員工請休假管理制度

Word第第頁員工請休假管理制度石油公司員工請休假管理方法

石油銷售公司員工請休假管理方法

第一章總則

第一條為保障石油銷售公司(以下簡稱'公司')員工休息休假權(quán)利,調(diào)動員工工作主動性,依據(jù)集團公司《請休假管理方法》及《勞動法》、《勞動合同法》、《全國年節(jié)及紀念日放假方法》、《工傷保險條例》、《工傷認定方法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施方法》、《女職工勞動愛護特殊規(guī)定》等法律法規(guī),制定本方法。

其次條本方法適用于hb公司各部室及全部員工。

其次章假期類別

第一節(jié)法定節(jié)假日

第三條員工享受以下法定節(jié)假日:

(一)全體公民放假的節(jié)日:

1.新年,放假1天(1月1日);

2.春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

3.清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當日);

4.勞動節(jié),放假1天(5月1日);

5.端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當日);

6.中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當日);

7.國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

(二)部分公民放假的節(jié)日及紀念日:

1.婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;

2.青年節(jié)(5月4日),青年放假半天。

(三)少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,根據(jù)各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府規(guī)定執(zhí)行。

第四條全體公民放假的假日,假如適逢星期六、星期日,應(yīng)當在工作日補假。部分公民放假的假日,假如適逢星期六、星期日,則不補假。

其次節(jié)停工留薪期

第五條員工因工作患病事故損害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,享受停工留薪期。

第六條公司綜合辦公室依據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)的診斷證明,確定工傷員工的停工留薪期,并書面通知工傷員工本人。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴峻或者狀況特別,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動力量鑒定委員會確認,可以適當**,但**不得超過12個月。

第三節(jié)帶薪年休假

第七條員工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受當年公歷年度帶薪年休假(以下簡稱'年休假')。

第八條年休假天數(shù)依據(jù)員工累計工作時間確定。在同一或不同用人單位工作期間,以及按照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當計為累計工作時間。詳細標準如下:

(一)累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

(二)累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;

(三)累計工作已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第九條有以下情形之一的,不享受當年的年休假:

(一)依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)請事假累計20天以上且根據(jù)規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的;

(六)脫產(chǎn)在校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修1年以上,且依法享受寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(七)當年累計支配不扣工資療養(yǎng)天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(八)當年被執(zhí)法機關(guān)處以行政懲罰、實行刑事強制措施、判處刑罰,未能連續(xù)工作的。

第十條員工已享受當年的年休假,年度內(nèi)又消失本方法第九條第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)項規(guī)定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

第十一條年休假在1個年度內(nèi)可以集中支配,也可以分段支配,一般不跨年度支配。因工作特點確有必要跨年度支配員工年休假的,經(jīng)批準后可以跨1個年度支配。確因工作需要不能支配員工年休假或者跨1個年度支配年休假的,應(yīng)征得員工本人同意。

第十二條員工休年休假期間應(yīng)保持通訊暢通,遇有緊急任務(wù),應(yīng)聽從工作支配;未休天數(shù)可補休或頂休。

第四節(jié)探親假

第十三條依據(jù)國務(wù)院《關(guān)于公布的通知》(勞部發(fā)〔1994〕479號),規(guī)定如下:

(一)醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

(二)員工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,依據(jù)本人實際參與工作年限和在集團公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限,賜予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:

1.實際工作年限十年以下的,在集團公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

2.實際工作年限十年以上的,在集團公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

(三)醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

員工醫(yī)療期、累計病休時間簡明表

實際工作年限集團公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限醫(yī)療期累計病休時間

十年以下五年以下3個月6個月

五年以上6個月12個月

十年以上五年以下6個月12個月

五年以上十年以下9個月15個月

十年以上十五年以下12個月18個月

十五年以上二十年以下18個月24個月

二十年以上24個月30個月

(四)員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行支配的工作的,應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病殘疾程度鑒定標準進行勞動力量的鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當退出勞動崗位,終止勞動關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

(五)員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動力量的鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當退出勞動崗位,終止勞動關(guān)系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。

(六)醫(yī)療期滿尚未痊愈者,解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》(勞部發(fā)〔1994〕481號)執(zhí)行。

其次十二條依據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹的通知》(勞部發(fā)〔1995〕236號),規(guī)定如下:

(一)關(guān)于醫(yī)療期的計算問題

醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開頭,累計計算。如:應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的員工,假如從2023年3月5日起第一次病休,該員工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿;其它依次類推。

病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

(二)關(guān)于特別疾病的醫(yī)療期問題

對某些患特別疾病(如癌癥、精神病、癱瘓及法定甲類傳染病)的員工,應(yīng)由指定醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明,并經(jīng)當?shù)貏趧予b定機構(gòu)確認批準,可實行長期醫(yī)療期。

其次十三條依據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于因病或非因工負傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示的復(fù)函》(勞辦函〔19

96〕40號),有以下情形的規(guī)定如下:

(一)員工接近勞動合同期滿才發(fā)病,累計醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿,且需停工休息治療的,勞動合同的期限應(yīng)自動連續(xù)至醫(yī)療期期滿為止;在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的,醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同;對經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全丟失勞動力量的,可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者,只要合同期滿,便可終止勞動合同。

(二)員工的勞動合同期將滿,經(jīng)醫(yī)療診斷,懷疑患有某種絕癥,但又不能立刻確認而需待查,且需停工休息治療者,可以比照第一種狀況處理;不需停工休息治療者,不適用醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定。醫(yī)療期已滿仍不能確認的,可以終止勞動合同。對于某些已經(jīng)確認患有特別疾病的員工,可以適當**醫(yī)療期。

(三)患病員工在合同期滿終止勞動合同時,各單位應(yīng)當一次性支付員工不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對于患重病或絕癥的員工,可以適當增加醫(yī)療補助費。

第六節(jié)婚假

其次十四條按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,初婚的可享受晚婚假23天(含3天法定婚假)。

其次十五條結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另賜予路程假。

婚假包括公休假和法定節(jié)假日。

其次十六條再婚員工可享受婚假,不能享受晚婚假。

第七節(jié)喪假

其次十七條員工的親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡時,員工可請喪假料理喪事,假期為5天。

其次十八條員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的,可以依據(jù)路程遠近,另賜予路程假。

其次十九條在批準的喪假和路程假期間的車船費、住宿費等由員工自理。

第八節(jié)產(chǎn)假

第三十條女員工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

第三十一條24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育,實行晚育的,增加產(chǎn)假15天,同時賜予男方護理假10天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母榮耀證》的,另增加產(chǎn)假30天。

第三十二條女員工產(chǎn)假期滿,因身體緣由仍不能工作的,其超過產(chǎn)假期間的待遇,根據(jù)員工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第三十三條女員工按打算生育懷孕,經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時間,根據(jù)病假待遇的規(guī)定辦理。

第九節(jié)打算生育假

第三十四條員工主動響應(yīng)打算生育號召,實施各種節(jié)(絕)育手術(shù)的,享受打算生育假,規(guī)定如下:

(一)男性結(jié)扎休假10天。

(二)女性放置節(jié)育環(huán)休假2天,一周內(nèi)不得支配重體力勞動;取環(huán)休假1天。

(三)單純做女性結(jié)扎手術(shù)者休假30天。

(四)懷孕3個月以下做人工流產(chǎn)手術(shù)者休假21天;人流手術(shù)加絕育手術(shù)者休假50天。

(五)懷孕6~7個月單純引產(chǎn)者休假40天;引產(chǎn)加絕育手術(shù)者休假60天。

(六)因手術(shù)引起并發(fā)癥者,可根據(jù)診斷結(jié)果適當**休息時間;超過規(guī)定的休假時間及人流、引產(chǎn)一年超過一次者,按病假和醫(yī)療保險待遇規(guī)定執(zhí)行。

第十節(jié)哺乳假和哺乳時間

第三十五條領(lǐng)取了《獨生子女父母榮耀證》,單位又無哺嬰設(shè)施的女員工,其工作又能離開的,可由本人自愿申請,經(jīng)單位同意,根據(jù)陜勞人險發(fā)〔1983〕59號,在其產(chǎn)假滿后賜予一年的嬰兒哺乳假。

第三十六條產(chǎn)假期滿后上班的女員工,在嬰兒不滿一周歲以前,每天的勞動時間內(nèi)支配1小時哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

哺乳嬰兒滿周歲后,一般不再**哺乳期。若嬰兒身體特殊虛弱,經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明,可適當**哺乳期。

第十一節(jié)事假

第三十七條員工私事應(yīng)盡量支配到假期中處理,也可用帶薪年休假沖抵事假天數(shù)。

第三十八條確有特別緣由必需請事假的,每次請事假不得超過5個工作日,年累計不得超過60個工作日。

第十二節(jié)請銷假管理

第三十九條各公司綜合辦公室統(tǒng)一負責(zé)員工請銷假管理。員工所在部門負責(zé)人、綜合辦公室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)為審批人。

第四十條請銷假一般程序:

(一)申請:員工本人應(yīng)在休假前向所在單位(部門)負責(zé)人提出書面申請,說明請(休)假類型、事由、天數(shù),并根據(jù)規(guī)定供應(yīng)相關(guān)資料。

病傷急診,可在診斷后24小時內(nèi),供應(yīng)相關(guān)材料,提出病假申請。

請年休假的應(yīng)由員工本人于當年打算休假前至少10個工作日內(nèi)提出書面申請。

(二)審批:

1.請(休)假3天以內(nèi)的,經(jīng)員工所在單位(部門)負責(zé)人批準后,提交人力資源管理部門審批;

2.請(休)假4天以上的,經(jīng)員工所在單位(部門)的分管領(lǐng)導(dǎo)批準后,提交人力資源管理部門審批;

3.企業(yè)負責(zé)人、各單位領(lǐng)導(dǎo)班子等請(休)假時,需向上級組織部門或派出部門報告。

(三)休假:員工應(yīng)在批準的假期內(nèi)休假。

(四)續(xù)假:參照請假程序辦理。

(五)銷假:員工休假結(jié)束返崗工作后,應(yīng)在兩日內(nèi)到綜合辦公室辦理銷假手續(xù);提前結(jié)束休假返崗工作的,自銷假之日起恢復(fù)相關(guān)待遇;銷假遇節(jié)假日的可順延。

第四十一條以下情形之一的視為曠工:

(一)未按規(guī)定履行請假手續(xù),擅自離崗超過半個工作日及以上時間的;

(二)偽造、涂改請假證明及相關(guān)材料騙取休假的;

(三)無合理緣由,未準時銷假或辦理