辦事處業(yè)務(wù)人員考勤管理制度（四篇）

第16頁共16頁辦事處業(yè)?務(wù)人員考?勤管理制?度--?基于公司?____?考勤制度?修改一?、考勤管?理考勤?制度是公?司管理的?一項(xiàng)基礎(chǔ)?性工作，?公司的工?資獎(jiǎng)金、?勞保福利?等將以此?為一項(xiàng)依?據(jù)，因此?大家都應(yīng)?重視考勤?工作，公?司考勤管?理由綜合?辦負(fù)責(zé)執(zhí)?行，各部?門及辦事?處秘書擔(dān)?任考勤員?，要認(rèn)真?負(fù)責(zé)地做?好考勤記?錄。（?1）考勤?員有以下?四大職責(zé)?（2）?認(rèn)真、及?時(shí)、準(zhǔn)確?地做好考?勤記錄工?作。（?3）本部?門中若存?在考勤問?題，應(yīng)如?實(shí)向綜合?辦反映。?（4）?妥善保管?各種休假?憑證（?5）按時(shí)?將考勤結(jié)?果匯總上?報(bào)?？?勤表按下?列符號(hào)記?錄：出?勤√、事?假___?_、病假?△、曠工?Ο、婚假?＋、喪假?±、產(chǎn)假?□、工?傷假、倒?休、計(jì)劃?生育假∧?二、考?勤制度：?1.移?動(dòng)辦事處?工作時(shí)間?為早8：?00—1?2：00?，午2：?30—6?：00。?因季節(jié)變?化需調(diào)整?工作時(shí)間?時(shí)，由秘?書處另行?通知。?2.實(shí)行?上班簽到?制，各辦?事處人員?均需上班?前（早7?：50，?午2：2?0）在秘?書處簽到?不得代簽?，補(bǔ)簽，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?按曠工處?理。3?.考勤由?各部門秘?書記錄，?月底由綜?合辦匯總?，綜合辦?將不定期?抽查。?4.所有?員工出差?或臨時(shí)有?事外出，?須在秘書?處作外出?登記。辦?事處離開?考勤地回?公司須報(bào)?公司上級(jí)?秘書，并?在公司做?考勤紀(jì)錄?。請(qǐng)假、?輪休須有?請(qǐng)假條并?由辦事處?主任簽字?后交秘書?處。次月?____?日前各辦?事處秘書?將簽字確?認(rèn)的考勤?表及假條?交至綜合?辦。若無?假條，按?曠工處理?。5.?員工請(qǐng)假?____?天以內(nèi)由?部門經(jīng)理?批準(zhǔn)，_?___天?以上的由?綜合辦主?任批準(zhǔn)，?未請(qǐng)假或?未經(jīng)批準(zhǔn)?視為曠工?。6.?病假一天?不扣工資?，超過一?天或請(qǐng)事?假扣除當(dāng)?日工資，?曠工一天?扣除兩日?工資。?7、法定?假日，根?據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，8?、加班倒?休（1?）員工應(yīng)?充分利用?工作時(shí)間?，提高工?作效率，?盡量控制?加班加?點(diǎn)。（?2）辦事?處分為行?政班與值?班員工，?行政班根?據(jù)公司制?度每周?休息__?__天半?。值班人?員每月兩?次共輪休?____?天，輪休?必須寫請(qǐng)?假條，公?司給予報(bào)?銷兩次往?返車費(fèi)（?原始車票?）。（?3）若員?工有私事?要處理，?在不影響?工作的前?提下，由?辦事處?主任批準(zhǔn)?后可用存?休倒休。?存休不能?跨年度使?用。各部?門應(yīng)加強(qiáng)?存休記錄?管理工作?。（4?）工作年?滿___?_年以上?根據(jù)國家?相關(guān)規(guī)定?帶薪休假?。（5?）法定假?日加班，?根據(jù)國家?規(guī)定補(bǔ)償?。9、?公傷認(rèn)定?和待遇根?據(jù)國家相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。1?0、婚假?公司正?式員工若?結(jié)婚，可?持結(jié)婚證?書，享受?____?天婚假（?含公休日?），休假?期間工資?照發(fā)。?11、喪?假員工?直系親屬?亡故，喪?假___?_天，喪?假期間工?資照發(fā)。?12、?產(chǎn)假、計(jì)?生假待遇?根據(jù)國家?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（1）公?司女職工?，可享受?產(chǎn)假。產(chǎn)?假一般為?____?天，產(chǎn)假?期間基?本工資照?發(fā)；超期?仍需休假?則按事假?對(duì)待。?（2）計(jì)?劃生育外?生育而需?休息，則?不按產(chǎn)假?論，而以?事假論?。（3?）女職工?產(chǎn)前檢查?應(yīng)按出勤?對(duì)待。?（4）未?盡事項(xiàng)按?勞動(dòng)部《?女職工勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定》執(zhí)行?。三、?員工出勤?率。公司?員工的季?度出勤率?和年出勤?率必須達(dá)?____?%，（實(shí)?際出勤天?數(shù)/應(yīng)出?勤天數(shù)）?。四、?處罰辦法?1、遲?到或早退?，罰款_?___元?/次（現(xiàn)?金罰款）?。2、?曠工五天?以上（含?五天）扣?除當(dāng)月工?資及季度?考核工資?；曠工十?五天公司?將予以除?名，并追?究其違約?責(zé)任3?、員工年?出勤率未?達(dá)到__?__%以?上，將影?響年度效?益工資。?4、請(qǐng)?假?zèng)]有假?條，請(qǐng)假?三天以上?，沒有報(bào)?批，對(duì)部?門經(jīng)理罰?款___?_元（現(xiàn)?金罰款）?。5、?對(duì)考勤制?度執(zhí)行嚴(yán)?重不力的?部門，按?季度綜合?辦給與權(quán)?重扣分。?辦事處?業(yè)務(wù)人員?考勤管理?制度（二?）一、?作息時(shí)間?（一）?一般員工?工作時(shí)間?為：上?午8：3?0--1?2：00?下午1：?30--?5：30?如工作?需要，應(yīng)?自動(dòng)延長?工作時(shí)間?，補(bǔ)足_?___小?時(shí)。（?二）主管?及主管以?上人員工?作時(shí)間為?：上午?8：__?12：0?0下午1?：30-?-6：0?0二、?違反作息?時(shí)間的處?罰標(biāo)準(zhǔn)?（一）對(duì)?遲到早退?的罰則?1、主管?及主管以?上人員遲?到或早退?每次扣罰?____?元；一般?員工每次?扣罰__?__元；?2、任?何人員在?上班時(shí)間?吃早餐，?均按遲到?一次處罰?；3、?遲到、早?退超過一?小時(shí)按事?假半天處?罰；4?、一個(gè)月?內(nèi)累積遲?到或早退?達(dá)___?_次以上?者按曠工?一天處理?。（二?）對(duì)曠工?的罰則?1、經(jīng)理?曠工一天?扣罰__?__元；?2、一?般員工扣?罰___?_元；?3、曠工?二天以上?者予以解?除勞動(dòng)合?同。三?、病假審?批權(quán)的界?定和扣款?標(biāo)準(zhǔn)（?一）審批?權(quán)限1?、部門經(jīng)?理級(jí)以下?人員請(qǐng)病?假在二天?以內(nèi)，由?部門經(jīng)理?批準(zhǔn)；?2、部門?經(jīng)理級(jí)以?上管理人?員請(qǐng)病假?在一天以?內(nèi)，報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?；3、?所有人員?請(qǐng)病假在?二天以上?（包括二?天），必?須持有正?規(guī)醫(yī)院的?病休證明?書及病歷?復(fù)印件，?并由部門?經(jīng)理及總?經(jīng)理批準(zhǔn)?，在人事?部備檔后?，方可按?病假處理?。（二?）扣款標(biāo)?準(zhǔn)1、?工齡不滿?五年的扣?款標(biāo)準(zhǔn)：?（1）?業(yè)務(wù)員的?扣款計(jì)算?公式（業(yè)?務(wù)人員請(qǐng)?病假期間?，其業(yè)務(wù)?提成不受?影響）：?扣款金?額___?_（基礎(chǔ)?工資+職?務(wù)工資+?飯補(bǔ)+費(fèi)?用1+費(fèi)?用2）_?___%?____?（請(qǐng)假天?數(shù)÷22?）（2?）非業(yè)務(wù)?員的扣款?計(jì)算公式?：扣款?金額__?__（基?礎(chǔ)工資+?職務(wù)工資?+飯補(bǔ)+?費(fèi)用1+?費(fèi)用2+?績效工資?）___?_%__?__（請(qǐng)?假天數(shù)÷?22）?2、工齡?滿五年不?滿十年的?扣款標(biāo)準(zhǔn)?：（1?）業(yè)務(wù)員?的扣款計(jì)?算公式（?業(yè)務(wù)人員?請(qǐng)病假期?間，其業(yè)?務(wù)提成不?受影響）?：扣款?金額__?__（基?礎(chǔ)工資+?職務(wù)工資?+飯補(bǔ)+?費(fèi)用1+?費(fèi)用2）?____?%___?_（請(qǐng)假?天數(shù)÷2?2）（?2）非業(yè)?務(wù)員的扣?款計(jì)算公?式：扣?款金額_?___（?基礎(chǔ)工資?+職務(wù)工?資+飯補(bǔ)?+費(fèi)用1?+費(fèi)用2?+績效工?資）__?__%_?___（?請(qǐng)假天數(shù)?÷22）?3、工?齡滿十年?及十年以?上的扣款?標(biāo)準(zhǔn)：?（1）業(yè)?務(wù)員的扣?款計(jì)算公?式（業(yè)務(wù)?人員請(qǐng)病?假期間，?其業(yè)務(wù)提?成不受影?響）：?扣款金額?____?（基礎(chǔ)工?資+職務(wù)?工資+飯?補(bǔ)+費(fèi)用?1+費(fèi)用?2）__?__%_?___（?請(qǐng)假天數(shù)?÷22）?（2）?非業(yè)務(wù)員?的扣款計(jì)?算公式：?扣款金?額___?_（基礎(chǔ)?工資+職?務(wù)工資+?飯補(bǔ)+費(fèi)?用1+費(fèi)?用2+績?效工資）?____?%___?_（請(qǐng)假?天數(shù)÷2?2）四?、事假審?批權(quán)的界?定和扣款?標(biāo)準(zhǔn)（?一）審批?權(quán)限1?、一般員?工請(qǐng)事假?在半天（?包括半天?）以內(nèi)，?由部門經(jīng)?理批準(zhǔn)；?如超過半?天，部門?經(jīng)理同意?后，必須?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)；?2、部門?經(jīng)理級(jí)以?上的管理?人員請(qǐng)事?假，必須?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。?（二）扣?款標(biāo)準(zhǔn)?1、業(yè)務(wù)?人員扣款?標(biāo)準(zhǔn)1?）業(yè)務(wù)人?員請(qǐng)事假?一天扣款?____?元；2?）業(yè)務(wù)人?員請(qǐng)事假?期間，其?業(yè)務(wù)提成?不受影響?。2、?非業(yè)務(wù)人?員的扣款?1）非?業(yè)務(wù)人員?請(qǐng)事假，?事假期間?沒有收入?；2）?具體扣款?計(jì)算公式?：扣款?金額__?__（基?礎(chǔ)工資+?職務(wù)工資?+飯補(bǔ)+?費(fèi)用1+?費(fèi)用2+?績效工資?）___?_（請(qǐng)假?天數(shù)÷2?2）五?、出差審?批權(quán)的界?定1、?員工因公?出差，必?須經(jīng)部門?經(jīng)理同意?，報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?，方可公?出；2?、部門經(jīng)?理級(jí)以上?的管理人?員出差，?必須報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。六、?請(qǐng)假、公?出應(yīng)履行?的手續(xù)?1、請(qǐng)假?和公出人?員必須事?前填寫《?請(qǐng)假單》?或《出差?申請(qǐng)表》?，報(bào)批后?交到人事?部；2?、如遇突?發(fā)疾病或?意外特殊?情況需請(qǐng)?病、事假?的，可通?過電話請(qǐng)?假，但必?須在事后?二天內(nèi)?補(bǔ)辦請(qǐng)假?手續(xù)。不?按時(shí)補(bǔ)辦?手續(xù)，除?按相關(guān)條?例處理外?，將予以?批評(píng)或3?0—__?__元的?處罰；補(bǔ)?辦手續(xù)不?全的，一?律按曠工?處理；?3、員工?連續(xù)請(qǐng)事?假___?_天或全?年事假累?計(jì)達(dá)__?__天以?上（包括?____?天），公?司有權(quán)對(duì)?員工重新?定級(jí)或?解除勞動(dòng)?合同；?4、員工?連續(xù)請(qǐng)病?假___?_天以上?（包括_?___天?），仍不?能參加工?作且重新?調(diào)整崗位?也不能勝?任的，?應(yīng)辦理停?薪留職；?5、全?年病假累?計(jì)達(dá)__?__天以?上（包括?____?天），公?司有權(quán)對(duì)?員工重新?定級(jí)或解?除勞動(dòng)合?同。七?、打卡規(guī)?定1、?市場員每?天打卡二?次，上午?上班、下?午下班各?一次；非?市場員每?天打卡三?次，上午?上班、?中午、下?午下班各?一次；?2、考勤?管理由人?事部負(fù)責(zé)?。前臺(tái)文?員具體負(fù)?責(zé)打卡的?監(jiān)督執(zhí)行?及統(tǒng)計(jì)情?況，月底?根據(jù)考勤?卡、請(qǐng)?假單、出?差申請(qǐng)及?部門上報(bào)?的考勤情?況做出統(tǒng)?計(jì)，交各?部門經(jīng)理?核對(duì)后將?結(jié)果報(bào)財(cái)?務(wù)部執(zhí)行?；3、?任何人不?得以任何?理由代他?人打卡。?發(fā)現(xiàn)代打?卡現(xiàn)象，?代打卡者?和被代打?卡者均罰?款200?元，并?通報(bào)批評(píng)?；4、?請(qǐng)假、出?差或外出?公干（含?輪休、培?訓(xùn)），應(yīng)?事先上交?請(qǐng)假單或?出差申請(qǐng)?單至人事?部備檔?或?qū)彶椤?如因特殊?情況不能?事先上交?請(qǐng)假單者?，事后補(bǔ)?交不得超?出兩天。?違者視情?節(jié)輕重予?以批評(píng)、?罰款__?__元；?5、因?業(yè)務(wù)原因?外出，當(dāng)?天中某一?次未能打?卡者，必?須于一天?內(nèi)填寫《?外出單》?，經(jīng)部門?經(jīng)理或?總經(jīng)理簽?字確認(rèn)，?交到前臺(tái)?辦理相關(guān)?考勤統(tǒng)計(jì)?，超過規(guī)?定時(shí)間者?（一天）?，一律按?電腦原始?考勤記錄?統(tǒng)計(jì)。?6、在大?區(qū)內(nèi)出差?，須將出?差申請(qǐng)單?先告知人?事部門，?再帶交由?出差所到?地負(fù)責(zé)人?簽字后交?人事部?門備案；?7、早?上上班未?打卡，特?殊情況當(dāng)?天必須由?部門經(jīng)理?簽字確認(rèn)?，否則一?律視為遲?；8、?雖按時(shí)上?、下班卻?忘打卡，?每忘打一?次罰款_?___元?；對(duì)每月?累計(jì)__?__次忘?打卡者，?記為遲到?一次。?9、雖?按時(shí)上、?下班卻忘?帶卡者，?每次罰款?____?元。辦?事處業(yè)務(wù)?人員考勤?管理制度?（三）?第一章總?則第一?條第二條?本制度適?用于辦事?處機(jī)關(guān)全?體工作人?員。第?二章考勤?管理第?三條考勤?管理由黨?政辦具體?負(fù)責(zé)組織?實(shí)施，并?落實(shí)專人?進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?和登記。?指紋考勤?機(jī)設(shè)在一?樓大廳。?第四條?考勤嚴(yán)格?按國家有?關(guān)作息時(shí)?間的規(guī)定?，工作日?（周一至?周五）實(shí)?行上下班?簽到和簽?退制度。?一樓大廳?工作人員?每天實(shí)行?____?次簽到和?____?次簽退（?上、下午?各___?_次）。?其他人員?每天實(shí)行?____?次簽到（?上午、下?午簽到）?。簽到?有效時(shí)間?：上午8?：10以?前，下午?14：4?0以前（?五一至十?一期間為?15：1?0以前）?。簽退?有效時(shí)間?：上午1?1：50?以后，下?午17：?20以后?（五一至?十一期間?為17：?50以后?）。在?規(guī)定的上?班時(shí)間簽?到和下班?時(shí)間簽退?有效，屬?正常上下?班。超過?上班時(shí)間?簽到的屬?遲到，下?班前提前?簽退的屬?早退，工?作時(shí)間內(nèi)?未簽到或?簽退的屬?曠工。?第五條工?作人員因?公外出辦?事（包括?開會(huì)和學(xué)?習(xí)）不能?簽到或簽?退的，由?黨政辦通?知的，黨?政辦負(fù)責(zé)?登記；不?是由黨政?辦通知的?，要先向?分管領(lǐng)導(dǎo)?匯報(bào)，再?由分管領(lǐng)?導(dǎo)告知1?黨政辦?。分管領(lǐng)?導(dǎo)因公外?出辦事（?包括開會(huì)?和學(xué)習(xí)）?不能簽到?的，除向?辦事處主?要領(lǐng)導(dǎo)匯?報(bào)外，還?要及時(shí)告?知黨政辦?。第三?章請(qǐng)銷假?管理第?六條嚴(yán)格?執(zhí)行請(qǐng)銷?假制度。?機(jī)關(guān)工作?人員因事?請(qǐng)假須提?出申請(qǐng)，?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后當(dāng)天?報(bào)黨政辦?登記有效?。一般工?作人員請(qǐng)?假，__?__天以?內(nèi)向分管?領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假?，請(qǐng)假_?___天?以上的必?須由辦事?處主要領(lǐng)?導(dǎo)審批；?分管負(fù)責(zé)?人請(qǐng)假，?無論時(shí)間?長短，都?要報(bào)辦事?處主要領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)。?因病請(qǐng)假?____?天以上，?須出具縣?級(jí)以上醫(yī)?院病休證?明；享受?婚假、產(chǎn)?假、探親?假者，應(yīng)?在假前一?星期提出?申請(qǐng)，由?分管領(lǐng)導(dǎo)?報(bào)辦事處?主要領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后有?效。第?四章考勤?結(jié)果的通?報(bào)和運(yùn)用?第七條?每月__?__號(hào)前?，將對(duì)上?月的考勤?結(jié)果進(jìn)行?通報(bào)。?第八條指?紋考勤結(jié)?果作為本?年度對(duì)機(jī)?關(guān)工作人?員年終考?評(píng)的重要?依據(jù)。凡?一個(gè)月內(nèi)?遲到、早?退累計(jì)超?過___?_次或曠?工半天者?，在機(jī)關(guān)?干部大會(huì)?上點(diǎn)名批?評(píng)；凡一?個(gè)月內(nèi)遲?到、早退?累計(jì)超過?____?次或曠工?達(dá)到__?__天者?，在機(jī)關(guān)?干部大會(huì)?上點(diǎn)名批?評(píng)，遲到?每次罰款?____?元，曠工?____?天罰款_?___元?。凡一個(gè)?月內(nèi)遲到?、早退累?計(jì)超過_?___次?或曠工達(dá)?到___?_天者，?在機(jī)關(guān)干?部大會(huì)上?點(diǎn)名批評(píng)?，遲到、?早退每次?罰款__?__元，?曠工每天?罰款__?__元；?凡全年遲?到、早退?累計(jì)超過?____?次或曠工?超過__?__次者?，取消當(dāng)?年評(píng)先評(píng)?優(yōu)資格，?在機(jī)關(guān)干?部大會(huì)上?點(diǎn)名批評(píng)?，并加罰?____?元。凡全?年曠工或?者因公外?出、請(qǐng)假?期滿無正?當(dāng)理由?逾期不歸?連續(xù)超過?____?天，或者?一年內(nèi)累?計(jì)超過_?___天?者，按《?公務(wù)員法?》第83?條第五項(xiàng)?的規(guī)定，?予以辭退?（不是公?務(wù)員身份?的參照《?公務(wù)員法?》執(zhí)行）?。每月不?遲到、不?早退、不?曠工者，?當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)?____?元（因私?請(qǐng)假者不?予獎(jiǎng)勵(lì)）?。本制?度自__?__年_?___月?____?日起執(zhí)行?。五、?嚴(yán)禁工作?期五、?嚴(yán)禁工作?期間上網(wǎng)?聊天、打?牌、下棋?、聽音樂?、看電影?、炒股票?、玩游戲?和其它形?式的娛樂?、賭博活?動(dòng)。辦?事處業(yè)務(wù)?人員考勤?管理制度?（四）?為切實(shí)加?強(qiáng)社區(qū)效?能建設(shè)，?增強(qiáng)全體?社區(qū)干部?組織紀(jì)律?觀念，嚴(yán)?肅工作紀(jì)?律，改進(jìn)?工作作風(fēng)?，提高工?作效率，?強(qiáng)化考勤?管理，特?制定本制?度。一?、嚴(yán)格按?規(guī)定的作?息時(shí)間準(zhǔn)?時(shí)上下班?，不得遲?到、早退?。上班時(shí)?間要堅(jiān)守?崗位，不?得無故串?崗、離崗?。不準(zhǔn)喧?嘩吵鬧，?不允許做?與本職工?作無關(guān)的?事情。嚴(yán)?禁上網(wǎng)聊?天、玩游?戲、炒股?、網(wǎng)購等?。一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，責(zé)令?當(dāng)事人待?崗，進(jìn)行?學(xué)習(xí)教育?，待崗期?間停發(fā)工?資。二?、嚴(yán)格遵?守考勤簽?到制度。?按照辦事?處作息時(shí)?間簽到。?未在規(guī)定?時(shí)間簽到?的視為遲?到或早退?，未簽到?又未事前?履行請(qǐng)假?或報(bào)告手?續(xù)的視為?缺勤。?三、干部?職工在本?市參加培?訓(xùn)、下片?的，視同?公務(wù)。原?則上要求?上班簽到?后再外出?，如有特?殊情況不?能簽到的?，應(yīng)預(yù)先?通過電話?告知，并?經(jīng)社區(qū)書?記批準(zhǔn)。?四、堅(jiān)?持因公出?差和因私?外出請(qǐng)假?制度。干?部職工因?公出差要?履行書面?報(bào)告審批?手續(xù)，書?面報(bào)告社?區(qū)書記，?一天以上?需經(jīng)街道?黨工委書?記批準(zhǔn)，?經(jīng)批準(zhǔn)后?方可執(zhí)行?。因私請(qǐng)?假半天以?內(nèi)向社區(qū)?書記請(qǐng)假?，半天以?上一天以?上向社區(qū)?分管領(lǐng)導(dǎo)?請(qǐng)假，一?天以上須?經(jīng)辦事處?主管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，本?人并告知?社區(qū)書記?后方可外?出。五?、考勤規(guī)?定（一?）正常假?1、事?假、病假?、婚假、?產(chǎn)假等嚴(yán)?格按照相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。1?婚假、產(chǎn)?假在規(guī)定?的假期內(nèi)?，工資待?遇不變，?但超出的?天數(shù)均按?事假對(duì)待?。事假：?全年累?計(jì)未超過?____?天或一次?性事假未?超過__?__天的?，原工資?照發(fā)。?全年累計(jì)?超過__?__天或?一次性事?假超過_?___天?的，其超?過天數(shù)的?工資按本?人工資的?____?%計(jì)發(fā)。?全年累?計(jì)超過_?___天?的，或一?次性事假?超過__?__天的?，其超過?天數(shù)的工?資按本人?工資的_?___%?計(jì)發(fā)。?全年累計(jì)?超過__?__天的?，或者一?次性事假?超過__?__天的?停發(fā)本人?當(dāng)月全部?工資。?2、病假?：（1?）月累計(jì)?病假在三?天以內(nèi)的?（不含公?休節(jié)假日?，下同）?，原工資?照發(fā)。月?累計(jì)病假?超過三天?不足七天?的，其超?過天數(shù)的?工資按本?人工資的?____?%計(jì)發(fā)。?月累計(jì)病?假超過七?天的，不?足十五天?的其超過?天數(shù)的工?資按本人?工資的_?___%?計(jì)發(fā)。月?累計(jì)病假?超過十五?天的，其?超過天數(shù)?的工資按?本人工資?的___?_%計(jì)發(fā)?。（2?）病假超?過___?_天，要?提供二級(jí)?甲等醫(yī)院?的本人診?斷證明書?。4、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?（1）?晚婚人員?（男滿_?___周?歲，女滿?____?周歲）可?享受__?__天婚?假；按法?定結(jié)婚年?齡（女滿?____?周歲，男?滿___?_周歲）?結(jié)婚的，?可享受_?___天?婚假。?（2）產(chǎn)?假根據(jù)計(jì)?生條例規(guī)?定，女職?工單胎順?產(chǎn)者，給?予不少于?____?天的產(chǎn)假?，難產(chǎn)者?增加產(chǎn)假?____?天，晚育?者增加產(chǎn)?假___?_天，晚?育并領(lǐng)取?《獨(dú)生子?女父母光?榮證》的?增加產(chǎn)假?____?天。（?3）女方?晚育的，?男方護(hù)理?假為__?__天。?（4）?直系親屬?去世，喪?假___?_天。?（5）婚?假、產(chǎn)假?、喪假均?應(yīng)征得街?道黨工委?書記同意?。（二?）非正常?假1、?曠工（?1）凡未?經(jīng)請(qǐng)假擅?自離開工?作崗位，?或者假滿?未經(jīng)續(xù)假?而逾期不?歸的，按?曠工論處?。（2?）曠工_?___天?及以下的?，扣除本?人曠工天?數(shù)的工資?；曠工_?___天?以上的停?發(fā)本人當(dāng)?月全部工?資。（?3）連續(xù)?曠工或無?正當(dāng)理由?逾期不歸?連續(xù)超過?____?天或累計(jì)?超過__?__天者?按程序上?報(bào)組織部?進(jìn)行辭退?。2、?遲到早退?上班時(shí)?間未到崗?的視為遲?到。遲到?超過半小?時(shí)不足_?___小?時(shí)的，按?曠工半天?論處；超?過___?_小時(shí)不?足___?_小時(shí)的?按曠工_?___天?論處。月?累計(jì)遲到?____?次及以上?，扣發(fā)超?過次數(shù)的?日工資。?提前__?__分鐘?離崗的視?為早退。?早退超過?____?分鐘不足?____?小時(shí)的，?按曠工半?天論處；?超過__?__小時(shí)?不足__?__小時(shí)?的按曠工?____?天論處；?早