內(nèi)衣公司考勤制度標(biāo)準(zhǔn)版本（四篇）

第19頁共19頁內(nèi)衣公司?考勤制度?標(biāo)準(zhǔn)版本?一、為?加強(qiáng)公司?考勤管理?，維護(hù)工?作秩序，?提高工作?效率，特?制定本制?度。考勤?是公司管?理工作的?基礎(chǔ)，是?計(jì)發(fā)工資?獎(jiǎng)金、勞?保福利待?遇的主要?依據(jù)，每?位員工都?必須遵守?和高度重?視。二?、公司員?工必須自?覺遵守勞?動(dòng)紀(jì)律，?按時(shí)上下?班，交接?班，不遲?到，不早?退，工作?時(shí)間不得?擅自離崗?、串崗、?睡崗。外?出辦事，?兩個(gè)小時(shí)?以內(nèi)，須?口頭征得?當(dāng)班組長?或領(lǐng)導(dǎo)同?意。超過?兩個(gè)小時(shí)?不足一日?的，需寫?請假條，?征得領(lǐng)導(dǎo)?同意后，?方可準(zhǔn)假?。三、?嚴(yán)格執(zhí)行?請銷假制?度，禁止?用電話請?假。凡請?假一天以?上者，需?提前一天?申請，必?須由本人?親自到辦?公室填寫?請假單，?獲取領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，?方可準(zhǔn)假?，按時(shí)歸?隊(duì)后必須?及時(shí)銷假?。四、?班次分為?早班、晚?班，早班?時(shí)間為0?7：45?—19：?40，晚?班時(shí)間為?19：4?5—07?：45，?作息時(shí)間?按排班表?執(zhí)行。因?工作需要?有加班的?，由公司?統(tǒng)一安排?。五、?遲到。在?點(diǎn)名后_?___分?鐘內(nèi)的罰?款___?_元；遲?到超過_?___分?鐘以上不?足___?_小時(shí)的?，視為曠?工半天，?罰款__?__元；?遲到__?__小時(shí)?以上者，?按曠工一?天處理，?罰款__?__元。?早退視為?曠工。?六、__?__個(gè)月?內(nèi)遲到、?早退累計(jì)?達(dá)___?_次者，?扣發(fā)本月?____?%的基本?工資；累?計(jì)達(dá)__?__次者?，扣發(fā)當(dāng)?月的基本?工資。?七、曠工?一日扣發(fā)?當(dāng)月工資?的___?_%，并?記入其年?終考核。?連續(xù)曠工?____?天或年累?計(jì)曠工_?___天?者，公司?有權(quán)予以?辭退。?八、工作?時(shí)間禁止?打牌、下?棋、串崗?聊天等做?與工作無?關(guān)的事情?。如有違?反者按曠?工___?_天處理?；當(dāng)月累?計(jì)___?_次的，?按曠工_?___天?處理；當(dāng)?月累計(jì)_?___次?的，按曠?工___?_天處理?，并記入?年終考核?。情節(jié)嚴(yán)?重的，公?司有權(quán)予?與辭退.?九、參?加公司組?織的會(huì)議?、培訓(xùn)、?學(xué)習(xí)、考?試或其他?團(tuán)隊(duì)活動(dòng)?，如有事?請假的，?必須提前?向帶班組?長或領(lǐng)導(dǎo)?請假。在?規(guī)定時(shí)間?內(nèi)未到或?早退的，?按照本制?度第五?條、第六?條規(guī)定處?理；未經(jīng)?批準(zhǔn)擅自?不參加的?，視為曠?工，按照?本制度第?七條規(guī)定?處理。?十一、員?工的考勤?情況，由?帶班組長?監(jiān)督、檢?查，要求?要秉公辦?事，認(rèn)真?負(fù)責(zé)。如?有弄虛作?假、包痹?袒護(hù)遲到?、早退、?曠工員工?的，一經(jīng)?查實(shí)，按?處罰員工?的標(biāo)準(zhǔn)同?等予以處?罰。凡是?受到本制?度第五條?、第六條?、第七條?規(guī)定處理?的員工，?取消本年?度先進(jìn)個(gè)?人的評比?資格。?第二節(jié)作?息時(shí)間規(guī)?定一、?工作時(shí)間?以___?_小時(shí)為?原則。作?息時(shí)間分?為工作時(shí)?間、培訓(xùn)?時(shí)間與休?息時(shí)間。?二、本?辦法涉及?到的具體?時(shí)間如有?調(diào)整，另?行通知，?管理辦法?不變。?第三節(jié)員?工上下班?遵守細(xì)則?一、本?公司員工?應(yīng)按作息?時(shí)間之規(guī)?定執(zhí)行。?二、遲?到、早退?嚴(yán)格按規(guī)?定處理，?不得補(bǔ)請?事假、病?假、霸王?假抵充。?三、遲?到、早退?次數(shù)計(jì)算?，以當(dāng)月?為限。?四、遲到?、早退折?合的曠工?，均按曠?工規(guī)定處?理。第?四節(jié)員工?加班管理?規(guī)定一?、如確屬?工作所需?，要加班?者要提前?填寫加班?申請表，?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審?批后，方?可加班。?二、如?遇公司有?重大活動(dòng)?需集體加?班的情況?，由公司?統(tǒng)一安排?，并計(jì)發(fā)?加班工資?。1、?平日加班?____?每小時(shí)給?予日薪的?____?%÷8計(jì)?算。計(jì)?算公式如?下：月工?資÷21?.5__?__加班?時(shí)數(shù)__?__%÷?8___?_加班薪?資；2?、元旦、?國慶、春?節(jié)等國家?法定休假?日加班的?，計(jì)算?公式如下?。月工資?÷21.?5___?_加班時(shí)?數(shù)___?_%÷8?____?加班薪資?。第五?節(jié)員工休?假管理制?度一、?休假的種?類。國家?規(guī)定的法?定假日、?婚假、產(chǎn)?假、護(hù)理?假、喪假?及公司的?年假。?二、法定?假日有元?旦___?_天，春?節(jié)___?_天，清?明節(jié)__?__天，?勞動(dòng)節(jié)_?___天?，端午節(jié)?____?天，中秋?節(jié)___?_天，國?慶節(jié)__?__天，?假期按出?勤計(jì)算工?資。1?、婚假假?期。員工?持結(jié)婚證?書，可休?婚假__?__天，?因?qū)Ψ皆?外地需到?外地結(jié)婚?的酌情增?加路程假?。假期按?出勤計(jì)算?工資。?2、產(chǎn)假?假期。女?員工生育?，可休產(chǎn)?假___?_天。假?期按出勤?計(jì)算工資?。3、?護(hù)理假。?配偶生育?，男員工?可休__?__天護(hù)?理假。假?期按出勤?計(jì)算工資?。4、?員工配偶?或直系親?屬死亡時(shí)?，可休_?___天?（不含路?程）喪假?，假期給?予基本工?資。三?、除法定?假日外，?員工休假?須事先填?寫《休假?申請表》?，履行休?假手續(xù)。?四、所?有享受假?期需履行?以下程序?：填單—?簽字—銷?假五、?休假期間?員工發(fā)生?任何意外?傷害或死?亡，均由?員工本人?負(fù)責(zé)。?六、休假?期間若遇?公休日或?法定假日?，不另加?休息時(shí)間?。七、?所有休假?應(yīng)提前申?請，做好?交接工作?，保證工?作不受影?響。八?、員工歸?崗后要及?時(shí)到辦公?室履行銷?假手續(xù)。?無正當(dāng)理?由逾期不?辦按曠工?處理；有?正當(dāng)理由?逾期不辦?，按事假?處理。?九、休假?當(dāng)月發(fā)放?工資，扣?除休假天?數(shù)，按實(shí)?際出勤天?數(shù)計(jì)算其?他福利津?貼。第?六節(jié)員工?請假管理?制度一?、請假的?種類。病?假、事假?、工傷假?。1、?病假。員?工因病或?非因工負(fù)?傷而請休?的假期。?病假期間?只發(fā)放員?工的基本?工資。_?___日?以上病假?需出具醫(yī)?院的診斷?書。一個(gè)?月以上病?假，視情?況解除合?同或病愈?后重新錄?用。2?、事假。?員工因辦?理私事而?請休的假?期。事假?期間停發(fā)?工資。一?個(gè)月以上?事假，視?情況解除?合同或病?愈后重新?錄用。超?過勞動(dòng)合?同的事假?，按照終?止勞動(dòng)合?同處理。?3、事?假冒充病?假，扣罰?當(dāng)日工資?3倍。?3、工傷?假確認(rèn)。?在工作時(shí)?間、工作?地點(diǎn)因工?負(fù)傷，有?醫(yī)院診斷?證明、勞?動(dòng)保險(xiǎn)行?政部門鑒?定，報(bào)公?司辦公室?備案后，?可休工傷?假。工傷?假期視具?體情況而?定，工傷?假期內(nèi)的?工資，按?《工傷保?險(xiǎn)條例》?執(zhí)行。?二、所有?員工請假?須事先填?寫《休假?申請表》?，履行請?假手續(xù)。?三、所?有請期需?履行以下?程序。填?單—簽字?—銷假。?四、請?假期間員?工發(fā)生任?何意外傷?害或死亡?，均由員?工本人負(fù)?責(zé)。五?、如遇特?殊情況，?不能提前?申請且不?能按時(shí)上?班，應(yīng)立?即電話通?知公司領(lǐng)?導(dǎo)以獲許?可，并于?事后補(bǔ)辦?請假手續(xù)?及說明原?因。做好?交接工作?，保證工?作不受影?響。六?、員工歸?崗后要及?時(shí)到辦公?室履行銷?假手續(xù)。?無正當(dāng)理?由逾期不?辦按曠工?處理；有?正當(dāng)理由?逾期不辦?，按事假?處理。?七、休假?當(dāng)月發(fā)放?工資，扣?除休假天?數(shù)，按實(shí)?際出勤天?數(shù)計(jì)算其?他福利待?遇。第?七節(jié)外出?辦事管理?辦法一?、上班時(shí)?間外出辦?理公事，?兩個(gè)小時(shí)?以內(nèi)，須?口頭征得?本部門負(fù)?責(zé)人同意?。超過兩?個(gè)小時(shí)不?足一日的?，須填寫?外出辦事?登記表。?二、原?則上要求?外出辦事?員工辦完?事后返回?公司。?三、早晨?上班直接?去往辦事?地點(diǎn)，不?方便來公?司的，需?在前一天?下午16?：___?_點(diǎn)前和?領(lǐng)導(dǎo)說明?。四、?辦事員工?需嚴(yán)格按?照外出辦?事登記表?辦理公事?，嚴(yán)禁利?用外出時(shí)?間去往其?它地點(diǎn)，?嚴(yán)禁利用?外出時(shí)間?辦理私事?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)按曠工?處理。?五、外出?辦事人員?在外要注?意公司形?象，嚴(yán)禁?以公司名?義做違反?國家法律?，法規(guī)及?道德的事?情，違者?視情節(jié)輕?重追究個(gè)?人責(zé)任。?六、外?出辦事員?工要注意?個(gè)人安全?及財(cái)產(chǎn)安?全.攜公?款外出人?員須保證?公司錢款?安全。如?有意外，?將由個(gè)人?承擔(dān)責(zé)任?.七、?外出辦事?發(fā)生的一?切費(fèi)用，?員工需向?相關(guān)單位?索要發(fā)票?單據(jù)。以?便回來辦?理報(bào)銷手?續(xù)。內(nèi)?衣公司考?勤制度標(biāo)?準(zhǔn)版本（?二）一?、目的?為了加強(qiáng)?公司勞動(dòng)?管理，維?護(hù)工作秩?序，提高?工作效率?，加強(qiáng)公?司考勤制?度管理，?規(guī)范員工?上下班及?休假管理?，特制訂?本制度。?二、適?用范圍?適用于公?司辦公室?員工和物?流部員工?的考勤管?理。三?、職責(zé)?1、人事?行政中心?負(fù)責(zé)公司?各部門和?員工休假?、考勤的?管理，負(fù)?責(zé)考勤制?度的執(zhí)行?、實(shí)施和?宣傳，監(jiān)?督公司各?部門和員?工執(zhí)行、?實(shí)施考勤?制度管理?工作，負(fù)?責(zé)考勤管?理制度的?起草、修?訂和解釋?工作。?2、公司?辦公室員?工和物流?部員工必?須按公司?此規(guī)定進(jìn)?行考勤記?錄并及時(shí)?對異?？?勤情況進(jìn)?行申報(bào)。?___?_人事行?政中心考?勤人員負(fù)?責(zé)考勤記?錄情況的?抽查、管?理、統(tǒng)計(jì)?上報(bào)工作?，必要時(shí)?予以通報(bào)?。4、?it人員?對人事考?勤系統(tǒng)進(jìn)?行程序設(shè)?計(jì)并對人?事考勤系?統(tǒng)進(jìn)行維?護(hù)和技術(shù)?支持。?5、各部?門嚴(yán)格按?《考勤管?理制度》?執(zhí)行。?四、管理?內(nèi)容（?一）工作?時(shí)間1?、公司總?部辦公室?員工實(shí)行?每周工作?不超過_?___小?時(shí)、每周?至少休息?一天的標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?度，在與?員工簽訂?的《勞動(dòng)?合同》中?得到界定?，具體上?、下班時(shí)?間界定如?下：公?司總部辦?公室人員?：■每?周星期一?至星期六?上班，星?期日休息??！鲂?期一至星?期六工作?時(shí)間：每?年___?_月-_?___月?份：上午?9：00?-12：?00；下?午13：?15-1?8：00?每年_?___月?-次年_?___月?：上午9?：00-?12：0?0；下午?13：0?0-18?：00?因季節(jié)變?化或公司?考勤制度?變化需調(diào)?整工作和?休息時(shí)間?的由人事?行政中心?報(bào)總經(jīng)理?審批后另?行通知。?2、每?月的月實(shí)?際天數(shù)為?一個(gè)考勤?周期，每?到月底各?部門負(fù)責(zé)?人將審核?好的《每?月部門考?勤統(tǒng)計(jì)表?》交人事?行政中心?薪酬考核?人員匯部?作為薪酬?核算的依?據(jù)。人事?行政中心?薪酬考核?人員須在?次月__?__日前?匯總統(tǒng)計(jì)?員工考勤?情況并交?各員工和?部門負(fù)責(zé)?人簽名確?認(rèn)，在次?月___?_日前交?財(cái)務(wù)中心?計(jì)算好員?工工資，?考勤周期?也是發(fā)放?工資的周?期。3?、全體員?工要按規(guī)?定準(zhǔn)時(shí)上?班，避免?遲到、早?退或缺勤?，要提高?工作效率?，盡量在?上班時(shí)間?內(nèi)完成工?作。4?、如有必?要對上下?班時(shí)間進(jìn)?行調(diào)整的?個(gè)人或部?門或有特?殊考勤政?策者，須?有總經(jīng)理?批準(zhǔn)的報(bào)?告單并在?人事行政?中心考勤?人員處備?案。5?、人事行?政中心考?勤人員負(fù)?責(zé)抽查考?勤記錄的?異常情況?和管理統(tǒng)?計(jì)上報(bào)工?作，必要?時(shí)予以通?報(bào)。6?、為不影?響正常的?生產(chǎn)經(jīng)營?工作，公?司需要在?節(jié)假日安?排員工加?班或值班?，全體員?工應(yīng)積極?配合，并?保持通訊?工具的暢?通?？?勤管理原?則?？记?管理為屬?地化管理?，即以員?工的工作?地作為其?考勤記錄?地。考?勤的時(shí)間?單位?！?一年”為?當(dāng)年__?__月_?___日?至___?_月__?__日；?“一個(gè)月?”為當(dāng)月?的___?_日至月?末最后一?天；遲到?、早退以?“次”及?“時(shí)間”?為單位計(jì)?算；其余?曠工、缺?勤及休假?均以“小?時(shí)”為單?位計(jì)算。?（二）?指模打卡?公司員?工實(shí)行指?模打卡記?錄考勤和?工作時(shí)間?，所有員?工上下班?必須遵守?規(guī)定：?1、應(yīng)于?規(guī)定的上?班時(shí)間前?打卡，打?卡后即視?為已到崗?上班。?2、下班?時(shí)應(yīng)先打?卡后外出?。3、?下班時(shí)間?到點(diǎn)方可?停止工作?，未到下?班時(shí)間，?不得等候?打卡，如?有違反，?經(jīng)查實(shí)后?給予行政?處罰。?4、全天?在公司工?作的中午?下班和下?午上班可?不打卡，?中途上班?和下班的?要打卡。?5、晚?上加班的?要打上、?下班卡。?6、臨?時(shí)外出辦?公事，早?上不能來?公司打卡?的，應(yīng)事?先知會(huì)人?事行政中?心及自己?直接上司?，辦完事?回公司后?應(yīng)立即在?前臺(tái)登記?《員工外?出申請單?》。7?、臨時(shí)外?出辦公事?，應(yīng)先在?前臺(tái)填寫?《員工外?出申請單?》，下午?____?點(diǎn)前返回?的，應(yīng)?正常打下?班卡；下?午___?_點(diǎn)不能?返回的，?可不打下?班卡，但?應(yīng)填寫《?考勤異常?單》交人?事行政中?心審核簽?卡，必要?時(shí)人事行?政中心應(yīng)?予考證，?如有虛假?行為者，?均按曠工?論處。?8、員工?因私事外?出，應(yīng)辦?理請假或?調(diào)休手續(xù)?，否則按?曠工處理?。9、?上下班忘?打卡者，?應(yīng)于第二?天上午9?。30前?到人事行?政中心說?明原因，?并填寫《?考勤異常?單》，由?人事行政?負(fù)責(zé)人簽?注后交考?勤人員做?考勤依據(jù)?；但此項(xiàng)?簽注每月?不得超過?____?次，超過?部分簽注?無效。?內(nèi)衣公司?考勤制度?標(biāo)準(zhǔn)版本?（三）?第一章總?則第一?條為維護(hù)?正常的工?作秩序，?強(qiáng)化全體?職工的紀(jì)?律觀念，?結(jié)合公司?實(shí)際情況?，制定?本制度。?第二條?考勤制度?是加強(qiáng)公?司勞動(dòng)紀(jì)?律，維護(hù)?正常的生?產(chǎn)秩序和?工作秩序?，提高勞?動(dòng)生產(chǎn)效?率，搞?好企業(yè)管?理的一項(xiàng)?重要工作?。全體員?工要提高?認(rèn)識(shí)，自?覺地、認(rèn)?真地執(zhí)行?考勤制度?。第三?條公司的?考勤管理?由人力資?源部負(fù)責(zé)?實(shí)施。?第四條各?部門經(jīng)理?、主管對?本部門人?員的考勤?工作負(fù)有?監(jiān)督的義?務(wù)。第?五條公司?考勤實(shí)行?打卡制度?，員工上?、下班均?需打卡（?共計(jì)每日?____?次）。員?工應(yīng)親自?打卡，?不得幫助?他人打卡?和接受他?人幫助打?卡。第?六條考勤?記錄作為?年度個(gè)人?工作考評?的參考依?據(jù)。第?二章具體?規(guī)定第?七條工作?時(shí)間1?、本企業(yè)?全體員工?每日工作?時(shí)間一律?以上班時(shí)?間為標(biāo)準(zhǔn)?。2、?上午上?班時(shí)間為?____?時(shí)___?_分，下?班時(shí)間為?____?時(shí)；下午?上班時(shí)間?為___?_時(shí)__?__分，?下班時(shí)間?為___?_時(shí)。?第八條遲?到、早退?1、班?____?分鐘以后?到達(dá)，視?為遲到，?下班__?__分鐘?以前離開?，視為早?退。2?、以月?為計(jì)算單?位，第一?次遲到早?退扣款_?___元?，第二次?遲到早退?扣款__?__元；?第三次遲?到早退扣?款___?_元，累?計(jì)增加。?3、遲?到早退情?節(jié)嚴(yán)重屢?教不改者?，將給予?通報(bào)批評?、扣除績?效工資、?直至解除?勞動(dòng)合同?處理。?4、遇到?惡劣天氣?、交通事?故等特殊?情況，屬?實(shí)的，經(jīng)?公司領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)可不?按遲到早?退處理。?第九條?請銷假?1、公司?員工請假?須由部門?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，所請假?人員都須?在人力資?源部備案?。2、?員工因公?外出不能?按時(shí)打考?勤卡，應(yīng)?及時(shí)在考?勤卡上注?明原因，?并由部門?經(jīng)理簽字?確認(rèn)。?第十條病?假1、?員工本人?確實(shí)因病?，不能正?常上班者?，須經(jīng)部?門經(jīng)理批?準(zhǔn)，報(bào)人?力資源?部備案，?月累計(jì)超?過五個(gè)工?作日者，?必須取得?所在醫(yī)院?開據(jù)的休?____?明。2?、經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，當(dāng)月累?計(jì)病假三?日（含三?日）以內(nèi)?的，每日?扣績效考?核分值_?___分?。3、?患病員工?如有所在?醫(yī)院開據(jù)?病假條的?，當(dāng)月病?假累計(jì)五?日（含五?日）以上?者，每日?扣績效考?核分值_?___分?；全月病?假者，扣?除全部績?效工資；?連續(xù)病假?超過三個(gè)?月者試為?自動(dòng)辭職?或按相關(guān)?政策執(zhí)行?。4、?員工必須?在病愈上?班兩日內(nèi)?將病假條?主動(dòng)交給?人力資源?部核查存?檔。第?十一條事?假1、?員工因合?理原因須?要本人請?假處理，?并按規(guī)定?時(shí)間申請?，經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)的休假?，稱為事?假。2?、請事假?的員工必?須提前一?天書面申?請（如遇?不可預(yù)測?的緊急情?況，必須?由本人在?早晨九點(diǎn)?以前請示?公司領(lǐng)導(dǎo)?），如實(shí)?說明原因?，經(jīng)部門?領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)?公司領(lǐng)導(dǎo)?同意后，?方可休假?，否則按?曠工處理?。3、?事假按照?日工資標(biāo)?準(zhǔn)扣除。?4、事?假可以用?加班加點(diǎn)?時(shí)間調(diào)休?，但必須?經(jīng)過公司?領(lǐng)導(dǎo)的批?準(zhǔn)，經(jīng)批?準(zhǔn)的調(diào)休?事假可不?扣發(fā)。?5、員工?在工作時(shí)?間遇有緊?急情況需?要本人離?開崗位處?理的，也?按上述有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十二條年?假1、?員工在公?司工作滿?一年，享?受每年_?___個(gè)?日歷日的?年假。工?作每增加?一年假?期增加一?日，但最?長假期不?超過__?__個(gè)日?歷日。?2、年假?需一次休?完，當(dāng)年?未休年假?者不得累?計(jì)到第二?年。第?十三條婚?假1、?員工請婚?假時(shí)，必?須本人持?法定的結(jié)?婚證填寫?婚假申請?單，經(jīng)部?門經(jīng)理?批準(zhǔn)，交?人力資源?部審核。?2、婚?假假期為?三天，男?方___?_周歲、?女方__?__周歲?為晚婚?，晚婚假?期共計(jì)_?___天?。第十?四條產(chǎn)假?1、女?員工正常?生育時(shí)，?給予__?__天（?包括產(chǎn)前?____?天）產(chǎn)假?，難產(chǎn)可?增加_?___天?。多胞胎?多生一個(gè)?嬰兒增加?____?天，符合?晚育年齡?的增加_?___天?產(chǎn)假。?2、女?員工懷孕?三個(gè)月以?內(nèi)流產(chǎn)的?給予__?__天妊?娠假，懷?孕三個(gè)月?以上__?__個(gè)月?以下流?產(chǎn)的給予?____?天妊娠假?，懷孕七?個(gè)月以上?流產(chǎn)的給?予___?_天產(chǎn)假?。3、?女員工?休假前需?要有醫(yī)院?證明，經(jīng)?所在部門?經(jīng)理同意?后，報(bào)人?力資源部?批準(zhǔn)，方?可休假。?第十五?條喪假員?工供養(yǎng)的?直系親屬?（祖父母?、父母、?公婆、岳?父母、夫?妻及滿周?歲的子?女）死亡?，可辦理?喪假，員?工的父母?或配偶去?世，可休?假___?_天；員?工的子女?以及在?一起居住?的祖父母?、岳父母?、公婆去?世可休假?____?天。在外?地的父母?、配偶或?子女去?世，需員?工本人去?外地料理?喪事的，?可根據(jù)路?程遠(yuǎn)近另?給路程假?。員工辦?理喪假?需在假前?寫出申請?，部門經(jīng)?理簽字后?，經(jīng)人力?資源部批?準(zhǔn)后，交?考勤員考?勤。?第十六條?曠工1?、未向部?門和公司?主管領(lǐng)導(dǎo)?書面申請?并經(jīng)批準(zhǔn)?者，或未?按規(guī)定?時(shí)間請假?，或違反?病、事假?規(guī)定，或?違反公司?制度中其?它有關(guān)規(guī)?定等行為?，均視?為曠工。?2、曠?工一日（?含累計(jì)）?者，扣發(fā)?當(dāng)月全部?薪金的_?___%?；曠工二?日（含?累計(jì)）者?，扣發(fā)當(dāng)?月全部薪?金的__?__%；?曠工三日?（含累計(jì)?）者，當(dāng)?月只發(fā)?____?元的工資?；曠工超?過三日（?含累計(jì)）?者，公司?視情況給?予處理。?內(nèi)衣公?司考勤制?度標(biāo)準(zhǔn)版?本（四）?一、目?的為了?加強(qiáng)公司?勞動(dòng)管理?，維護(hù)工?作秩序，?提高工作?效率，加?強(qiáng)公司考?勤制度管?理，規(guī)范?員工上下?班及休假?管理，特?制訂本制?度。二?、適用范?圍適用?于公司辦?公室員工?和物流部?員工的考?勤管理。?三、職?責(zé)1、?人事行政?中心負(fù)責(zé)?公司各部?門和員工?休假、考?勤的管理?，負(fù)責(zé)考?勤制度的?執(zhí)行、實(shí)?施和宣傳?，監(jiān)督公?司各部門?和員工執(zhí)?行、實(shí)施?考勤制度?管理工作?，負(fù)責(zé)考?勤管理制?度的起草?、修訂和?解釋工作?。2、?公司辦公?室員工和?物流部員?工必須按?公司此規(guī)?定進(jìn)行考?勤記錄并?及時(shí)對異??？记谇?況進(jìn)行申?報(bào)。_?___人?事行政中?心考勤人?員負(fù)責(zé)考?勤記錄情?況的抽查?、管理、?統(tǒng)計(jì)上報(bào)?工作，必?要時(shí)予以?通報(bào)。?4、it?人員對人?事考勤系?統(tǒng)進(jìn)行程?序設(shè)計(jì)并?對人事考?勤系統(tǒng)進(jìn)?行維護(hù)和?技術(shù)支持?。5、?各部門嚴(yán)?格按《考?勤管理制?度》執(zhí)行?。四、?管理內(nèi)容?（一）?工作時(shí)間?1、公?司總部辦?公室員工?實(shí)行每周?工作不超?過___?_小時(shí)、?每周至少?休息一天?的標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度，?在與員工?簽訂的《?勞動(dòng)合同?》中得到?界定，具?體上、下?班時(shí)間界?定如下：?公司總?部辦公室?人員：?■每周星?期一至星?期六上班?，星期日?休息。?■星期一?至星期六?工作時(shí)間?：每年_?___月?-___?_月份：?上午9：?00-1?2：00?；下午1?3：15?-18：?00每?年___?_月-次?年___?_月：上?午9：0?0-12?：00；?下午13?：00-?18：0?0因季?節(jié)變化或?公司考勤?制度變化?需調(diào)整工?作和休息?時(shí)間的由?人事行政?中心報(bào)總?經(jīng)理審批?后另行通?知。2?、每月的?月實(shí)際天?數(shù)為一個(gè)?考勤周期?，每到月?底各部門?負(fù)責(zé)人將?審核好的?《每月部?門考勤統(tǒng)?計(jì)表》交?人事行政?中心薪酬?考核人員?匯部作為?薪酬核算?的依據(jù)。?人事行政?中心薪酬?考核人員?須在次月?____?日前匯總?統(tǒng)計(jì)員工?考勤情況?并交各員?工和部門?負(fù)責(zé)人簽?名確認(rèn)，?在次月_?___日?前交財(cái)務(wù)?中心計(jì)算?好員工工?資，考勤?周期也是?發(fā)放工資?的周期。?3、全?體員工要?按規(guī)定準(zhǔn)?時(shí)上班，?避免遲到?、早退或?缺勤，要?提高工作?效率，盡?量在上班?時(shí)間內(nèi)完?成工作。?4、如?有必要對?