公司請(qǐng)假制度范本（2篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)公司請(qǐng)假?制度范本?公司請(qǐng)?假管理制?度1、?目的：為?規(guī)范人員?管理及公?司考勤管?理制度，?嚴(yán)格請(qǐng)假?紀(jì)律，保?障公司的?正常運(yùn)作?，根據(jù)國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定和公司?制定的考?勤管理制?度，結(jié)合?公司的實(shí)?際情況，?特制定本?辦法。?2、適用?范圍：公?司全體員?工3、?請(qǐng)假程序?1）、?不論何種?假期，員?工請(qǐng)假_?___天?（含）以?內(nèi)者，由?主管領(lǐng)導(dǎo)?審批確認(rèn)?即可。如?遇主管領(lǐng)?導(dǎo)不在，?可直接向?主管經(jīng)理?申請(qǐng)審批?，員工請(qǐng)?假___?_天以上?者，直接?由公司主?管經(jīng)理審?批確認(rèn)，?如遇不在?公司，可?向總經(jīng)理?進(jìn)行審批?。公司領(lǐng)?導(dǎo)按級(jí)別?逐級(jí)報(bào)批?。2）?、員工填?寫請(qǐng)假單?，經(jīng)各部?門領(lǐng)導(dǎo)審?批后交由?辦公室備?案歸檔。?3）、?較長(zhǎng)時(shí)間?的假期，?必須交接?好工作，?確保工作?的連續(xù)性?。4）?、超假期?應(yīng)及時(shí)通?告請(qǐng)示有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。?5）、?公司所有?員工無(wú)論?因公、私?事請(qǐng)假經(jīng)?批準(zhǔn)后，?均需交請(qǐng)?假單至辦?公室備案?歸檔。?4、請(qǐng)假?申請(qǐng)規(guī)定?：1）?、病假?①.員工?因病假請(qǐng)?假一天以?上，需出?具正規(guī)醫(yī)?院開(kāi)具的?病假條，?請(qǐng)假一天?（含）內(nèi)?下，可憑?請(qǐng)假單銷?假。②?.員工病?假休假，?需填寫《?請(qǐng)假單》?，寫明假?別、原因?、時(shí)間，?按照請(qǐng)假?程序辦理?，員工若?因急病未?能在當(dāng)天?親自遞交?《請(qǐng)假單?》，必須?及時(shí)電話?告知或委?托他人向?部門主管?請(qǐng)假，待?回公司后?半天內(nèi)補(bǔ)?齊請(qǐng)假手?續(xù)，交由?行政人事?部備案。?否則一律?按事假處?理，未辦?任何手續(xù)?而缺勤者?，作曠工?處理。?③病假期?間工資按?當(dāng)日基本?工資的_?___%?扣除。?2）、事?假①員?工因事需?要休假時(shí)?，可申請(qǐng)?無(wú)薪事假?，并填寫?《請(qǐng)假單?》。②?一天以內(nèi)?事假需提?前一天提?出申請(qǐng)，?部門經(jīng)理?同意后，?行政部備?案方可休?假;事假?____?天（含）?以上，需?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后，?行政部備?案方可休?假;連續(xù)?請(qǐng)假__?__天以?上，需提?前一周申?請(qǐng)，報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后，行政?部備案方?可休假;?不允許電?話請(qǐng)假和?代為請(qǐng)假?，特殊情?況除外，?但需相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)同意?后方可休?假，事后?必須于上?班后的半?天內(nèi)補(bǔ)辦?手續(xù)，否?則按曠工?論處;未?辦任何手?續(xù)或請(qǐng)假?未經(jīng)同意?而缺勤者?，一律作?曠工處理?。③員?工親屬住?院需要本?公司員工?護(hù)理的，?按事假處?理。④?員工因事?請(qǐng)假原則?上一次最?長(zhǎng)不得超?過(guò)___?_天，全?年累計(jì)不?得超過(guò)_?___天?。⑤特殊?情況需報(bào)?公司總經(jīng)?理批準(zhǔn)，?未經(jīng)批準(zhǔn)?的超過(guò)假?期者按曠?工處理。?⑥事假?期間扣除?當(dāng)日基本?工資。?3）、工?傷假①?凡工作中?非個(gè)人過(guò)?失造成負(fù)?傷，二十?四小時(shí)內(nèi)?憑正規(guī)醫(yī)?院簽發(fā)的?《診斷證?明》依法?享受工傷?假。②?工傷期間?的工資按?照負(fù)傷前?____?個(gè)月的平?均工資按?月支付。?凡請(qǐng)婚?假者，應(yīng)?提前一周?填寫《婚?假請(qǐng)假單?》直接交?總經(jīng)理，?由總經(jīng)理?安排人員?接替其工?作，并持?《婚嫁請(qǐng)?假單》至?行政部備?案。①?按法定結(jié)?婚年齡（?女___?_周歲，?男___?_周歲）?結(jié)婚的，?可享受_?___天?婚嫁。②?符合晚婚?年齡（女?____?周歲，男?____?周歲）的?，可享受?晚婚假_?___天?（含__?__天法?定婚嫁）?。③婚?假包括公?休假和法?定假，是?國(guó)家規(guī)定?保障員工?權(quán)益并依?法享受的?假期，憑?結(jié)婚登記?證一年內(nèi)?一次性休?完，不可?分開(kāi)休假?。④再?婚的可享?受法定婚?嫁，不能?享受晚婚?假。⑤?婚嫁期間?的工資照?常發(fā)放。?5）、?產(chǎn)假女?職工生育?符合《人?口與計(jì)劃?生育條例?》，辦妥?生育假期?手續(xù)的，?公司準(zhǔn)予?假期。?①請(qǐng)產(chǎn)假?應(yīng)提前一?周填寫《?產(chǎn)假請(qǐng)假?單》，報(bào)?公司總經(jīng)?理，由總?經(jīng)理安排?人員接替?其工作，?并持《產(chǎn)?假申請(qǐng)單?》至行政?部備案。?②凡在?公司連續(xù)?工作滿_?___個(gè)?月（自轉(zhuǎn)?正之日起?）的正式?員工，持?醫(yī)院證明?書均可申?請(qǐng)帶薪產(chǎn)?假或產(chǎn)后?護(hù)理假?③單胎順?產(chǎn)者，產(chǎn)?假___?_天，其?中包括產(chǎn)?前假__?__天;?難產(chǎn)者，?再增加產(chǎn)?假___?_天;生?育多胞胎?，每多生?育一個(gè)嬰?兒，增加?產(chǎn)假__?__天。?④符合?晚育年齡?員工（女?____?周歲，男?____?周歲），?單胎順產(chǎn)?者，產(chǎn)假?為_(kāi)__?_天，難?產(chǎn)者，再?增加__?__天，?生育多胞?胎，每多?生育一個(gè)?嬰兒，增?加產(chǎn)假_?___天?。⑤女員?工妊娠三?個(gè)月內(nèi)自?然流產(chǎn)或?子宮外孕?者，根據(jù)?醫(yī)院的證?明，視情?況給予_?___天?的產(chǎn)假;?妊娠三個(gè)?月以上，?七個(gè)月以?下自然流?產(chǎn)者，給?予___?_天的產(chǎn)?假。⑥?男員工的?產(chǎn)后護(hù)理?假為_(kāi)_?__天，?晚育者為?____?天，包括?公休假和?法定假。?⑦產(chǎn)假期?間薪水按?照《女職?工勞動(dòng)保?護(hù)辦法》?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?。6）?、喪假?以下情形?視為喪事?假（需提?出書面申?請(qǐng)）①?員工直系?親屬（父?母、配偶?、子女、?配偶的父?母），近?親屬（兄?弟，姐妹?、祖父母?或配偶的?祖父母等?）死亡，?準(zhǔn)假__?__天。?②喪假?是國(guó)家規(guī)?定保障員?工權(quán)益并?依法享受?的假期，?必須一次?性休完，?不休不補(bǔ)?，超期按?事假處理?。③喪?假期間工?資照常發(fā)?放。7?）、年假?①在公?司連續(xù)工?作滿一年?以上者（?正式轉(zhuǎn)正?之日起算?），可享?受___?_天帶薪?年休假，?年休時(shí)間?按照在本?公司的工?齡計(jì)算，?每滿一年?增加一天?，最高不?超過(guò)__?__天。?②所有?年休假以?半天為一?個(gè)單位，?由行政部?根據(jù)工齡?發(fā)放相應(yīng)?的《年假?單》，每?次請(qǐng)年假?需出示《?年假單》?，并交行?政部備案?。③帶?薪休假期?間，不記?錄考勤，?發(fā)放全額?工資。如?果年底年?假未用完?，可用剩?余的《年?假單》兌?換補(bǔ)貼，?補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)?為當(dāng)日基?本工資的?兩倍，計(jì)?入次月工?資中發(fā)放?。1）?、在工作?時(shí)間需要?外出辦理?業(yè)務(wù)時(shí)，?需在《辦?公室員工?出入登記?表》中作?登記，需?注明時(shí)間?，內(nèi)容，?地點(diǎn)，并?且簽名。?2）、?外出時(shí)間?不到半天?的，可自?行登記，?外出時(shí)間?超過(guò)半天?的，需讓?部門經(jīng)理?同時(shí)簽字?，如因私?自外出而?未登記或?告知部門?經(jīng)理的，?一律按曠?工處理。?3）、?如有緊急?事情，早?上不能直?接前來(lái)公?司的，可?電話告知?部門經(jīng)理?，待返回?公司后補(bǔ)?辦手續(xù)，?否則一律?按照曠工?處理。?公司請(qǐng)假?制度范本?（二）?一.制度?正文1?.目的?為規(guī)范公?司人力資?源管理工?作，加強(qiáng)?對(duì)公司員?工考勤及?請(qǐng)假的管?理，特制?訂《__?__員工?請(qǐng)假管理?規(guī)定》。?2.范?圍適用?于___?_全體員?工。3?.職責(zé)?1）人力?資源部是?員工休假?管理的歸?口管理部?門；2?）各部門?按辦法依?權(quán)限執(zhí)行?休假管理?辦法。?4.管理?內(nèi)容4?.1事假?1）員?工若因某?些事務(wù)，?需本人處?理，可以?申請(qǐng)事假?；2）?事假期間?不計(jì)發(fā)工?資；3?）事假必?須至少提?前___?_天提出?申請(qǐng)，經(jīng)?相關(guān)負(fù)責(zé)?人系統(tǒng)工?作流審批?同意后，?方可休假?。4.?2病假?1）員工?患病或非?因工傷病?導(dǎo)致需就?醫(yī)治療、?休養(yǎng)無(wú)法?上班，可?申請(qǐng)病假?；2）?員工請(qǐng)病?假（含全?薪病假）?必須提供?公立縣（?區(qū)）、市?級(jí)以上醫(yī)?院診斷書?原件或醫(yī)?保定點(diǎn)醫(yī)?院的相關(guān)?證明（超?出___?_天者需?提供病歷?復(fù)印件）?，必須在?一個(gè)自然?月內(nèi)提供?病假手續(xù)?，否則按?事假處理?；3）?員工每月?可享受_?___天?全薪病假?，全薪病?假不可累?積，也不?得提前申?請(qǐng)；4?.3婚假?1）凡?在公司工?作期間登?記結(jié)婚的?員工均可?申請(qǐng)婚假?，每名員?工在司期?間只能享?受一次婚?假；2?）員工請(qǐng)?婚假必須?提供結(jié)婚?證原件（?查驗(yàn)后返?還）及復(fù)?印件一份?；3）?婚假假期?____?天，男女?雙方均符?合晚婚條?件（女方?周歲__?__歲以?上，男方?周歲__?__歲以?上），婚?假延長(zhǎng)至?____?天，不包?含法定節(jié)?假日，包?含雙休日?，連續(xù)休?完；4?）婚假期?間工資正?常計(jì)發(fā)；?4.4?產(chǎn)假1?）女員工?法定婚育?產(chǎn)假為_(kāi)?___天?，其中產(chǎn)?前休假_?___天?，產(chǎn)后休?假___?_天。難?產(chǎn)者可增?加產(chǎn)假_?___天?，多胞胎?每多一孩?增加__?__天，?產(chǎn)假不允?許提前或?推遲休假?；2）?有生育津?貼女員工?按地方政?策將生育?津貼全額?支付給員?工本人；?沒(méi)有生育?津貼女員?工按大連?的最低標(biāo)?準(zhǔn)工資發(fā)?放；3?）對(duì)于已?婚流產(chǎn)者?，根據(jù)二?級(jí)甲等以?上醫(yī)院的?意見(jiàn)，給?予假期；?懷孕未滿?____?個(gè)月流產(chǎn)?的，享受?____?天產(chǎn)假；?懷孕滿_?___個(gè)?月流產(chǎn)的?，享受_?___天?產(chǎn)假；休?假期間工?資正常計(jì)?發(fā)。4?.5陪產(chǎn)?假1）?在公司工?作期間配?偶晚育（?晚育條件?為產(chǎn)婦滿?二十三周?歲零九個(gè)?月以上）?的男員工?均可申請(qǐng)?陪產(chǎn)假；?2）男?員工請(qǐng)陪?產(chǎn)假必須?提供結(jié)婚?證和孩子?出生證明?的復(fù)印件?；3）?陪產(chǎn)假期?間工資正?常計(jì)發(fā)；?4）陪?產(chǎn)假必須?至少提前?____?天提出申?請(qǐng)，經(jīng)相?關(guān)負(fù)責(zé)人?系統(tǒng)工作?流審批同?意后，方?可休假。?___?_年假?1）公司?員工從入?職之日起?，滿一年?后可以休?年假；年?假天數(shù)按?其當(dāng)年剩?余的在崗?月數(shù)進(jìn)行?折算，折?算后不足?____?天的忽略?不計(jì)，足?____?天，按_?___天?進(jìn)行計(jì)算?。2）?員工累計(jì)?工作已滿?____?年不滿_?___年?的，年假?為_(kāi)__?_天；已?滿___?_年不滿?____?年的，年?假為_(kāi)_?__天；?____?年以上的?，年假為?____?天，有效?期至每年?____?月___?_日,過(guò)?期不休者?自行作廢?；3）?年假必須?至少提前?____?天提出申?請(qǐng)，經(jīng)相?關(guān)負(fù)責(zé)人?系統(tǒng)工作?流審批同?意后，方?可休假。?4.7?喪假1?）公司員?工親屬（?父母、配?偶父母、?子女、配?偶、親兄?妹、祖父?母、外祖?父母）去?世，可申?請(qǐng)喪假；?2）喪?假假期_?___天?，外地可?按照實(shí)際?情況給予?____?天路途假?；3）?喪假期間?工資正常?計(jì)發(fā)，路?途假期間