職員提出加薪申請書模板5篇參考

1/1職員提出加薪申請書模板5篇參考職員提出加薪申請書模板5篇參考

申請加薪職場中,有許多人對這件事只敢在心里想一想而已,不敢付諸行動。那作為一名員工該如何寫好加薪申請書呢?下面我給大家?guī)砺殕T提出加薪申請書，詳情可以點擊“工作申請書”查看更多相關(guān)申請書內(nèi)容參考喔。

職員提出加薪申請書模板1

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

本人從畢業(yè)后始終在工作，至今已經(jīng)是第個年頭過半了。經(jīng)過慎重的考慮，特向您提出加薪懇求，理由如下：

1、目前我所負責(zé)的工作內(nèi)容有：接待工作，電話接聽訪問，辦公室內(nèi)勤工作，以及公司內(nèi)務(wù)各類文檔的處理等，作為文檔處理，文件打印，我們公司各類部門門派許多，一天接下來的文檔處理，都許多，一天忙下來基本沒有休息時間。

2、深辦是深圳市規(guī)模較大的外企深辦之一，但至今本人的薪水為，遠低深圳市平均月薪水平。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥/月。兩者相加，仍舊低于深圳市平均月薪水平。

3、以內(nèi)部員工薪水平做平行參考，比較的結(jié)果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內(nèi)容;或者相同的工作內(nèi)容，而本人獲得的卻偏低的薪水。基于以上實際狀況，懇請領(lǐng)導(dǎo)考察并同意給本人提高薪水。

此致

敬禮!

申請人：xuexila

__年__月__日

職員提出加薪申請書模板2

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝公司為我供應(yīng)了施展個人力量的平臺和空間，并同時向你們長期以來在工作和生活上對我孜孜以求的鼎力支持和關(guān)懷厚愛表示由衷的敬意和感謝!

我自入職以來，在公司良好進展氛圍和優(yōu)秀企業(yè)文化的感召下，由一名剛?cè)胄械男率譂u漸成長為一名合格的財務(wù)文員，從簡潔的事務(wù)性工作的處理到漸漸接手和適應(yīng)簡單工作的應(yīng)對，離不開各級領(lǐng)導(dǎo)的信任和栽培，也離不開各位同事的樂觀支持和熱心關(guān)心。我能順當(dāng)為公司管理團隊所接受并成為其中一員，并且在職業(yè)生涯規(guī)劃和成長的過程中體現(xiàn)我自身的價值，既是我最大的心愿，也是與公司攜手共同進展的結(jié)果。

我以感恩的心態(tài)來看待工作和生活，同時我也認為，付出才能獲得回報，勤勞才能換來成果。我作為一個基層財務(wù)文員，每天都要處理大量簡單枯燥的數(shù)字和報表，為了保證工作質(zhì)量，不因失誤給公司造成不必要的損失，我始終以對公司、對自己高度負責(zé)的姿勢保持了一個財務(wù)人員所應(yīng)具備的虛心、謹慎、細致的良好工作作風(fēng)和職業(yè)道德準(zhǔn)則。今年以來，在上級領(lǐng)導(dǎo)的支配下，我又接手了部分行政工作，盡管日常工作比較繁忙瑣碎，占用了許多的時間，但我仍舊經(jīng)受住了細節(jié)的考驗，保持了足夠的急躁，圓滿周到的處理好了各方面的工作，收獲了職業(yè)生涯的第一筆財寶——閱歷。

我盼望我辛勤的付出能得到公司和領(lǐng)導(dǎo)的重視與確定，我也給自己很多的理由來尋求自我精神上的支持和鼓舞，由于我堅信，世界是公正的，付出是有收獲的。但是非常圓滿的是，在今年7月的集體調(diào)薪名單中并沒有消失我的名字，這令我感到非常的困惑和迷茫。我很多次猜想畢竟是我做得不夠好?不夠努力?還是公司認為我不夠稱職而以這樣的方式來賜予我否定的評價?公司對此沒有任何的解釋和說明，我對此也感到非常的不解和難受。盡管我認為自己受到了不公正的對待，但是我還是期望通過樂觀的工作狀態(tài)和業(yè)績來獵取公司對我的重新評價。

新的一年，新的期望，新的開頭。我也再次鼓起士氣，振作精神，期望自己在工作上能有新的思維，新的突破，新的局面。我雖然人卑言微，但是我對公司的忠誠精神和敬業(yè)態(tài)度絲毫不亞于其他的同事，我也盼望我的價值能夠通過工資待遇的形式客觀公正的體現(xiàn)出來，所以我期望公司領(lǐng)導(dǎo)對我調(diào)整工資的懇求予以酌情考慮。

我主見自己的權(quán)利，我也敬重公司的決策。由于我始終覺得公平的溝通是解決問題最有效的方式，所以即便是未能達到我所預(yù)期的結(jié)果，我也不會因此自暴自棄，放松對自己的要求，或者是籍此向公司提出其他非分的懇求。我情愿擔(dān)當(dāng)我所應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和義務(wù)，我也期望公司能仔細的傾聽和對待一個年輕人的心聲。

由于年輕，許多東西都言不由衷，詞不達意，表達起來也就給人感覺非常唐突，如有冒犯之處，實屬無心之舉，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以原諒。

再次向各位領(lǐng)導(dǎo)表達最真誠的敬意和感謝。

此致

敬禮!

申請人：xuexila

__年__月__日

職員提出加薪申請書模板3

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

自入職公司公司以來，在過去的這幾個月本人始終負責(zé)生產(chǎn)、倉庫、選購等一系列工作。本人工作仔細、細心且具有較強的責(zé)任心和進取心，極富工作熱忱;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和嫻熟的溝通技巧，能熟識使用相關(guān)電腦軟件及相關(guān)設(shè)備，有很強的團隊協(xié)作力量;的確完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和諧，協(xié)作同事勝利地完成各項工作;樂觀學(xué)習(xí)新學(xué)問、技能，注意自身進展和進步，并多次得到y(tǒng)經(jīng)理的確定及贊揚。

目前企業(yè)處在極需快速進展階段，有許多需要完善的地方。其實最重要是大家的思想觀念中應(yīng)當(dāng)拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學(xué)的現(xiàn)代理論和方法指導(dǎo)工作并運用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并進展，而這正是幾個月以來我常常為工作加班加點，任勞任怨，為公司做出最大的努力。

薪酬是衡量工作價值的最佳標(biāo)準(zhǔn)，我們員工也特別理解在追求利潤最大化的狀況下，公司會需要降低各種成本。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獵取經(jīng)營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力(如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等)，進而影響到企業(yè)的生存和進展;對企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的凹凸直接打算了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作樂觀性;反之增加怠工心情，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我信任對于有肯定力量和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務(wù)。

就目前廣東市場行情和所知道的狀況、伴侶同行，依據(jù)生產(chǎn)類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，一般薪酬在3000左右。由于我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺臨時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領(lǐng)導(dǎo)對本人工作成果的確定和鼓舞，更是對將來工作樂觀性的激勵。假如本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領(lǐng)導(dǎo)批判指正，我肯定謹記于心、樂于修正進步。望領(lǐng)導(dǎo)賜予批準(zhǔn)為感!

此致

敬禮!

申請人：xuexila

__年__月__日

職員提出加薪申請書模板4

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

隨著公司的不斷進展，我個人的力量也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們賜予了我許多支持。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和關(guān)心。

我是--鈕扣五年的老員工，是公司成長的親密相關(guān)者。我的力量和工作成果有目共睹。象我如此全面的多功能手，事無巨細都情愿為公司盡力又不斤斤計較的，并不多見。我是一名公司可以完全信任的員工，從我的力量到我的人品。

現(xiàn)在人才薪酬行情與五年前已經(jīng)大不相同——假如您情愿把我當(dāng)成人才的話，現(xiàn)在做一般事務(wù)性工作的人員的工資也有比我更多的，能干的更不用說了。而我經(jīng)常從事了一些具有制造性的工作，能否從事制造性工作是衡量一個人是否是人才的主要指標(biāo)，不知道您是否同意。因此我向您提出加薪懇求，盼望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。

我認為我現(xiàn)在的薪水很低，每月工資3000元人民幣，年底沒有任何獎金。您可能覺得這薪水已經(jīng)太高，但局內(nèi)外人幾乎沒人信任我才拿的這么點錢，這事有沒有您知我知天地知。所以請公司于4月份開頭將我的底薪每月3000元人民幣，調(diào)整為每月40000元人民幣。為此我簡潔說一下加薪理由：

1、我對--鈕扣有有形價值的貢獻，立竿見影，案例多到我不想一一列舉，您不知道的可以問問別人，你不信任的也可以調(diào)查，而且我給公司帶來的增值，多為制造性或預(yù)見性的增值，這在公司內(nèi)是沒有人可以做到的。

2、在新老員工的真實學(xué)歷中，我的學(xué)歷怎么說也不低，假如學(xué)歷可以作為薪酬參考的話。

3、我為您們掙足了面子，我常聽到有人夸您說，您有這樣的人不簡潔。我知道他們是說的大實話，我不知道您是否信任他們的話。我知道公司內(nèi)沒有多少員工能獲得別人如此評價。公司中能如我一樣提如此多理由要求加薪的人，入職如此長時間才盼望提薪的人，少到只有我一個。

我的要求，僅僅是盼望獲得與自己工作力量和工作成果相稱、與市場相當(dāng)?shù)男匠甓眩舅督o我的，僅僅是一家負責(zé)任的公司為一名優(yōu)秀員工付出理應(yīng)付出的薪酬而已。假如我能獲得加薪，也僅僅是維護了本應(yīng)當(dāng)有的風(fēng)光生活而已。

我盼望您以單純的心態(tài)看待一名員工的加薪要求，請不要為此犯難任何人，正如我從未想過要犯難任何人一樣。大多數(shù)人是自私的，犯難或責(zé)備他們只會把簡潔問題簡單化，把和諧的現(xiàn)狀搞糟。盼望您在能夠給我加薪時是出于自愿而不是牽強。

此致

敬禮!

申請人：xuexila

__年__月__日

職員提出加薪申請書模板5

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

自財務(wù)部接管收銀員管理工作以來，已近一年的時間。在這段期間內(nèi)，收銀員在工作質(zhì)量和服務(wù)等方面都有了長足的進步。這是與公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、關(guān)心和收銀員自身的不斷努力分不開的。

青鳥健身近一年來不斷進展，與此同時，收銀員隊伍也不斷的壯大。正是有了他們?nèi)硇牡墓ぷ鳎庞辛爽F(xiàn)在青鳥健全的收銀財務(wù)模式。公司在諸如發(fā)放試用劵，月卡等工作，才放心的交給收銀員來管理，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認可與信任。

現(xiàn)在公司營業(yè)時間較長，而收銀員的工作時間就相應(yīng)地加長。收銀員很早就要來到工作崗位。在會員到來之前，就要做好清點備用金，檢查各項收銀機具等工作。為了給來店內(nèi)早熬煉的會員服務(wù)好而做預(yù)備。每天營業(yè)結(jié)束后，要堅持到最終一名會員交款完畢，方可結(jié)賬。而且要保證肯定的精確?????，下班時間往往都比其他部門晚。

收銀工作與其他部門崗位最大的不同點在于接觸現(xiàn)金。收銀工作對每一個人來說都具有肯定的風(fēng)險性。一旦發(fā)生差錯，損失無一例外的就要自己擔(dān)當(dāng)。所以，收銀員在工作時都有肯定的心理壓力。他們卻從未因此而違反長款上交，短款自賠的規(guī)定，嚴格執(zhí)行財務(wù)制度。對于差錯都能準(zhǔn)時發(fā)覺，準(zhǔn)時更正，準(zhǔn)時上報。在這一點上，使公司領(lǐng)導(dǎo)們都特別地滿足。

現(xiàn)在收銀劃歸財務(wù)部統(tǒng)一業(yè)務(wù)與行政管理。在公司內(nèi)進展空間相對于其他部門要小。人往高處走，水往低處流。每個人心中都有對自己將來的期望?，F(xiàn)在既使公司連續(xù)開設(shè)新店，收銀員也沒有升職的余地。

收銀員雖然在店內(nèi)工作，但并未體現(xiàn)同工同酬的原則。店內(nèi)其他部門均為創(chuàng)收部門，可以拿到額外的獎金。員工在工作中有盼望，有動力，而收銀員無法共享到店內(nèi)的喜悅與成果。即使在各部門完成了公司既定的任務(wù)后所拿到的獎金，數(shù)額也是最低的。但在實際工作中收銀人員并沒有比店內(nèi)其他部門員工工作量少。

收銀工作具有服務(wù)