?方面的要?求和意見(jiàn)?，對(duì)提得?合理而又?有條件解?決的，要?督促有關(guān)?部門(mén)及時(shí)?解決，對(duì)?一時(shí)無(wú)法?解決或不?合理的，?要配合有?關(guān)部門(mén)做?好解釋工?作。專(zhuān)?門(mén)小組進(jìn)?行活動(dòng)需?要占用生?產(chǎn)（工作?）時(shí)間，?有權(quán)按照?正常出勤?享受應(yīng)得?的待遇，?但須經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)同?意。第?二十二條?職工代表?大會(huì)各專(zhuān)?門(mén)小組可?根據(jù)實(shí)際?情況每半?年活動(dòng)_?___次?以上。?第五章附?則第二?十六條本?條例與上?級(jí)規(guī)定有?抵觸時(shí)，?按上級(jí)文?件執(zhí)行。?第二十?七條本條?例解釋權(quán)?屬企業(yè)工?會(huì)。第?二十八條?本條例經(jīng)?職工代表?大會(huì)聯(lián)席?會(huì)議審議?通過(guò)后實(shí)?行。非?公企業(yè)職?工代表大?會(huì)制度（?二）（?年月日（?公司）第?____?屆職工代?表大會(huì)第?一次會(huì)議?通過(guò)）?第一章總?則第一?條為組織?職工參與?本企業(yè)的?民主決策?、民主管?理和民主?監(jiān)督，建?立穩(wěn)定和?諧的勞動(dòng)?關(guān)系，調(diào)?動(dòng)職工積?極性和創(chuàng)?造性，促?進(jìn)職工與?經(jīng)營(yíng)者合?作共事、?共謀健康?發(fā)展，根?據(jù)《福建?省非公有?制企業(yè)職?工代表大?會(huì)暫行規(guī)?定》，制?定本制度?。第二?條企業(yè)應(yīng)?當(dāng)建立、?健全職工?代表大會(huì)?（或者職?工大會(huì)，?下同）制?度和其他?民主管理?制度，保?障職工民?主權(quán)利的?實(shí)現(xiàn)。?第三條職?工代表大?會(huì)是企業(yè)?實(shí)行民主?管理的主?要形式，?是職工行?使民主管?理權(quán)利的?機(jī)構(gòu)，負(fù)?責(zé)職工代?表大會(huì)的?日常工作?。第四?條職工代?表大會(huì)在?法律和本?制度的范?圍內(nèi)行使?職權(quán)。?第五條職?工代表大?會(huì)實(shí)行民?主集中制?。第二?章職權(quán)?第六條職?工代表大?會(huì)行使下?列職權(quán)：?（一）?聽(tīng)取企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?管理情況?的報(bào)告，?對(duì)企業(yè)的?發(fā)展規(guī)劃?、年度計(jì)?劃、重大?技術(shù)改造?方案等進(jìn)?行討論，?提出意見(jiàn)?和建議。?（二）?審議通過(guò)?企業(yè)集體?合同、工?資協(xié)議；?審議通過(guò)?涉及職工?切身利益?方面的重?要規(guī)章制?度；審議?決定廠(chǎng)務(wù)?公開(kāi)具體?內(nèi)容。?（三）對(duì)?企業(yè)按照?國(guó)家規(guī)定?參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、?工傷、失?業(yè)、生育?等社會(huì)保?險(xiǎn)，執(zhí)行?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、女?職工及未?成年工特?殊保護(hù)等?法律法規(guī)?，履1?行集體合?同、勞動(dòng)?合同以及?實(shí)行廠(chǎng)務(wù)?公開(kāi)等情?況進(jìn)行監(jiān)?督，并提?出意見(jiàn)或?者作出相?應(yīng)的決議?。（四?）根據(jù)企?業(yè)的要求?，民主評(píng)?議企業(yè)經(jīng)?營(yíng)管理人?員，并提?出獎(jiǎng)懲的?建議。?（五）選?舉和確定?參加勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)職?工方代表?，選舉和?罷免參加?董事會(huì)、?監(jiān)事會(huì)的?職工代表?。（六?）法律法?規(guī)規(guī)定的?其他須經(jīng)?過(guò)職工代?表大會(huì)審?議或者決?定的事項(xiàng)?。第七?條前條規(guī)?定的屬于?必須經(jīng)過(guò)?職工代表?大會(huì)審議?的事項(xiàng)，?企業(yè)應(yīng)當(dāng)?按照本規(guī)?定辦理，?未經(jīng)職工?代表大會(huì)?審議的，?不得實(shí)施?。第三?章職工代?表第八?條按照法?律規(guī)定享?有政治權(quán)?利的企業(yè)?職工，均?可當(dāng)選為?職工代表?。第九?條職工代?表應(yīng)當(dāng)以?班組或者?工段為單?位，采取?無(wú)記名投?票的方式?，由職工?直接選舉?產(chǎn)生。?第十條職?工代表中?應(yīng)當(dāng)有工?人、技術(shù)?人員、管?理人員和?其他方面?的職工。?其中企業(yè)?和車(chē)間、?科室行政?管理人員?一般為職?工代表總?數(shù)的五分?之一。?青年職工?和女職工?應(yīng)當(dāng)占適?當(dāng)比例。?職工代?表按車(chē)間?、科室（?或者若干?科室）組?成代表團(tuán)?（組），?推選團(tuán)（?組）長(zhǎng)。?第十一?條企業(yè)職?工代表由?人組成。?（職工人?數(shù)在一百?至二百人?的可按百?分之十至?十五，五?百至一千?人的可按?百分之七?至十，一?千至五千?人的可按?百分之五?至七，五?千人以上?可按百分?之三至五?。各企業(yè)?按比例安?排職工代?表人數(shù)）?職工人?數(shù)在一百?人以下的?企業(yè)，適?合召開(kāi)職?工大會(huì)。?第十二?條職工代?表實(shí)行常?任制，每?屆任期同?于本單位?工會(huì)委員?會(huì)任期，?可以連選?連任。?職工代表?對(duì)選舉單?位的職工?負(fù)責(zé)。選?舉單位的?職工有權(quán)?監(jiān)督、撤?換或者替?補(bǔ)本單位?的職工代?表。職?工代表任?期內(nèi)，企?業(yè)不得解?除其勞動(dòng)?合同。但?是，職工?代表個(gè)人?嚴(yán)重過(guò)失?、達(dá)到法?定退休年?齡除外。?職工代?表辭職、?自動(dòng)離職?或者主動(dòng)?與企業(yè)解?除勞動(dòng)合?同，其代?表資格自?動(dòng)終止。?第十三?條職工代?表的權(quán)利?：（一?）在職工?代表大會(huì)?上，有選?舉權(quán)、被?選舉權(quán)和?表決權(quán)；?（二）?參加職工?代表大會(huì)?及其工作?機(jī)構(gòu)執(zhí)行?職工代表?大會(huì)決議?和提案落?實(shí)情況的?檢查；?（三）參?加職工代?表大會(huì)及?其組織的?各項(xiàng)活動(dòng)?而占用生?產(chǎn)或者工?作時(shí)間，?按照正常?出勤享受?應(yīng)得待遇?。職工?代表行使?民主權(quán)力?，任何組?織和個(gè)人?不得壓制?、阻撓和?打擊報(bào)復(fù)?。企業(yè)不?得因職工?代表行使?職權(quán)或者?參加工會(huì)?活動(dòng)而提?前解除其?勞動(dòng)合同?。第十?四條職工?代表的義?務(wù)：（?一）努力?學(xué)習(xí)法律?、法規(guī)，?不斷提高?政治素養(yǎng)?、技術(shù)業(yè)?務(wù)水平和?參加管理?的能力；?（二）?密切聯(lián)系?群眾，代?表職工合?法利益，?如實(shí)反映?職工群眾?的意見(jiàn)和?要求，認(rèn)?真執(zhí)行職?工代表大?會(huì)的決議?，做發(fā)好?職工代表?大會(huì)交給?的各項(xiàng)工?作；（?三）模范?遵守國(guó)家?的法律、?法規(guī)和企?業(yè)的規(guī)章?制度、勞?動(dòng)紀(jì)律，?保守企業(yè)?商業(yè)秘密?，做好本?職工作。?第四章?組織制度?第十五?條職工代?表大會(huì)選?舉主席團(tuán)?主持會(huì)議?。主席團(tuán)?成員中工?人、技術(shù)?人員、中?層管理人?員應(yīng)當(dāng)超?過(guò)半數(shù)。?第十六?條職工代?表大會(huì)至?少每年召?開(kāi)一次。?每次會(huì)議?必須有三?分之二以?上的職工?代表出席?。職工?代表大會(huì)?進(jìn)行選舉?和作出決?議，必須?經(jīng)全體職?工代表過(guò)?半數(shù)通過(guò)?。第十?七條職工?代表大會(huì)?應(yīng)當(dāng)就企?業(yè)經(jīng)營(yíng)管?理、職工?切身利益?等方面的?重要問(wèn)題?，圍繞增?強(qiáng)企業(yè)競(jìng)?爭(zhēng)力、促?進(jìn)技術(shù)進(jìn)?步、提高?經(jīng)濟(jì)效益?，確定議?題。第?十八條職?工代表大?會(huì)在其職?權(quán)范圍內(nèi)?決定的事?項(xiàng)，非經(jīng)?職工代表?大會(huì)不得?修改。?第十九條?職工代表?大會(huì)可以?根據(jù)需要?，設(shè)立勞?動(dòng)法律法?規(guī)、勞動(dòng)?保護(hù)、社?會(huì)保險(xiǎn)等?臨時(shí)或者?經(jīng)常性的?專(zhuān)門(mén)小組?（或者專(zhuān)?門(mén)委員會(huì)?，下同）?，完成職?工代表大?會(huì)的有關(guān)?事項(xiàng)。?經(jīng)企業(yè)同?意，職代?會(huì)專(zhuān)門(mén)小?組進(jìn)行活?動(dòng)需要占?用生產(chǎn)或?者工作時(shí)?間，按照?正常出勤?享受應(yīng)得?待遇。各?專(zhuān)門(mén)小組?的人選，?一般在職?工代表中?提名；也?可以聘請(qǐng)?非職工代?表。聘請(qǐng)?非職工代?表須經(jīng)職?工代表大?會(huì)通過(guò)。?各專(zhuān)門(mén)小?組對(duì)職工?代表大會(huì)?負(fù)責(zé)。?第二十條?職工代表?大會(huì)閉會(huì)?期間，需?要臨時(shí)解?決的重要?問(wèn)題，可?以由企業(yè)?經(jīng)營(yíng)者、?工會(huì)委員?會(huì)或者三?分之一以?上職工代?表提議，?臨時(shí)召開(kāi)?職工代表?大會(huì)研究?決定。?第五章職?工代表大?會(huì)與工會(huì)?第二十?一條企業(yè)?工會(huì)委員?會(huì)作為職?工代表大?會(huì)的工作?機(jī)構(gòu)承擔(dān)?下列工作?：（一?）組織選?舉職工代?表；（?二）提出?職工代表?大會(huì)議題?，負(fù)責(zé)職?工代表大?會(huì)的籌備?工作和會(huì)?議的組織?工作；?（二）主?持職工代?表團(tuán)（組?）長(zhǎng)、專(zhuān)?門(mén)小組負(fù)?責(zé)人聯(lián)席?會(huì)議；?（四）組?織專(zhuān)門(mén)小?組進(jìn)行調(diào)?查研究，?向職工代?表大會(huì)提?出建議，?檢查督促?大會(huì)決議?的執(zhí)行和?職工代表?提案的辦?理情況，?發(fā)動(dòng)職工?代表大會(huì)?決議；?（五）向?職工進(jìn)行?民主管理?的宣傳教?育，組織?職工代表?學(xué)習(xí)法律?法規(guī)、業(yè)?務(wù)和管理?知識(shí)，提?高職工代?表素質(zhì)；?（六）?接受和處?理職工代?表的申訴?和建議，?維護(hù)職工?代表的合?法權(quán)益；?（七）?組織企業(yè)?民主管理?的其他工?作。第?六章其他?民主管理?形式第?二十二條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)?推行平等?協(xié)商集體?合同制度?。提交?職工代表?大會(huì)討論?的集體合?同或者工?資協(xié)議草?案，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)由企業(yè)?工會(huì)代表?職工與企?業(yè)平等協(xié)?商；職工?代表大會(huì)?討論通過(guò)?后由工會(huì)?主席與企?業(yè)經(jīng)營(yíng)者?簽訂集體?合同或者?工資協(xié)議?。集體?合同主要?內(nèi)容包括?。勞動(dòng)報(bào)?酬，工作?時(shí)間，休?息休假，?保險(xiǎn)福利?，勞動(dòng)安?全衛(wèi)生，?勞動(dòng)紀(jì)律?，雙方履?行集體合?同的權(quán)利?和義務(wù)，?集體合同?的期限，?變更、解?除與終止?集體合同?的條件和?程序，爭(zhēng)?議的處理?，違約責(zé)?任，雙方?約定的其?他事項(xiàng)。?工資協(xié)?議主要內(nèi)?容包括：?工資協(xié)議?的期限，?工資分配?制度，工?資標(biāo)準(zhǔn)和?工資分配?形式，職?工年度平?均工資水?平及其調(diào)?整幅度，?獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)?貼等分配?辦法，工?資支付辦?法，變更?、解除工?資協(xié)議的?程序，工?資協(xié)議的?終止條件?，工資協(xié)?議的違約?責(zé)任，雙?方診斷應(yīng)?當(dāng)約定的?其他事項(xiàng)?。第二?十三條企?業(yè)應(yīng)當(dāng)通?過(guò)職工代?表大會(huì)實(shí)?行廠(chǎng)務(wù)公?開(kāi)制度。?職工代表?大會(huì)是企?業(yè)實(shí)行廠(chǎng)?務(wù)公開(kāi)的?基本形式?和主要載?體。企業(yè)?應(yīng)當(dāng)按照?國(guó)家規(guī)定?的范圍實(shí)?行廠(chǎng)務(wù)公?開(kāi)。第?二十四條?車(chē)間（分?廠(chǎng)）可以?根據(jù)具體?情況，采?取職工大?會(huì)或者職?工代表大?會(huì)、職工?代表組等?形式，保?障職工對(duì)?本單位權(quán)?限范圍內(nèi)?的事務(wù)和?行使民主?管理的權(quán)?利。車(chē)間?（分廠(chǎng)）?民主管理?的日常工?作，由車(chē)?間（分廠(chǎng)?）工會(huì)委?員會(huì)主持?。第二?十五條班?組的民主?管理，由?職工直接?參加，在?本班組的?工會(huì)組長(zhǎng)?和職工代?表的主持?下開(kāi)展活?動(dòng)。也可?以根據(jù)需?要推選若?干民主管?理員，負(fù)?責(zé)班組的?日常民主?管理。?第二十六?條公司制?企業(yè)在建?立職工代?表大會(huì)制?度的基礎(chǔ)?上，可結(jié)?合本單位?的具體情?況，建立?職工董事?、職工監(jiān)?事制度，?職工代表?督察巡視?制度以及?召開(kāi)民主?議事會(huì)、?民主協(xié)商?會(huì)，提合?理化建議?，建立廠(chǎng)?長(zhǎng)（經(jīng)理?）信箱等?途徑組織?職工參與?企業(yè)民主?管理。?第七章附?則第二?十七條本?制度適用?本公司。?第二十?八條本制?度自年月?日起施行?。非公?企業(yè)職工?代表大會(huì)?制度（三?）第十?五條職工?代表大會(huì)?選舉主席?團(tuán)主持會(huì)?議。主席?團(tuán)成員中?工人、技?術(shù)人員、?中層管理?人員應(yīng)當(dāng)?超過(guò)半數(shù)?。第十?六條職工?代表大會(huì)?至少每年?召開(kāi)一次?。每次會(huì)?議必須有?三分之二?以上的職?工代表出?席。職?工代表大?會(huì)進(jìn)行選?舉和作出?決議，必?須經(jīng)全體?職工代表?過(guò)半數(shù)通?過(guò)。第?十七條職?工代表大?會(huì)應(yīng)當(dāng)就?企業(yè)經(jīng)營(yíng)?管理、職?工切身利?益等方面?的重要問(wèn)?題，圍繞?增強(qiáng)企業(yè)?競(jìng)爭(zhēng)力、?促進(jìn)技術(shù)?進(jìn)步、提?高經(jīng)濟(jì)效?益，確定?議題。?第十八條?職工代表?大會(huì)在其?職權(quán)范圍?內(nèi)決定的?事項(xiàng)，非?經(jīng)職工代?表大會(huì)不?得修改。?第十九?條職工代?表大會(huì)可?以根據(jù)需?要，設(shè)立?勞動(dòng)法律?法規(guī)、勞?動(dòng)保護(hù)、?社會(huì)保險(xiǎn)?等臨時(shí)或?者經(jīng)常性?的專(zhuān)門(mén)小?組（或者?專(zhuān)門(mén)委員?會(huì)，下同?），完成?職工代表?大會(huì)的有?關(guān)事項(xiàng)。?經(jīng)企業(yè)?同意，職?代會(huì)專(zhuān)門(mén)?小組進(jìn)行?活動(dòng)需要?占用生產(chǎn)?或者工作?時(shí)間，按?照正常出?勤享受應(yīng)?得待遇。?各專(zhuān)門(mén)小?組的人選?，一般在?職工代表?中提名；?也可以聘?請(qǐng)非職工?代表。聘?請(qǐng)非職工?代表須經(jīng)?職工代表?大會(huì)通過(guò)?。各專(zhuān)門(mén)?小組對(duì)職?工代表大?會(huì)負(fù)責(zé)。?第二十?條職工代?表大會(huì)閉?會(huì)期間，?需要臨時(shí)?解決的重?要問(wèn)題，?可以由企?業(yè)經(jīng)營(yíng)者?、工會(huì)委?員會(huì)或者?三分之一?以上職工?代表提議?，臨時(shí)召?開(kāi)職工代?表大會(huì)研?究決定。?第五章?職工代表?大會(huì)與工?會(huì)第二?十一條企?業(yè)工會(huì)委?員會(huì)作為?職工代表?大會(huì)的工?作機(jī)構(gòu)承?擔(dān)下列工?作：（?一）__?__選舉?職工代表?；（二?）提出職?工代表大?會(huì)議題，?負(fù)責(zé)職工?代表大會(huì)?的籌備工?作和會(huì)議?的___?_工作；?（二）?主持職工?代表團(tuán)（?組）長(zhǎng)、?專(zhuān)門(mén)小組?負(fù)責(zé)人聯(lián)?席會(huì)議；?（四）?____?專(zhuān)門(mén)小組?進(jìn)行調(diào)查?研究，向?職工代表?大會(huì)提出?建議，檢?查督促大?會(huì)決議的?執(zhí)行和職?工___?_的辦理?情況，發(fā)?動(dòng)職工代?表大會(huì)決?議；（?五）向職?工進(jìn)行民?主管理的?宣傳教育?，___?_職工代?表學(xué)習(xí)法?律法規(guī)、?業(yè)務(wù)和管?理知識(shí)，?提高職工?代表素質(zhì)?；（六?）接受和?處理職工?代表的申?訴和建議?，維護(hù)職?工代表的?合法權(quán)益?；（七?）___?_企業(yè)民?主管理的?其他工作?。第六?章其他民?主管理形?式第二?十二條企?業(yè)應(yīng)當(dāng)推?行平等協(xié)?商___?_合同制?度。提?交職工代?表大會(huì)討?論的__?__合同?或者工資?協(xié)議草案?，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?由企業(yè)工?會(huì)代表職?工與企業(yè)?平等協(xié)商?；職工代?表大會(huì)討?論通過(guò)后?由工會(huì)主?席與企業(yè)?經(jīng)營(yíng)者簽?訂___?_合同或?者工資協(xié)?議。_?___合?同主要內(nèi)?容包括。?勞動(dòng)報(bào)酬?，工作時(shí)?間，休息?休假，保?險(xiǎn)福利，?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生，勞?動(dòng)紀(jì)律，?雙方履行?____?合同的權(quán)?利和義務(wù)?，___?_合同的?期限，變?更、解除?與終止_?___合?同的條件?和程序，?爭(zhēng)議的處?理，違約?責(zé)任，雙?方約定的?其他事項(xiàng)?。工資?協(xié)議主要?內(nèi)容包括?：工資協(xié)?議的期限?，工資分?配制度，?工資標(biāo)準(zhǔn)?和工資分?配形式，?職工年度?平均工資?水平及其?調(diào)整幅度?，獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)?貼等分?配辦法，?工資支付?辦法，變?更、解除?工資協(xié)議?的程序，?工資協(xié)議?的終止條?件，工資?協(xié)議的違?約責(zé)任，?雙方診斷?應(yīng)當(dāng)約定?的其他事?項(xiàng)。第?二十三條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)?通過(guò)職工?代表大會(huì)?實(shí)行廠(chǎng)務(wù)?公開(kāi)制度?。職工代?表大會(huì)是?企業(yè)實(shí)行?廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)?的基本形?式和主要?載體。企?業(yè)應(yīng)當(dāng)按?照國(guó)家規(guī)?定的范圍?實(shí)行廠(chǎng)務(wù)?公開(kāi)。?第二十四?條車(chē)間（?分廠(chǎng)）可?以根據(jù)具?體情況，?采取職工?大會(huì)或者?職工代表?大會(huì)、職?工代表組?等形式，?保障職工?對(duì)本單位?權(quán)限范圍?內(nèi)的事務(wù)?和行使民?主管理的?權(quán)利。車(chē)?間（分廠(chǎng)?）民主管?理的日常?工作，由?車(chē)間（分?廠(chǎng)）工會(huì)?委員會(huì)主?持。第?二十五條?班組的民?主管理，?由職工直?接參加，?在本班組?的工會(huì)組?長(zhǎng)和職工?代表的主?持下開(kāi)展?活動(dòng)。也?可以根據(jù)?需要推選?若干民主?管理員，?負(fù)責(zé)班組?的日常民?主管理。?第二十?六條公司?制企業(yè)在?建立職工?代表大會(huì)?制度的基?礎(chǔ)上，可?結(jié)合本單?位的具體?情況，建?立職工董?事、職工?監(jiān)事制度?，職工代?表督察巡?視制度以?及召開(kāi)民?主議事會(huì)?、民主協(xié)?商會(huì)，提?合理化建?議，建立?廠(chǎng)長(zhǎng)（經(jīng)?理）信箱?等途徑_?___職?工參與企?業(yè)民主管?理。第?七章附則?第二十?七條本制?度適用本?公司。?第二十八?條本制度?自年月日?起施行。?非公企?業(yè)召開(kāi)職?工代表大?會(huì)的程序?及規(guī)定?依據(jù)《工?會(huì)法》、?《企業(yè)工?會(huì)工作條?例》、《?____?省職工代?表大會(huì)規(guī)?定》，非?公有制企?業(yè)成立工?會(huì)后，依?照有關(guān)規(guī)?定，應(yīng)建?立非公企?業(yè)職工代?表大會(huì)制?度，召開(kāi)?非公企業(yè)?職工代表?大會(huì)，一?般要經(jīng)過(guò)?下列程序?。一、?會(huì)議內(nèi)容?、代表比?例1、?職代會(huì)職?權(quán)（內(nèi)容?）⑴聽(tīng)?取審議企?業(yè)發(fā)展規(guī)?劃和年度?生產(chǎn)計(jì)劃?及生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)方面的?工作報(bào)告?；⑵聽(tīng)?取和討論?有關(guān)勞動(dòng)?報(bào)酬、工?作時(shí)間、?休息休假?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、?社會(huì)保險(xiǎn)?、職工培?訓(xùn)、勞動(dòng)?紀(jì)律、勞?動(dòng)定額管?理以及企?業(yè)破產(chǎn)、?重大裁員?方案和職?工安置方?案等直接?涉及職工?切身利益?的規(guī)章制?度或者重?大事項(xiàng)，?提出__?__協(xié)商?方案和意?見(jiàn)；⑶?審議通過(guò)?或者否決?____?合同、工?資、女工?專(zhuān)項(xiàng)__?__合同?草案；?⑷審議職?工代表有?關(guān)企業(yè)執(zhí)?行勞動(dòng)法?律、法規(guī)?、規(guī)章情?況的提案?，討論通?過(guò)企業(yè)各?項(xiàng)規(guī)章制?度，生產(chǎn)?定額職工?獎(jiǎng)懲等規(guī)?定；⑸?依法選舉?、罷免董?事會(huì)、監(jiān)?事會(huì)的職?工代表和?參加__?__協(xié)商?的職工代?表；⑹?向政府推?薦勞動(dòng)模?范和先進(jìn)?工作者。?⑺解答?和落實(shí)職?工提出的?合理化建?議；⑻?法律、法?規(guī)和企業(yè)?章程規(guī)定?以及企業(yè)?與工會(huì)協(xié)?商確定的?其他職權(quán)?。2、?代表名額?。職代會(huì)?一般每屆?____?年，每年?應(yīng)召開(kāi)一?次會(huì)議，?每次會(huì)議?必須有三?分之二以?上職工代?表出席，?方可召開(kāi)?。職工人?數(shù)在__?__人以?下的企業(yè)?，應(yīng)當(dāng)建?立職工大?會(huì)制度，?履行職代?會(huì)職權(quán)；?職工在_?___人?以上的企?業(yè)應(yīng)當(dāng)建?立職代會(huì)?制度，職?工代表按?職工總數(shù)?的___?_%左右?確定，但?職工代表?人數(shù)不得?少于__?__人；?____?人以上的?企業(yè)職工?代表按職?工總數(shù)的?____?%確定。?職工代表?應(yīng)當(dāng)具有?廣泛的代?表性和群?眾性、職?工代表中?直接從事?本單位主?要業(yè)務(wù)的?基層崗位?職工的比?例，不得?低于__?__%；?中層以上?管理人員?的職工代?表比例不?得超過(guò)_?___%?；青年職?工、女職?工的代表?比例，應(yīng)?當(dāng)與本單?位職工總?體年齡結(jié)?構(gòu)中的青?年職工、?女職工比?例基本相?適應(yīng)。?3、幾種?模式。小?型、分散?企業(yè)應(yīng)以?工會(huì)聯(lián)合?會(huì)為依托?，應(yīng)建立?區(qū)域（行?業(yè)）性職?代會(huì)制度??？蓪?shí)行?“兩會(huì)合?一”模式?，即工會(huì)?（會(huì)員）?代表大會(huì)?與職工（?代表）大?會(huì)同時(shí)召?開(kāi)（換屆?），也可?與企業(yè)年?終總結(jié)表?彰大會(huì)同?時(shí)召開(kāi)，?分別行使?各自職權(quán)?。二、?召開(kāi)職工?代表大會(huì)?前期工作?1、建?立職代會(huì)?預(yù)審制度?。即在召?開(kāi)職代會(huì)?之前，應(yīng)?事先向上?一級(jí)工會(huì)?提出申請(qǐng)?報(bào)告及各?項(xiàng)議程，?經(jīng)___?_批準(zhǔn)后?，方可召?開(kāi)，上一?級(jí)工會(huì)可?派員參加?會(huì)議。?2、提前?審議。凡?提交職代?會(huì)審議、?討論的各?類(lèi)報(bào)告、?方案、規(guī)?定等有關(guān)?事項(xiàng)，在?不泄露商?業(yè)___?_的前提?下，一般?應(yīng)在正式?會(huì)議召開(kāi)?前印發(fā)給?職工代表?，時(shí)間不?少于__?__天。?3、召?開(kāi)預(yù)備會(huì)?。在職代?會(huì)正式會(huì)?議召開(kāi)前?一周內(nèi)，?由工會(huì)負(fù)?責(zé)召開(kāi)職?代會(huì)預(yù)備?會(huì)，工會(huì)?主席主持?，由工會(huì)?委員及部?分職工代?表參加，?在預(yù)備會(huì)?議期間，?要報(bào)告大?會(huì)的籌備?情況。內(nèi)?容包括確?定議題、?征集提案?；歸納合?理化建議?內(nèi)容，起?草規(guī)定文?件等。提?請(qǐng)審議通?過(guò)會(huì)前要?與董事會(huì)?、經(jīng)理層?溝通、協(xié)?商，并經(jīng)?____?討論大會(huì)?議題、議?程；決定?大會(huì)的其?他有關(guān)事?項(xiàng)。__?__職工?代表在選?區(qū)內(nèi)聽(tīng)取?群眾對(duì)企?業(yè)工作報(bào)?告和其他?議案的意?見(jiàn)；職工?代表分組?審議企業(yè)?工作報(bào)告?及有關(guān)專(zhuān)?項(xiàng)議案。?根據(jù)代表?審議提出?的意見(jiàn)、?建議，對(duì)?有關(guān)議案?作修改、?提交職代?會(huì)正式會(huì)?議審議。?如企業(yè)分?布廣等原?因，提案?印發(fā)材料?和召開(kāi)預(yù)?備會(huì)議有?困難，可?根據(jù)實(shí)際?情況而定?。4、?一般會(huì)序?程序會(huì)?員代表大?會(huì)與職代?會(huì)（二會(huì)?合一）一?般會(huì)序。?會(huì)標(biāo)：?海城市╳?╳╳第╳?次會(huì)員代?表大會(huì)暨?╳屆╳次?職工代表?大會(huì)主?持人：宣?布大會(huì)開(kāi)?始⑴宣?布大會(huì)開(kāi)?幕，奏《?國(guó)歌》?⑵由廠(chǎng)長(zhǎng)?（經(jīng)理）?做《行政?工作報(bào)告?》⑶由?財(cái)務(wù)科長(zhǎng)?做《財(cái)務(wù)?決算報(bào)告?》⑷由?工會(huì)主席?做《工會(huì)?工作報(bào)告?》⑸由?工會(huì)經(jīng)費(fèi)?____?委員會(huì)主?任做《工?會(huì)財(cái)務(wù)工?作報(bào)告》?⑹由工?會(huì)委員或?副經(jīng)理做?選舉辦法?（草案）?說(shuō)明⑺?由工會(huì)委?員或行政?副職介紹?工會(huì)委員?會(huì)委員、?經(jīng)費(fèi)__?__委員?會(huì)委員候?選人、建?議人選情?況⑻醞?釀行政工?作報(bào)告、?工會(huì)工作?報(bào)告、財(cái)?務(wù)工作報(bào)?告、選舉?辦法、工?會(huì)委員會(huì)?候選人、?建議人選?____?⑼通過(guò)?選舉辦法?、總監(jiān)票?人___?_、監(jiān)票?人___?_⑽由?上級(jí)工會(huì)?領(lǐng)導(dǎo)宣布?工會(huì)委員?會(huì)委員、?經(jīng)費(fèi)__?__委員?會(huì)委員候?選人批復(fù)?⑾進(jìn)行?大會(huì)選舉?（投票式?舉手表決?）⑿宣?布選舉結(jié)?果⒀由?工會(huì)主席?或行政領(lǐng)?導(dǎo)宣讀《?____?合同》草?案及其他?規(guī)定。?⒁討論、?審議（提?前一周將?合同文本?及制度發(fā)?到職工中?征求職工?意見(jiàn)）?⒂通過(guò)并?由行政與?工會(huì)簽訂?《___?_合同》?⒃宣讀?大會(huì)決議?⒄上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)?⒅宣布?大會(huì)閉幕?，奏《國(guó)?際歌》?召開(kāi)非公?企業(yè)職代?會(huì)一般會(huì)?序。會(huì)?標(biāo)：海城?市╳╳╳?屆╳次職?工代表大?會(huì)主持?人：宣布?大會(huì)開(kāi)幕?⑴核定?代表人數(shù)?、超2/?____?方可開(kāi)會(huì)?⑵宣布?大會(huì)開(kāi)幕?，奏《國(guó)?歌》⑶?大會(huì)執(zhí)行?主席致開(kāi)?幕詞⑷?廠(chǎng)長(zhǎng)、經(jīng)?理做工作?報(bào)告⑸?由工會(huì)主?席做工會(huì)?工作報(bào)告?、___?_合同履?行情況報(bào)?告和簽訂?____?合同、工?資、女工?專(zhuān)項(xiàng)__?__合同?的報(bào)告?⑹行政副?經(jīng)理解答?職工提出?的合理化?建議、企?業(yè)規(guī)章制?度生產(chǎn)定?額等規(guī)定?⑺醞釀?、討論、?審議會(huì)議?內(nèi)容⑻?表決通過(guò)?，采取舉?手表決或?無(wú)記名投?票方式?⑼由行政?領(lǐng)導(dǎo)與工?會(huì)主席簽?訂《__?__合同?》⑽對(duì)?有關(guān)各項(xiàng)?議案做決?議（宣讀?大會(huì)決議?）⑾上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講?話(huà)⑿致?閉幕詞，?宣布大會(huì)?閉幕，奏?《國(guó)際歌?》三、?建立非公?企業(yè)職代?會(huì)制度?1、聯(lián)席?會(huì)議制度?。職代會(huì)?的聯(lián)席會(huì)?議在職代?會(huì)閉會(huì)期?間，由企?業(yè)工會(huì)主?席召開(kāi)，?就需要臨?時(shí)解決涉?及職工切?身利益的?重要問(wèn)題?，以及對(duì)?職代會(huì)審?議通過(guò)的?方案在實(shí)?施中發(fā)生?的個(gè)別需?要作部分?修改或補(bǔ)?充的問(wèn)題?進(jìn)行協(xié)商?處理，履?行民主程?序。聯(lián)席?會(huì)議形成?的意見(jiàn)、?決議或決?定，必須?向下次職?代會(huì)報(bào)告?，提請(qǐng)確?認(rèn)，職代?會(huì)對(duì)職權(quán)?范圍內(nèi)的?事項(xiàng)具有?最終審定?權(quán)。聯(lián)席?會(huì)議由職?代會(huì)主席?團(tuán)成員、?職工代表?團(tuán)（組）?長(zhǎng)、職代?會(huì)專(zhuān)門(mén)委?員會(huì)（小?組）負(fù)責(zé)?人，工會(huì)?委員會(huì)成?員、職工?董事、職?工監(jiān)事組?成。聯(lián)席?會(huì)議可以?根據(jù)會(huì)議?內(nèi)容邀請(qǐng)?本企業(yè)其?他有關(guān)人?員參加。?2、職?工代表巡?視檢查制?度。在職?代會(huì)閉會(huì)?期間，職?代會(huì)要_?___部?分職工代?表對(duì)職代?會(huì)各項(xiàng)決?議、決定?執(zhí)行和提?案落實(shí)情?況進(jìn)行檢?查和監(jiān)督?；也可以?____?部分職工?代表通過(guò)?有關(guān)部門(mén)?詢(xún)問(wèn)、查?閱報(bào)表資?料，提合?理化建議?等形式，?對(duì)企業(yè)重?大決策的?執(zhí)行情況?，職工群?眾關(guān)心的?熱點(diǎn)問(wèn)題?等內(nèi)容進(jìn)?行巡視檢?查，督促?相關(guān)部門(mén)?對(duì)有關(guān)問(wèn)?題進(jìn)行及?時(shí)改進(jìn)。?3、職?工代表培?訓(xùn)制度。?企業(yè)要制?訂關(guān)于職?工代表培?訓(xùn)的規(guī)劃?和專(zhuān)題培?訓(xùn)目標(biāo)，?____?全體職工?代表在任?職期內(nèi)分?期分批參?加法律法?規(guī)，現(xiàn)代?企業(yè)管理?、民主管?理等專(zhuān)業(yè)?知識(shí)的培?訓(xùn)，提高?職工代表?素質(zhì)。工?會(huì)應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)并履行?好職代會(huì)?的各項(xiàng)職?責(zé)，要向?職工群眾?宣傳民主?管理有關(guān)?知識(shí)，_?___傳?達(dá)職代會(huì)?精神，宣?傳發(fā)動(dòng)職?工落實(shí)職?代會(huì)決議?。企業(yè)工?會(huì)對(duì)職代?會(huì)的各種?文字材料?，要分門(mén)?、建檔歸?案，并加?強(qiáng)日常管?理，做到?有章可循?，有案可?查。各級(jí)?工會(huì)__?__應(yīng)建?立職代會(huì)?制度，要?針對(duì)企業(yè)?實(shí)際，從?內(nèi)容、形?式、方法?方面不斷?創(chuàng)新，注?重實(shí)效，?使其發(fā)揮?應(yīng)有作用?。非公?企業(yè)職工?代表大會(huì)?制度（四?）依據(jù)?《工會(huì)法?》、《企?業(yè)工會(huì)工?作條例》?、《遼寧?省職工代?表大會(huì)規(guī)?定》，非?公有制企?業(yè)成立工?會(huì)后，依?照有關(guān)規(guī)?定，應(yīng)建?立非公企?業(yè)職工代?表大會(huì)制?度，召開(kāi)?非公企業(yè)?職工代表?大會(huì)，一?般要經(jīng)過(guò)?下列程序?。一、?會(huì)議內(nèi)容?、代表比?例1、?職代會(huì)職?權(quán)（內(nèi)容?）⑴聽(tīng)?取審議企?業(yè)發(fā)展規(guī)?劃和年度?生產(chǎn)計(jì)劃?及生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)方面的?工作報(bào)告?；⑵聽(tīng)?取和討論?有關(guān)勞動(dòng)?報(bào)酬、工?作時(shí)間、?休息休假?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、?社會(huì)保險(xiǎn)?、職工培?訓(xùn)、勞動(dòng)?紀(jì)律、勞?動(dòng)定額管?理以及企?業(yè)破產(chǎn)、?重大裁員?方案和職?工安置方?案等直接?涉及職工?切身利益?的規(guī)章制?度或者重?大事項(xiàng)，?提出集體?協(xié)商方案?和意見(jiàn)；?⑶審議?通過(guò)或者?否決集體?合同、工?資、女工?專(zhuān)項(xiàng)集體?合同草案?；⑷審?議職工代?表有關(guān)企?業(yè)執(zhí)行勞?動(dòng)法律、?法規(guī)、規(guī)?章情況的?提案，討?論通過(guò)企?業(yè)各項(xiàng)規(guī)?章制度，?生產(chǎn)定額?職工獎(jiǎng)懲?等規(guī)定；?⑸依法?選舉、罷?免董事會(huì)?、監(jiān)事會(huì)?的職工代?表和參加?集體協(xié)商?的職工代?表；⑹?向政府推?薦勞動(dòng)模?范和先進(jìn)?工作者。?⑺解答?和落實(shí)職?工提出的?合理化建?議；⑻?法律、法?規(guī)和企業(yè)?章程規(guī)定?以及企業(yè)?與工會(huì)協(xié)?商確定的?其他職權(quán)?。2、?代表名額?。職代會(huì)?一般每屆?____?年，每年?應(yīng)召開(kāi)一?次會(huì)議，?每次會(huì)議?必須有三?分之二以?上職工代?表出席，?方可召開(kāi)?。職工人?數(shù)在__?__人以?下的企業(yè)?，應(yīng)當(dāng)建?立職工大?會(huì)制度，?履行職代?會(huì)職權(quán)；?職工在_?___人?以上的企?業(yè)應(yīng)當(dāng)建?立職代會(huì)?制度，職?工代表按?職工總數(shù)?的___?_%左右?確定，但?職工代表?人數(shù)不得?少于__?__人；?____?人以上的?企業(yè)職工?代表按職?工總數(shù)的?____?%確定。?職工代表?應(yīng)當(dāng)具有?廣泛的代?表性和群?眾性、職?工代表中?直接從事?本單位主?要業(yè)務(wù)的?基層崗位?職工的比?例，不得?低于__?__%；?中層以上?管理人員?的職工代?表比例不?得超過(guò)_?___%?；青年職?工、女職?工的代表?比例，應(yīng)?當(dāng)與本單?位職工總?體年齡結(jié)?構(gòu)中的青?年職工、?女職工比?例基本相?適應(yīng)。?3、幾種?模式。小?型、分散?企業(yè)應(yīng)以?工會(huì)聯(lián)合?會(huì)為依托?，應(yīng)建立?區(qū)域（行?業(yè)）性職?代會(huì)制度??？蓪?shí)行?“兩會(huì)合?一”模式?，即工會(huì)?（會(huì)員）?代表大會(huì)?與職工（?代表）大?會(huì)同時(shí)召?開(kāi)（換屆?），也可?與企業(yè)年?終總結(jié)表?彰大會(huì)同?時(shí)召開(kāi)，?分別行使?各自職權(quán)?。二、?召開(kāi)職工?代表大會(huì)?前期工作?1、建?立職代會(huì)?預(yù)審制度?。即在召?開(kāi)職代會(huì)?之前，應(yīng)?事先向上?一級(jí)工會(huì)?提出申請(qǐng)?報(bào)告及各?項(xiàng)議程，?經(jīng)審查批?準(zhǔn)后，方?可召開(kāi)，?上一級(jí)工?會(huì)可派員?參加會(huì)議?。2、?提前審議?。凡提交?職代會(huì)審?議、討論?的各類(lèi)報(bào)?告、方案?、規(guī)定等?有關(guān)事項(xiàng)?，在不泄?露商業(yè)秘?密的前提?下，一般?應(yīng)在正式?會(huì)議召開(kāi)?前印發(fā)給?職工代表?，時(shí)間不?少于__?__天。?3、召?開(kāi)預(yù)備會(huì)?。在職代?會(huì)正式會(huì)?議召開(kāi)前?一周內(nèi)，?由工會(huì)負(fù)?責(zé)召開(kāi)職?代會(huì)預(yù)備?會(huì)，工會(huì)?主席主持?，由工會(huì)?委員及部?分職工代?表參加，?在預(yù)備會(huì)?議期間，?要報(bào)告大?會(huì)的籌備?情況。內(nèi)?容包括確?定議題、?征集提案?；歸納合?理化建議?內(nèi)容，起?草規(guī)定文?件等。提?請(qǐng)審議通?過(guò)會(huì)前要?與董事會(huì)?、經(jīng)理層?溝通、協(xié)?商，并經(jīng)?黨組織討?論大會(huì)議?題、議程?；決定大?會(huì)的其他?有關(guān)事項(xiàng)?。組織職?工代表在?選區(qū)內(nèi)聽(tīng)?取群眾對(duì)?企業(yè)工作?報(bào)告和其?他議案的?意見(jiàn)；職?工代表分?組審議企?業(yè)工作報(bào)?告及有關(guān)?專(zhuān)項(xiàng)議案?。根據(jù)代?表審議提?出的意見(jiàn)?、建議，?對(duì)有關(guān)議?案作修改?、提交職?代會(huì)正式?會(huì)議審議?。如企業(yè)?分布廣等?原因，提?案印發(fā)材?料和召開(kāi)?預(yù)備會(huì)議?有困難，?可根據(jù)實(shí)?際情況而?定。4?、一般會(huì)?序程序?會(huì)員代表?大會(huì)與職?代會(huì)（二?會(huì)合一）?一般會(huì)序?。會(huì)標(biāo)?：海城市?╳╳╳第?╳次會(huì)員?代表大會(huì)?暨╳屆╳?次職工代?表大會(huì)?主持人：?宣布大會(huì)?開(kāi)始⑴?宣布大會(huì)?開(kāi)幕，奏?《國(guó)歌》?⑵由廠(chǎng)?長(zhǎng)（經(jīng)理?）做《行?政工作報(bào)?告》⑶?由財(cái)務(wù)科?長(zhǎng)做《財(cái)?務(wù)決算報(bào)?告》⑷?由工會(huì)主