影響企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的因素及優(yōu)化研究獲獎(jiǎng)科研報(bào)告

影響企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的因素及優(yōu)化研究獲獎(jiǎng)科研報(bào)告摘

要：隨著我國現(xiàn)代化企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的不斷發(fā)展，面對(duì)有時(shí)因?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真而導(dǎo)致使用者的決策失誤或者效果不佳的情況，各大企業(yè)也開始考慮自身內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響因素以及優(yōu)化策略。本文首先對(duì)影響企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的因素進(jìn)行了分析，然后從各個(gè)方面討論了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的優(yōu)化對(duì)策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);信息質(zhì)量;影響因素;優(yōu)化策略

一、影響企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的因素

（一）企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度

財(cái)務(wù)管理制度是企業(yè)有效開展財(cái)務(wù)工作，高效管理財(cái)務(wù)項(xiàng)目的前提，企業(yè)在進(jìn)行未來的各項(xiàng)工作安排時(shí)，總需要對(duì)公司當(dāng)下財(cái)政經(jīng)濟(jì)進(jìn)行一個(gè)預(yù)先評(píng)估，只有在強(qiáng)大、充足的財(cái)政支持下，從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，才能夠使得財(cái)務(wù)管理工作充分落實(shí)和開展下去，保證企業(yè)各種相關(guān)決策的科學(xué)性，保證企業(yè)資產(chǎn)的安全性和有效性，進(jìn)而提高企業(yè)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量。因此，企業(yè)內(nèi)部只有制定嚴(yán)格、合理、科學(xué)的財(cái)務(wù)管理制度，才能夠使得相關(guān)財(cái)務(wù)工作人員開展工作的高效性，會(huì)計(jì)人員按照制度行事也能夠保證公司財(cái)務(wù)能夠有效運(yùn)轉(zhuǎn)。此外，適用性財(cái)務(wù)管理制度應(yīng)該保證內(nèi)部管控制度盡可能簡單，否則繁瑣的工作環(huán)節(jié)會(huì)導(dǎo)致相關(guān)人員不能夠進(jìn)行有效地科學(xué)估算，使得工作往往會(huì)因?yàn)橘Y金問題而出現(xiàn)延期、失誤等現(xiàn)象的發(fā)生，甚至是沒有遵守國家對(duì)于繳稅方面的要求，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員以及內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度不能夠發(fā)揮其真正作用，影響了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

（二）企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審核力度

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審核是保證企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)活動(dòng)的科學(xué)合理開展的重要監(jiān)督環(huán)節(jié)，審核力度的強(qiáng)弱嚴(yán)重影響了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和最終質(zhì)量。有些企業(yè)內(nèi)部因?yàn)槿狈I(yè)的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審核人員，或者相關(guān)工作人員審核力度不夠、缺乏強(qiáng)度，從而導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作缺乏實(shí)際性，難以根據(jù)真正的財(cái)務(wù)信息去進(jìn)行各項(xiàng)工作的具體安排，使得企業(yè)在未來的發(fā)展道路上收到一定的阻礙。另外，有些企業(yè)因?yàn)槠髽I(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審核流程不夠明確，導(dǎo)致許多部門不知道應(yīng)該具體提交怎樣的財(cái)務(wù)審核材料，這些一方面約束了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高，同時(shí)也大大降低了企業(yè)整體的工作運(yùn)行效率。

（三）企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的具體專業(yè)素質(zhì)

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的主要主體是各種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，他們既需要負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息質(zhì)量，也需要根據(jù)市場變化來對(duì)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)給予一定的意見和建議，這些要求都對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)，要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才需要更為全面的職業(yè)素養(yǎng)。高質(zhì)量人才所具有的知識(shí)和能力絕對(duì)不局限于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面，還應(yīng)該對(duì)市場營銷、市場經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等等知識(shí)有基礎(chǔ)的了解。除此之外，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員還需要對(duì)當(dāng)下各種先進(jìn)的信息化財(cái)務(wù)管理技術(shù)能夠充分掌握。這些都是為了能夠?qū)θ瞬?、設(shè)備資源進(jìn)行最大化地利用，從而提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。并且通過對(duì)先進(jìn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理理念以及技術(shù)進(jìn)行充分利用之后，大大提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性，避免發(fā)生行賄、腐敗的問題，很大程度上減少財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員做假賬、偷稅漏稅的情況發(fā)生，這些都是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的關(guān)鍵。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的優(yōu)化對(duì)策

（一）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的建設(shè)

企業(yè)在實(shí)際開展各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)決策之前，總是需要對(duì)內(nèi)部資金進(jìn)行基本的評(píng)估，而基礎(chǔ)財(cái)務(wù)管理制度的建設(shè)是為了提高這些工作的效率和質(zhì)量。建立科學(xué)的企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度，并且要求相關(guān)人員對(duì)制度能夠嚴(yán)格遵守，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的執(zhí)行力度，才能夠保證企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，從而幫助決策者能夠做出一系列科學(xué)、合理的決定，促進(jìn)企業(yè)健康、高效地發(fā)展。財(cái)務(wù)管理工作對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說很重要，財(cái)務(wù)管理不好，就會(huì)導(dǎo)致各個(gè)工作部門不能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際財(cái)務(wù)情況合理分配資金，從而出現(xiàn)資金調(diào)動(dòng)上的各種問題，出現(xiàn)資金鏈問題。具體的企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)包括組織規(guī)劃控制制度、會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制制度、財(cái)務(wù)預(yù)算估計(jì)制度等環(huán)節(jié)，這些都是為了能夠幫助企業(yè)對(duì)于自身財(cái)務(wù)管理狀態(tài)有一個(gè)清晰的定位和了解，從而為企業(yè)的財(cái)務(wù)安全提供積極的支持，提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

（二）提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審核力度

企業(yè)財(cái)務(wù)的審計(jì)是為了確保企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要手段，隨著企業(yè)財(cái)務(wù)審核力度的不斷強(qiáng)化，也能夠從另一方面促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的建設(shè)。具體來說，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審核力度，主要是為了限制各個(gè)工作崗位當(dāng)中的具體職能，建立出一個(gè)相互制約、共同進(jìn)步的優(yōu)秀企業(yè)文化和審計(jì)監(jiān)督體系，有效避免相關(guān)部門在財(cái)務(wù)方面出現(xiàn)違法行為的出現(xiàn)，以此為基礎(chǔ)有效控制企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審核力度，提升企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。企業(yè)的決策者只有根據(jù)準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息，保證相關(guān)決策制定時(shí)的科學(xué)性與可靠性，使得進(jìn)行科學(xué)合理的計(jì)劃安排，而這也就需要企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審核力度具有一定的扎實(shí)、強(qiáng)化，從而有效地提高企業(yè)財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量。

（三）重點(diǎn)培養(yǎng)企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)

提高企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)是保證企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)鍵因素，企業(yè)重視培養(yǎng)高素質(zhì)、高質(zhì)量的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才，以“校企合作”為基礎(chǔ)同相關(guān)高職、高專或者高等院校進(jìn)行合作，制定更為完善、先進(jìn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)方案。在這個(gè)過程中，院校應(yīng)該重視對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)開展實(shí)踐教學(xué)，可以充分激發(fā)學(xué)生對(duì)專業(yè)的學(xué)習(xí)興趣，調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)參與的意識(shí)，在這個(gè)過程中，除了讓學(xué)生能夠掌握扎實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和基礎(chǔ)技能之外，同時(shí)具有較強(qiáng)的動(dòng)手能力和操作能力，有意識(shí)地推進(jìn)自身全面發(fā)展。此外，在課程內(nèi)容安排方面，應(yīng)該與企業(yè)的實(shí)際財(cái)務(wù)管理制度和市場的財(cái)務(wù)制度發(fā)展方向進(jìn)行深度結(jié)合，對(duì)學(xué)生進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)教育，使得企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在實(shí)際開展工作時(shí)能夠盡可能減少出現(xiàn)違法亂紀(jì)的問題，保證企業(yè)