“以人為本”做好施工企業(yè)的人力資源管理工作

“以人為本”做好施工企業(yè)的人力資源管理工作隨著學(xué)問經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人的因素越來越成為企業(yè)經(jīng)營成敗的關(guān)鍵因素。不論是什么類型企業(yè)，也不管企業(yè)的規(guī)模是大還是小，企業(yè)中的人都將確定著企業(yè)的興衰與成敗。所以企業(yè)要想在經(jīng)營中取勝，必需將“以人為本”的管理理念作為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的核心。一、“以人為本”的含義首先，企業(yè)的主體是人。人是組成企業(yè)的主要因素。其次，企業(yè)發(fā)展的活力和動(dòng)力的源泉是人，沒有“人”的因素,企業(yè)的生存與發(fā)展無從談起。再者，企業(yè)在競爭中取勝的根本也是人。企業(yè)間的競爭，關(guān)鍵是科學(xué)技術(shù)的競爭，說究竟就是人才的競爭。人才已成為企業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵，干脆確定著企業(yè)的競爭實(shí)力和最終命運(yùn)。因此，企業(yè)的存在、發(fā)展、競爭和歸宿，人的因素始終貫穿于其中。人是第一生產(chǎn)力，是企業(yè)財(cái)寶創(chuàng)建的主體，同時(shí)也是企業(yè)利益共享的主體，所以，企業(yè)人力資源管理應(yīng)當(dāng)將“以人為本”作為核心。二、“以人為本”做好企業(yè)人力資源工作的幾點(diǎn)建議1、樹立以員工為中心的理念“以人為本”的企業(yè)管理理念認(rèn)為，在企業(yè)生產(chǎn)的諸要素中，人是起確定作用的要素，樹立以員工為中心的觀念，堅(jiān)持員工重于生產(chǎn)。一是：應(yīng)把人作為企業(yè)的核心，重新相識(shí)人的本質(zhì)和心理活動(dòng)，重視人性、人的價(jià)值、地位和作用,充分體現(xiàn)人本性、親和力，在企業(yè)管理中應(yīng)提倡管理的人情味、藝術(shù)化，努力創(chuàng)建團(tuán)結(jié)協(xié)作的氛圍。二是：一切管理理念都應(yīng)圍圍著人是最珍貴的資源，企業(yè)管理應(yīng)實(shí)行“以人為本”的管理方式，激發(fā)人的內(nèi)在動(dòng)力，促進(jìn)人們自覺地發(fā)揮潛能來達(dá)到企業(yè)要求。三是：把“以人為本”的理念體現(xiàn)到各項(xiàng)詳細(xì)工作之中，切實(shí)體現(xiàn)出對員工的敬重，使員工把自己的利益與企業(yè)的利益緊密聯(lián)系起來，真正成為企業(yè)的主子。2、在制度的制定和實(shí)施上體現(xiàn)“以人為本”制度是企業(yè)管理最基本的要素，健全、完善的制度是企業(yè)實(shí)施管理的前提條件，因此，我們在起先制定每一項(xiàng)制度的時(shí)候，就應(yīng)當(dāng)考慮如何最大限度地調(diào)動(dòng)員工工作的主動(dòng)性和創(chuàng)建性，只有這樣，才能使管理執(zhí)行者們最大限度地關(guān)切制度制定的科學(xué)性和合理性，關(guān)切制度在實(shí)際運(yùn)行中的優(yōu)點(diǎn)和弊病，不斷學(xué)習(xí)管理方面的理論學(xué)問，提高自身的管理素養(yǎng)，這是我們管理制度不斷得以創(chuàng)新的基礎(chǔ)。同時(shí)，在制度實(shí)施上要體現(xiàn)“以人為本”。管理者是人，被管理者也是人,因此在管理的過程中應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“以人為本”，努力培育我們員工的“管理參加感”，營造全員參加的管理氛圍，創(chuàng)建和供應(yīng)一切機(jī)會(huì)讓員工參加管理，這樣做既可以兼收集思廣益的效果，又可以刺激員工們增加對組織的歸屬感和認(rèn)同感，進(jìn)一步滿意員工參加管理的要求和愿望，滿意他們實(shí)現(xiàn)自尊和自我的需求，更能調(diào)動(dòng)起基層職工落實(shí)制度的主動(dòng)性和主動(dòng)性，最終營造“上下互動(dòng)”的良好管理氛圍，達(dá)到提高企業(yè)綜合管理水平的目標(biāo)。3、培育和敬重員工的主體意識(shí)敬重員工的主體意識(shí)，就是充分確定員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的主體作用。企業(yè)管理者要?jiǎng)?chuàng)建條件，既能使員工們自己意識(shí)到其工作的重要性，值得為之奮斗;同時(shí)又能意識(shí)到其對企業(yè)與社會(huì)的意義，應(yīng)當(dāng)為之效力。因此，企業(yè)管理者在制訂企業(yè)發(fā)展目標(biāo)時(shí)，引進(jìn)參加機(jī)制，要讓每個(gè)員工了解并認(rèn)同企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，從自覺地將企業(yè)目標(biāo)內(nèi)化為自己的發(fā)展目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)而同心同德、自覺奮斗。同時(shí)，要學(xué)法、懂法、遵守法律，努力維護(hù)員工的合法權(quán)利，不能為了追逐企業(yè)的最大效益而侵?jǐn)_或犧牲員工的合法權(quán)利。此外，在條件成熟的狀況下，可以讓員工參加管理，在學(xué)問經(jīng)濟(jì)時(shí)代，員工作為學(xué)問的主體，與企業(yè)的關(guān)系不再是雇傭與被雇傭的關(guān)系，而是新型的合作關(guān)系，員工參加管理，可以讓員工與企業(yè)成為共生、共長的一體，從而促進(jìn)企業(yè)走向更高的層次。4、承認(rèn)并重視員工的須要員工的須要是客觀的、多層次的。行為學(xué)家馬斯洛提出了關(guān)于人的需求理論指出，人的需求是有不同層次的，依次是:生理的須要、平安的須要、感情和歸屬的須要、敬重的須要、自我實(shí)現(xiàn)的須要。員工的這些由低層次到高層次的須要是客觀存在的，這是人性的體現(xiàn)和要求。因此，“以人為本”就應(yīng)以人的志向信念為本，了解職工的思想動(dòng)態(tài)就能夠抓住企業(yè)管理的脈搏，結(jié)合本單位的實(shí)際狀況，為做好企業(yè)的管理工作找準(zhǔn)切入點(diǎn)。企業(yè)在開發(fā)人力資源，創(chuàng)建效益和發(fā)展企業(yè)的同時(shí)，也要重視員工自身生理的、心理的和社會(huì)的須要，并為實(shí)現(xiàn)員工不同層次的須要而創(chuàng)建條件。5、應(yīng)適時(shí)運(yùn)用有效的激勵(lì)機(jī)制這里的激勵(lì)不僅包括物質(zhì)激勵(lì)還包括精神激勵(lì)和培訓(xùn)激勵(lì)。物質(zhì)激勵(lì)可以滿意員工最基本的物質(zhì)生活需求。精神激勵(lì)，如:表揚(yáng)、授予榮譽(yù)稱號、提拔重用等，具有滿意人們成就感、榮譽(yù)感和自我實(shí)現(xiàn)等高層次心理需求的作用和供應(yīng)了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，使員工感受到組織和領(lǐng)導(dǎo)的重視。在對員工實(shí)施激勵(lì)的過程中，應(yīng)堅(jiān)持剛好性、精確性、敏捷性。6、激發(fā)員工的創(chuàng)新意識(shí)激發(fā)員工的創(chuàng)新精神。面對世界經(jīng)濟(jì)一體化的趨勢，企業(yè)管理者必需徹底變更傳統(tǒng)的經(jīng)營觀念和人才意識(shí)，學(xué)會(huì)以科學(xué)的人力資源管理理論為指導(dǎo)，建立合理的制度化、人性化的現(xiàn)代管理機(jī)制，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神。為此，企業(yè)要?jiǎng)偤寐犎T工對企業(yè)提出的看法與建議;激發(fā)員工的創(chuàng)建熱忱，充分調(diào)動(dòng)員工參加企業(yè)管理的主動(dòng)性，努力培育團(tuán)隊(duì)精神。以人為本是企業(yè)管理的指導(dǎo)思想，是企業(yè)管理之魂，但在人生的不同階段和不同的社會(huì)環(huán)境下它的要求也是不斷發(fā)生變更的。以人為本的管理思想是永恒的，但是它的內(nèi)涵是博大精深的，它的形式