公司工資薪金制度（六篇）

第25頁共25頁公司工資?薪金制度?___?_市新洲?區(qū)新天地?建材有限?公司工?資制度方?案總則?第一條?按照公司?經(jīng)營理念?和管理模?式，遵照?國家有關(guān)?勞動(dòng)人事?管理政策?和公司其?他有關(guān)規(guī)?章制度，?制定本方?案。原?則第二?條按照各?盡所能、?按勞分配?原則，堅(jiān)?持工資增?長幅度不?超過本公?司經(jīng)濟(jì)效?益增長幅?度，職工?平均實(shí)際?收入增長?幅度不超?過本公司?勞動(dòng)生產(chǎn)?率增長幅?度的原則?。第三?條結(jié)合公?司的生產(chǎn)?、經(jīng)營、?管理特點(diǎn)?，建立起?公司規(guī)范?合理的工?資分配制?度。第?四條以員?工崗位責(zé)?任、勞動(dòng)?績(jī)效、勞?動(dòng)態(tài)度、?勞動(dòng)技能?等指標(biāo)綜?合考核員?工報(bào)酬，?適當(dāng)向經(jīng)?營風(fēng)險(xiǎn)大?、責(zé)任重?大、技術(shù)?含量高、?有定量工?作指標(biāo)的?崗位傾斜?。第五?條構(gòu)造適?當(dāng)工資檔?次落差，?調(diào)動(dòng)公司?員工積極?性的激勵(lì)?機(jī)制。?正式員工?工資制?第六條適?用范圍。?公司簽?訂正式勞?動(dòng)合同的?所有員工?。雇傭的?員工、公?司通過考?查本人的?學(xué)歷、工?作經(jīng)驗(yàn)、?工作能力?、等綜合?資歷和所?擔(dān)任的職?務(wù)，確定?其薪級(jí)。?試用期結(jié)?束后，公?司將根據(jù)?其本人的?實(shí)際表現(xiàn)?，決定是?否調(diào)整其?薪級(jí)。?第七條工?資模式。?采用結(jié)構(gòu)?工資制。?員工工?資___?_基礎(chǔ)工?資+崗位?工資＋工?齡工資＋?獎(jiǎng)金＋津?貼-社保?1.基?礎(chǔ)工資。?參照當(dāng)?地職工平?均生活水?平、最低?生活標(biāo)準(zhǔn)?、生活費(fèi)?用價(jià)格指?數(shù)和各類?政策性補(bǔ)?貼確定?2.崗位?工資。?根據(jù)職務(wù)?高低、崗?位責(zé)任繁?簡(jiǎn)輕重、?工作條件?確定，如?崗位有變?動(dòng)，則采?取變崗變?薪原則，?晉升增薪?，降級(jí)減?薪，工資?變更從崗?位變動(dòng)的?后___?_個(gè)月起?調(diào)整。?3.獎(jiǎng)金?。（1?）全勤獎(jiǎng)?。每人每?月___?_元。根?據(jù)規(guī)定每?月休息不?大于__?__天（?僅適用于?管理，辦?公室及后?勤人員）?，且每月?不得遲到?（___?_分鐘以?上）超過?____?次，遲到?____?次算礦工?一天，每?月遲到超?過___?_次少于?____?次每次扣?除一天工?資，超過?____?次者，直?接作開除?處理。?上班時(shí)間?作如下規(guī)?定：上午?：08：?00--?11：3?0下午?：02：?00--?05：3?0各類?假期依據(jù)?公司請(qǐng)假?管理辦法?，決定工?資的扣除?；1.?事假。事?假每天按?平均日崗?位工資扣?除。2?.曠工。?曠工每天?按平均日?崗位工資?的三倍扣?除。3?.病假。?按月__?__元標(biāo)?準(zhǔn)計(jì)發(fā)；?特殊情況?經(jīng)批準(zhǔn)后?，可按本?崗位的基?本薪發(fā)放?。4.?工傷。按?本人檔案?工資及國?家的有關(guān)?規(guī)定計(jì)發(fā)?。5.?因停電、?待料、品?種結(jié)構(gòu)變?化造成的?用工不飽?和等公司?原因而臨?時(shí)停工的?，按__?__元/?月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)?發(fā)。（?2）效益?獎(jiǎng)。員工?的利益跟?公司效益?息息相關(guān)?，根據(jù)公?司性質(zhì)作?如下規(guī)定?，每月生?產(chǎn)混凝土?在___?_方以上?（包含_?___方?）___?_方以下?獎(jiǎng)勵(lì)公司?正式員工?每人__?__元，?____?方以上（?包含__?__方）?____?方以下獎(jiǎng)?勵(lì)公司正?式員工每?人___?_元，以?此類推，?每月銷售?量增加_?___方?，員工獎(jiǎng)?勵(lì)相應(yīng)增?加___?_元。?4.津貼?。話費(fèi)?補(bǔ)貼，按?職位和級(jí)?別和所在?的崗位公?司決定給?予部分職?員一定的?話費(fèi)補(bǔ)貼?，在額定?限額內(nèi)原?則上工作?電話費(fèi)實(shí)?報(bào)實(shí)銷，?因出差導(dǎo)?致話費(fèi)超?額，可按?實(shí)際發(fā)生?額核銷。?5.工?齡工資。?（1）?.基層人?員工齡工?資的設(shè)定?標(biāo)準(zhǔn)：?在本公司?連續(xù)工作?滿一年的?員工每月?工齡工資?為___?_元，滿?兩年的員?工每月工?齡工資為?____?元，滿三?年的員工?每月工齡?工資為_?___元?，滿四年?的員工每?月工齡工?資為__?__元。?以此類?推，之后?在本公司?工作每增?加一年，?每月工齡?工資相應(yīng)?增加__?__元，?累計(jì)十年?封頂。?（2）.?管理人員?工齡工資?的設(shè)定標(biāo)?準(zhǔn)：在?本公司連?續(xù)工作滿?一年的辦?公室人員?每月工齡?工資為_?___元?，滿兩年?者為__?__元，?滿三年者?為___?_元，滿?一年的a?級(jí)管理人?員每月工?齡工資為?____?元，滿兩?年者為_?___元?，滿三年?著為__?__元，?滿一年?的經(jīng)理級(jí)?高層管理?人員每月?工齡工資?為___?_元，滿?兩年者為?____?元，滿三?年者為_?___元?。以此?類推，之?后在本公?司工作每?增加一年?，每月工?齡工資按?照相關(guān)職?位相應(yīng)增?加；滿三?年后第四?年開始，?所有級(jí)別?管理人員?在本公司?工作每增?加一年，?每月工齡?工資增加?____?元，累計(jì)?十年封頂?。（3?）.試用?期間不計(jì)?算工齡。?（4）?.連續(xù)請(qǐng)?事假超過?____?天或年內(nèi)?請(qǐng)事假累?計(jì)超過_?___天?者，取消?工齡，按?新員工待?遇執(zhí)行并?重新計(jì)算?工齡（總?經(jīng)理特批?的除外）?。（5?）.辭職?后又復(fù)職?，原工齡?取消，按?照新入職?時(shí)間重新?計(jì)算工齡?。（6?）.如遇?提升，從?當(dāng)月起，?按提升后?相應(yīng)職位?工齡工資?計(jì)算，降?職亦同。?6.社?保在公?司工作滿?一年的員?工辦理五?險(xiǎn)（包括?基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)，醫(yī)?療保險(xiǎn)，?生育保險(xiǎn)?，工傷保?險(xiǎn)，失業(yè)?保險(xiǎn)），?費(fèi)用按國?家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行，個(gè)人?繳納部分?從當(dāng)月工?資薪金中?扣除。?第八條薪?資發(fā)放?1.員工?的薪資訂?為每月_?___日?發(fā)放上月?的薪資。?（如有特?殊情況會(huì)?作臨時(shí)調(diào)?整）2?.辭職人?員的薪資?辭職期滿?后在辦妥?離職及移?交手續(xù)后?第二日發(fā)?放。3?.領(lǐng)薪時(shí)?必須本人?親自簽章?具領(lǐng)，如?有缺席或?其他事故?不能親領(lǐng)?時(shí)，可由?部門主管?代簽。?____?公司以現(xiàn)?金方式存?入員工的?銀行帳號(hào)?，員工可?在每月公?司規(guī)定的?薪資發(fā)放?日的后一?日到銀行?領(lǐng)取。?第九條薪?酬保密?____?公司實(shí)行?薪___?_密制度?。2.?除公司指?定管理人?員知道員?工薪水外?，任何員?工泄露薪?酬___?_，嚴(yán)?重者將受?到開除的?處分。?第十條本?方案經(jīng)董?事會(huì)批準(zhǔn)?實(shí)行，解?釋權(quán)在董?事會(huì)。?公司工資?薪金制度?（二）?工資制度?方案總?則第一?條按照公?司經(jīng)營理?念和管理?模式，遵?照國家有?關(guān)勞動(dòng)人?事管理政?策和公司?其他有關(guān)?規(guī)章制度?，制定本?方案。?原則第?二條按照?各盡所能?、按勞分?配原則，?堅(jiān)持工資?增長幅度?不超過本?公司經(jīng)濟(jì)?效益增長?幅度，職?工平均實(shí)?際收入增?長幅度不?超過本公?司勞動(dòng)生?產(chǎn)率增長?幅度的原?則。第?三條結(jié)合?公司的生?產(chǎn)、經(jīng)營?、管理特?點(diǎn)，建立?起公司規(guī)?范合理的?工資分配?制度。?第四條以?員工崗位?責(zé)任、勞?動(dòng)績(jī)效、?勞動(dòng)態(tài)度?、勞動(dòng)技?能等指標(biāo)?綜合考核?員工報(bào)酬?，適當(dāng)向?經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)?大、責(zé)任?重大、技?術(shù)含量高?、有定量?工作指標(biāo)?的崗位傾?斜。第?五條構(gòu)造?適當(dāng)工資?檔次落差?，調(diào)動(dòng)公?司員工積?極性的激?勵(lì)機(jī)制。?正式員?工工資制?第六條?適用范圍?。公司?簽訂正式?勞動(dòng)合同?的所有員?工。雇傭?的員工、?公司通過?考查本人?的學(xué)歷、?工作經(jīng)驗(yàn)?、工作能?力、等綜?合資歷和?所擔(dān)任的?職務(wù)，確?定其薪級(jí)?。試用期?結(jié)束后，?公司將根?據(jù)其本人?的實(shí)際表?現(xiàn)，決定?是否調(diào)整?其薪級(jí)。?第七條?工資模式?。采用結(jié)?構(gòu)工資制?。員工?工資__?__基礎(chǔ)?工資+崗?位工資＋?工齡工資?＋獎(jiǎng)金＋?津貼-社?保1.?基礎(chǔ)工資?。參照?當(dāng)?shù)芈毠?平均生活?水平、最?低生活標(biāo)?準(zhǔn)、生活?費(fèi)用價(jià)格?指數(shù)和各?類政策性?補(bǔ)貼確定?2.崗?位工資。?根據(jù)職?務(wù)高低、?崗位責(zé)任?繁簡(jiǎn)輕重?、工作條?件確定，?如崗位有?變動(dòng)，則?采取變崗?變薪原則?，晉升增?薪，降級(jí)?減薪，工?資變更從?崗位變動(dòng)?的后__?__個(gè)月?起調(diào)整。?3.獎(jiǎng)?金。（?1）全勤?獎(jiǎng)。每人?每月__?__元。?根據(jù)規(guī)定?每月休息?不大于_?___天?（僅適用?于管理，?辦公室及?后勤人員?），且每?月不得遲?到（__?__分鐘?以上）超?過___?_次，遲?到___?_次算礦?工一天，?每月遲到?超過__?__次少?于___?_次每次?扣除一天?工資，超?過___?_次者，?直接作開?除處理。?上班時(shí)?間作如下?規(guī)定：上?午：08?：00-?-11：?30下?午：02?：00-?-05：?30各?類假期依?據(jù)公司請(qǐng)?假管理辦?法，決定?工資的扣?除；1?.事假。?事假每天?按平均日?崗位工資?扣除。?2.曠工?。曠工每?天按平均?日崗位工?資的三倍?扣除。?3.病假?。按月_?___元?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)?；特殊情?況經(jīng)批準(zhǔn)?后，可按?本崗位的?基本薪發(fā)?放。4?.工傷。?按本人檔?案工資及?國家的有?關(guān)規(guī)定計(jì)?發(fā)。5?.因停電?、待料、?品種結(jié)構(gòu)?變化造成?的用工不?飽和等公?司原因而?臨時(shí)停工?的，按_?___元?/月標(biāo)準(zhǔn)?計(jì)發(fā)。?（2）效?益獎(jiǎng)。員?工的利益?跟公司效?益息息相?關(guān)，根據(jù)?公司性質(zhì)?作如下規(guī)?定，每月?生產(chǎn)混凝?土在__?__方以?上（包含?____?方）__?__方以?下獎(jiǎng)勵(lì)公?司正式員?工每人_?___元?，___?_方以上?（包含_?___方?）___?_方以下?獎(jiǎng)勵(lì)公司?正式員工?每人__?__元，?以此類推?，每月銷?售量增加?____?方，員工?獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)?增加__?__元。?4.津?貼。話?費(fèi)補(bǔ)貼，?按職位和?級(jí)別和所?在的崗位?公司決定?給予部分?職員一定?的話費(fèi)補(bǔ)?貼，在額?定限額內(nèi)?原則上工?作電話費(fèi)?實(shí)報(bào)實(shí)銷?，因出差?導(dǎo)致話費(fèi)?超額，可?按實(shí)際發(fā)?生額核銷?。5.?工齡工資?。（1?）.基層?人員工齡?工資的設(shè)?定標(biāo)準(zhǔn)：?在本公?司連續(xù)工?作滿一年?的員工每?月工齡工?資為__?__元，?滿兩年的?員工每月?工齡工資?為___?_元，滿?三年的員?工每月工?齡工資為?____?元，滿四?年的員工?每月工齡?工資為_?___元?。以此?類推，之?后在本公?司工作每?增加一年?，每月工?齡工資相?應(yīng)增加_?___元?，累計(jì)十?年封頂。?（2）?.管理人?員工齡工?資的設(shè)定?標(biāo)準(zhǔn)：?在本公司?連續(xù)工作?滿一年的?辦公室人?員每月工?齡工資為?____?元，滿兩?年者為_?___元?，滿三年?者為__?__元，?滿一年的?a級(jí)管理?人員每月?工齡工資?為___?_元，滿?兩年者為?____?元，滿三?年著為_?___元?，滿一年?的經(jīng)理?級(jí)高層管?理人員每?月工齡工?資為__?__元，?滿兩年者?為___?_元，滿?三年者為?____?元。以?此類推，?之后在本?公司工作?每增加一?年，每月?工齡工資?按照相關(guān)?職位相應(yīng)?增加；滿?三年后第?四年開始?，所有級(jí)?別管理人?員在本公?司工作每?增加一年?，每月工?齡工資增?加___?_元，累?計(jì)十年封?頂。（?3）.試?用期間不?計(jì)算工齡?。（4?）.連續(xù)?請(qǐng)事假超?過___?_天或年?內(nèi)請(qǐng)事假?累計(jì)超過?____?天者，取?消工齡，?按新員工?待遇執(zhí)行?并重新計(jì)?算工齡（?總經(jīng)理特?批的除外?）。（?5）.辭?職后又復(fù)?職，原工?齡取消，?按照新入?職時(shí)間重?新計(jì)算工?齡。（?6）.如?遇提升，?從當(dāng)月起?，按提升?后相應(yīng)職?位工齡工?資計(jì)算，?降職亦同?。6.?社保在?公司工作?滿一年的?員工辦理?五險(xiǎn)（包?括基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)，?醫(yī)療保險(xiǎn)?，生育保?險(xiǎn)，工傷?保險(xiǎn)，失?業(yè)保險(xiǎn)）?，費(fèi)用按?國家標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行，個(gè)?人繳納部?分從當(dāng)月?工資薪金?中扣除。?第八條?薪資發(fā)放?1.員?工的薪資?訂為每月?____?日發(fā)放上?月的薪資?。（如有?特殊情況?會(huì)作臨時(shí)?調(diào)整）?2.辭職?人員的薪?資辭職期?滿后在辦?妥離職及?移交手續(xù)?后第二日?發(fā)放。?3.領(lǐng)薪?時(shí)必須本?人親自簽?章具領(lǐng)，?如有缺席?或其他事?故不能親?領(lǐng)時(shí)，可?由部門主?管代簽。?___?_公司以?現(xiàn)金方式?存入員工?的銀行帳?號(hào)，員工?可在每月?公司規(guī)定?的薪資發(fā)?放日的后?一日到銀?行領(lǐng)取。?第九條?薪酬保密?___?_公司實(shí)?行薪__?__密制?度。2?.除公司?指定管理?人員知道?員工薪水?外，任何?員工泄露?薪酬__?__，?嚴(yán)重者將?受到開除?的處分。?第十條?本方案經(jīng)?董事會(huì)批?準(zhǔn)實(shí)行，?解釋權(quán)在?董事會(huì)。?公司工?資薪金制?度（三）?（暫行?）為加?強(qiáng)公司對(duì)?工資報(bào)酬?的管理，?完善公司?的薪酬管?理體系，?便于工資?報(bào)酬趨于?合理分配?，保障員?工的生活?，增強(qiáng)公?司的凝聚?力，建立?穩(wěn)定的員?工隊(duì)伍，?吸引高素?質(zhì)的人才?，激發(fā)員?工的工作?積極性，?特制訂本?制度。?一、員工?工資待遇?：工資?____?基本工資?+崗位工?資+各類?補(bǔ)助1?、基本工?資：基?本工資原?則上參照?行業(yè)內(nèi)同?類職位的?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?，由員工?入職前與?公司協(xié)議?確定，但?不低于工?作所屬地?規(guī)定的最?低工資。?（二）?獎(jiǎng)金：?根據(jù)公司?效益，獎(jiǎng)?金總額由?董事會(huì)確?定，獎(jiǎng)金?的發(fā)放根?據(jù)員工職?責(zé)履行狀?況，經(jīng)考?核確認(rèn)后?，依照確?定的標(biāo)準(zhǔn)?按年度通?過隱密形?式支付。?獎(jiǎng)金做為?員工績(jī)效?考核的基?礎(chǔ)和標(biāo)準(zhǔn)?，具有特?定的浮動(dòng)?性，與公?司的經(jīng)營?利潤、員?工的業(yè)績(jī)?和貢獻(xiàn)直?接關(guān)聯(lián)。?對(duì)公司的?建設(shè)和利?潤增長有?特殊貢獻(xiàn)?者，經(jīng)董?事會(huì)研究?，可發(fā)給?特別獎(jiǎng)金?。（三?）不計(jì)入?工資的待?遇社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?公司根據(jù)?有關(guān)規(guī)定?，按社會(huì)?保險(xiǎn)下限?為簽約員?工繳納。?二、其?他人員薪?酬管理：?1、新?進(jìn)人員工?資標(biāo)準(zhǔn)。?對(duì)已錄用?的新員工?，實(shí)行試?用期，試?用期最低?三個(gè)月，?在試用期?內(nèi)，具有?大專學(xué)歷?，一年以?上工作經(jīng)?驗(yàn)的，每?月按工資?的___?_%發(fā)放?;具有本?以上學(xué)歷?，每月按?工資的_?___%?發(fā)放；試?用期滿，?按照協(xié)議?的試用期?滿的工資?確定；實(shí)?習(xí)人員只?發(fā)放基本?工資，實(shí)?習(xí)期最多?不超過六?個(gè)月時(shí)間?。2、?公司因開?展業(yè)務(wù)的?需要，特?殊引進(jìn)和?臨時(shí)聘用?的技術(shù)人?才或?qū)I(yè)?人員，可?實(shí)行協(xié)議?工資。?四、工資?的發(fā)放與?扣繳：?（一）工?資的計(jì)算?與給付：?1、工?資計(jì)算以?月為計(jì)算?期。計(jì)算?日工資，?可按以下?公式計(jì)算?：日工資?額___?_月工資?標(biāo)準(zhǔn)÷月?天（按月?份實(shí)際天?數(shù)）月?工資額_?___月?工資標(biāo)準(zhǔn)?÷月天_?___實(shí)?際出勤天?數(shù)＋補(bǔ)助?－代繳代?扣（注?。每周日?為員工休?息日，出?勤天數(shù)在?____?天以上，?周日帶薪?休假，反?之則不享?受帶薪休?假；國家?法定節(jié)假?日員工享?受帶薪休?假，按日?工資__?__%發(fā)?放。）?工資的計(jì)?算區(qū)間為?每月的_?___日?至月底，?于隔月_?___日?發(fā)放，由?財(cái)務(wù)部存?入員工帳?戶或以現(xiàn)?金形式發(fā)?放。2?、公司因?不可抗拒?等因素?zé)o?法按期支?付員工的?工資時(shí)，?應(yīng)于發(fā)薪?日前__?__天通?知全體員?工，并公?告變更后?的發(fā)薪日?。3、?員工因各?種原因中?途離職的?，未付的?費(fèi)用（工?資、補(bǔ)助?）將在員?工離職次?月的月末?結(jié)算（離?職手續(xù)辦?理完畢，?總經(jīng)理簽?字后方可?發(fā)放）。?（二）?代扣代繳?：1、?員工應(yīng)繳?納的個(gè)人?收入所得?稅。2?、依法制?定的公司?規(guī)章制度?規(guī)定可以?減發(fā)的工?資。3?、員工違?反公司的?規(guī)章制度?而受到公?司處罰的?罰款。?4、員工?請(qǐng)事（病?）假等假?期而減發(fā)?的工資。?5、法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定可以扣?除的工資?或費(fèi)用。?6、員?工依法和?公司合法?、合理要?求當(dāng)事員?工賠償給?公司的經(jīng)?濟(jì)損失。?7、其?他個(gè)人應(yīng)?負(fù)擔(dān)的費(fèi)?用。五?、工資的?調(diào)整：?員工的薪?酬要隨崗?位、職位?、業(yè)績(jī)的?變動(dòng)而作?出相應(yīng)的?調(diào)整。?（一）加?薪的條件?1、晉?職、晉級(jí)?者。2?、能夠提?高工作改?進(jìn)方法，?增進(jìn)工作?效率者。?3、為?公司增加?顯著效益?者。4?、有學(xué)術(shù)?著作或技?術(shù)發(fā)明，?對(duì)本公司?確有價(jià)值?者。5?、單位因?人員精簡(jiǎn)?后，兩人?以上的工?作改由一?人擔(dān)任，?經(jīng)過三個(gè)?月以上的?實(shí)踐能勝?任者。?（二）減?薪的條件?1、員?工降職、?降級(jí)；?2、員工?因績(jī)效考?核未達(dá)到?良好標(biāo)準(zhǔn)?，而被減?發(fā)的；?3、因公?司經(jīng)濟(jì)效?益下浮而?減發(fā)的。?六、工?資調(diào)整辦?法：調(diào)?整的對(duì)象?。針對(duì)于?實(shí)際工作?能力和業(yè)?績(jī)表現(xiàn)突?出者或低?于所在崗?位（職務(wù)?）等級(jí)標(biāo)?準(zhǔn)的員工?。調(diào)整?方法。在?下一個(gè)年?度的__?__月份?，根據(jù)公?司上年度?的經(jīng)營利?潤情況確?定提薪額?度和調(diào)整?比例。?七、薪酬?保密1?、公司實(shí)?行薪酬保?密制度。?2、除?公司指定?管理人員?知道員工?薪酬外，?任何員工?不得泄露?自己及他?人的薪酬?，如有_?___者?給予警告?，嚴(yán)重者?將開除。?八、行?政人事部?門負(fù)責(zé)核?定全體員?工的工資?報(bào)酬范圍?，員工崗?位工資標(biāo)?準(zhǔn)的最終?確定、變?更、調(diào)整?均需經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。九、?公司對(duì)本?制度有最?終修改權(quán)?、解釋權(quán)?和決定權(quán)?。公司?工資薪金?制度（四?）第一?條按照公?司經(jīng)營理?念和管理?模式，遵?照國家有?關(guān)勞動(dòng)人?事管理政?策和公司?其他有關(guān)?規(guī)章制度?，特制定?本方案。?第二章?原則第?二條按照?各盡所能?、按勞分?配原則，?堅(jiān)持工資?增長幅度?不超過本?公司經(jīng)濟(jì)?效益增長?幅度，職?工平均實(shí)?際收入增?長幅度不?超過本公?司勞動(dòng)生?產(chǎn)率增長?幅度的原?則。第?三條結(jié)合?公司的生?產(chǎn)、經(jīng)營?、管理特?點(diǎn)，建立?起公司規(guī)?范合理的?工資分配?制度。?第四條以?員工崗位?責(zé)任、勞?動(dòng)績(jī)效、?勞動(dòng)態(tài)度?、勞動(dòng)技?能等指標(biāo)?綜合考核?員工報(bào)酬?，適當(dāng)向?經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)?大、責(zé)任?重大、技?術(shù)含量高?、有定量?工作指標(biāo)?的崗位傾?斜。第?五條構(gòu)造?適當(dāng)工資?檔次落差?，調(diào)動(dòng)公?司員工積?極性的激?勵(lì)機(jī)制?第三章正?式員工工?資制第?六條適用?范圍。?公司簽訂?正式勞動(dòng)?合同的所?有員工。?第七條?工資模式?。采用固?定工資制?。員工?工資__?__崗位?工資崗?位工資。?參照當(dāng)?地職工平?均生活水?平、最低?生活標(biāo)準(zhǔn)?、生活費(fèi)?用價(jià)格指?數(shù)和各類?政策性補(bǔ)?貼確定為?____?元。第?八條關(guān)于?崗位工資?。1.?崗位工資?標(biāo)準(zhǔn)的確?立、變更?。（1?）公司崗?位工資標(biāo)?準(zhǔn)經(jīng)董事?會(huì)批準(zhǔn)；?（2）?根據(jù)公司?經(jīng)營狀況?變化，可?以變更崗?位工資標(biāo)?準(zhǔn)。2?.員工崗?位工資核?定。員?工根據(jù)聘?用的崗位?和級(jí)別，?核定崗位?工資等級(jí)?，初步確?定崗位在?同類崗位?的下限一?級(jí)，經(jīng)_?___年?考核，再?調(diào)整等級(jí)?；3.?員工崗位?工資變更?。根據(jù)?變崗變薪?原則，晉?升增薪，?降級(jí)減薪?。工資變?更從崗位?變動(dòng)的后?____?個(gè)月起調(diào)?整。第?九條其他?注意事項(xiàng)?。1.?各類假期?依據(jù)公司?請(qǐng)假管理?辦法，決?定工資的?扣除；?2.各類?培訓(xùn)教育?依據(jù)公司?培訓(xùn)教育?管理辦法?，決定工?資的扣除?；3.?員工加班?、值班費(fèi)?用，按月?統(tǒng)計(jì)，計(jì)?入工資總?額；4?.各類補(bǔ)?貼、津貼?依據(jù)公司?各類補(bǔ)貼?管理辦法?，計(jì)入工?資總額；?5.被?公司聘為?中、高級(jí)?的專業(yè)技?術(shù)人員，?崗位工資?可向上浮?動(dòng)1-2?級(jí)；6?.在工作?中表現(xiàn)杰?出、成績(jī)?卓著的特?殊貢獻(xiàn)者?，因故能?晉升職務(wù)?的，可提?高其工資?待遇，晉?升崗位工?資等級(jí)。?第四章?非正式員?工工資制?第十條?適用范圍?：訂立非?正式員工?勞動(dòng)合同?的臨時(shí)工?、離退休?返聘人員?。第十?一條工資?模式：簡(jiǎn)?單等級(jí)工?資制。?第十二條?人事部需?會(huì)同行政?部、財(cái)務(wù)?部對(duì)非正?式員工的?工作業(yè)績(jī)?、經(jīng)營成?果、出勤?、各種假?期、加班?值班情況?匯總，確?定在其標(biāo)?準(zhǔn)工資基?礎(chǔ)上的實(shí)?發(fā)工資總?額。第?十三條非?合同工享?有的各種?補(bǔ)貼、津?貼一并在?月工資中?支付。?第五章附?則第十?四條公司?每月支薪?日為__?__日。?第十五?條公司派?駐下屬企?業(yè)人員工?資由本公?司支付。?第十六?條公司短?期借調(diào)人?員工資由?借用單位?支付。?第十七條?公司實(shí)行?每年__?__個(gè)月?工資制。?第十八?條以上工?資均為含?稅工資，?根據(jù)國家?稅法，由?公司統(tǒng)一?按個(gè)人所?得稅標(biāo)準(zhǔn)?代扣代繳?個(gè)人所得?稅。第?十九條本?方案經(jīng)董?事會(huì)批準(zhǔn)?實(shí)行，解?釋權(quán)在董?事會(huì)公?司工資薪?金制度（?五）（?試行）?為加強(qiáng)公?司對(duì)工資?報(bào)酬的管?理，完善?公司的薪?酬管理體?系，便于?工資報(bào)酬?趨于合理?分配和財(cái)?務(wù)部門編?制員工的?薪酬福利?表冊(cè)，保?障員工的?生活，增?強(qiáng)公司的?凝聚力，?建立穩(wěn)定?的員工隊(duì)?伍，吸引?高素質(zhì)的?人才，激?發(fā)員工的?工作積極?性，特制?訂本制度?。一、?員工工資?待遇：?（一）工?資___?_基本工?資+崗位?工資+各?類補(bǔ)助?1、基本?工資：?基本工資?原則上參?照行業(yè)內(nèi)?同類職位?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行，由員?工入職前?與公司協(xié)?議確定，?但不低于?工作所屬?地規(guī)定的?最低工資?。2、?崗位工資?崗位工?資由本人?在公司所?擔(dān)任職務(wù)?及職責(zé)確?定，分為?六個(gè)崗位?：總經(jīng)理?副總經(jīng)?理（總經(jīng)?理助理）?部門經(jīng)?理部門?副經(jīng)理?業(yè)務(wù)主管?辦事員?部門經(jīng)?理以下至?辦事員每?一個(gè)崗位?分三個(gè)等?級(jí)即初級(jí)?、中級(jí)、?高級(jí)；新?任職務(wù)始?定初級(jí)，?工作最低?滿一年，?本人申請(qǐng)?，經(jīng)過評(píng)?議和考核?，符合條?件的可晉?升為中級(jí)?；中級(jí)在?職滿一年?，本人申?請(qǐng)，經(jīng)過?評(píng)議和考?核，符合?條件的可?晉升為高?級(jí)。公司?內(nèi)橫向調(diào)?整，其等?級(jí)不變，?職務(wù)提升?后，其等?級(jí)可按上?一職務(wù)崗?位工資接?近的檔次?調(diào)整職務(wù)?工資。?3、各類?補(bǔ)貼：?根據(jù)公司?業(yè)務(wù)需要?，對(duì)交通?補(bǔ)助和通?信補(bǔ)助按?所從事崗?位業(yè)務(wù)需?求和崗位?等級(jí)分別?確定補(bǔ)助?標(biāo)準(zhǔn)，午?餐補(bǔ)助每?人每天_?___元?，按__?__天計(jì)?算補(bǔ)助。?（二）?獎(jiǎng)金：?根據(jù)公司?效益，獎(jiǎng)?金總額由?董事會(huì)確?定，獎(jiǎng)金?的發(fā)放根?據(jù)員工職?責(zé)履行狀?況，經(jīng)考?核確認(rèn)后?，依照確?定的標(biāo)準(zhǔn)?按年度通?過隱密形?式支付。?獎(jiǎng)金做為?員工績(jī)效?考核的基?礎(chǔ)和標(biāo)準(zhǔn)?，具有特?定的浮動(dòng)?性，與公?司的經(jīng)營?利潤、員?工的業(yè)績(jī)?和貢獻(xiàn)直?接關(guān)聯(lián)。?部門經(jīng)?理以下員?工的獎(jiǎng)金?，由主管?副總經(jīng)理?提議，總?經(jīng)理發(fā)放?；副總經(jīng)?理（總經(jīng)?理助理）?的獎(jiǎng)金由?總經(jīng)理提?議，由董?事長發(fā)放?；總經(jīng)理?的獎(jiǎng)金由?董事會(huì)決?定；董事?長的獎(jiǎng)金?由股東會(huì)?決定。對(duì)?公司的建?設(shè)和利潤?增長有特?殊貢獻(xiàn)者?，經(jīng)董事?會(huì)研究，?可發(fā)給特?別獎(jiǎng)金。?（三）?不計(jì)入工?資的待遇?社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。公?司根據(jù)有?關(guān)規(guī)定，?按社會(huì)保?險(xiǎn)下限為?簽約員工?五險(xiǎn)一金?，由個(gè)人?交納，公?司依據(jù)_?___給?予報(bào)銷。?對(duì)不享受?各類社會(huì)?保險(xiǎn)的人?員，公司?按最低保?險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額?給予一定?的補(bǔ)助。?二，銷?售員工工?資待遇?銷售員工?的工資構(gòu)?成部分為?底薪加上?提成，具?體提成比?例和發(fā)放?原則由市?場(chǎng)開發(fā)部?確定條列?細(xì)則。?三、其他?人員薪酬?管理：?1、新進(jìn)?人員工資?標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)?已錄用的?新員工，?實(shí)行試用?期，試用?期最低三?個(gè)月，在?試用期內(nèi)?，具有大?專學(xué)歷，?三年以上?工作經(jīng)驗(yàn)?的，每月?按___?_元發(fā)放?；具有大?本以上學(xué)?歷，每月?按___?_元發(fā)放?，午餐補(bǔ)?助同其他?員工；試?用期滿，?按照協(xié)議?的試用期?滿的工資?確定；實(shí)?習(xí)人員只?發(fā)放基本?工資和午?餐補(bǔ)助，?實(shí)習(xí)期最?多不超過?六個(gè)月時(shí)?間。2?、公司因?開展業(yè)務(wù)?的需要，?特殊引進(jìn)?和臨時(shí)聘?用的技術(shù)?人才或?qū)?業(yè)人員，?可實(shí)行協(xié)?議工資。?四、工?資的發(fā)放?與扣繳：?（一）?工資的計(jì)?算與給付?：1、?工資的計(jì)?算區(qū)間為?每月的_?___日?至月底，?于下月_?___日?發(fā)放，由?財(cái)務(wù)部存?入員工帳?戶或以現(xiàn)?金形式發(fā)?放，如發(fā)?放日恰為?法定節(jié)假?日或休息?日，則提?前一日進(jìn)?行發(fā)放。?2、公?司因不可?抗拒等因?素?zé)o法按?期支付員?工的工資?時(shí)，應(yīng)于?發(fā)薪日前?____?天通知全?體員工，?并公告變?更后的發(fā)?薪日。?3、員工?因各種原?因中途離?職的，未?付的費(fèi)用?（工資、?補(bǔ)助、獎(jiǎng)?金、社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)）?將在員工?離職次月?的月末結(jié)?算（離職?手續(xù)辦理?完畢，總?經(jīng)理簽字?后方可發(fā)?放）。?（二）代?扣代繳：?1、員?工應(yīng)繳納?的個(gè)人收?入所得稅?。2、?依法制定?的公司規(guī)?章制度規(guī)?定可以減?發(fā)的工資?。3、?員工違反?公司的規(guī)?章制度而?受到公司?處罰的罰?款。4?、員工請(qǐng)?事（?。?假等假期?而減發(fā)的?工資。?5、法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?可以扣除?的工資或?費(fèi)用。?6、員工?依法和公?司合法、?合理要求?當(dāng)事員工?賠償給公?司的經(jīng)濟(jì)?損失。?7、其他?個(gè)人應(yīng)負(fù)?擔(dān)的費(fèi)用?。五、?工資的調(diào)?整：?jiǎn)T?工的薪酬?要隨崗位?、職位、?業(yè)績(jī)的變?動(dòng)而作出?相應(yīng)的調(diào)?整。（?一）加薪?的條件?1、晉職?、晉級(jí)者?。2、?能夠提高?工作改進(jìn)?方法，增?進(jìn)工作效?率者。?3、為公?司增加顯?著效益者?。4、?有學(xué)術(shù)著?作或技術(shù)?發(fā)明，對(duì)?本公司確?有價(jià)值者?。5、?單位因人?員精簡(jiǎn)后?，兩人以?上的工作?改由一人?擔(dān)任，經(jīng)?過三個(gè)月?以上的實(shí)?踐能勝任?者。（?二）減薪?的條件?1、員工?降職、降?級(jí)；2?、員工因?績(jī)效考核?未達(dá)到良?好標(biāo)準(zhǔn)，?而被減發(fā)?的；3?、因公司?經(jīng)濟(jì)效益?下浮而減?發(fā)的。?六、工資?調(diào)整辦法?：調(diào)整?的對(duì)象。?針對(duì)于實(shí)?際工作能?力和業(yè)績(jī)?表現(xiàn)突出?者或低于?所在崗位?（職務(wù)）?等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)?的員工。?調(diào)整方?法。在下?一個(gè)年度?的___?_月份，?根據(jù)公司?上年度的?經(jīng)營利潤?情況確定?提薪額度?和調(diào)整比?例。七?、薪酬保?密1、?公司實(shí)行?薪酬保密?制度。?2、除公?司指定管?理人員知?道員工薪?酬外，任?何員工不?得泄露自?己及他人?的薪酬，?如有__?__者給?予警告，?嚴(yán)重者將?開除。?八、行政?人事部門?負(fù)責(zé)核定?全體員工?的工資報(bào)?酬范圍，?員工崗位?工資標(biāo)準(zhǔn)?的最終確?定、變更?、調(diào)整均?需經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?九、總?經(jīng)理對(duì)本?制度有最?終修改權(quán)?、解釋權(quán)?和決定權(quán)?。十、?本制度自?頒發(fā)之日?起執(zhí)行。?公司工?資薪金制?度（六）?（暫行?）為加?強(qiáng)公司對(duì)?工資報(bào)酬?的管理，?完善公司?的薪酬管?理體系，?便于工資?報(bào)酬趨于?合理分配?，保障員?工的生活?，增強(qiáng)公?司的凝聚?力，建立?穩(wěn)定的員?工隊(duì)伍，?吸引高素?質(zhì)的人才?，激發(fā)員?工的工作?積極性，?特制訂本?制度。?一、員工?工資待遇?：工資?____?基本工資?+崗位工?資+各類?補(bǔ)助1?、基本工?資：基?本工資原?則上參照?行業(yè)內(nèi)同?類職位的?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?，由員工?入職前與?公司協(xié)議?確定，但?不低于工?作所屬地?規(guī)定的最?低工資。?（二）?獎(jiǎng)金：?根據(jù)公司?效益，獎(jiǎng)?金總額由?董事會(huì)確?定，獎(jiǎng)金?的發(fā)放根?據(jù)員工職?責(zé)履行狀?況，經(jīng)考?核確認(rèn)后?，依照確?定的標(biāo)準(zhǔn)?按年度通?過隱密形?式支付。?獎(jiǎng)金做為?員工績(jī)效?考核的基?礎(chǔ)和標(biāo)準(zhǔn)?，具有特?定的浮動(dòng)?性，與公?司的經(jīng)營?利潤、員?工的業(yè)績(jī)?和貢獻(xiàn)直?接關(guān)聯(lián)。?對(duì)公司的?建設(shè)和利?潤增長有?特殊貢獻(xiàn)?者，經(jīng)董?事會(huì)研究?，可發(fā)給?特別獎(jiǎng)金?。（三?）不計(jì)入?工資的待?遇社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?公司根據(jù)?有關(guān)規(guī)定?，按社會(huì)?保險(xiǎn)下限?為簽約員?工繳納。?二、其?他人員薪?酬管理：?1、新?進(jìn)人員工?資標(biāo)準(zhǔn)。?對(duì)已錄用?的新員工?，實(shí)行試?用期，試?用期最低?三個(gè)月，?在試用期?內(nèi)，具有?大專學(xué)歷?，一年以?上工作經(jīng)?驗(yàn)的，每?月按工資?的___?_%發(fā)放?;具有本?以上學(xué)歷?，每月按?工資的_?___%?發(fā)放；試?用期滿，?按照協(xié)議?的試用期?滿的工資?確定；實(shí)?習(xí)人員只?發(fā)放基本?工資，實(shí)?習(xí)