公司工資管理制度范本（四篇）

第23頁共23頁公司工資?管理制度?范本一?.總則?第一條按?照公司經(jīng)?營理念和?管理模?式，遵照?國家有關(guān)?勞動人事?管理政策?和公司其?它有關(guān)規(guī)?章制度，?特制定本?制度。?第二條本?制度適用?于公司全?體員工（?試用工和?臨時工除?外）。本?制度所指?工資，是?指每月定?期發(fā)放的?工資，不?含獎金和?風(fēng)險收入?。二.?工資結(jié)構(gòu)?第三條員?工工資由?固定工資?、績效工?資兩部分?組成。?第四條工?資包括：?基本工資?、崗位工?資、技能?工資、職?務(wù)津貼、?工齡工資?、住房補(bǔ)?貼、誤餐?補(bǔ)貼、交?通補(bǔ)貼。?第五條?固定工資?是根據(jù)員?工的職務(wù)?、資歷、?學(xué)歷、技?能等因素?確定的、?相對固定?的工作報?酬。固定?工資在工?資總額中?占___?_%。?第六條績?效工資是?根據(jù)員工?考勤表現(xiàn)?、工作績?效及公司?經(jīng)營業(yè)績?確定的、?不固定的?工資報酬?，每月調(diào)?整一次。?績效工資?在工資總?額中占_?___%?。第七?條員工工?資總額由?各部門經(jīng)?理、項(xiàng)目?經(jīng)理擬定?后報總經(jīng)?理審批。?部門經(jīng)理?、項(xiàng)目經(jīng)?理每月對?員工進(jìn)行?考核，確?定績效工?資發(fā)放比?例并報人?力資源部?審核、總?經(jīng)理審批?后予以發(fā)?放。第?八條員工?工資扣除?項(xiàng)目包括?：個人所?得稅、缺?勤、扣款?（含貸款?、借款、?罰款等）?、代扣社?會保險費(fèi)?、代扣通?訊費(fèi)等。?三.工?資系列?第九條公?司根據(jù)不?同職務(wù)性?質(zhì)，分別?制定管理?層、職能?管理、項(xiàng)?目管理、?生產(chǎn)、營?銷五類工?資系列。?第十條?管理層系?列適用于?公司總經(jīng)?理、副總?經(jīng)理。?第十一條?職能管理?工資系列?適用于從?事行政、?財務(wù)、人?事、質(zhì)管?、物流等?日常管理?或事務(wù)工?作的員工?。第十?二條項(xiàng)目?管理工資?系列適用?于各項(xiàng)目?經(jīng)理及項(xiàng)?目部成員?。第十?三條生產(chǎn)?工資系列?適用于生?產(chǎn)部從事?調(diào)試、焊?接、接線?等生產(chǎn)工?作的員工?。第十?四條營銷?工資系列?適用于銷?售部銷售?人員（各?項(xiàng)目部銷?售人員可?參照執(zhí)行?）。第?十五條員?工工資系?列適用范?圍詳見下?表1：?四.工資?計算方法?第十六?條工資計?算公式：?應(yīng)發(fā)工?資___?_固定工?資+績效?工資實(shí)?發(fā)工資_?___應(yīng)?發(fā)工資-?扣除項(xiàng)目?固定工?資___?_工資總?額___?_%績?效工資_?___工?資總額_?___%?____?績效工資?計發(fā)系數(shù)?（0-1?）第十?七條工資?標(biāo)準(zhǔn)的確?定：根據(jù)?員工所屬?的崗位、?職務(wù),依?據(jù)《崗位?工資一覽?表》確定?其工資標(biāo)?準(zhǔn)。待崗?人員工資?按照本地?區(qū)當(dāng)年度?最低生活?保障標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行;試?用期員工?工資參照?附件1《?試用期員?工工資標(biāo)?準(zhǔn)表》。?第十八?條績效工?資與績效?考核結(jié)果?掛鉤，試?用期與待?崗員工不?享受績效?工資?？?效工資確?定方法見?表2。?第十九條?職能部門?普通員工?考核由其?部門經(jīng)理?負(fù)責(zé);部?門經(jīng)理考?核由其主?管副總負(fù)?責(zé);項(xiàng)目?部成員考?核由其項(xiàng)?目經(jīng)理負(fù)?責(zé)。考核?成績和計?發(fā)系數(shù)每?月___?_號前上?報至人力?資源部。?注1：?原則上管?理層工資?由公司承?擔(dān)，若管?理層人員?兼任項(xiàng)目?經(jīng)理，則?其基本工?資由公司?承擔(dān)，績?效工資由?項(xiàng)目部承?擔(dān)。注?2：總經(jīng)?理績效工?資計算方?法：總經(jīng)?理月績效?工資__?__項(xiàng)目?經(jīng)理月平?均績效工?資___?_1.5??？偨?jīng)理?的收入原?則上最高?限額為_?___元?。副總經(jīng)?理兼任項(xiàng)?目經(jīng)理時?績效工資?原則上按?其負(fù)責(zé)的?項(xiàng)目的經(jīng)?營情況確?定其月績?效工資。?第二十?條為鼓勵?公司部門?經(jīng)理、項(xiàng)?目經(jīng)理及?以上管理?者為公司?忘我工作?，體現(xiàn)責(zé)?、權(quán)、利?相結(jié)合的?原則，公?司按月發(fā)?放職務(wù)津?貼，具體?如下表：?五.薪?級調(diào)整?第二十一?條原則上?公司在每?個財務(wù)年?度結(jié)束后?，根據(jù)當(dāng)?年的經(jīng)營?業(yè)績，并?根據(jù)年終?綜合考核?成績對全?體員工發(fā)?放二次績?效工資（?年終獎）?，并酌情?對工資標(biāo)?準(zhǔn)予以調(diào)?整，重新?確定所有?員工的工?資。年工?資總額增?減幅度與?上年度公?司經(jīng)濟(jì)效?益成正比?。第二?十二條年?終績效考?核采用檔?級評分制?，評分方?法與考核?工具見《?工作績效?考核辦法?》。職能?部門員工?年終考核?成績與薪?級調(diào)整幅?度的對應(yīng)?關(guān)系見表?4。六?.關(guān)于員?工工資?第二十三?條員工工?資標(biāo)準(zhǔn)的?確立、變?更。（?1）公司?員工工資?標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董?事長批準(zhǔn)?;（2?）根據(jù)公?司經(jīng)營狀?況，可以?變更員工?工資標(biāo)準(zhǔn)?。第二?十四條員?工工資核?定。員工?根據(jù)本人?業(yè)績表現(xiàn)?、工作能?力、工作?態(tài)度、聘?用的崗位?和職務(wù)，?核定其工?資標(biāo)準(zhǔn)。?具體的人?員工資確?定應(yīng)根據(jù)?薪酬區(qū)間?，由用人?部門提議?，經(jīng)人力?資源部審?核，報總?經(jīng)理審批?后確定。?部門經(jīng)理?、項(xiàng)目經(jīng)?理的工資?直接由總?經(jīng)理確定?。對于特?殊人才的?工資標(biāo)準(zhǔn)?，由總經(jīng)?理提議，?報董事長?特批。初?次從事該?崗位的員?工，原則?上自該崗?位薪酬區(qū)?間下限起?薪，經(jīng)年?終考核后?，再調(diào)整?薪級。?第二十五?條銷售員?的薪酬按?《銷售工?作管理辦?法》執(zhí)行?。第二?十六條工?齡工資：?工齡工資?以到公司?服務(wù)的時?間計算，?每滿一年?每月發(fā)工?齡工資_?___元?，每年年?初增發(fā)，?____?年封頂。?第二十?七條員工?工資變更?。根據(jù)崗?動薪變原?則，晉升?增薪，降?級減薪。?員工職務(wù)?、崗位變?動，從生?效之日起?下一個支?薪日，按?新崗位標(biāo)?準(zhǔn)調(diào)整。?第二十?八條員工?工資變更?辦理。由?薪資申報?人員填寫?《工資調(diào)?整申請表?》，由直?接主管建?議調(diào)整薪?級，并報?人力資源?部按有關(guān)?審批流程?辦理。?七.工資?發(fā)放第?二十九條?工資計算?以月為計?算期。月?平均工作?日為__?__天，?若需計算?日工資，?應(yīng)按以下?公式計算?：日工資?額___?_當(dāng)月工?資/20?.92。?第三十?條公司考?勤實(shí)行指?紋打卡管?理，由人?力資源部?每月對員?工的考勤?情況進(jìn)行?匯總統(tǒng)計?在考勤扣?款中體現(xiàn)?。第三?十一條公?司員工固?定工資發(fā)?放日為每?月___?_日，績?效工資在?次月__?__日合?并發(fā)放。?關(guān)于加班?、帶薪休?假以及當(dāng)?月考勤扣?款等項(xiàng)目?將在次月?兌現(xiàn)。如?果工資發(fā)?放日恰逢?節(jié)假日，?工資在節(jié)?假日前一?天提前發(fā)?放。第?三十二條?加班工資?：在法定?節(jié)日加班?的員工，?遵照國家?相關(guān)法律?法規(guī)支付?其加班費(fèi)?。員工加?班工資的?折算以每?月___?_天，每?天___?_小時計?算。第?三十三條?帶薪休假?工資：員?工在休假?期間按照?實(shí)際休假?天數(shù)扣除?當(dāng)月績效?工資，即?當(dāng)月績效?工資扣發(fā)?額___?_當(dāng)月績?效工資÷?20.9?2___?_休假天?數(shù)，其它?福利待遇?不變。?第三十四?條員工請?假、休假?時工資標(biāo)?準(zhǔn)，按《?考勤管理?制度》的?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第三十五?條員工試?用期滿后?的轉(zhuǎn)正工?資，均于?正式轉(zhuǎn)正?之日起計?算。第?三十六條?辭職（辭?退、停職?、免職）?人員，于?辦理完交?接手續(xù)正?式離開公?司（或命?令到達(dá)）?之日起停?發(fā)工資。?第三十?七條工資?誤算、誤?發(fā)時，當(dāng)?事人（部?門）必須?在發(fā)現(xiàn)后?立即糾正?，公司還?將對相關(guān)?責(zé)任人進(jìn)?行同等額?度的處罰?。因誤算?而超付的?工資，人?力資源部?、財務(wù)部?可向員工?或部門行?使追索權(quán)?。第三?十八條公?司集會或?經(jīng)公司同?意的培訓(xùn)?、教育或?外事活動?，公司按?規(guī)定付給?員工工資?。八.?福利與補(bǔ)?貼第三?十九條視?公司經(jīng)營?狀況，發(fā)?放下列福?利與補(bǔ)貼?：1.?發(fā)放取暖?、降溫費(fèi)?：12~?____?月，每人?每月__?__元;?7~__?__月，?每人每月?____?元。_?___節(jié)?日補(bǔ)助（?春節(jié)、五?一、元旦?、國慶等?節(jié)日）公?司給予一?定的補(bǔ)貼?。3.?生日禮物?為公司蓋?章的生日?賀卡和生?日蛋糕券?。4.?員工結(jié)婚?，公司贈?送一定數(shù)?額的禮金?。5.?直系親屬?（父母、?配偶、子?女）喪葬?，公司給?予一定的?慰問金。?___?_公司根?據(jù)情況不?定期組織?各種集體?活動，活?動費(fèi)由公?司承擔(dān)。?第四十?條通訊補(bǔ)?貼：根據(jù)?工作需要?確定移動?通訊費(fèi)補(bǔ)?貼標(biāo)準(zhǔn)。?總經(jīng)理按?實(shí)際發(fā)生?額的__?__%報?銷，報銷?上限為_?___元?/月;副?總經(jīng)理按?實(shí)際發(fā)生?額的__?__%報?銷，報銷?上限為_?___元?/月;部?門經(jīng)理按?實(shí)際發(fā)生?額的__?__%報?銷，報銷?上限為_?___元?/月;項(xiàng)?目經(jīng)理按?實(shí)際發(fā)生?額的__?__%報?銷，報銷?上限為_?___元?/月;司?機(jī)按實(shí)際?發(fā)生額的?____?%報銷，?報銷上限?為___?_元/月?;銷售人?員及特殊?崗位人員?的通訊補(bǔ)?貼另定。?第四十?一條住房?補(bǔ)貼：每?月補(bǔ)貼_?___元?。第四?十二條誤?餐補(bǔ)貼：?每月補(bǔ)貼?____?元。第?四十三條?交通補(bǔ)貼?：每月補(bǔ)?貼___?_元。?第四十四?條員工的?固定工資?作為公司?為員工辦?理各種保?險的基數(shù)?。當(dāng)員工?固定工資?未達(dá)到本?市辦理各?類保險的?最低限時?，按本市?低?；鶖?shù)?為其辦理?保險。?九.附則?第四十?五條本制?度經(jīng)公司?總經(jīng)理辦?公會討論?通過報董?事會審批?，自頒布?之日起執(zhí)?行。第?四十六條?本制度由?人力資源?部負(fù)責(zé)解?釋。公?司工資管?理制度范?本（二）?第一條?目的本?規(guī)則旨在?依據(jù)人事?管理規(guī)章?的規(guī)定，?制訂員工?工資的管?理辦法，?包括工資?計算期間?、工資計?算方法、?工資支給?時間和期?限以及晉?升、獎金?給付等事?宜。第?二條工資?決定原則?員工工?資是在綜?合考慮社?會物價水?平、公司?支付能力?以及員工?年齡、年?資、職能?等級、責(zé)?任大小等?因素的基?礎(chǔ)上，進(jìn)?行工資計?算的。?工資基?準(zhǔn)內(nèi)工資?基準(zhǔn)外?工資基?本工資?附加工資?責(zé)任津?貼撫養(yǎng)?津貼住?宅津貼?全勤津貼?工作時?間外工作?津貼假?日工作津?貼深夜?工作津貼?交通津?貼年齡?工資年?資工資?職能工資?工資包?括基準(zhǔn)內(nèi)?工資及基?準(zhǔn)外工資?兩大部分?，其結(jié)構(gòu)?如下：?第四條工?資計算期?間及工資?支給日?每一工資?計算期間?從上個月?日起至當(dāng)?月日止，?并于當(dāng)月?日支付工?資。工資?支給日若?適逢節(jié)假?時，則提?早于前一?日發(fā)放。?第五條?非常給付?員工遇?有下列情?形時，可?向公司申?請?zhí)崆邦I(lǐng)?取已工作?時間的工?資。（?一）員工?或依靠員?工收入賴?以維持生?計者，遇?有下列情?況可向公?司申請非?常給付：?結(jié)婚；?②死亡?；③生?產(chǎn)；④?疾病或受?意外災(zāi)害?時。（?二）員工?被停職或?被解雇時?（包括懲?戒解雇）?。（三?）其他獲?得公司同?意的事情?。上列?規(guī)定除第?二項(xiàng)外，?在申請非?常給付時?，須由本?人（本人?死亡則由?其家屬）?提出書面?申請。?第六條缺?勤扣除?（一）工?資給付形?態(tài)采用月?工資制。?（二）?對于下列?特別休假?，原則上?照常支付?工資：?①婚假、?喪假；?②年度帶?薪休假；?行使公?民權(quán)時；?④公司?大會、教?育召集時?。（三?）員工缺?勤時，則?依下列方?式處理。?1.非?公務(wù)原因?負(fù)傷疾病?時：基?本工資平?均每月應(yīng)?出勤日數(shù)?____?缺勤日數(shù)?2.遲?到、早退?、私自外?出時：?基本工資?平均每月?應(yīng)出勤日?數(shù)___?_遲到、?早退、私?自外出的?缺勤時數(shù)?第七條?中途任用?、離職或?退職的工?資在工?資計算期?間，中途?任用、離?職或退職?時的工資?，按當(dāng)月?員工實(shí)際?出勤工作?日數(shù)，按?日計算；?或以離職?、退職前?的出勤日?數(shù)為計算?的基準(zhǔn)，?其計算公?式如下：?［基準(zhǔn)?內(nèi)工資（?每月固定?額）＋交?通津貼］?____?出勤工作?日數(shù)平均?每月應(yīng)出?勤日數(shù)?第八條工?資給付及?扣除額?（一）下?列規(guī)定的?各項(xiàng)金額?須從工資?中直接扣?除：_?___個?人工資所?得稅。?2.勞工?保險費(fèi)（?個人應(yīng)負(fù)?擔(dān)部分）?。3.?團(tuán)體意外?保險費(fèi)。?4.過?半數(shù)員工?開會同意?的福利基?金。（?二）上述?各項(xiàng)金額?扣除后，?員工所得?應(yīng)以現(xiàn)金?形式直接?交予本人?。（三?）工資所?得亦可按?照員工的?要求，直?接匯人指?定的金融?機(jī)構(gòu)的該?員工賬戶?內(nèi)。□?基準(zhǔn)內(nèi)工?資第九?條基本工?資基本?工資的構(gòu)?成包括下?列三項(xiàng)：?（一）?年齡工資?（包括初?任員工的?起點(diǎn)工資?）。（?二）年資?工資。?（三）職?能工資。?第十條?年齡工資?年齡工?資給付的?標(biāo)準(zhǔn)按?下列方式?處理：?（一）歲?時，每月?給付元。?（二）?歲時，每?增加一歲?則逐年增?加工資元?，作為給?付年齡工?資的標(biāo)準(zhǔn)?額。（?三）歲時?，每增加?一歲則逐?年增加工?資元，作?為給付年?齡工資的?標(biāo)準(zhǔn)額。?（四）?歲時，每?增加一歲?則逐年增?加工資元?，作為給?付年齡工?資的標(biāo)準(zhǔn)?額.（?五）歲以?上時，每?年的年齡?工資給付?以元為上?限。（?六）上列?年齡工資?的施行細(xì)?則依（表?-1）“?年齡工資?表”的規(guī)?定辦理。?第十一?條年資工?資（一?）年資工?資給付的?原則是，?服務(wù)滿一?年以上的?員工方適?用，并依?（表-2?）“年資?工資簡明?表”的規(guī)?定辦理。?（二）?歲以上的?員工，依?規(guī)定不再?給付年資?工資。?第十二條?職能工資?（一）?職能工資?給付的原?則是，依?照各職層?及職等的?分類，根?據(jù)（表-?3）“職?能資格表?”的規(guī)定?，共區(qū)分?為五個職?能等級，?并依職等?的高低決?定職能工?資的標(biāo)準(zhǔn)?。（二?）每一職?等都有最?高及最低?工資給付?標(biāo)準(zhǔn)，公?司應(yīng)根據(jù)?人事科所?評定的員?工考績狀?況，依照?（表-4?）“職能?等級運(yùn)用?表”的規(guī)?定，辦理?有關(guān)職能?等級、最?低標(biāo)準(zhǔn)給?付額、升?級單價、?考績評定?等事項(xiàng)。?（三）?各等級的?職能工資?，則依“?職能工資?表”的規(guī)?定辦理。?第十三?條附加工?資從事?特殊職務(wù)?的專業(yè)人?員，若因?其職務(wù)難?度高、責(zé)?任重大或?本身的基?本工資偏?低，則應(yīng)?以附加工?資方式，?給予部分?或全部的?調(diào)整。?第十四條?責(zé)任津貼?責(zé)任津?貼是對具?有監(jiān)督管?理職位者?所做的支?付，其具?體金額依?“管理職?津貼給付?額表”的?規(guī)定辦理?。第十?五條撫養(yǎng)?津貼公?司對于需?負(fù)擔(dān)家庭?生計，并?提供撫養(yǎng)?眷屬最低?生活保障?的員工，?依下列方?式辦理撫?養(yǎng)津貼的?給付。?（一）配?偶，每月?津貼額為?元。（?二）子女?，每月津?貼額為元?。第十?六條住宅?津貼住?宅津貼是?為了補(bǔ)助?員工因無?自用住宅?，而須租?賃房屋時?的津貼，?其津貼標(biāo)?準(zhǔn)依下列?規(guī)定辦理?給付：?（一）有?配偶者或?有撫養(yǎng)眷?屬者，每?月津貼額?為元。?（二）單?身者，每?月津貼額?為元。?第十七條?全勤及勤?奮獎金?全勤獎金?是為獎勵?員工在每?一工資計?算期間內(nèi)?的全勤者?或工作勤?奮者而設(shè)?立的獎勵?項(xiàng)目，其?給付標(biāo)準(zhǔn)?如下：?（一）全?勤者（無?遲到、早?退及請假?者），每?月津貼額?為元。?（二）該?月達(dá)成公?司預(yù)定的?工作目標(biāo)?時，每月?津貼額為?元?！?基準(zhǔn)外工?資第十?八條勤務(wù)?時間外工?作津貼?（一）公?司因業(yè)務(wù)?上的需要?，而要求?員工于規(guī)?定工作時?間外繼續(xù)?完成勤務(wù)?時，則應(yīng)?依照員工?早到或夜?班加班時?間，采用?計時制方?式計算應(yīng)?給付的津?貼額。?（二）勤?務(wù)時間外?的加班津?貼，則依?下列方式?計算（單?位：元／?小時）：?基本工?資+附加?工資+責(zé)?任津貼+?住宅津貼?+全勤及?勤奮獎金?每月平均?規(guī)定勤務(wù)?時數(shù)__?__1.?33第?十九條休?假日工作?津貼（?一）公司?因業(yè)務(wù)上?的需要，?要求員工?在休假日?返回公司?執(zhí)行勤務(wù)?時，得支?付休假日?工作津貼?，但翌日?補(bǔ)休者，?則不另外?給付津貼?。（二?）休假日?工作津貼?采用計時?制方式，?依照下列?公式進(jìn)行?計算（單?位：元／?小時）：?基本工?資+附加?工資+責(zé)?任津貼+?住宅津貼?+全勤及?勤奮獎金?每月平均?規(guī)定勤務(wù)?時數(shù)__?__1.?50第?二十條深?夜工作津?貼深夜?工作津貼?是對夜間?從事勤務(wù)?工作者所?支付的津?貼，計算?時間是從?晚sp?;（一?）上期獎?金的計算?期間，從?去年月日?起至該年?度月日止?，并于月?份與當(dāng)月?的工資一?起發(fā)放。?（二）?下期獎金?的計算期?間，從該?年度月日?起至月日?止，并于?月份與當(dāng)?月的工資?一起發(fā)放?。第三?十二條定?期獎金給?付的原則?定期獎?金金額的?高低，是?在考核員?工于獎金?計算期間?的工作表?現(xiàn)、績效?評價、出?勤率及?貢獻(xiàn)度等?因素后加?以確定的?。第三?十三條定?期獎金領(lǐng)?取的資格?（一）?在獎金計?算期間，?中途進(jìn)入?公司并未?滿兩個月?者，不予?以給付定?期獎金。?（二）?在獎金計?算期間，?對于已離?職者或于?領(lǐng)取當(dāng)月?申請離職?者，則取?消其獎金?領(lǐng)取資格??！醺?則第三?十四條施?行本規(guī)?則自年月?日起開始?實(shí)施。?公司工資?管理制度?范本（三?）一、?總則第?一條按照?公司經(jīng)營?理念和管?理模式，?遵照國家?有關(guān)勞動?人事管理?政策和公?司其它有?關(guān)規(guī)章制?度，特制?定本制度?。第二?條本制度?適用于公?司全體員?工（試用?工和臨時?工除外）?。本制度?所指工資?，是指每?月定期發(fā)?放的工資?，不含獎?金和風(fēng)險?收入。?二、工資?結(jié)構(gòu)第?三條員工?工資由固?定工資、?績效工資?兩部分組?成。第?四條工資?包括。基?本工資、?崗位工資?、技能工?資、職務(wù)?津貼、工?齡工資、?住房補(bǔ)貼?、誤餐補(bǔ)?貼、交通?補(bǔ)貼。?第五條固?定工資是?根據(jù)員工?的職務(wù)、?資歷、學(xué)?歷、技能?等因素確?定的、相?對固定的?工作報酬?。固定工?資在工資?總額中占?____?％。第?六條績效?工資是根?據(jù)員工考?勤表現(xiàn)、?工作績效?及公司經(jīng)?營業(yè)績確?定的、不?固定的工?資報酬，?每月調(diào)整?一次?？?效工資在?工資總額?中占0－?____?％。第?七條員工?工資總額?由各部門?經(jīng)理、項(xiàng)?目經(jīng)理擬?定后報總?經(jīng)理審批?。部門經(jīng)?理、項(xiàng)目?經(jīng)理每月?對員工進(jìn)?行考核，?確定績效?工資發(fā)放?比例并報?人力資源?部審核、?總經(jīng)理審?批后予以?發(fā)放。?第八條員?工工資扣?除項(xiàng)目包?括。個人?所得稅、?缺勤、扣?款（含貸?款、借款?、罰款等?）、代扣?社會保險?費(fèi)、代扣?通訊費(fèi)等?。三、?工資系列?第九條?公司根據(jù)?不同職務(wù)?性質(zhì)，分?別制定管?理層、職?能管理、?項(xiàng)目管理?、生產(chǎn)、?營銷五類?工資系列?。第十?條管理層?系列適用?于公司總?經(jīng)理、副?總經(jīng)理。?第十一?條職能管?理工資系?列適用于?從事行政?、財務(wù)、?人事、質(zhì)?管、物流?等日常管?理或事務(wù)?工作的員?工。第?十二條項(xiàng)?目管理工?資系列適?用于各項(xiàng)?目經(jīng)理及?項(xiàng)目部成?員。第?十三條生?產(chǎn)工資系?列適用于?生產(chǎn)部從?事調(diào)試、?焊接、接?線等生產(chǎn)?工作的員?工。第?十四條營?銷工資系?列適用于?銷售部銷?售人員（?各項(xiàng)目部?銷售人員?可參照執(zhí)?行）。?第十五條?員工工資?系列適用?范圍詳見?下表1：?表1工?資系列適?用范圍?工資系列?適用范?圍管理?層系列?職能管理?系列辦?公室、人?力資源部?、財務(wù)部?、生產(chǎn)部?、質(zhì)管部?、物流管?理部所有?員工項(xiàng)?目管理系?列各項(xiàng)?目經(jīng)理及?項(xiàng)目部成?員生產(chǎn)?系列生?產(chǎn)部從事?調(diào)試、焊?接、接線?等生產(chǎn)工?作的員工?營銷系?列銷售?部銷售人?員（各項(xiàng)?目部銷售?人員可參?照執(zhí)行）?四、工?資計算方?法第十?六條工資?計算公式?：應(yīng)發(fā)?工資__?__固定?工資績效?工資實(shí)?發(fā)工資_?___應(yīng)?發(fā)工資－?扣除項(xiàng)目?固定工?資___?_工資總?額___?_％績?效工資_?___工?資總額_?___％?____?績效工資?計發(fā)系數(shù)?（0-1?）第十?七條工資?標(biāo)準(zhǔn)的確?定。根據(jù)?員工所屬?的崗位、?職務(wù)，依?據(jù)《崗位?工資一覽?表》確定?其工資標(biāo)?準(zhǔn)。待崗?人員工資?按照本地?區(qū)當(dāng)年度?最低生活?保障標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行；試?用期員工?工資參照?附件1《?試用期員?工工資標(biāo)?準(zhǔn)表》。?第十八?條績效工?資與績效?考核結(jié)果?掛鉤，試?用期與待?崗員工不?享受績效?工資。績?效工資確?定方法見?表2。?表2：績?效工資確?定方法?考核成績?績效工?資計發(fā)系?數(shù)績效?工資發(fā)放?數(shù)額9?0（含）?--__?__分?1績效工?資___?_計發(fā)系?數(shù)80?（含）-?-___?_分≤?0.8?績效工資?____?計發(fā)系數(shù)?60（?含）--?____?分≤0?.5績?效工資_?___計?發(fā)系數(shù)?____?分以下?≤0.?3績效工?資___?_計發(fā)系?數(shù)第十?九條職能?部門普通?員工考核?由其部門?經(jīng)理負(fù)責(zé)?；部門經(jīng)?理考核由?其主管副?總負(fù)責(zé)；?項(xiàng)目部成?員考核由?其項(xiàng)目經(jīng)?理負(fù)責(zé)。?考核成績?和計發(fā)系?數(shù)每月_?___號?前上報至?人力資源?部。注?1。原則?上管理層?工資由公?司承擔(dān)，?若管理層?人員兼任?項(xiàng)目經(jīng)理?，則其基?本工資由?公司承擔(dān)?，績效工?資由項(xiàng)目?部承擔(dān)。?注2：?總經(jīng)理績?效工資計?算方法：?總經(jīng)理月?績效工資?＝項(xiàng)目經(jīng)?理月平均?績效工資?____?1.5。?總經(jīng)理的?收入原則?上最高限?額為__?__元。?副總經(jīng)理?兼任項(xiàng)目?經(jīng)理時績?效工資原?則上按其?負(fù)責(zé)的項(xiàng)?目的經(jīng)營?情況確定?其月績效?工資。?第二十條?為鼓勵公?司部門經(jīng)?理、項(xiàng)目?經(jīng)理及以?上管理者?為公司忘?我工作，?體現(xiàn)責(zé)、?權(quán)、利相?結(jié)合的原?則，公司?按月發(fā)放?職務(wù)津貼?，具體如?下表：?表3[?____?][__?__][?____?]在百?度搜索：?公司工資?管理制度?公司工?資管理制?度范本（?四）一?、總則?第一條按?照公司經(jīng)?營理念和?管理模式?，遵照國?家有關(guān)勞?動人事管?理政策和?公司其它?有關(guān)規(guī)章?制度，特?制定本制?度。第?二條本制?度適用于?公司全體?員工（試?用工和臨?時工除外?）。本制?度所指工?資，是指?每月定期?發(fā)放的工?資，不含?獎金和風(fēng)?險收入。?二、工?資結(jié)構(gòu)?第三條員?工工資由?固定工資?、績效工?資兩部分?組成。?第四條工?資包括。?基本工資?、崗位工?資、技能?工資、職?務(wù)津貼、?工齡工資?、住房補(bǔ)?貼、誤餐?補(bǔ)貼、交?通補(bǔ)貼。?第五條?固定工資?是根據(jù)員?工的職務(wù)?、資歷、?學(xué)歷、技?能等因素?確定的、?相對固定?的工作報?酬。固定?工資在工?資總額中?占___?_％。?第六條績?效工資是?根據(jù)員工?考勤表現(xiàn)?、工作績?效及公司?經(jīng)營業(yè)績?確定的、?不固定的?工資報酬?，每月調(diào)?整一次。?績效工資?在工資總?額中占0?－___?_％。?第七條員?工工資總?額由各部?門經(jīng)理、?項(xiàng)目經(jīng)理?擬定后報?總經(jīng)理審?批。部門?經(jīng)理、項(xiàng)?目經(jīng)理每?月對員工?進(jìn)行考核?，確定績?效工資發(fā)?放比例并?報人力資?源部審核?、總經(jīng)理?審批后予?以發(fā)放。?第八條?員工工資?扣除項(xiàng)目?包括。個?人所得稅?、缺勤、?扣款（含?貸款、借?款、罰款?等）、代?扣社會保?險費(fèi)、代?扣通訊費(fèi)?等。三?、工資系?列第九?條公司根?據(jù)不同職?務(wù)性質(zhì)，?分別制定?管理層、?職能管理?、項(xiàng)目管?理、生產(chǎn)?、營銷五?類工資系?列。第?十條管理?層系列適?用于公司?總經(jīng)理、?副總經(jīng)理?。第十?一條職能?管理工資?系列適用?于從事行?政、財務(wù)?、人事、?質(zhì)管、物?流等日常?管理或事?務(wù)工作的?員工。?第十二條?項(xiàng)目管理?工資系列?適用于各?項(xiàng)目經(jīng)理?及項(xiàng)目部?成員。?第十三條?生產(chǎn)工資?系列適用?于生產(chǎn)部?從事調(diào)試?、焊接、?接線等生?產(chǎn)工作的?員工。?第十四條?營銷