醫(yī)院院長副院長年薪制實施方案

院長副院長年薪制實施方案為強化公立醫(yī)院的公益性及院長代表政府對醫(yī)院的管理職責，進一步完善公立醫(yī)院管理委員會運行新機制，建立權責清晰、管理科學、治理完善、運行高效、監(jiān)督有力的現(xiàn)代醫(yī)院管理制度。堅持正確的辦院宗旨，節(jié)約醫(yī)療管理成本，提高運行效率，推動公立醫(yī)院綜合改革，更好的為群眾提供優(yōu)質的醫(yī)療服務保障，根據(jù)《深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點方案》、《建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度實施方案》文件精神，在***醫(yī)院實行院長、副院長年薪聘任制。一、 院長、副院長的聘任（一） 院長聘任院長由***醫(yī)院理事會聘任，聘期為每屆4年，每年簽訂目標責任書，連聘不得超過2屆。（二） 副院長聘任副院長由院長提名、經(jīng)醫(yī)院理事會通過報政府常務會，擬聘任的副院長不得兼任科主任職務。副院長由理事會委托市衛(wèi)健局聘任，聘期為每屆3年，每年簽訂目標責任書，連聘不得超過2屆。二、 年薪的組成院長、副院長年薪是院長、副院長年度工作業(yè)績的報酬，由基本年薪和績效年薪組成。三、 年薪的核定（一）院長年薪核定院長年薪核定為**萬元（基本年薪**萬元，績效年薪*萬元），市政府常務會審議通過。（二）副院長年薪核定副院長年薪為院長年薪的***系數(shù)，核定為**萬元（基本年薪**萬元、績效年薪*萬元）四、年薪的發(fā)放（一） 院長年薪的發(fā)放院長年薪由市財政局每年進行預算，衛(wèi)健局按照基本年薪按月申請后撥付，市財政不再撥付院長原財政工資、取暖費、降溫費等其他工資福利?？冃晷接?**醫(yī)院理事會按照《院長年薪聘任制目標責任書》完成情況及《院長年薪聘任制考核辦法》分半年考核和年終考核，根據(jù)考核結果予以申請撥付。（二） 副院長年薪的發(fā)放副院長年薪由醫(yī)院績效考核資金每年進行預算并予以保障，市財政不再撥付副院長原財政工資、取暖費、降溫費等其他工資福利?；灸晷接舍t(yī)院按月?lián)芨叮冃晷接?**醫(yī)院理事會按照《副院長年薪聘任制目標責任書》完成情況及《副院長年薪聘任制考核辦法》分半年考核和年終考核，根據(jù)考核結果予以撥付。實行年薪聘任制后，院長、副院長不得再從單位領取年薪以外的職務津貼，福利費，兼職薪酬等。個人及單位繳納的“五險一金”以檔案工資為基數(shù)。按原渠道和繳交程序辦理，個人承擔部分由醫(yī)院向個人收取。法定的晉升工資進入個人檔案。因院長、副院長職務發(fā)生變動，不再擔任醫(yī)院領導職務，應及時恢復其財政工資及取暖費、降溫費等其他工資福利，由財政予以保障。五、 院長、副院長的考核（一） 院長的考核院長年薪中的**萬元作為績效年薪，根據(jù)院長履職綜合考核結果發(fā)放，綜合考核得分90分及以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，70-79分為合格，70分以下為不合格?？己藘?yōu)秀全額發(fā)放績效年薪，考核得分在70-89分按得分率計算績效年薪，考核不合格僅發(fā)給基本年薪，并由衛(wèi)健局對其進行誡免談話，連續(xù)兩年不合格的，將予以免職。（二） 副院長的考核副院長年薪聘任制考核辦法和考核細則由院長根據(jù)副院長分管工作進行科學合理制定，經(jīng)醫(yī)院理事會審議通過后執(zhí)行，報市公立醫(yī)院管理委員會備案。副院長年薪中的**萬元作為績效年薪，根據(jù)副院長履職綜合考核結果發(fā)放，綜合考核得分90分及以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，70-79分為合格，70分以下為不合格?？己藘?yōu)秀全額發(fā)放績效年薪，考核得分在70-89分按得分率計算績效年薪，考核不合格僅發(fā)給基本年薪，并由衛(wèi)健局對其進行誡免談話，連續(xù)兩年不合格的，將予以免職。六、 實行“一票否決”制（一）院長“一票否決”制院長在聘任期間，經(jīng)核查出現(xiàn)以下情形的，實行“一票否決”，直接評定為不合格。1、 虛增或變相虛增門診住院人數(shù)及分解住院天數(shù)；2、 發(fā)生重大及以上安全責任事故；3、 院長個人發(fā)生違法違紀行為；4、 單位發(fā)生違法違紀行為追究主要領導責任的。（二）副院長“一票否決”制副院長在聘任期間，經(jīng)核查出現(xiàn)以下情形的，實行“