竹仁國小性騷擾防治申訴及調(diào)查委員會宣導(dǎo)資料課件

兩性平權(quán)、性別主流化推廣小組98年6月1兩性平權(quán)、性別主流化推廣小組1前言：喂～穿裙子的！女生停止進化很久了關(guān)於女生二三事「女」：陰性的人類？到底是誰在女人的胸前套上緊箍咒？2前言：喂～穿裙子的！女生停止進化很久了2性別主流化簡述歷史背景：從歧視女性性別盲性別主流化意涵：性別平等是一種攸關(guān)全社會、全人類幸福的價值，非特定人口的福利也不等於婦女福利。被動受益的客體

主動參與的主體。女人不是問題，社會結(jié)構(gòu)才是問題。3性別主流化簡述歷史背景：從歧視女性性別盲性別主流化3美貌神話與迷思(吳書昀)物化—用身體做廣告規(guī)訓(xùn)—物化(減肥瘦身)外貌協(xié)會？影響自信與自尊(惡性循環(huán))新聞解析--胖妹虛擬俏妞網(wǎng)路劫財焦點頭條？「100」公斤的胖妹未考慮家庭、文化、社會層面等因素4美貌神話與迷思(吳書昀)物化—用身體做廣告4媒體的性別再現(xiàn)1媒體常見性別刻板印象：女性公領(lǐng)域相關(guān)議題比率偏低強化性別刻板印象：傳統(tǒng)的男女角色好女孩(純潔)VS壞女孩(放蕩)5媒體的性別再現(xiàn)1媒體常見性別刻板印象：5媒體的性別再現(xiàn)2男女互動呈現(xiàn)支配與服從的關(guān)係，否則會有負(fù)面形象或社會嘲諷職業(yè)分工上，男外女內(nèi)，男高女低強調(diào)女性角色的美貌迷思，強調(diào)瘦身豐胸來滿足男性目光，而忽略專業(yè)能力6媒體的性別再現(xiàn)2男女互動呈現(xiàn)支配與服從的關(guān)係，否則會有負(fù)面形兩性在職場上的關(guān)係1(焦興鎧)我國勞動市場女性化之現(xiàn)象及影響職業(yè)上性別區(qū)隔及薪資報酬不對等30~44歲:婚育及家庭責(zé)任造成負(fù)面影響2/30的比例:結(jié)婚及承擔(dān)家庭責(zé)任後，永遠退出勞動市場7兩性在職場上的關(guān)係1(焦興鎧)我國勞動市場女性化之現(xiàn)象及影響兩性在職場上的關(guān)係2性別工作平等法--職場兩性平權(quán)之達成同職同酬：任免遷調(diào)無性別差別待遇例外條款：該工作僅適合特定性別時遭遇性騷擾時，雇主及行為人連帶負(fù)損害賠償責(zé)任8兩性在職場上的關(guān)係2性別工作平等法--職場兩性平權(quán)之達成8兩性在職場上的關(guān)係3促進工作平等措施保護母性措施：產(chǎn)假（8週)、流產(chǎn)假(5天至4週)、陪產(chǎn)假(3天，工資照給)生理假(每月1日)：過度保護，易引起爭議罰則：91/3/8施行，科處新臺幣1萬元-10萬元罰鍰9兩性在職場上的關(guān)係3促進工作平等措施9兩性在職場上的關(guān)係4性別工作平等法—優(yōu)點：對軍公教人員亦提供實體保障消弭兩性薪資報酬不對等、單身條款及禁孕條款對防治工作場所性騷擾以專章處理生理假、育嬰假、哺乳時間、育嬰減少工時、家庭照顧假10兩性在職場上的關(guān)係4性別工作平等法—10職場兩性互動關(guān)係負(fù)面態(tài)樣主管下屬性騷擾性賄賂交換式性騷擾同事顧客開黃腔吃豆腐敵意工作環(huán)境性騷擾至女性工作場所自殺或行兇工作場所家庭暴力11職場兩性互動關(guān)係負(fù)面態(tài)樣交換式性騷擾敵意工作環(huán)境性騷擾工作場什麼是性騷擾？猥褻的話開黃腔不當(dāng)隱喻言語色眼亂瞄毛手毛腳糾纏不清行動色情海報衣著暴露暴露性器官視覺12什麼是性騷擾？言語行動視覺12如何判別性騷擾？1.被害人的主觀感受2.被害人即時的抗議或抱怨，或曾對他人提起3.騷擾的程度，是否影響被害人正常生活4.兩造是否有上下隸屬、權(quán)力不對等或同事關(guān)係5.過去是否有性騷擾他人之紀(jì)錄(性騷擾史)6.加害人性騷擾行為重複發(fā)生的頻率(性騷擾史)13如何判別性騷擾？1.被害人的主觀感受13案例分析某法院資深通譯平日言行粗鄙不知節(jié)制，經(jīng)?？诔龇x言，嘲諷女性，經(jīng)勸阻更加變本加厲，並以「開黃腔又怎樣，不黃你會生兒子」回應(yīng)，被害人深覺受辱，提起刑事告訴，法院以妨害名譽公然侮辱罪，判處罰金1,000元，緩刑2年在案。又被害人認(rèn)為加害人之侵害行為，使其精神遭重大痛苦，且加害人事後毫無悔意，態(tài)度惡劣，於是再向法院提起民事訴訟，請求損害賠償成立。14案例分析某法院資深通譯平日言行粗鄙不知節(jié)制，經(jīng)常口出穢言，嘲結(jié)語性別主流化是貫徹民主參與，提供更周延的視野。它既不排