管理規(guī)章制度（3篇）

第22頁共22頁管理規(guī)章?制度為?了規(guī)范公?司經(jīng)營管?理，增強?全體職員?的事業(yè)心?和責任感?，提高工?作效率，?保證各項?工作任務?的順利完?成，根據(jù)?《中華人?民共和國?公司法》?和《勞動?法》，特?制定以下?各項管理?制度，以?資共同遵?照執(zhí)行。?一、勞?動紀律制?度為規(guī)?范公司內?部管理、?嚴肅勞動?紀律，維?護正常工?作秩序，?培養(yǎng)良好?的工作作?風，特制?定本制度?。第一?章勞動作?息制度?第一條全?體員工有?責任和義?務保持工?作場所的?清潔衛(wèi)生?，遵守規(guī)?定的作息?時間，維?護良好的?工作環(huán)境?。第二?條全體員?工應在正?常上班前?作好自己?崗位的清?潔衛(wèi)生，?當日清潔?值班人員?按清潔值?日規(guī)定做?好公共場?所的清潔?衛(wèi)生。?第三條因?工作需要?通知員工?加班時，?員工不得?無故不到?崗或中途?脫崗。員?工如有特?殊情況不?能加班時?應向負責?安排加班?的總經(jīng)理?說明理由?，不得故?意推諉。?第四條?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》的相?關規(guī)定，?本公司的?作息時間?擬定為：?每周為六?個工作日?，休假一?天。星期?六沒工作?可在家休?息。每個?員工按國?家規(guī)定享?有法定節(jié)?假日和公?休日的權?利，節(jié)假?日加班享?有加班工?資，原則?上每個工?作日的作?息時間安?排如下：?上午8：?30-1?2：00?，下午1?：30-?5：00?，如遇季?節(jié)變化，?根據(jù)季節(jié)?調整作息?時間。?第二章考?勤制度?第五條本?公司考勤?由辦公室?負責考核?執(zhí)行，考?勤記載要?求真實、?準確、完?整，不得?因顧及私?情和講求?面子而故?意遺漏、?隱瞞。?第六條本?公司嚴禁?無故缺勤?，擅離職?守。第?七條本公?司員工上?下班，實?行簽到制?。要實事?求是，不?得弄虛作?假，為難?辦公室記?錄人員。?第八條?辦公室在?每月終了?須得將考?勤情況匯?總，上報?總經(jīng)理審?核簽字后?交財務部?，以備核?發(fā)工資時?作為應扣?依據(jù)。?第三章請?銷假制度?第九條?員工上班?，因公外?出，須向?總經(jīng)理報?告，并在?辦公室去?向登記本?上認真填?寫外出日?期、時間?、事由等?。第十?條員工如?因私事須?請假，應?提前一天?到辦公室?填寫請假?條，注明?請假原因?和天數(shù)，?由分管的?副總經(jīng)理?批準后，?辦公室備?案。請假?須待批準?后才能離?崗，嚴禁?先離崗后?請假和電?話請假，?否則按曠?工處理（?特殊原因?除外）。?員工因病?請假，回?公司后應?出示醫(yī)院?證明和購?藥票據(jù)。?所有請假?假期屆滿?，須到辦?公室辦理?銷假手續(xù)?。第十?一條法定?假期及婚?、喪、產?假按國家?勞動法相?關規(guī)定執(zhí)?行，手續(xù)?仍按上條?規(guī)定辦理?。第十?二條員工?產假、婚?假、探親?假等假日?工資福利?待遇參照?國家有關?規(guī)定執(zhí)行?。第四?章組織紀?律及處罰?規(guī)定第?十三條每?位員工應?嚴格遵守?公司的一?切規(guī)章制?度，絕對?服從上級?領導，注?意同級關?系的相互?配合，各?盡其責，?恪盡職守?，高度自?覺，接受?管理，服?從安排，?自我約束?，如上班?不服從安?排，不聽?從指揮者?，初次對?其進行批?評教育，?若屢教不?知悔改者?，堅決予?以辭退。?第十四?條員工上?班嚴禁睡?覺、嘻鬧?、無端爭?吵、上網(wǎng)?游戲或私?聊，隨意?串崗、電?話聊天等?一切與?工作無關?的行為。?違記者每?次扣款_?___元?。上班嚴?禁遲到、?早退，凡?每月累計?遲到、早?退___?_次者視?為曠工一?天，曠工?一天扣發(fā)?當事人三?天工資，?曠工三天?以上者，?公司有權?予以辭退?。遲到早?退每次扣?款___?_元。?第十五條?員工因事?請假，報?總經(jīng)理批?準，如確?遇特殊情?況需要續(xù)?假者，應?將詳細理?由告知總?經(jīng)理，由?總經(jīng)理批?準后方能?續(xù)假；若?請假人不?履行上述?手續(xù)擅自?延長休假?時間，則?以曠工論?處。第?十六條每?位員工除?作好公司?的本職工?作外，還?應該團結?、互相幫?助，共同?提高服務?質量，維?護公司企?業(yè)形象。?所有員工?接待客戶?要做到來?有問聲，?走有送聲?，嚴禁態(tài)?度生硬，?方法簡單?，更不得?與客戶發(fā)?生爭執(zhí)。?對情節(jié)嚴?重，有損?公司形象?的行為，?不論何種?理由對當?事人一律?予以開除?。第十?七條員工?如對工作?有意見或?建議，應?及時向分?管的領導?反映，也?可以單獨?交換意見?或以書面?的形式進?行溝通，?嚴禁越級?匯報或當?面頂撞，?甚至出言?不遜等行?為，違者?一律予以?辭退。?第十八條?嚴格遵守?“三公一?誠”的原?則，嚴守?崗位職責?，對拍賣?標的的保?留價要嚴?格保密，?不得與競?買人惡意?串通，損?害委托人?的利益。?不得相互?打聽與本?職份內無?關的其他?內部情況?，保守商?業(yè)秘密，?違規(guī)者一?律予以辭?退。第?十九條公?司負責安?全的人員?要時刻提?高警惕，?對公司辦?公場所要?注意防火?防盜，下?班時要關?好門窗，?消除事故?隱患。在?公司舉行?拍賣會的?現(xiàn)場，應?盡職盡責?維護好拍?賣會現(xiàn)場?的秩序和?安全。?二、工資?制度為?了遵循按?勞分配的?原則，保?障公司員?工基本收?入不低于?無錫市的?最低基本?工資標準?的要求，?公司實行?基本工資?和績效工?資相結合?的工資制?度。公司?根據(jù)年度?經(jīng)營效益?情況，對?員工進行?效益獎勵?。第一?條員工的?基本收入?公司根?據(jù)員工現(xiàn)?任職務和?工作崗位?，固定發(fā)?放員工的?月工資，?其月工資?包括以下?幾個方面?：1、?基本工資?。不低于?____?市公布的?最低工資?標準的要?求。2?、工齡工?資。按有?關規(guī)定的?要求，員?工在本公?司工作時?間達一年?以上者，?每年受享?月平均_?___至?____?元工齡工?資。3?、崗位津?貼。公司?根據(jù)各部?門不同崗?位的勞動?強度以及?員工的自?身素質、?業(yè)務水平?等情況確?定放發(fā)標?準。4?、養(yǎng)老保?險和醫(yī)療?保險。對?為公司服?務滿一年?的員工按?照有關規(guī)?定所明確?的標準實?施。第?二條推行?績效工資?為了激?勵員工，?使員工全?身心的投?入到公司?的經(jīng)營活?動中，為?公司增效?、發(fā)展而?努力工作?。公司視?經(jīng)營情況?，按月或?按季對公?司經(jīng)營做?出貢獻的?員工發(fā)放?績效工資?，充分體?現(xiàn)員工敬?業(yè)愛崗的?精神。?第三條實?行年度獎?勵制度?公司視經(jīng)?營情況和?員工的工?作表現(xiàn)，?對員工實?行年度獎?勵，其年?度獎勵標?準由公司?對員工按?有突出貢?獻和一般?貢獻進行?差額獎勵?。第四?條工資發(fā)?放日和發(fā)?放方式?公司按每?月一次以?貨幣形式?支付員工?工資，次?月十五號?為發(fā)薪日?。工資發(fā)?放一律采?用現(xiàn)金封?閉式。員?工的個人?收入按照?無錫市個?人所得稅?繳納基數(shù)?和標準，?由公司代?扣代繳。?第五條?勞動保險?和福利待?遇__?__公司?除按月發(fā)?放員工養(yǎng)?老保險外?，按全市?統(tǒng)一規(guī)定?為服務公?司滿一年?的員工繳?納失業(yè)保?險及其他?社會保險?費用。?____?公司按照?國家規(guī)定?為已婚女?工的享有?孕期、產?假、哺乳?期及計劃?生育等假?期和工資?待遇。?____?公司將員?工按規(guī)定?所享有的?法定節(jié)假?日及婚、?喪假視為?有薪假期?。__?__公司?在員工合?同期內，?享受國家?規(guī)定的探?親假，在?批準探親?期間，均?發(fā)給基本?工資，路?費按規(guī)定?報銷。?5.為了?提高員工?的技能水?平，公司?不定期的?組織人員?參加培訓?學習，其?學習費用?由公司負?擔。但員?工必須在?公司工作?達三年以?上，否則?，其費用?由其本人?承擔。?____?公司將視?員工的工?作職能、?性質，對?員工給予?適當?shù)慕?通、通訊?、差旅等?費用補貼?。第六?條其他?員工通過?試用期，?正式轉正?后，享受?本制度所?確定的工?資、福利?等待遇。?三、財?產管理制?度第一?條本公司?在職員工?要樹立愛?護公物，?人人有責?的思想，?不準隨意?損壞公物?，更不得?化公為私?，如有損?壞，照價?賠償。?第二條公?司所有財?產應由辦?公室負責?管理，辦?公室負責?實物管理?，財務部?負責帳務?管理，要?求做到帳?實、帳表?、帳薄六?相符。?第三條建?立購物、?領用登記?制度，各?部門需要?添置的固?定資產或?低值易耗?品，必須?先填報認?購單交辦?公室，辦?公室根據(jù)?公司情況?進行統(tǒng)一?安排，可?采用先調?劑使用，?如無法調?劑確需購?買的，由?辦公室簽?置意見，?報請總經(jīng)?理審批后?方可購買?，實物購?回后要先?登記后使?用。第?四條辦公?室要對各?部門辦公?使用的所?有財產和?低值易耗?品建立登?記薄，由?各部門辦?理領用手?續(xù)，并妥?善保管使?用。公用?物品由辦?公室負責?管理，如?保管不善?造成人為?損失和遺?失，由當?事人照價?賠償。?第五條公?司員工離?職，任何?人都不得?將公物和?自己保管?使用的財?物帶走，?辦公室要?負責清理?收回。?第六條辦?公室定期?和不定期?對公司財?產進行清?理、檢查?，每年終?結合會計?決算，對?財產進行?全面清理?，如發(fā)現(xiàn)?無故丟失?或故意損?壞者，除?照原價賠?償外，還?將上報公?司領導給?予處分。?第七條?財務管理?人員如因?工作調動?，必須辦?理移交手?續(xù)。四?、財務管?理公司?財務審批?原則上實?行總經(jīng)理?一支筆審?批制，每?項支出均?由報銷人?填寫《費?用報銷單?》，部門?負責人做?出意見，?分管領導?和財務審?核后報總?經(jīng)理批準?。（一?）財務管?理規(guī)定：?為嚴肅?財經(jīng)紀律?，加強財?務管理，?現(xiàn)對本公?司財務管?理作以下?具體規(guī)定?：加強?貨幣資金?管理，確?保貨幣資?金安全使?用1、?有關銀行?往來業(yè)務?，必須在?公司開戶?銀行的帳?戶內進行?，開戶銀?行的帳戶?預留印簽?須為：公?司財務專?用章、法?人代表私?章、出納?員私章。?2、建?立內部牽?制制度，?實行錢、?帳分管，?為保證資?金安全，?對預留銀?行印簽，?必須由二?人分管，?法人代表?的私章由?公司主任?保管，財?務專用章?由財務部?門保管。?3、公?司財務部?門要建立?銀行存款?日記帳，?使用訂本?式帳簿，?對開出的?支票逐筆?登記，禁?止開空頭?支票，凡?不需使用?現(xiàn)金的業(yè)?務一律使?用轉帳支?票。4?、往來業(yè)?務一律使?用銀行匯?票，不得?使用現(xiàn)金?，以免業(yè)?務人員接?觸資金造?成往來帳?目混亂和?給公司帶?來損失。?5、出?差借支，?必須填寫?借支單，?經(jīng)領導批?準后，到?財務部門?辦理借支?手續(xù)。結?帳時，須?做到?？?專報，不?允許混亂?沖帳。財?務部門應?遵循前帳?不清，后?帳不借的?原則。?6、建立?現(xiàn)金日記?帳，一律?使用訂本?式帳簿，?做到帳帳?相符，帳?實相符，?日清月結?，公司將?不定期檢?查現(xiàn)金庫?存。7?、出納要?妥善保管?好現(xiàn)金或?支票、發(fā)?票、收據(jù)?等有價證?券，如因?管理不善?，造成現(xiàn)?金被盜和?票據(jù)遺失?由出納員?賠償。?（二）現(xiàn)?金借支審?批制度?為了加強?對現(xiàn)金的?管理，嚴?格控制現(xiàn)?金使用，?避免亂借?支、亂審?批，給公?司資金造?成損失，?特制定管?理制度如?下：根?據(jù)公司經(jīng)?營需要，?急需使用?現(xiàn)金時，?由經(jīng)辦人?填寫現(xiàn)金?借支單，?報主管領?導審查同?意，經(jīng)財?務部門簽?字，報總?經(jīng)理簽字?同意后，?出納才能?付款，否?則拒付。?（三）?發(fā)票管理?規(guī)定本?規(guī)定主要?指發(fā)票（?包括自制?或購買的?《拍賣保?證金收據(jù)?》）的管?理與使用?，必須按?照國家稅?務局制定?的發(fā)票使?用規(guī)定執(zhí)?行，為明?確責任，?加強管理?，特制定?以下條款?：1、?發(fā)票的領??。河?公司指定?專人到國?、地稅局?領取的發(fā)?票（包括?自制或購?買的《拍?賣保證金?收據(jù)》）?，一律要?求登記發(fā)?票號碼、?份數(shù)存檔?備查。?2、發(fā)票?的保管：?公司所?有使用的?發(fā)票或收?據(jù)指定由?會計保管?，根據(jù)有?領導簽字?的《發(fā)票?使用審批?表》取用?。3、?發(fā)票的使?用：當?需要開具?發(fā)票時，?由會計報?主管領導?審批，再?憑《發(fā)票?使用審批?表》到會?計處領取?發(fā)票由專?人開具后?交領導復?核。每?月末由會?計制表，?將當月的?發(fā)票使用?情況匯報?公司領導?。4、?相應的責?任：必?須嚴格按?照國家的?相關法律?法規(guī)使用?和保管發(fā)?票，如有?違反上述?規(guī)定或出?現(xiàn)代開、?虛開等違?法違規(guī)行?為的，公?司將按照?相應的法?律法規(guī)對?當事人進?行刑事及?經(jīng)濟處罰?，財務人?員有權拒?絕不按規(guī)?定開具發(fā)?票的要求?。發(fā)票如?有被盜、?丟失的，?則處罰主?要責任人?伍仟元，?主管理領?導叁仟元?。（四?）、差旅?費用及業(yè)?務招待費?用報銷規(guī)?定：職?工因公出?差由部門?負責人填?定“差旅?單”經(jīng)分?管領導簽?字同意后?，憑差旅?單和借條?到財務借?支，差畢?回公司后?三日內到?財務部門?報銷沖帳?，報銷標?準依照：?“差旅補?貼報銷標?準”。公?司因業(yè)務?需應酬招?待的，根?據(jù)招待事?由報請領?導同意后?按公司內?訂的招待?標準宴請?。公司除?總經(jīng)理外?，其他任?何未經(jīng)允?許不得簽?單，違者?單費自負?。管理?規(guī)章制度?（二）?為了求得?餐廳的發(fā)?展，也為?了要求分?工任務明?確，更為?了保證工?作很好地?進行，特?地制定以?下規(guī)章：?経營管?理：財?務制度：?會議要?求：每?日開業(yè)前?召開__?__分種?的碰頭會?檢討昨日?的經(jīng)營情?況作出?匯報和安?排今日的?工作事項?，每月舉?行一次總?結會議，?總結經(jīng)驗?，完善餐?廳的經(jīng)營?；與會人?員不得無?故缺席，?不得遲到?多于__?__分鐘?，也不得?提早__?__分鐘?離會；若?有事情耽?誤可以請?假，但須?有請假條?以及負責?人的簽名?；有特殊?情況的可?以向負責?人申請晚?到或早退?；缺席、?遲到、早?退如無負?責人的許?可，一律?按缺席算?—根據(jù)人?事部規(guī)章?制度的會?議條例給?予處分。?營運要?求：1?、成員應?自覺維護?餐廳的形?象，不做?有損餐廳?形象的事?；2、?成員應將?團結合作?放在首位?，遵循集?體主義的?基本原則?，分工?明確但也?要求團結?友愛；?3、成員?對餐廳交?予的工作?應認真積?極的完成?；4、?成員應積?極進取，?不斷完善?自身能力?，不斷提?高辦事效?率，并?積極為餐?廳出謀劃?策且多做?實事。?值班要求?：1、?成員須嚴?格按照各?管理范圍?的制度執(zhí)?行任務，?不得違反?其中任?何一條；?2、成?員值班須?聽從人事?部的值班?安排，不?得隨意調?班、曠班?；如有?調班的須?事先通知?人事部，?有事不能?值班的也?需提前向?人事部請?假，好讓?人事部另?作安排；?3、成?員值班時?須嚴格按?照打卡制?度，要準?時到場，?不能代他?人或讓?他人代打?卡；4?、每個班?次的值班?成員到場?后第一件?事就是檢?查上個班?次的人?員值班情?況，如發(fā)?現(xiàn)上一班?次的值班?情況有不?妥之處，?應及時讓?其處理，?待檢查無?誤、財務?交接完畢?后才可讓?其離開；?5、值?班成員交?接工作時?應對上一?班次成員?的值班情?況如實登?記。?（以上值?班要求如?發(fā)現(xiàn)有成?員違規(guī)的?現(xiàn)象，一?律按人事?部規(guī)章?制度的違?規(guī)條例給?予處分。?）全體?成員須按?照以上制?度嚴格執(zhí)?行，為餐?廳的美好?明天一起?奮斗。?店面制度?：衛(wèi)生?方面：?1.每日?進行衛(wèi)生?打掃，每?周進行衛(wèi)?生檢查，?每個月進?行一次大?掃除，把?廚房，雜?物房，地?板和窗子?都搞干凈?；2.?值班成員?要確定垃?圾與污水?是否清理?，柜臺、?餐桌、地?板是否保?持整潔與?清潔，廚?房廚具是?否清洗、?消毒以及?擺放整齊?；3.?冰箱要定?期清理，?過期食物?要處理掉?，不能仍?放在冰箱?，造成一?種異味，?冰箱也應?該放一些?除味的東?西（例如?檸檬果，?活性炭）?，保持冰?箱衛(wèi)生和?食物安全?；4.?要注意水?房的衛(wèi)生?，斷絕水?房的異味?；布置?擺設：?1.店面?燈光的調?整與報修?（觀察燈?是否正常?工作，壞?的燈要記?下來，要?及時報告?給有關人?員，考慮?燈光是否?符合實際?業(yè)務，是?否要換燈?）；2?.掌握店?面物品的?存放情況?與位置；?3.了?解餐廳需?要的用品?是否足夠?，不足的?要匯報；?4.注?重柜臺、?桌子的裝?飾整潔；?___?_把圖書?分類整理?好，把沒?有放回原?處的圖書?也放好。?財務制?度1、?嚴格按飲?食服務業(yè)?制度設置?和使用會?計科目，?設立總分?類帳、?明細分類?帳；2?、經(jīng)營收?支、費用?成本的計?算，要按?會計核算?程序，正?確辦理會?計手續(xù)，?如實登記?入帳，并?做到帳帳?相符、帳?實相符、?由物相符?；3、?遵守"現(xiàn)?金收、支?兩條線"?的原則，?嚴禁私自?坐支、挪?用；4?、不準用?任何方式?給其它團?隊或個人?套取現(xiàn)金?；5、?現(xiàn)金發(fā)生?差錯，要?及時查明?原因，作?好記錄，?并向負責?人匯報；?6、每?天必需做?一次匯總?，統(tǒng)計好?當天的收?支情況，?并點好金?額數(shù)量，?把賬單交?與項目負?責人檢查?；7、?任何成員?領取資金?，必須填?寫申請單?，經(jīng)批準?后，由財?務管理員?填好日期?，用途，?方可領取?；8、?任何成員?有經(jīng)費需?報銷要有?收據(jù)或發(fā)?票，方可?報銷；?9、財務?管理員應?妥善保管?會計檔案?資料（采?購的貨物?單等），?對會計帳?冊、帳單?進行歸檔?。10?、任何借?款都必須?嚴格遵守?審批程序?。管理?規(guī)章制度?（三）?為了規(guī)范?公司經(jīng)營?管理，增?強全體職?員的事業(yè)?心和責任?感，提高?工作效率?，保證各?項工作任?務的順利?完成，根?據(jù)《__?__公司?法》和《?勞動法》?，特制定?以下各項?管理制度?，以資共?同遵照執(zhí)?行。一?、勞動紀?律制度?為規(guī)范公?司內部管?理、嚴肅?勞動紀律?，維護正?常工作秩?序，培養(yǎng)?良好的工?作作風，?特制定本?制度。?第一章勞?動作息制?度第一?條全體員?工有責任?和義務保?持工作場?所的清潔?衛(wèi)生，遵?守規(guī)定的?作息時間?，維護良?好的工作?環(huán)境。?第二條全?體員工應?在正常上?班前作好?自己崗位?的清潔衛(wèi)?生，當日?清潔值班?人員按清?潔值日規(guī)?定做好公?共場所的?清潔衛(wèi)生?。第三?條因工作?需要通知?員工加班?時，員工?不得無故?不到崗或?中途脫崗?。員工如?有特殊情?況不能加?班時應向?負責安排?加班的總?經(jīng)理說明?理由，不?得故意推?諉。第?四條根據(jù)?《___?_勞動法?》的相關?規(guī)定，本?公司的作?息時間擬?定為：每?周為六個?工作日，?休假一天?。星期六?沒工作可?在家休息?。每個員?工按國家?規(guī)定享有?法定節(jié)假?日和公休?日的權利?，節(jié)假日?加班享有?加班工資?，原則上?每個工作?日的作息?時間安排?如下：上?午8：3?0-12?：00，?下午1：?30-5?：00，?如遇季節(jié)?變化，根?據(jù)季節(jié)調?整作息時?間。第?二章考勤?制度第?五條本公?司考勤由?辦公室負?責考核執(zhí)?行，考勤?記載要求?真實、準?確、完整?，不得因?顧及私情?和講求面?子而故意?遺漏、隱?瞞。第?六條本公?司嚴禁無?故缺勤，?擅離職守?。第七?條本公司?員工上下?班，實行?簽到制。?要實事求?是，不得?弄虛作假?，為難辦?公室記錄?人員。?第八條辦?公室在每?月終了須?得將考勤?情況匯總?，上報總?經(jīng)理審核?簽字后交?財務部，?以備核發(fā)?工資時作?為應扣依?據(jù)。第?三章請銷?假制度?第九條員?工上班，?因公外出?，須向總?經(jīng)理報告?，并在辦?公室去向?登記本上?認真填寫?外出日期?、時間、?事由等。?第十條?員工如因?私事須請?假，應提?前一天到?辦公室填?寫請假條?，注明請?假原因和?天數(shù)，由?分管的副?總經(jīng)理批?準后，辦?公室備案?。請假須?待批準后?才能離崗?，嚴禁先?離崗后請?假和電話?請假，否?則按曠工?處理（特?殊原因除?外）。員?工因病請?假，回公?司后應出?示醫(yī)院證?明和購藥?票據(jù)。所?有請假假?期屆滿，?須到辦公?室辦理銷?假手續(xù)。?第十一?條法定假?期及婚、?喪、產假?按國家勞?動法相關?規(guī)定執(zhí)行?，手續(xù)仍?按上條規(guī)?定辦理。?第十二?條員工產?假、婚假?、探親假?等假日工?資福利待?遇參照國?家有關規(guī)?定執(zhí)行。?第四章?____?紀律及處?罰規(guī)定?第十三條?每位員工?應嚴格遵?守公司的?一切規(guī)章?制度，絕?對服從上?級領導，?注意同級?關系的相?互配合，?各盡其責?，恪盡職?守，高度?自覺，接?受管理，?服從安排?，自我約?束，如上?班不服從?安排，不?聽從指揮?者，初次?對其進行?批評教育?，若屢教?不知悔改?者，堅決?予以辭退?。第十?四條員工?上班嚴禁?睡覺、嘻?鬧、無端?爭吵、上?網(wǎng)游戲或?私聊，隨?意串崗、?電話聊天?等一切?與工作無?關的行為?。違記者?每次扣款?____?元。上班?嚴禁遲到?、早退，?凡每月累?計遲到、?早退__?__次者?視為曠工?一天，曠?工一天扣?發(fā)當事人?三天工資?，曠工三?天以上者?，公司有?權予以辭?退。遲到?早退每次?扣款__?__元。?第十五?條員工因?事請假，?報總經(jīng)理?批準，如?確遇特殊?情況需要?續(xù)假者，?應將詳細?理由告知?總經(jīng)理，?由總經(jīng)理?批準后方?能續(xù)假；?若請假人?不履行上?述手續(xù)擅?自延長休?假時間，?則以曠工?論處。?第十六條?每位員工?除作好公?司的本職?工作外，?還應該團?結、互相?幫助，共?同提高服?務質量，?維護公司?企業(yè)形象?。所有員?工接待客?戶要做到?來有問聲?，走有送?聲，嚴禁?態(tài)度生硬?，方法簡?單，更不?得與客戶?發(fā)生爭執(zhí)?。對情節(jié)?嚴重，有?損公司形?象的行為?，不論何?種理由對?當事人一?律予以開?除。第?十七條員?工如對工?作有意見?或建議，?應及時向?分管的領?導反映，?也可以單?獨交換意?見或以書?面的形式?進行溝通?，嚴禁越?級匯報或?當面頂撞?，甚至出?言不遜等?行為，違?者一律予?以辭退。?第十八?條嚴格遵?守“三公?一誠”的?原則，嚴?守崗位職?責，對拍?賣標的的?保留價要?嚴格保密?，不得與?競買人惡?意串通，?損害委托?人的利益?。不得相?互打聽與?本職份內?無關的其?他內部情?況，保守?商業(yè)__?__，違?規(guī)者一律?予以辭退?。第十?九條公司?負責安全?的人員要?時刻提高?警惕，對?公司辦公?場所要注?意防火防?盜，下班?時要關好?門窗，消?除事故隱?患。在公?司舉行拍?賣會的現(xiàn)?場，應盡?職盡責維?護好拍賣?會現(xiàn)場的?秩序和安?全。二?、工資制?度為了?遵循按勞?分配的原?則，保障?公司員工?基本收入?不低于無?錫市的最?低基本工?資標準的?要求，公?司實行基?本工資和?績效工資?相結合的?工資制度?。公司根?據(jù)年度經(jīng)?營效益情?況，對員?工進行效?益獎勵。?第一條?員工的基?本收入?公司根據(jù)?員工現(xiàn)任?職務和工?作崗位，?固定發(fā)放?員工的月?工資，其?月工資包?括以下幾?個方面：?1、基?本工資。?不低于_?___市?公布的最?低工資標?準的要求?。2、?工齡工資?。按有關?規(guī)定的要?求，員工?在本公司?工作時間?達一年以?上者，每?年受享月?平均__?__至_?___元?工齡工資?。3、?崗位津貼?。公司根?據(jù)各部門?不同崗位?的勞動強?度以及員?工的自身?素質、業(yè)?務水平等?情況確定?放發(fā)標準?。4、?養(yǎng)老保險?和醫(yī)療保?險。對為?公司服務?滿一年的?員工按照?有關規(guī)定?所明確的?標準實施?。第二?條推行績?效工資?為了激勵?員工，使?員工全身?心的投入?到公司的?經(jīng)營活動?中，為公?司增效、?發(fā)展而努?力工作。?公司視經(jīng)?營情況，?按月或按?季對公司?經(jīng)營做出?貢獻的員?工發(fā)放績?效工資，?充分體現(xiàn)?員工敬業(yè)?愛崗的精?神。第?三條實行?年度獎勵?制度公?司視經(jīng)營?情況和員?工的工作?表現(xiàn)，對?員工實行?年度獎勵?，其年度?獎勵標準?由公司對?員工按有?突出貢獻?和一般貢?獻進行差?額獎勵。?第四條?工資發(fā)放?日和發(fā)放?方式公?司按每月?一次以貨?幣形式支?付員工工?資，次月?十五號為?發(fā)薪日。?工資發(fā)放?一律采用?現(xiàn)金封閉?式。員工?的個人收?入按照無?錫市個人?所得稅繳?納基數(shù)和?標準，由?公司代扣?代繳。?第五條勞?動保險和?福利待遇?___?_公司除?按月發(fā)放?員工養(yǎng)老?保險外，?按全市統(tǒng)?一規(guī)定為?服務公司?滿一年的?員工繳納?失業(yè)保險?及其他社?會保險費?用。_?___公?司按照國?家規(guī)定為?已婚女工?的享有孕?期、產假?、哺乳期?及計劃生?育等假期?和工資待?遇。_?___公?司將員工?按規(guī)定所?享有的法?定節(jié)假日?及婚、喪?假視為有?薪假期。?___?_公司在?員工合同?期內，享?受國家規(guī)?定的探親?假，在批?準探親期?間，均發(fā)?給基本工?資，路費?按規(guī)定報?銷。5?.為了提?高員工的?技能水平?，公司不?定期的_?___人?員參加培?訓學習，?其學習費?用由公司?負擔。但?員工必須?在公司工?作達三年?以上，否?則，其費?用由其本?人承擔。?___?_公司將?視員工的?工作職能?、性質，?對員工給?予適當?shù)?交通、通?訊、差旅?等費用補?貼。第?六條其他?員工通?過試用期?，正式轉?正后，享?受本制度?所確定的?工資、福?利等待遇?。三、?財產管理?制度第?一條本公?司在職員?工要樹立?愛護公物?，人人有?責的思想?，不準隨?意損壞公?物，更不?得化公為?私，如有?損壞，照?價賠償。?第二條?公司所有?財產應由?辦公室負?責管理，?辦公室負?責實物管?理，財務?部負責帳?務管理，?要求做到?帳實、帳?表、帳薄?六相符。?第三條?建立購物?、領用登?記制度，?各部門需?要添置的?固定資產?或低值易?耗品，必?須先填報?認購單交?辦公室，?辦公室根?據(jù)公司情?況進行統(tǒng)?一安排，?可采用先?調劑使用?，如無法?調劑確需?購買的，?由辦公室?簽置意見?，報請總?經(jīng)理審批?后方可購?買，實物?購回后要?先登記后?使用。?第四條辦?公室要對?各部門辦?公使用的?所有財產?和低值易?耗品建立?登記薄，?由各部門?辦理領用?手續(xù)，并?妥善保管?使用。公?用物品由?辦公室負?責管理，?如保管不?善造成人?為損失和?遺失，由?當事人照?價賠償。?第五條?公司員工?離職，任?何人都不?得將公物?和自己保?管使用的?財物帶走?，辦公室?要負責清?理收回。?第六條?辦公室定?期和不定?期對公司?財產進行?清理、檢?查，每年?年終結合?會計決算?，對財產?進行全面?清理，如?發(fā)現(xiàn)無故?丟失或故?意損壞者?，除照原?價賠償外?，還將上?報公司領?導給予處?分。第?七條財務?管理人員?如因工作?調動，必?須辦理移?交手續(xù)。?四、財?務管理?公司財務?審批原則?上實行總?經(jīng)理一支?筆審批制?，每項支?出均由報?銷人填寫?《費用報?銷單》，?部門負責?人做出意?見，分管?領導和財?務審核后?報總經(jīng)理?批準。?（一）財?務管理規(guī)?定：為?嚴肅財經(jīng)?紀律，加?強財務管?理，現(xiàn)對?本公司財?務管理作?以下具體?規(guī)定：?加強貨幣?資金管理?，確保貨?幣資金安?全使用?1、有關?銀行往來?業(yè)務，必?須在公司?開戶銀行?的帳戶內?進行，開?戶銀行的?帳戶預留?印簽須為?：公司財?務專用章?、法人代?表私章、?出納員私?章。2?、建立內?部牽制制?度，實行?錢、帳分?管，為保?證資金安?全，對預?留銀行印?簽，必須?由二人分?管，法人?代表的私?章由公司?主任保管?，財務專?用章由財?務部門保?管。3?、公司財?務部門要?建立銀行?存款日記?帳，使用?訂本式帳?簿，對開?出