人事管理制度Microsoft-Word-文檔

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------人事管理制度一、目的：根據(jù)國家有關勞動人事的法律法規(guī)及相關政策，進一步規(guī)范公司人事制度，做到有法可依為進一步優(yōu)化人事招聘程序，規(guī)范人事招聘行為，保證人力資源管理工作的高效、公正、公平和公開；進一步規(guī)范員工招聘、商調(diào)、辭職、辭退、開除手續(xù)，優(yōu)化辦理流程；二、范圍：本制度適用于有限公司全體員工。公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理亦參照本規(guī)定。三、招聘、商調(diào)、離職（一）人員招聘流程申請：任何部門用人，必須填寫《人員增補申請與審批表》，經(jīng)部門負責人、分管領導審核簽字后交行政人事科（僅限于員工辭職補充）；為擴大編制增補人員時，部門負責人、分管領導審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后交由行政人事科。發(fā)布招聘信息：用人申請獲批后，人事科根據(jù)招聘崗位的要求，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息。資料審核及篩選：行政人事科對應聘者的資料進行審核，審核內(nèi)容包括學歷、專業(yè)、年齡、性別、工作經(jīng)歷等，從中篩選出合適者通知初試。面試：由人事科協(xié)助用人部門負責人對應聘者進行面試。由于某些崗位的特殊性，需進行專業(yè)技能測試，由用人部門進行專業(yè)技能考試或面試。體檢：面試合格后的員工，由行政人事科統(tǒng)一安排到指定的醫(yī)療機構進行體檢，未體檢或體檢不合格者不得辦理入職手續(xù)。辦理入職：體檢合格后，行政人事科統(tǒng)一安排入職，簽訂勞動合同與員工承諾書，并發(fā)放工作證、工作服等；崗前培訓：對新員工進行崗前培訓，培訓內(nèi)容包括：集團發(fā)展歷程、規(guī)章制度、工作流程、職業(yè)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)規(guī)章制度等。軍事訓練由保衛(wèi)科負責，學習立正、稍息、各種轉法和步伐。目的是培養(yǎng)員工的組織性、紀律性和吃苦精神。安全培訓內(nèi)容包括安全生產(chǎn)操作規(guī)程、《山東省安全生產(chǎn)管理條例》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、安全生產(chǎn)管理制度等，讓員工牢固樹立安全第一的思想，減少安全隱患，杜絕安全事故的發(fā)生。職業(yè)衛(wèi)生：培訓內(nèi)容包括職業(yè)衛(wèi)生知識、《職業(yè)病防治管理規(guī)定》、《職業(yè)病應急救援預案》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，通過職業(yè)衛(wèi)生培訓，使員工了解鉛知識，掌握正確的職業(yè)病防治常識，降低職業(yè)病發(fā)生的比率。環(huán)保：通過《環(huán)境管理制度》、《環(huán)境污染防治管理規(guī)定》、《危險廢物管理制度》的學習，達到增強員工環(huán)保意識、全員參與的目的。企業(yè)文化和制度培訓：目的是使員工了解企業(yè)發(fā)展史，熟知企業(yè)宗旨、企業(yè)理念、企業(yè)精神和經(jīng)營范圍；學習和掌握企業(yè)行政管理制度、業(yè)務工作制度和道德行為規(guī)范；了解公司、部門的職責范圍。熟知公司內(nèi)各項手續(xù)的辦理流程。各用人部門未經(jīng)人事科許可，不得私自留用未體檢或未辦理入職人員，否則，將對相關人員罰款50元/次，并承擔由此造成的一切后果；因工作需要，確實急需人員的，應提前向行政人事科說明，并由新員工填寫承諾書。有下列情形之一的不得錄用：政府規(guī)定不得雇傭者；被剝奪政治權利者；有不良嗜好，酗酒或吸食毒品者；患有精神病、遺傳病、傳染病、職業(yè)禁忌癥者；在我公司辭職后，未滿半年者；在山東超威上班期間自動離職者；在山東超威上班期間被公司開除或辭退者（二）商調(diào)員工入職后，即已成為本部門一名正式員工，對于分配崗位后，第一次提出工作不適應的員工，各分廠應盡量按照內(nèi)部調(diào)配的原則進行調(diào)整，確實因無空缺崗位無法調(diào)配的，應以工作聯(lián)系單的形式退行政人事科，工作聯(lián)系單應注明退回行政原因、處理意見（辭退或同意商調(diào)等）并由部門第一負責人簽字生效；對于各部門退至行政人事科的員工，人事部門將根據(jù)各部門人員增補要求、征詢分廠第一負責人意見后，發(fā)放員工商調(diào)表，辦理員工商調(diào)手續(xù)；人員商調(diào)必須滿足三個條件：第一，工作需要；第二，調(diào)崗人員達到崗位任職資格；第三，調(diào)入部門同意接受，調(diào)出部門同意放人。員工商調(diào)手續(xù)辦理完畢后，檔案將轉移到新任職部門，原工作部門工作期間的工資一并轉移；行政人事科負責建立員工檔案，并維護更新。（三）離職：人員離職分為自動離職、辭職、辭退、開除自動離職：是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并凍結其工資：連續(xù)曠工3個工作日者。未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者。已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。辭職：辭職是指員工因個人原因提出書面的離職申請。員工辭職必須提前30天向本部門提出申請，并填寫《員工離職申請表》，按照申請表相關要求逐級審批，自《員工離職申請表》批復滿30天后填寫《辭職審批單》，辦理辭職交接手續(xù)，工資結算時，在扣除工作服等各款項后全額發(fā)放；自提出辭職申請之日起未滿30天辦理辭職手續(xù)的，工資結算時在扣除工作服等款項后，扣除余額的30％作為違約金（未發(fā)工資的30%）；員工在離職手續(xù)辦理前，不得無故曠工、工作馬虎、消極怠工,,影響工作者公司將視情節(jié)輕重給予處罰。辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學識、技能等不符合公司要求，或因勞動合同無法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動雇傭關系的行為。辭退人員工資結算時，在扣除工作服等各款項后全額發(fā)放；辭退人員手續(xù)辦理按照辭職人員符合下列情況之一者，公司可以辭退員工：試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳?；加蟹潜韭毠ぷ饕鸬募膊』蚍且蚬搨?，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。工作能力明顯不適應本職工作要求，又無法轉任其它崗位者。參加崗位適應性培訓后考核仍不合格且又無法轉任其它崗位者。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能達成變更勞動合同協(xié)議的。公司因生產(chǎn)經(jīng)營狀況確需裁減人員的。試用期滿后工作態(tài)度差，工作缺乏責任心和主動性的，無法滿足工作需求者。公司制度或法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。開除：是指在任職期間內(nèi)，員工違反公司有關規(guī)定或做出有損于公司利益的行為，給公司造成較大損失，公司根據(jù)有關規(guī)定隨時與其解除勞動合同，予以開除。被公司開除人員，不計發(fā)工資。有下列情況之一者，公司有權開除員工：嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。對公司有嚴重欺騙行為的。因觸犯法律而被羈押拘留、勞教、逮捕、判刑或被追究刑事責任的。泄漏公司商業(yè)或技術秘密，使公司蒙受損失的。年度內(nèi)被處以大過處罰達3次的。其它違反公司制度中有關開除類規(guī)定者。國家或地方政府法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。四、辭職、辭退、開除程序：辭職程序：員工申請辭職，須提前一月通知公司，并填寫《員工離職申請表》，自部門負責人或相關部門負責人審批完畢之日起開始計算，一月后員工填寫《員工離職審批單》，辦理離職交接手續(xù)?！秵T工離職申請表》交由行政人事科人事文員并填寫《員工離職證明》，《員工離職審批單》交由本部門文員，便于工資核算，《員工離職審批單》每月匯總后于25日隨本部門人員配置表一同交到行政人事科，由人事部門負責歸檔保存。辭退程序：公司辭退員工，原則上由其直屬部門主管填寫《員工離職申請表》，并在離職類型上面標注辭退，明確清晰地告知其被辭退原因，并負責解答其與被辭退有關問題。被辭退員工，《員工離職申請表》《員工離職審批單》一同發(fā)放，各部門審核簽字后，《員工離職申請表》交由行政人事科人事文員，《員工離職審批單》交由本部門文員。開除程序：公司開除員工時，由其直屬單位主管填寫《員工離職申請表》，并通知被開除員工。五、人