人力資源主任崗位的工作職責（三篇）

第3頁共3頁人力資源?主任崗位?的工作職?責職責?：1.?根據(jù)現(xiàn)有?編制及業(yè)?務發(fā)展需?求，確認?招聘需求?，編制年?度人員招?聘計劃;?2、建?立和完善?公司的招?聘流程和?招聘體系?;3、?利用各種?招聘渠道?發(fā)布招聘?廣告，拓?展、維護?招聘渠道?;4、?執(zhí)行招聘?、甄選、?面試、選?擇、安置?工作;?5、進行?聘前測試?和簡歷甄?別工作;?6、充?分利用各?種招聘渠?道滿足公?司的人才?需求;?7、建立?后備人才?選拔方案?和人才儲?備機制;?8、協(xié)?助各部門?處理相關?其他工作?。任職?資格：?1、人力?資源管理?或相關專?業(yè)本科以?上學歷;?2、三?年以上人?力資源管?理經(jīng)驗，?二年以上?招聘工作?經(jīng)驗，房?地產(chǎn)開發(fā)?、建筑行?業(yè)優(yōu)先;?3、熟?悉招聘流?程，熟練?運用各種?招聘工具?和手段，?豐富的招?聘經(jīng)驗及?技巧，熟?悉國家相?關法律法?規(guī);4?、具有良?好的職業(yè)?道德和職?業(yè)操守及?良好的團?隊合作意?識;5?、優(yōu)秀的?語言表達?及溝通能?力，協(xié)調(diào)?能力、親?和力和明?銳的洞察?能力和分?析判斷力?。人力?資源主任?崗位的工?作職責（?二）【?職責】?1、負責?管轄范圍?內(nèi)的考勤?檢查監(jiān)督?;2、?負責檢查?經(jīng)理的合?同收據(jù)，?交接財務?資料;?3、負責?會議的準?備和通知?;4、?協(xié)助管理?所轄范圍?的人員形?象問題，?衛(wèi)生監(jiān)督?;5、?負責公司?的招聘以?及安排面?試;6?、上傳下?達公司的?發(fā)文。?【任職資?格】1?、全日制?統(tǒng)招大專?或以上學?歷;2?、做事情?嚴謹，細?心;3?、熟練運?用OFF?ICE等?辦公軟件?，有一點?的文字編?輯能力;?4、工?作仔細認?真、責任?心強、為?人正直，?具備良好?的書面和?口頭表達?能力;?5、形象?好，氣質(zhì)?佳。人?力資源主?任崗位的?工作職責?（三）?職責：?1、負責?員工招聘?、錄用、?入離職、?轉(zhuǎn)正、解?聘、續(xù)約?等手續(xù)辦?理;2?、負責人?事檔案的?建立與管?理;3?、負責員?工考勤、?加班、假?期管理，?匯總項目?人員排班?表;4?、員工各?類福利申?報、審核?、發(fā)放以?及績效考?核的實施?、監(jiān)督。?;5、?負責員工?活動組織?，員工關?系處理以?及品牌推?廣工作。?崗位要?求：1?、人力資?源管理或?行政管理?專業(yè)，本?科以上學?歷，有物?業(yè)行業(yè)工?作經(jīng)驗優(yōu)?先考慮;?2、性?格開朗，?善于與人?溝通，創(chuàng)?新能力、?協(xié)調(diào)能力?強，具有?較強的抗?壓能力;?3、熟?悉各種招?聘渠道，?能獨立完?成工作;?4、