2022年南方日報采編人員定額管理方案

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記者考核辦法

實行記者定額管理的總體要求是。根據(jù)社委會提出的采編定額管理的指導思想，圍繞提高稿件質(zhì)量這一中心環(huán)節(jié)，鼓勵記者深入實際采寫重大題材新聞、鮮活新聞、昨日新聞、獨家新聞，精心經(jīng)營典型報道、深度報道、批評報道三個拳頭產(chǎn)品，并在寫作方面銳意創(chuàng)新，改進會議報道、經(jīng)濟報道、政務活動報道方面的寫作，多出有新意的佳作。

一、實行定額管理人員：

有資格參加職稱評定的采訪記者、半采半編記者。

二、新聞稿的品種要求：

為保證本報新聞宣傳質(zhì)量的提高和擁有更大的信息量，要求助理記者以上的從事采訪活動的人員，每月必須至少完成下列八個品種中的兩個品種：

1.新聞事件；

2.典型報道；

3.深度報道；

4.鮮活短新聞；

5.獨家新聞；

6.針對性強的提出問題的報道；

7.批評報道；

8.重大題材。

只完成一個品種的，扣20分，如兩個品種也完成不了的，則扣50分。如超額完成品種，每超一個品種獎勵10分?？紤]到體育部、讀者來信部、綜合副刊部、文藝部的情況比較特殊，不強求完成“兩個品種”，社委會將根據(jù)這幾個部的情況，另提出有關要求。

三、定額基數(shù)：

參照高級記者、主任記者、記者、助理記者和見習記者的獎金計分標準，分別定出每人每月完成160分、140分、120分、100分、70分（見習期第一年）至80分（第二年開始計）的任務指標。初到報社的見習記者有一個“適應期”，頭三個月如完不成任務，可不扣罰，第四個月開始按規(guī)定執(zhí)行。未定任務的一些特殊部門的新記者頭三個月按報社采編人員的超額獎的七成發(fā)給，第四個月開始足數(shù)發(fā)給。

四、各類稿件分值

1.典型報道

特等（特大典型）130分以上

一等（題材和寫作兼優(yōu)，獲得大家好評，且很有典型指導意義的作品）80100分二等5070分

三等（小典型）3045分

雖屬典型，但未寫出“典型”的味道，只能按三等甚至一般稿計分。

2.深度報道

一等（體現(xiàn)權威性、指導性與可讀性的有機結(jié)合，既有思想深度又有理論力度）80100分二等（針對性強，表現(xiàn)手法較好）5070分

三等（針對性強，表現(xiàn)手法一般）3045分

未經(jīng)營好的“深度報道”，按一般稿計分。

3.新聞事件

一等（題材好，時效性強，表現(xiàn)手法生動，可讀性強，社會影響大）80100分二等（可讀性強、情節(jié)感人）5070分

三等（具有一定的新聞價值，寫法一般）2540分

四等（一般的小新聞事件）1525分

屬昨日發(fā)生的新聞事件，從優(yōu)記分。

4.鮮活短新聞

一等（以小見大、時效性強、寫作新穎）5070分

二等3040分

不屬短新聞的活鮮作品，參照這一條計分。

5.提出問題的報道（包括熱點話題）

一等（采寫難度大、新聞性和針對性強、寫法新穎，所提問題有深度、有一定指導性）80100分

二等6070分

三等（提出了實際工作中的問題或抓住了社會生活中的熱點，但寫法不夠活或回答問題不夠中肯和有力）3050分

經(jīng)濟報道能從社會生活、群眾關注的問題入手，把稿子寫活，可參照這一條計分。

6.批評報道

一等（題材重大、針對性強、社會反響強烈、社會效果好）100120分（采寫難度特別大的可超過120分）

二等7090分

三等（泛指某種社會現(xiàn)象綜述性的批評報道）4565分

四等（一般性的小批評報道）2540分

7.獨家新聞（雖屬本報獨家刊登，但只是一般性的新聞不在此列）

一等（題材好、表現(xiàn)手法新、社會影響大）90100分

二等7080分

三等5060分

8.會議報道

一等（立意新、主題鮮明、從導語到行文都擺脫了會議報道的陳舊寫法，給人耳目一新的感覺）6090分

二等（能跳出常規(guī)性會議報道的框框，可讀性較強）4050分

三等30分

四等（一般性的會議報道）1020分

有一些主題嚴肅的重要會議，難以突破常規(guī)的寫法，但作者已作出很大努力以力求寫活的，可在

二、三等標準之間打分。

9.一般稿

一般消息1020分（如導語精練，內(nèi)文語言生動可加1015分）

一般通訊1030分

10.依據(jù)文件發(fā)稿，按一般稿計分。如屬重大題材、重大新聞，記者能爭取到本報首先發(fā)稿，另加1020分。將文件作為新聞由頭，報道內(nèi)容是記者采訪得來的，可按上列類別（深度報道、提出問題的報道等）的標準計分。

11.情況反映

一等（針對性強、反映及時）4050分

二等2030分

12.要聞簡報、市縣速遞610分

13.嶺南快訊68分

14.簡訊（南粵短波等）5分

15.無題新聞3分

16.為鼓勵各專業(yè)部記者下基層采訪，凡離開XX市管轄范圍采訪回來的稿件，計分之后，再視工作難度大小上浮2040%。記者站記者到邊遠山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)采訪，也按此執(zhí)行。其工

作難度由部主任確定后報定額管理考核小組。

17.為鼓勵專業(yè)部的記者與記者站的記者合作采寫稿件，合作稿可各自按70%計分。

18.專業(yè)部兩名記者合作寫稿各按七成計分，三名以上合作各按六成計分。

19.記者與通訊員合寫稿件，記者執(zhí)筆的計全分。記者帶實習生有指導的任務，凡與實習生合寫的稿，記者計全分。

五、考核辦法：

1.稿件的分數(shù)由報社定額管理考核小組評出，并報社委會有關領導審定。在各個品種中，凡是達到一等和突破一等標準的稿件，由總編輯審定。

2.記者每月按見報稿計分，完成任務后全額發(fā)給獎金。超過任務之后每分獎5元，多超多獎不封頂。完不成任務的，每欠1分罰款5元，多欠多扣不保底。

3.記者走漏新聞，按走漏新聞的新聞價值以及所造成的影響，予以扣分，情節(jié)嚴重的通報批評，直至行政處分。

4.沒有站得住腳的客觀原因，記者一年內(nèi)累計有4個月不完成任務的，經(jīng)社委會批準，次年降職聘任，并視情況確定是否降低其行政、專業(yè)職務和經(jīng)濟待遇。

5.既采又編和有其他任務（包括報社指定的任務）或正常休假的記者，由部主任視情況核減其定額基數(shù)，并報報社定額管理考核小組掌握。

6.各記者站定額基數(shù)下浮比例和記者站負責人任務減免，（略）有發(fā)行任務的站，在發(fā)行工作高峰期向采通部說明有關情況，酌情減任務。

7.采寫批評報道的專職人員，因其工作的特殊性，另行訂出考核的辦法。

8.由報社組織的專題采訪活動，有關記者參與時間長，難以完成定額任務的，可臨時改為領本部平均獎。

9.獎金發(fā)放辦法。考核小組每月對所有采訪人員進行計分考核，編制出定額完成情況統(tǒng)計表，經(jīng)考核小組負責人簽名后，交計財科填寫稿酬單直接發(fā)放給個人。

10.攝影部根據(jù)此方案的指導思想和總體要求，從本部的實際出發(fā)，另行訂出實施細則。

第二篇：關于新聞采編人員從業(yè)管理的規(guī)定《關于新聞采編人員從業(yè)管理的規(guī)定（試行）》

2005-3-29

為加強新聞職業(yè)道德建設，規(guī)范新聞采編人員行為，維護新聞界良好形象，促進新聞事業(yè)健康發(fā)展制定本規(guī)定。本規(guī)定所稱新聞采編人員，是指在中華人民共和國境內(nèi)經(jīng)批準設立的報社、新聞性期刊社、通訊社、廣播電臺、電視臺、新聞網(wǎng)站等新聞單位內(nèi)的記者、編輯、制片人、主持人、播音員、評論員、翻譯等從事新聞采訪、編輯、制作、刊播等新聞報道業(yè)務的人員。

第一條新聞采編人員要堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，擁護社會主義制度，樹立政治意識、大局意識和責任意識，貫徹團結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主的方針，把握正確輿論導向，支持改革開放和現(xiàn)代化建設，為人民服務，為社會主義服務，為全黨全國工作大局服務。

第二條新聞采編人員要遵守憲法和法律，遵守黨的新聞宣傳紀律，維護黨和國家利益，維護人民群眾的根本利益。要嚴格保守黨和國家秘密。報道違紀違法案件，要自覺遵守案件報道的紀律，注意報道的政治效果、社會效果。采編涉外新聞報道，要遵守我國涉外法律和我國已加入的國際條約，貫徹我國對外政策。采編民族宗教報道，要遵守我國民族宗教政策和相關法規(guī)。要依法維護公民個人隱私權，依法維護報道對象的合法權益。采編涉及未成年人的負面報道，要遵守我國對未成年人保護的法律規(guī)定，維護未成年人的權益，未獲得未成年人的監(jiān)護人同意，一般不披露未成年人的姓名、住址、肖像等能夠辨別和推斷其真實身份的信息和音像資料。

第三條新聞采編人員要堅持真實、全面、客觀、公正的原則，確保新聞事實準確。要認真核實消息來源，杜絕虛假不實報道。新聞報道在新聞媒體刊發(fā)時要實行實名制，即署作者的真名實姓。不得干預民事糾紛和經(jīng)濟糾紛的調(diào)解，不得干預正常的司法審判活動。報道涉及有爭議的內(nèi)容時，要充分聽取相關各方的意見，認真核對事實，準確把握分寸。

第四條新聞采編人員要發(fā)揚實事求是、敬業(yè)奉獻的精神，深入實際、深入生活、深入群眾，調(diào)查研究，求真務實，努力改進工作作風和文風，不斷創(chuàng)新報道內(nèi)容、形式和手段，使新聞報道貼近實際、貼近生活、貼近群眾，增強新聞報道的針對性、實效性和吸引力、感染力。

第五條新聞采編人員從事新聞報道活動時如遇以下情形應實行回避，并不得對稿件的采集、編發(fā)、刊播進行干預或施加影響：

1、新聞采編人員與報道對象具有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系；

2、新聞采編人員采訪報道涉及地區(qū)系本人出生地、曾長期工作或生活所在地；

3、新聞采編人員與報道對象屬于素有往來的朋友、同鄉(xiāng)、同學、同事等關系；

4、新聞采編人員與報道對象存在具體的經(jīng)濟、名譽等利益關系。

第六條新聞單位各級分支機構和派出機構的主要負責人（分社社長、記者站站長等），實行任期輪崗交流或易地安排。新聞采編人員不得被派往本人出生地、曾長期工作或生活所在地擔任分社社長或記者站站長。

第七條新聞采編人員要杜絕各種有償新聞行為。不得利用采編多半謀取不正當利益，不得接受可能影響新聞報道客觀公正的宴請和饋贈，不得向采訪報道對象或利害關系人索取財物和其他利益，不得從事與職業(yè)有關的有償中介活動，不得經(jīng)商辦企業(yè)，不得在無隸屬關系的其他新聞單位或經(jīng)濟組織兼職取酬。

第八條新聞采編人員要嚴格執(zhí)行新聞報道與經(jīng)營活動分開的規(guī)定。不得以記者、編輯、審稿人、制片人、主持人、播音員等是身份拉廣告，不得以新聞報道換取廣告，不得以變相新聞形式刊播廣告內(nèi)容，不得為經(jīng)營謀利操縱新聞報道。新聞采編人員不得以訂閱報刊為條件進行新聞報道，不得直接要求被采訪報道單位或個人訂閱報刊，更不得以批評曝光為由強迫被采訪報道單位或個人訂閱報刊、投放廣告或提供贊助。

第九條規(guī)范新聞采編人員記者證管理和使用。公開的新聞采訪必須出示經(jīng)新聞出版單位、廣播電視主管部門資格認定，由國家新聞出版行政主管部門核發(fā)的記者證件。對使用假記者證或冒充記者的人員要嚴肅查處。新聞單位要向社會公布監(jiān)督電話，方便群眾監(jiān)督。

第十條對違規(guī)違紀的新聞采編人員要按有關規(guī)定和紀律嚴肅查處。新聞采編人員有虛假報道、有償新聞等行為，情節(jié)嚴重的，一律吊銷記者證。凡被吊銷記者證的新聞采編人員，自吊銷之日起5年之內(nèi)不得從事新聞采編工作；因故意犯罪被判處刑罰的，終身不得從事新聞采編工作。

第十一條本規(guī)定自公布之日起在全國主要新聞單位試行，其他新聞單位參照試行。

第三篇：南方學院食堂管理方案長沙南方職業(yè)學院2006-2007年食堂管理方案

隨著我院邁入萬人大學的行列，根據(jù)我院三個食堂前段時間內(nèi)衛(wèi)生和服務水平等還有進一步加強的實際情況，本著對全院師生員工負責的原則，我院學生會生活部特制訂方案，對我院三個食堂進行監(jiān)督、考核，此刻期待我校三個食堂在我院學生會生活部的督促下盡快真正做為我院一萬多名師生員工提供一個干凈、衛(wèi)生、舒適的就餐環(huán)境。具體方案如下：

一、成立食堂管理委員會（成員由李紅艷、朱鵬飛、肖浙、陳鋒、李亞，共5人組成），對我院三個食堂分以下兩項進行考核：

a、食堂衛(wèi)生考核，其包括操作間、儲藏室、窗口、餐具、就餐地點、員工衣著及自身衛(wèi)生，還有食物、周邊環(huán)境的衛(wèi)生。我們已制作了表格，每周定期和不定期檢查。

b、食堂服務質(zhì)量考核，考評的有原材料，質(zhì)量及價格，衛(wèi)生及服務。評定等級分為優(yōu)、良、合格、不合格：總計兩個分項考評不合格，考評結(jié)論為不合格。具體項目已制表。

二、在三個食堂分別設立一個意見箱，以此收集同學們的意見和不滿收集起來，以提高食堂的服務質(zhì)量，同時按員工的服務態(tài)度評星級并掛牌上崗，與員工的獎懲制度結(jié)合。

以上幾點敬請我院三個食堂的老板鼎力配合，對于優(yōu)秀食堂及不合格食堂，我們都將和相應老板協(xié)商，優(yōu)秀食堂請繼續(xù)保持，同時不合格食堂在收到通知后拒不整改者我們將張榜公布。嚴重者將上報學校有關部門。

附加。建議食堂每日推設一個特價菜區(qū)、無辣菜區(qū)。細心、貼心的服務會收到意想不到的效果。

長沙南方職業(yè)學院學生會生活部

第四篇：XX市中小學圖書館采編室管理人員崗位職責圖書館管理人員崗位職責

——采編室

1.熟悉館藏，了解各方面讀者的需求，根據(jù)本校實際情況，提出圖書采購意見，并報領導審批后實施。

2.采購工作以外采為主，兼顧征集、交換各種書刊資料及數(shù)字資源。

3.對新增圖書及時辦理入庫手續(xù)，加蓋館藏章。

4.圖書分類按《中國圖書館分類法》（第五版），著錄以《普通圖書著錄規(guī)則》為標準，設置館藏書總目錄和分類目錄。采用計算機管理的圖書館，進行計算機編目。

5.對新書及時做好加工、著錄和編目，及時進行流通服務。

6.有重點、有選擇地進行新書導讀與推薦，定期發(fā)布新書通報或簡介。

第五篇：南方醫(yī)科大學外來人員治安管理規(guī)定南方醫(yī)科大學外來人員治安管理規(guī)定

第一章總則

第一條為了加強校園流動人員的管理，維護我校良好的治安秩序，根據(jù)《XX省流動人員管理條例》，結(jié)合本校實際，特制定本規(guī)定。

第二條制定本規(guī)定的目的是。加強學校內(nèi)部治安管理，維護校園治安秩序，保障師生員工和來校工作、學習的外來人員的安全和合法利益，保證學校教學、科研、醫(yī)療、科技開發(fā)等各項工作的順利進行，切實做到依靠群眾，預防為主，綜合治理，保障安全。

第三條本規(guī)定所指流動人員，是指未依法改變法定住址而在常住戶口所在地市、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以外滯留一晝夜以上的外來人員，流動人員又稱為暫住人員，包括：

（一）各駐校建筑工程施工隊、房屋裝修工程隊的民工；

（二）校內(nèi)各單位聘用的臨時工；

（三）非學歷短期培訓和進修的人員；

（四）經(jīng)學校批準在校內(nèi)設點經(jīng)商、服務和聯(lián)營辦企業(yè)的人員；

（五）校內(nèi)住戶雇用的保姆及其他原因住在教職工宿舍的人員；

（六）經(jīng)學校有關部門批準入住校內(nèi)（而戶口是異地）的人員。

第二章責任

第四條根據(jù)“誰主管，誰負責”、“誰用工，誰負責”的原則，凡有流動人員的單位，必須指定一名干部負責本單位流動人員的管理工作。對流動人員必須嚴格遵守先申報后用人的制度，即由保衛(wèi)處流動人員管理辦公室（保衛(wèi)處戶政辦合署）審查，經(jīng)人事處審批之后，用工單位方能使用的原則，并按規(guī)定辦理《南方醫(yī)科大學臨時出入證》和《XX市ic卡暫住證》。用工單位必須要把外來人員的治安管理納入行政管理工作之中，各用工單位必須確定一名領導分管對外來人員的管理，負責如下工作：

（一）對外來人員進行遵紀守法教育；

（二）督促外來人員辦理本規(guī)定的有關手續(xù)；

（三）在外來人員中建立治保組織，30人以上的成立治保小組，30人以下的設治保員；

（四）調(diào)解外來人員中發(fā)生的民事糾紛；

（五）協(xié)助公安和學校保衛(wèi)部門查處外來人員中發(fā)生的刑事和治安案件。

第五條加強外來人員的治安管理是學校內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的重要內(nèi)容，學校保衛(wèi)部門負責如下工作：

（一）對外來人員登記造冊、建檔立卡；

（二）幫助外來人員申領暫住證或申報暫住戶口登記。

（三）辦理并查驗外來人員出入學校的證件；

（四）收取外來人員有關治安管理的費用；

（五）指導外來人員中治保小組和治保員開展工作；

（六）對外來人員住地進行安全檢查；

（七）查處外來人員中違法違紀行為。

第六條外來人員必須接受所在單位領導的管理，自覺遵守本條例。

第三章管理

第七條本校各單位聘用外來人員（經(jīng)勞動部門及勞務市場招收除外）必須有我校一名在編教職工擔保，每人交納200元保證金。離校時無民事糾紛、無刑事、治安案件及治安事故責任者，如數(shù)退還。

第八條來校施工的建筑隊等集體單位應與保衛(wèi)部門簽定治安責任書，并按工程費（包工費）提交百分之一（不低于1000元）的治安擔保金。工程竣工后，由保衛(wèi)處考核，無民事糾紛、無刑事治安案件、無治安災害事故、無違法違紀違章人員者，如數(shù)退還。

第九條用工單位不得憑外來人員的相互介紹而招收外來人員；對于因違法亂紀被除名或辭退的外來人員，有關單位必須及時將名單報保衛(wèi)處備案，校內(nèi)任何單位和部門不準再接納聘用此類外來人員。

第十條各單位舉辦的各類學習班、短（培）訓班、學歷班，凡在校內(nèi)上課、住宿為期三個月以內(nèi)的，由主辦單位造冊，成人教育學院登記蓋章后，送保衛(wèi)處備案；超過三個月以上者，由主辦單位造冊，成人教育學院領導簽名加蓋公章并按規(guī)定到保衛(wèi)處流動人員管理辦公室辦理《南方醫(yī)科大學臨時出入證》。

第十一條投親靠友住在教職工家屬宿舍的流動人員，屬經(jīng)商、做工的需辦理《XX市ic卡暫住證》和《南方醫(yī)科大學臨時出入證》，屬做保姆、探親、訪友或求醫(yī)的，需申報暫住戶口登記。

第十二條入住在校內(nèi)賓館、招待所的，按地方有關部門的規(guī)定管理，居住半年以上人員要造冊報保衛(wèi)處流動人員管理辦公室。

第十三條外單位臨時來校參加會議、文體比賽和參觀等集體活動的人員由主辦部門負責進行治安管理，并應事先報告學校保衛(wèi)部門。

第十四條來校的外來人員必須遵守其常住戶籍所在地的計劃生育規(guī)定，入校后應向校計生委如實報告自己的婚姻生育情況。

第四章守則

第十五條外來人員應自覺遵守國家和地方政府制定的法律、法令，自覺遵守校紀校規(guī)及各項安全制度，配合做好保衛(wèi)工作。

第十六條外來人員應自覺做好防火工作，嚴禁私拉亂接電源，嚴禁使用電爐和隨意生火，嚴禁在宿舍內(nèi)存放易燃易爆等危險品。

第十七條外來人員嚴禁“黃、賭、毒”行為，嚴禁打架斗毆、酗酒鬧事和私拿、損壞公物等；不得擾亂校園公共秩序，影響他人工作、學習和正常生活。

第十八條外來施工單位以及租賃學校場所進行生產(chǎn)、經(jīng)營、服務、儲運的單位，必須切實做好防火、防毒、防盜、防災害事故工作。

第十九條寄住人員必須按規(guī)定辦理住宿手續(xù)，服從職能部門的管理。

第五章獎懲

第二十條外來人員在工作中表現(xiàn)突出，成績顯著的，由學校或用工單位（部門）予以表彰或獎勵。

第二十一條外來人員在安全防范、避免重大事故、搶險救災、見義勇為等方面表現(xiàn)突出，成績顯著，貢獻較大的，由學校保衛(wèi)部