銀行規(guī)章制度重要性(9篇)

篇一：銀行員工規(guī)章制度學習教育心得體會學習體會近期我行集中開展了規(guī)章制度學習，通過對職業(yè)操守指引、員工合規(guī)手冊和重要制度的學習，使我更加糊涂地生疏到學習法律法規(guī)，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面依據(jù)學習狀況，結合個人實際談一點自己的體會。一、通過學習提高了思想生疏，增加了遵紀守法的自覺性。通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地生疏到，不生疏規(guī)章制度就不行能按章操作，就不行能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。當前金融系統(tǒng)發(fā)生的很多案件除有意犯罪因素外，大多數(shù)都是因個別員工規(guī)章制度意識不強，違規(guī)操作而造成的，不但給國家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。因此，把握學好各項規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義。二、通過學習進一步把握了學習方法，并力求在理解和用運上下功夫。各種重要制度的學習不是一蹴而蹴，要靠長期的學習和積存、理解和運用，要養(yǎng)成長期學習的習慣，要有刻苦鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上生疏到學習的重要性，才能真正在實踐中去學習，并自覺做一名遵紀守法，遵章守紀的合格員工。學習重要制度，我認為沒有捷徑可走，要在短期內生疏確有難度，而且做為上班的員工，也沒有那么大的精力，但是在日常生活中我們可以重點地去學，下功夫去理解和記憶，以便在工作中夠嫻熟地用運。如《中華人民共和國商業(yè)銀行法上，要做到學習與實踐運用相結合，使每一名員工不斷提高金融從業(yè)人員依據(jù)規(guī)章制度規(guī)約束自己的自覺性。只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺做到不違章、不違紀。三、通過學習要強化制約、進一步提高自我防范力氣。當前，金融業(yè)電子化進展速度明顯加快，同時個別犯罪分子利用我行治理制度上的不完善，進展金融科技犯罪。因此，通過近一個時期的學習，聯(lián)系自己所從事的崗位，我認為當前關鍵要加強對基層一線操作人員的選用和教育，切實把那些政治思想上靠得住的員工放到重要崗位上；要強化制約，嚴格遵守業(yè)務操作流程治理，嚴格遵守授權操作治理方法，盡職授權，嚴格審查每筆業(yè)務的發(fā)生，業(yè)務運作不能穿插，柜員離崗必需人走章收、正式簽退操作柜員號，從源頭上杜絕作案時機；同時要加強事后監(jiān)視，監(jiān)視金融會計憑證的真實性，賬戶、賬表數(shù)據(jù)的有效準確性。四、規(guī)章制度的全面推行與嚴格實施，有助于我們加強自身的思想建設和作風建設，同時也進一步促進了制度建設，通過這次規(guī)章制度的認真學習，我充分生疏到我們作為一個團體的紀律性和組織性，更加深刻地明確了嚴明的紀律對于一個團體的重要性。制度不僅是指導我們工作的指示燈，更是標準各個部門使其順當工作的保障。因此，我將在工作上努力依據(jù)規(guī)章制度中的各項要求，標準自身行為，認真完成工作，改進不完善之處，發(fā)揚自身優(yōu)點，保證各項規(guī)章制度的執(zhí)行。篇二：中國銀行業(yè)內部把握重要性分析中國銀行業(yè)內部把握重要性分析摘要:2023跌,雖然目前已經得到把握,但它帶來的影響卻遠遠沒有消退,尤其是對金融行業(yè)。筆者通過對美國次級債券風險的分析,認為我國銀行業(yè)要想保持穩(wěn)定的進展趨勢,必需加強內部把握建設。關鍵詞:銀行業(yè)內部把握問題對策商業(yè)銀行內部把握制度的目的是確保銀行的業(yè)務能根據(jù)董事會制定的政策以慎重的方式進展。完善和加強金融業(yè)的內部把握制度,是防范金融風險,打擊經濟犯罪的重要手段,是順應市場經濟進展,深化金融體制改革的客觀要求,是落實金融法規(guī),強化內部治理,依法依規(guī)經營的前提條件。當前迫切需要完善內部把握制度,為金融業(yè)的穩(wěn)健經營制造一個良好的寬松經營氣氛。一、目前我國銀行業(yè)內部把握存在的問題(一)銀行內部把握制度執(zhí)行不到位制度實行力度不夠。每個金融機構都有一套行之有效的規(guī)章制度,大到信貸現(xiàn)金打算,小到安全保衛(wèi)措施。但在實際執(zhí)行中一遇到具體問題,于己有利的就嚴格執(zhí)行,于己不利的就實行變通方法予以回避,使得規(guī)章制度形同虛設。(二)沒有做到未雨綢繆銀行建立內部把握制度是為了確保經營目標的實現(xiàn)。然而目前我國銀行在各項內部把握制度的實施中普遍存在著重事后檢查、輕事前防范的問題,導致內部把握制度流于形式。一些金融機構的領導重經營輕治理傾向嚴峻,熱衷于爭規(guī)模、講速度、求政績,無視了對可能產生的風險或擔憂全隱患的防范與分析,而面對已經消滅的經營風險或資產損失,再要求稽核等監(jiān)管部門去查找緣由,堵塞漏洞,為時已晚。(三)缺乏有效的監(jiān)視機制內部把握制度作為一個系統(tǒng)工程,涉及到金融機構的每個職能部門,只有齊抓共管、有的放矢,才能到達預期效果。然而,在實際執(zhí)行中往往只依靠于幾個職能部門去監(jiān)視管理,盡管職能部門竭盡全力也只能是顧此失彼,得不償失,陷于“頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳”的境地。加之,各職能部門缺乏協(xié)調合作,各自為政,使得把握目標消滅重復或空白監(jiān)管,甚至形成多頭監(jiān)管的狀況。(四)銀行對內把握度的生疏不到位,自我約束不夠由于我國銀行業(yè)起步較晚,一些銀行對內把握度的生疏不到位,自我約束不夠。有的銀行把內部把握簡潔的理解成各種規(guī)章制度的制定、裝訂、匯總,有的銀行缺乏嚴格地制約和監(jiān)視決策治理者的制度,法人代表或主要負責人素養(yǎng)不高,行為不受約束,在某些部門,仍存在一些人員為了部門利益,身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有些銀行出了問題,往往就事論事,推諉客觀緣由,不首先從內控方面找緣由。(五)責、權、利嚴峻分別,執(zhí)行規(guī)章制度不嚴我國商業(yè)銀行現(xiàn)行內控機制最大弊端是責、權、利嚴峻分別,形成職工吃銀行大鍋飯,銀行吃國家大鍋飯,有好處的歸功自己,該負責的屬于他人,職能不明、責任不清,導致內控機制無法有效實施。另一方面是執(zhí)行規(guī)章制度不嚴格、不公正,違反者沒有得到應有的處置,對員工沒有產生足夠的壓力。加之有的基層行負責人素養(yǎng)不高,沒有切實履行治理者責任,以致很多制度形同虛設,對一些違章操作和越權行事的人起不到約束作用。(六)會計人員素養(yǎng)不高,人員治理存在缺陷隨著我國參與wto,金融行業(yè)開頭對外開放,加劇了銀行業(yè)的競爭,同時也使我國的銀行業(yè)得到了快速的進展。在進展的過程中,各種型業(yè)務、型的理財方式不斷消滅,對會計人員的素養(yǎng)提出了更高的要求,但是由于進展時間太短,有些會計人員的素養(yǎng)不高,對型的業(yè)務缺乏應變力氣,在處理業(yè)務的過程中常常導致錯誤發(fā)生,給銀行造成了巨大的損失。另外,銀行對會計人員也缺乏有效的治理,監(jiān)視不到位,使得賬務治理混亂,不能給銀行進展以強有力的支持。二、加強銀行內部把握制度建設的對策(一)增加內控風險意識第一,加強領導干部依法治理意識。在治理過程中,領導干部應端正經營思想,同時樹立法制、風險和效益并重的意識,像抓存款、拓業(yè)務一樣,建立內把握度“一把手工程”,并從依法治理的高度努力尋求改善和轉換風險的途徑。其次,加強員工的依法經營意識。通過組織學習、教育使員工生疏ckyj到每份工作、每個崗位都是內把握度的一個組成局部,任何一個環(huán)節(jié)出問題,都有可能造成金融風險,從而提高全員依法合規(guī)經營的自覺性。第三,加強稽核人員依法監(jiān)視意識?；斯ぷ饕袑嵰罁?jù)國家和央行的金融法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度進展落實,就必需依法建立起按業(yè)務種類標準化治理的稽核操作程序,由稽核人員嚴格依法對銀行經營活動進展全面監(jiān)控。(二)完善稽核監(jiān)視機制依據(jù)建立社會主義市場經濟體制的要求,借鑒國際商業(yè)銀行的治理模式,結合我國商業(yè)銀行的實際狀況,建議對現(xiàn)行行長領導下的總稽核負責制、逐級下派稽核人員的稽核治理體制進展改革,實行徹底的垂直治理,自上而下建立一個具有權威、超脫、高效的稽核監(jiān)視治理體制,由總行進展垂直治理,作為商業(yè)銀行內控監(jiān)視的主管機構。(三)嚴抓銀行的內部會計把握和內部治理把握內部會計把握和內部治理把握兩大局部共同構成商業(yè)銀行內把握度的中心內容。會計部門是銀行業(yè)務的核心部門,也是內把握度的一大重點。銀行業(yè)務經營活動最終都要企業(yè)問題探討在會計部門得到表達,因此會計部門必需有一套相對獨立又完整系統(tǒng)的內把握度和較先進的手段,才能保證銀行業(yè)務經營活動的正常進展,使風險降到最低點。完善會計治理體系,統(tǒng)一會計治理,是落實內把握度的重要手段。不僅查錯防弊,堵漏準時,而且可以保證會計帳目和報表的正確性、會計信息的牢靠性和財務收支的合法性,同時在保證經營目標的實現(xiàn)和增加集約化經營方面也有重要作用。此外,要重視內部治理把握。即銀行內部組織設置必需嚴謹,以保證經營活動的順當進展,保證經濟活動的經濟性、效益性和效果性。搞好內部治理把握應抓好以下工作:其一,建立經營決策治理機制。商業(yè)銀行要按公司化治理原則,健全決策和治理機制,明確國家全部和法人經營之間的關系,建立信貸審查委員會、資產負債治理委員會等各種經營決策機構,協(xié)調部門以及供給詢問等,并建立有效的規(guī)章制度,確保業(yè)務決策的權威性、科學性、準確性。其二,加強人事治理。由于金融事業(yè)快速進展,金融隊伍不斷壯大,從業(yè)人員素養(yǎng)參差不齊,對商業(yè)銀行經營安全構成了威逼。因此,必需從內把握度上嚴格人員治理,嚴峻人事紀律,明確內部各層次人員的職責和權限,定崗定責落實到人,制定各種業(yè)務操作手(四)構建三道防線,防范金融風險第一道是建立以一線崗位員工提高自身素養(yǎng)為根底的事前自控防線。即重視開展多層次、多方位的崗前和在崗培訓,全面提高員工政治業(yè)務素養(yǎng)和風險防范意識,將風險隱患消退在萌芽狀態(tài)。其次道監(jiān)視的事中互控防線。即強化對各部門和各業(yè)務環(huán)節(jié)重要風險點的把握與把握,嚴格依據(jù)規(guī)定程序和步驟從事經營治理。第三道是建立內部稽核、事后監(jiān)視部門對各業(yè)務部門的事后監(jiān)控防線。事后監(jiān)視是治理層為了把錯誤和犯罪降至最低,對業(yè)務經營活動進展有效監(jiān)控和檢查的行為,肩負著監(jiān)視其它業(yè)務部門現(xiàn)存的內控是否能防止或覺察重大錯誤和犯罪,以及發(fā)生錯誤和犯罪時能否有效削減損失的職能。(五)提高會計人員的素養(yǎng)建立良好的內部把握文化,提高會計人員素養(yǎng)。培育良好的企業(yè)精神和內部把握文化,一方面將各級會計人員的崗位職責納入系統(tǒng)治理,確保會計人員能夠認真履行崗位職責,落實崗位制度。另一方面建立完善的信息溝通與反響渠道,確保內部把握存在的問題能夠得到準時反響和訂正,制造全體員工均充分了解且能認真履行職責的內部把握氣氛。人是實施內部把握的主體,會計內控機制的成效最終還要依靠會計人員所具備的素養(yǎng),人員素養(yǎng)的凹凸打算銀行內把握度的質量,因此,強化銀行內部把握,必需堅持以人為本原則,加強對會計人員的思想政治教育和法制教育,提高思想道德水平,增加合規(guī)操作意識;加強對會計人員業(yè)務學問培訓,堅持會計人員持證上崗制度,提高會計人員業(yè)務素養(yǎng);完善干部溝通和崗位輪換制度,嚴格執(zhí)行業(yè)務交接治理制度,真正形成有效的制約機制;建立一套責權明確、獎罰清楚的會計考評工作體系,依據(jù)會計工作崗位的職責不同,分別制訂崗位責任制,并定期組織考核,獎優(yōu)罰劣,形成有效的鼓舞機制,充分調動會計人員的工參考文獻:〔1〕張銳.美國次級抵押貸款:從天堂到地獄〔j2023(5)〔3j〕.商業(yè)文化,2023(7).〔4j〕.湖南農機,2023(11).(rfp-hk)

責任編輯:王寧濤篇三：銀行個人規(guī)章制度宣講教育活動心得銀行個人規(guī)章制度宣講教育活動心得通過這次三個多月的規(guī)章制度宣講教育活動，本人通過自學和集中學習，對個人業(yè)務根本制度、會計出納聯(lián)行根本規(guī)章制度、信貸治理根本規(guī)章制度、銀行卡業(yè)務根本規(guī)章制度、安全保衛(wèi)工作根本規(guī)章制度、計算機數(shù)據(jù)及網絡系統(tǒng)風險把握要點、銀行業(yè)務中涉及的金融犯罪罪名等，使我進一步提高了對以上六個方面業(yè)務根本規(guī)定重要性的生疏，使我對認真執(zhí)行規(guī)章制度的意識得到加強，并嚴格遵守制度，到達了宣講教育活動的預期目的。下面是我對這次教育活動的體會：在上級行確定在我行開展規(guī)章制度教育宣講活動后，我能從思想上高度重視，樂觀協(xié)作支行搞好本次學習教育活動，認真學習有關制度規(guī)定，做好筆記。也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的根本前提。加強制度宣講教育活動是各級行貫徹執(zhí)行我行各項規(guī)章制度的重要工作任務，是我們每一位員工的重大責任。近年來，我行雖然沒有發(fā)生經濟案件和重大責任事故，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，員工學習教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠有力、在各項業(yè)務操作中照舊存在一些隱患。我們應當糊涂地生疏到，很多案件的發(fā)生，都是由于在執(zhí)行制度上不夠嚴格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生，血的教訓。因此，系統(tǒng)地進展學習教育顯得猶為重要，認真學習、深刻領悟此次規(guī)章制度宣講教育活動，強化自我保護意識，做到嚴密防范，進一步明確自己的崗位職責，在實際工作中要嚴格依據(jù)各項規(guī)規(guī)章制度履行崗位職責。查擺問題及整改措施：通過這次根本制度學習教育，比照各項規(guī)章制度規(guī)定，查找本人在學習和工作中存在一些缺乏：一是對于嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責方面執(zhí)行不夠細致。二是不擅長總結工作中存在的問題和閱歷。三是有些的業(yè)務爭論不夠透徹。針對本人存在的一些問題，實行如下措施并承諾：一是加強有關業(yè)二是認真履行工作職責，建立和完善各項治理制度。在今后工作中要嚴格依據(jù)各項規(guī)章制度要求，確保各項業(yè)務工作的順當進展。篇四：銀行培訓的主要目的與作用答案是確定的。那銀行培訓主要培訓什么內容呢？使員工們在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章，一切工作按公司制定出來的規(guī)章、標準、程序、制度辦理。包括：工資、獎金、津貼、保險、休假、醫(yī)療、晉升與調動、交通、事故、申訴等人事規(guī)定；福利方案、工作描述、職務說明、勞動條件、作業(yè)標準、績效標準、工作考評機制、勞動秩序等工作要求。介紹銀行內部的組織構造、權力系統(tǒng)，各部門之間的效勞協(xié)調網絡及流程，有關部門的處理反響機制。使員工明確在銀行中進展信息溝通、提交建議的渠道、使員工們了解和生疏各個部門的職能，以便在今后工作中能準確地與各個有關部門進展聯(lián)系，并隨時能夠就工作中的問題提出建議或申訴；銀行培訓是銀行在經營過程中一項不行缺少的重要工作，無論是對一線效勞的前臺、柜員以及大堂經理還是對幕后的營銷人員、中層及高管。都有著格外重要的意義。銀行培訓的主要經營范圍包括銀行金融業(yè)的戰(zhàn)略經營，人力資源，資本運作，宏觀政策以及金融產品的創(chuàng)等業(yè)務。銀行培訓有哪些意義呢？假設說聘請是對員工治理的開頭，那么銀行員工培訓是銀行對員工治理的連續(xù)。這種治理的重要性在于通過將銀行的進展歷史、進展戰(zhàn)略、經營特點及銀行文化和治理制度介紹給員工時，對員工進入工作崗位有很大的鼓舞作用，員工明確了銀行的各項規(guī)章制度后，員工可以實現(xiàn)自我治理，節(jié)約治理本錢。起到事半功倍的效果。通過銀行員工培訓治理者對員工更加生疏，為今后的治理打下了根底。所以，銀行培訓室很有必要的一項工作，也是鼓舞員工的一項制度，值得提倡，銀行培訓還能標準員工操作以及社會次序?！脖疚挠芍行衿髽I(yè)培訓網：/供給〕篇五：農行規(guī)章制度學習心得《中國農業(yè)銀行員工規(guī)章制度》學習心得自我行開展《中國農業(yè)銀行員工規(guī)章制度》學習活動后，我能從思想上高度重視，樂觀協(xié)作本部室做好此次學習教育活動，認真學習有關規(guī)定，并做好筆記。通過學習，使我生疏到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們農行各項業(yè)務快速進展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的根本前提。加強《中國農業(yè)銀行員工規(guī)章制度》學習，是貫徹執(zhí)行上級行各項規(guī)章制度的重要工作任務，也是我們每位員工的責任。為了提高員工執(zhí)行規(guī)章制度的自覺性，強化治理及操作人員合規(guī)意識，建立良好的道德誠信標準，增加內部把握及風險防范力氣，創(chuàng)立農業(yè)銀行良好的合規(guī)文化。開展這次活動的目的，就是要幫助員工使員工熟知本職工作崗位相關的處理條款，了解不同違規(guī)行為所對應的處分檔次；幫助員工樹立正確的價值觀，找準工作立足點，增加合規(guī)治理、合規(guī)經營意識；切實提高員工業(yè)務素養(yǎng)和執(zhí)行制度的自覺性，增加識別風險和把握會計風險的力氣，切實標準操作行為，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生，樹立農業(yè)銀行改革進展的信念，增加維護農業(yè)銀行利益的責任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。依據(jù)學習活動開展要求，我通過自學和集中學習，結合自己實際狀況，對所涉及的內容進展了認真學習，使我進一步提高了對處理方式及規(guī)章，以及違反保密治理規(guī)章制度行為及處理等規(guī)章制度處理方法有了一個全的生疏，使我對認真執(zhí)行各項規(guī)章制度的意識得到加強，并時刻告誡自己嚴格遵守，到達了開展此次教育活動的預期目的。下面是我對這次《中國農業(yè)銀行員工規(guī)章制度》學習的幾點體會：才是保證規(guī)章制度有效執(zhí)行的根底。其次，生疏規(guī)章制度的重要性是規(guī)章制度有效執(zhí)行的有利保障。當前農行案件防范面臨嚴峻形勢的狀況下，由于我們尋常疏于學習，對規(guī)章制度學習不深，理解不夠全面，只抱著干好工作，遵守紀律，規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關系不大的可學可不學，在這種思想支配下，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。通過這次執(zhí)行規(guī)章制度年活動的開展，使我深刻地生疏到，不學習法律法規(guī)有關條文，不生疏規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不行能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。把握法律法規(guī)根本學問，學好內部的各項規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義。通過參與《中國農業(yè)銀行員工規(guī)章制度》學習活動，我加強了對規(guī)章制度的學習，并認真依據(jù)各項規(guī)章制度的要求，檢查自己日常學習和工作中存在的缺乏之處。經過檢查比對，主要覺察實際工作中照舊存在一些問題，比方，各項規(guī)章制度和崗位職責方面執(zhí)行還不夠細致，不擅長總結工作中存在的問題和閱歷，對業(yè)務部門的規(guī)章制度把握不夠深入等等。針對自己存在的這些問題，在今后的學習和工作中，我將加強學習。今后工作中，我不僅要加強對有關業(yè)務的學習、更要加強對規(guī)章制度的學習，生疏和把握規(guī)定要求，提高自身的綜合素養(yǎng)的分析力氣，不斷增加自己的合規(guī)治理、合規(guī)經營意識。我將認真依據(jù)各項治理制度的要求履行工作職責。今后的工作中我要嚴格依據(jù)各項規(guī)章制度要求，確保各項業(yè)務工作的順當進展。篇六：銀行個人規(guī)章制度宣講教育活動心得銀行個人規(guī)章制度宣講教育活動心得通過這次三個多月的規(guī)章制度宣講教育活動，本人通過自學和集中學習，對個人業(yè)務根本制度、會計出納聯(lián)行根本規(guī)章制度、信貸治理根本規(guī)章制度、銀行卡業(yè)務根本規(guī)章制度、安全保衛(wèi)工作根本規(guī)章制度、計算機數(shù)據(jù)及網絡系統(tǒng)風險把握要點、銀行業(yè)務中涉及的金融犯罪罪名等，使我進一步提高了對以上六個方面業(yè)務根本規(guī)定重要性的生疏，使我對認真執(zhí)行規(guī)章制度的意識得到加強，并嚴格遵守制度，到達了宣講教育活動的預期目的。下面是我對這次教育活動的體會：在上級行確定在我行開展規(guī)章制度教育宣講活動后，我能從思想上高度重視，樂觀協(xié)作支行搞好本次學習教育活動，認真學習有關制度規(guī)定，做好筆記。也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的根本前提。加強制度宣講教育活動是各級行貫徹執(zhí)行我行各項規(guī)章制度的重要工作任務，是我們每一位員工的重大責任。近年來，我行雖然沒有發(fā)生經濟案件和重大責任事故，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，員工學習教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠有力、在各項業(yè)務操作中照舊存在一些隱患。我們應當糊涂地生疏到，很多案件的發(fā)生，都是由于在執(zhí)行制度上不夠嚴格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生，血的教訓。因此，系統(tǒng)地進展學習教育顯得猶為重要，認真學習、深刻領悟此次規(guī)章制度宣講教育活動，強化自我保護意識，做到嚴密防范，進一步明確自己的崗位職責，在實際工作中要嚴格依據(jù)各項規(guī)規(guī)章制度履行崗位職責。查擺問題及整改措施：通過這次根本制度學習教育，比照各項規(guī)章制度規(guī)定，查找本人在學習和工作中存在一些缺乏：一是對于嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責方面執(zhí)行不夠細致。二是不擅長總結工作中存在的問題和閱歷。三是有些的業(yè)務爭論不夠透徹。針對本人存在的一些問題，實行如下措施并承諾：一是加強有關業(yè)務的學習、特別是規(guī)章制度的學習，生疏和把握規(guī)定要求，提高自身的綜合素養(yǎng)的分析力氣。二是認真履行工作職責，建立和完善各項治理制度。在今后工作中要嚴格依據(jù)各項規(guī)章制度要求，確保各項業(yè)務工作的順當進展。篇七：銀行員工違反規(guī)章制度處理方法學習心得體會銀行規(guī)章制度宣講教育活動學習心得體會通過這次三個多月的規(guī)章制度宣講教育活動，本人通過自學和集中學習，對個人業(yè)務根本制度、會計出納聯(lián)行根本規(guī)章制度、信貸治理根本規(guī)章制度、銀行卡業(yè)務根本規(guī)章制度、安全保衛(wèi)工作根本規(guī)章制度、計算機數(shù)據(jù)及網絡系統(tǒng)風險把握要點、銀行業(yè)務中涉及的金融犯罪罪名等，使我進一步提高了對以上六個方面業(yè)務根本規(guī)定重要性的生疏，使我對認真執(zhí)行規(guī)章制度的意識得到加強，并嚴格遵守制度，到達了宣講教育活動的預期目的。下面是我對這次教育活動的體會：在上級行確定在我行開展規(guī)章制度教育宣講活動后，我能從思想上高度重視，樂觀協(xié)作支行搞好本次學習教育活動，認真學習有關制度規(guī)定，做好筆記。通過學習，使我生疏到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們農業(yè)銀行各項業(yè)務快速進展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的根本前提。加強制度宣講教育活動是各級行貫徹執(zhí)行我行各項規(guī)章制度的重要工作任務，是我們每一位員工的重大責任。近年來，我行雖然沒有發(fā)生經濟案件和重大責任事故，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，員工學習教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠有力、在各項業(yè)務操作中照舊存在一些隱患。我們應當糊涂地生疏到，很多案件的發(fā)生，都是由于在執(zhí)行制度上不夠嚴格，違反認真學習、深刻領悟此次規(guī)章制度宣講教育活動，強化自我保護意識，做到嚴密防范，進一步明確自己的崗位職責，在實際工作中要嚴格依據(jù)各項規(guī)規(guī)章制度履行崗位職責。查擺問題及整改措施：通過這次根本制度學習教育，比照各項規(guī)章制度規(guī)定，查找本人在學習和工作中存在一些缺乏：一是對于嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責方面執(zhí)行不夠細致。二是不擅長總結工作中存在的問題和閱歷。三是有些的業(yè)務爭論不夠透徹。針對本人存在的一些問題，實行如下措施并承諾：一是加強有關業(yè)務的學習、特別是規(guī)章制度的學習，生疏和把握規(guī)定要求，提高自身的綜合素養(yǎng)的分析力氣。二是認真履行工作職責，建立和完善各項治理制度。在今后工作中要嚴格依據(jù)各項規(guī)章制度要求，確保各項業(yè)務工作的順當進展銀行員工心得體會一、法紀培訓法治和紀委的意思在金融企業(yè)的表現(xiàn)是很明白的，所以我們首先承受的就是有關商行法紀方面的培訓。其中有人力資源部相關領導的講座，紀委書記關于金融紀委的講座以及一次法律學問的講解。人力資源部的領導主要介紹了我行的工資制度，福利待遇，獎懲措施等，明確大家在薪酬等方面的疑問;紀委書記主要向大家通報了有關金融業(yè)犯罪的相關信息學問的濃縮和提煉，其中讓大家對于民法及經濟法等相關法律極為重視一下，另外還針對信貸及風險把握等方面全部法律學問以案例方式向大家重點介紹?！?—法紀方面的培訓是我步入商行承受的第一項內容，用預防針還形容格外的貼切和形象。法紀培訓讓我明白了在金融待業(yè)從事工作的根本留意事項，對于以后的工作及個人前途都格外有意義。二、業(yè)務培訓作為剛走出校門的我來說，銀行業(yè)務還有很大一局部的盲點和欠缺，而業(yè)務培訓對于提高我的業(yè)務素養(yǎng)是很有幫助的。業(yè)務培訓主要包括儲蓄員工業(yè)務，會計業(yè)務和根本技能訓練幾項內容。儲蓄對于銀行的進展很重要，儲蓄業(yè)務自然也是我們培訓的第一項業(yè)務內容，主要講了儲蓄的規(guī)章制度，業(yè)務根本學問，崗位設置及工作流程等，還包括一些操作技巧和流程，內容很細很雜;其次是會計業(yè)務的講授現(xiàn)金出納業(yè)務、聯(lián)行清算業(yè)務及全部者權益各方面的會計核算，講的比較概括，具體的操作看來在以后的工作中加強學習;最終是關于三大技能的練習，點鈔、漢字錄入以及傳票錄入，單一的工作格外簡潔煩，但只能一遍又一遍的刻苦練習才能提高。業(yè)務培訓是我們以后工作的鑰匙，是干好其它工作的前提和根底，而且這項培訓還必需在以后的實踐中不斷學習和充實，才能跟得上商行的業(yè)務需求。三、理念培訓理念培訓主要是針對我們自身以后生涯進展的培訓這其中包括職場生涯設計，成功一講求方法以及效勞禮儀理念三大局部講座，主要通過視頻錄像來學習。職場生涯設計內容很多，要點包括自身的抱負和實現(xiàn)抱負的規(guī)劃，如何規(guī)劃及企業(yè)對于金融業(yè)效勞禮儀，主要對于銀行人員的效勞禮儀操作及留意事項進展了說明，其次次是關于商務禮儀，教師幽默幽默，用很多案例向我們呈現(xiàn)了商務禮儀的規(guī)章。成功的理念在培訓中被分化為設計，方法和操作三個方面來進展，對于漸進的樹立職場成功理念以及個人的進展是格外必要的。設計是我們首先要做好的，方法和時機應當在以后的工作和學習中領悟和把握，而操作是我們必需人微言輕要求自己行動的尺寸，這樣的理念才是真正的成功理念。四、拓展訓練應當說，拓展訓練是我們培訓的附贈品，但對于我們卻是重要的。拓展訓練包括兩個方面，一個是拓展訓練本身，另一個就是實踐參觀。—2—拓展訓練實際是是對于我們自身的一項完善和進展，實踐參觀也對我們的感性生疏有所提升，這是一個實踐的培訓環(huán)節(jié)，是理論與實踐的結合。五、前景培訓前景培訓不單單是對個人職業(yè)前景的規(guī)劃，更主要的是銀行業(yè)的進展前景，錦州市商業(yè)銀行的進展前景的認知。講座的主角是總行的行長，為我們描述了一個進展的藍圖。講座分為三大局部，首先是當前銀行業(yè)的進展，主要通過國有獨資銀行，股份制商業(yè)銀對以展的總是講了如何進展商業(yè)銀行的方法，提出上市、跨地區(qū)進展的一些戰(zhàn)略目標。行長的分析雖然很宏觀，但去與我們每個人的前途密不行分，商行的進展是我們進展的前提，商行有好的進展，大的進展，那我們的進展前景才會更好，進展的空間才會更大。培訓工作這周就完了，培訓的全部內容都已經歸為我們以后工作的貯存了。固然，培訓完了，但以后的工作當中我們還要承受再培訓，承受實踐的培訓。培訓工作的五個方面在我以后的工作中會有更好的應用和進展培訓這種手段正是為了用這個目的。培訓工作滲入了以后工作的方方面面，從理論到實踐都有所表達，秉承這些東西，培訓的功夫才算沒有白費。培訓工作總結是對一月以來參與工作后的總體概括培訓對自己的教育會永久指導自己的職場生涯?！?—篇八：商業(yè)銀行內把握度建設思考中國剛剛完畢的上市公司年報和季報顯示，包括商業(yè)銀行在內的一些中國金融機構都有很好的贏利，而歐美銀行缺大多面臨破產收購與虧損，如美國商業(yè)銀行2023429家宣布破產。從這點看，中國經濟這次能幸運地與金融危機擦身而過，中國央行主導下的金融穩(wěn)定工作起到了重要作用，而銀行內部把握制度的建設更是為銀行業(yè)躲避風險供給了安全根底。國有商業(yè)銀行作為我國金融業(yè)的主體構成局部，其防范風險的力氣直接關系到我國銀行體系運行的安全，因而國有商業(yè)銀行自身建立有效的內部把握機制則顯得更為重要。一、商業(yè)銀行內部把握制度的重要性在世界各國金融業(yè)競爭日趨鼓舞的今日，經濟全球化已是不行避開的趨勢。銀行的跨境業(yè)務不斷增長，并購活動不斷增多，多樣化和專業(yè)化趨勢日趨明顯，金融創(chuàng)的步伐不斷推進，發(fā)生金融風險的可能性急劇增加，后果也更加嚴峻，內部把握問題已經成為關系到商業(yè)失敗容忍度低的“三高一低”特征，使得各國監(jiān)管機構對商業(yè)銀行內部把握的監(jiān)管都尤為重防范降低內控風險，以應對來自內部和外部的剛性監(jiān)管。沒有進展的內部把握，等于是慢性；而沒有內部把握的進展，則進展越快損失越大。假設不能依法穩(wěn)健經營并擁有有效的內部把握制度，商業(yè)銀行勢必在日趨猛烈的市場競爭中喪失競爭力，甚至面臨存亡選擇的境地。因此，只有建立和健全適應市場經濟要求并兼顧本國國情的內部把握制度，才能確保商業(yè)銀行經營和治理的安全運行，才能有效防范和化解金融危機。二、商業(yè)銀行內部把握中存在的問題及分析1、內控觀念存在偏差我國商業(yè)銀行在實際工作中沒有留意把握內部把握的全面性，總是認為內控機制就是各種規(guī)章制度的匯總、裝訂等整章建制方面的工作，從而無視了內控機制是一種業(yè)務運作過程中環(huán)環(huán)相扣、監(jiān)視制約的動態(tài)機制。有些治理者認為內部把握只是稽核審計部門的職責，無視了對其他治理部門的內部把握治理。這種生疏偏差反映在商業(yè)銀行經營治理中，就必定對所發(fā)生的問題實行事后補救的方法，從而完全違反內控機制的特點，導致金融風險隱患。此外，觀念上的偏差還表現(xiàn)在基層局部工作人員還未充分生疏到內部把握和風險治理的內涵，導致業(yè)務開拓與內把握度建設缺乏同步性，特別是業(yè)務的開展缺乏必要的制度保障，風險隱患較大。生疏上的缺乏導致內部把握措施難以落實、會計把握難以到達預期目標。2、外部競爭猛烈導致經營風險增大隨著金融市場開放程度的不斷擴大，我國商業(yè)銀行面臨更加猛烈的競爭環(huán)境和更加簡潔多樣的風險。有些基層商業(yè)銀行受利益驅動，重業(yè)務進展，輕內部把握，致使一些內把握度落實不到位。具體表現(xiàn)在：一方面，以擴大資產規(guī)模為戰(zhàn)略重點的商業(yè)銀行為獵取較高的資產收益和資產增長速度，壓低價格和放寬條件發(fā)放貸款，使銀行資金營運風險程度加大。另一方面，在猛烈的金融競爭中，商業(yè)銀行為占據(jù)并擴大市場份額，各種金融產品和業(yè)務在銀行資產負債表外快速滋生，使得銀行在不知不覺中擔當了各種潛在風險。全部這些有利于金融進展的外部條件，都無法確保金融機構自覺地遵循金融進展的根本原則和客觀規(guī)律。3、內控機制尚不健全，內部把握流于形式一是內部把握制度缺乏牽制力。一些銀行內部把握制度在部門之間不能很好的構成相互關聯(lián)的整體，有的甚至是相互抵觸的。銀行內部各業(yè)務部門在具體行使監(jiān)控職能時職責不明確，或齊抓共管，或相互推諉，不能形成協(xié)調和制約機制。二是制度建設滯后。金融電子化的進展，使銀行業(yè)務和辦理各項業(yè)務的手段都發(fā)生了很大變化，由于治理滯后和改革中的探究有確定過程，一些業(yè)務還沒有制定出完善的操作程序和相應的制度，存在無章可循的空檔。另一方面，國內多數(shù)商業(yè)銀行在內部把握建設上更多著眼于完善和加強制度建設，內把握度設立過多、不考慮本錢代價，對內部把握制度設計的合理性以及執(zhí)行的效果往往缺乏有效的衡量、評價手段。三是缺乏賞罰有度的鼓舞約束機制。目前有的銀行不僅對違規(guī)違紀人員沒有明晰的懲罰條款，更無相應的執(zhí)行主體。致使有關人員的責任、權力、利益脫節(jié)，貸款風險無法得到把握。而獎金鼓舞方式極大地助長了治理層的道德風險，為追求高額獎金和紅利，治理層盲目創(chuàng)業(yè)務，無視內部把握過程中對風險的把握，形成了利潤第一的經營價值觀，這打算了內部把握的失效。四是把握制度效率低下，流于形式。把握分為事前、事中、事后把握，當前商業(yè)銀行主要實行事中把握和事后把握，把握的種類和手段單一。局部制度不切合實際，執(zhí)行流于形式或難以實施，只發(fā)文件不抓落實，遇到具體問題，以種種“理由”加以變通和回避，甚至對某些規(guī)章制度視而不見，這是銀行經營風險增加、發(fā)案率增高的最直接、最根本的緣由。4、權力制約失衡，稽核監(jiān)視職能弱化一把手負責制的經營治理模式雖然有利于經營治理水平的提高，但由于權力沒有受到約束，缺乏標準有效的監(jiān)視機制，權責失衡，導致個別負責人越權行事、濫用職權、行賄受賄等不良現(xiàn)象發(fā)生，嚴峻影響商業(yè)銀行的穩(wěn)健進展。目前，各商業(yè)銀行都實行了系統(tǒng)領導的稽核治理體制或者總稽核負責制，但稽核部門作為同級行的內部機構，沒有獨立性，稽審職能和權威性沒有充分發(fā)揮，對領導決策失誤造成的損失難以進展有效的監(jiān)視。另外，有些監(jiān)視檢查本身缺乏力度，檢查走過場，起不到應有的戒備作用，加之稽核監(jiān)視的滯后性以及稽核手段落后，這些都影響了稽核監(jiān)視功能的發(fā)揮，沒有起到查錯防漏、把握風險的作用。三、加強我國商業(yè)銀行內部把握建設的措施1、制造良好的內控環(huán)境，加強內部把握文化建設銀行的內部把握環(huán)境是一種氣氛和條件，影響員工把握意識和實施把握的自覺性，直接影響到內部把握的貫徹執(zhí)行以及銀行整體經營目標的實現(xiàn)。通過塑造良好的內控文化來影響員工的思維方式和行為方式，形成一種把握觀念溶入到經營治理活動的各個方面，使員工將自覺執(zhí)行公司的規(guī)章制度，把內控意識形成理念、變成開展一切工作的行為準則。最終，要在這個建設的過程中不斷完善內部把握制度，盡量地掩蓋商業(yè)銀行各個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)內部把握的全程化。2、建立全面的內部風險把握系統(tǒng)一是要嚴格授權審批制度。依據(jù)經營行的經營治理水平、風險把握力氣、制度執(zhí)行以及資產等狀況，實行差異化授權制并進展連續(xù)有效的監(jiān)視。加強風險事中把握，在充分論證被授權單位在經營職責、業(yè)務范圍、質量效益、內控水公正的根底上，對各經營單位實行差異化授權，轉變目前單一的授權方式和被動大額授權的現(xiàn)象。二要嚴格高風險治理制度，加快建立信貸風險把握體系。西方商業(yè)銀行實行明確的信貸授權治理體制，主要表達為個人信用授權和非集權決策相結合。我國商業(yè)銀行也應借鑒其閱歷，同時提高貸款五級分類的準確性，將貸款的增量治理和存量治理結合起來，將貸款的贏利考核和損失考核結合起來，逐步建立全面的風險治理體系，提高內控治理水平。三是建立風險測量預警機制，實現(xiàn)風險的有效防范，將風險造成的損失把握在可承受的范圍內。在業(yè)務開展之前，應先衡量業(yè)務風險程度：在業(yè)務開展過程中，也應對其風險3、完善會計把握體系，明確職責分工會計主管或財務總監(jiān)以特別的權力和地位?？偨Y閱歷，我們應對現(xiàn)有內部會計把握制度和流程進展全面的整合、梳理和優(yōu)化，通過對會計業(yè)務流程中風險的系統(tǒng)排查，突出對業(yè)務風險點的防范，找出各環(huán)節(jié)的風險點，制定出科學化、標準化、系統(tǒng)化的規(guī)章制度，設計出具有前瞻性、可操作性的作業(yè)流程。明確內部會計把握的目標、重點把握環(huán)節(jié)和要求，使每個會計崗位的操作都有章可循。嚴格崗位分工，切實依據(jù)業(yè)務運作的實際要求，因事設崗，因崗定人，依據(jù)每一項業(yè)務至少必需有兩個崗位或兩人以上參與記錄、核算和治理的要求，明確各崗位或員工在業(yè)務操作中的責權劃分，按各自