某公司《員工獎勵處罰管理制度》

某公司《員工獎勵處罰管理制度》第一章總則第一條

獎勵處罰基本原則公司的獎勵懲罰制度，與聘用、分配和培訓體系相結(jié)合。對先進員工的獎勵，堅持非貨幣及榮譽獎勵與貨幣及物質(zhì)獎勵相結(jié)合的基本原則。對違紀員工的處理，堅持實施清楚、責任明確、量化適當和及時查處的基本原則。第二章獎勵第二條

獎勵的目的為鼓勵有益的行為、激勵員工的工作積極性、凝聚團隊力量和提高工作效率，公司將在員工符合條件的情況下，進行獎勵。第三條

獎勵的類型和方式獎勵的類型分為特別貢獻獎勵和長期服務獎勵。獎勵的具體方式可以是通報表揚、榮譽證書、獎金和其他方式。第四條

特別貢獻獎勵員工凡符合下列情況之一時，經(jīng)申報批準，公司將給予獎勵：（1）在工作中盡心盡職，業(yè)績表現(xiàn)突出，足以成為員工表率者；（2）在工作上有獨到的創(chuàng)意、發(fā)明，并為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益者；（3）對社會作出突出貢獻，提高了公司社會聲譽者；（4）保護公司財產(chǎn)，防患于未然或在搶險救災中有顯著功績者；（5）對公司的發(fā)展有突出貢獻者；（6）其他公司認為有必要予以獎勵情況。第五條

獎勵的程序獎勵遵循以下主要程序：（1）所在部門提出書面申請，寫明獎勵事由，提供有關(guān)依據(jù)和獎勵建議；（2）人力資源部審核獎勵事由，簽署獎勵意見；（3）副總經(jīng)理和總經(jīng)理審核批準；（4）人力資源部組織頒布或授獎。第三章懲戒第七條

懲戒的目的為了保障公司各項工作正常運行，嚴明的工作紀律是提高管理素質(zhì)及規(guī)范員工行為的重要前提，遵守工作紀律是公司對每一位員工的基本要求。適當?shù)奶幜P在于告誡員工改正缺點、糾正錯誤、規(guī)范行為，以更有利于自身發(fā)展和公司的動作。第八條

懲戒方法對于違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度之行為，公司將給予員工下述懲罰，本制度其他條款有具體處罰措施的除外：（1）警告，且令其寫檢查；（2）罰款50元以上；（3）減薪，令其寫檢查，在不超過5日基本工資的額度內(nèi)減薪，以懲戒將來；（4）降級，令其寫檢查，免去負責人職位或?qū)⒙毼唤档?，且同時減薪；（5）停職，令其寫檢查，予以30天以下的停職，在此期間不發(fā)工資，且可以同時降級和減薪；（6）開除，不設(shè)預告期，立即解雇。第九條

警告員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以警告處分，且給予考察期三個月，以觀后效：（1）對訪客或參觀來賓言語惡劣、態(tài)度粗暴的；（2）違反本規(guī)則第19條規(guī)定的；（3）不聽從上司日常管理指示，或者上司辱罵員工、不尊重員工人格的；（4）違反本規(guī)則有關(guān)電話接聽、禁止吸煙、清潔衛(wèi)生保持的；（5）兩次以上擅離工作崗位的；（6）隨地吐痰/口香糖，隨處倒茶葉渣或者其他廢棄物的；（7）在上班時間于工作場所大聲喧嘩，干擾或影響他人工作的；（8）在公司內(nèi)使用下流或者污穢用語的；（9）刻劃公物，破壞公司環(huán)境衛(wèi)生，亂扔亂放公司財物的；－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－第十條

罰款員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以罰款處分，且考察期三個月，以觀后效：（1）一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)有兩次以上（包括兩次）前條所述行為的；（2）故意拖延辦理業(yè)務手續(xù)或報告，或有虛假行為的；（3）遲到/早退的；（4）上下班請人或讓人代打考勤卡或自己代他人打卡的；（5）議論或者散布有損他人名譽或公司聲譽的言論的；（6）蓄意編造虛假情況，搬弄是非陷害他人的；（7）違反本規(guī)則第33條規(guī)定的；（8）缺勤或曠工的；（9）忽視或不及時報告工作中的安全隱患的；（10）違反本規(guī)則第55條規(guī)定的，情節(jié)輕微的，未造成任何后果的；－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－（33）有相當于其他上述各項行為時。第十一條

減薪員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以減薪處分，且考察期三個月，以觀后效；在此期間不予晉升、加薪、獎金和福利：（1）一年內(nèi)被發(fā)現(xiàn)有兩次以上（包括兩次）前條所述行為的；（2）無正當理由不服從上司業(yè)務方面的指示，或越權(quán)專橫攪亂職務紀律時；（3）一年內(nèi)非連續(xù)性缺勤7次以下或5日以下，或者連續(xù)性缺勤4次以下或3日以下的；（4）一年內(nèi)非連續(xù)性曠工3次以下，或者連續(xù)性曠工2次以下的；－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－（11）有相當于其他上述各項行為時。第十二章

降級員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以降級處分，且公榜通報，并考察期六個月，以觀后效；在此期間不予晉升、加薪、獎金和福利；（1）一年內(nèi)被發(fā)現(xiàn)有兩次以上（包括兩次）前條所述行為的；（2）惡意搜集公司的技術(shù)、業(yè)務資料、銷售和其他商業(yè)秘密的；（3）唆使挑撥，從而引起員工打架斗毆的；（4）不按照業(yè)務、報價操作流程進行作業(yè)，經(jīng)指出后，仍不改正的；（5）忽視或不及時報告工作中的安全隱患，并造成嚴重后果的；－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－（12）有相當于其他上述各項行為時。第十三條

停職員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以停職處分，且公榜通報，并考察期六個月，以觀后效；在此期間不予晉升、加薪、獎金和福利；（1）一年內(nèi)有兩次前述行為的；（2）一年內(nèi)非連續(xù)性缺勤10次以下或8日以下，或者連續(xù)性缺勤6次以下或5日以下的；（3）因重大過失，泄漏業(yè)務機密的；（4）因重大過失，明顯有損公司信譽時；－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－（9）有相當于其他上述各項行為時。第十四條

開除（解除勞動合同）員工在觸犯以下任何一條時，公司將處以開除（解除勞動合同）處分：（1）一年內(nèi)被發(fā)現(xiàn)有兩次以上（包括兩次）前條所述行為的；（2）前條任意一項處分后，不見明顯改善者；（3）偽造經(jīng)歷，或用其他不正當?shù)姆椒ㄊ芄偷?；?）一年內(nèi)非連續(xù)性缺勤10次以上（不包括10次）或8日以上（不包括8日），或者連續(xù)性缺勤6次以上（不包括6次）或5日以上（不包括5日）的，且拒不書面悔改的；（5）一年內(nèi)非連續(xù)性曠工3次以上（不含3次），或者連續(xù)性曠工2次以上的（不含2次）；（6）未經(jīng)許可，在其他公司同時業(yè)的；（7）對其他員工施暴恐嚇，或盜竊其他員工錢財時；（8）私自為自身利益使用公司錢財，或不正當使用時；（9）利用公司職務或職權(quán)，不正當?shù)氖杖″X財或謀求私利時；（10）用帶有煽動性的言論，妨害公司正常經(jīng)營活動，或宣傳內(nèi)含與國家利益不同符的且對政治安全有危害的反動信息時，或者違反本規(guī)則第27條，且后果嚴重的；－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－（18）探聽他人薪資或者故意泄漏本人薪資的；（19）攜帶或隱藏任何違禁品的；（20）違反國家法律法規(guī)，被國家司法機關(guān)拘留、判刑者；（21）在公司內(nèi)打架且后果嚴重的，或者因爭吵而嚴重影響公司正常秩序或造成重大經(jīng)濟損失的；（22）涂改各種記錄、蓄意虛報、偽造個人資料/經(jīng)歷的、或提供的個人資料嚴重失真的；（23）遺失公司重要文件，造成重大損失的；－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－（29）在相當于上述各項行為時。第十五條

處罰程序?qū)T工進行處罰應遵循以下程序：（1）員工前述各違紀行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，部門負責人應責令違紀員工做書面檢查，且附調(diào)查報告，并按照本規(guī)則或公司其他管理規(guī)章制度提報初步處理意見。（2）前述書面檢查、調(diào)查報告、初步處理意見應呈報副總經(jīng)理初步批示，并最終轉(zhuǎn)報總經(jīng)理審核批準；如果是部門負責人有如上違紀行為，則由副總經(jīng)理指派專門人員進行調(diào)查，專門人員有權(quán)責令部門負責人做書面檢查，且附書面檢查、調(diào)查報告、初步處理意見