防落伍,老員工惡補(bǔ)技術(shù)等四則

第第頁防落伍,老員工惡補(bǔ)技術(shù)等四則美國的職場人士一直倡導(dǎo)“開拓進(jìn)取”的清教主義精神，美國老員工可以為了工作而惡補(bǔ)計(jì)算機(jī)知識，美國HR為了省事而將簡歷縮短到140字，而看完下面的文章，你會發(fā)現(xiàn)美國老板甚至?xí)谡衅钢邢拗茊T工身材。本期《環(huán)球》，帶您看看美國職場層出不窮的新氣象。

防落伍，老員工惡補(bǔ)技術(shù)

許多年近五十的職業(yè)人士會充滿自信，到了這個(gè)年紀(jì)，他們已經(jīng)積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，事業(yè)也取得了一定成就。不過為了在技術(shù)上跟上年輕同事的腳步，很多老員工在不惑之年又開始了新的征程。不過，在看到某些年輕同事有5000名Twitter關(guān)注者，并迅速成為辦公室新星時(shí)，又會有種心煩襲上老員工的心頭。

對于許多處于職業(yè)生涯后半期的人來說，要想不落后或者不被推向提前退休的結(jié)局，那就要趕緊給自己補(bǔ)充些高科技知識，比如說，和那些發(fā)著短信、用著Facebook、玩著視頻游戲長大的年輕同事展開競爭，跟上潮流。

許多資歷深的高管會把需要?jiǎng)邮值墓ぷ鹘唤o下屬做，但一些高管盡管“年事已高”，還仍堅(jiān)持使用新的設(shè)計(jì)和動畫程序來制作平面、數(shù)字、廣播廣告以及網(wǎng)站等創(chuàng)意產(chǎn)品?！拔业木壬Ь褪俏疫€能干活?！边@句話成為了不想被時(shí)代淘汰的老員工的心聲。

此外，一些老員工也在尋找新的挑戰(zhàn)。一些老員工在一個(gè)崗位上做得爐火純青之余，又跳到了另一家完全陌生的企業(yè)，從頭再來。他們把這種機(jī)會視為一種重生，一種挑戰(zhàn)。

研究顯示，資深員工積累了旁人難以替代的閱歷。但美國勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，技術(shù)能力落后是過去十年中，55歲及以上有經(jīng)驗(yàn)的年長勞動者失業(yè)率高于年輕勞動者且差距越拉越大的原因之一。

不過，老員工和新員工對高科技的反映是不同的。雖然一些老員工在一些項(xiàng)目中成功利用了社交媒體，但他并不像許多年輕從業(yè)者那樣沉迷其中。老員工更傾向于有話說的時(shí)候才寫博客，且內(nèi)容大多有關(guān)政治、體育和個(gè)人話題的博客。

技術(shù)變化速度之快常常會打破你的舒適感，對要還房貸、買車、養(yǎng)孩子的人來說，要想回學(xué)校里學(xué)習(xí)這些東西是太難了。事實(shí)上，人們永遠(yuǎn)也擺脫不了對無知的恐懼。不管是年輕人還是老年人，都應(yīng)該及時(shí)補(bǔ)充技術(shù)知識上的漏洞，提高工作效率。

未來求職新趨勢：簡歷只有140字

篩選簡歷無疑是HR們最頭痛的事情之一。一些招聘公司厭倦了傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站和潮水般涌來的不相關(guān)簡歷，它們開始把目光投向社交網(wǎng)站。而推特作為一種社交工具，成為新的招聘信息發(fā)布平臺，推特信息也成了求職者的新簡歷。另一方面，求職者也正努力把簡歷濃縮成140個(gè)字的推特信息或者長度為六秒鐘的視頻。

雖然業(yè)內(nèi)早就提出了利用社交網(wǎng)站來招聘的理念，但推特以字符限制只有140字作為一個(gè)人成果簡歷的行為還是第一次。

一些公司已經(jīng)開始利用推特進(jìn)行招聘，他們的理由是，通過推特可以快速、直接地聯(lián)系到應(yīng)聘者，也能廣泛接觸到人才網(wǎng)絡(luò)。一些人力資源經(jīng)理甚至認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)就是候選人的簡歷，社交網(wǎng)就是候選人的推薦人。通過推特廣告信息以及普通推特信息，這將會更有利于招聘公司將可鎖定正確的人選。

然而，另外一些人則對此產(chǎn)生質(zhì)疑。如何起草一份言簡意賅、只有140字卻涵蓋你的經(jīng)驗(yàn)和技能的簡歷呢？

方法很簡單，140字不需要涵蓋你所有的教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷。140字或者6秒鐘的視頻只需將你最顯著的特點(diǎn)顯示出來，在第一眼中吸引招聘者的目光。招聘公司和求職者在推特上找到對方之后，接下來就是傳統(tǒng)的招聘流程了：應(yīng)聘者可能會發(fā)一個(gè)簡歷的鏈接或是更完整的社交網(wǎng)絡(luò)簡歷，然后就是電話面試或現(xiàn)場面試。

在某種意義上，他向求職者提出了更加高難度的挑戰(zhàn)。

因此，大多數(shù)人力資源高管和招聘者還沒有經(jīng)常使用推特網(wǎng)站來招聘，他們認(rèn)為，LinkedIn等其他社交網(wǎng)站更有效。此外，他們也不確定，公司要找的人會利用推特來找工作。

今年3月，美國人力資源咨詢公司CareerXroads的調(diào)查顯示，招聘者預(yù)計(jì)未來將會更多地使用社交網(wǎng)絡(luò)這一平臺，尤其是使用推特發(fā)布有關(guān)職位空缺的信息。而簡歷的大小，就是140字。

美國國家公共電臺人才招聘和創(chuàng)新高級總監(jiān)拉爾斯·施密特說，優(yōu)秀的人通常不主動找工作，他們也不一定會訪問我們的招聘網(wǎng)站，但他們在社交媒體上。那些只用推特網(wǎng)站來發(fā)布工作信息而不與他人互動的公司無法通過推特達(dá)到招聘的目的。

辦公室談?wù)摴べY話題合適嗎

長期以來，同事之間的薪水比較一直都是辦公室閑談的禁忌。不過，80年代和90年代的人加入職場后，這種狀況逐漸發(fā)生了轉(zhuǎn)變。他們習(xí)慣了在Facebook和Twitter等社交媒體平臺上實(shí)時(shí)記錄他們的生活，因此也將他們信奉的自我表露原則一同帶入了職場。

但是許多企業(yè)都還想將工資信息保密。他們希望在商談薪資時(shí)保持優(yōu)勢地位，并希望隱匿存在著缺陷甚至是帶有歧視的薪酬體系。

然而，對于年輕的80、90后員工而言，信息就是力量。美國康奈爾大學(xué)薪酬研究所主任凱文·哈洛克稱，大家比10年前更愿意談?wù)摴べY。

盡管如此，透露工資也可能是頗具風(fēng)險(xiǎn)的舉動。美國加州大學(xué)伯克利分校與普林斯頓大學(xué)的研究人員在2012年展開的一項(xiàng)研究中，調(diào)查了6，400名加州大學(xué)的畢業(yè)生在知道了一個(gè)列出員工工資的數(shù)據(jù)庫后的反應(yīng)。薪酬低于中值水平的員工一旦了解到其他同事的工資后會引發(fā)怨恨、妒忌和不滿，更有可能去尋找其他工作。

雖然部分薪資信息，比如說某些政府職員的薪酬長期以來一直都屬于公開記錄，而互聯(lián)網(wǎng)也使得這類信息更容易獲得。根據(jù)聯(lián)邦政府《全國勞工關(guān)系法案》，企業(yè)并不能完全禁止普通員工在企業(yè)內(nèi)部或外部透露自己的薪資。哈洛克教授說道，從根本上講，薪酬