醫(yī)藥衛(wèi)生人員分流改制工作實施方案

醫(yī)藥衛(wèi)生人員分流改制工作實施方案醫(yī)藥衛(wèi)生人員分流改制工作方案范文各有關(guān)部門要增強工作責任，保護和睦穩(wěn)固?；鶎俞t(yī)藥衛(wèi)生人事改制及人員分流關(guān)系到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院員工的親身利益。精心組織實行，妥當安排分流人員。要保證醫(yī)療衛(wèi)生服務,做到改革時期有人做事、有人管事，堅持工作連續(xù)性。要增強宣傳指引，深入仔細地做好思想政治教育工作，從政治上、生活上關(guān)懷分流人員，爭取他對改革的理解和支持，保證分流安排工作安穩(wěn)順利，保扎實推動基層醫(yī)療衛(wèi)活力構(gòu)人事制度改革，為仔細做好全縣基層醫(yī)藥衛(wèi)生體系綜合改革工作。依據(jù)《安徽省人民政府對于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體系綜合改革的實行建議》皖政〔〕66號）規(guī)定，聯(lián)合我縣實質(zhì)，擬一、指導思想和基來源則（一）指導思想。以科學發(fā)展觀為指導。以優(yōu)化衛(wèi)生人材資源配置、提升衛(wèi)生服務質(zhì)量為中心，引入競爭體制，成立健全能進能出和激勵有效的人事管理制度，增強基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設(shè)，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理體系和運轉(zhuǎn)體制改革，促使我縣基層醫(yī)療衛(wèi)惹禍業(yè)的科學發(fā)展。員素質(zhì)，增強基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設(shè)。二是堅持依法做事，嚴格履行政策。嚴格履行國家法律、法例和政策規(guī)定，規(guī)范操作次序，保證分流安排工作規(guī)范有序進行。三是堅持以人為本，保護和睦穩(wěn)固。保護人民民眾的根本利益，保證廣大員工的合法權(quán)益，保證社會和睦穩(wěn)固。二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革的任務（一）科學設(shè)置崗位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（分院）審定的編制范圍內(nèi)?？茖W合理設(shè)置崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置，以醫(yī)、業(yè)技術(shù)崗位，此中醫(yī)藥衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)崗位不低于總崗位數(shù)的80%依據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院擔當?shù)闹饕氊?，公共衛(wèi)生服務崗位應占總崗位數(shù)的20%-40%擬制本單位崗位設(shè)置方案，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院依照審定的編制和職責任務。于年9月30日前報縣醫(yī)改辦（設(shè)在縣衛(wèi)生局）設(shè)崗方案由縣衛(wèi)生局審察、縣人社（人事）部門同意后，批復（從業(yè)）資格的人員不得進入衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務的一般性勞務工作，鼓舞各單位推行后勤服務社會化。不再設(shè)置相應的工勤技術(shù)崗位。醫(yī)藥衛(wèi)生人員分流改制工作實施方案———由縣醫(yī)改辦按規(guī)定逐人審察、確認并公示。3確立競聘人員。各單位將確立競聘人員名單上報縣醫(yī)改辦。擬訂詳細的競爭上崗方法，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員競聘上崗。如無相應空缺崗位，5兼顧調(diào)劑。對擁有執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。能夠高職低聘、轉(zhuǎn)崗聘任。對未聘人員中的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可由縣衛(wèi)生局會同縣人社（人事）部門視情在本縣衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)兼顧調(diào)劑，參加競聘上崗。依照國家和省有關(guān)規(guī)定簽署聘任合同，6推行全員聘任。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院推行全員聘任制度。聘期3年，推行合同管理?？h人社（人事）衛(wèi)生部門按規(guī)定對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院達成崗位設(shè)置、組織人員定崗并簽署聘任合同的狀況進行認定。對切合政策規(guī)定，達成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘任的依據(jù)所聘崗位確立崗位薪資待遇。年11月1日起，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院必要按規(guī)定要求在縣編制部門審定的編制內(nèi)和縣人社（人事）部門同意的崗位設(shè)置方案和年度招聘計劃內(nèi)，此后鄉(xiāng)（四）人員分流安置本次改革分流對象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的兩類人員：一是定崗競聘中未聘的編人員（含政策性安排人員）二是暫時聘任此競聘定崗前應按規(guī)定料理退休手續(xù)。年12月31日前已達國家法定退休年紀的編人員?！多l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院自聘分流人員安排意向表》經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院初審報縣醫(yī)改辦審察、確認后。落實有關(guān)待遇。此項工作于年12月尾前達成。參加競聘上崗，同樣條件下，優(yōu)先聘任。分流人員待遇第一年按原基本薪資的80%發(fā)給，職務補貼按最低職務規(guī)范發(fā)給，物價性補貼照舊發(fā)給；第二年，按我縣最低薪資規(guī)范發(fā)給，物價性補貼照舊發(fā)給；從第三年起，按縣政府規(guī)定的最低生活保證規(guī)范發(fā)給，不計算連續(xù)工齡，直至達到法定退休年紀，按規(guī)定料理退休手續(xù)。醫(yī)藥衛(wèi)生人員分流改制工作實施方案創(chuàng)辦或領(lǐng)辦經(jīng)濟實體。分流人員與單位排除人事（勞動）關(guān)系后，③鼓舞自謀職業(yè)。支持鼓舞分流人員自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。一次性發(fā)給相當于自己3年基本薪資的填補金，另按自己連續(xù)工齡計算，每1（勞動）關(guān)系前1個月實發(fā)基本薪資的填補金，參加公司員工基本養(yǎng)老安全。經(jīng)自己申請，④支持學習進修。對40周歲以下（截止年12月31日）與單位排除人事（勞動）關(guān)系的分流人員。單位同意并經(jīng)過國家考試參加大專以上正規(guī)學歷教育的除享受鼓舞自謀職業(yè)的政策外，可一次性補貼50%學費。學習期滿后，不再安排工作。對經(jīng)學習提升后獲取國家招供的大專以上學歷或獲得相應執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格的如原鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有相應空缺崗位，可優(yōu)先聘任；如無空缺崗位，也可介紹到專業(yè)對口、有空缺崗位的其余基層醫(yī)療衛(wèi)活力構(gòu)或村衛(wèi)生室聘參加公司員工基本養(yǎng)老安全時，上述與單位排除人事（勞動）關(guān)系的分流人員。排除人事（勞動）關(guān)系前按國家政策規(guī)定可計算為連續(xù)工齡的工作年限，視同繳費年限；切合享受失業(yè)等安全待遇條件的按規(guī)定享受相應待遇。2暫時聘任分流人員享受以下待遇：此類人員與原單位排除勞動關(guān)系。②落實有關(guān)安全。按規(guī)定參加公司養(yǎng)老安全；切合享受失業(yè)等安全待遇條件的按規(guī)定享受有關(guān)待遇?？捎舌l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院介紹到村衛(wèi)生室聘任，③視情介紹聘任。對擁有相應執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。并報縣衛(wèi)生局存案。三、組織實行（一）增強組織領(lǐng)導?；鶎俞t(yī)藥衛(wèi)生人事制度改革及人員分流工作波及面大、政策性強、社會關(guān)灌水平高?？h人社（人事、勞動）編制、督查、財政等部門要親密配合，踴躍安妥地組織實行。（二）保證工作經(jīng)費。人事制度改革特別是人員分流過程中。由縣財政歸入估算，兼顧部署。（三）推行人事代理?？h人社（人事、勞動）等部門要踴躍