興義市捧乍中學(xué)教職工績(jī)效考核辦法

興義市捧乍中學(xué)教職工績(jī)效考核辦法總則為充分調(diào)動(dòng)我校教職工的工作積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量?，F(xiàn)根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件和會(huì)議精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定《興義市捧乍中學(xué)2022年春季學(xué)期教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核辦法》。內(nèi)容如下：一、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：劉家國(guó)副組長(zhǎng)：熊章勇鄭小友李佰林成員：何高升劉勇周以銀郭俊于進(jìn)岳華李澤鑫顧生榮何芝坤魏延梅梁代祥教研組長(zhǎng)和教師代表二、經(jīng)費(fèi)保障1.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核經(jīng)費(fèi)=獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效（以最低金額的教師為基數(shù)）*在編在崗人數(shù)+考勤收支之差。2.目標(biāo)績(jī)效按上級(jí)文件的等差分組劃分一等獎(jiǎng)，保證所分的組每組一個(gè)一等獎(jiǎng)名額，剩余名額按考核分高低進(jìn)行評(píng)比；三等獎(jiǎng)從考核分倒數(shù)第一的反推確定；其余為二等獎(jiǎng)?？己艘罁?jù)為本年春、秋季學(xué)期考核得分之和。三、考核對(duì)象：在編在崗人員四、考核時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效：從2021年秋季學(xué)期考核結(jié)束日至2022年春季學(xué)期考核結(jié)束日。目標(biāo)績(jī)效：2022年春、秋季學(xué)期考核得分之和。五、考核內(nèi)容、原則及考核辦法（一）考核內(nèi)容分為工作量、考勤、班級(jí)管理、獲獎(jiǎng)加分、師德師風(fēng)、成績(jī)部分、共計(jì)六項(xiàng)。（二）考核原則學(xué)?？己艘粤炕己藶橹鳎己诵〗M定性考核為輔。（三）考核辦法1.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效（1）工作量：金額：1200元*在編在崗人數(shù)=工作量考核總金額。計(jì)算方法：工作量考核總金額/學(xué)?？偣ぷ髁?單個(gè)工作量金額。個(gè)人所得工作量金額=單個(gè)工作量金額*個(gè)人工作量。（2）考勤：金額：50元*在編在崗人數(shù)=考勤考核總金額。計(jì)算方法：考勤考核總金額/考勤考核總分?jǐn)?shù)=每分的考核金額個(gè)人考核所得金額=每分的考核金額*個(gè)人考勤得分（3）班級(jí)管理：金額：500元*在編在崗人數(shù)=班級(jí)考核總金額。計(jì)算方法：班級(jí)考核總金額/班級(jí)考核總分?jǐn)?shù)=每分的考核金額。個(gè)人所得班級(jí)考核金額=每分的考核金額*個(gè)人班級(jí)考核得分（4）獲獎(jiǎng)加分：金額：50元*在編在崗人數(shù)=獲獎(jiǎng)考核總金額。計(jì)算方法：獲獎(jiǎng)考核總金額/加分總分=每分的考核金額個(gè)人所得獲獎(jiǎng)加分、扣分金額=每分的考核金額*個(gè)人加分、扣分項(xiàng)的總分。（5）師德師風(fēng)師德考核按照興義市捧乍中學(xué)教職工黨風(fēng)廉政、師德師風(fēng)建設(shè)制度及學(xué)校納入師德評(píng)價(jià)的其他評(píng)價(jià)內(nèi)容進(jìn)行考核。以師德考核被扣分?jǐn)?shù)為依據(jù)，100元/分。（6）成績(jī)部分。成績(jī)部分考核分為七、八、九年級(jí)統(tǒng)測(cè)科目科任教師和非統(tǒng)測(cè)科目科任教師，九年級(jí)統(tǒng)測(cè)科目教師只采用考核辦法一進(jìn)行考核，非統(tǒng)測(cè)科目科任教師只采用考核辦法二進(jìn)行考核，七八年級(jí)統(tǒng)測(cè)科目科任教師兩個(gè)考核辦法并用?？己宿k法一考核人員：七、八、九年級(jí)統(tǒng)測(cè)科目金額：1200*考核人數(shù)=考核金額。計(jì)算方法：考核金額/總分?jǐn)?shù)=每分的考核金額個(gè)人所得成績(jī)考核金額（考核辦法一）=每分的考核金額*教師個(gè)人得分九年級(jí)考核按照中考成績(jī)和中職完成情況進(jìn)行考核?？己宿k法二考核人員：七八年級(jí)統(tǒng)測(cè)科目任課教師，非統(tǒng)測(cè)科目任課教師。金額：在其他考核項(xiàng)完成的基礎(chǔ)上，直接在個(gè)人所得金額中加或扣。2.目標(biāo)績(jī)效目標(biāo)績(jī)效個(gè)人得分最高分為100分。其中，成績(jī)占40%，工作量占30%，班級(jí)考核（含獲獎(jiǎng)加分）占15%，考勤占15%。以每學(xué)期考核各項(xiàng)考核得分按比例進(jìn)行換算，換算后的得分之和為學(xué)期考核個(gè)人得分，兩學(xué)期得分總和為目標(biāo)績(jī)效考核最終得分。本考核辦法最終解釋權(quán)歸興義市捧乍中學(xué)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一章興義市捧乍中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效（工作量）考核細(xì)則一、基本工作量個(gè)人一周基本工作量定為14節(jié)，周工作量不足14節(jié)的按10元每節(jié)扣取金額，所扣的金額分配給超周工作量14節(jié)的教師。二、滿工作量滿工作量是指教職工為學(xué)校能計(jì)算工作量教師的平均工作量。三、其他工作量其他工作量指學(xué)校行政（黨、政、工、團(tuán)）；各處辦、各室管理負(fù)責(zé)人員、教研組長(zhǎng)、少年宮輔導(dǎo)教師等人員工作量具體如下：（一）黨、政、工、團(tuán)的分工劉家國(guó)（黨總支書記、中學(xué)校長(zhǎng)）：主持學(xué)校全面工作。負(fù)責(zé)教職工的思想政治教育工作。（滿工作量）熊章勇（黨支部書記、常務(wù)副校長(zhǎng)）：協(xié)助校長(zhǎng)處理學(xué)校日常工作，負(fù)責(zé)黨務(wù)工作，主要分管團(tuán)總支、工會(huì)和婦聯(lián)、心理健康教育工作，在校長(zhǎng)外出期間主持學(xué)校工作。（滿工作量）鄭小友（副校長(zhǎng)）：協(xié)助校長(zhǎng)處理學(xué)校日常工作，分管學(xué)校辦公室、教務(wù)處和教科處。（平均工作量80%計(jì)算）李佰林（黨支部副書記、副校長(zhǎng)）：協(xié)助校長(zhǎng)處理學(xué)校日常工作，分管政教處、總務(wù)處和安全處。（平均工作量80%計(jì)算）何高升（辦公室主任）：負(fù)責(zé)學(xué)校辦公室文件處理、指導(dǎo)學(xué)校各種檔案收集整理、學(xué)校各種會(huì)議記錄、擬定學(xué)校各種計(jì)劃和制度、負(fù)責(zé)教師考勤登記、督促各處辦工作的落實(shí)、教職工考核評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)模、教師職稱評(píng)定、全國(guó)教師管理系統(tǒng)、教育事業(yè)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)、干部年報(bào)、教育均衡、目標(biāo)績(jī)效考核、學(xué)校宣傳報(bào)道等工作。（平均工作量70%計(jì)算）周以銀（教務(wù)處主任）：主持教務(wù)處工作。主要負(fù)責(zé)教務(wù)計(jì)劃的擬定實(shí)施、課時(shí)安排、各種教學(xué)計(jì)劃的執(zhí)行和監(jiān)督；教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測(cè)；招生、中考、繼續(xù)教育等工作。（平均工作量70%計(jì)算）郭?。ń炭铺幹魅危褐鞒纸炭铺幑ぷ?，負(fù)責(zé)教學(xué)評(píng)估、課改、教學(xué)交流、師資培訓(xùn)、教研組工作管理、教研課題、學(xué)科競(jìng)賽、老帶新、教研信息收集、教學(xué)論文、學(xué)校及教職工獲獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)、信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)媒體相關(guān)工作的整體安排及協(xié)調(diào)等工作。（平均工作量70%計(jì)算）于進(jìn)（政教處主任）：主持政教處工作，負(fù)責(zé)學(xué)生思想政治教育、班主任和年級(jí)主任管理、學(xué)生生活作風(fēng)管理、學(xué)生及學(xué)校衛(wèi)生管理、負(fù)責(zé)學(xué)生安全教育等。（平均工作量70%計(jì)算）劉勇（總務(wù)處主任）：主持總務(wù)處工作，負(fù)責(zé)學(xué)校后勤、食堂和超市管理、食品衛(wèi)生安全、校產(chǎn)設(shè)施安全、工程建設(shè)、物資采購(gòu)、經(jīng)費(fèi)使用等工作。（平均工作量70%計(jì)算）岳華（安全處主任）：主持安全處工作，負(fù)責(zé)學(xué)校內(nèi)及周邊設(shè)施設(shè)備、工程建設(shè)、交通等安全工作，協(xié)助政教處做好學(xué)生安全宣傳教育工作。（平均工作量70%計(jì)算）魏延梅（團(tuán)總支書記）：主持學(xué)校團(tuán)總支工作、各類校園宣傳、文化建設(shè)、少年宮活動(dòng)、大型活動(dòng)籌辦等工作。（平均工作量70%計(jì)算）李澤鑫（教務(wù)處副主任）：協(xié)助教務(wù)主任管理教務(wù)處工作，主要負(fù)責(zé)教學(xué)常規(guī)管理；中職相關(guān)工作，各室管理制度的制訂，監(jiān)督執(zhí)行，組織人員對(duì)各室工作情況作檢查、組織教師代表對(duì)音體美信息技術(shù)上課教師考核工作。（平均工作量70%計(jì)算）顧生榮（政教處副主任）：協(xié)助政教主任管理政教處工作，抓好學(xué)生紀(jì)律。（平均工作量70%計(jì)算）何芝坤（總務(wù)處副主任）：協(xié)助總務(wù)處主任做好后勤日常管理工作。（平均工作量70%計(jì)算）梁代祥（工會(huì)組長(zhǎng)）：負(fù)責(zé)黨建、工會(huì)、關(guān)工委、婦聯(lián)工作、殘聯(lián)、教師合法權(quán)益的維護(hù)，協(xié)調(diào)學(xué)校與教師、教師與教師之間的關(guān)系及婦聯(lián)工作并定期向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)教職工意見和建議。（10課時(shí)）（二）各崗位擬聘人員及課時(shí)核定1.班主任（6課時(shí)）：七（1）—甘憶秋 七（2）—孫艷七（3）—陳媛媛七（4）—侯友國(guó)七（5）—張猛七（6）—戚佳佳 七（7）—李仲義八（1）—晏燕八（2）—李晏飛八（3）—郭俊八（4）—黃慧八（5）—胡國(guó)飛八（6）—李蕓仙八（7）—嚴(yán)明九（1）—潘國(guó)益九（2）—龔雯九（3）—丁愛寧九（4）—羅小紅九（5）—周云 九（6）—黃庭芝 2.處辦人員：（1）學(xué)校辦公室：丁愛寧、桑江浩（7課時(shí)）。（2）教務(wù)處、教科處：孫策芳、孫艷、劉榜寬、甘憶秋、杜坤（7課時(shí)）。（3）總務(wù)處：陳媛媛、皮永其(7課時(shí)）、周坤、文龍祥、王忠菲（滿工作量）。（4）團(tuán)總支：李蕓仙、陳倩文（7課時(shí)）。（5）信息室：王應(yīng)書（7課時(shí)）。（6）政教處：潘國(guó)益李明儒胡隆英（7課時(shí)）。（7）安全處：趙朝勇（7課時(shí)）。（8）教研組長(zhǎng)：3課時(shí)，鄭小友（語(yǔ)文）、晏燕（數(shù)學(xué)）、瓦依（體藝）、黃仕飛（生化）、潘國(guó)益（英語(yǔ)）、李晏飛（物理）、孫策芳（文綜）。（9）化學(xué)、生物實(shí)驗(yàn)室：黎顯麗、趙朝勇；物理實(shí)驗(yàn)室：向永紅（5課時(shí)）。（10）圖書室：張碧林（5課時(shí)）。（11）音樂(lè)室：駱開麗（2課時(shí)）；美術(shù)室：張琳（2課時(shí)）；體育室：瓦依（2課時(shí)）。（12）食堂管理人員：郭紹平（在總務(wù)處協(xié)助總務(wù)工作）、王國(guó)萍、宋紹萍（周滿工作量*實(shí)際上班周數(shù)）。（13）查課:張碧林、胡興蓮(滿工作量)。注（相關(guān)人員不按計(jì)劃正常開展工作的，學(xué)期工作量由學(xué)校考核小組討論核定）（14）文龍祥、周坤(滿工作量)（15）假期中需回校處理工作的每天4課時(shí)。（16）足球示范校建設(shè)及足球賽事組織：郭兵（7課時(shí)）（17）心里健康教育工作室：辜伶俐（7課時(shí)）（18）如本學(xué)期周以銀名師工作室組織全市物理學(xué)科培訓(xùn)，每學(xué)期20課時(shí)，不開展則不算課時(shí)。課間操整隊(duì)和督促檢查并做好記錄：體育組安排體育教師值班；放廣播體操音樂(lè)：由團(tuán)總支安排。兩項(xiàng)工作作常規(guī)工作，不計(jì)課時(shí)量。以上處辦工作人員工作量以周課時(shí)計(jì)算，學(xué)期結(jié)束，由學(xué)校行政組織教代會(huì)進(jìn)行考核，如有工作不力，未完成相應(yīng)工作的，扣除相應(yīng)工作量并更換人員。四、九年級(jí)并班工作若九年級(jí)的班級(jí)根據(jù)學(xué)校工作實(shí)際情況并班的，科任教師以實(shí)際任課工作量為準(zhǔn)，班主任核定工作量減半執(zhí)行（協(xié)助現(xiàn)班主任負(fù)責(zé)處理原班級(jí)學(xué)生日常事務(wù)）。五、跨級(jí)夸科跨科、級(jí)的教師每周加1節(jié)課時(shí)核算（每人只能計(jì)一次）。本細(xì)則如與上級(jí)相關(guān)文件或要求沖突的，以上級(jí)文件或要求為準(zhǔn)。第二章興義市捧乍中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效（考勤）考核細(xì)則一、請(qǐng)假時(shí)間工作量的核定1.學(xué)校行政人員、各處（辦、室）人員、后勤人員，不管每天工作量輕重、有無(wú)課，均按每天3節(jié)計(jì)算；其他以教育教學(xué)為主的教職員工，當(dāng)天請(qǐng)假按請(qǐng)假期間的實(shí)際課時(shí)數(shù)計(jì)算，當(dāng)天未到校按一天（3節(jié)）計(jì)算（跨天請(qǐng)假均按每天三節(jié)計(jì)算）。2.課時(shí)核算：總結(jié)會(huì)、晚自習(xí)核2課時(shí)/次；政治學(xué)習(xí)、升旗、校會(huì)核1課時(shí)/次；臨時(shí)性通知開展的活動(dòng)或會(huì)議按1課時(shí)核算；運(yùn)動(dòng)會(huì)、集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)、期中考試、期末考試等大型活動(dòng)，按每天6課時(shí)核算；教研活動(dòng)每次按1課時(shí)核算；集中評(píng)卷每次按6課時(shí)核算。3.請(qǐng)假教師若當(dāng)天電話單獨(dú)請(qǐng)升旗、學(xué)校校會(huì)，如當(dāng)天有課并自己來(lái)上課者，按1節(jié)計(jì)算；當(dāng)天無(wú)課按3節(jié)計(jì)算。例會(huì)、校會(huì)、政治學(xué)習(xí)、總結(jié)會(huì)和臨時(shí)會(huì)議等非上課假一次，按該活動(dòng)的實(shí)際課時(shí)計(jì)算，提前一天及以上請(qǐng)以上假（或電話請(qǐng)假）者按一天計(jì)算。4.除重病假、產(chǎn)假、喪假、公假外的其它假一學(xué)期累計(jì)超過(guò)15天后的假不計(jì)工作量且按《教職工績(jī)效考核辦法》中不足工作量條款執(zhí)行。二、考勤考核內(nèi)容。1.除法定假、公假以及因公負(fù)傷所產(chǎn)生的假外，有其他假的均不計(jì)滿勤；教師每月可調(diào)課一次的教師不計(jì)滿勤（不含借用、跟崗教師）。2.根據(jù)教師各自的出勤情況，除按《市人民政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)興義市義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施辦法的通知》（興府辦發(fā)[2009]111號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈興義市義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施辦法（試行）〉的通知》（興市教[2009]12號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，學(xué)校還將在每學(xué)期績(jī)效津貼中扣發(fā)相應(yīng)的績(jī)效津貼。3.每周教職工必須集中的時(shí)間安排：每周一升旗儀式、每周一下午學(xué)校例會(huì)及開展“道德講堂”活動(dòng)時(shí)間和周五學(xué)校校會(huì)時(shí)間，所有教師必須參加，未請(qǐng)假且沒有參加按曠工一節(jié)處理。周一至周五學(xué)校臨時(shí)緊急會(huì)議，學(xué)校提前一小時(shí)通知，未請(qǐng)假離校者，按曠工一節(jié)處理。4.當(dāng)天查課人員查課不認(rèn)真導(dǎo)致上課教師曠課，該查課人員同樣按曠課處理。5.學(xué)校教師每月享有一次調(diào)課，調(diào)課教師在教務(wù)處填寫調(diào)課單，無(wú)調(diào)課單私自調(diào)課按曠工處理。三、請(qǐng)假、缺勤類型及規(guī)定（一）考勤滿勤在每學(xué)期的績(jī)效考核中，每個(gè)教職工滿勤分為加分：嚴(yán)格按照學(xué)校安排的課表或工作任務(wù)并圓滿完成的視為滿勤，每個(gè)月滿勤者獎(jiǎng)2分，每學(xué)期以4個(gè)月計(jì)算，合計(jì)8分；學(xué)期滿勤者再獎(jiǎng)2分，另外，學(xué)期不休育兒假的獎(jiǎng)2分，考勤獎(jiǎng)勵(lì)加分最高可得12分；按規(guī)定請(qǐng)的婚假、喪假、護(hù)理假、育兒假、產(chǎn)假不扣考核分且不計(jì)當(dāng)月和學(xué)期滿勤；學(xué)校認(rèn)定的一般病假不扣考核分且不計(jì)當(dāng)月和學(xué)期滿勤（鎮(zhèn)內(nèi)衛(wèi)生院輸液的），重病假不扣分，弄虛作假者按曠工2倍執(zhí)行；有文件且經(jīng)學(xué)校同意的培訓(xùn)或考試算公假，脫產(chǎn)培訓(xùn)的按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；本項(xiàng)分值從考核分總分中依次扣取。（二）請(qǐng)假、缺勤類型及處理細(xì)則學(xué)校請(qǐng)假類別嚴(yán)格按照《興義市教育局關(guān)于印發(fā)<興義市教育系統(tǒng)請(qǐng)假管理辦法（試行）>的通知》（興市教﹝2016﹞76號(hào)）、《興義市教育局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范教職工請(qǐng)假手續(xù)的通知》（興市教﹝2018﹞21號(hào)）文件執(zhí)行。結(jié)合學(xué)校實(shí)際，對(duì)以下情況補(bǔ)充規(guī)定：1.公假：學(xué)校因工作需要或根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定需要外出辦理的，先到填寫假條后報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)審批（如無(wú)假條，又沒有報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)的，一切后果由公出人負(fù)責(zé)），按要求出差的算公假；因公負(fù)傷算公假；公假超過(guò)規(guī)定時(shí)間不回單位上班視為曠工、不報(bào)銷外出相關(guān)費(fèi)用。2.婚假：凡達(dá)到結(jié)婚年齡，經(jīng)批準(zhǔn)結(jié)婚者，按規(guī)定享受婚假（13天）；再婚者按學(xué)校規(guī)定享受婚假5天。3.產(chǎn)檢假：女教職工在懷孕期間，需要進(jìn)行產(chǎn)檢的，可在報(bào)告教務(wù)處后自行調(diào)課，調(diào)課不受學(xué)校每月一次調(diào)課規(guī)定的限制，調(diào)課不扣考核分且不計(jì)當(dāng)月和學(xué)期滿勤。無(wú)法調(diào)課的按事假處理。4.護(hù)理假：除符合計(jì)劃生育規(guī)定，妻子正常生育的男教師享有護(hù)理假外，教師本人及配偶親生或親養(yǎng)孩子、父母、岳父、岳母、公公、婆婆、妻子或丈夫生病住院，每學(xué)期可請(qǐng)護(hù)理假2天，但須提供生病者市級(jí)以上醫(yī)院(市、州、中醫(yī)院)和市外知名度較高的醫(yī)院證明，如發(fā)票、出院小結(jié)等原件。5.喪假：教職工直系親屬（父母、岳父母、公公婆婆），或由本人直接承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的親屬去世后，根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件規(guī)定，教師可請(qǐng)喪假5天，結(jié)合當(dāng)?shù)孛耧L(fēng)民俗，教職工喪假超過(guò)5天的，超出時(shí)間的代課費(fèi)由請(qǐng)假教師自行承擔(dān)，不扣除考勤分。喪事后2日內(nèi)必須返崗上班。夫妻雙方的姐妹、兄弟去世，或爺爺、奶奶去世后可請(qǐng)喪假2天。6.一般病假：學(xué)校認(rèn)定的一般病假為鎮(zhèn)內(nèi)衛(wèi)生院輸液的、因病事實(shí)不能正常工作的（有證明材料的），州市醫(yī)院診斷有診斷證明，不須住院又不能勝任工作并有醫(yī)生建議的（只有掛號(hào)單的按事假計(jì)算），不扣考核分且不計(jì)當(dāng)月和學(xué)期滿勤。一學(xué)期累計(jì)超過(guò)15天的按第四條中第4款執(zhí)行。7.事假：有事需請(qǐng)事假時(shí)必須具備請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)允許后方可離開，并安排好相關(guān)工作的移交，并要求如下：（1）一般事假以月為單位每月清零，事假每節(jié)扣1分（一天按3節(jié)課計(jì)算），當(dāng)月中第一次每節(jié)扣現(xiàn)金津貼30元，每天90元；代課費(fèi)現(xiàn)場(chǎng)交給孫艷（建議微信），特殊情況電話請(qǐng)假的返校后24小時(shí)交，超時(shí)不交的按曠工處理。（2）當(dāng)月中事假每增加一次，在扣發(fā)現(xiàn)金的基礎(chǔ)上每節(jié)在上一次增加10元；（3）若請(qǐng)事假教師未找代課教師，由教務(wù)處安排代課的每節(jié)增加10元。8.育兒假：育兒假每學(xué)期五天，每學(xué)期開學(xué)第一、二周，期末最后兩周及特殊時(shí)期不能休假。育兒假休假前教職工需自行找好代課人員，完善好請(qǐng)假手續(xù)方能休假。9.因突發(fā)性事件產(chǎn)生的其他特假，由行政會(huì)議研究決定處理辦法。10.遲到：扣相應(yīng)津貼，且必需繼續(xù)認(rèn)真上完本節(jié)課，否則本節(jié)課按曠工處理。（1）教師需侯課，學(xué)校鈴聲結(jié)束還未進(jìn)入教室，算為遲到。５分鐘以內(nèi)扣現(xiàn)金10元/次；每次扣考核分１分。（2）遲到6——10分鐘（不含10分鐘），扣現(xiàn)金15元/次；每次扣2分（不含10分鐘）。（3）10——20分鐘（不含20分鐘），扣現(xiàn)金40元/次；每次扣3分（不含20分鐘）。（4）20分鐘以上且繼續(xù)認(rèn)真上完本節(jié)課（含20分鐘）扣現(xiàn)金50元/次，每次扣6分（遲到不扣相應(yīng)的工作量）。11.曠工：曠工每節(jié)扣現(xiàn)金100元，扣9分（每天按三節(jié)課時(shí)計(jì)算）。12.早退：按曠工一節(jié)處理。13.請(qǐng)假時(shí)間結(jié)束后三天內(nèi)將要求的各種印證的材料必順按時(shí)上交辦公室，過(guò)時(shí)按無(wú)印證材料處理。14.請(qǐng)假次數(shù)（或節(jié)次）相對(duì)較多的教師，學(xué)期考核時(shí)考核小組將根據(jù)該教師平時(shí)的工作態(tài)度及工作責(zé)任心視情節(jié)在學(xué)?？?jī)效考核總分中扣取相應(yīng)分質(zhì)。15.因公出、特殊假等沒有現(xiàn)場(chǎng)交代課費(fèi)的，代課所產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi)由學(xué)校在編教師共同拿出并在學(xué)期結(jié)束時(shí)，在績(jī)效考核中兌現(xiàn)。16.代課代管：帶課按30元/節(jié)計(jì)算。17.除上述情況外，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》規(guī)定，連續(xù)不請(qǐng)假外出（曠工）超過(guò)10天（含10天）者或一年內(nèi)累計(jì)不請(qǐng)假外出（曠工）超過(guò)15天（含15天）者，年度考核定為“不合格”；一年內(nèi)累計(jì)不請(qǐng)假外出（曠工）超過(guò)30天（含30天）者，上報(bào)市教育局作自動(dòng)離職處理；全年病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月（患精神病、麻瘋病、癌癥和國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定經(jīng)指定醫(yī)院鑒定不能堅(jiān)持正常工作的公傷、殘廢人員除外）、事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月，或病事假累計(jì)超過(guò)5個(gè)月的，不參加年度考核。事假每學(xué)期超過(guò)10天（或30個(gè)課時(shí)）、曠工超過(guò)3天（或9個(gè)課時(shí)）取消當(dāng)年職務(wù)晉升和評(píng)優(yōu)評(píng)模等資格。四、如個(gè)人考勤考核分?jǐn)?shù)為負(fù)分的，每負(fù)一分扣除相應(yīng)教師考勤考核每分金額值，扣除金額加入考勤考核總金額中進(jìn)行分配給考核分值為正的教師。本細(xì)則如與上級(jí)相關(guān)文件或要求沖突的，以上級(jí)文件或要求為準(zhǔn)。第三章興義市捧乍中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效（班級(jí)管理）考核細(xì)則每個(gè)班基礎(chǔ)分為60分，各班任課教師（含班主任）為本班考核對(duì)象，所上班級(jí)綜合考核成績(jī)最后得分作為本班任課教師的班級(jí)管理績(jī)效考核成績(jī)。任一個(gè)班課程教師最后得分?jǐn)?shù)為：班級(jí)基礎(chǔ)分60分+所上班級(jí)團(tuán)隊(duì)建設(shè)最后得分+講座所得分；任多班課程教師最后所得分?jǐn)?shù)為：班級(jí)基礎(chǔ)分60分+所上班級(jí)團(tuán)隊(duì)建設(shè)得分之和除以所上班級(jí)數(shù)+講座所得分；班主任最后所得分?jǐn)?shù)為：班級(jí)基礎(chǔ)分60分+所帶班級(jí)團(tuán)隊(duì)建設(shè)得分+班主任常規(guī)工作考核分+講座所得分。一、班級(jí)團(tuán)隊(duì)建設(shè)（一）清潔衛(wèi)生治理清潔衛(wèi)生包含包保環(huán)境區(qū)域衛(wèi)生和教室衛(wèi)生，各班評(píng)比方法為：由各班班長(zhǎng)和勞動(dòng)委員組成評(píng)分小組，每周進(jìn)行2次打分，每月將每周檢查評(píng)分結(jié)果求平均值，作為本月各班清潔衛(wèi)生治理考核結(jié)果，每學(xué)期以每月各班考核數(shù)據(jù)累加作為本學(xué)期的班級(jí)衛(wèi)生清潔治理考核結(jié)果。學(xué)校不定期對(duì)班級(jí)衛(wèi)生和桌椅整齊程度進(jìn)行檢查，上課教師負(fù)責(zé)監(jiān)督當(dāng)堂課教室衛(wèi)生、桌椅整齊擺放情況，上課前須檢查本班教室衛(wèi)生清潔和桌椅整齊度，對(duì)存在問(wèn)題要及時(shí)監(jiān)督整改。當(dāng)堂課桌椅不整齊的，一次扣當(dāng)堂課教師班級(jí)管理考核分1分，教室衛(wèi)生差，垃圾桶滿未倒的，一次扣當(dāng)堂課教師班級(jí)管理考核分1分。（二）班級(jí)文化建設(shè)1.上級(jí)部門組織活動(dòng)，學(xué)生代表學(xué)校參與的，獲省級(jí)一等獎(jiǎng)加10分，二等獎(jiǎng)9分，三等獎(jiǎng)8分，組織獎(jiǎng)加7分；州級(jí)一等獎(jiǎng)加8分，二等獎(jiǎng)7分，三等獎(jiǎng)6分，組織獎(jiǎng)加5分；市級(jí)加一等獎(jiǎng)加6分，二等獎(jiǎng)5分，三等獎(jiǎng)4分，組織獎(jiǎng)加3分，獲第五教學(xué)試驗(yàn)區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)加4分，二等獎(jiǎng)3分，三等獎(jiǎng)2分，組織獎(jiǎng)加1分。具體評(píng)審級(jí)別，同教科處認(rèn)定教師表彰方法相同。2.學(xué)校組織活動(dòng)，班集體獲第一名加3分、第二名加2分、第三名加1分，加分以每次活動(dòng)方案評(píng)分結(jié)果為依據(jù)，牽頭制定活動(dòng)細(xì)則的處辦或教研組提供最后評(píng)比結(jié)果。3.班級(jí)管理制度，嚴(yán)格按照《中學(xué)生守則》《中學(xué)生日常行為規(guī)范》擬定班級(jí)管理制度，擬訂班級(jí)管理制度的加4分，逐條執(zhí)行的加4分，擬定未執(zhí)行的扣4分，未擬定的扣6分。班級(jí)管理制度的執(zhí)行情況由政教處負(fù)責(zé)監(jiān)督，主要收集相關(guān)學(xué)生被獎(jiǎng)懲的落實(shí)情況，并對(duì)照各班制度查看實(shí)施是否徹底。4.學(xué)校統(tǒng)一安排的各種板報(bào)，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，按次數(shù)進(jìn)行分年級(jí)進(jìn)行累計(jì)加分，第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分；若出現(xiàn)未安排落實(shí)扣3分，敷衍了事扣2分。每次板報(bào)由學(xué)校擬訂主題，各班根據(jù)主題自主創(chuàng)新。5.班級(jí)美化創(chuàng)新作為全級(jí)表率的加6分，作為全校表率的加8分。6.好人好事材料以校團(tuán)委依據(jù)為主，其他處辦、值班老師發(fā)現(xiàn)相應(yīng)事跡可直接向校團(tuán)委推薦，由校團(tuán)委組織人員研究報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后決議，每發(fā)現(xiàn)一次事跡給學(xué)生所在班級(jí)加1分，對(duì)社會(huì)影響力較大，引起社會(huì)關(guān)注的，每發(fā)現(xiàn)一次事跡給學(xué)生所在班級(jí)加5分。7.道德模范學(xué)生由各班向政教處推薦，經(jīng)政教處審核通過(guò)，報(bào)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意的，給學(xué)生所在班級(jí)加5分。（三）文明寢室打造文明寢室評(píng)比以宿管員評(píng)比結(jié)果為準(zhǔn)，每月一次，評(píng)比結(jié)果計(jì)入寢室學(xué)生所在班級(jí)，獲一次文明寢室加2分，若寢室內(nèi)學(xué)生為多班混住，分別給學(xué)生所在班級(jí)加2分。在寢室管理中，若出現(xiàn)屢教不改，矛盾問(wèn)題突出，切實(shí)影響學(xué)校寢室管理的，一次扣取該寢室學(xué)生所在班級(jí)3分，同寢室多班混住，分別一次扣取學(xué)生所在班級(jí)3分。（四）家訪工作1.各班以開學(xué)時(shí)實(shí)際在校學(xué)生為基礎(chǔ)，每學(xué)期對(duì)本班每個(gè)學(xué)生至少電話家訪一次，電話家訪落實(shí)情況由學(xué)校家訪委員會(huì)抽樣進(jìn)行回訪核實(shí)，發(fā)現(xiàn)未電話家訪一名學(xué)生扣0.2分。各班教師集體（2名教師以上）對(duì)本班學(xué)生至少實(shí)地家訪3名學(xué)生（含3名），超過(guò)3名以上，每多訪問(wèn)一名學(xué)生加1分，超過(guò)10名以上，另外加2分，一個(gè)學(xué)期內(nèi)家訪學(xué)生人數(shù)超過(guò)25名的，另加8分；一學(xué)期內(nèi)實(shí)地家訪少于3名學(xué)生的，每少一名學(xué)生扣1分，無(wú)任何家訪情況扣5分。家訪材料包含家訪記錄及2張圖片，完成后打印裝訂交政教處作為考核依據(jù)，實(shí)地家訪工作弄虛作假的，每虛假1名學(xué)生扣3分。2.各班任課教師是家訪工作團(tuán)隊(duì)成員，無(wú)正當(dāng)理由應(yīng)積極參與家訪工作。若一學(xué)期一次家訪未開展的教師，除不享受班級(jí)管理家訪工作加分外，扣除教師個(gè)人班級(jí)管理項(xiàng)個(gè)人得分10分。各班家訪工作團(tuán)隊(duì)成員分配如下：七（1）班甘憶秋王勝紅胡興蘭李明儒七（2）班孫艷劉家倫顏云麗顧生榮七（3）班 陳媛媛余敏皮永其熊章勇七（4）班侯友國(guó)陳來(lái)榮耿山檳岳華七（5）班張猛王麗萍楊菊勇于進(jìn)七（6）班戚佳佳李遠(yuǎn)瓊郭兵張廷會(huì)七（7）班李仲義陳倩文黃仕飛李佰林八（1）班晏燕周梅吳天敏趙朝勇八（2）班李晏飛胡隆英辜伶俐黎顯麗八（3）班郭俊杜坤廖小英魏延梅八（4）班黃慧王應(yīng)書劉榜寬劉勇八（5）班胡國(guó)飛呂紀(jì)英石翔鄭小友八（6）班李云仙林佳佳向永紅景曼八（7）班嚴(yán)明梁代祥駱開麗守璐瑜九（1）班潘國(guó)益桑江浩李仲朝孫策芳九（2）班李澤鑫鄭杰張琳付麗九（3）班丁愛寧李祖福高昌艷何芝坤九（5）班周云姚廷奇辜伶俐瓦依二、班主任常規(guī)工作(一)學(xué)生問(wèn)題臺(tái)帳認(rèn)真完成學(xué)生問(wèn)題臺(tái)賬是每位班主任應(yīng)盡的工作職責(zé)，即是班主任工作的更好體現(xiàn)，又能通過(guò)現(xiàn)實(shí)數(shù)據(jù)保護(hù)好自己。各方收集到學(xué)生問(wèn)題后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行第一步處理，并及時(shí)告知班主任或政教處。學(xué)生問(wèn)題來(lái)源：學(xué)校安保人員、宿管員、班級(jí)任課老師，班主任、值班人員及其他教職工生等。臺(tái)賬記錄范圍：發(fā)現(xiàn)學(xué)生問(wèn)題的相關(guān)人員，能當(dāng)場(chǎng)處理且不留下隱患的，不計(jì)入學(xué)生問(wèn)題臺(tái)賬中。學(xué)生問(wèn)題臺(tái)賬：包括學(xué)生問(wèn)題、處理措施、第一次跟蹤情況、第二次跟蹤情況。跟蹤處理時(shí)間：視學(xué)生問(wèn)題的而定，但必須從問(wèn)題發(fā)生時(shí)開始，15個(gè)工作日內(nèi)全部完成。獎(jiǎng)懲措施：學(xué)校每月月底組織相關(guān)人員進(jìn)行一次檢查。一個(gè)學(xué)期內(nèi)班級(jí)學(xué)生無(wú)任何違紀(jì)行為，1-3班班主任加3分，其余班班主任加6分；有學(xué)生問(wèn)題，無(wú)3次違紀(jì)臺(tái)賬扣5分，依次累加；檢查中若有學(xué)生問(wèn)題4次以上，且無(wú)任何記錄臺(tái)賬的，一次扣10分。有以下情況的，上報(bào)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究處理：1.全校教職工中，遇見學(xué)生問(wèn)題視而不見，裝“皮遢眼”，裝“老好人”，致使學(xué)生問(wèn)題升級(jí)的；2.學(xué)校連續(xù)三次檢查中，對(duì)上一次檢查問(wèn)題未及時(shí)整改，且該班學(xué)生問(wèn)題不斷，均無(wú)任何臺(tái)賬的；3.班主任對(duì)問(wèn)題跟蹤不實(shí)，臺(tái)賬虛假，致使學(xué)生問(wèn)題升級(jí)的。(二)相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)送1.根據(jù)控輟保學(xué)相關(guān)要求，對(duì)輟學(xué)、復(fù)學(xué)學(xué)生檔案要做細(xì)做實(shí)，輟學(xué)學(xué)生三次家訪記錄，復(fù)學(xué)學(xué)生一次家訪記錄及4張?jiān)谛Ｕ掌ò嗉?jí)、食堂、寢室、活動(dòng)場(chǎng)地），切實(shí)需要學(xué)校幫助的，及時(shí)上報(bào)學(xué)校處理，對(duì)待控輟保學(xué)工作思想覺悟要高，工作要做細(xì)做實(shí)，嚴(yán)禁弄虛作假，敷衍了事。對(duì)弄虛作假，數(shù)據(jù)不實(shí)，經(jīng)學(xué)校家訪工作組查實(shí)后交學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)研究處理。2.相關(guān)數(shù)據(jù)表冊(cè)報(bào)送須嚴(yán)格按照上級(jí)文件要求執(zhí)行，對(duì)上交數(shù)據(jù)有問(wèn)題且需要班主任到現(xiàn)場(chǎng)處理的，班主任無(wú)條件到現(xiàn)場(chǎng)處理。若通過(guò)溝通直接拒絕，導(dǎo)致上報(bào)數(shù)據(jù)延誤的，是黨員的上報(bào)學(xué)校黨支部進(jìn)行提醒約談，非黨員的上報(bào)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)議進(jìn)行提醒約談。被約談老師按照學(xué)校師德師風(fēng)考核中約談管理辦法執(zhí)行。（三）主題班會(huì)上級(jí)部門作出具體要求，學(xué)校統(tǒng)一安排必須開的主題班會(huì)，需有教案或課件，主題班會(huì)課不能走過(guò)場(chǎng)，不能作為學(xué)科教學(xué)課程使用。主題班會(huì)課件或教案上交時(shí)間為班會(huì)課次日下午放學(xué)前，未交一次扣5分。（四）評(píng)優(yōu)表摸根據(jù)各班管理情況綜合情況，以政教處名譽(yù)向?qū)W校推薦6名班主任作為本學(xué)期優(yōu)秀班主任人選。講座受學(xué)校邀請(qǐng)，政教處統(tǒng)籌，全校所有教職工以個(gè)人名譽(yù)通過(guò)希沃集控、直錄播等方式在全校開展演講、講座、宣講等活動(dòng)的，學(xué)校班級(jí)管理考核欄目個(gè)人綜合考核一次加2分。每次講座須提前擬定主題、活動(dòng)開展方式、活動(dòng)開展時(shí)間等，活動(dòng)開展前須提前與政教處溝通，活動(dòng)結(jié)束后交幻燈片到政教處存檔。本細(xì)則如與上級(jí)相關(guān)文件或要求沖突的，以上級(jí)文件或要求為準(zhǔn)。第四章興義市捧乍中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效（獲獎(jiǎng)加分）考核細(xì)則一、加分項(xiàng)目1.表彰加分：獲教育部表彰的加10分；獲省政府（教育行政主管部門）表彰的加8分；獲州政府（教育行政主管部門）表彰的加6分；獲市政府（教育行政主管部門）表彰的加4分；獲鎮(zhèn)人民政府表彰的加2分。同類獎(jiǎng)項(xiàng)以最高一級(jí)計(jì)算。賽課等網(wǎng)絡(luò)知識(shí)競(jìng)賽獲且教育主管部門獎(jiǎng)項(xiàng)的按國(guó)、省、州、市、教輔站和學(xué)校給6分、5分、4分、3分、1分和0.5分（網(wǎng)上評(píng)選減半加分）。2.參加現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)比武（優(yōu)質(zhì)課）加分：獲省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加20分、15分、10分；獲州級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加10分、8分、6分；獲市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加8分、6分、4分；獲實(shí)驗(yàn)區(qū)一、二等獎(jiǎng)分別加4分、3分；獲鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加3分、2分、1分。該項(xiàng)以最高一項(xiàng)計(jì)算。3.微課獲國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)和優(yōu)秀獎(jiǎng)分別加4分、3.5分、3分、2.5分；省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)和優(yōu)秀獎(jiǎng)分別加3.5分、3分、2.5分、2分；獲州級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)和優(yōu)秀獎(jiǎng)分別加3分、2.5分、2分、1.5分；獲市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)和優(yōu)秀獎(jiǎng)分別加2.5分、2分、1.5分、1分。4.學(xué)校教師在市級(jí)以上主流媒體上發(fā)表的文章（教育局認(rèn)可加分的），每1篇加2分。5.其他部門獎(jiǎng)，由上級(jí)各部門組織要求參加的比賽、演出獲獎(jiǎng)的分別分省、州、市、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）級(jí)別分別加4分、3分、2分、1分。6.課題證書加分為（以教育行政主管部門頒發(fā)課題證書必須是逐級(jí)申報(bào)推薦的）部、省、州、市分別加6分、5分、4分、3分；課題立項(xiàng)未結(jié)題的加分為部、省、州、市分別加4分、3分、2分、1分（只加課題主持人）。(備注：發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，所有獎(jiǎng)項(xiàng)只認(rèn)章，單一獎(jiǎng)項(xiàng)多個(gè)章的，認(rèn)最低一個(gè)章。)二、扣分項(xiàng)目1.參加優(yōu)質(zhì)課，獲試驗(yàn)區(qū)最后一名的，扣2分。2.如個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)加分考核分?jǐn)?shù)為負(fù)分的，每負(fù)一分扣除相應(yīng)教師獎(jiǎng)勵(lì)加分考核每分金額值，扣除金額加入獎(jiǎng)勵(lì)加分考核總金額中進(jìn)行分配給考核分值為正的教師。本細(xì)則如與上級(jí)相關(guān)文件或要求沖突的，以上級(jí)文件或要求為準(zhǔn)。第五章興義市捧乍中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效（師德師風(fēng)）考核細(xì)則一、禁止參與賭博或變相賭博教職員工參與賭博或變相賭博的，經(jīng)公安機(jī)關(guān)現(xiàn)場(chǎng)抓獲或有人舉報(bào)并查實(shí)者，一律取消評(píng)優(yōu)、評(píng)模、職務(wù)晉升（三年內(nèi)不得晉升專業(yè)技術(shù)）、考調(diào)等資格，并扣除當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和教育目標(biāo)責(zé)任狀獎(jiǎng)，年度考核直接定為“不合格”；臨時(shí)聘用人員直接解聘；行政人員參與賭博的，經(jīng)公安機(jī)關(guān)現(xiàn)場(chǎng)抓獲或有人舉報(bào)并查實(shí)者，一律上報(bào)市教育局先免職，取消評(píng)優(yōu)、評(píng)模、職務(wù)晉升（三年內(nèi)不得晉升專業(yè)技術(shù)）、考調(diào)等資格，扣除當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和教育目標(biāo)責(zé)任狀獎(jiǎng)，年度考核直接定為“不合格”。情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)處理。二、禁止工作時(shí)間飲酒不是工作時(shí)間飲酒的，須在自己家中，不能外出，以免影響教師形象。嚴(yán)禁出現(xiàn)以下情況：1.在工作日內(nèi)所有教職工一律不得飲酒，在工作日內(nèi)教職工的家屬不得在校內(nèi)設(shè)攤飲酒。2.禁止所有教職員工酒后上課和參加工作會(huì)議。3.教職員工在非工作期間飲酒后一律不得有任何有損教師形象及學(xué)校聲譽(yù)的言行。（如校園內(nèi)大聲喧嘩、制造矛盾、與他人無(wú)理取鬧甚至大打出手等。）凡學(xué)校收到舉報(bào)并查實(shí)違反以上一至三條者，第一次給予批評(píng)教育。經(jīng)批評(píng)教育不改違反第二次者，給予全校通報(bào)批評(píng)；取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)模、晉職晉級(jí)等資格；扣取當(dāng)學(xué)期績(jī)效分5分和不得享有教育目標(biāo)責(zé)任狀一等獎(jiǎng)。凡學(xué)校收到舉報(bào)并查實(shí)違反以上第四條者，給予全校通報(bào)批評(píng)；兩年內(nèi)不得評(píng)優(yōu)、評(píng)模、晉職晉級(jí)等；扣取當(dāng)學(xué)期績(jī)效分10分和教育目標(biāo)績(jī)效直接定為三等獎(jiǎng),當(dāng)年年度考核直接定為“基本合格”。情節(jié)嚴(yán)重的當(dāng)年年度考核直接定為“不合格”，扣取當(dāng)年教育目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)。4.嚴(yán)禁酒后駕駛，出現(xiàn)酒后駕駛的，嚴(yán)格按照上級(jí)相關(guān)管理辦法執(zhí)行。三、認(rèn)真遵守出勤制度不按時(shí)上下班、脫崗的，上班時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)的，工作推諉拖延的(學(xué)校正當(dāng)安排的工作,不予配合的)，由教代會(huì)討論扣除相應(yīng)師德分，責(zé)令當(dāng)事人寫出書面檢查，給予全校通報(bào)批評(píng)，兩次以上（含兩次）者取消評(píng)優(yōu)、評(píng)模、職務(wù)晉升（三年內(nèi)不得晉升專業(yè)技術(shù)）、考調(diào)等資格。根據(jù)《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》規(guī)定，連續(xù)不假外出（曠工）超過(guò)10天（含10天）者或一年內(nèi)累計(jì)不假外出（曠工）超過(guò)15天（含15天）者，年度考核定為“不合格”，扣取當(dāng)學(xué)期所有獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效獎(jiǎng)；一年內(nèi)累計(jì)不假外出（曠工）超過(guò)30天（含30天）者，上報(bào)市教育局作自動(dòng)離職處理，扣取當(dāng)學(xué)期所有獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效獎(jiǎng)；全年病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月（患精神病、麻瘋病、癌癥和國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定經(jīng)指定醫(yī)院鑒定不能堅(jiān)持正常工作的公傷、殘廢人員除外）、事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月，或病事假累計(jì)超過(guò)5個(gè)月的，不參加年度考核；曠工超過(guò)5天、事假超過(guò)20天,除按考勤制度執(zhí)行外，扣師德考核分20分，曠工低于5天的除按考勤制度執(zhí)行外，扣師德考核分5－15分，事假低于20天除按考勤制度執(zhí)行外，扣師德考核分1－10分；遲到、早退除按考勤制度執(zhí)行外，每出現(xiàn)一次師德考核扣1分，一學(xué)期超過(guò)5次師德考核扣10分。四、禁止教職員工違反“中央八項(xiàng)規(guī)定”等參與高消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)參與公款高消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)的，參與人退賠消費(fèi)費(fèi)用，并取消評(píng)優(yōu)、評(píng)模、職務(wù)晉升（三年內(nèi)不得晉升專業(yè)技術(shù)）、考調(diào)等資格，并扣除當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的一半，扣師德考核分20分，教育目標(biāo)績(jī)效直接定為三等獎(jiǎng)。對(duì)違反“中央八項(xiàng)規(guī)定”和省、州“十項(xiàng)規(guī)定”的其他行為，除按以上規(guī)定處理外，還要根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定作相關(guān)處理。五、禁止教職員工參與或支持“法輪功”、“門徒會(huì)”、“全能神”等邪教活動(dòng)同時(shí)嚴(yán)禁不講政治亂發(fā)議論，傳播不當(dāng)信息和言論、在網(wǎng)上以自己的得失攻擊他人發(fā)泄私憤的，進(jìn)行批評(píng)教育，執(zhí)迷不悟的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予處理，并取消評(píng)優(yōu)、評(píng)模、職務(wù)晉升、考調(diào)等資格，扣師德考核分10分。在網(wǎng)上亂發(fā)不利于學(xué)校穩(wěn)定的貼子，嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校名聲和利益的，取消評(píng)優(yōu)、評(píng)模、職務(wù)晉升、考調(diào)等資格，扣師德考核分30分，教育目標(biāo)績(jī)效直接定為三等獎(jiǎng)，并上報(bào)上一級(jí)部門另行安排工作。情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)處理，年度考核直接定為不合格，并扣除當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的一半和教育目標(biāo)績(jī)效直接定為三等獎(jiǎng)。六、制止大操大辦借機(jī)斂財(cái)（含為子女操辦或以配偶名譽(yù)操辦）嚴(yán)禁教職工利用喬遷、升學(xué)、生日、入伍、滿月、開業(yè)、送彩、下祭、立碑、清墳等事宜請(qǐng)客斂財(cái)；婚喪事宜提倡節(jié)儉、移風(fēng)易俗，控制人數(shù)和桌數(shù)，嚴(yán)格按照《興義市黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部婚喪事宜書面申報(bào)備案規(guī)定》(興市紀(jì)通字〔2010〕21號(hào))進(jìn)行備案。對(duì)違反本規(guī)定者或被舉報(bào)者，給教育系統(tǒng)或?qū)W校教師造成的經(jīng)濟(jì)損失，由違反者承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失，一律取消評(píng)優(yōu)、評(píng)模、職務(wù)晉升（三年內(nèi)不得晉升專業(yè)技術(shù)）、考調(diào)等資格，并扣除當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和教育目標(biāo)獎(jiǎng)金，年度考核直接定為“不合格”，并按規(guī)定進(jìn)行崗位降級(jí)處理；臨時(shí)聘用人員直接解聘；行政人員違反此規(guī)定者，一律上報(bào)市教育局先免職，取消評(píng)優(yōu)、評(píng)模、職務(wù)晉升（三年內(nèi)不得晉升專業(yè)技術(shù)）、考調(diào)等資格，扣除當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和教育目標(biāo)獎(jiǎng)金，年度考核直接定為“不合格”，并按規(guī)定進(jìn)行崗位降級(jí)處理。七、嚴(yán)禁從事或變向第二職業(yè)上班時(shí)間教師本人不得出家中親自在街上、學(xué)校門口等地方擺攤設(shè)點(diǎn)從事第二職業(yè)或用私車?yán)褪召M(fèi)等其它相關(guān)情形從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)屬實(shí)，一律取消評(píng)優(yōu)、評(píng)模、職務(wù)晉升（三年內(nèi)不得晉升專業(yè)技術(shù)）、考調(diào)等資格，并扣除當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的三分之一和教育目標(biāo)績(jī)效直接定為三等獎(jiǎng)；臨時(shí)聘用人員直接解聘；行政人員違反此規(guī)定者，一律上報(bào)市教育局先免職，取消評(píng)優(yōu)、評(píng)模、職務(wù)晉升（三年內(nèi)不得晉升專業(yè)技術(shù)）、考調(diào)等資格，扣除當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并扣除當(dāng)年目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)金和教育目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)金。八、嚴(yán)禁體罰或變相體罰學(xué)生教職工在實(shí)施教育懲戒要以《中小學(xué)教育懲戒規(guī)則》為依據(jù)，把握好尺度，嚴(yán)禁體罰或變相體罰學(xué)生，因體罰或變相體罰學(xué)生造成學(xué)生流失扣師德考核分2－15分，情節(jié)較為嚴(yán)重、影響惡劣的，一切責(zé)任自負(fù)，并按上級(jí)相關(guān)規(guī)定給予當(dāng)事人處理，扣師德考核分30分，教育目標(biāo)績(jī)效直接定為三等獎(jiǎng)。九、一律不允許向?qū)W生推銷或代購(gòu)教輔資料教師出現(xiàn)向?qū)W生推銷或代購(gòu)教輔資料情況，經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)屬實(shí)者，除按上級(jí)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，一律取消評(píng)優(yōu)、評(píng)模、職務(wù)晉升（三年內(nèi)不得晉升專業(yè)技術(shù)）、考調(diào)等資格，扣師德考核分30分，并扣除當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，年度考核直接定為“不合格”。十、教職員工生活作風(fēng)問(wèn)題教職員工生活作風(fēng)不檢點(diǎn)，行為有損教師形象的，扣師德考核分2－15分；在校內(nèi)或社會(huì)造成較大輿論、嚴(yán)重影響學(xué)校者，除按上級(jí)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，一律取消評(píng)優(yōu)、評(píng)模、職務(wù)晉升（三年內(nèi)不得晉升專業(yè)技術(shù)）、考調(diào)等資格，并扣除當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和教育目標(biāo)獎(jiǎng)金，年度考核直接定為“不合格”。十一、教職員工禮儀不符合要求，給學(xué)生帶來(lái)負(fù)面影響的，進(jìn)行批評(píng)教育，執(zhí)迷不悟的，取消評(píng)優(yōu)、評(píng)模、職務(wù)晉升、考調(diào)等資格，師德考核扣10分。十二、嚴(yán)禁有償招生、補(bǔ)課，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按本制度第九條執(zhí)行，一切責(zé)任由本人承擔(dān)。十三、教職工對(duì)學(xué)校工作有意見，須按規(guī)定通過(guò)正常途徑逐級(jí)反映，不得越級(jí)反映，更不得通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、微信、QQ群等公共平臺(tái)發(fā)泄不滿，如有違反，按第十條規(guī)定執(zhí)行。十四、禁止教職工在校園內(nèi)流動(dòng)吸煙，違者每次師德考核扣2分。十五、凡師德考核扣分者，一律按照獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核扣除100元/分，分值直接計(jì)入學(xué)期考核總分。十六、其它有違反中小學(xué)教師職業(yè)道德的行為，根據(jù)興義市教師（2014）1號(hào)文件和教育部《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》進(jìn)行處理。十七、對(duì)拒不執(zhí)行相關(guān)規(guī)定者，除按相關(guān)規(guī)定處理外，一律作待崗處理，扣師德考核分30分，情節(jié)嚴(yán)重者年度考核直接定為不合格并扣除當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和教育目標(biāo)獎(jiǎng)金，并上報(bào)市教育局由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決定處理意見。十八、根據(jù)工作作風(fēng)建設(shè)整治工作要求，教職工凡出現(xiàn)工作作風(fēng)整治內(nèi)容（六整治、十嚴(yán)防）的，由學(xué)校行政會(huì)議視情節(jié)的嚴(yán)重程度，商議后決定處理辦法，并扣除相關(guān)教師師德師風(fēng)考核分?jǐn)?shù)。十九、以上未盡事宜，將通過(guò)全校教職工代表大會(huì)討論決定執(zhí)行。本制度內(nèi)容如出現(xiàn)與上級(jí)文件及要求相違背的，以上級(jí)文件及要求為準(zhǔn)。第六章興義市捧乍中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效（成績(jī)部分）考核細(xì)則成績(jī)部分考核分為七、八、九年級(jí)統(tǒng)測(cè)科目科任教師和非統(tǒng)測(cè)科目科任教師，因本學(xué)期九年級(jí)涉及中考，九年級(jí)統(tǒng)測(cè)科目教師只采用考核辦法一進(jìn)行考核，非統(tǒng)測(cè)科目科任教師只采用考核辦法二進(jìn)行考核，七八年級(jí)統(tǒng)測(cè)科目科任教師兩個(gè)考核辦法并用。具體細(xì)則如下：考核辦法一一、考核對(duì)象七、八、九年級(jí)統(tǒng)測(cè)科目科任教師。二、考核分值及金額（一）基礎(chǔ)分（50分）每位教師基礎(chǔ)分為50分，根據(jù)相應(yīng)條款每次以班級(jí)為單位計(jì)算加扣分情況，加扣分+基礎(chǔ)分=個(gè)人總得分。（二）考核金額每位考核教師拿出1200元來(lái)根據(jù)成績(jī)部分的最后得分按以下標(biāo)準(zhǔn)分配金額。三、具體細(xì)則班級(jí)抱團(tuán)計(jì)算原則（1）七八年級(jí)班級(jí)抱團(tuán)計(jì)算只針對(duì)期末教育局統(tǒng)考的成績(jī)計(jì)算，計(jì)算科目為中考計(jì)入總分的科目。學(xué)生分班語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理科目成績(jī)占100％，道德與法治、歷史成績(jī)占50％。（2）七八年級(jí)班級(jí)抱團(tuán)考核加、扣分只針對(duì)期末統(tǒng)測(cè)科目教師，其他科目教師不參與計(jì)算。（3）本班科任教師所任學(xué)科班級(jí)平均分差額為負(fù)值5分以上的不享受班級(jí)抱團(tuán)加分待遇。（4）本班科任教師所任學(xué)科班級(jí)平均分差額為正值5分以上的不作班級(jí)抱團(tuán)扣分。（5）借讀生不作為成績(jī)監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)對(duì)象。（二）七年級(jí)考核細(xì)則1.班級(jí)抱團(tuán)加分（1）七年級(jí)4、5、6、7班學(xué)生期末測(cè)試成績(jī)?cè)谀昙?jí)前51名，且該學(xué)生到1班就讀的，該生原在班級(jí)統(tǒng)測(cè)學(xué)科教師加1分；4、5、6、7班學(xué)生期末測(cè)試成績(jī)?cè)谀昙?jí)52-156名，且該學(xué)生到2、3班就讀的，該生原在班級(jí)統(tǒng)測(cè)學(xué)科教師加0.5分。（2）七年級(jí)2、3班學(xué)生期末測(cè)試成績(jī)?cè)谀昙?jí)前51名，且該學(xué)生到1班就讀的，該生原在班級(jí)統(tǒng)測(cè)學(xué)科教師加0.5分。2.班級(jí)抱團(tuán)扣分（1）七年級(jí)1班以現(xiàn)有學(xué)生為基數(shù)，成績(jī)退入全級(jí)51名以后的12名學(xué)生不扣分，每新增1名成績(jī)?cè)?2-156之間的學(xué)生，扣0.5分，成績(jī)退入全級(jí)156名以后，扣1分。（2）七年級(jí)2、3班以現(xiàn)有學(xué)生為基數(shù)，成績(jī)退入全級(jí)156名以后的13名學(xué)生不扣分，每新增1名學(xué)生，扣0.5分。3.七年級(jí)各班各學(xué)科的差額值計(jì)算細(xì)則：（1）學(xué)科平均分：七年級(jí)（1）（2）（3）班各學(xué)科任課教師的平均分計(jì)算方法為各學(xué)科平均分減去（4）—（7）班的總平均分再減去下面表格的提升值。差值為正值多少分加考核“績(jī)”多少分，差值為負(fù)值多少分扣考核“績(jī)”多少分。（2）七年級(jí)（1）（2）（3）班平均分與（4）—（7）班提升值如下表科目提升值班級(jí)道法語(yǔ)文數(shù)學(xué)英語(yǔ)地理生物歷史七（1）班20203535202020七（2）班10102020101010七（3）班10102020101010（3）七年級(jí)（4）（5）（6）（7）班的各學(xué)科任課教師的平均分與（4）—（7）的總平均分差值比較差值為正值多少加考核“績(jī)”多少分，差值為負(fù)值多少分扣考核“績(jī)”多少分。（三）八年級(jí)考核細(xì)則1.班級(jí)抱團(tuán)加分（1）八年級(jí)4、5、6、7班學(xué)生期末測(cè)試成績(jī)?cè)谀昙?jí)前50名，且該學(xué)生到1班就讀的，該生原在班級(jí)統(tǒng)測(cè)學(xué)科教師加1.5分；4、5、6、7班學(xué)生期末測(cè)試成績(jī)?cè)谀昙?jí)51-101名，且該學(xué)生到2班就讀的，該生原在班級(jí)統(tǒng)測(cè)學(xué)科教師加1分；4、5、6、7班學(xué)生期末測(cè)試成績(jī)?cè)谀昙?jí)102-149名，且該學(xué)生到3班就讀的，該生原在班級(jí)統(tǒng)測(cè)學(xué)科教師加0.5分。（2）八年級(jí)3班學(xué)生期末測(cè)試成績(jī)?cè)谀昙?jí)前50名，且該學(xué)生到1班就讀的，該生原在班級(jí)統(tǒng)測(cè)學(xué)科教師加1.5分；3班學(xué)生期末測(cè)試成績(jī)?cè)谀昙?jí)51-101名，且該學(xué)生到2班就讀的，該生原在班級(jí)統(tǒng)測(cè)學(xué)科教師加1分。（3）八年級(jí)2班學(xué)生期末測(cè)試成績(jī)?cè)谀昙?jí)前50名，且該學(xué)生到1班就讀的，該生原在班級(jí)統(tǒng)測(cè)學(xué)科教師加0.5分。2.八年級(jí)抱團(tuán)扣分（1）八年級(jí)1班以現(xiàn)有學(xué)生為基數(shù)，成績(jī)退入全級(jí)50名以后的7名學(xué)生不扣，每新增1名成績(jī)?cè)?1-101之間的學(xué)生，扣0.5分，每新增1名成績(jī)?cè)?02-149名之間的學(xué)生，扣1分；每新增1名成績(jī)退入全級(jí)150名以后的學(xué)生，扣1.5分。（2）八年級(jí)2班以現(xiàn)有學(xué)生為基數(shù)，成績(jī)退入全級(jí)101名以后的9名學(xué)生不扣，每新增1名成績(jī)?cè)?02-149之間的學(xué)生，扣0.5分，每新增1名成績(jī)退入全級(jí)150名以后的學(xué)生，扣1分。（3）八年級(jí)3班以現(xiàn)有學(xué)生為基數(shù)，成績(jī)退入全級(jí)150名以后的12名學(xué)生不扣，每新增1名成績(jī)?cè)?50以后的學(xué)生，扣0.5分。3.八年級(jí)考核各班各學(xué)科的差額值計(jì)算細(xì)則：（1）八年級(jí)（1）（2）（3）班各學(xué)科任課教師的平均分減去提升值再減去八年級(jí)（4）—（7）班的平均分差值計(jì)算，差值為正值多少加考核“績(jī)”多少分，差值為負(fù)值多少分扣考核“績(jī)”多少分。科目提升值班級(jí)道法語(yǔ)文數(shù)學(xué)英語(yǔ)物理地理生物歷史八（1）班2023383825202020八（2）班1513232315151515八（3）班8813138888（2）八年級(jí)（1）（2）（3）班平均分與（4）—（7）班提升值如下表（四）七、八年級(jí)按學(xué)科與七舍鎮(zhèn)中學(xué)和豬場(chǎng)坪鎮(zhèn)中學(xué)兩個(gè)學(xué)校相應(yīng)學(xué)科總平均分比較，高一分加該學(xué)科教師每人1分。（五）九年級(jí)考核細(xì)則1.九年級(jí)（1）班考核細(xì)則：（1）定就讀興義一中、五中、八中、十中基數(shù)6-8人數(shù)（需班主任在高中報(bào)名結(jié)束第3天內(nèi)交繳費(fèi)收據(jù)為準(zhǔn)），人數(shù)在6—8范圍內(nèi)不加不扣，超額完成（8人以外）增加每人次加中考計(jì)分科目科任教師考核分4分，未達(dá)目標(biāo)數(shù)6人的每低一人次扣中考計(jì)分科目科任教師2分。（2）九（1）定就讀興義市一、二、三、五、六、八、九、十中、賽文、外縣區(qū)省級(jí)示范性高中基數(shù)為35人，每超1人中考計(jì)分科目科任教師加2分，每差1人中考計(jì)分科目科任教師扣1分。（3）以上兩項(xiàng)得獎(jiǎng)就高不就低，被罰就低不就高。（4）以上三項(xiàng)加分不足15分，周末輔導(dǎo)教師每人按15分加分計(jì)入成績(jī)考核部分，如若以上目標(biāo)未完成導(dǎo)致扣分的，先加15分后再按扣分條款進(jìn)行扣取，若加分超過(guò)15分按實(shí)際加分分值計(jì)入成績(jī)考核部分。2.九（2）（3）班考核細(xì)則：（1）九（2）班興義一中、五中、八中、十中高中不定基數(shù)，有就讀學(xué)生1人加中考計(jì)分科目科任教師15分；九（3）班學(xué)生進(jìn)入九（2）班，就讀以上高中學(xué)校的新班級(jí)和原班級(jí)各一半的加分；九（4）—九（6）班學(xué)生進(jìn)入九（2）班的，同理加分。（2）九（2）班定興義二中、三中、六中、九中、賽文、外縣區(qū)省級(jí)示范性高中基數(shù)2人（需班主任在高中報(bào)名結(jié)束第3天內(nèi)交繳費(fèi)收據(jù)為準(zhǔn)），超過(guò)基數(shù)超1人加中考計(jì)分科目科任教師4分。未完成任務(wù)數(shù)中考計(jì)分科目科任教師扣2分；在本學(xué)期班級(jí)整合后從其他班級(jí)進(jìn)入九（2）班的學(xué)生，現(xiàn)班級(jí)和原班級(jí)科任教師各享受一半的加分。（3）九（3）班就讀興義二中、三中、六中、九中、賽文、外縣區(qū)省級(jí)示范性高中人數(shù)不定基數(shù)，有就讀學(xué)生1人加中考計(jì)分科目科任教師8分；若自始至終在九（3）班的學(xué)生考入二類高中加扣分只針對(duì)九（3）班教師。在本學(xué)期班級(jí)整合后從其他班級(jí)進(jìn)入九（3）班的學(xué)生考入興義二中、三中、六中、九中、賽文、外縣區(qū)省級(jí)示范性高中的加分算元班級(jí)和現(xiàn)班級(jí)科任教師各享受一半的加分。（3）九（2）、（3）班整班移交率（就讀高一級(jí)的高中和中職學(xué)生人數(shù)與班級(jí)總?cè)藬?shù)之比）百分之七十，以2022年3月報(bào)名就讀學(xué)生為基數(shù)，整班移交率超過(guò)百分之七十的超出一個(gè)百分點(diǎn)兩個(gè)班級(jí)的科任教師各加0.5分、班主任各加1分。低一個(gè)百分點(diǎn)兩個(gè)班課任教師各扣0.2分、班主任各扣0.5分。（3）以上得獎(jiǎng)就高不就低，被罰就低不就高。（4）以上三項(xiàng)得獎(jiǎng)加分不足15分，九（2）班周末輔導(dǎo)的科任教師每人按15分加分計(jì)入成績(jī)考核部分，如若以上目標(biāo)未完成導(dǎo)致扣分的，先加15分后再按扣分條款進(jìn)行扣取，加分超過(guò)15分按實(shí)際加分計(jì)入成績(jī)考核部分。3.九（4）-九（6）班考核細(xì)則以三個(gè)班合成一個(gè)整體為單位考核。主要為二項(xiàng)，一項(xiàng)為就讀一、二類高中數(shù)加分。二項(xiàng)為整班移交率。（1）就讀一類高中（一中、五中、八中、十中就讀人數(shù)，需班主任在高中報(bào)名結(jié)束第3天內(nèi)交繳