員工福利方案范文集錦九篇

有關(guān)員工福利方案范文集錦九篇第一章總則第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)酬勞之外予以員工的酬勞，是公司薪酬體系的重要構(gòu)成部分。建立一種良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)公司的歸屬感，從而增加公司的凝聚力。第二條下面所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司本身狀況而定。第二章福利待遇的種類(lèi)第三條公司提供的福利待遇涉及按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)公司本身?xiàng)l件設(shè)立的福利待遇。第四條按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)（二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)（三）失業(yè)保險(xiǎn)（四）工傷保險(xiǎn)（五）生育保險(xiǎn)第五條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)上交政府有關(guān)部門(mén)，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。第二章公司設(shè)立的其它福利待遇：（一）補(bǔ)貼福利（二）休假福利（三）培訓(xùn)福利（四）文娛福利（五）設(shè)施福利第三章福利待遇的形式第七條物質(zhì)激勵(lì)型福利：它是為增強(qiáng)人力資源管理激勵(lì)性而建立的福利項(xiàng)目，重要涉及以下種類(lèi)：（一）時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)：涉及帶薪和不帶薪休假、病假等。（二）現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等。（三）服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)：如自助計(jì)劃資助、娛樂(lè)項(xiàng)目、旅游項(xiàng)目、健康項(xiàng)目、財(cái)務(wù)和法律咨詢等。第八條現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非貨幣形式給付的福利。第九條即期性福利和延期性福利：前者普通是在職期間能夠獲得的福利；后者普通是退休后能夠獲得的福利。第十條固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時(shí)間和現(xiàn)金范疇內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)節(jié)的福利項(xiàng)目。第四章福利待遇的原則第十一條養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照廈門(mén)市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為我市戶籍員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資，繳納比例為22%，其中公司繳納14%，個(gè)人需繳納8%；公司每月為外來(lái)員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為16%，其中公司繳納8%，個(gè)人繳納8%。第十二條基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為我市戶籍員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%，公司繳納8%，個(gè)人繳納2%；公司每月為外來(lái)員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為6%，其中公司繳納4%，個(gè)人繳納2%。第十三條失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為我市戶籍員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資，繳納比例為3%，公司繳納2%，個(gè)人繳納1%;公司每月為外來(lái)員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為2%，由公司全額繳納。第十四條工傷保險(xiǎn)：公司職工以上年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，對(duì)照行業(yè)費(fèi)率，由公司全額繳納（不得低于最低工資原則）；第十五條生育保險(xiǎn)：我市戶籍公司員工、外來(lái)員工以職工上年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按0.8％的繳費(fèi)比例計(jì)繳，由公司全額繳納。（不得低于全市上年度月平均工資的60%）。第十六條公司提供的補(bǔ)貼福利涉及：（一）午餐補(bǔ)貼：公司發(fā)放原則為每人每月300元，隨每月工資一同發(fā)放。（二）節(jié)日補(bǔ)貼：元旦公司組織會(huì)餐；勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)公司予以員工50-100的節(jié)日補(bǔ)貼，隨當(dāng)月的工資一同發(fā)放；端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品（護(hù)膚品或者生活用品）；（三）生日補(bǔ)貼：?jiǎn)T工過(guò)生日，公司送賀卡表達(dá)祝愿，并送上八寸生日蛋糕。（四）員工大事補(bǔ)貼：當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí)，公司予以員工禮金或慰問(wèn)金200元。第十七條公司提供的休假福利涉及：（一）在我司持續(xù)工作一年以上的員工，可享有帶薪年休假（下列簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）：1、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天；2、已滿十年不滿二十年的，年休假10天；3、已滿的年休假15天。4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。下列狀況不予安排年休假：1、累計(jì)工作滿1年不滿的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；2、累計(jì)工作滿不滿的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的3、累計(jì)工作滿以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（二）婚假：1、員工達(dá)成法定年紀(jì)結(jié)婚，可享有3天婚假；2、員工達(dá)成晚婚年紀(jì)結(jié)婚的（男員工滿25周歲，女員工滿23周歲），除上款規(guī)定外另根據(jù)廈門(mén)市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（三）產(chǎn)假、哺乳假：1、女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享有產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；2、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天；3、女員工產(chǎn)假期滿，因身體因素不能工作的，經(jīng)縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明后，其超出產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的有關(guān)規(guī)定解決。（四）工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定后，可請(qǐng)工傷假；（五）喪假：1、員工直系親屬（雙方父母、配偶、兒女）死亡，可給假1-3天；2、雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天；3、其它親屬死亡，須請(qǐng)假者，按事假解決；第十八條培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核成果，由人力資源部制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不停變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利涉及：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見(jiàn)公司《培訓(xùn)管理制度》。第十九條文娛福利：公司為增進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定時(shí)組織會(huì)餐或出游。第二十條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工主動(dòng)向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，涉及創(chuàng)立文化、娛樂(lè)場(chǎng)合，組織旅游，開(kāi)展文體活動(dòng)等，具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際狀況設(shè)定第五章福利待遇的給付第二十一條統(tǒng)籌保險(xiǎn)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；第二十二條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；第二十三條享有假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。第六章附則第二十四條福利方案報(bào)公司總經(jīng)理同意后施行，修改時(shí)亦同。第二十五條福利方案自頒布之日起施行。一、休假日1、帶薪年休假在本企持續(xù)工作滿1年以上的員工，享有帶薪年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。(1)員工累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天;(2)員工累計(jì)工作已滿不滿的，年休假10天;(3)員工累計(jì)工作已滿的，年休假15天。員工有下列情形之一的，不享有當(dāng)年的年休假：(1)員工依法享有寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(2)員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(3)累計(jì)工作滿1年不滿的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(4)累計(jì)工作滿不滿的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(5)累計(jì)工作滿以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。注：鑒于實(shí)施倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，因此不享有帶薪年休假。2、國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天。3、全部假期均應(yīng)以解決好本身工作為前提，必須做好工作交接，辦理對(duì)應(yīng)手續(xù)后開(kāi)始享有假期。延續(xù)假期必須先申請(qǐng)同意，申請(qǐng)未經(jīng)獲準(zhǔn)而不到崗者，以曠工論處。4、集團(tuán)輪休范疇為常年駐外站、辦，其它處辦、公司不實(shí)施輪休。鑒于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位工作的特殊性，原則上行政職能部門(mén)人員雙休日不安排休，若在確保生產(chǎn)正常運(yùn)行的狀況下，可適宜安排調(diào)休，但部門(mén)內(nèi)必須留有值班人員。5、全部公司員工都可享有國(guó)家規(guī)定的每年10天法定帶薪假(元旦1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)3天，國(guó)慶節(jié)3天)。婦女節(jié)婦女放假半天。二、特別休假1、婚假(1)員工本人結(jié)婚可請(qǐng)有薪婚假5天。(2)員工兒女結(jié)婚可請(qǐng)有薪假3天。(3)員工兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)有薪假1天。2、慰唁假(1)員工父母、配偶、兒女死亡，可請(qǐng)5天有薪慰唁假。(2)員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請(qǐng)有薪假3天。3、產(chǎn)假(1)員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團(tuán)核準(zhǔn)可請(qǐng)產(chǎn)假3個(gè)月，懷孕3個(gè)月以上小產(chǎn)，可請(qǐng)假4周(按病假規(guī)定執(zhí)行)。(2)員工配偶生育可請(qǐng)有薪假2天，申辦該假期，須附有關(guān)出生證明。三、勞動(dòng)保障社保福利：集團(tuán)為保障勞動(dòng)者工作生活或按國(guó)家法律規(guī)定應(yīng)予以交納多個(gè)保險(xiǎn)費(fèi)用。涉及多個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)、集團(tuán)予以的多個(gè)福利賀金等。保險(xiǎn)涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，具體參保狀況結(jié)合本地政府規(guī)定執(zhí)行。四、健康保障1、體檢：集團(tuán)除廚房餐廳人員外的全部在崗在冊(cè)的正式員工每年組織體檢一次，體檢結(jié)束由人力資源處統(tǒng)一將體檢成果存入個(gè)人檔案，廚房餐廳人員按《餐飲衛(wèi)生法》規(guī)定每年體檢2次，并辦理對(duì)應(yīng)的健康證明。2、職業(yè)病免費(fèi)防護(hù)職業(yè)病危害因素來(lái)源：工作場(chǎng)合中的職業(yè)病危害因素按其來(lái)源可分為下列三類(lèi)：1.生產(chǎn)工藝過(guò)程中產(chǎn)生的有害因素：(1)化學(xué)因素：生產(chǎn)性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等;生產(chǎn)性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機(jī)粉塵等(2)物理因素：重要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等;異常氣壓如高氣壓、低氣壓等;噪聲及振動(dòng);非電離輻射如可見(jiàn)光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等;電離輻射如X射線等2.勞動(dòng)過(guò)程中的有害因素：(1)勞動(dòng)組織和制度不合理，勞動(dòng)作息制度不合理等;(2)精神(心理)性職業(yè)緊張;(3)勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大或生產(chǎn)定額不當(dāng)，不能合理地安排與勞動(dòng)者身體狀況相適應(yīng)的作業(yè);(4)個(gè)別器官或系統(tǒng)過(guò)分緊張，如視力緊張等;(5)長(zhǎng)時(shí)間處在不良體位或姿勢(shì)，或使用不合理的工具勞動(dòng)。3.生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素：(1)自然環(huán)境因素的作用，如炎熱季節(jié)高溫輻射，嚴(yán)寒季度因窗門(mén)緊閉而帶通風(fēng)不良等;(2)廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無(wú)毒工段安排在一種車(chē)間;(3)由不合理生產(chǎn)過(guò)程所致環(huán)境污染。防止職業(yè)病應(yīng)采用下列幾項(xiàng)重要方法：1、改善工藝流程。以無(wú)毒或低毒替代有毒或劇毒的生產(chǎn)工藝，以低噪聲設(shè)備替代，對(duì)新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，要與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)。2、加強(qiáng)治理。采用通風(fēng)、除塵、排毒、降噪等技術(shù)方法減少或消除生產(chǎn)中的有關(guān)因素;加強(qiáng)生產(chǎn)設(shè)備的管理，避免有害物質(zhì)的跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。3、提高個(gè)人防護(hù)能力，對(duì)的使用個(gè)人防護(hù)用品，嚴(yán)格恪守安全操作規(guī)程，重視個(gè)人衛(wèi)生，勞逸結(jié)合，合理膳食，增強(qiáng)肌體抵搞能力。4、對(duì)從事有毒有害作業(yè)的人員要進(jìn)行上崗前體檢和定時(shí)體檢，做到早發(fā)現(xiàn)早解決。五、員工業(yè)余生活集團(tuán)組織集體文體活動(dòng)(晚會(huì)、舞會(huì)、郊游、野餐、體育競(jìng)賽等)、公司自建文體設(shè)施(運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、游泳池、健身房、閱覽室、書(shū)法、棋、牌、臺(tái)球室等)、免費(fèi)或折扣電影、表演、旅游津貼、免費(fèi)提供的車(chē)船、機(jī)票、訂票服務(wù)等。一、目的公司新址位于龍新新區(qū)清湖地鐵站附近，因公司大部分員工住所離新址較遠(yuǎn)，為減輕員工生活負(fù)擔(dān)與壓力，提高員工對(duì)公司的滿意度與信賴(lài)感，形成長(zhǎng)久穩(wěn)定的勞資關(guān)系，方便員工更主動(dòng)高效地為公司喬遷新址后的發(fā)展發(fā)明更多的價(jià)值，特制訂下列方案。二、合用范疇合用于公司全體員工三、具體建議1、住宿方面：公司在清湖地鐵站附近社區(qū)租賃民房（單間或一房一廳，4人/間，房租800元/月）。1.1費(fèi)用核算及人員安排：1.1.1公司免費(fèi)提供宿舍，住宿員工需承當(dāng)因住房而產(chǎn)生的費(fèi)用，如水、電、氣、寬帶等費(fèi)。其合用對(duì)象為：①工齡兩年以上的員工，②公司核心人才：經(jīng)各部門(mén)主管推薦公司核心人才名單，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)者。1.1.2公司按200元/月收取住宿費(fèi)用，住宿員工且需承當(dāng)因住房而產(chǎn)生的費(fèi)用，如水、電、氣、寬帶等費(fèi)。其合用對(duì)象為：①有住宿需求但非公司核心人員及工齡不大于2年的員工；②有住宿需求的新入職工工。1.2申請(qǐng)住宿的程序：1.2.1員工個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工住宿申請(qǐng)表》，由所在部門(mén)主管簽字同意后，交由人事行政部審核并注明有關(guān)信息，最后交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。1.2.2人事行政部告知員工《公司員工宿舍管理制度》，并讓其簽字確認(rèn)。1.2.3財(cái)務(wù)部憑審核成果在工資扣除對(duì)應(yīng)費(fèi)用。2、彈性工作時(shí)間：為錯(cuò)開(kāi)上、下班高峰期，公司在工作時(shí)間上實(shí)施彈性工作制，由員工根據(jù)本身狀況選擇上班工作時(shí)間。2.1工作時(shí)間第一種：09：00-12：00、14：00-18：00第二種：09：30-12：00、13：00-17：302.2操作程序2.2.1員工個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《工作時(shí)間申請(qǐng)表》，由所在部門(mén)主管簽字同意后，交由人事行政部存檔。2.2.2未書(shū)面申請(qǐng)的員工按第一種工作時(shí)間上班。為了增強(qiáng)飯店凝聚力，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)飯店公司文化建設(shè)，形成良好的公司向心力和凝聚力，讓每位在飯店工作的員工切實(shí)感受到博雅大家庭的溫暖，達(dá)成情感留人的目的，特制訂下列員工生日福利方案。一、合用人員：飯店全部的員工二、福利項(xiàng)目1、三年（含）以上店齡的員工在生日當(dāng)天可計(jì)為有薪假期，按正常出勤計(jì)考勤。因工作需要，不能在生日當(dāng)天休假的員工可由部門(mén)根據(jù)實(shí)際另行安排調(diào)休。（此條需斟酌）2、紅雞蛋員工生日當(dāng)天，可在員工食堂處享有代表吉祥如意的紅雞蛋兩個(gè)3、生日賀卡、生日禮物生日賀卡和生日禮物由人力資源部統(tǒng)一申購(gòu)管理，并在員工生日的前一天當(dāng)面發(fā)給生日員工（禮物原則附后）。飯店領(lǐng)班級(jí)（含）以上的員工在其生日當(dāng)天由總經(jīng)理親自發(fā)放生日禮物。4、生日專(zhuān)欄在飯店的宣傳欄里設(shè)一種員工生日專(zhuān)欄，每天對(duì)于過(guò)生日的同事，附上生日的祝愿。5、短信祝愿由人力資源部通過(guò)手機(jī)向當(dāng)天過(guò)生日的員工編發(fā)短信祝愿。6、集體活動(dòng)在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日PARTY，活動(dòng)內(nèi)容：卡拉OK、蹦迪，集體生日蛋糕。若當(dāng)月生日人數(shù)較少，就兩月或季度舉辦一次。四、責(zé)任部門(mén)：1、人力資源部：負(fù)責(zé)生日員工的信息公布和宣傳欄生日專(zhuān)欄信息的公布；有關(guān)費(fèi)用的申請(qǐng)，生日物品的申購(gòu)。2、后勤處：按照人力資源部提供的生日人員名單，提供生日紅雞蛋。五、具體規(guī)定：1、人力資源部在每月25號(hào)前統(tǒng)計(jì)下月度生日人員名單及具體生日（以員工信息記錄表上生日為準(zhǔn)）。2、名單擬定后，后勤和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前將當(dāng)天生日員工名單及祝愿語(yǔ)張貼于員工生日專(zhuān)欄里。3、人力資源部提前一天準(zhǔn)備好員工的生日賀卡，并提前一天下午由人力資源部親自把生日賀卡和生日禮物送給員工并予以祝賀。4、每月底由人力資源部安排組織本月生日人員的集體生日PARTY，負(fù)責(zé)人員的組織和安排，并在當(dāng)天準(zhǔn)備好蛋糕、水果和零食。與KTV協(xié)商在不影響正常經(jīng)營(yíng)的狀況下安排好場(chǎng)地。5、遇飯店領(lǐng)班級(jí)（含）以上人員的生日，人力資源部需提前一天告知總經(jīng)理。六、費(fèi)用預(yù)算1、紅雞蛋2個(gè)：2元/人2、賀卡1張：2元/人左右3、生日禮物：?jiǎn)T工：20元以內(nèi)領(lǐng)班（含享有領(lǐng)班級(jí)待遇人員）：100元以內(nèi)主管：150元以內(nèi)經(jīng)理：200元以內(nèi)總監(jiān)以上的飯店領(lǐng)導(dǎo)：300元以內(nèi)經(jīng)理級(jí)以上人員另送生日蛋糕一種（50元）。4、集體生日PARTY：每次500元左右。七、其它規(guī)定1、集體生日PARTY時(shí)間普通安排在月底，時(shí)間：晚上7：30-9：00、由本月生日員工自愿參加，原則上部門(mén)不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊狀況除外。2、本規(guī)定從20xx年4月1日開(kāi)始執(zhí)行，以前有與本規(guī)定沖突的，以本規(guī)定為準(zhǔn)執(zhí)行。第一章總則第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)酬勞之外予以員工的酬勞，是公司薪酬體系的重要構(gòu)成部分。建立一種良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)公司的歸屬感，從而增加公司的凝聚力。第二條下面所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司本身狀況而定。第二章福利待遇的種類(lèi)第三條公司提供的福利待遇涉及按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)公司本身?xiàng)l件設(shè)立的福利待遇。第四條按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：(一)養(yǎng)老保險(xiǎn)(二)基本醫(yī)療保險(xiǎn)(三)失業(yè)保險(xiǎn)(四)工傷保險(xiǎn)(五)生育保險(xiǎn)第五條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)上交政府有關(guān)部門(mén)，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。第六條公司設(shè)立的其它福利待遇：(一)補(bǔ)貼福利(二)休假福利(三)培訓(xùn)福利(四)文娛福利(五)設(shè)施福利第三章福利待遇的形式第七條物質(zhì)激勵(lì)型福利：它是為增強(qiáng)人力資源管理激勵(lì)性而建立的福利項(xiàng)目，重要涉及以下種類(lèi)：(一)時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)：涉及帶薪和不帶薪休假、病假等。(二)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等。(三)服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)：如自助計(jì)劃資助、娛樂(lè)項(xiàng)目、旅游項(xiàng)目、健康項(xiàng)目、財(cái)務(wù)和法律咨詢等。第八條現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利;后者指以非貨幣形式給付的福利。第九條即期性福利和延期性福利：前者普通是在職期間能夠獲得的福利;后者普通是退休后能夠獲得的福利。第十條固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時(shí)間和現(xiàn)金范疇內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)節(jié)的福利項(xiàng)目。第四章福利待遇的原則第十一條養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照廈門(mén)市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為我市戶籍員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資，繳納比例為22%，其中公司繳納14%，個(gè)人需繳納8%;公司每月為外來(lái)員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為16%，其中公司繳納8%，個(gè)人繳納8%。第十二條基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為我市戶籍員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%，公司繳納8%，個(gè)人繳納2%;公司每月為外來(lái)員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為6%，其中公司繳納4%，個(gè)人繳納2%。第十三條失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為我市戶籍員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資，繳納比例為3%，公司繳納2%，個(gè)人繳納1%;公司每月為外來(lái)員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為2%，由公司全額繳納。第十四條工傷保險(xiǎn)：公司職工以上年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，對(duì)照行業(yè)費(fèi)率，由公司全額繳納(不得低于最低工資原則);第十五條生育保險(xiǎn)：我市戶籍公司員工、外來(lái)員工以職工上年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按0.8%的繳費(fèi)比例計(jì)繳，由公司全額繳納。(不得低于全市上年度月平均工資的60%)。第十六條公司提供的補(bǔ)貼福利涉及：(一)午餐補(bǔ)貼：公司發(fā)放原則為每人每月300元，隨每月工資一同發(fā)放。(二)節(jié)日補(bǔ)貼：元旦公司組織會(huì)餐;勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)公司予以員工50-100的節(jié)日補(bǔ)貼，隨當(dāng)月的工資一同發(fā)放;端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果;婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品(護(hù)膚品或者生活用品);(三)生日補(bǔ)貼：?jiǎn)T工過(guò)生日，公司送賀卡表達(dá)祝愿，并送上八寸生日蛋糕。(四)員工大事補(bǔ)貼：當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí)，公司予以員工禮金或慰問(wèn)金200元。第十七條公司提供的休假福利涉及：(一)在我司持續(xù)工作一年以上的員工，可享有帶薪年休假(下列簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)：1、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天;2、已滿十年不滿二十年的，年休假10天;3、已滿的年休假15天。4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。下列狀況不予安排年休假：1、累計(jì)工作滿1年不滿的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;2、累計(jì)工作滿不滿的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的3、累計(jì)工作滿以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。(二)婚假：1、員工達(dá)成法定年紀(jì)結(jié)婚，可享有3天婚假;2、員工達(dá)成晚婚年紀(jì)結(jié)婚的(男員工滿25周歲，女員工滿23周歲)，除上款規(guī)定外另根據(jù)廈門(mén)市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;(三)產(chǎn)假、哺乳假：1、女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享有產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天;2、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天;生育多胞胎者，在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天;3、女員工產(chǎn)假期滿，因身體因素不能工作的，經(jīng)縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證明后，其超出產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的有關(guān)規(guī)定解決。(四)工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定后，可請(qǐng)工傷假;(五)喪假：1、員工直系親屬(雙方父母、配偶、兒女)死亡，可給假1-3天;2、雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天;3、其它親屬死亡，須請(qǐng)假者，按事假解決;第十八條培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核成果，由人力資源部制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不停變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利涉及：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見(jiàn)公司《培訓(xùn)管理制度》。第十九條文娛福利：公司為增進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定時(shí)組織會(huì)餐或出游。第二十條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工主動(dòng)向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，涉及創(chuàng)立文化、娛樂(lè)場(chǎng)合，組織旅游，開(kāi)展文體活動(dòng)等，具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際狀況設(shè)定第五章福利待遇的給付第二十一條統(tǒng)籌保險(xiǎn)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;第二十二條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā);第二十三條享有假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。第六章附則第二十四條福利方案報(bào)公司總經(jīng)理同意后施行，修改時(shí)亦同。第二十五條福利方案自頒布之日起施行。1、相親會(huì)世界上最遙遠(yuǎn)的距離不是生與死的距離，而是，我就站在你面前，你卻不懂得我愛(ài)你。諸多同事臉皮薄，不懂得如何向心儀的他/她表明?幫他們捅破這層窗戶紙吧，所謂“肥水不流外人田”哦。2、美食盛宴年會(huì)除了玩好，也要吃好。員工中必定有諸多身懷絕藝的大廚，讓他們大展身手的時(shí)候到了，公司年會(huì)舉辦一種美食盛宴，每人現(xiàn)場(chǎng)做出自己拿手的美味佳肴，一起品嘗一起分享，還能收到異性投來(lái)的崇拜眼光哦。3、撕名牌大家都看過(guò)跑男吧，都想成為其中的一員，即使很難實(shí)現(xiàn)，但咱公司年會(huì)能夠玩啊，只要設(shè)計(jì)好劇本，大家自然都爭(zhēng)先恐后的參加。4、旅游全公司一起出去旅游，放松放松，不僅能夠聯(lián)系一下各同事之間的感情，讓員工吃好玩好，還能幫HR減少了籌辦年會(huì)節(jié)目的煩惱。5、化妝舞會(huì)某些公司女孩子多的能夠搞搞化妝舞會(huì)，讓她們畫(huà)出最精巧的妝容，評(píng)委能夠選出前三甲，送出女生最?lèi)?ài)的化妝品產(chǎn)品。6、創(chuàng)意晚會(huì)公司誰(shuí)才是創(chuàng)意小王子/創(chuàng)意小公主呢?那我們來(lái)個(gè)創(chuàng)意節(jié)目大比拼好了，看看誰(shuí)才是真正的創(chuàng)意之星。7、懸疑年會(huì)沒(méi)玩過(guò)密室逃脫，也該看過(guò)《名偵探柯南》的電視劇，很想成為他是吧。咱公司年會(huì)也能夠那樣的，只要設(shè)計(jì)好劇本，下面就是你彰顯自己的.智慧時(shí)刻吧。上面就是為大家推薦的20xx年公司創(chuàng)意年會(huì)方案，類(lèi)似的年會(huì)方案尚有諸多，各位能夠根據(jù)自己的實(shí)際狀況做出選擇。最后再?lài)诟来蠹規(guī)拙渑叮?1)嚴(yán)禁大聲喧嘩、打鬧，擾亂會(huì)場(chǎng)秩序。(2)注意安全，切勿興奮過(guò)分，以免發(fā)生意外。(3)少喝酒，少抽煙。預(yù)算：100元左右/人方案一：偏傳統(tǒng)的福利方案，合用于100人以內(nèi)的公司。五芳齋的粽子+咸鴨蛋實(shí)用組合套餐，十足的節(jié)日風(fēng)俗氛圍。參考價(jià)格：8只粽（粽子為4種口味組和）+10只咸蛋=92元好處：簡(jiǎn)樸的采購(gòu)流程，如有需要寄給父母的同事能夠網(wǎng)上團(tuán)購(gòu)，節(jié)省運(yùn)費(fèi)。弊端：重復(fù)性高，缺少誠(chéng)意，員工福利關(guān)心無(wú)法充足的體現(xiàn)。方案二：比較“萬(wàn)精油”的方案，合用于150至500人的公司。粽子+超市購(gòu)物卡/抵用券（能夠選擇公司附近的大型超市或者連鎖水果店、藥店）。端午節(jié)送禮粽子必不可少，能夠搭配購(gòu)物卡/抵用卷，弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化的條件下又能讓員工自行挑選禮物。參考價(jià)格：一包粽子（兩只鮮肉粽9元）+購(gòu)物卡/抵用券100元=109元好處：通用、省心，比較簡(jiǎn)樸的采購(gòu)能夠解決員工眾口難調(diào)的狀況。弊端：太過(guò)簡(jiǎn)樸的福利內(nèi)容，顯得小氣，達(dá)不到該價(jià)位的福利豐富性。方案三：比較個(gè)性化的方案，合用于500人以上的公司。端午節(jié)定制公司個(gè)性化禮盒參考價(jià)格：多點(diǎn)定制福利（營(yíng)養(yǎng)版）：兩包粽子（不同口味2只裝）+水果禮盒+1盒茶葉+個(gè)性化禮盒包裝/定制公司logo禮盒包裝=100元左右多點(diǎn)定制禮盒（實(shí)惠版）：兩包粽子（不同口味2只裝）+U盤(pán)+艾草香囊+個(gè)性化禮盒包裝/定制公司logo禮盒包裝=100元左右備注：此方案可讓公司選擇搭配內(nèi)容，也可選擇不同價(jià)位的福利禮盒。好處：以外包的形式交給專(zhuān)業(yè)的服務(wù)商能夠減少有關(guān)員工的工作內(nèi)容，個(gè)性化的禮盒彰顯公司人工關(guān)心，定制的包裝能夠宣傳公司形象。弊端：流程相對(duì)多一點(diǎn)點(diǎn)，需要準(zhǔn)備時(shí)間早一點(diǎn)。制訂員工福利能夠保持公司人力資源的供應(yīng)水平，提高公司凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長(zhǎng)久穩(wěn)定的勞資關(guān)系。一、合用范疇本制度合用于與公司有勞資關(guān)系的全部正式編制員工。二、員工福利內(nèi)容我司員工福利的內(nèi)容涉及：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪、住院慰問(wèn)金；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動(dòng)；員工年功休假；工傷假；探親假；員工年度體檢等。三、員工福利管理責(zé)任（一）公司的綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo)；負(fù)責(zé)制訂各項(xiàng)員工福利制度、方法，并予以執(zhí)行；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保險(xiǎn)的辦理；負(fù)責(zé)擬定《員工福利年度工作及預(yù)算費(fèi)用計(jì)劃》、《月度福利工作計(jì)劃》、《月度福利費(fèi)用收支報(bào)告》；（二）綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)員工聯(lián)誼活動(dòng)的計(jì)劃、申報(bào)、組織、實(shí)施和總結(jié)；（三）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。四、員工福利資金的來(lái)源（一）公司收入中支出；（二）員工工資中提?。唬ㄈ┕酒渌找嫣崛?。五、員工社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)管理（一）公司參保種類(lèi)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金五個(gè)險(xiǎn)種；（二）公司參保范疇：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者；其辦理參保時(shí)間從轉(zhuǎn)入日期開(kāi)始計(jì)算。未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)者，并不予繳納“五險(xiǎn)一金”。（三）公司辦理保險(xiǎn)金繳納時(shí)間：“五險(xiǎn)一金”按月計(jì)提，按有關(guān)部門(mén)的規(guī)定繳納。（四）社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)辦理程序1.由財(cái)務(wù)部制訂本年度參保計(jì)劃、編織參保人員名單、保費(fèi)金額的預(yù)算報(bào)表、報(bào)批；2.同意后財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保險(xiǎn)計(jì)劃的具體實(shí)施工作。六、員工通訊津貼通訊津貼計(jì)算方式：采用限額報(bào)銷(xiāo)方式，財(cái)務(wù)部根據(jù)原則統(tǒng)一請(qǐng)款交納；原則附表以下：七、員工通勤津貼（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理下列級(jí)員工均享有4元/天的上下班通勤津貼；（二）交通津貼每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算；（三）員工通勤津貼每月支付時(shí)間為月工資發(fā)放日，同月工資一同發(fā)放。八、員工婚喪、住院慰問(wèn)金（一）員工婚喪、住院福利類(lèi)別：1.本人結(jié)婚、直系血親（質(zhì)兒女）結(jié)婚的慶祝；2.喪奠：?jiǎn)T工本人，直系親屬（配偶、兒女、父母或養(yǎng)父母）、非直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀；3.因傷、病住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工本人。（二）員工婚喪福利分派原則：1.本人結(jié)婚福利原則：1000元/人；2.喪奠：?jiǎn)T工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠原則：500元/人次；3.因傷病住院慰問(wèn)金原則：?jiǎn)T工本人100元/人次。（三）婚喪狀況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。（四）公司副總經(jīng)理以上級(jí)賀奠、慰問(wèn)同仁，由財(cái)務(wù)部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。（五）公司同仁致送禮金，由員工本部經(jīng)理召集，財(cái)務(wù)部專(zhuān)人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。九、員工年節(jié)福利（一）員工年節(jié)福利類(lèi)別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。（二）員工年節(jié)福利年度費(fèi)用總額：1000元/人/年；（女員工1100元/人/年）（三）員工年節(jié)福利分派原則：1.春節(jié)：500元/人；2.中秋節(jié)：200元/人；3.端午節(jié)：200元/人；4.婦女節(jié)：100元/人；（四）員工年節(jié)福利發(fā)放：?jiǎn)T工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經(jīng)營(yíng)部統(tǒng)一組織實(shí)施。（五）員工生日福利發(fā)放程序：1.由綜合經(jīng)營(yíng)部提供員工生日名單；2.由綜合經(jīng)營(yíng)填寫(xiě)員工生日賀金申請(qǐng)單；3.由主管副總經(jīng)理審核同意；4.報(bào)財(cái)務(wù)部申請(qǐng)生日賀金；5.由綜合經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)于當(dāng)天將生日賀禮送達(dá)員工本人。6.生日祝賀金額為：50元/人；7.生日祝賀形式：實(shí)物（鮮花、賀卡、生日蛋糕）；8.程序：綜合經(jīng)營(yíng)部制表，財(cái)務(wù)部撥款，綜合經(jīng)營(yíng)部執(zhí)行。十、員工聯(lián)誼活動(dòng)-------人力維護(hù)（一）聯(lián)誼活動(dòng)的內(nèi)容及形式：1.大型活動(dòng)：每年開(kāi)展二次大型活動(dòng)，集中在夏季、冬季；活動(dòng)形式：旅游、度假、聯(lián)歡會(huì)等；2.小型活動(dòng)：每個(gè)季度開(kāi)展一次活動(dòng)形式：小型聚會(huì)、生日會(huì)、體育項(xiàng)目活動(dòng)、游園會(huì)等；（二）活動(dòng)有關(guān)原則：1.大型活動(dòng)：每次3000元；兩次累計(jì)：6000元；2.小型活動(dòng)：每次800元：四個(gè)季度累計(jì)：3200元；3.全年活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：9200元。（三）程序1.由綜合經(jīng)營(yíng)部編制年度費(fèi)用預(yù)算；2.報(bào)主管副總經(jīng)理審核；3.總經(jīng)理辦公會(huì)議討論；4.總經(jīng)理核準(zhǔn)后；綜合經(jīng)營(yíng)部按計(jì)劃編制各項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)施方案；5.報(bào)主管副總經(jīng)理審核方案后；由綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)方案的貫徹。十一、員工年休假（一）按照員工服務(wù)年限給假，原則以下：1.工作未滿1年者不給假；2.工作1年以上未滿3年者，每年給假1周；3.工作3年以上者，每年給假2周。（二）計(jì)劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請(qǐng)單，由主管報(bào)副總經(jīng)理審核同意后，交綜合經(jīng)營(yíng)部備案后方可休假；（三）員工年公休假期滿后，必須按期到崗，否則按曠工解決。特殊狀況（如個(gè)人有不可預(yù)料事件發(fā)生）應(yīng)于到崗后2日內(nèi)按有關(guān)規(guī)定程序補(bǔ)交請(qǐng)假單，并視狀況按事假或曠工解決；（四）員工因工作需要而未能獲準(zhǔn)休假的狀況下，可根據(jù)直屬主管的安排在年度內(nèi)給與補(bǔ)休。在未得到補(bǔ)休的狀況下，將視狀況給與計(jì)算加班獎(jiǎng)金。十二、工傷假（一）因公負(fù)傷、因公致殘，持醫(yī)院診療證明并經(jīng)綜合經(jīng)營(yíng)部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)；（二）流程：1.員工家眷或所屬部門(mén)主管填報(bào)工傷假申請(qǐng)單；2.員工部門(mén)直屬副總經(jīng)理審批；3.綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)核查備案；4.核算后準(zhǔn)假。十三、探親假探親假的有關(guān)闡明和規(guī)定參見(jiàn)《公司管理制度》流程：1.員工填寫(xiě)探親假申請(qǐng)單；2.報(bào)直屬主管審核；3.主管副總經(jīng)理審批；4.總經(jīng)理審批5.綜合經(jīng)營(yíng)部備案；6.核算后準(zhǔn)假。十四、員工年度體檢（一）在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢