行政人員崗位職責(zé)樣本（八篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)行政人員?崗位職責(zé)?樣本一?、在行政?部主管的?領(lǐng)導(dǎo)下，?協(xié)助搞好?辦公室的?各項(xiàng)工作?。二、?負(fù)責(zé)公司?電話接線?工作。對(duì)?來(lái)往電話?駁接準(zhǔn)確?及進(jìn)、聲?音清晰、?態(tài)度和藹?，恰當(dāng)使?用禮貌用?語(yǔ)。三?、接待好?公司來(lái)訪?的客戶。?四、及?時(shí)處理與?打印公司?相關(guān)文檔?與資料等?1、負(fù)?責(zé)主管交?辦的各種?文字?jǐn)M稿?工作。?2、收發(fā)?有關(guān)文件?、信函、?電報(bào)等;?辦理公文?的登記編?號(hào)、簽發(fā)?、分送工?作。催辦?上級(jí)和公?司限期辦?理的事項(xiàng)?。3、?做好會(huì)議?記錄、整?理___?_和簡(jiǎn)報(bào)?。了解會(huì)?后的貫徹?執(zhí)行狀況?。4、?打印公司?工作報(bào)告?、總結(jié)、?規(guī)劃、計(jì)?劃、決議?、通告等?，協(xié)助主?管審核、?校對(duì)以公?司名義簽?發(fā)的公文?稿5、?負(fù)責(zé)公司?大事記和?有關(guān)資料?的采集整?理工作。?6、負(fù)?責(zé)公司領(lǐng)?導(dǎo)的文件?傳閱，處?理公司領(lǐng)?導(dǎo)簽批的?文件、函?電，轉(zhuǎn)遞?單位和個(gè)?人給公司?領(lǐng)導(dǎo)__?__請(qǐng)示?報(bào)告等。?行政人?員崗位職?責(zé)樣本（?二）1?、負(fù)責(zé)招?聘工作，?應(yīng)聘人員?的預(yù)約，?接待及面?試;2?、員工入?職手續(xù)辦?理，員工?勞動(dòng)合同?的簽訂、?續(xù)簽與管?理;3?、公司內(nèi)?部員工檔?案的建立?與管理;?4、負(fù)?責(zé)與其他?部門的協(xié)?調(diào)工作，?做好信息?的上傳下?達(dá);5?、負(fù)責(zé)考?勤及工資?績(jī)效的核?算;6?、負(fù)責(zé)部?門一些日?常行政事?務(wù)，配合?上級(jí)做好?行政人事?方面的工?作;7?、負(fù)責(zé)制?定、監(jiān)督?及執(zhí)行企?業(yè)管理規(guī)?章制度、?行政人事?管理制度?以及工作?流程、績(jī)?效考核制?度;8?、負(fù)責(zé)組?織企業(yè)文?化建設(shè)工?作，例如?年會(huì)安排?、會(huì)務(wù)組?織、文體?活動(dòng)安排?等;9?、協(xié)助上?級(jí)制定員?工培訓(xùn)計(jì)?劃，例如?新員工培?訓(xùn)計(jì)劃;?10、?負(fù)責(zé)對(duì)新?員工進(jìn)行?企業(yè)制度?與文化的?培訓(xùn)工作?，建立企?業(yè)形象;?11、?負(fù)責(zé)協(xié)助?各部門進(jìn)?行人員招?聘工作，?包括招聘?流程、面?試記錄與?篩選推薦?等;1?2、負(fù)責(zé)?離職員工?的善后處?理工作，?包括辦公?用品、鑰?匙、出勤?核算、離?職證明、?合同解除?等;1?3、負(fù)責(zé)?管理勞動(dòng)?合同、保?密協(xié)議以?及各類人?事行政文?檔;1?4、協(xié)助?各部門做?好節(jié)假日?期間工作?安排，例?如檢查門?窗、關(guān)閉?電源電腦?等工作;?15、?負(fù)責(zé)企業(yè)?資產(chǎn)配置?（包括辦?公設(shè)備、?辦公用品?）的管理?工作，例?如清點(diǎn)、?維護(hù)、登?記等;?16、其?他突發(fā)事?件的處理?。行政?人員崗位?職責(zé)樣本?（三）?一、在公?司主管副?總的直接?領(lǐng)導(dǎo)下，?做好本公?司的上傳?下達(dá)工作?，負(fù)責(zé)公?司的行政?管理和日?常事務(wù)，?做好公司?領(lǐng)導(dǎo)的參?謀助手，?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)?搞好各部?門之間的?綜合協(xié)調(diào)?工作。?二、負(fù)責(zé)?組織公司?各項(xiàng)會(huì)議?，并做好?會(huì)前準(zhǔn)備?、會(huì)中記?錄、會(huì)后?整理會(huì)議?內(nèi)容及做?好___?_的下發(fā)?和存檔工?作。三?、協(xié)助領(lǐng)?導(dǎo)完善員?工績(jī)效考?核機(jī)制和?用人機(jī)制?，加強(qiáng)對(duì)?各項(xiàng)工作?督促和檢?查，建立?并完善各?項(xiàng)規(guī)章制?度，認(rèn)真?督辦各部?門的工作?任務(wù)完成?情況。?四、負(fù)責(zé)?編制公司?員工的需?求計(jì)劃、?招聘和調(diào)?配工作，?做好員工?的日?？?勤及匯總?工作，并?以此為依?據(jù)編制薪?資發(fā)放表?。五、?負(fù)責(zé)公司?來(lái)往文電?的處理及?保密工作?，安排落?實(shí)檔案資?料的保管?和歸檔工?作。六?、協(xié)助公?司領(lǐng)導(dǎo)做?好職工的?思想工作?，搞好本?公司的精?神文明建?設(shè)，對(duì)違?規(guī)違紀(jì)人?員提出處?理意見上?報(bào)公司行?政會(huì)議聽?取通過(guò)后?并組織落?實(shí)。七?、負(fù)責(zé)對(duì)?外接待工?作，塑造?公司對(duì)外?形象。?八、做好?公司的后?勤保障工?作，嚴(yán)格?車輛、辦?公用品等?公司財(cái)產(chǎn)?的管理，?負(fù)責(zé)公司?印鑒及各?類證、照?的辦理、?管理和年?審工作。?九、協(xié)?助總經(jīng)理?的工作，?及時(shí)完成?公司領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他事務(wù)。?十、負(fù)?責(zé)組織公?司員工參?加各類義?務(wù)勞動(dòng)及?公益活動(dòng)?,加強(qiáng)員?工思想道?德建設(shè)和?素質(zhì)培養(yǎng)?。行政?人員崗位?職責(zé)樣本?（四）?1、認(rèn)真?貫徹執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)人事?部門的有?關(guān)方針、?政策、法?令和指示?，組織制?定計(jì)劃，?經(jīng)物業(yè)管?理處領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后實(shí)?施;2?、全面負(fù)?責(zé)人事部?工作，掌?握業(yè)務(wù)范?圍，擬訂?本部門的?工作計(jì)劃?，定期召?開例會(huì)，?布置、檢?查、總結(jié)?工作，重?大事項(xiàng)及?時(shí)向有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?并共同研?究、討論?決定;?3、組織?本部門干?部的政治?和業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)，提高?人事管理?水平和業(yè)?務(wù)能力，?加強(qiáng)對(duì)本?部門員工?的思想教?育，團(tuán)結(jié)?本部門干?部，調(diào)動(dòng)?每個(gè)人的?工作積極?性，保證?完成各項(xiàng)?工作任務(wù)?;4、?對(duì)分配給?本部門的?工作，定?期進(jìn)行檢?查考核，?表?yè)P(yáng)先進(jìn)?，帶動(dòng)后?進(jìn)，搞好?本部門干?部隊(duì)伍的?建設(shè);?5、抓好?干部及職?工的管理?工作，經(jīng)?常深入基?層研究，?掌握情況?;合理安?排使用干?部，發(fā)現(xiàn)?人才;及?時(shí)提出干?部調(diào)整意?見，當(dāng)好?物業(yè)管理?處領(lǐng)導(dǎo)的?參謀;?6、組織?制定、修?改、充實(shí)?各項(xiàng)規(guī)章?制度，做?到管理規(guī)?范化、科?學(xué)化;?7、根據(jù)?用工計(jì)劃?組織招聘?工作，負(fù)?責(zé)調(diào)入、?招聘、招?收、辭退?、辭職、?調(diào)出、停?薪留職員?工的審核?，負(fù)責(zé)員?工內(nèi)部調(diào)?配的審核?;8、?按照有關(guān)?政策，結(jié)?合同行業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)和物?業(yè)管理處?實(shí)際制定?本物業(yè)管?理處工資?、獎(jiǎng)金、?勞保福利?標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)?領(lǐng)導(dǎo)審核?批準(zhǔn)，負(fù)?責(zé)工資、?獎(jiǎng)金、勞?保、福利?、加班費(fèi)?、夜班費(fèi)?及各種津?貼報(bào)表的?審核;?9、按制?度負(fù)責(zé)審?批辦理各?類休假期?的期限和?有關(guān)費(fèi)用?報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)?;10?、負(fù)責(zé)人?事檔案的?管理工作?，負(fù)責(zé)辦?理職工調(diào)?入、調(diào)出?檔案的接?收和傳遞?工作;?11、完?成總經(jīng)理?交給的其?他各項(xiàng)工?作。行?政人員崗?位職責(zé)樣?本（五）?1.負(fù)?責(zé)員工的?招聘、入?職、培訓(xùn)?、人事調(diào)?動(dòng)、離職?等手續(xù)，?建立人事?檔案。熟?知員工個(gè)?人能力，?合理安排?公司內(nèi)部?人力資源?增減調(diào)配?等。2?.負(fù)責(zé)員?工轉(zhuǎn)正后?社會(huì)保險(xiǎn)?投保、申?報(bào)，公司?社?；鶖?shù)?申報(bào)、調(diào)?整、年檢?等工作，?及時(shí)掌握?國(guó)家相關(guān)?法律法規(guī)?政策。?____?組織、安?排公司會(huì)?議，或會(huì)?同有關(guān)部?門籌備有?關(guān)重要活?動(dòng)，做好?會(huì)議記錄?，整理會(huì)?議記要。?4.負(fù)?責(zé)公司保?密工作及?法律事務(wù)?，妥善保?管和正確?使用公司?重要文件?、印章。?5.負(fù)?責(zé)制訂公?司崗位編?制，協(xié)助?公司各部?門有效地?開發(fā)和利?用人力，?滿足公司?的經(jīng)營(yíng)管?理需要。?6.管?理好員工?人事檔案?材料，建?立、完善?員工人事?檔案的管?理，嚴(yán)格?借檔手續(xù)?。7.?負(fù)責(zé)公司?整體培訓(xùn)?工作，制?訂有針對(duì)?性的培訓(xùn)?方案，組?織實(shí)施培?訓(xùn)工作，?檢查、跟?蹤效果，?不斷滿足?公司發(fā)展?需要。?8.協(xié)助?財(cái)務(wù)部做?好行、財(cái)?部門員工?考勤和排?班工作。?9.為?豐富員工?文化生活?，組織安?排各種文?體活動(dòng)。?10.?負(fù)責(zé)公司?行政管理?制度的建?立健全和?貫徹落實(shí)?。11?.熟悉行?政部其他?崗位工作?，必要時(shí)?替崗。?12.完?成上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他任務(wù)?。行政?人員崗位?職責(zé)樣本?（六）?行政人員?工作職責(zé)?1、負(fù)?責(zé)辦公室?日常辦公?制度維護(hù)?、管理。?2、負(fù)?責(zé)辦公室?各部門辦?公后勤保?障工作。?3、負(fù)?責(zé)對(duì)全體?辦公人員?（各部門?）進(jìn)行日?常考勤。?4、在?公司未建?立人力資?源部門之?前，建立?初步的人?事管理制?度，并履?行人事管?理職責(zé)。?5、處?理公司對(duì)?外接待工?作。6?、組織公?司內(nèi)部各?項(xiàng)定期和?不定期群?眾活動(dòng)。?7、協(xié)?助總經(jīng)理?處理行政?外部事務(wù)?。8、?按照公司?行政管理?制度處理?其他相關(guān)?事務(wù)。?行政人員?崗位職責(zé)?樣本（七?）1、?如果你公?司有考勤?系統(tǒng)（上?下班打卡?，請(qǐng)事、?并婚、喪?假等），?那么你的?工作資料?之一就是?統(tǒng)計(jì)每月?（有些部?門領(lǐng)導(dǎo)比?較無(wú)聊，?會(huì)要求你?每一天都?統(tǒng)計(jì)）的?員工出勤?率2、?一般公司?的行政部?門也是該?公司的人?事部門，?你作為行?政人員還?得篩選適?宜的面試?人員、通?知面試時(shí)?間、最后?匯總面試?人員資料?及通知合?格人員上?班3、?有些行政?部門就_?___個(gè)?人，那么?小職員的?你可能還?有兼帶前?臺(tái)和普通?文員（俗?稱打字員?：有些文?件都會(huì)找?你來(lái)打）?兩種身份?3、購(gòu)?買辦公用?品：卷筒?紙、筆、?打印及復(fù)?印耗材（?硒鼓、A?4紙）、?電腦耗材?（電源插?座），反?正只要是?公司里經(jīng)?常會(huì)用到?的東西都?會(huì)讓你去?采購(gòu)!（?肥差，相?當(dāng)于一般?好處上的?采購(gòu)人員?，很多回?扣誘惑將?會(huì)出此刻?你面前）?4、郵?寄：把每?一天要寄?的快件按?本地和外?地先整理?好，然后?通知相關(guān)?人員來(lái)齲?（也是個(gè)?肥差，個(gè)?性是寄往?外地的E?MS快件?，如果公?司每月寄?件夠多，?那么你的?回扣所得?將于你的?正常工資?水平成1?：1的正?比，甚至?可能還多?個(gè)幾百元?錢!到時(shí)?就看你能?不能抵的?住誘惑了?，我做行?政人員的?時(shí)候，光?這項(xiàng)每個(gè)?月就能夠?拿到__?__多元?的回扣：?暴了太多?秘密了，?我真怕出?門被人砍?哦）5?、員工的?養(yǎng)老福利?、公積金?帳戶開設(shè)?、轉(zhuǎn)移等?都需要你?親自去各?個(gè)街道、?職業(yè)中心?去辦理：?辛苦差事?，典型的?吃力不必?須能討好?的差事。?搞得不好?的話，不?但會(huì)被領(lǐng)?導(dǎo)批評(píng)，?還得造到?當(dāng)事人的?強(qiáng)烈指責(zé)?行政人?員崗位職?責(zé)樣本（?八）1?、負(fù)責(zé)辦?公室日常