公司安全技術(shù)專家?guī)旖M建方案

LJ—I— I、yR、/-T-—XXzUS、為認(rèn)真貫徹實施"科技興安”、"人才強(qiáng)安"戰(zhàn)略，整合集團(tuán)安全生產(chǎn)科技人才資源,進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)技術(shù)保障體系，充分發(fā)揮全集團(tuán)安全生產(chǎn)管理及技術(shù)人員對安全生產(chǎn)工作的技術(shù)支持作用，進(jìn)一步保持公司安全生產(chǎn)狀況的平穩(wěn)態(tài)勢，提高安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理水平，特制定如下安全技術(shù)專家組組建方案。專家推薦范圍集團(tuán)及其子（分）公司的安全技術(shù)人員且符合以下條件的個人。二、安全技術(shù)專家組成員應(yīng)具備條件具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，從事危險品生產(chǎn)、工程行業(yè)安全、技術(shù)及設(shè)備管理工作10年以上的工作經(jīng)驗，具有較高的安全生產(chǎn)或工程安全知識水平和安全生產(chǎn)實際工作能力；熟悉國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、方針、政策和行業(yè)有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，具有一定的政策水平；堅持原則，作風(fēng)正派，勤政廉潔，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任D;身體健康，能從事安全檢查、體系評審、危險有害因素辨識、風(fēng)險評估、安全論證等工作，年齡原則上不超過60周歲。三聘任專家的程序先由個人申報，再由各單位推薦后報集團(tuán)安委辦。集團(tuán)安委會對推薦名單進(jìn)行審核，對審定的專家頒發(fā)聘任證書和專家證。、安全技術(shù)專家的主要職責(zé)參加公司組織的各類安全生產(chǎn)檢查、隱患排查，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患,提出切實可行的整改措施建議；對重大事故隱患、重大危險源危險程度、預(yù)防措施及治理方案進(jìn)行評估并提出整改意見；參加公司內(nèi)部組織的各類安全評估、安全論證、評審；參與公司安全體系文件的編制，安全技術(shù)問題的專題調(diào)研，開展安全技術(shù)咨詢和人員培訓(xùn);參加公司組織的事故調(diào)查，為事故性質(zhì)認(rèn)定、原因分析、責(zé)任界定、防范措施制定提供技術(shù)依據(jù);完成公司安委會交辦的其他工作。五、安全技術(shù)專家管理機(jī)構(gòu)（安委會辦公室）主要職責(zé)安委會辦公室（安全保障部）負(fù)責(zé)專家組建和日常管理工作；接受推薦和申請，承辦專家的聘書、解聘和換屆工作；3.制訂專家組工作計劃，安排專家執(zhí)行任務(wù)或參加有關(guān)活動；向?qū)＜姨峁┯嘘P(guān)資料和信息；建立專家數(shù)據(jù)庫,記錄專家的主要活動、完成任務(wù)情況和主要業(yè)績等，并據(jù)此對專家進(jìn)行定期考核；-其他與專家日常管理和服務(wù)的有關(guān)事宜。六、安全技術(shù)專家應(yīng)遵守以下規(guī)定接受公司安委會和安委會辦公室的管理；接到通知后迅速、準(zhǔn)時到達(dá)集合地點或工作現(xiàn)場，公正客觀地開展工作；各有關(guān)部門和子（分）公司應(yīng)當(dāng)支持專家參加專家組的各項活動。遵守國家法律和工作紀(jì)律，堅持實事求是、客觀公正的科學(xué)態(tài)度，深入、細(xì)致地開展安全檢查和技術(shù)評估分析;敢于堅持原則，排除干擾，抵制不正之風(fēng)；4嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，保守單位的商業(yè)秘密；5.專家完成工作任務(wù)后,應(yīng)向指派單位寫出書面報告。七、解聘專家組成員、每屆任期3年，任期屆滿可以續(xù)聘。專家有以下情形之一的，予以解聘，安委辦將解聘情況書面函告專家所在單位：專家組成員因身體、工作變動、退休等原因，不再適宜從事專家組工作的；-無正當(dāng)理由，兩次以上（含兩次）未完成指派任務(wù)；在執(zhí)行工作任務(wù)期間，工作不負(fù)責(zé)任,違反科學(xué)原則，違背客觀實際，兩次以上（含兩次）作出有失公正或錯誤意見結(jié)論的；專家解聘后其聘書和專家證應(yīng)交回安委辦公室。，八、專家組活動所需的費用及待遇專家組活動所需的費用（包括組織召開專家組會議經(jīng)費、專家專項津貼,以及專家開展專題調(diào)研、安全檢查、驗收、安全評估、培訓(xùn)、咨詢活動!1!的酬金等從公司安全專項經(jīng)費中開支，具體標(biāo)準(zhǔn)安全檢查400元/天