建筑業(yè)勞動合同書格式版（8篇）

第41頁共41頁建筑業(yè)勞?動合同書?格式版?甲方提供?食宿條件?或者等同?于提供食?宿條件的?，不得折?算為乙方?工資。?第十四條?甲方按月?以法定貨?幣形式支?付乙方工?資，每月?____?日前支付?工資，并?由乙方簽?字確認(rèn)。?甲乙雙?方實(shí)行周?、日、小?時工資制?的，甲方?應(yīng)按雙方?約定的時?間，以貨?幣形式支?付乙方工?資，并由?乙方簽字?確認(rèn)。?社會保險?和福利待?遇第十?五條甲方?應(yīng)按國家?和地方有?關(guān)社會保?險的法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?為乙方繳?納基本養(yǎng)?老、基本?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育保?險費(fèi)用;?社會保險?費(fèi)個人繳?納部分，?甲方可從?乙方工資?中代扣代?繳。甲?乙雙方解?除、終止?勞動合同?時，甲方?應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙?方辦理社?會保險相?關(guān)手續(xù)。?第十六?條乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇?按照國家?和地方有?關(guān)政策規(guī)?定執(zhí)行。?第十七?條乙方工?傷待遇按?國家和地?方有關(guān)政?策法規(guī)執(zhí)?行。第?十八條乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期等?各項(xiàng)待遇?，按國家?和地方有?關(guān)生育保?險政策規(guī)?定執(zhí)行。?第十九?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：?1、高溫?津貼元/?月。勞?動紀(jì)律和?規(guī)章制度?第二十?條甲方依?法制定的?需要乙方?遵守的勞?動規(guī)章制?度，應(yīng)當(dāng)?在與乙方?簽訂本勞?動合同時?告知乙方?。第二?十一條乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守有關(guān)?勞動法律?、法規(guī)和?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?，服從管?理，按時?完成工作?任務(wù)。?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第二十?二條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容。?第二十三?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十四?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?。1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;錄?用條件為?：2、?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4、被依?法追究刑?事責(zé)任或?勞動教養(yǎng)?的。第?二十五條?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、雙方?不能依據(jù)?本合同第?二十六條?規(guī)定就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。第二?十六條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難（地方?政府規(guī)定?的困難企?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）?，經(jīng)向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見，?并向勞動?保障行政?部門報告?后，可以?解除本合?同。第?二十七條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不得依據(jù)?本合同第?二十五條?、第二十?六條終止?、解除本?合同：?1、患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷達(dá)?到國家規(guī)?定不得終?止、解除?勞動合同?等級的;?2、患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;4、?復(fù)員退伍?義務(wù)兵和?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參?加工作未?滿三年的?;5、?義務(wù)服兵?役期間的?;6、?擔(dān)任集體?協(xié)商代表?在履行代?表職責(zé)的?;7、?符合法律?法規(guī)、規(guī)?定其他情?況的。?第二十八?條有下列?情形之一?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?，甲方應(yīng)?當(dāng)支付乙?方相應(yīng)的?勞動報酬?并依法繳?納社會保?險。1?、在試用?期內(nèi)的;?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動?的;3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的。?第二十?九條乙方?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?第三十?條本合同?到期，勞?動合同即?行終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。?第三十一?條訂立無?固定期限?勞動合同?的，出現(xiàn)?法定終止?條件或甲?乙雙方約?定的下列?終止條件?出現(xiàn)，本?合同終止?。經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠?償?shù)谌?十二條甲?方違反勞?動合同的?，應(yīng)按下?列標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：1、?甲方克扣?或者無故?拖欠乙方?工資的，?以及拒不?支付乙方?延長工作?時間工資?報酬的，?除在規(guī)定?的時間內(nèi)?全額支付?乙方工資?報酬外，?還需加發(fā)?相當(dāng)于工?資報酬百?分之二十?五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?2、甲?方支付乙?方的工資?報酬低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在?補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時，?另外支付?相當(dāng)于低?于部分百?分之二十?五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十?三條甲方?解除乙方?勞動合同?，除本合?同第二十?三條規(guī)定?情形外，?甲方應(yīng)按?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第三十四?條甲方解?除乙方勞?動合同后?，未按規(guī)?定給予乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，?全額發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金外，還?須按該經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?數(shù)額的百?分之五十?支付額外?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?三十五條?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?經(jīng)勞動能?力鑒定委?員會確認(rèn)?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排的?工作而解?除本合同?的，甲方?除按第三?十三條執(zhí)?行外，還?應(yīng)發(fā)給乙?方不低于?六個月工?資的醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)（?月工資標(biāo)?準(zhǔn)按甲方?正常生產(chǎn)?情況下乙?方解除合?同前十二?個月月平?均工資計?算，若乙?方月平均?工資低于?企業(yè)月平?均工資的?，則按企?業(yè)月平均?工資標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行）。?患重病和?絕癥的還?應(yīng)增加醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?，患重病?的增加部?分不低于?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的百分?之五十，?患絕癥的?增加部分?不低于醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?的百分之?百。第?三十六條?甲方發(fā)生?故意拖延?不與乙方?續(xù)訂勞動?合同、與?乙方訂立?無效勞動?合同、違?反規(guī)定或?本合同約?定侵害乙?方合法權(quán)?益以及解?除勞動合?同等情形?之一的，?給乙方造?成損害，?甲方應(yīng)按?下列規(guī)定?賠償乙方?損失：?1、造成?乙方工資?收入損失?的，按乙?方應(yīng)得工?資收入支?付給乙方?，并加付?應(yīng)得工資?收入25?%的賠償?費(fèi)用;?2、造成?乙方勞動?保護(hù)待遇?損失的，?應(yīng)按國家?規(guī)定補(bǔ)足?乙方的勞?動保護(hù)津?貼和用品?。3、?造成乙方?工傷、醫(yī)?療待遇損?失的，除?按國家規(guī)?定為乙方?提供工傷?、醫(yī)療待?遇外，還?應(yīng)支付乙?方相當(dāng)于?醫(yī)療費(fèi)用?25%的?賠償費(fèi)用?;4、?乙方為女?職工或未?成年工，?造成其身?體健康損?害的，除?按國家規(guī)?定提供治?療期間的?醫(yī)療待遇?外，還應(yīng)?支付相當(dāng)?于其醫(yī)療?費(fèi)用25?%的賠償?費(fèi)用;?第三十七?條乙方違?反規(guī)定或?本合同的?約定解除?勞動合同?，對甲方?造成損失?的，乙方?應(yīng)賠償甲?方下列損?失：1?、甲方為?其支付的?培訓(xùn)費(fèi)和?招收錄用?費(fèi);2?、對生產(chǎn)?、經(jīng)營和?工作造成?的直接經(jīng)?濟(jì)損失;?3、本?合同約定?的其他賠?償費(fèi)用。?違反勞?動合同的?責(zé)任第?三十八條?當(dāng)事人一?方違反本?合同時，?應(yīng)承擔(dān)違?約責(zé)任，?向?qū)Ψ街?付違約金?第三十?九條其他?違約責(zé)任?雙方約?定的其他?事項(xiàng)第?四十條?勞動爭議?處理第?四十一條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動爭?議，當(dāng)事?人可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?;不愿調(diào)?解或調(diào)解?不成，當(dāng)?事人雙方?要求仲裁?的，應(yīng)向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?其他?建筑業(yè)勞?動合同書?格式版（?二）中?華人民共?和國勞動?和社會保?障部制?簽約須知?1.用?人單位不?得招用未?滿16周?歲的未成?年人。?2.勞動?合同期限?在六個月?以下的，?試用期不?得超過十?五日;勞?動合同期?限在六個?月以上一?年以下的?，試用期?不得超過?三十日;?勞動合同?期限在一?年以上兩?年以下的?，試用期?不得超過?六十日。?試用期包?括在勞動?合同期限?內(nèi)。3?.用人單?位支付勞?動者工資?不得低于?本地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。本地區(qū)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)為元?/月（小?時）。（?年度）?4.用人?單位依法?安排勞動?者延長工?作時間的?，支付勞?動者不低?于工資的?150%?的工資報?酬;安排?勞動者在?休息日工?作又不能?安排補(bǔ)休?的，支付?勞動者不?低于工資?的200?%的工資?報酬;安?排勞動者?在法定休?假日工作?的，支付?勞動者不?低于工資?的300?%的工資?報酬。?5.當(dāng)用?人單位有?克扣或者?無故拖欠?勞動者工?資等違反?勞動保障?法律、法?規(guī)或者規(guī)?章的行為?，侵犯勞?動者合法?權(quán)益的，?勞動者可?以依法向?用人單位?用工所在?地勞動保?障行政部?門勞動保?障監(jiān)察機(jī)?構(gòu)投訴。?投訴電話?：___?__。?6.用人?單位應(yīng)當(dāng)?按照有關(guān)?法律、法?規(guī)和國家?及地方相?關(guān)規(guī)定參?加社會保?險。7?.雙方應(yīng)?當(dāng)仔細(xì)閱?讀合同條?款，以明?確其權(quán)利?和義務(wù)。?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_法定?代表人：?____?_地址?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_乙方?（勞動者?）姓名：?____?_家庭?住址：_?____?居民身?份證號碼?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和國家有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?遵循平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則訂立?本勞動合?同。一?、勞動合?同期限?甲、乙雙?方選擇以?下第__?___種?形式確定?勞動合同?期限：?（一）有?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（二）?無固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?_止。?（三）以?完成一定?的工作任?務(wù)為期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?____?時止。?其中，試?用期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?二、工作?內(nèi)容和工?作時間?（四）根?據(jù)甲方工?作需要和?任職要求?，乙方同?意在__?___崗?位上工作?。經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作崗位，?雙方簽署?的變更協(xié)?議或者通?知書作為?本合同的?附件。?（五）乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?（六）?乙方每日?工作時間?不超過8?小時、平?均每周工?作時間不?超過40?小時。甲?方應(yīng)當(dāng)保?證乙方每?周至少休?息___?_日。?甲方因生?產(chǎn)特點(diǎn)不?能按照前?款執(zhí)行時?，經(jīng)勞動?保障行政?部門批準(zhǔn)?，可以實(shí)?行綜合計?算工時或?者不定時?工作制。?三、勞?動報酬和?社會保險?（七）?甲方根據(jù)?本單位的?工資制度?，確定乙?方正常工?作時間工?資執(zhí)行以?下第__?___種?方式：?1.甲乙?雙方實(shí)行?月（周、?日、小時?）工資制?。乙方月?（周、日?、小時）?工資為_?___元?。試用期?的工資為?____?元/月（?周、日、?小時）?2.甲乙?雙方實(shí)行?計件工資?制，計件?單價為_?___元?。甲方?提供食宿?條件或者?等同于提?供食宿條?件的，不?得折算為?乙方工資?。（八?）甲方按?月以貨幣?形式支付?乙方工資?，每月_?___日?前支付工?資，并由?乙方簽字?確認(rèn)。?（九）甲?乙雙方實(shí)?行周、日?、小時工?資制的，?甲方應(yīng)按?雙方約定?的時間，?以貨幣形?式支付乙?方工資，?并由乙方?簽字確認(rèn)?。四、?勞動保護(hù)?和勞動條?件（十?）甲方為?乙方提供?符合有關(guān)?勞動法律?、法規(guī)和?國家有關(guān)?規(guī)定的勞?動安全保?護(hù)設(shè)施、?勞動防護(hù)?用品和其?他勞動條?件。甲方?必須按照?國家有關(guān)?規(guī)定對女?職工和未?成年工實(shí)?行特殊勞?動保護(hù)。?（十一?）甲方在?乙方上崗?前對乙方?進(jìn)行安全?生產(chǎn)教育?。在施工?現(xiàn)場，甲?方必須按?照國家建?筑施工安?全生產(chǎn)的?規(guī)定，采?取必要的?安全措施?。（十?二）甲方?為乙方提?供的宿舍?、食堂、?飲用水、?洗浴、公?廁等基本?生活條件?必須達(dá)到?安全、衛(wèi)?生要求，?其中建筑?施工現(xiàn)場?必須符合?建筑施工?現(xiàn)場環(huán)境?與衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)。（?十三）用?人單位應(yīng)?當(dāng)將依法?參加工傷?保險的有?關(guān)情況在?本單位內(nèi)?公示。用?人單位和?職工應(yīng)當(dāng)?預(yù)防工傷?事故發(fā)生?，避免和?減少職業(yè)?病危害。?職工發(fā)生?工傷時，?用人單位?應(yīng)當(dāng)采取?措施使工?傷職工得?到及時救?治。五?、勞動紀(jì)?律（十?四）甲方?依法制定?的需要乙?方遵守的?勞動規(guī)章?制度，應(yīng)?當(dāng)在與乙?方簽訂本?勞動合同?時告知乙?方。（?十五）乙?方自覺遵?守有關(guān)勞?動法律、?法規(guī)和甲?方依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程，?服從管理?，按時完?成工作任?務(wù)。乙?方對甲方?違章、強(qiáng)?令冒險作?業(yè)有權(quán)拒?絕;對危?害生命安?全和身體?健康的勞?動條件，?有權(quán)提出?批評、檢?舉和控告?。六、?勞動合同?的解除和?終止（?十六）甲?乙雙方單?方面解除?本合同，?應(yīng)符合《?勞動法》?第25條?、第26?條、第2?7條、第?31條和?第32條?的規(guī)定。?乙方有《?勞動法》?第29條?規(guī)定情形?的，甲方?不得隨意?解除本合?同。（?十七）勞?動合同期?滿或者當(dāng)?事人約定?的勞動合?同終止條?件出現(xiàn)，?勞動合同?即行終止?。甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。?（十八）?解除、終?止勞動合?同時，甲?方應(yīng)當(dāng)依?據(jù)有關(guān)法?律法規(guī)等?規(guī)定出具?解除、終?止勞動合?同的證明?書或者相?關(guān)文件。?七、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與?賠償（?十九）甲?方依法解?除乙方勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的?，按照《?勞動法》?及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方根據(jù)?《勞動法?》第32?條第（二?）、（三?）項(xiàng)規(guī)定?解除本合?同，甲方?也應(yīng)按照?《勞動法?》及有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（二?十）甲方?支付乙方?的工資報?酬低于施?工地行政?區(qū)域內(nèi)最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要?在補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時?，依法支?付賠償金?。八、?勞動爭議?處理（?二十一）?甲、乙雙?方在履行?本勞動合?同時發(fā)生?爭議的，?可先協(xié)商?解決;不?愿協(xié)商或?者協(xié)商不?成的，可?在爭議發(fā)?生之日起?60日內(nèi)?向當(dāng)?shù)兀?用人單位?工商注冊?地或者施?工地）勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?在___?_日內(nèi)向?當(dāng)?shù)厝嗣?法院提起?訴訟。?九、其他?約定（?二十二）?甲、乙雙?方約定的?其他內(nèi)容?如下：?（二十三?）本勞動?合同與國?家法律法?規(guī)及有關(guān)?規(guī)定相違?背的，依?照國家法?律法規(guī)及?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?本勞動合?同一式2?份，甲乙?雙方各執(zhí)?1份。?本勞動合?同自甲乙?雙方簽字?、蓋章之?日起生效?。甲方?（公章）?____?_?????????乙?方（簽字?）：__?___?法定代表?人或者?委托代理?人簽字_?____?簽字日?期：__?___?????????????簽字日?期：__?___?建筑業(yè)勞?動合同書?格式版（?三）_?____?有限公司?（以下簡?稱甲方）?系中美合?資經(jīng)營企?業(yè)，現(xiàn)聘?用___?__先生?/女士（?以下簡稱?乙方）為?甲方合同?制職工，?于___?_年__?__月_?___日?簽訂本合?同。第?一條乙方?工作部門?___?__職位?（工種）?：第二?條試用期?乙方被錄?用后，須?經(jīng)過__?__個月?的試用期?。在試用?期內(nèi)，任?何一方均?有權(quán)提出?終止合同?，但需提?前一個月?通知對方?。如甲方?提出終止?合同，須?付給乙方?半個月以?上的平均?實(shí)得工資?，作為辭?退補(bǔ)償金?。試用期?滿時，若?雙方無異?議，本合?同即正式?生效，乙?方成為甲?方的正式?合同制職?工。第?三條工作?安排甲方?有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)和工?作需要及?乙方的能?力、表現(xiàn)?安排調(diào)整?乙方的工?作，乙方?須服從甲?方的管理?和安排，?在規(guī)定的?工作時間?內(nèi)，按質(zhì)?按量完成?甲方指派?的任務(wù)。?第四條?教育培訓(xùn)?在乙方被?聘用期間?，甲方負(fù)?責(zé)對乙方?進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?安全生產(chǎn)?及各種規(guī)?章制度的?教育和訓(xùn)?練。第?五條生產(chǎn)?、工作條?件甲方須?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，否則?乙方有權(quán)?拒絕工作?或終止合?同。第?六條工作?時間乙方?每周工作?不超過六?天，每日?工作不超?過八小時?（不含吃?飯時間）?。如因工?作需要加?班加點(diǎn)，?甲方應(yīng)為?乙方安排?同等時間?的倒休或?按國家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?向乙方支?付加班加?點(diǎn)費(fèi)。?第七條勞?動報酬甲?方每月按?本公司規(guī)?定的工資?形式和考?核辦法確?定乙方的?勞動所得?，以現(xiàn)金?人民幣向?乙方支付?工資、獎?金，并按?國家有關(guān)?規(guī)定向乙?方支付各?種補(bǔ)貼及?福利費(fèi)用?。第八?條勞動保?險待遇甲?方按照國?家勞動保?險條例的?規(guī)定為乙?方支付醫(yī)?療費(fèi)用、?病假工資?、傷殘撫?恤費(fèi)、退?休養(yǎng)老金?及其它勞?保福利費(fèi)?用。乙?方享受元?旦、春節(jié)?、“五一?”、“十?一”等共?七天國家?法定有薪?假日。乙?方家屬在?外地的，?乙方實(shí)行?計劃生育?的，分別?按國家規(guī)?定享受探?親假待遇?和計劃生?育假待遇?。乙方符?合公司休?假條件的?，享受年?休假待遇?。第九?條勞動保?護(hù)甲方根?據(jù)生產(chǎn)和?工作的需?要，按國?家規(guī)定向?乙方提供?勞動保護(hù)?用品和保?健食品。?甲方安?國家規(guī)定?在女職工?經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)褥?期、哺乳?期對其提?供相應(yīng)的?勞動保護(hù)?。第十?條勞動紀(jì)?律乙方應(yīng)?遵守國家?的各項(xiàng)法?律規(guī)定，?《職工守?則》及甲?方的各項(xiàng)?規(guī)章制度?。第十?一條獎懲?甲方將根?據(jù)乙方的?工作態(tài)度?，勞動表?現(xiàn)，貢獻(xiàn)?大小，按?照本公司?獎懲條例?給予乙方?物質(zhì)和精?神獎勵。?乙方如違?反《職工?守則》和?甲方的其?它規(guī)章制?度，甲方?有權(quán)給予?乙方處分?。乙方如?觸犯刑律?受到法律?制裁，甲?方將予開?除，本合?同自行解?除。第?十二條合?同期限本?合同自簽?訂之日起?生效，有?效期為_?___年?，于__?__年_?___月?____?日到期。?第十三?條本公司?《職工守?則》（略?）為本合?同的附件?，是本合?同的有效?組成部分?。甲方?：乙方?：公司?總經(jīng)理（?或其代表?）簽章?職工個人?簽章_?___年?____?月___?_日建?筑業(yè)勞動?合同書格?式版（四?）甲方?（用人單?位）名稱?：地址?：性質(zhì)?：法定?代表人（?委托代理?人）：?乙方（勞?動者）姓?名：性?別：出?生年月：?家庭住?址：居?民身份證?號碼：?湖南省勞?動和社會?保障廳制?簽約須?知1、?用人單位?不得招用?未滿16?周歲的未?成年人。?2、勞?動合同約?定試用期?的，試用?期包括在?勞動合同?期限內(nèi)。?勞動合同?期限不滿?一年的，?試用期不?得超過十?五日;勞?動合同期?限在一年?以上的，?試用期按?勞動合同?期限每滿?一年不超?過一個月?計算，最?長不得超?過六十日?。3、?用人單位?支付勞動?者工資不?得低于本?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?4、用?人單位依?法安排勞?動者延長?工作時間?的，支付?勞動者不?低于工資?的150?%的工資?報酬;安?排勞動者?在休息日?工作又不?能安排補(bǔ)?休的，支?付勞動者?不低于工?資的20?0%的工?資報酬;?安排勞動?者在法定?休假日工?作的，支?付勞動者?不低于工?資的30?0%的工?資報酬。?5、當(dāng)?用人單位?有克扣或?者無故拖?欠勞動者?工資等違?反勞動保?障法律、?法規(guī)或者?規(guī)章的行?為，侵犯?勞動者合?法權(quán)益的?，勞動者?可以依法?向用人單?位用工所?在地勞動?保障行政?部門勞動?保障監(jiān)察?機(jī)構(gòu)投訴?。6、?用人單位?應(yīng)當(dāng)按照?有關(guān)法律?、法規(guī)和?國家及地?方相關(guān)規(guī)?定參加社?會保險。?7、雙?方應(yīng)當(dāng)仔?細(xì)閱讀合?同條款，?以明確其?權(quán)利和義?務(wù)。甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》等法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，同意訂?立本勞動?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?合同類型?和期限?第一條甲?、乙雙方?選擇以下?第種形式?確定本合?同期限：?有固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。無?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至法?定的或本?合同所約?定的終止?條件出現(xiàn)?時止。?以完成一?定的工作?（任務(wù)）?為期限。?自___?_年__?__月_?___日?至工作（?任務(wù)）完?成時即行?終止。?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止，期?限為天。?工作內(nèi)?容第二?條根據(jù)甲?方工作需?要和任職?要求，乙?方同意從?事工作（?工作地、?崗位、從?事工種等?）。經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作崗?位（工種?），雙方?簽署的變?更協(xié)議或?者通知書?作為本合?同的附件?。第三?條乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作任務(wù)，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。工?作時間和?休息休假?第四條?乙方實(shí)行?工時制。?實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，每?周不超過?四十小時?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過一小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時間每?日不得超?過三小時?，每月不?得超過三?十六小時?。實(shí)行?綜合計算?工時工作?制的，平?均每日工?作時間不?得超過8?小時，平?均每周工?作時間不?得超過4?0小時。?實(shí)行不?定時工作?制的，工?作時間和?休息休假?乙方自行?安排。?第五條甲?方延長乙?方工作時?間的，應(yīng)?依法安排?乙方同等?時間補(bǔ)休?或支付加?班加點(diǎn)工?資。第?六條乙方?在合同期?內(nèi)享受國?家規(guī)定的?各項(xiàng)休息?、休假的?權(quán)利，甲?方應(yīng)保證?乙方每周?至少休息?1天。?勞動保護(hù)?和勞動條?件第七?條甲方為?乙方提供?符合有關(guān)?勞動法律?、法規(guī)和?國家有關(guān)?規(guī)定的勞?動安全保?護(hù)設(shè)施、?勞動防護(hù)?用品和其?他勞動條?件。甲方?必須按照?國家有關(guān)?規(guī)定對女?職工和未?成年工實(shí)?行特殊勞?動保護(hù)。?第八條?甲方在乙?方上崗前?對乙方進(jìn)?行安全生?產(chǎn)教育。?在施工現(xiàn)?場，甲方?必須按照?國家建筑?施工安全?生產(chǎn)的規(guī)?定，采取?必要的安?全措施。?對乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?的作業(yè)的?，甲方應(yīng)?按國家有?關(guān)規(guī)定組?織上崗前?和離崗時?的職業(yè)健?康檢查，?在合同期?內(nèi)應(yīng)定期?對乙方進(jìn)?行職業(yè)健?康檢查。?第九條?甲方為乙?方提供的?宿舍、食?堂、飲用?水、洗浴?、公廁等?基本生活?條件必須?達(dá)到安全?、衛(wèi)生要?求，其中?建筑施工?現(xiàn)場必須?符合建筑?施工現(xiàn)場?環(huán)境與衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)。?第十條?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全健康的?行為，有?權(quán)提出批?評并向有?關(guān)部門檢?舉控告。?第十一?條甲方安?排乙方從?事需要持?證上崗和?特種作業(yè)?的工作崗?位的，乙?方必須按?國家規(guī)定?取得相應(yīng)?職業(yè)資格?證書和崗?位操作證?書;乙方?在勞動過?程中應(yīng)嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程。第?十二條用?人單位應(yīng)?當(dāng)將依法?參加工傷?保險的有?關(guān)情況在?本單位內(nèi)?公示。用?人單位和?職工應(yīng)當(dāng)?預(yù)防工傷?事故發(fā)生?，避免和?減少職業(yè)?病危害。?職工發(fā)生?工傷時，?用人單位?應(yīng)當(dāng)采取?措施使工?傷職工得?到及時救?治。勞?動報酬?第十三條?甲方根據(jù)?本單位的?工資制度?，確定乙?方正常工?作時間工?資執(zhí)行以?下第__?___種?方式：?甲乙雙方?實(shí)行月（?周、日、?小時）工?資制。乙?方月（周?、日、小?時）工資?為___?_元。試?用期的工?資為__?__元/?月（周、?日、小時?）。甲?乙雙方實(shí)?行計件工?資制，計?件單價為?____?元。建?筑業(yè)勞動?合同書格?式版（五?）編號?____?_建筑業(yè)?簡易勞動?合同（參?考文本）?甲方（用?人單位）?名稱：_?____?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?或者委托?代理人_?____?注冊地址?____?_聯(lián)系電?話___?__乙方?（勞動者?）姓名：?____?_居民身?份證號_?____?戶口所在?地___?_省（市?）___?_區(qū)（縣?）___?_鄉(xiāng)鎮(zhèn)_?___村?編碼__?___現(xiàn)?住址：_?____??????????????聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《勞?動法》、?《勞動合?同法》及?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則簽?訂本合同?。一、?合同期限?第一條?甲、乙雙?方選擇以?下第__?___種?形式確定?本合同期?限：（?一）有固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（二）無?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至依?法解除、?終止勞動?合同時止?。其中試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（三?）以完成?一定工作?（任務(wù)）?為期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?___工?作（任務(wù)?）完成時?終止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第二條甲?方招用乙?方在__?___（?項(xiàng)目名稱?）工程中?，從事_?____?崗位（工?種）工作?。乙方的?工作地點(diǎn)?為___?__。經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，可?以變更工?作崗位（?工種）和?工作地點(diǎn)?。乙方應(yīng)?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?，遵守各?項(xiàng)規(guī)章制?度，服從?管理，按?時完成工?作任務(wù)。?乙方違反?勞動紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位依法制?定的規(guī)章?制度，給?予相應(yīng)處?理。三?、工作時?間和休息?休假第?三條甲方?安排乙方?執(zhí)行以下?第___?__種工?時制度：?（一）?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時制度?。乙方每?天工作時?間不超過?8小時，?每周工作?不超過4?0小時。?每周休息?日為__?____?____?____?____?____?___。?（二）?經(jīng)當(dāng)?shù)貏?動行政部?門批準(zhǔn)，?執(zhí)行以_?____?為周期的?綜合計算?工時工作?制度。?（三）經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧?行政部門?批準(zhǔn)，執(zhí)?行不定時?工作制度?。甲方保?證乙方每?周至少休?息一天。?乙方依法?享有法定?節(jié)日假、?產(chǎn)假、帶?薪年休假?等假期。?甲方因施?工建設(shè)需?要，商得?乙方同意?后，可安?排乙方加?班。日延?長工時、?休息日加?班無法安?排補(bǔ)休、?法定節(jié)假?日加班的?，甲方按?《勞動法?》第四?十四條規(guī)?定支付加?班工資。?四、勞?動報酬?第四條甲?方采用以?下第__?___種?形式向乙?方支付工?資：（?一）月工?資___?_元，試?用期間工?資___?_元。甲?方每月_?___日?前向乙方?支付工資?。（二?）日工資?____?元，試用?期間工資?____?元。甲方?向乙方支?付工資的?時間為每?月___?_日。?（三）計?件工資。?計件單價?約定為_?____?。甲方生?產(chǎn)經(jīng)營任?務(wù)不足，?乙方同意?待崗的，?甲方向乙?方支付的?生活費(fèi)為?____?元。待崗?期間乙方?仍需履行?除崗位工?作外的其?他義務(wù)。?五、社?會保險?第五條甲?乙雙方按?國家規(guī)定?參加社會?保險。甲?方為乙方?辦理有關(guān)?社會保險?手續(xù)，并?承擔(dān)相應(yīng)?的社會保?險義務(wù)。?乙方應(yīng)繳?的社會保?險費(fèi)由甲?方代扣代?繳。乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的醫(yī)療待?遇按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙?方因工負(fù)?傷或患職?業(yè)病的待?遇按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期等?各項(xiàng)待遇?，按國家?有關(guān)生育?保險政策?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動保護(hù)?和勞動條?件第六?條甲方應(yīng)?當(dāng)在乙方?上崗前進(jìn)?行安全生?產(chǎn)培訓(xùn)，?乙方從事?國家規(guī)定?的特殊工?種，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)過培訓(xùn)?并取得相?應(yīng)的職業(yè)?資格證書?方可上崗?。甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要?，按照國?家勞動安?全衛(wèi)生的?有關(guān)規(guī)定?為乙方配?備必要的?.安全防?護(hù)設(shè)施，?發(fā)放必要?的勞動保?護(hù)用品。?其中建筑?施工現(xiàn)場?要符合《?建筑施工?現(xiàn)場環(huán)境?與衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)》（G?146－?）。對乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的，甲方?應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定?組織上崗?前和離崗?時的職業(yè)?健康檢查?，在合同?期內(nèi)應(yīng)定?期對乙方?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?。甲方依?法建立安?全生產(chǎn)制?度。乙方?嚴(yán)格遵守?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，不違?章作業(yè)，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全健?康的行為?，有權(quán)提?出批評并?向有關(guān)部?門檢舉控?告。七?、解除和?終止第?七條本勞?動合同的?解除或終?止，依《?勞動合同?法》規(guī)定?執(zhí)行。?八、勞動?爭議處理?第八條?甲乙雙方?發(fā)生勞動?爭議，可?以協(xié)商解?決，也可?以依照《?勞動爭議?調(diào)解仲裁?法》的規(guī)?定通過申?請調(diào)解、?仲裁和提?起訴訟解?決。九?、其他?第九條甲?乙雙方約?定的其他?事項(xiàng)__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?第十條?本勞動合?同一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。本?勞動合同?自甲乙雙?方簽字、?蓋章之日?起生效。?甲方：_?____?????????????（蓋?章）乙方?：___?__（簽?名）法定?代表人或?委托代理?人（蓋章?）簽訂日?期：__?__年_?___月?建筑業(yè)?勞動合同?書格式版?（六）?甲方：_?____?單位名?稱：__?___?法定代表?人：__?___?地址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?乙方：_?____?姓名：?____?_性別?：___?__身?份證號碼?：___?__住?址：__?___?聯(lián)系電話?：___?__簽?約須知?一、本勞?動合同書?是一個示?范性文本?，不作為?強(qiáng)制性文?書。二?、甲方不?得招用未?滿16周?歲的未成?年工。?三、雙方?在簽訂本?合同時，?應(yīng)認(rèn)真閱?讀本合同?書。本合?同一經(jīng)簽?訂，即具?有法律效?力，雙方?必須嚴(yán)格?履行。?四、本合?同必須由?甲方的法?定代表人?（或者委?托代理人?）和乙方?親自簽章?，并加蓋?用人單位?公章（或?者勞動合?同專用章?）。五?、本合同?中的空白?欄，由雙?方協(xié)商確?定后填寫?清楚;不?需填寫的?空白欄，?請打上“?/”。?六、本合?同未盡事?宜以及需?要補(bǔ)充約?定的事項(xiàng)?，可經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，在本?合同第九?條中補(bǔ)充?約定。?七、本合?同書用鋼?筆填寫，?必須字跡?清楚、文?字簡練、?準(zhǔn)確，并?不得擅自?涂改。?八、甲方?有克扣或?者無故拖?欠工資等?違反勞動?保障法律?、法規(guī)、?規(guī)章的行?為，侵犯?勞動者合?法權(quán)益的?，勞動者?可以依法?向用人單?位用工所?在地勞動?監(jiān)察部門?舉報、投?訴。舉報?、投訴電?話：02?0_12?333。?甲方與?乙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?等法律、?法規(guī)，經(jīng)?平等自愿?，協(xié)商一?致，訂立?本合同。?一、合?同期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日（或完?成___?__建筑?工程任務(wù)?）止。?二、工作?內(nèi)容：甲?方安排乙?方在__?___工?程項(xiàng)目_?____?班組從事?____?_工作。?乙方依約?定按時、?按質(zhì)、按?量完成工?作任務(wù)。?三、工?作時間：?甲方按規(guī)?定具體安?排乙方的?工作時間?，執(zhí)行□?綜合計算?工時制/?□標(biāo)準(zhǔn)工?時制/□?不定時工?作制（在?□中打“?√”，選?一種工時?制度）。?實(shí)行綜合?計算工時?制或者不?定時工作?制的，須?經(jīng)勞動保?障行政部?門批準(zhǔn)。?四、勞?動報酬和?社會保險?：（一?）甲方根?據(jù)本單位?依法制定?的工資制?度，采用?以下第_?____?種方式確?定乙方正?常工作時?間工資，?且正常工?作時間工?資不得低?于廣州市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)：?1.按日?計薪：_?___元?/日;試?用期為_?___元?/日。?2.按月?計薪：_?___元?/月;試?用期為_?___元?/月。?3.按建?筑面積計?薪：__?__元/?平方米。?4.其?它：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?（二）甲?方于每月?____?日前以貨?幣形式支?付乙方工?資。甲方?提供的食?宿福利，?不得折算?為乙方工?資。（?三）甲方?采用按建?筑面積計?薪的，可?按工期進(jìn)?度結(jié)算乙?方工資，?但每月支?付的工資?不低于廣?州市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。（四?）甲方應(yīng)?當(dāng)依照規(guī)?定為乙方?參加社會?保險。?五、勞動?保護(hù)和勞?動條件：?（一）?甲方應(yīng)當(dāng)?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?工作環(huán)境?，提供勞?動防護(hù)用?品。（?二）甲方?應(yīng)對乙方?先安全教?育后安排?上崗;特?種作業(yè)的?，必須持?證上崗。?（三）?甲方應(yīng)當(dāng)?采取措施?，做好預(yù)?防，避免?和減少工?傷、職業(yè)?危害。甲?方應(yīng)當(dāng)公?示參加工?傷保險的?有關(guān)情況?。六、?勞動紀(jì)律?：乙方要?自覺遵守?勞動法律?、法規(guī)和?甲方依法?制定并告?知的規(guī)章?制度，嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程、施工?規(guī)范，服?從甲方的?調(diào)度、指?揮。乙?方有權(quán)拒?絕違章和?冒險作業(yè)?，對危害?安全和身?體健康的?行為有權(quán)?批評、檢?舉、控告?。七、?解除、終?止、續(xù)訂?勞動合同?：甲方、?乙方不得?隨意解除?勞動合同?，應(yīng)依照?法律、法?規(guī)的規(guī)定?解除勞動?合同。勞?動合同期?限屆滿或?者約定的?終止條件?出現(xiàn)，可?終止勞動?合同。甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動合同?。八、?勞動爭議?處理：甲?、乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，可?先協(xié)商解?決;不愿?協(xié)商或者?協(xié)商不成?的，可以?直接向當(dāng)?地勞動監(jiān)?察部門投?訴，也可?自爭議發(fā)?生之日起?____?日內(nèi)向甲?方工商注?冊地或者?施工地的?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。九?、違反合?同的責(zé)任?及雙方需?要約定的?其他事項(xiàng)?：___?____?__。?十、本合?同的條款?與國家、?省、市新?頒布的法?律、法規(guī)?、規(guī)章不?符的，按?新的法律?、法規(guī)、?規(guī)章執(zhí)行?。本合?同一式兩?份，雙方?各持一份?，具有同?等法律效?力。甲?方（蓋章?）：__?___?乙方（簽?名）：_?____?法定代?表人或者?委托代理?人（簽名?）：__?___?____?年___?_月__?__日?____?年___?_月__?__日?第十六條?甲方依法?制定的規(guī)?章制度及?其他專項(xiàng)?協(xié)議作為?本勞動合?同的附件?，與勞動?合同具有?同等法律?效力。?第十七條?本合同未?盡事宜或?與國家、?四川省有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?照有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十八?條本合同?一式四份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，一份?交工程所?在地勞動?部門備案?，一份留?在乙方務(wù)?工的建筑?施工工地?備查。本?合同自雙?方蓋章簽?字之日起?生效。?第十九條?雙方約定?的其他事?項(xiàng)___?____?____?____?____?____?__。?甲方（簽?章）：_?____?___?_年__?__月_?___日?乙方（?簽章）：?____?___?__年_?___月?____?日合同?鑒證單位?（公章）?：___?__鑒?證日期：?____?年___?_月__?__日?附件一?、本合同?書供四川?建筑業(yè)企?業(yè)（含部?屬在川建?筑企業(yè)、?省外入川?建筑業(yè)企?業(yè)）與務(wù)?工人員簽?訂勞動合?同時使用?。二、?建筑業(yè)企?業(yè)與務(wù)工?人員簽訂?勞動合同?時，凡需?要雙方約?定的內(nèi)容?，經(jīng)協(xié)商?一致后填?寫在相應(yīng)?的空格內(nèi)?。第一?條中，雙?方在約定?的事項(xiàng)前?括號內(nèi)畫?“√”，?并填寫日?期。簽訂?勞動合同?，甲方應(yīng)?加蓋法人?公章;法?定代表人?或委托代?理人及乙?方應(yīng)簽字?或蓋章，?其他人不?得代為簽?字。三?、本合同?應(yīng)使用鋼?筆或簽字?筆填寫，?字跡清楚?，文字簡?練、準(zhǔn)確?，不得涂?改。建?筑業(yè)勞動?合同書格?式版（七?）甲方?乙方文?化程度?性別法?定代表人?出生日期?____?年___?_月__?__日?或委托代?理人居民?身份證?號碼郵政?編碼甲?方地址家?庭住址?所屬街道?辦事處?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同期?限類型為?____?期限合同?。本合?同生效日?期___?_年__?__月_?___日?，其中試?用期__?個月。?本合同_?____?終止。?二、工作?內(nèi)容第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任___?崗位（工?種）工作?。第三?條乙方應(yīng)?按照甲方?的合法要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞?動保護(hù)和?勞動條件?第四條?甲方安排?乙方執(zhí)行?____?工作制。?執(zhí)行定?時工作制?的，甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過八小時?，平均每?周不超過?四十四小?時。甲方?保證乙方?每周至少?休息一日?，甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會和己?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過一小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時間每?日不得超?過三小時?，每月不?得超過三?十六小時?。執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制的，平?均日和平?均周工作?時間不超?過法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時?間。執(zhí)?行不定時?工作制的?，在保證?完成甲方?工作任務(wù)?的情況下?，工作和?休息休假?乙方自行?安排。?第五條甲?方安排乙?方加班的?，應(yīng)安排?乙方同等?時間補(bǔ)休?或依法支?付加班工?資；加點(diǎn)?的，甲方?應(yīng)支付加?點(diǎn)工資。?第六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?建立建全?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)?按照國家?或北京市?有關(guān)規(guī)定?組織安排?乙方進(jìn)行?健康檢查?。第七?條甲方負(fù)?責(zé)對乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。四、?勞動報酬?第八條?甲方的工?資應(yīng)遵循?按勞分配?原則。?第九條執(zhí)?行定時工?作制或綜?合計算工?時工作的?的乙方為?甲方工作?，甲方每?月__日?以貨幣形?式支付乙?方工資，?工資不低?于__元?，其中試?用期間工?資為__?元。執(zhí)?行不定時?工作制的?工資支付?按__－?－－執(zhí)行?。第十?條由于甲?方生產(chǎn)任?務(wù)不足，?使乙方下?崗待工的?，甲方保?證乙方的?月生活費(fèi)?不低于_?__元。?五、保?險福利待?遇第十?一條甲乙?雙方應(yīng)按?國家和北?京市社會?保險的有?關(guān)規(guī)定繳?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?和大病醫(yī)?療統(tǒng)籌及?其他社會?保險費(fèi)用?。甲方?應(yīng)為乙方?填寫《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?。雙方解?除、終止?勞動合同?后，《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十二?條乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其病假工?資、疾病?救濟(jì)費(fèi)和?醫(yī)療待遇?按照__?____?執(zhí)行。?第十三條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?工資和醫(yī)?療保險待?遇按國家?和北京市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十四條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇___?____?____?___。?六、勞?動紀(jì)律?第十五條?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?：嚴(yán)格遵?守勞動安?全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)?程和工作?規(guī)范；愛?護(hù)甲方的?財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德；積極?參加甲方?組織的培?訓(xùn)，提高?思想覺悟?和職業(yè)技?能。第?十六條乙?方違反勞?動紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予紀(jì)?律處分，?直至解除?本合同。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十七條?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第十八條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。第十?九條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的；2?.嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的；3?.嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的；?4.被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?二十一條?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?3.雙?方不能依?據(jù)本合同?第十八條?規(guī)定就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。第二?十二條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難，經(jīng)向?工會或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?，并向勞?動行政部?門報告后?，可以解?除本合同?。第二?十三條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?得依據(jù)本?合同第二?十一條、?第二十二?條終止、?解除本合?同：1?.患病或?非因工負(fù)?傷、在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?2.女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?3.義務(wù)?兵復(fù)員退?伍和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人員初?次參加工?作未滿三?年的；?4.義務(wù)?服兵役期?間的。?第二十四?條乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣?勞動鑒定?委員會確?認(rèn)完全或?部分喪失?勞動能力?的，按_?____?辦理，不?得依據(jù)本?合同第二?十一條、?第二十二?條解除勞?動合同。?第二十?五條乙方?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?第二十六?條有下列?情形之一?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?：1.?在試用期?內(nèi)的；?2.甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動的?；3.?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的。?第二十七?條本合同?期限屆滿?，甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?第二十?八條訂立?無固定期?限勞動合?同的，乙?方離休、?退休、退?職及死亡?或本合同?約定的解?除條件出?現(xiàn)，本合?同終止。?八、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)?二十九條?下列情形?之一，甲?方違反和?解除乙方?勞動合同?的，應(yīng)按?下列標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1?.甲方克?扣或者無?故拖欠乙?方工資的?，以及拒?不支付乙?方延長工?作時間工?資報酬的?，除在規(guī)?定的時間?內(nèi)全額支?付乙方工?資報酬外?，還需加?發(fā)相當(dāng)于?工資報酬?百分之二?十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?；2.?甲方支付?乙方的工?資報酬低?于本市最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要?在補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時?，另外支?付相當(dāng)于?低于部分?百分之二?十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第三?十條下列?情形之一?，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方?在甲方工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當(dāng)?于乙方解?除本合同?前十二個?月平均工?資一個月?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，最?多不超過?十二個月?：1.?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?，甲方解?除本合同?的；2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作，由?甲方解除?本合同的?。第三?十一條下?列情形之?一，甲方?應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方?工作年限?，每滿一?年發(fā)給相?當(dāng)于本單?位上年月?平均工資?一個月的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1?.乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動?鑒定委員?會確認(rèn)不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作而解?除本合同?的；2?.勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達(dá)成協(xié)議?，由甲方?解除勞動?合同的；?3.甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?必須裁減?人員的。?以上三?種情況，?如果乙方?被解除本?合同前十?二個月的?月平均工?資高于本?單位上年?月平均工?資的，按?本人月平?均工資計?發(fā)。第?三十二條?甲方解除?本合同后?，未按規(guī)?定給予己?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，?全額發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金外，還?須按該經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?數(shù)額的百?分之五十?支付額外?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?三十三條?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?時，乙方?在甲方工?作時間不?滿一年的?按一年的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?三十四條?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認(rèn)不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作而解除?本合同的?，甲方還?應(yīng)發(fā)給乙?方不低于?企業(yè)上年?月人均工?資六個月?的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)，患?重病和絕?癥的還應(yīng)?增加醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)，?患重病的?增加部分?不低于醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?的百分之?五十，患?絕癥的增?加部分不?低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的?百分之一?百。第?三十五條?甲方違反?本合同約?定的條件?解除勞動?合同或由?于甲方原?因訂立的?無效勞動?合同，給?乙方造成?損害的，?應(yīng)按損失?程度承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十六條乙?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同或違反?本合同約?定的保守?商業(yè)秘密?事項(xiàng)，對?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)按?損失的程?度依法承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十七條?乙方解除?本合同的?，凡由甲?方出資培?訓(xùn)和招接?收的人員?，應(yīng)向甲?方償付培?訓(xùn)費(fèi)和招?接收費(fèi)。?其標(biāo)準(zhǔn)為?：___?__。?九、勞動?爭議處理?第三十?八條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當(dāng)事人可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解；調(diào)?解不成，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?____?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?裁決不服?的，可以?向人民