外籍教師管理制度（通用5篇）

外籍教師管理制度（通用5篇）外籍老師管理制度（通用5篇）

外籍老師管理制度篇1

第一章總則

第一條外籍老師必需嚴格遵守中華人民共和國的各項法律、法規(guī)，敬重中華人民共和國的民族感情，互敬互諒，友好合作，和平共處。

其次條外籍老師應嚴格遵照中華人民共和國對外籍人員、外國專家的有關規(guī)定和程序，辦理居留工作及出入境等手續(xù)。

第三條外籍老師要自覺遵守外事紀律，不得利用工作或外國專家身份之便搜集、盜竊損害中華人民共和國國家安全、政治、經濟、科技、文化等方面利益的資料和文件。

第四條受聘在我院的外籍老師首先應對華友好、愿與我院合作。受聘的外籍老師，應有學士以上學位，兩年以上相關教學、專業(yè)管理工作閱歷。聘請對象應身體健康，年齡原則上在65周歲以下。

第五條來我院任教的外籍老師必需遵守相關聘用的工作管理制度，聽從學院日常工作支配，努力工作，保質保量完成各項工作任務，自覺遵守各項工作紀律，按時到崗，不得遲到、早退，更不得曠工、曠課。

第六條我院應敬重外籍老師的個人宗教信仰，但不允許外籍老師在學院任教期間進行傳教、宣揚宗教和從事與其身份不相符合的工作。

第七條未經允許，專職外籍老師不得兼任、接收其他企事業(yè)單位、學校的任何工作及從事以盈利為目的任何活動。

第八條本規(guī)定適用于學院的專、兼職外籍老師(含專家)。

其次章工作管理

第九條我院外籍老師的教學管理主要應由所聘系、部負責，學院外事處和院內其它職能部門賜予幫助。所聘系、部為外籍老師管理的第一責任人單位。各系、部設立外事秘書，與學院外事處共同管理外教工作。

第十條外籍老師一旦接受聘請并簽署合同后即與所聘系、部產生聘用關系，雙方相互擔當應盡的責任。所聘請外籍老師必需具有合法的工作許可證。專職外籍老師由學院外事處統(tǒng)一為其辦理專家證，兼職外籍老師也必需具備我國外專局統(tǒng)一頒發(fā)的專家證，方可工作。

第十一條外籍老師應當努力培育同學的外語應用力量、提升學院的中外合作辦學水平,營造學院的中外文化溝通氛圍。

第十二條外籍老師的教學時數(shù)，一般支配每周14-16節(jié)課左右，最多不超過20節(jié)課。未經同意，外籍老師不得自行調整課時量。如遇特別狀況，需要調整，須事先征得所在系、部同意，報學院教務處和人事處備案。外籍老師如有超工作量，由學院人事處按學院規(guī)定或合同規(guī)定核發(fā)超課時費。

第十三條外籍老師教學用的教材和教學資料由所在系、部供應。外籍老師應依據(jù)選定的教材上課。外籍老師所推舉教材和教學資料，凡符合我國法律規(guī)定且有利于教學的，經系、部批準，應盡量采納。

第十四條外籍老師應按時授課，不得遲到、早退,不得隨便調課、缺課。如有特別狀況需調課或停課，須按規(guī)定提出申請，辦理報批。如因病不能上課，應由相關系、部托付教學秘書填寫調課申請單，辦理調課手續(xù)，并且在病愈后準時支配補課。

第十五條外籍老師應當根據(jù)系、部的教學要求，參與與教學相關的會議。各系、部應準時向外籍老師介紹系、部的教學狀況，仔細聽取并且接受他們合理的看法。

第十六條各系、部對外籍老師的教學工作，既要大膽管理，嚴格要求，又要留意方式方法。鼓舞外籍老師用不同的方法進行教學改革。

第十七條外籍老師必需參與由學院組織、由同學參與的對老師的教學評價。對教學成果顯著的外籍老師，可賜予精神與物質嘉獎。對工作表現(xiàn)不良者，應實行適當方式予以批判，促其改進;對表現(xiàn)惡劣，不能完成工作任務的，可予以解聘。

第十八條學院或系、部如有大型活動，可以邀請外籍老師參與，并提前一周以書面形式通知外籍老師。

第十九條學院內任何部門或老師如因工作或教學需要與外籍老師見面，應事先與外籍老師商定。

其次十條應敬重外籍老師的宗教信仰，但不準進行宗教宣揚活動。在教學中一般性的涉及宗教背景和有關學問的介紹，不應簡潔地視為宣揚宗教。在教學中，如遇有政治觀點上的分歧，應區(qū)分不憐憫況和性質，妥當處理。應正面闡明我方觀點，予以解釋，但留意不要強加于人。對有意攻擊、挑釁性的政治問題，應當批駁，并準時向學院外事處和學院主管領導匯報。

其次十一條我院師生與外籍老師要友好相處，相互敬重，取長補短，加強合作，共同搞好教學工作。同學要勤奮學習，敬重外籍老師，樂觀協(xié)作外籍老師的教學工作，完成他們布置的作業(yè)。對外籍老師的看法，應通過主管部門轉達，商討解決方法。參與學習的老師和同學要遵守外事紀律，內外有別，保守黨和國家機密。

其次十二條學院和外籍老師都應仔細履行合同，受聘外籍老師合同期滿，方可離任。如有特別狀況需提前離校，應首先完成教學任務，由本人提出申請，征得所聘系、部和外事處的同意，方可成行。各相關系、部每學期向學院外事處報備一次外籍老師聘用狀況，學期中間外籍老師若有變動，要準時向學院外事處報備。

第三章住宿管理

其次十三條外籍老師住在學院公寓內。學院負責供應其日常生活所需的各種配備。

其次十四條外籍老師必需遵守公寓管理制度，聽從公寓管理人員的支配，房間內設施有問題時，準時通知管理人員解決。

其次十五條保持公寓樓內寧靜和正常生活秩序，不得酗酒鬧事、斗毆打架，不得大聲喧嘩或高聲播放音響，以免阻礙其他人的休息。

其次十六條不得在公寓樓內組織任何大型聚會，公寓內如需進行小范圍消遣活動時應當掌握時間，不得影響他人休息。

其次十七條不得損壞、拆卸、改裝宿舍樓內設備和線路。損壞或遺失公物要賠償。外籍老師個人的大額現(xiàn)金及珍貴物品應存入銀行或妥當保存，以免失竊。

其次十八條遵守防火規(guī)定，嚴防火災。嚴禁亂動配電箱、消防器材等，室內禁止存放易燃易爆物品。釀成火災者，須賠償一切經濟損失，情節(jié)嚴峻者移送司法機關處理。

其次十九條外籍老師外出或在外留宿時，需提前2個工作日向學院外事處說明去向、事由和擬定返回時間。返回后需在12小時內向學院外事處登記外出住宿地點并出示車票憑證。如過超過擬定時間返校，需提前電話通知。如發(fā)覺外出未報住宿登記，公安機關將會進行行政懲罰。罰款由外教自付。

第三十條外籍老師如需出境，需提前15個工作日上報學院外事處，并說明預離境時間、事由。

第三十一條本規(guī)定解釋權在學院外事處。

第三十二條本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，原文件同時廢止。

上海工商外國語職業(yè)學院

二〇一五年三月

外籍老師管理制度篇2

為規(guī)范外籍老師的管理，依據(jù)外事工作要求和上級規(guī)定，結合本校實際制定本方法。

一、外籍老師的含義

外籍老師是指：

(一)由學校直接聘用或依據(jù)學校與外方合作單位協(xié)議由合作方派遣到我校進行教學或其他溝通活動的外籍老師(以下簡稱長期外籍老師);

(二)短期訪問的外籍老師(以下簡稱短期外籍老師)。

二、外籍老師的管理

外籍老師的管理工作由校國際溝通處總體負責，實行校、二級單位兩級管理。國際溝通處負責指導各二級單位辦理聘用手續(xù)，二級單位實施對所聘外籍老師的日常管理;二級單位外籍老師工作由分管負責人負責，并由二級單位指定工作人員專職或兼職詳細處理外籍老師事務。二級單位還應為所聘外籍老師配備政治素養(yǎng)好、業(yè)務素養(yǎng)高的合作老師，與外籍老師保持親密聯(lián)系，幫助做好外籍老師的服務管理工作。

(一)聘前管理

1、長期外籍老師應聘資格及應聘材料

(1)外籍老師應具有學士以上學位;

(2)二年以上教學閱歷，一年以上相關行業(yè)閱歷;

(3)語音語調規(guī)范(英語老師應來自英語為母語的國家);

(4)身心健康，無政治傾向;

(5)供應個人簡歷：應注明姓名、性別、國籍、誕生日期及地點、護照號碼、婚姻狀況、現(xiàn)工作單位和具體家庭地址;學歷狀況(高校本科或討論生專修課程、最終獵取學位);工作經受、健康狀況、懂何種語言;

(6)相關證件要求：學歷證書、畢業(yè)文憑、學位證書(均為復印件);

(7)如審批通過，協(xié)作供應相關簽證申請流程的文件。

2、短期外籍老師應聘資格及應聘材料

(1)符合我校國際溝通進展方向，學科建設方向，科研方向;

(2)應在其專業(yè)、行業(yè)領域內有肯定的學術地位和影響力;

(3)供應個人簡歷，用于我校外事歸檔及相關活動宣揚;

(4)如審批通過，需憑我校的邀請函自行辦理簽證申請。

3、聘請程序

二級單位將擬聘外籍老師的材料、二級單位聘請看法(須注明工作任務、逗留期限等)書面上報國際溝通處。由國際溝通處會同人事處等相關職能部門審核外籍老師任教資質及訪問目的。涉及需學校支付酬金等費用的，聘用部門需供應經費支出信息供學校參考。

對于長期外籍老師，根據(jù)國家外專局有關規(guī)定，學校人事處必需同受聘人簽署聘用合同書。聘用合同書應在長期外籍老師來華前簽署，用以申請《外國專家來華工作許可》，以保證在聘用期間工作的正常進行?！昂贤瑫笨梢允峭鈬鴮＜揖纸y(tǒng)一印發(fā)的標準合同書。

(二)來華手續(xù)辦理

1、長期外籍老師手續(xù)辦理詳見《外國文教專家來華簽證辦理流程》(附件1)。

(1)來華前申請辦理《外國專家來華工作許可》，并持有效工作簽證入境;

(2)入境后在有效期限內申請《外國文教專家證》;

(3)憑《外國文教專家證》申請《居留許可證》。

2、短期外籍老師手續(xù)辦理詳見《外國文教專家(短期)來華訪問流程》(附件2)。

(1)經學校審批批準，簽發(fā)訪華邀請函;

(2)憑邀請函自行辦理訪華簽證。

(三)工作和生活管理

1、工作支配、教學管理及評估考核

長期外籍老師來校前，二級單位應制訂好工作方案，并在其到校后根據(jù)合同切實做好詳細支配。國際溝通處將定期向外籍老師征求對工作支配的看法和要求，并了解和檢查其在各二級單位的工作狀況。二級單位應在每學期結束時，對外籍老師進行一次教學考核評估，準時聽取反饋看法并與其溝通，并在此基礎上向國際溝通處寫出書面材料，報告外籍老師的工作狀況。在結束任教時，二級單位應再進行一次綜合考核評估，在外籍老師離任后一個月內，寫出工作及效益狀況報告交國際溝通處。

短期外籍老師來校后，在二級單位幫助下根據(jù)已制定工作方案實施教學、科研等工作。二級單位需配備特地人員協(xié)作專家完成各項工作，并留存影像資料及討論成果。工作期滿后，二級單位需準時總結專家教學及科研成果，并提交國際溝通處。

學校將適時依據(jù)狀況對優(yōu)秀的外籍老師進行表彰。

2、生活管理

國際溝通處、二級單位應常常關懷外籍老師的生活，協(xié)同做好其生活管理工作。

(1)外籍老師來華前、抵華后，二級單位應與其取得聯(lián)系，通報本地生活狀況。

(2)外籍老師原則上支配在外教公寓住宿。如在外租房，二級單位應把握其詳細住址，并供應租房合同報國際溝通處備案。

(3)外籍老師抵校后，國際溝通處會同二級單位做好外籍老師入職工作。詳細包括與外籍老師會談，介紹學校狀況，告知有關工作支配，做好外國人出入境及居留管理教育等。

(4)二級單位應支配外籍老師聯(lián)絡人伴隨外籍老師盡快熟識居住地及購物、醫(yī)療、交通、郵電、通訊等狀況，在日常生活工作中常常與外籍老師保持聯(lián)系，關心解決其工作、生活中的問題。

(5)學校一般不組織外籍老師赴外省市參觀、巡游。二級單位應準時關懷和了解學校外籍老師在節(jié)假日期間自主旅行的行程，告知安全留意事項，必要時落實專人伴隨。

(四)合同期滿與離任

(1)外籍老師如盼望在合同期滿后連續(xù)留在我校工作，由二級單位上報國際溝通處、人事處審核，審核合格后由人事處與其簽訂續(xù)聘合同，并由二級單位辦理延長專家證和居留許可等手續(xù)。

(2)二級單位在外籍老師期滿離任時應做好離校相關工作。準時收回并注銷外籍老師在我校工作期間辦理的外籍專家證，并辦理《外國專家來華工作許可》及《居留許可證》的注銷等。

(3)二級單位應做好外籍老師離任回國后的相關工作，與其保持聯(lián)系，充分發(fā)揮外籍老師的樂觀作用。建立外籍老師檔案;鼓舞他們推舉情愿來華工作人選，熱心宣揚上海其次工業(yè)高校。

三、突發(fā)大事應急管理

發(fā)生意外狀況時，二級單位主管領導應準時到場，并馬上報告國際溝通處和分管校領導。

四、本方法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由國際溝通處負責解釋。如涉及港澳臺老師、專家，參照本方法執(zhí)行。

外籍老師管理制度篇3

一、總則

第一條為了加強我校外國專家外籍老師(以下簡稱“外專外教”)的管理工作，充分發(fā)揮外專外教在教學和科研中的作用，使我校的外專外教管理工作走向科學化、制度化、規(guī)范化，依據(jù)國家外國專家局的有關規(guī)定，結合我校實際狀況，特制定本規(guī)定。

其次條引進國外智力、外國專家、外籍老師是學校人才強校戰(zhàn)略的重要組成部分。聘請外專外教應堅持保重點、保急需的原則，重點放在學校重點專業(yè)、重點學科、新興學科、交叉學科和重點試驗室以培育高層次人才和骨干師資隊伍上。聘請的外專外教須對華友好、正確熟悉和了解中國經濟社會進展、作風正派、熱心學術、用心投入學習教學科研工作。

第三條本規(guī)定所指的外專外教包括來校教學、訪問、溝通、講學、合作科研的各類長、短期外專外教。

第四條來校外專外教的合同和外事管理，由人事處和國際合作與溝通處負責。人事處負責統(tǒng)籌學校外專外教的聘請規(guī)劃和擬定聘用合同，國際合作與溝通處負責涉外審批及聘請所需的報批手續(xù)。各用人單位負責擬訂外專外教的聘請方案、物色人選及外專外教的教學、科研等業(yè)務管理及日常管理。

二、程序

第五條聘請長期外專外教(聘期在90日以上)。

1、聘用前，用人單位應嚴格審查外專外教資格，向外專外教介紹學校狀況時要明確工作任務、工作目標、生活待遇以及工作條件等。

2、用人單位提交書面申請報告，呈報學校領導審批。

3、用人單位聯(lián)系人事處，幫助外專外教與學校簽訂聘用合同。

4、國際合作與溝通處負責辦理外專外教的來華工作證件，以便其辦理來華簽證。用人單位須在外專外教方案來華前三個月向國際合作與溝通處提交申請材料，包括外國人來華工作許可申請表(網(wǎng)上填報)、工作資格證明、最高學位(學歷)證書(包括我駐外使領館認證以及我國公證機構公證)、無犯罪記錄(包括我駐外使領館認證或者外國駐華使領館認證)、體檢證明(簽發(fā)時間需在6個月以內)、聘用合同、護照復印件、電子照片、個人簡歷等國家外國專家局要求的材料。

第六條聘請短期外專外教(聘期在30日以上，90日以下)：

1、聘用前，用人單位應嚴格審查外專外教資格，向外專外教介紹學校狀況時要明確工作任務、工作目標、生活待遇以及工作條件等。

2、用人單位提交書面申請報告，呈報學校領導審批。

3、用人單位聯(lián)系人事處，幫助外專外教與學校簽訂聘用合同。

4、國際合作與溝通處負責辦理外專外教的來華工作證件，以便其辦理來華簽證。用人單位須在外專外教方案來華前三個月向國際合作與溝通處提交申請材料，包括外國人來華許可申請表(網(wǎng)上填報)、聘用合同、護照復印件、電子照片、個人簡歷等國家外國專家局要求的材料。

第七條邀請短期外專外教(來校30日以內)

1、邀請單位批閱本單位擬邀請外專外教簡歷，簽署是否邀請看法。

2、短期來校的外專外教須有學術溝通、學術講座、科研合作等詳細方案和支配。

3、邀請單位須在邀請外專外教來華前填寫《廣西醫(yī)科高校國(境)外人員短期來校申報表》(見附件)，并連同外專外教簡歷報送國際合作與溝通處。

4、經國際合作與溝通處備案后，邀請單位可為其簽發(fā)來訪邀請函，以便其辦理來華簽證。邀請單位須在外專外教到校前一周將其護照復印件及日程支配報國際合作與溝通處。

三、管理

第八條用人(邀請)單位要嚴格篩選和考核來校的外專外教，并確保其所提交的材料真實、有效。來校外專外教的教學、科研、工作支配及日常管理主要由用人(邀請)單位負責。用人(邀請)單位需樂觀防范各種風險，避開意外大事的發(fā)生。

第九條外專外教入職后，用人單位應準時向外專外教介紹我國狀況和我國的教育方針、政策、法律、法令及有關規(guī)定，關心其了解中國、了解學校，督促其遵守中國的法律法規(guī)及學校的規(guī)章制度和紀律，敬重中國的公眾利益、文化傳統(tǒng)及風俗習慣。

第十條用人單位可選派政治素養(yǎng)好、作風正派、虛心好學、業(yè)務精煉的中青年老師擔當外專外教的合作老師。合作老師應關心外專外教適應學院的教學和生活，關心其解決教學和生活上的問題，并樂觀向其學習專業(yè)學問和教學方法，留意收集和保存外專外教的授課資料。

第十一條用人單位需建立聽課和評估制度，準時了解外專外教的教學態(tài)度和教學效果，指導教學工作。

第十二條每次聘期結束后，用人單位須對外專外教的工作進行一次全面評估總結，并將總結報國際合作與溝通處備案。

第十三條用人單位需在聘用合同到期前，將續(xù)聘狀況報國際合作與溝通處(至少提前45日)。

第十四條充分敬重外專外教的宗教信仰及風俗習慣,但外專外教須遵守《中華人民共和國境內外國人宗教活動管理規(guī)定》以及學校的相關規(guī)定，不得在校內內從事宗教活動和傳教。用人單位一旦發(fā)覺有此類行為的，要準時勸阻、制止，情節(jié)嚴峻的，賜予解聘處理。

第十五條外專外教在校工作期間突發(fā)大事的應對處理工作應根據(jù)《廣西醫(yī)科高校外國專家外籍老師工作突發(fā)大事應急預案》執(zhí)行。

四、其他

第十六條本規(guī)定自20__年6月28日公布之日起執(zhí)行。由國際合作與溝通處負責解釋。

第十七條本規(guī)定自20__年6月28日發(fā)布之日其執(zhí)行，與本規(guī)定不全都的按本規(guī)定執(zhí)行。

外籍老師管理制度篇4

為提高河南工程學院外籍老師的教學管理和服務水平、確保外籍老師的教學質量和教學效果，國際教育學院特制定外籍老師助課管理方法。

一、助課方式

為每位外籍老師配備一名中籍英語老師，負責幫助外教教學工作的正常開展和外教各項教學材料的搜集、規(guī)范與存檔。

二、助課內容

1.每學期期初為外教發(fā)放英文校歷、外教課表、外教教材和平常成果登記冊等教學資料并對其使用進行講解;

2.根據(jù)學校要求，按時收繳并整理外教的授課方案、教案等教學資料，對其正確撰寫有指導有審核義務;

3.收繳并整理外教期末考試試卷、試卷答案與評分標準、命題審核表等資料，負責審核，達到學校要求;

4.幫助外教順當開展期末考試，指導外教錄入期末考試成果;

5.核查外教錄入系統(tǒng)成果是否與試卷、