2022一級(jí)人力資源管理師考試《基礎(chǔ)知識(shí)》預(yù)測(cè)試卷2

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單選題（共50題，共50分）

1.（）是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征。

A.首因效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象

2.（）與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。

A.組織效率

B.組織承諾

C.工作績(jī)效

D.工作分析

3.（）是指員工對(duì)工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

A.薪酬滿意度

B.工作績(jī)效

C.工作滿意度

D.工作成就

4.第一個(gè)將期望理論運(yùn)用于工作動(dòng)機(jī)并將其公式化的是（）。

A.赫茲伯格

B.亞當(dāng)斯

C.萊文澤爾

D.弗洛姆?

5.（）是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。

A.法官法

B.判例法

C.習(xí)慣法

D.成文法

6.資源的有限性稱為（）的稀缺性。

A.消費(fèi)

B.物質(zhì)

C.需求

D.資源

7.勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度（）程度的指標(biāo)。

A.人口密度

B.社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度

C.人口參與社會(huì)勞動(dòng)

D.參加工作人口比例

8.實(shí)證研究方法的重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（）的問(wèn)題。

A.源自哪

B.怎樣好

C.為什么

D.是什么

9.人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，人的全面發(fā)展受到（）的重要影響與制約。

A.保障制度

B.環(huán)境優(yōu)化

C.環(huán)境

D.人際關(guān)系

10.所謂人力資本，是指通過(guò)費(fèi)用支出（投資）于（），而形成和凝結(jié)于人力資源體中，并能帶來(lái)（）的知識(shí)、技能及體能的總和。

A.勞動(dòng)力，勞動(dòng)資本

B.人力資源，價(jià)值增值

C.價(jià)值，人力資本

D.人力資源，職能

11.人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（）。

A.時(shí)效性

B.創(chuàng)造性

C.收益性

D.累積性

12.對(duì)人力資本的理解不正確的是（）。

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)

C.人力資本是有形資本

D.人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系

13.（）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績(jī)效管理

C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)

D.員工的技能開(kāi)發(fā)

14.職業(yè)教育不包括（）。

A.就業(yè)前的職業(yè)教育

B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

C.就業(yè)后的職業(yè)教育

D.特殊職業(yè)技術(shù)教育

15.人力資源的三大基石與（）之間相互依存，又相互影響、相互促進(jìn)，在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮著極其重要的作用。

A.技術(shù)技能

B.能力

C.理想

D.兩種技術(shù)

16.顧客力量分析不包括（）。

A.顧客消費(fèi)承受能力

B.市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析

C.顧客購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)分析

D.企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析

17.（）是指已經(jīng)獲得專(zhuān)用權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分。

A.品牌名稱

B.商標(biāo)

C.品牌標(biāo)志

D.記號(hào)

18.在復(fù)雜的購(gòu)買(mǎi)行為中，購(gòu)買(mǎi)者的購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程包括：①引起需要；②收集信息；③評(píng)價(jià)方案；④決定購(gòu)買(mǎi)；⑤買(mǎi)后行為。將以上過(guò)程排序正確的為（）。

A.①②③④⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤

19.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的控制不包括（）。

A.月度計(jì)劃控制

B.效率控制

C.年度計(jì)劃控制

D.戰(zhàn)略控制

20.廣義的（）是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范。

A.勞動(dòng)法

B.勞動(dòng)法律體系

C.勞動(dòng)法學(xué)

D.勞動(dòng)立法制度?

21.在管理內(nèi)容上?，F(xiàn)代人力資源管理（）。

A.以事為中心

B.以企業(yè)為中心

C.以人為中心

D.以社會(huì)為中心

22.績(jī)效管理活動(dòng)的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）。

A.績(jī)效計(jì)劃

B.績(jī)效診斷

C.績(jī)效溝通

D.績(jī)效考評(píng)

23.（）不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋

24.在管理策略上?，F(xiàn)代人力資源管理屬于（）的管理。

A.戰(zhàn)術(shù)性與戰(zhàn)略性相結(jié)合

B.以戰(zhàn)略為主

C.靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合

D.以動(dòng)態(tài)為主

25.組織開(kāi)發(fā)的基本出發(fā)點(diǎn)是改善整個(gè)組織的（）。

A.結(jié)構(gòu)

B.職能

C.文化

D.制度

26.（）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

A.工作成就

B.工作績(jī)效

C.工作滿意度

D.工作態(tài)度

27.個(gè)人要有效地管理自己的職業(yè)，關(guān)鍵在于及早采取行動(dòng)，成為一名有效的（）。

A.選擇者

B.開(kāi)發(fā)者

C.勞動(dòng)者

D.診斷者

28.企業(yè)從某個(gè)行業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的方式不包括（）。

A.分包

B.特許經(jīng)營(yíng)

C.賣(mài)斷

D.低成本

29.勞動(dòng)力供給彈性（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A.勞動(dòng)力需求量

B.勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)量

C.勞動(dòng)力供給量

D.勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)量

30.確定型決策方法不包括（）。

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩陣法

D.線性規(guī)劃法

31.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類(lèi)：一類(lèi)是人格測(cè)驗(yàn)，一類(lèi)是（）。

A.能力測(cè)驗(yàn)

B.成就測(cè)驗(yàn)

C.性向測(cè)驗(yàn)

D.情商測(cè)驗(yàn)

32.原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。

A.憲法

B.勞動(dòng)法律

C.勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章

33.（）不屬于人力資本投資支出的形式。

A.教育支出

B.管理費(fèi)用

C.培訓(xùn)支出

D.流動(dòng)支出

34.人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。

A.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律

B.投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系

C.人力資本投資的預(yù)期收益遞減

D.人力資本投資收益變動(dòng)規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策

35.PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括：1．計(jì)劃；2．檢查；3．執(zhí)行；4．處理。其正確排序?yàn)椋ǎ?/p>

A.1.3.2.4

B.3.2.1.4

C.3.1.4.2

D.1.3.4.2

36.（）是團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。

A.團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)

B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

D.團(tuán)隊(duì)發(fā)展

37.PDCA循環(huán)法作為一種計(jì)劃管理的方式，包括：①執(zhí)行。②處理。③檢查。④計(jì)劃。它按照（）順序循環(huán)進(jìn)行。

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④

38.（）的勞動(dòng)力市場(chǎng)是廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源配置的有效途徑。

A.勞動(dòng)要素

B.狹義

C.勞動(dòng)關(guān)系

D.勞動(dòng)機(jī)制

39.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)在決定勞動(dòng)投入規(guī)模時(shí)。以取得（）為決策準(zhǔn)則。

A.經(jīng)濟(jì)效益

B.社會(huì)效益

C.最低成本

D.最大利潤(rùn)

40.企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）。

A.企業(yè)文化

B.品牌知名度

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.組織管理水平

41.（）。是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體(家庭或個(gè)人)愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。

A.勞動(dòng)力供給

B.勞動(dòng)力總量

C.勞動(dòng)力需求

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)

42.勞動(dòng)法的基本原則直接決定了（）的性質(zhì)。

A.勞動(dòng)法律事實(shí)

B.勞動(dòng)法律制度

C.勞動(dòng)法律事件

D.勞動(dòng)法律關(guān)系

43.在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（）。

A.照規(guī)章辦事

B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性

C.以事為中心

D.追求精確性與科學(xué)性

44.PDCA循環(huán)法是將①計(jì)劃；②執(zhí)行；③檢查；④處理四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序排列正確的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②

45.決策樹(shù)的分析程序包括：①剪枝決策；②計(jì)算期望值；③繪制樹(shù)形圖。按照分析程序的順序排列正確的是（）。

A.①②③

B.③②①

C.③①②

D.①③②

46.勞動(dòng)力供給的工資彈性E。的計(jì)算公式為（）。

A.(△S／S)／(△W／W)

B.(△W／W)／(△S／S)

C.(△W／S)／(△S／W)

D.(△S／W)／(W／S)

47.阿倫和梅耶(N．J．Allen，J．P．Meyer)提出的組織承諾不包括（）。

A.感情承諾

B.繼續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.口頭承諾

48.市場(chǎng)按買(mǎi)方的類(lèi)型可分為消費(fèi)者市場(chǎng)和（）?！?/p>

A.組織市場(chǎng)

B.信息市場(chǎng)

C.服務(wù)市場(chǎng)

D.產(chǎn)品市場(chǎng)

49.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是能力測(cè)驗(yàn)，一類(lèi)是（）。

A.人格測(cè)驗(yàn)

B.成就測(cè)驗(yàn)

C.性向測(cè)驗(yàn)

D.情商測(cè)驗(yàn)

50.員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括（）。

A.它是一種動(dòng)態(tài)的表現(xiàn)

B.增強(qiáng)員工自主自立性

C.大多數(shù)是為滿足多方面的個(gè)人需求

D.壓力會(huì)使不同員工做出不同程度的反應(yīng)

多選題（共49題，共49分）

51.心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。

A.信度

B.效度

C.難度

D.靈敏度

E.標(biāo)準(zhǔn)化

52.影響工作滿意度的因素有（）。

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公平的報(bào)酬

C.支持性的工作環(huán)境

D.融洽的人際關(guān)系

E.個(gè)人特征與工作的匹配

53.政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中三方指的是（）。

A.行業(yè)協(xié)會(huì)

B.政府

C.企業(yè)員工

D.工會(huì)

E.企業(yè)家協(xié)會(huì)

54.勞動(dòng)法律淵源的類(lèi)別包括（）。

A.憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定

B.勞動(dòng)法律

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章

E.地方性勞動(dòng)法規(guī)

55.關(guān)于計(jì)時(shí)工資的計(jì)算公式，正確的是（）。

A.小時(shí)工資率×實(shí)際工作時(shí)間

B.小時(shí)工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日小時(shí)數(shù)

C.日工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù)

D.小時(shí)工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)

E.日工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

56.根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理，社會(huì)就業(yè)總量取決于（）。

A.總供給水平

B.工資

C.總需求水平

D.均衡國(guó)民收入

E.勞動(dòng)力數(shù)量

57.緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)的有效對(duì)策包括（）。

A.廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

B.超前的職業(yè)預(yù)測(cè)

C.推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策

D.超前的職業(yè)指導(dǎo)

E.較高費(fèi)用的人力資本投資計(jì)劃

58.勞動(dòng)資源稀缺性的屬性包括（）。

A.具有普遍性

B.僅存在于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中

C.是一種相對(duì)的稀缺性

D.僅存在于當(dāng)前社會(huì)

E.可以表現(xiàn)為消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力和支付手段的稀缺性

59.勞動(dòng)力供給彈性分為（）。

A.供給無(wú)彈性

B.供給有無(wú)限彈性

C.單位供給彈性

D.供給富有彈性

E.供給缺乏彈性

60.勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)是（）。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件

B.勞動(dòng)力與工資的交換行為是一種等價(jià)交換

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值

D.通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合

E.消耗最低費(fèi)用中勞動(dòng)的交換體現(xiàn)

61.一般戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)包括（）。

A.成效標(biāo)準(zhǔn)

B.品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

C.廢棄標(biāo)準(zhǔn)

D.能力標(biāo)準(zhǔn)

E.行為標(biāo)準(zhǔn)

62.選擇風(fēng)險(xiǎn)型決策的前提包括（）。

A.有一個(gè)明確的決策目標(biāo)

B.存在兩個(gè)以上可供選擇的方案

C.可測(cè)算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率

D.可測(cè)算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值

E.存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)

63.常見(jiàn)的成本導(dǎo)向定價(jià)法包括（）。

A.隨行就市定價(jià)法

B.成本加成定價(jià)法

C.盈虧平衡定價(jià)法

D.目標(biāo)收益定價(jià)法

E.邊際成本定價(jià)法

64.影響銷(xiāo)售渠道選擇的因素有（）。

A.產(chǎn)品因素

B.市場(chǎng)因素

C.社會(huì)因素

D.企業(yè)因素

E.中間商的特性

65.滿足權(quán)力需要的行為可以是（）。

A.比競(jìng)爭(zhēng)者更出色

B.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

C.對(duì)資源進(jìn)行控制

D.占據(jù)一個(gè)高于別人的權(quán)威性的位置

E.擁有舒適的轎車(chē)?

66.企業(yè)為贏得經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略上的先機(jī)，要占領(lǐng)的制高點(diǎn)包括（）。

A.政策制高點(diǎn)

B.資本制高點(diǎn)

C.技術(shù)制高點(diǎn)

D.市場(chǎng)制高點(diǎn)

E.法律制高點(diǎn)

67.年失業(yè)率取決于（）。

A.失業(yè)周數(shù)

B.失業(yè)人數(shù)

C.平均失業(yè)持續(xù)期

D.就業(yè)人數(shù)

E.失業(yè)人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)的比例?

68.以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法正確的是（）。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件

B.勞動(dòng)力與工資的交換行為只能是一種等價(jià)交換

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)交換可以最高效率、消耗最低費(fèi)用

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值

E.工資是實(shí)現(xiàn)和決定勞動(dòng)力市場(chǎng)交換行為的必要手段?

69.亨利·明茨伯格認(rèn)為管理者的角色主要有（）。

A.計(jì)劃類(lèi)角色

B.人際關(guān)系類(lèi)角色

C.信息類(lèi)角色

D.改革創(chuàng)新類(lèi)角色

E.決策類(lèi)角色?

70.企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（）之間的動(dòng)態(tài)平衡。

A.外部環(huán)境

B.內(nèi)部環(huán)境

C.企業(yè)實(shí)力

D.戰(zhàn)略目標(biāo)

E.長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?

71.企業(yè)的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境中的微觀環(huán)境包括（）。

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.法律環(huán)境

C.產(chǎn)業(yè)環(huán)境

D.市場(chǎng)環(huán)境

E.政治環(huán)境

72.下面屬于法律淵源的有（）。

A.正式解釋

B.勞動(dòng)法律

C.地方性勞動(dòng)法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章

E.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

73.年失業(yè)率取決于（）。

A.失業(yè)周數(shù)

B.失業(yè)人數(shù)

C.平均失業(yè)持續(xù)期

D.就業(yè)人數(shù)

E.失業(yè)人數(shù)所占社會(huì)勞動(dòng)力的比例

74.企業(yè)人際關(guān)系對(duì)（）產(chǎn)生極為重要的影響。

A.企業(yè)整體行為

B.人的身心健康

C.企業(yè)工作效率

D.企業(yè)的凝聚力

E.企業(yè)發(fā)展

75.勞動(dòng)法基本原則的作用是（）。

A.指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止

B.指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施

C.勞動(dòng)法的基本原則有助于勞動(dòng)法的理解、解釋

D.勞動(dòng)法的基本原則具有強(qiáng)制性

E.勞動(dòng)法具有高度的可操作性

76.勞動(dòng)法的基本原則是（）。

A.保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則

B.使生產(chǎn)受到影響也要堅(jiān)持安全第一的原則

C.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則

D.物質(zhì)幫助權(quán)原則

E.依法行使的基本原則

77.對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的是（）。

A.是一種非正常性失業(yè)

B.是低效率利用勞動(dòng)資源的需要

C.是一種崗位變換之間的失業(yè)

D.是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征

E.表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中

78.領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)包括（）。

A.自信心

B.創(chuàng)造性

C.領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)

D.內(nèi)驅(qū)力

E.人格健全

79.人力資本是（）共同投資的結(jié)果。

A.國(guó)家

B.企業(yè)

C.社會(huì)

D.家庭

E.個(gè)人

80.對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的是（）。

A.它是一種正常性失業(yè)

B.它是一種崗位變換之間的失業(yè)

C.它是高效率利用勞動(dòng)資源的需要

D.它是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征

E.它表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中

81.在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，以法律形式確定下來(lái)的勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素主要包括（）。

A.勞動(dòng)力供給量

B.最低社會(huì)保障

C.勞動(dòng)力需求量

D.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

E.工會(huì)權(quán)利義務(wù)

82.現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃職能的作用包括（）。

A.使決策目標(biāo)具體化

B.有利于提高企業(yè)的工作效率

C.為控制提供標(biāo)準(zhǔn)

D.科學(xué)的決策程序

E.決策方法科學(xué)化

83.培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有（）。

A.輔導(dǎo)

B.按需培訓(xùn)

C.加速站

D.確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇

E.制定培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃

84.在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中，阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括（）。

A.信息障礙

B.體制障礙

C.市場(chǎng)缺陷

D.人為障礙

E.經(jīng)濟(jì)滯后

85.具備（）可以稱為就業(yè)。

A.勞動(dòng)就業(yè)的主體是有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人

B.所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)

C.所參加的勞動(dòng)對(duì)社會(huì)有益

D.所從事的勞動(dòng)為有酬勞動(dòng)

E.從有酬勞動(dòng)中獲得的可以是經(jīng)營(yíng)收入

86.人力資源開(kāi)發(fā)的具體目標(biāo)，包括（）。

A.個(gè)體人力資源開(kāi)發(fā)

B.企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)

C.勞動(dòng)人事部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)

D.教育部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)

E.衛(wèi)生醫(yī)療部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)

87.財(cái)政政策的手段包括（）。

A.降低利率

B.增減預(yù)算支出水平

C.增減政府稅收

D.提高利率

E.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

88.群體決策的缺點(diǎn)有（）。

A.降低了決策的可接受性

B.對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清

C.比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間

D.群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向

E.從眾心理妨礙不同意見(jiàn)的表達(dá)

89.政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（）。

A.調(diào)整貼現(xiàn)率

B.調(diào)整稅率

C.公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)

D.調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付

E.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

90.人的（）相互聯(lián)系，相互影響，構(gòu)成人的心理過(guò)程。

A.思維活動(dòng)

B.記憶活動(dòng)

C