工作責(zé)任追究制度

工作責(zé)任追究制度第一章總則第一條為強(qiáng)化工作責(zé)任，提高工作效率，避免和減少工作失誤，明確全體員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中應(yīng)承當(dāng)?shù)牡呢?zé)任，確保政令暢通和各項工作的完畢及發(fā)展目的的實現(xiàn)，根據(jù)國家法律法規(guī)并根據(jù)公司發(fā)展需要制訂本制度。第二條工作責(zé)任追究制，是指公司各部門和全體員工由于故意或者過失，不推行或者不真實推行職責(zé)，不執(zhí)行或者遲延辦理公司決定決策的事項，不辦理或遲延交辦的工作，以致影響工作進(jìn)程或工作效率給公司利益造成損害，涉及經(jīng)濟(jì)、公司形象、公司名譽(yù)等方面?；蛘呓o公司造成不良影響和后果的行為，進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究的制度。第三條實施工作責(zé)任追究制度要責(zé)任到人，堅持持之以恒，從嚴(yán)考核，處分兌現(xiàn)的原則，并把工作責(zé)任追究制度作為員工對于建設(shè)的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)組員和部門的目的管理范疇，納入員工年度綜合考核和晉級、加薪、評先的范疇。第四條實施工作責(zé)任追究制度要著眼防備，堅持責(zé)任倒追，按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責(zé)從最后環(huán)節(jié)查起，誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰貫徹，責(zé)任到人層層貫徹。

第二章

責(zé)任內(nèi)容

第五條

公司董事會、總經(jīng)理室組員對職責(zé)范疇內(nèi)的工作和分管的部門負(fù)全部領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，部門負(fù)責(zé)人對職責(zé)范疇內(nèi)的工作負(fù)全部領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和管理責(zé)任，員工對崗位職責(zé)范疇內(nèi)的工作負(fù)直接工作責(zé)任；第六條公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人在工作中應(yīng)承當(dāng)下列領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任：（一）及時理解掌握國家的行業(yè)政策，進(jìn)一步市場調(diào)研，根據(jù)公司實際經(jīng)營狀況，研究制訂公司經(jīng)營決策和發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；（二）貫徹貫徹公司上層決定決策的事項，并組織實施（三）推行工作職責(zé)分析研究職責(zé)范疇內(nèi)的工作狀況，制訂工作計劃和工作目的，模范恪守公司的各項管理制度，結(jié)合職責(zé)范疇內(nèi)工作和實際狀況，制訂內(nèi)部管理制度和崗位責(zé)任制，并組織實施;（四）以公司大局為重，個人利益服從集體利益，部門利益服從公司利益；（五）推行監(jiān)督，考核職責(zé)，對職責(zé)范疇內(nèi)的人和事進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核，并根據(jù)規(guī)章制度實施獎懲。按照職責(zé)分工和權(quán)限辦理事項，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊；（六）真是向上層反饋經(jīng)營和工作狀況，不得夸張?zhí)摳』蛘卟m報、遲報，不得損公肥私，假公濟(jì)私，泄露公司商業(yè)機(jī)密，損害公司利益；（七）熱愛公司，團(tuán)結(jié)同事，協(xié)作共贏第七條普通員工在工作中應(yīng)承當(dāng)下列工作責(zé)任：（一）真實有效的貫徹公司的方針政策和各項決策決策；（二）真是推行崗位職責(zé)，優(yōu)質(zhì)高效完畢崗位工作，真實執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，并按規(guī)定和時限完畢；（四）規(guī)范恪守公司各項規(guī)章制度和部門管理制度，及時向部門領(lǐng)導(dǎo)反饋經(jīng)營管理工作中的有關(guān)事宜，并提出合理化建議；（五）熱愛公司，廉潔奉公不得損公肥私，損害公司利益，不得泄露公司商業(yè)機(jī)密。第三章責(zé)任追究原則第八條責(zé)任追究過程中應(yīng)秉承下列原則：（一）實事求是、客觀、公平、公正原則；（二）教育與懲處相結(jié)合原則；（三）懲前毖后、有錯必究原則；（四）過失與責(zé)任相適應(yīng)原則。第四章責(zé)任追究與執(zhí)行第九條普通責(zé)任的追究由行政部根據(jù)制度考核執(zhí)行，重大責(zé)任的追究由董事會或總經(jīng)理室會議研究決定執(zhí)行。工作責(zé)任追究要與目的考核，年度考核等相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問題必須及時進(jìn)行責(zé)任追究和解決；第十條工作責(zé)任追究制度的執(zhí)行狀況作為領(lǐng)導(dǎo)和員工業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任免、加薪降薪的重要根據(jù)，行政部門推行工作責(zé)任追究制度的監(jiān)督和執(zhí)行職能董事會負(fù)責(zé)對責(zé)任追究制度執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查；第十一條工作責(zé)任重要分為：完全負(fù)責(zé)人，重要負(fù)責(zé)人，次要負(fù)責(zé)人。有下列情形之一者，將酌情追究其責(zé)任：（一）違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目的的；（二）違反公司人事、財務(wù)、采購等制度造成不良影響及后果的；（三）私自更改總經(jīng)理辦公會議決策或其它領(lǐng)導(dǎo)小組會議決策造成不良后果的；（四）工作效率低下，未能在規(guī)定的時限內(nèi)提供數(shù)據(jù)材料、辦理有關(guān)事項或者做出明確回復(fù)，造成不良影響和后果的；職責(zé)范疇內(nèi)的工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作拖著不辦、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，或工作作風(fēng)粗暴、服務(wù)態(tài)度生硬，造成不良影響和后果的；對不屬本部門職權(quán)范疇或者不適宜由本部門辦理的事項，不闡明、不請示、不移交、置之不理，造成不良影響和后果的；（七）以權(quán)謀私、接受別人財物損害公司利益的，造成公司財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費，損失巨大的；（八）工作時間或者值班時間私自離崗、串崗、空崗，貽誤工作或造成損失的；對應(yīng)當(dāng)參加的會議和學(xué)習(xí)，隨意遲到、早退或者未經(jīng)請假無端缺席的；（九）碰到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴(kuò)大的。第五章責(zé)任承當(dāng)?shù)谑l承接人失職、弄虛作假、隱瞞事實，造成審核人、同意人失誤，造成損失的，追究承接人責(zé)任。第十三條審核人、同意人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒糾正問題，追究審核人、同意人責(zé)任，同時追究承接人責(zé)任。第十四條領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)責(zé)、故意做出錯誤的指令或決定的，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第十五條條有下列情形之一者，能夠從輕、減輕或免予追究：（一）情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的；（二）主動承認(rèn)錯誤并主動采用糾正方法的；（三）確因意外和自然因素造成的；（四）非主觀故意且未造成重大影響的；（五）因行政干預(yù)或當(dāng)事人確已向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任，追究上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第十六條有下列情形之一的，從嚴(yán)或加重處分：情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故因素確系個人主觀因素所致的；屢教不改且拒不承認(rèn)錯誤的；事故發(fā)生后未及時采用補(bǔ)救方法，致使損失擴(kuò)大的。第五章責(zé)任追究的方式與種類第十七條種類（一）責(zé)令改正并作檢討；（二）通報批評；（三）留用察看、停職；（四）調(diào)離崗位、降薪、降職、罷職；（五）解除勞動合同；第十八條董事會組員以及部門負(fù)責(zé)人違反第七條，有下列情形之一的應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任并予以經(jīng)濟(jì)處分或行政處分，酌情兩者能夠并用，情節(jié)特別嚴(yán)重的將追究其法律責(zé)任。（一）在制訂公司經(jīng)營決策和公司發(fā)展規(guī)劃中，法定代表人堅持己見，私自做主，造成決策失誤，給公司造成巨大損失，法定代表人應(yīng)負(fù)全部責(zé)任并與以法定代表人10000-50000元的罰款；（二）對制造范疇內(nèi)的工作不按制度、不按程序、不按原則及時完畢對董事會交辦的工作無端遲延、拒不辦理或隨意更改工作指令、決定，對本職工作敷衍了事，借故不辦的，予以負(fù)責(zé)人警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降薪處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以留用察看。（三）職責(zé)范疇內(nèi)發(fā)生安全責(zé)任事故不報告，發(fā)現(xiàn)一次予以記過處分并處以100--500元罰款；發(fā)現(xiàn)兩次以上予以記大過處分，并處以500--元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，能夠予以辭退，解除勞動合同。（四）不推行職務(wù)職責(zé)，造成職責(zé)范疇內(nèi)發(fā)生安全和責(zé)任事故，影響和損失在10000元以內(nèi)的，處以500--1000元罰款，影響和損失在10000--50000元的，予以記過處分，處以1000--元罰款，致使公司和員工生命財產(chǎn)遭受巨大損失或者造成惡劣影響的，予以記大過和降職處分，并出元以上罰款。（五）違反財經(jīng)制度，挪用公司資金，或者以權(quán)謀私，挪用資金在5000元下列的，予以當(dāng)事人警告處分，勒令限期退回資金，并處以500元以上5000元下列罰款，挪用資金在50000以上的，予以當(dāng)事人辭退或開除處分，勒令嫌棄退回資金，并處以5000元以上罰款.（六）泄露公司商業(yè)秘密，給公司利益造成損害或不良影響的，處500—1000元的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的處1000—元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給公司造成重大損失的予以開除，賠償全部損失，并處—5000元的罰款。含有上述情形之一，違反多項條款的，一并處分，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)解決。普通員工違反第八條，有下列情形之一的，予以經(jīng)濟(jì)處分或行政處分。（一）不執(zhí)行董事會，總經(jīng)理辦公會議的決定、決策，又不闡明狀況和因素，出現(xiàn)一次予以當(dāng)事人記過和降薪處分，兩次以上予以留用查看或辭退。（二）不認(rèn)真推行崗位職責(zé)，工作任務(wù)完畢不好，予以警告處分和降薪處分，屢教不改的，予以留用查看或辭退。（三）不執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，又不闡明狀況和因素的，出現(xiàn)一次予以警告處分和每次50—100元的罰款，兩次以上予以留用查看或辭退。（四)運用職務(wù)之便損公肥私、損害公司利益的，予以記過處分，并予以所獲利益雙倍的罰款，并降薪和調(diào)離崗位，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。（五）不推行崗位職責(zé)，出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量和責(zé)任事故，給公司造成損失或不良影響的，予以記過處分，并處500—1000元罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重?fù)p失或不良影響的，予以記過處分，并處500—1000元罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重的予以辭退，并處以1000-元罰款。（六）泄露公司商業(yè)秘密，給公司利益造成損害或不良影響的，予以記過處分，降薪和調(diào)節(jié)崗位，并處500—1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退，并處1000—元罰款。含有上述情形之一，違反多項條款的，一并處分，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)解決。第六章追究程序第二十條責(zé)任追究可由有關(guān)人員提出，人力資源部、企管中心調(diào)查核算；也可根據(jù)舉報調(diào)查后提出，人力資源部貫徹。責(zé)任追究的查處可由下列途徑提起：1、上級領(lǐng)導(dǎo)的批示、批示、意見、建議。2、上級部門的有關(guān)工作通報；3、站領(lǐng)導(dǎo)批辦事項貫徹狀況及站領(lǐng)導(dǎo)的意見；4、工作檢查及考核中的意見、建議；5、管理或服務(wù)相對人的舉報；6、其它可發(fā)現(xiàn)工作人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行責(zé)任追究的途徑。第二十一條解決意見根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報總經(jīng)理審批。第二十二條被追究人對解決有不同意見的，2天內(nèi)能夠提出意見申訴。申訴期間不影響解決決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬解決錯誤的，應(yīng)予糾正。第七章項目安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度為確保安全生產(chǎn)責(zé)任制的順利實施，保障項目的安生生產(chǎn)，有效地防備安全責(zé)任事故的發(fā)生，嚴(yán)肅追究責(zé)任事故的責(zé)任者，保障職工群眾生命和公司財產(chǎn)安全。第一條安全生產(chǎn)責(zé)任追究制規(guī)定1.按照“狠抓基礎(chǔ)、源頭管理、擬定職責(zé)、責(zé)任到人”的規(guī)定實施各級管理人員分別按所規(guī)定的職責(zé)，明確安全生產(chǎn)責(zé)任追究制范疇，從而達(dá)成誰主管誰負(fù)責(zé)的目的；2.接受職工監(jiān)督，任何人都要維護(hù)安全生產(chǎn)，恪守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本規(guī)定的義務(wù)，對違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本規(guī)定的行為，有檢舉和控告的權(quán)利。3.各部門的負(fù)責(zé)人和職工是第一負(fù)責(zé)人，要對每個人的安全生產(chǎn)全方面負(fù)責(zé)。4.督促檢查，安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織檢查安全生產(chǎn)制度的貫徹狀況，發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的，以及限期整治未貫徹的，將通報批評并責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的予以處分；5.發(fā)生重特大事故時，有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)立刻到現(xiàn)場組織急救，理解事故的發(fā)生狀況，查找事故因素，做好善后解決工作，及時向上級有關(guān)部門報告。6.按照誰主管誰負(fù)責(zé)的原則。貫徹安全生產(chǎn)責(zé)任制，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)生產(chǎn)文獻(xiàn)精神，做好安全生產(chǎn)監(jiān)督、檢查、宣傳和教育工作。7.各有關(guān)部門的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人對其部門安全生產(chǎn)狀況要認(rèn)真檢查貫徹，發(fā)現(xiàn)隱患及時排除。8.有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)人在接到隱患告知后，要立刻制訂整治方法和方案，確保事故隱患及時排除，并將整治成果上報。第二條安全生產(chǎn)責(zé)任追究制行為1.凡違反安全管理規(guī)定，造成事故隱患，但尚未發(fā)生事故；2.對有現(xiàn)實危險的應(yīng)責(zé)令停止作業(yè)，消除隱患，拒不執(zhí)行者；3.對隱瞞、遲延或慌報事故，故意破壞、遲延報告時間的、偽造事故現(xiàn)場的行為；4.安全文明生產(chǎn)無人負(fù)責(zé)，對項目部安全規(guī)章制度不貫徹，管理混亂；5.制訂的有關(guān)規(guī)章制度違反國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的；6.不按規(guī)定對職工進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)；特殊工種作業(yè)人員未經(jīng)考試取證，上崗操作的；不按規(guī)定使用勞動防護(hù)用品的；7.違反安全生產(chǎn)法規(guī)，強(qiáng)令工人違章冒險作業(yè)的，違章指揮生產(chǎn)，造成安全生產(chǎn)事故的；8.在事故調(diào)查中，隱瞞事故真相，弄虛作假，甚至嫁禍于人的，事故發(fā)生后，不主動組織急救，以至事故擴(kuò)大，造成事故更加嚴(yán)重的。事故發(fā)生后，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，不采用防備方法消除隱患；9.違反事故解決程序、濫用職權(quán)，私自解決或者袒護(hù)、包庇事故責(zé)任者的；10.因違章作業(yè)，違反勞動紀(jì)律，野蠻施工造成事故的。11.因安全監(jiān)察人員玩忽職守，對安全事故發(fā)生負(fù)有安全監(jiān)察不力責(zé)任的；第三條行政追究種類1.警告2.嚴(yán)重警告3.記過4.記大過5.降級降薪6.罷職調(diào)離崗位7.留用查看8.辭退解除勞動合同9.追究刑事責(zé)任第四條責(zé)任追究根據(jù)1.國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)；2.國務(wù)院特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定；3.煤礦安全行政法規(guī)；4.上級有關(guān)規(guī)定、批示。第五條責(zé)任的劃分（一）領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任1、單位重要領(lǐng)導(dǎo)，礦井管理制度不健全，對管理制度及上級的有關(guān)安全批示指令沒有傳達(dá)貫徹，沒有統(tǒng)計；2、技術(shù)人員編制規(guī)程方法內(nèi)容不齊全，不符合現(xiàn)場實際，沒有審批或沒有傳達(dá)貫徹，不符合規(guī)定規(guī)定；3、值班領(lǐng)導(dǎo)班前安全內(nèi)容布置不具體，沒有統(tǒng)計；4、跟班領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場安全工作安排不全方面、跟班不到位；5、區(qū)隊長不認(rèn)真推行安全職責(zé)，安全方法貫徹不及時、不得力。6、帶班班組長違章指揮，現(xiàn)場安排工作沒有先安排安全，不細(xì)致全方面。（二）有關(guān)和連帶責(zé)任1、有關(guān)的資料、圖紙?zhí)峁┎患皶r或內(nèi)容有錯誤；2、規(guī)程、方法審查不細(xì)，審批有漏洞或有彈性條文；3、專、兼職安檢人員和礦組織的安全檢查人員，對本職檢查的范疇和內(nèi)容應(yīng)檢查到而沒有檢查到。（三）直接責(zé)任1、由于自主保安能力不強(qiáng)，沒有做好自保、互保、聯(lián)保工作而造成事故的責(zé)任者；2、違章指揮、違章作業(yè)；不對現(xiàn)場安全隱患進(jìn)行檢查解決，就開始工作；違反工作程序而造成事故的責(zé)任者。

第六條責(zé)任追究的程序按照“四不放過”、公正、公開和實事求是、尊重科學(xué)的原則，堅持一事故一分析一解決，對事故責(zé)任者，按責(zé)任大小聯(lián)責(zé)處分。（一）對人身責(zé)任事故的追究1、凡發(fā)生輕傷1人事故的，由礦根據(jù)事故因素和分析成果，對礦長和分管副職各罰款1000元，對其它副職罰款500元。對事故單位正職和分管副職各罰款1000元；對現(xiàn)場跟班管理人員罰款800元。對負(fù)有有關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款500元。對造成事故的重要責(zé)任者罰款元；對次要責(zé)任者罰款1000元。2、凡發(fā)生一次輕傷2人事故的，由礦根據(jù)事故因素和分析成果，對事礦長和分管副職各罰款元，對其它副職罰款1000元。對其它副職罰款1000元；對事故單位正職和分管副職各罰款元；對現(xiàn)場跟班管理人員罰款1500元。對負(fù)有有關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款1000元。3、凡發(fā)生一次1人重傷（或一次3人輕傷）事故的，由礦根據(jù)事故因素和分析成果，對礦長和分管副職各罰款5000元，對其它副職罰款3000元。對事故單位正職和分管副職各罰款元；對現(xiàn)場跟班管理人員罰款1500元。對負(fù)有有關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款元。對造成事故的重要責(zé)任者罰款1萬元；對次要責(zé)任者罰款5000元。5、凡發(fā)生一次重傷2人事故的，由礦根據(jù)事故因素和分析成果,對礦長和分管副職各罰款1萬元，對其它副職罰款5000元。對其它副職罰款3000元。對事故單位正職和分管副職各罰款3000元；對現(xiàn)場跟班管理人員罰款元。對有關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款4000元。對造成事故的重要責(zé)任者，予以開除礦籍，并罰款5000元；對次要責(zé)任者罰款3000元。6、凡發(fā)生一次1人嚴(yán)重重傷事故的，由礦根據(jù)事故因素和責(zé)任分析成果，對礦長和分管副職各罰款15000元，對其它副職罰款1萬元。對事故單位正職和分管副職各罰款5000元；對現(xiàn)場跟班管理人員罰款5000元。對有關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款8000元。對造成事故的重要責(zé)任者，予以開除礦籍，并罰款1萬元；對次要責(zé)任者罰款6000元。觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。（二）對非傷亡責(zé)任事故的追究1、三級非傷亡責(zé)任事故（普通非傷亡責(zé)任事故）凡出現(xiàn)下列狀況之一者，為三級非傷亡責(zé)任事故，由礦根據(jù)事故因素和分析成果，對事故單位正職、當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)有責(zé)任的分管副職、現(xiàn)場跟班管理人員、分別罰款500元；有失誤者，罰款1000元；對于負(fù)有有關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款200元；對造成事故的重要責(zé)任者罰款1000元，對次要責(zé)任者罰款800元。（1）凡所發(fā)生的事故使生產(chǎn)停工1小時至4小時或使采掘工作面、生產(chǎn)系統(tǒng)停工4小時至16小時；（2）通風(fēng)不良或局扇無計劃停電；（三）對僥幸事故的追究1、凡發(fā)生普通僥幸事故的，按照發(fā)生1人輕傷事故解決條款予以追究責(zé)任。2、凡發(fā)生重大僥幸事故的，按照發(fā)生1人重傷事故解決條款予以追究責(zé)任。（四）其它未盡事宜，根據(jù)事故分析成果，按照上級及集團(tuán)公司有關(guān)事故責(zé)任追究規(guī)定執(zhí)行。其它安全責(zé)任追究第七條、副總工程師、副礦長以上礦領(lǐng)導(dǎo)安全責(zé)任追究：負(fù)責(zé)監(jiān)督、督促分管部門安全責(zé)任制的貫徹。對分管范疇內(nèi)的安全工作向礦長負(fù)責(zé)，礦長向職工負(fù)責(zé)，若發(fā)生下列狀況，視情節(jié)輕重，追究其責(zé)任。1、對分管業(yè)務(wù)范疇內(nèi)的安全管理工作因管理不到位或失誤造成普通事故的，每次罰款500元；造成重傷事故的，每次罰款1000元；造成重大事故的，由礦黨政研究解決。2、各分管領(lǐng)導(dǎo)對分管范疇內(nèi)的中層干部違章指揮，其分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，造成普通事故的每次罰200元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的由礦黨政研究解決，并參加分管范疇內(nèi)的事故追查，拿出初步解決意見。3、對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患屬本身范疇內(nèi)，不及時組織、安排、貫徹解決。造成普通事故的每次罰款1000元；造成重傷事故的每次罰款元；造成重大事故的由礦黨政研究解決。4、對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患不屬本身分管范疇內(nèi)，凡不向有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、反映、督促貫徹整治。造成普通事故的每次罰款1000元；造成重傷事故的每次罰款元；造成重大事故的由礦黨政研究解決。5、擺不正生產(chǎn)與安全關(guān)系，輕安全，重生產(chǎn)，違章指揮的。每次罰款500元；造成普通事故的每次罰款元；造成重傷以上事故的由礦黨政研究解決。6、在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員,而不及時制止、不解決。每次罰款200元；造成事故的由礦黨政研究解決。7、為安全責(zé)任者說情、打招呼的，每次罰款200元；情節(jié)嚴(yán)重的報礦黨政研究解決。8、無端不參加礦組織的安全辦公會和安全大檢查的，每次罰款200元。9、對業(yè)務(wù)部門和施工單位所反映的安全隱患不認(rèn)真看待及不予以明確回復(fù)的。造成普通事故的每次罰款500元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的由礦黨政研究解決。10、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，必須安排專職管理人員或親自盯在現(xiàn)場進(jìn)行解決，凡發(fā)生不具體安排專管人員又不親自盯在現(xiàn)場進(jìn)行解決的，每次罰款500元；造成事故的由礦黨政研究解決。第八條、各部門工作人員的安全責(zé)任：負(fù)責(zé)監(jiān)督各單位安全規(guī)章制度、方法的貫徹、兌現(xiàn)和檢查工作，對礦分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。有下列狀況者，視情節(jié)輕重，追究其責(zé)任。1、對本身范疇內(nèi)的工作管理不到位或失誤而造成普通事故的每次罰款500元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的由礦黨政研究解決。2、對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患不向施工單位及現(xiàn)場跟班人員交代清晰貫徹限期整治，不立刻督促施工單位進(jìn)行解決或到期未進(jìn)行復(fù)查驗收，又未向礦調(diào)度及分管領(lǐng)導(dǎo)報告。每次罰款200元；造成事故的，由安檢科組織追查解決。3、因自己或下屬工作人員管理貫徹不到位或失誤。造成普通事故的每次罰款500元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的礦研究解決。4、對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患，必須盯在現(xiàn)場督促施工單位立刻進(jìn)行解決，并及時向調(diào)度室報告。否則，每次罰款500元；造成事故的，由安檢科組織追查解決。5、發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員，要立刻制止，提出解決意見交安檢科執(zhí)行，并向所在單位領(lǐng)導(dǎo)通報,否則，每次罰款200元；造成事故的由安檢科組織追查解決。6、擺不正生產(chǎn)與安全關(guān)系，重生產(chǎn)、輕安全，違規(guī)指揮的。每次罰款500元；造成事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的由礦研究解決。7、在檢查工作時不認(rèn)真，走馬觀花，而造成隱患不能及時發(fā)現(xiàn)和排除。每次罰款500元；造成事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的由礦研究解決。8、追查事故時，徇私舞弊、弄虛作假、欺上瞞下。每次罰款500元。9、業(yè)務(wù)部門主管必須參加礦組織召開的安全辦公例會。否則，每次罰款200元。10、不安排人員參加礦組織的安全大檢查或指派人員不到位。每次罰部主管200元。11、無端不參加礦組織的安全大檢查或不聽安排。每次罰款200元12、負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)的部門必須按《煤礦安全規(guī)程》或單位領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定對井下各工種有計劃進(jìn)行培訓(xùn)，方便于提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)，增強(qiáng)自保互保能力，確保安全生產(chǎn)，由各區(qū)隊周二、五各組織學(xué)習(xí)一次，安檢科牽頭，每旬檢查一次。凡不按《煤礦安全規(guī)程》組織培訓(xùn)的，對有關(guān)單位負(fù)責(zé)人罰款500元。第九條、生產(chǎn)、輔助單位干部及專業(yè)技術(shù)人員安全責(zé)任追究：嚴(yán)于職守，堅持不安全不生產(chǎn)的原則。進(jìn)一步井下及時查找本身范疇內(nèi)的安全隱患，及時安排貫徹整治。如發(fā)生下列狀況，視情節(jié)輕重，追究其責(zé)任。1、對單位查出的不安全隱患，不及時按規(guī)定安排貫徹整治。每次罰款500元；造成普通事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的，每次罰款5000。2、對自己管轄區(qū)域內(nèi)存在的不安全問題視而不見，出現(xiàn)一次罰款500元；造成事故的，每次罰款元。3、各單位管理人員及工程技術(shù)人員違章指揮或?qū)と诉`章作業(yè)、冒險蠻干而不加以制止的，每次罰款500元。4、各單位領(lǐng)導(dǎo)必須協(xié)助好業(yè)務(wù)部門對“三違”人員的追查，對本單位“三違”人員縱容、包庇或干擾業(yè)務(wù)科室對“三違”人員進(jìn)行查處，每次罰款500元。5、技術(shù)員人員必須堅持“一工程一方法”，方法必須有針對性，并做到筆跡清晰、圖文并茂。沒方法嚴(yán)禁安排開工；對未參加規(guī)程方法學(xué)習(xí)并簽字的職工，嚴(yán)禁安排參加施工。否則，每次罰款200元。6、各單位負(fù)責(zé)人和技術(shù)員必須參加礦組織的安全大檢查，對查出的問題必須按規(guī)定現(xiàn)場盯住貫徹，并把解決狀況向礦調(diào)度和分管領(lǐng)導(dǎo)報告清晰。7、部門主管必須參加礦組織的安全辦公例會。無端不參加每次罰款200元。8、部門管理人員不得安排無證人員擔(dān)任特殊崗位工作，否則，查到一次罰款500元。10、區(qū)隊負(fù)責(zé)人沒有對新調(diào)入本隊的員工簽定師徒合同，罰款500元；造成事故的罰款1000元。第十條、特殊工種安全責(zé)任追究1、安排未通過上崗培訓(xùn)的人員上崗的，罰當(dāng)事人200元；罰單位負(fù)責(zé)人200元。2、瓦檢員脫崗、漏檢、假檢或假報告的，一次罰款200元。3、井下全部崗位工種人員必須堅守崗位，發(fā)現(xiàn)一次脫崗罰款500元。4、安全員、瓦檢員對當(dāng)班范疇內(nèi)出現(xiàn)有害氣體超限時，必須及時撤出人員，設(shè)立柵攔，揭示警標(biāo)；出現(xiàn)異常時，必須查明因素，進(jìn)行解決，不能解決的，必須向調(diào)度室和礦領(lǐng)導(dǎo)報告，否則，每發(fā)生一次罰款500元。5、安檢員在監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)各類安全隱患，必須盯著督促解決，一時解決不完的重大隱患，必須立刻向礦調(diào)度室報告，并現(xiàn)場交給下一班安檢員，如不盯著督促解決，又不報告，每出現(xiàn)一次罰款500元；造成事故的罰款元。6、安檢員發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員，不立刻進(jìn)行制止的。每次罰款500元。7、放炮員必須隨身攜帶放炮器鑰匙，裝藥必須按規(guī)定使用水炮泥，放炮時放炮母線必須拉到規(guī)定安全距離，嚴(yán)格執(zhí)行“三人連鎖放炮”制度，否則，每次罰款500元。8、放炮員必須做好火工品管理，炸藥雷管分開寄存在專用工具箱內(nèi)、并上鎖，裝配