人事的主要工作職責范本（四篇）

第3頁共3頁人事的主?要工作職?責范本?1、根據(jù)?上級要求?實施招聘?工作，包?括發(fā)布招?聘廣告、?進行簡歷?篩選、評?估候選人?并提供初?步面試報?告等;?2、配合?上級制定?執(zhí)行公司?人事行政?相關(guān)規(guī)章?管理制度?，做好考?勤管理工?作;3?、負責花?名冊管理?、員工檔?案管理、?員工入離?調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)?辦理等基?礎人事工?作;4?、負責組?織企業(yè)文?化建設工?作，包括?公司各項?會議、文?體活動、?節(jié)日活動?的安排組?織等;?5、負責?公司日常?用品（包?括辦公設?備、辦公?用品）的?管理工作?，包括配?置、清點?、維護、?登記等;?6、負?責辦公環(huán)?境維護等?日常行政?工作，完?成上級領?導交辦的?其他任務?。人事?的主要工?作職責范?本（二）?1、根?據(jù)月度招?聘指標，?完成分公?司招聘任?務。招聘?渠道開通?，招聘費?用的申報?、統(tǒng)計、?控制。?2、協(xié)助?分總組織?分公司相?關(guān)培訓，?并提出合?理化建議?。3、?負責員工?入職、離?職、轉(zhuǎn)正?、晉升、?異動等手?續(xù)的辦理?。負責分?公司社保?、公積金?的辦理。?4、負?責員工福?利申請、?團建活動?組織，完?成重慶區(qū)?域薪酬核?算、提成?核算，做?好薪酬調(diào)?研，根據(jù)?分公司情?況提出合?理化建議?。5、?協(xié)助分總?打造團隊?，提升團?隊向心力?、執(zhí)行力?。其他分?公司人事?類相關(guān)工?作。人?事的主要?工作職責?范本（三?）1.?招聘渠道?的開發(fā)與?維護，招?聘計劃的?實施，儲?備與汰換?人才;?2.員工?的入職、?離職、調(diào)?崗、轉(zhuǎn)正?等相關(guān)手?續(xù)的辦理?;__?__人事?檔案、勞?動合同的?管理;?4.員工?社保、公?積金、意?外險的購?買與終止?;5.?辦公用品?及固定資?產(chǎn)的管理?，采購以?及分發(fā);?6.員?工手機卡?的管理及?賬單統(tǒng)計?;7.?員工宿舍?管理以及?辦公室衛(wèi)?生管理;?8.負?責公司人?力資源信?息的上傳?下達工作?。人事?的主要工?作職責范?本（四）?1.招?聘管理，?根據(jù)年度?人力資源?規(guī)劃，制?定本項目?公司年度?招聘計劃?并執(zhí)行落?實。2?.根據(jù)年?度人力資?源規(guī)劃，?制定年度?培訓計劃?并上報審?核，根據(jù)?人才培養(yǎng)?需求，制?定本項目?公司專項?培訓方案?。3.?負責做好?公司員工?人事檔案?維護和管?理工作。?4.員?工異動及?員工關(guān)系?管理，及?時更新本?項目公司?員工名錄?，并上報?備案。?5.績效?管理，根?據(jù)績效管?理體系，?定期組織?所有員工?的績效考?核工作，?統(tǒng)籌績效?數(shù)據(jù)收集?與分析、?報表編制?等，形成?績效考核?結(jié)論。?6.薪酬?福利管理?，負責本?項目公司?薪酬總額?的預算和?控制，負?責權(quán)限內(nèi)?員工的薪?酬福利計?算。7?.負責本?項目公司?員工社會?