師德考核制度（通用4篇）

師德考核制度（通用4篇）師德考核制度（通用4篇）

師德考核制度篇1

為貫徹落實(shí)《教育部、中國(guó)教科文衛(wèi)體工會(huì)全國(guó)委員會(huì)關(guān)于重新修訂和印發(fā)《中學(xué)校老師職業(yè)道德規(guī)范》的通知》、《中共上海市教育衛(wèi)生工作委員會(huì)、上海市教育委員會(huì)關(guān)于貫徹落實(shí)〈中學(xué)校老師職業(yè)道德規(guī)范〉的若干看法》和《徐匯區(qū)教育系統(tǒng)貫徹落實(shí)〈中學(xué)校老師職業(yè)道德規(guī)范〉實(shí)施看法》的精神，圍繞學(xué)校“促進(jìn)師生共同主動(dòng)進(jìn)展”的辦學(xué)目標(biāo)，有效推動(dòng)素養(yǎng)教育，特制定《上海市田林第三中學(xué)師德考核方法》。

一、考核原則

1.堅(jiān)持公正、公正、公開(kāi)的原則。

2.堅(jiān)持以履行職業(yè)道德規(guī)范為主要考核資料，考核結(jié)果與教職工績(jī)效工資掛鉤。

二、考核時(shí)間

一學(xué)期一考核，并于每年的5月、12月進(jìn)行。

三、考核小組

組長(zhǎng)：校長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：書記、工會(huì)主席

組員：教育主任、班級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、老師代表

四、考核資料

依據(jù)學(xué)校《師德規(guī)范實(shí)施細(xì)則》、《老師績(jī)效工資安排方案》，對(duì)老師在師德方面的表現(xiàn)，包括愛(ài)國(guó)守法，廉潔自律;愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)同學(xué);嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)、教書育人;言傳身教，為人師表等方面進(jìn)行全面考核。

五、考核程序

1.被考核人填寫考核表并進(jìn)行自我評(píng)估，自評(píng)成果以10%的比例記入總分。

2.被考核人在組室內(nèi)作述職報(bào)告，老師間進(jìn)行互評(píng)，互評(píng)成果以20%的比例記入總分。

3.對(duì)被考核人所任教班級(jí)的同學(xué)、家進(jìn)步行問(wèn)卷調(diào)查，成果各以15%的比例計(jì)入總分。

4.學(xué)?？己诵〗M在廣泛聽(tīng)取，征求各方面看法的基礎(chǔ)上，經(jīng)群眾爭(zhēng)論，確定被考核人的考核成果，并以40%的比例計(jì)入總分。

上述四項(xiàng)分?jǐn)?shù)經(jīng)匯總后，考核小組根據(jù)有關(guān)規(guī)定，確定被考核人相應(yīng)的考核等第，并構(gòu)成書面考核結(jié)果。

5.學(xué)?？己诵〗M將書面考核結(jié)果通知被考核人;校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的考核，由各教育主管部門按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

6.被考核人若對(duì)師德考核結(jié)果有異議，能夠在接到考核結(jié)果通知之日起5日內(nèi)向?qū)W?？己诵〗M提請(qǐng)復(fù)核，考核小組應(yīng)在5日內(nèi)提出復(fù)核看法，并以書面形式通知本人。

7.師德考核結(jié)果，存入本人人事檔案。

六、考核結(jié)果與運(yùn)用

(一)考核結(jié)果

考核分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等第。優(yōu)秀人數(shù)約占教職工總數(shù)的30%。

(二)結(jié)果運(yùn)用

1.師德考核結(jié)果，作為對(duì)老師評(píng)聘和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，并記入老師個(gè)人檔案。

2.凡在師德考核中被確定為優(yōu)秀等第的教職工，在評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面優(yōu)先思索。

3.凡在師德考核中被確定為“基本合格”、“不合格”的，當(dāng)年年度績(jī)效考核相應(yīng)定為“基本合格”、“不合格”。

七、考核標(biāo)準(zhǔn)

見(jiàn)附件：《上海市田林第三中學(xué)師德考核評(píng)價(jià)表》

其中，★為師德底線指標(biāo)。

八、附則

1、本方法解釋權(quán)歸學(xué)校校長(zhǎng)室。

2、本方法與學(xué)校教職工績(jī)效考核同時(shí)進(jìn)行。

3、本方法自教代會(huì)透過(guò)日開(kāi)頭執(zhí)行。

上海市田林第三中20__年6月

上海市田林第三中學(xué)老師師德承諾書

(爭(zhēng)論稿)

為努力踐行社會(huì)主義榮辱觀，專心推動(dòng)和諧校內(nèi)建設(shè)，做人民滿足的老師，我將嚴(yán)格遵守《中學(xué)校老師職業(yè)道德規(guī)范》和《徐匯區(qū)教育系統(tǒng)貫徹落實(shí)〈中學(xué)校老師職業(yè)道德規(guī)范〉實(shí)施看法》的有關(guān)規(guī)定，并嚴(yán)肅承諾：

1、愛(ài)國(guó)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，關(guān)愛(ài)同學(xué)，教書育人，為人師表，做終身學(xué)習(xí)的模范;

2、不傳播違反黨和國(guó)家方針政策的言論;

3、不對(duì)本職工作敷衍塞責(zé);

4、不以任何理由、任何方式干擾正常的教育教學(xué)秩序，損害同學(xué)利益;

5、不諷刺、挖苦、辱罵、卑視同學(xué)，不體罰或變相體罰同學(xué);不以分?jǐn)?shù)作為評(píng)價(jià)同學(xué)的唯一標(biāo)準(zhǔn);

6、自覺(jué)抵制有償家教，絕不利用課余時(shí)間強(qiáng)制或變相強(qiáng)制同學(xué)參與有償補(bǔ)課等活動(dòng);不組織加重同學(xué)課業(yè)負(fù)擔(dān)的大面積補(bǔ)課;不利用學(xué)校資源和場(chǎng)地進(jìn)行家教或?yàn)樗思医處Ыo條件;

7、不以任何方式利用職務(wù)之便理解同學(xué)、家長(zhǎng)賜予的現(xiàn)金、禮品、有價(jià)證券等實(shí)物消費(fèi)以及旅游、消遣等服務(wù)消費(fèi);

8、不舉辦或與社會(huì)辦學(xué)機(jī)構(gòu)合作舉辦向同學(xué)收費(fèi)的各種培訓(xùn)班、補(bǔ)習(xí)班、提高班;

9、我作為(中共黨員老師、高級(jí)老師、區(qū)局學(xué)科帶頭人、中青年骨干老師、“三獎(jiǎng)”獲得者)，能做到不到民辦非學(xué)歷教育機(jī)構(gòu)等單位兼職兼課;

10、嚴(yán)格執(zhí)行“同學(xué)明白收費(fèi)卡”;

11、在考試、評(píng)估考核、職稱評(píng)審、科研教研等工作中，不弄虛作假。

12、不消失其他違反老師職業(yè)道德的言行。

以上十二條，敬請(qǐng)同事、同學(xué)、家長(zhǎng)、社會(huì)予以監(jiān)督。承諾人：

年月日

師德考核制度篇2

師德師風(fēng)考核方法

第一條：考核資料：依法執(zhí)教、愛(ài)崗敬業(yè)、喜愛(ài)同學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、敬重家長(zhǎng)、廉潔從教、為人師表等八個(gè)方面，詳見(jiàn)《XX學(xué)院師德考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》(附件一)。

其次條：考核范圍：全校教職工。

第三條：考核工作小組：有工會(huì)詳細(xì)負(fù)責(zé)考核。

第四條：考核時(shí)間：每年7月份。

第五條：考核的過(guò)程和結(jié)果運(yùn)用：

1、依據(jù)考核資料被考核人進(jìn)行自我考核打分。

2、級(jí)部或科室依據(jù)工作表現(xiàn)有主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核打分。

3、考核小組進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。依據(jù)需要，對(duì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中部分項(xiàng)目，實(shí)行由同學(xué)及同學(xué)家長(zhǎng)問(wèn)卷評(píng)定的方法。

4、學(xué)?？己诵〗M對(duì)每個(gè)老師的考核等次，張榜公布考核結(jié)果;被考核人若對(duì)考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果的3天內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核，學(xué)校考核小組在收到申請(qǐng)后10日內(nèi)提出復(fù)核看法。公示期滿并無(wú)異議后，將師德師風(fēng)考核材料交被考核人簽字，最終存檔。

5、考核結(jié)果分為優(yōu)秀(90分以上)、合格(89-70分)、不合格(69分以下)三個(gè)等次。其中自我評(píng)價(jià)占20%，級(jí)部或科室評(píng)價(jià)占30%，考核組評(píng)價(jià)占50%(參考同學(xué)以及家長(zhǎng)評(píng)價(jià))。

6、師德師風(fēng)考核結(jié)果，要作為職務(wù)評(píng)審、職稱評(píng)定、崗位聘任、表彰嘉獎(jiǎng)等的重要依據(jù)。

7、師德師風(fēng)考核等次優(yōu)秀的，在職務(wù)評(píng)審、職稱評(píng)定、崗位聘任、表彰嘉獎(jiǎng)時(shí)，同等條件下優(yōu)先思索。

8、師德師風(fēng)考核不合格的，當(dāng)年不得晉升職務(wù)、崗位等級(jí)，不得評(píng)先評(píng)優(yōu)，按有關(guān)規(guī)定扣處績(jī)效工資，老師違反師德規(guī)范情節(jié)嚴(yán)峻、造成惡劣影響的，應(yīng)賜予黨紀(jì)政紀(jì)處分或者撤銷老師資格、解聘。

9、對(duì)違反下列中的任何一條者，師德考核為不合格。

(1)不諷刺、挖苦、卑視以及體罰或變相體罰同學(xué)。

(2)不向同學(xué)及家長(zhǎng)索要錢物，不利用工作之便搞“學(xué)錢交易”。

(3)不向同學(xué)亂收費(fèi)，不擅自征訂復(fù)習(xí)資料或推銷學(xué)習(xí)資料及學(xué)習(xí)用品等

(4)不搞有償家教，不得在校外社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兼職、兼課。

(5)不得以獵取利益為目的介紹、示意或強(qiáng)制同學(xué)理解家教或到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)。

XX學(xué)院XX學(xué)校

20__年5月

師德考核制度篇3

1、建立健全老師師德建設(shè)考核機(jī)制。每年對(duì)在職老師進(jìn)行一次師德考核。

2、成立師德考核小組，成員由學(xué)校校長(zhǎng)、黨支部、書記、工會(huì)主席、老師代表組成。全校老師師德考核工作，在中心校統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下以學(xué)校為單位進(jìn)行考核。

3、制定考核標(biāo)準(zhǔn)及方法，開(kāi)展禮貌小家、先進(jìn)工、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工和同學(xué)最滿足老師、師德優(yōu)秀老師、師德標(biāo)兵、優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵等評(píng)比活動(dòng)。

4、考核分為優(yōu)秀(95分以上)，合格(90分以上)，基本合格(80分以上)，不合格(80分以下)。注：滿分為100分?？己酥幸獓?yán)格根據(jù)《中學(xué)校老師師德考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》(附后)進(jìn)行打分評(píng)價(jià)。

5、將師德?tīng)顩r納入老師的考核，評(píng)優(yōu)，評(píng)先，職務(wù)晉升，職稱評(píng)定，嘉獎(jiǎng)晉級(jí)。師德考核結(jié)果，要作為對(duì)老師評(píng)聘和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，并記入老師個(gè)人檔案。對(duì)考核為“優(yōu)秀”等次的老師，在全校通報(bào)表?yè)P(yáng)，并向上級(jí)部門推舉參評(píng)上一級(jí)“師德標(biāo)兵”評(píng)眩對(duì)于被評(píng)比為“師德標(biāo)兵”的老師賜予物質(zhì)和精神上的嘉獎(jiǎng)。對(duì)“基本合格”的老師實(shí)行誡免，對(duì)“不合格”的不予聘任。

6、實(shí)行“師德一票拒絕權(quán)”。對(duì)師德有較突出問(wèn)題的老師，在評(píng)先、評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升等方面實(shí)行一票拒絕。參照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，對(duì)違反老師職業(yè)道德，造成不良影響的，依據(jù)不同狀況，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，賜予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職行政處分。是黨

員的，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨員紀(jì)律處分條例(試行)》，視不同狀況，分別賜予警告、嚴(yán)峻警告、撤消黨內(nèi)職務(wù)、留黨查看、開(kāi)除黨籍處分。

對(duì)嚴(yán)峻違反職業(yè)道德的，依據(jù)《全民全部制事業(yè)單位辭退專業(yè)人員和管理人員暫行規(guī)定》，予以辭退;造成極壞影響的，賜予取消老師資格、開(kāi)除公職處分;對(duì)觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事職責(zé)。對(duì)違反老師職業(yè)道德，但不夠行政處分或黨的紀(jì)律處分的，視不同狀況，予以批判教育、通報(bào)批判、扣發(fā)工資、調(diào)整工作或解聘。

師德考核制度篇4

為加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，提高全體老師的思想道德素養(yǎng)，使全體老師自覺(jué)執(zhí)行各項(xiàng)方針政策，自覺(jué)遵守老師職業(yè)道德規(guī)范，解放思想，更新觀念，轉(zhuǎn)變教育進(jìn)展方式，辦好人民滿足教育，使我校教育教學(xué)工作再上一個(gè)新臺(tái)階，特制定師德考核評(píng)議制度，詳細(xì)資料如下：

一、基本要求

1、思想政治方面：

(1)喜愛(ài)群眾，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的基本路線，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺(jué)遵守國(guó)家法律。

(2)仔細(xì)學(xué)習(xí)國(guó)家法律法規(guī)及先進(jìn)的教育教學(xué)理論，專心參與政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

(3)專心參與學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，并在活動(dòng)中起帶頭作用。

2、業(yè)務(wù)潛力方面：

(1)獻(xiàn)身教育事業(yè)樂(lè)于奉獻(xiàn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)，努力提高自身的素養(yǎng)和技能。

(2)專心參與教研活動(dòng)，進(jìn)一步提高執(zhí)教的潛力。

(3)注意教學(xué)的每個(gè)環(huán)節(jié)，努力提高自己的教科研水平。

(4)嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種制度，不遲到，不早退，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)。

(5)不體罰和變相體罰同學(xué)，工作不敷衍了事。

3、道德品質(zhì)方面：

(1)加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，服飾干凈大方，說(shuō)話和氣，待人有禮，誠(chéng)

實(shí)守信，言行全都，孝敬父母，家庭和諧，說(shuō)話要有事實(shí)依據(jù)，辦事力求從實(shí)際動(dòng)身，勇于開(kāi)展批判與自我批判。

(2)遵守公共場(chǎng)所秩序，嚴(yán)謹(jǐn)在網(wǎng)上傳播反動(dòng)言論。

二、嘉獎(jiǎng)措施

1、學(xué)校每學(xué)期組織一次，把師德考核評(píng)議結(jié)果作為老師評(píng)先樹(shù)優(yōu)的前置條件。

2、面對(duì)老師的市級(jí)以上先進(jìn)個(gè)人、政府教學(xué)成果獎(jiǎng)、高級(jí)職稱評(píng)定等務(wù)必在上學(xué)期的師德考核評(píng)議中獲得“優(yōu)秀”等次。

3、專心根據(jù)學(xué)校師德師風(fēng)基本規(guī)范要求自己的，將優(yōu)先評(píng)比為師德優(yōu)秀老師，并予以嘉獎(jiǎng)。

三、懲罰措施

1、有下列情形之一的老師予以批判。

(1)政治活動(dòng)無(wú)故缺席二次者。

(2)備課、作業(yè)比進(jìn)度慢二天者。

(3)上課不執(zhí)行課堂常規(guī)，家訪沒(méi)有完成者。

2、有下列情形之一者，取消評(píng)優(yōu)資格。

(1)經(jīng)檢查無(wú)教案上課。

(2)體罰或變相體罰同學(xué)一次。

(3)不專心參與教科研活動(dòng)。

(4)酒后上課，上班時(shí)間睡覺(jué)，做私活。