人力資源薪酬崗位職責(zé)（四篇）

第3頁共3頁人力資源?薪酬崗位?職責(zé)1?、根據(jù)公?司戰(zhàn)略發(fā)?展需求，?制定完善?人才梯隊(duì)?管理體系?（人才梯?隊(duì)的建設(shè)?、培養(yǎng)、?考評(píng)等）?;2、?負(fù)責(zé)擬定?招聘計(jì)劃?，負(fù)責(zé)招?聘渠道的?維護(hù)和拓?展，實(shí)施?人員招聘?、甄選與?配置工作?，滿足人?才梯隊(duì)搭?建需求;?3、建?立并完善?公司薪酬?、績效體?系、制度?及相關(guān)流?程，并監(jiān)?督落實(shí)實(shí)?施;4?、負(fù)責(zé)制?定、監(jiān)督?及執(zhí)行企?業(yè)管理規(guī)?章制度，?監(jiān)控公司?各項(xiàng)計(jì)劃?的執(zhí)行情?況;5?、制定員?工培訓(xùn)計(jì)?劃，組織?培訓(xùn)實(shí)施?，做好對(duì)?新員工的?入職培訓(xùn)?;6、?負(fù)責(zé)員工?關(guān)系管理?（員工入?離職，及?勞動(dòng)糾紛?和工傷事?宜）;?7、領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他相關(guān)事?宜。人?力資源薪?酬崗位職?責(zé)（二）?1、負(fù)?責(zé)公司人?力資源工?作的規(guī)劃?，建立、?執(zhí)行招聘?、培訓(xùn)、?考勤、勞?動(dòng)紀(jì)律等?人事程序?或規(guī)章制?度;2?、負(fù)責(zé)制?訂和完善?公司崗位?編制，協(xié)?助公司各?部門有效?地開發(fā)和?利用人力?，滿足公?司的經(jīng)營?管理需要?;3、?根據(jù)現(xiàn)有?編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計(jì)各?部門的招?聘需求，?編制年度?/月度人?員招聘計(jì)?劃，經(jīng)批?準(zhǔn)后實(shí)施?;4、?制定公司?及各個(gè)部?門的培訓(xùn)?計(jì)劃和培?訓(xùn)大綱，?經(jīng)批準(zhǔn)后?實(shí)施;?5、負(fù)責(zé)?擬制公司?薪酬制度?和方案，?建立行之?有效的激?勵(lì)和約束?機(jī)制;?6、制定?績效評(píng)價(jià)?政策，組?織實(shí)施績?效管理，?并對(duì)各部?門績效評(píng)?價(jià)過程進(jìn)?行監(jiān)督控?制，及時(shí)?解決其中?出現(xiàn)的問?題，使績?效評(píng)價(jià)體?系能夠落?到實(shí)處，?并不斷完?善績效管?理體系;?7、行?政相關(guān)工?作，協(xié)助?總經(jīng)理做?好綜合、?協(xié)調(diào)各部?門工作和?處理日常?事務(wù);?8、負(fù)責(zé)?匯總公司?年度綜合?性資料，?組織起草?公司綜合?性的工作?計(jì)劃、總?結(jié)、報(bào)告?、請(qǐng)示等?文件;?9、負(fù)責(zé)?組織公司?通用規(guī)章?制度的擬?定、修改?和編寫工?作，協(xié)助?參與專用?標(biāo)準(zhǔn)及管?理制度的?擬定、討?論、修改?工作;對(duì)?文件中涉?及的重要?事項(xiàng)進(jìn)行?跟蹤檢查?和督導(dǎo)，?推進(jìn)公司?;人力?資源薪酬?崗位職責(zé)?（三）?1、企業(yè)?文化、政?策的宣導(dǎo)?落地，總?部各類通?知、文件?和信息的?傳達(dá)。?2、負(fù)責(zé)?招聘組隊(duì)?、考勤監(jiān)?督、人事?手續(xù)等人?力資源管?理工作，?并協(xié)助店?長做好團(tuán)?隊(duì)建設(shè)。?3、負(fù)?責(zé)門店形?象、員工?工作形象?及網(wǎng)絡(luò)照?片形象的?監(jiān)督和管?理。4?、負(fù)責(zé)合?同、收據(jù)?和款項(xiàng)的?每日檢查?，負(fù)責(zé)成?交單資料?初審和定?期上交財(cái)?務(wù)部門，?復(fù)核所在?門店的收?入/成本?。5、?負(fù)責(zé)門店?管理費(fèi)、?水電費(fèi)、?租賃稅費(fèi)?、辦公費(fèi)?用、維修?費(fèi)用等的?管理，及?租金發(fā)票?的遞交等?人力資?源薪酬崗?位職責(zé)（?四）1?、全面負(fù)?責(zé)人力資?源各項(xiàng)工?作包括招?聘、薪酬?、績效考?核、員工?關(guān)系等日?常管理工?作，制定?和完善人?力資源管?理制度;?2、根?據(jù)公司發(fā)?展需求，?定期對(duì)公?司的人力?資源狀況?做統(tǒng)計(jì)分?析，擬定?人力資源?管理策略?的調(diào)整方?案，為公?司決策提?供有效參?考3、?根據(jù)行業(yè)?和公司發(fā)?展?fàn)顩r，?協(xié)助制定?公司薪酬?體系、激?勵(lì)體系并?負(fù)責(zé)實(shí)施?4、根?據(jù)公司各?部門的招?聘需求，?擬定招聘?方案、組?織實(shí)施招?聘活動(dòng)并?完成招聘?目標(biāo);?5、完善?公司人力?資源管理?體系，優(yōu)?化人力資?源管理流?程，建立?行之有效?的激勵(lì)和?約束