勞動法律關系的構(gòu)成要素及勞動法律事實

勞動法律關系的構(gòu)成要素及勞動法律事實一、勞動法律關系的構(gòu)成要素勞動法律關系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關系的主體、內(nèi)容與客體。（一）勞動法律關系的主體勞動法律關系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關系的勞動者，即雇主與雇員。依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，工會是團體勞動法律關系的形式主體。勞動者稱為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有勞動權(quán)利能力和行為能力。所謂勞動權(quán)利能力是勞動法律關系主體依法享有勞動權(quán)利和承擔勞動義務的資格;行為能力是勞動法律關系主體能以自己的行為依法行使勞動權(quán)利和履行勞動義務，是勞動法律關系建立、變更和消滅的資格。依據(jù)人的年齡、健康、智力和行為自由等事實要素，法律通常將自然人分為完全勞動行為能力人、限制勞動行為能力人和無勞動行為能力人。完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。限制勞動行為能力人同樣依據(jù)前述四個要素劃分，之所以限制勞動行為能力是為保護特定群體的特殊利益或社會公共利益的目的而不是歧視，更不是違反勞動平等的原則。限制勞動行為能力人主要包括：16~18周歲的未成年人（禁止從事特別繁重的體力勞動的工種、崗位的工作等）；女性勞動者（在女職工禁忌勞動的工種或崗位被視為無勞動行為能力；在特定的生理時期，不得安排從事某些特定的生產(chǎn)作業(yè)）；具有一定勞動能力的殘疾人（只能從事與其勞動能力相適應的職業(yè)）；某些特定的疾病患者（不得從事特定的職業(yè)或崗位、工種的工作）；部分被依法限制自由的人（因違反某些特定規(guī)則，被依法限制職業(yè)資格的人等）。無勞動行為能力人主要是指16周歲以下的未成年人（經(jīng)過有權(quán)的機關批準，文娛、體育和特種工藝單位可以招用的未成年人除外），以及完全喪失勞動能力的殘疾人等。各類用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織和社會團體稱為勞動法律關系主體的前提條件是必須具備用工權(quán)利能力和用工行為能力。所謂用工權(quán)利能力是指用人單位依法享有用工權(quán)利能力和承擔用工義務的資格;所謂用工行為能力是指用人單位依法能以自己的行為行使用工權(quán)利和承擔用工義務的資格。包括能夠提供給勞動者進行勞動的物質(zhì)、技術和組織條件，其他符合國家法定最低標準以上的勞動安全衛(wèi)生條件，支付勞動報酬，繳納社會保險并能承擔相應的民事責任。用人單位作為勞動法律關系的主體資格一般依存于它的民事主體資格，即必須有自己的名稱、住所、財產(chǎn)和組織機構(gòu)。用人單位的用工權(quán)利能力和行為能力通常依據(jù)一定的法律程序由其職能部門代理行使。（二） 勞動法律關系的內(nèi)容勞動法律關系的內(nèi)容是指勞動法律關系主體依法享有的權(quán)利和承擔的義務。因為勞動法律關系為雙務關系，當事人互為權(quán)利義務主體，即一方的義務為另一方的權(quán)利。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。（三） 勞動法律關系的客體勞動法律關系的客體是指主體權(quán)利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達到的目的和結(jié)果。包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。二、勞動法律事實依法能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象為勞動法律事實。并不是任何事實都可以成為勞動法律事實，只有依據(jù)勞動法的規(guī)定，帶來一定勞動法律后果的事實才能成為勞動法律事實。產(chǎn)生勞動法律關系的事實為合法事實，雙方意思表示必須一致；變更、消滅勞動法律關系的事實一般也需雙方意思表示一致。但是在一些場合，單方的意思表示以及違法行為或事件也能使勞動法律關系變更或消滅。依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可以分為兩類。勞動法律行為勞動法律行為是指以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。勞動法律行為包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。在勞動法律關系當中，合法行為才能產(chǎn)生勞動法律關系，違法行為不能產(chǎn)生勞動法律關系。同時，單方行為通常也不能產(chǎn)生勞動法律關系，這是與民事法律關系不同的特點。例如，只有當事人雙方經(jīng)過平等自愿協(xié)商一致的合法行為才能產(chǎn)生勞動法律關系。以欺詐、脅迫等行為產(chǎn)生的勞動關系為無效勞動關系，這類勞動合同從其產(chǎn)生時起就不具有法律效力。而在民事法律關系中，違法行為或單方行為則有可能產(chǎn)生民事法律關系。例如，公民損壞他人財產(chǎn)的違法行為可以引起損害賠償?shù)拿袷路申P系;單方的饋贈行為也可以產(chǎn)生民事法律關系等。此外，產(chǎn)生勞動法律關系的法律行為不同于變更、終止、消滅勞動法律關系的行為。產(chǎn)生勞動法律關系的行為只能是合法行為，違法行為或單方行為都不能產(chǎn)生勞動法律關系。但是，除了合法行為以外的違法行為或單方行為也可以使勞動關系變更或消滅。例如，勞動者辭職或嚴重的違約行為，用人單位單方解除勞動合同等等都可以導致勞動法律關系的變更或消滅。行為人作出意思表示是勞動法律行為成立的一般要件（即事實要素），應符合以下基本要求：①行為人的意思表示必須包含建立、變更、終止勞動法律關系的意圖，即包含追求一定法律效果的意圖。②意思表示必須完整地、規(guī)范地表達勞動法律關系建立、變更、終止的必需內(nèi)容。殘缺不全的，