2023年人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核自查報(bào)告4篇

2023年人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核自查報(bào)告4篇人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核自查報(bào)告1

依據(jù)《中共xx市委組織部關(guān)于做好干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核核查工作的通知》精神，主動(dòng)支配部署，并比照《全市干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作實(shí)施方案》要求，對(duì)本單位干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作狀況開(kāi)展“回頭看”，現(xiàn)將有關(guān)狀況匯報(bào)如下：

一、基本狀況

市調(diào)處辦此次納入干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作的檔案是正科級(jí)干部檔案共2卷。在此次干部人事檔索專(zhuān)項(xiàng)審核工作中，市調(diào)處辦已完成了應(yīng)審盡審、信息認(rèn)定、簽字確認(rèn)等步驟，但目前還有個(gè)別檔案資料存在不齊全問(wèn)題。

二、主要做法

一是領(lǐng)導(dǎo)重視，細(xì)心部署。我辦領(lǐng)導(dǎo)高度重視，主動(dòng)組織開(kāi)展、宣揚(yáng)干部人事檔集專(zhuān)項(xiàng)審核工作，使廣闊干部職工相識(shí)到干部人事檔集專(zhuān)項(xiàng)審核工作的重要性和緊迫性，把該項(xiàng)工作作為從嚴(yán)管理干部的重要舉特，高度重視、細(xì)心組織、形成一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓，綜合科詳細(xì)實(shí)施的局面，確保審核工作順當(dāng)開(kāi)展。

二是抓主抓重，審清問(wèn)題。此次專(zhuān)項(xiàng)審核工作抓住重點(diǎn)，突出“三看”，一看檔案材科是否齊全，重點(diǎn)審核參與工作、學(xué)歷職稱(chēng)、政治面貌、干部任免等材料是否齊全；二看檔案內(nèi)容是否真實(shí)，有無(wú)不實(shí)、造假、涂改現(xiàn)象；三看“三齡兩歷一身份”是否精確，重點(diǎn)審核誕生年月是否前后一樣，工齡計(jì)算、入黨時(shí)間是否精確，學(xué)歷是否屬實(shí)。

三是仔細(xì)核實(shí)，解決問(wèn)題。在干部人事檔案審核整理過(guò)程中，我們本著對(duì)組織負(fù)責(zé)，對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的原則，嚴(yán)格根據(jù)各個(gè)工作階段的`詳細(xì)要求，仔細(xì)翻閱干部檔案材料，遙項(xiàng)進(jìn)行檢查、核對(duì)干部的“三齡兩歷一身份”，自始至終做到精益求精、慎之又慎，在認(rèn)定上突出一個(gè)“準(zhǔn)”字。在審查、核對(duì)的過(guò)程中，凡有疑點(diǎn)的人事檔案，將進(jìn)一步深化審核，對(duì)缺少年度考核、調(diào)資、任免審批表等要件材料，比照履歷表，仔細(xì)查找補(bǔ)充；對(duì)“三齡兩歷一身紛”等基本信息不實(shí)的，本著敬重歷史、敬重事實(shí)的原則，仔細(xì)查閱原始資料，確保歸檔材料的精確性；必要時(shí)與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行核對(duì)，確保信息精確無(wú)誤。

三、下一步準(zhǔn)備

盡管我們?cè)诟刹繐跫Y料收集方面花費(fèi)了大量心血，付出了艱苦努力，但是個(gè)別檔案還是存在材料不完整的.狀況。接下來(lái)，我們將盡的努力，做好材料的收集補(bǔ)充工作，并在今后的工作中，建立健全干部人事檔案工作長(zhǎng)效機(jī)制，完善干部人事檔案材料收集，強(qiáng)化人事檔案日常動(dòng)態(tài)管理，加快信息化進(jìn)程，使干部人事檔案管理工作再上新水平，再登新臺(tái)階。

人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核自查報(bào)告2

依據(jù)《關(guān)于開(kāi)展科級(jí)及以下干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核“回頭看”工作的通知》文件精神，我部高度重視，細(xì)心組織，周密支配，抽派人員全面開(kāi)展人事檔案自查自糾，制定了切實(shí)可行的工作方案，并剛好下達(dá)通知，督促指導(dǎo)全縣4家管檔單位的檔案審核自查工作。全縣各管檔單位結(jié)合本單位工作實(shí)際，實(shí)行多種有力措施，扎實(shí)做好干部人事檔案自查工作?，F(xiàn)將有關(guān)狀況匯報(bào)如下：

一、基本狀況

目前，縣委組織部及縣內(nèi)其他4家管檔單位共管理干部人事檔案X卷，其中在職干部X卷，離退休干部X卷。其中，我部管理檔案X卷，在職干部檔案X卷，離退休X卷。

縣內(nèi)各管檔單位均能把專(zhuān)項(xiàng)自查工作作為一項(xiàng)政治任務(wù)肅穆仔細(xì)對(duì)待，做好干部人事檔案審核工作。

二、自查自糾狀況

根據(jù)省、市文件要求，我部剛好將文件轉(zhuǎn)發(fā)給縣人社局、教化局、衛(wèi)生局和糧食局等縣內(nèi)其他4個(gè)管檔單位，并要求比照文件精神，馬上組織開(kāi)展好本單位所管理的干部人事檔案審核自查工作。

為確保自查工作順當(dāng)、有效進(jìn)行，我部在檔案審核自查過(guò)程中，著眼于提高質(zhì)量和落實(shí)進(jìn)度，進(jìn)一步明確責(zé)任，強(qiáng)化措施，突扎實(shí)推動(dòng)干部人事檔案審核工作。

一是突出肅穆性，嚴(yán)把審核“質(zhì)量關(guān)”。全面清理庫(kù)存檔案，分類(lèi)整理；制定工作人員、檔案運(yùn)行、審核管理等工作流程，建立了嚴(yán)密的審核責(zé)任制；實(shí)行初審和復(fù)審交叉進(jìn)行、審核人員簽名、分管領(lǐng)導(dǎo)抽查的方式，形成了層層負(fù)責(zé)的監(jiān)督機(jī)制。截至目前，審核認(rèn)定X人，其中，正科級(jí)干部X人，副科級(jí)干部X人，其它公務(wù)員和參公人員及事業(yè)單位班子成員X人。

二是突出精確性，嚴(yán)把審核“精確關(guān)”。對(duì)檔案中的原有材料和新補(bǔ)充材料，逐份審查，精確鑒別。對(duì)同名同姓、同音異字、一人多名等材料，實(shí)行查看籍貫、比照“三齡一歷”、核對(duì)工作簡(jiǎn)歷等方法進(jìn)行甄別以自查為契機(jī)，加強(qiáng)干部人事檔案管理水平。

結(jié)合這次自查工作，比照中組部《干部檔案工作條例》和《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》，進(jìn)一步加強(qiáng)了干部人事檔案的規(guī)范化管理水平：

一是健全各項(xiàng)制度。建立健全了干部人事檔案轉(zhuǎn)遞、缺失材料補(bǔ)充、查閱干部人事檔案審簽等多項(xiàng)工作制度。

二是嚴(yán)格工作程序。根據(jù)檔案管理的`有關(guān)要求，進(jìn)一步嚴(yán)格工作程序，加強(qiáng)檔案管理，提高了檔案管理的規(guī)范化水平。在辦理干部調(diào)配時(shí)，我們堅(jiān)持先調(diào)檔審核，再提交部長(zhǎng)辦公會(huì)議探討。

在接收新形成的學(xué)歷、學(xué)位材料時(shí)，我們堅(jiān)持先驗(yàn)證學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)再進(jìn)檔，防止假學(xué)歷材料混入干部人事檔案。

對(duì)于干部人事檔案中“三齡一歷”等基本信息記載前后不一樣的，我們嚴(yán)格根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定提出認(rèn)定看法，并要求本人簽字認(rèn)可后，按干部管理權(quán)限審批歸入檔案。

這次干部人事檔案自查工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，盡管我們?nèi)缙谕瓿闪藱n案審核工作任務(wù)，但工作中仍存在一些困難和問(wèn)題，如專(zhuān)職管檔人員不足，材料裝檔不剛好、進(jìn)檔材料的常常性工作堅(jiān)持不夠等。我們將在今后的工作中努力加以改進(jìn)，不斷地進(jìn)行總結(jié)和提高，扎實(shí)做好干部人事檔案的長(zhǎng)效管理工作，促進(jìn)全縣干部人事檔案工作再上新臺(tái)階。

人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核自查報(bào)告3

依據(jù)xx干部檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作統(tǒng)一部署，集團(tuán)主動(dòng)努力開(kāi)展工作，不斷完善基礎(chǔ)建設(shè)，提高檔案管理水平，對(duì)干部人事檔案進(jìn)行了系統(tǒng)、規(guī)范的歸檔整理?，F(xiàn)就有關(guān)狀況匯報(bào)如下：

一、總體狀況

根據(jù)干部管理權(quán)限，集團(tuán)共計(jì)對(duì)xx名中層管理人員干部檔案進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)審核及整理，檔案初審已于4月結(jié)束。針對(duì)發(fā)覺(jué)問(wèn)題，已支配專(zhuān)人進(jìn)行檔案資料補(bǔ)充工作。同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于干部人事檔案審核工作的問(wèn)答》要求，對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，逐人進(jìn)行認(rèn)定并找干部本人確認(rèn)簽字，將于xx月底結(jié)束。

二、主要工作

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，對(duì)檔案審核工作賜予了大力支持。一是明確責(zé)任部室和工作任務(wù)。指定xxx負(fù)責(zé)集團(tuán)檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作，選拔熟識(shí)集團(tuán)狀況和干部人事檔案工作要求的共產(chǎn)黨員擔(dān)當(dāng)檔案管理人員。把檔案管理工作列入年度工作重要內(nèi)容，制定工作進(jìn)度表，確保檔案工作有序開(kāi)展。二是組織專(zhuān)人參與xxxxx培訓(xùn)班，嫻熟駕馭人事檔案規(guī)定要求和檔案技術(shù)學(xué)問(wèn)。組織學(xué)習(xí)《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》，強(qiáng)化全體干部職工，特殊是檔案工作人員崗位職責(zé)意識(shí)。三是加大檔案工作基礎(chǔ)設(shè)施投入。在集團(tuán)辦公室特殊驚慌的狀況下，協(xié)調(diào)解決

了特地的檔案庫(kù)房，配備了防盜門(mén)，為圓滿(mǎn)完成干部檔案審核整理工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）規(guī)范檔案管理。根據(jù)此次干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作的要求，集團(tuán)突出三個(gè)重點(diǎn)，做到全面收集、細(xì)致鑒別、規(guī)范整理，不斷規(guī)范干部人事檔案管理。一是突出做好材料收集。在檔案材料的收集上，作出明確歸檔內(nèi)容和時(shí)限的要求，落實(shí)責(zé)任到人，堅(jiān)持常常性收集、定期收集、集中收集和特地收集相結(jié)合方式，對(duì)須要?dú)w檔的材料，檔案人員主動(dòng)與相關(guān)部門(mén)和人員聯(lián)系、索要，做到收集整理常?；?，不拖延、不積壓，確保干部人事檔案材料完備，與實(shí)際狀況同步。二是突出做好鑒別工作。在材料的鑒別上，以文件為依據(jù)，對(duì)收集到的每一份材料進(jìn)行細(xì)致鑒別，對(duì)系列或成套材料，查漏補(bǔ)缺，對(duì)不屬于歸檔內(nèi)容或沒(méi)有保存價(jià)值的材料予以清退。三是突出做好審核整理工作。把干部檔案的整理裝訂當(dāng)作一項(xiàng)重要的'工作來(lái)抓，在檔案整理工作中，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不符合標(biāo)準(zhǔn)的決不入庫(kù)，確保干部人事檔案的整齊、美觀。

（三）深化制度建設(shè)。結(jié)合此次專(zhuān)項(xiàng)審核工作，集團(tuán)細(xì)化完善干部人事檔案管理工作臺(tái)賬，建立健全干部檔案查（借）閱、收集、鑒別歸檔、檢查核對(duì)、保管保密、管理人員職責(zé)、轉(zhuǎn)遞等細(xì)則，進(jìn)一步規(guī)范檔案的查、借、用、轉(zhuǎn)等管理程序。

同時(shí)，主動(dòng)推動(dòng)干部檔案信息化進(jìn)程，將全部的檔案資料，包括書(shū)目、“三個(gè)時(shí)間”、干部身份認(rèn)定表以及一些原始材料都錄

入人事檔案管理軟件，真正做到查詢(xún)一目了然和快捷快速。此項(xiàng)工作將于6月底完成。

（四）信息認(rèn)定、確認(rèn)簽字狀況?，F(xiàn)已初步完成專(zhuān)項(xiàng)審核專(zhuān)用的《干部任免審批表》錄入工作，集團(tuán)下一步將依據(jù)審核檔案的信息，嚴(yán)格根據(jù)政策規(guī)定，將《干部任免審批表》與干部本人見(jiàn)面，作好政策說(shuō)明說(shuō)明工作，由干部本人簽字后歸檔。此項(xiàng)工作將于6月底完成。

三、存在問(wèn)題和下一步工作

盡管集團(tuán)在干部人事檔案審核整理方面做了不少工作，取得了一些成效，但仍舊存在一些問(wèn)題。比如檔案資料搜集困難，資料不齊全；審核確認(rèn)工作水平還須要進(jìn)一步提高等問(wèn)題。

下一步，集團(tuán)將主動(dòng)致力于建立干部人事檔案工作長(zhǎng)效機(jī)制，完善干部人事檔案材料收集，強(qiáng)化人事檔案日常動(dòng)態(tài)管理，加快信息化進(jìn)程，使干部人事檔案管理工作再上新水平，再登新臺(tái)階。

人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核自查報(bào)告4

根據(jù)赤組通字〔20xx〕24號(hào)文件要求，5月，市扶貧辦組織人事干部對(duì)所屬干部人事檔案開(kāi)展了集中自查，全面排查專(zhuān)項(xiàng)審核遺留問(wèn)題，現(xiàn)將工作開(kāi)展?fàn)顩r報(bào)告如下：

一、基本狀況

市扶貧辦在職科級(jí)以下干部人事檔案總數(shù)22卷，其中，機(jī)關(guān)12卷、二級(jí)事業(yè)單位10卷。

二、主要做法

我辦黨組高度重視，主動(dòng)組織開(kāi)展本次檔案專(zhuān)項(xiàng)審核自查工作，把該項(xiàng)工作作為從嚴(yán)管理干部的重要舉措，形成一把手親自過(guò)問(wèn)，分管人事局領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓總，組織人事干部詳細(xì)負(fù)責(zé)施行的局面，確保自查工作順當(dāng)開(kāi)展。

在集中自查工作中，我們本著對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的原則，嚴(yán)格根據(jù)各個(gè)工作環(huán)節(jié)的詳細(xì)要求，仔細(xì)審核干部檔案材料，逐項(xiàng)進(jìn)行檢查