第三節(jié) 行為心理問題的干預(yù)

第三節(jié)行為心理問題的干預(yù)行為和心理問題干預(yù)的主要目的：改變危害健康和行為的生活方式，促進(jìn)健康的行為。按行為改變干預(yù)的主要對象分：一，個人行為干預(yù)二，社會工程干預(yù)三，各種場所的干預(yù)

一，個體干預(yù)

針對個體的知識、態(tài)度、信念、動機(jī)、技巧和精力等方面某進(jìn)行的行為和心理干預(yù)。一般的公共衛(wèi)生觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)群體，但成功的干預(yù)往往是群體和個體方法的結(jié)合。行為矯直的兩個基本技術(shù)：消除強(qiáng)化和刺激控制

健康信念理論模式的核心概念是感知，是對疾病威脅感知和行為評估。

行為干預(yù)在臨床上應(yīng)用較為廣泛。生命全程保健的方法來促進(jìn)健康行為。在社區(qū)內(nèi)針對不同人群，采取以健康促進(jìn)為主要手段的綜合措施，開展有的放矢的不良行為干預(yù)及健康行為指導(dǎo)服務(wù)。二，社會工程干預(yù)社會工程干預(yù)是指通過某些社會性的措施來改變現(xiàn)狀（一）社會設(shè)施干預(yù)：通過某種社會設(shè)施的方法往往會取得事半功倍的效果。行為相關(guān)物的可得性或可及性是行為得以實(shí)施的主要條件。（二）政策干預(yù)：在所有的干預(yù)政策中，政策干預(yù)被認(rèn)為是效益較好的。政府是政策制定和實(shí)施的行為主體。作為專業(yè)人員，只能通過倡導(dǎo)的途徑來促使政府采納和實(shí)施有利于人民健康的政策?？?zé)煟ㄈ┙M織干預(yù)通過對不合理的組織結(jié)構(gòu)和行為進(jìn)行改變，達(dá)到干預(yù)的目標(biāo)。組織改變策略也常應(yīng)用于行為干預(yù)之中。組織分階段改變理論是組織變化要經(jīng)過一系列階段，在不同的階段采用不同的改變策略的理論。分為四個階段：問題界定、行動啟動（采納）、實(shí)施和定型化。EAP（員工幫助計劃）EAP由美國人發(fā)明，最初用于解決員工酗酒、吸毒和不良藥物影響帶來的心理障礙。新創(chuàng)企業(yè)在機(jī)構(gòu)設(shè)置、薪酬方案等諸多方面都處于“試水”階段，此時用EAP來調(diào)整所有人的心態(tài)、生態(tài)、形態(tài)和狀態(tài)，堪稱萬全之策。

EAP（EmployeeAssistanceProgram），直譯為員工幫助計劃。它是由企業(yè)為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)的、長期的福利與支持項(xiàng)目。通過專業(yè)人員對組織的診斷、建議和對員工及其直屬親人提供的專業(yè)