公司社保繳納方案福利薪酬

公司社保繳納方案福利薪酬1、社保繳納的初級階段五險包括的內(nèi)容:“五險”指的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險及生育保險;其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。二、社保繳納的中級階段:各類社保的用途:養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險是在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發(fā)生作用的。養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。養(yǎng)老保險是以社會保險為手段來達(dá)到保障的目的。養(yǎng)老保險待遇:1.按月領(lǐng)取:基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資xa+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）m2x繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）x1%。個人賬戶養(yǎng)老金二個人賬戶儲存額三個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)。C.以上兩項A+B之和為每月領(lǐng)取額。2.基本養(yǎng)老金每年7月根據(jù)全省統(tǒng)一公布的方案實施年度調(diào)整。申請條件職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須具備三個條件:1.達(dá)到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù);2.所在單位和個人依法參加養(yǎng)老保險并履行了養(yǎng)老保險繳費(fèi)義務(wù);3.個人繳費(fèi)至少滿15年（過渡期內(nèi)繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限）。醫(yī)療保險醫(yī)療保險以合同的方式預(yù)先向受疾病威脅的人收取醫(yī)療保險費(fèi)，建立醫(yī)療保險基金;當(dāng)被保險人患病并去醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診而發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用后，由醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辦理醫(yī)保卡需每人繳納醫(yī)?？üけ举M(fèi)人民幣2元。2．醫(yī)療保險費(fèi)的繳納:企業(yè)10%個人2%+3元(基本醫(yī)療:企業(yè)9%個人2%，大額互助:企業(yè)1%個人3元)。失業(yè)保險失業(yè)保險是指國家通過立法強(qiáng)制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中失業(yè)保險主要特點:一是普遍性、二是強(qiáng)制性、三是互濟(jì)性.失業(yè)保險業(yè)務(wù)指南1、失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限如何規(guī)定?失業(yè)保險累計繳費(fèi)時間滿1年不滿5年的，最長可領(lǐng)取12個月的失業(yè)保險金;累計繳費(fèi)時間滿5年不滿10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為18個月;累計繳費(fèi)時間滿10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為24個月。2、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間享受哪些待遇?自選專業(yè)報名參加一次免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，可免費(fèi)參加勞動保障部門統(tǒng)一組織的職業(yè)技能培訓(xùn)。醫(yī)療補(bǔ)助金。每月隨失業(yè)保險金發(fā)放10元的醫(yī)療補(bǔ)助金。3、在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，出現(xiàn)哪些情形應(yīng)終止失業(yè)保險待遇?(1)重新就業(yè)，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，重新就業(yè)并已辦理了就業(yè)手續(xù)的;（2）應(yīng)征服兵役的;（3）移居境外的;（4）享受基本養(yǎng)老保險待遇的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間達(dá)到法定退休年齡時，由其檔案代管機(jī)構(gòu)，為其申請辦理退休手續(xù)，未委托檔案代理的，由失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其申報，按規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇;（5）被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者勞動教養(yǎng)的;（6）無正當(dāng)理由兩次不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的;（7）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。工傷保險為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例，自施行以來，對于及時救治和補(bǔ)償受傷職工，保障工傷職工的合法權(quán)益，分散用人單位的工傷風(fēng)險，發(fā)揮了重要作用。工傷認(rèn)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;（四）患職業(yè)病的;（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;（七）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;（八）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;（九）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。工傷保險待遇：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的。保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%。三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低予當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險基金補(bǔ)足差額;（三）工傷員工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為不人含素的70%，方級銜殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項祉會保險費(fèi)。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性也傷醫(yī)療補(bǔ)助念，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性銹殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)出智、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金；（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的援恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%生育保險生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會保險制度。由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不繳納生育保險費(fèi)。申報辦理申報材料:(1)計劃生育部門簽發(fā)的計劃生育證明(原件及復(fù)印件)醫(yī)療部門出具的嬰兒出生(死亡)證明(原件及復(fù)印件)育女職工、計劃生育手術(shù)職工本人身份證(原件及復(fù)印件)(4)《企業(yè)職工生育醫(yī)療證審領(lǐng)表》(5)《企業(yè)職工計劃生育手術(shù)醫(yī)療證申領(lǐng)表》(6)《企業(yè)職工生育醫(yī)藥費(fèi)報銷申請單》(7)《企業(yè)職工生育保險待遇核準(zhǔn)結(jié)算表》(8)《企業(yè)職工生育保險外地就醫(yī)申請表》(9)生育醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)、費(fèi)用清單、門診病歷、出院小結(jié)等原始資料;(10)收款收據(jù)。假期天數(shù):正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天);獨生子女假增加35天;晚育假增加15天;④難產(chǎn)假、剖腹產(chǎn)、皿度會陰破裂增加30天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天⑤多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天流產(chǎn)假:懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天①正常生育保險宣傳產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn);上年度市職工月平均工資x25%；難產(chǎn)、多胞胎:上年度市職工月平均工資x50%。男性職工職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的男配偶享受10天假期，以孩子出生當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資計發(fā)。男配偶假期工資二當(dāng)月單位人平繳費(fèi)工資-30（天）x10（天）。公司員工福利制度方案1、目的：為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作激情，制定本制度。2、范圍適用于本公司。2、職責(zé)公司辦公室、采購科、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。公司財務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理。3、具體內(nèi)容及要求福利范圍培訓(xùn)提升根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。工齡補(bǔ)助公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上1000元。節(jié)日禮品公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購科執(zhí)行。

4.1.4就餐補(bǔ)助4.1.4就餐補(bǔ)助公司為員工提供就餐補(bǔ)助，每周三為免費(fèi)工作餐?；閼c福利入公司滿一年的員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。公費(fèi)旅游公司員工福利制度方案公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費(fèi)用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。健康體檢公司為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落實。夏季防暑夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實際崗位情況發(fā)放防暑補(bǔ)助。生日禮物公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負(fù)責(zé)落實。喪事吊唁員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。4.2福利范圍、數(shù)量的調(diào)整特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時應(yīng)由主管部門提出書面申請報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。5、附則本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。6、相關(guān)文件及表格及記錄表單6.1《薪酬管理制度》公司員工福利制度一、假期制度1.假期的界定企業(yè)員工的假期類型主要有十種:事假員工因為私事或個人原因，不能堅持正常工作，需要休的假期。病假指員工因患病，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療的假期?；榧賱趧诱弑救私Y(jié)婚依法享有的假期。喪假喪假是指員工本人的直系親屬，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡時為料理其喪事所給予的假期。探親假探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。孕期檢查假指女員工懷孕后按照醫(yī)學(xué)規(guī)定，或其自身的生理狀況定期進(jìn)行檢查所享有的假期。產(chǎn)假產(chǎn)假就是女員工產(chǎn)期前后的休假待遇?！秳趧臃ā芬?guī)定產(chǎn)假不少于90天，如果女同志懷孕過程中不小心流產(chǎn)，也應(yīng)休產(chǎn)假，期限最長不超過42天。哺乳假女職工生育