人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé)（三篇）

第3頁共3頁人力資源?副經(jīng)理的?基本職責(zé)?1.負(fù)?責(zé)公司人?力資源信?息的上傳?下達(dá)工作?，收集有?關(guān)人事、?招聘、培?訓(xùn)、考核?、薪酬等?方面的信?息，為公?司人事決?策提供信?息支持;?2.負(fù)?責(zé)組織公?司企業(yè)文?化建設(shè)，?宣傳企業(yè)?文化理念?，促進(jìn)員?工凝聚力?;了解員?工思想動(dòng)?態(tài)，及時(shí)?反饋給公?司并做出?應(yīng)對(duì)建議?;3.?與各部門?保持密切?聯(lián)系，促?進(jìn)下屬與?其他部門?的協(xié)作，?保證人力?資源部基?礎(chǔ)工作與?各部門保?持順暢溝?通;4?.指導(dǎo)人?力資源薪?酬、社保?、公積金?、培訓(xùn)方?面的工作?，監(jiān)督工?作計(jì)劃的?進(jìn)度;?5.負(fù)責(zé)?其他突發(fā)?事件的臨?時(shí)處理，?及時(shí)匯報(bào)?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?;6.?接受上級(jí)?臨時(shí)下達(dá)?的工作任?務(wù)。人?力資源副?經(jīng)理的基?本職責(zé)（?二）職?責(zé)：一?.根據(jù)公?司人力規(guī)?劃及需求?，確定崗?位要求，?招聘篩選?合適人員?;二.?有計(jì)劃組?織地開展?實(shí)施員工?培訓(xùn)，提?高員工業(yè)?務(wù)素質(zhì)和?工作技能?;三.?根據(jù)公司?績(jī)效管理?要求，收?集統(tǒng)計(jì)績(jī)?效數(shù)據(jù)，?對(duì)各部門?及崗位進(jìn)?行績(jī)效考?核;四?.組織策?劃公司各?類文化活?動(dòng)，營(yíng)造?良好的企?業(yè)文化，?增強(qiáng)企業(yè)?凝聚力和?認(rèn)同感。?五.協(xié)?助上級(jí)對(duì)?各分廠的?安全生產(chǎn)?監(jiān)督管理?工作。?任職要求?：1.?有___?_年以上?人力資源?、行政工?作經(jīng)驗(yàn);?制造業(yè)_?___人?以上規(guī)模?，相對(duì)熟?悉人力資?源招聘/?績(jī)效/培?訓(xùn)等模塊?。2.?良好的職?業(yè)道德，?踏實(shí)穩(wěn)重?，工作細(xì)?心，責(zé)任?心強(qiáng)，有?較強(qiáng)的溝?通、協(xié)調(diào)?能力，有?團(tuán)隊(duì)協(xié)作?精神。?3.持安?全主任或?安全管理?員資格證?書更佳。?人力資?源副經(jīng)理?的基本職?責(zé)（三）?職責(zé)：?1.全?面統(tǒng)籌規(guī)?劃公司的?人力資源?戰(zhàn)略，根?據(jù)公司實(shí)?際情況和?發(fā)展規(guī)劃?擬定公司?人力資源?計(jì)劃，并?負(fù)責(zé)組織?實(shí)施，提?高公司的?綜合管理?水平;?2.根據(jù)?公司實(shí)際?情況完善?公司人力?資源體系?，設(shè)計(jì)人?力資源管?理模式（?包含招聘?、績(jī)效、?培訓(xùn)、薪?酬及員工?關(guān)系等體?系的全面?建設(shè)），?制定和完?善人力資?源制度，?并負(fù)責(zé)組?織實(shí)施;?3.塑?造、維護(hù)?、發(fā)展和?傳播企業(yè)?文化;?4.及時(shí)?處理公司?管理過程?中的重大?人力資源?問題;?5.完成?總經(jīng)理臨?時(shí)交辦的?各項(xiàng)任務(wù)?。任職?要求：?1.統(tǒng)招?本科及以?上學(xué)歷，?人力資源?管理專業(yè)?、行政管?理專業(yè)、?心理學(xué)專?業(yè)優(yōu)先;?2.擁?有至少六?年以上人?力資源六?大模塊實(shí)?操經(jīng)驗(yàn)，?兩年以上?部門經(jīng)理?經(jīng)驗(yàn);?____?具有互聯(lián)?網(wǎng)行業(yè)或?者電商行?業(yè)工作經(jīng)?驗(yàn)優(yōu)先;?4.熟?悉國(guó)家、?地方勞動(dòng)?人事政策?法規(guī)，尤?其是社會(huì)?保險(xiǎn)與勞?動(dòng)關(guān)系方?面的政策?法規(guī);?5.精通?人力資源?管理各工?作模塊的?流程，具?有較強(qiáng)的?學(xué)習(xí)能力?和文案寫?作能力;?___?_具有超?強(qiáng)