外出培訓(xùn)管理規(guī)定

文檔僅供參考文檔僅供參考#2020年4月19日外出培訓(xùn)管理規(guī)定

外出培訓(xùn)管理規(guī)定主導(dǎo)部門人力行政中心版號A/0修訂記錄日期版號修改內(nèi)容修改人審核人審批人5月A/0新訂第一章總則第一條為提高在職員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，規(guī)范公司的外出培訓(xùn)管理工作，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于集團(tuán)全體員工的外出培訓(xùn)管理工作。第二章外訓(xùn)的定義及流程第三條外訓(xùn)是指培訓(xùn)地點在公司以外的培訓(xùn)或參觀考察。外訓(xùn)包括但不限于以下內(nèi)容：.公司組織參加外部舉辦的無相關(guān)學(xué)歷證明或資格認(rèn)證的培訓(xùn)班、講座、沙龍、研討會、公開課等；.公司組織參加外部舉辦的信息交流會、博覽會、展覽會以及到相關(guān)企業(yè)參觀學(xué)習(xí)、國內(nèi)外考察等；.相關(guān)機(jī)構(gòu)舉辦的某項技能的資格認(rèn)證、個人能力認(rèn)證，能夠取得相關(guān)學(xué)歷或資格認(rèn)證的培訓(xùn)，以及學(xué)歷教育或進(jìn)修等；.其它形式的外部學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。四條外訓(xùn)流程（詳見附件1）（一）培訓(xùn)前.員工入職時簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書》（詳見附件2），已入職員工外出培訓(xùn)前簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書》。.涉及到跨部門人員參加的培訓(xùn)課程，需提前與相關(guān)人員溝通，確認(rèn)外訓(xùn)人員名單。.崗位專業(yè)類培訓(xùn)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人評估后確定外訓(xùn)人員名單，按照審批流程提交培訓(xùn)申請。（二）外訓(xùn)申請.申請人提前3天線上提報《培訓(xùn)（考察）申請》（附以邀請函或培訓(xùn)通知），將流程內(nèi)信息詳細(xì)說明。培訓(xùn)（考察）費在預(yù)算內(nèi)且未超3000元，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人-培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人審批；培訓(xùn)（考察）費超3000元，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人-培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人-人力資源負(fù)責(zé)人-人力行政中心負(fù)責(zé)人審批（抄送培訓(xùn)專員）。.《培訓(xùn)（考察）申請》經(jīng)審批，關(guān)聯(lián)《培訓(xùn)（考察）申請》審批單提報線上《借款審批》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人-培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人-財務(wù)部門負(fù)責(zé)人-分管領(lǐng)導(dǎo)審批（抄送計劃資金部相關(guān)人員），超培訓(xùn)費用權(quán)限的上報總裁審批。.審批經(jīng)過后，外訓(xùn)人員到培訓(xùn)部簽訂《專業(yè)技能培訓(xùn)確認(rèn)書》（詳見附件3）。（三）培訓(xùn)結(jié)束后，線上提報《培訓(xùn)費用報銷審核表》經(jīng)培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人審批，《培訓(xùn)費用報銷審核表》中需提報資料包含但不限于以下內(nèi)容：（1）培訓(xùn)費用明細(xì)；（2）所有外訓(xùn)人員的培訓(xùn)總結(jié)報告；（3）簽字完整的《專業(yè)技能培訓(xùn)確認(rèn)書》；（4）轉(zhuǎn)訓(xùn)相關(guān)見證性材料；（5）培訓(xùn)證書、教材；（6）錄音資料教材整理。第三章外出培訓(xùn)相關(guān)要求第五條外出培訓(xùn)需求及人員條件.培訓(xùn)要基于企業(yè)戰(zhàn)略實施和部門業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，具有培訓(xùn)的實際意義和價值；.年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異的員工，公司能夠外派培訓(xùn)的方式作為獎勵，鼓勵員工提升專業(yè)技能；.主動申請或公司推薦參加外訓(xùn)的員工必須符合以下條件：（1）認(rèn)同公司企業(yè)文化，在公司有長期發(fā)展的意愿；（2）在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上（表現(xiàn)優(yōu)秀的應(yīng)屆畢