2023年辭校長的辭職報告 學校主任辭職報告(九篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——2023年辭校長的辭職報告學校主任辭職報告(九篇)“報告〞使用范圍很廣，依照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本狀況、工作中取得的經(jīng)驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。那么，報告終究怎么寫才適合呢？下面是我?guī)痛蠹艺淼淖钚聢蟾娣段模瑑H供參考，希望能夠幫助到大家。

辭校長的辭職報告學校主任辭職報告篇一

1、本人的工作移交在30個工作日內(nèi)完成，請安排人員接納；

2、本人自20xx年9月1日到現(xiàn)在已滿一年多的工作時間，其工資和其它費用至今未領取分文，請?zhí)贫麻L及董事會按有關法律和政策規(guī)定從即日起在五個工作日內(nèi)給予合理解決并現(xiàn)金結清。

3、工資和其它費用結清之日為辭職之日。祝愿：唐董事長及各位董事工作順利，事業(yè)興旺發(fā)達！

辭職人：

年月日

辭校長的辭職報告學校主任辭職報告篇二

今天，當我不得不懷著繁雜的心情提筆時，心中充滿了感慨和惋惜。今天算來差不多是我上任總經(jīng)理五個月的樣子，其間的酸甜苦辣，一言難盡。盡管這五個月已經(jīng)取得了我們公司歷史最好的業(yè)績，但我還是決意離開，這種結局帶給我更多的是沉重和反思。

一、反思走入公司的決策

1、是由于原因接受了任命，而非由于目的——我邁出的第一步就錯了當時經(jīng)過跟您和獵頭公司協(xié)商，我對公司進行了為期三周的調(diào)研，呈交管理診斷報告后我選擇了放棄。

兩天后您親自開車到我家，而且告訴我，您組織過中層管理人員集體表決，一致通過聘我做總經(jīng)理，并讓他們每個人簽了“軍令狀〞，假使某一天由于新任領導的管理需要，對他們進行調(diào)整或辭退，任何人不得有異議。

我很感動，自感無法望孔明先輩之項背，無需三顧茅廬;也看您變革決心之大，告訴我把權力完全下放，可以大膽放手地去干;還有一點是我的私心——大學畢業(yè)二十年一直在外漂泊，中國人有個葉落歸根的情結，而我們公司正好在老家，種種繁雜的原因讓我接受了這份任命。

問題恰恰出在這里：是由于原因接受了任命，而非由于目的——我邁出的第一步就錯了;而作為您，在各項條件尚未完備，特別在您沒有足夠思想準備的狀況下，就匆忙引進了一個總經(jīng)理。

進入公司兩個月后，在逐漸意識到公司過分重視短期效益，授權也遠不夠充分時，我提出了離開。是您的懇切再一次打動了我，是啊，來的時間終究太短，完全放權也存在風險，公司失敗不起，而員工的渴望、管理的現(xiàn)狀也確需引進外聘的高管;我同樣也失敗不起，作為從業(yè)多年的職業(yè)經(jīng)理，更不愿意輕易看到自己的失敗。

問題一句話就能解決，當組織規(guī)模擴張到上百人的時候，自己那雙眼睛已經(jīng)遠遠不夠用了，自己所到之處滿眼都是問題，而且說個十遍八遍都不管用，就連睡覺都得睜一只眼睛。

您聘請我的目的不僅由于自己飛得太高太快，感覺那些熟悉得連乳名都能隨口叫出來的老臣已跟不上自己的思路及企業(yè)的形勢，還希望借他人之手革除組織的痼疾，又能避免被人說成是炮打慶功樓的朱元璋似的領導。

今天看來，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致。您是想透過一個外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去，您需要的不是總經(jīng)理，而是一個總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總，無非為了促成我進來，冠了一個總經(jīng)理的名頭，盡管您對此一直諱莫如深。

但我們協(xié)同的最大問題在于，老板您希望透過一個職業(yè)經(jīng)理去改變下邊時，卻沒有意識到系統(tǒng)問題的根源大多出在自己身上。職業(yè)經(jīng)理依之，將因錯位導致舍本逐末;反之，試圖改變老板的結局，往往注定失敗的是自己。

因此，我們公司聘請高管，必需在您認識并接受改變自己的時候。

二、反思戰(zhàn)略思路的協(xié)同

一個企業(yè)的戰(zhàn)略要統(tǒng)領全局，是企業(yè)發(fā)展之大綱。戰(zhàn)略是基于企業(yè)使命的基礎上，充分分析優(yōu)勢、劣勢、機遇、要挾等綜合因素并配備必要資源的結果。企業(yè)不同的發(fā)展階段需要協(xié)同不同的戰(zhàn)略。

（1）幾個主要運營指標：

xx年銷售額較上年增長—10。7%，xx年增長率為2。3%;

質(zhì)量方面：xx年配套產(chǎn)品退貨率為13。8%;

成本方面基本變化不大;交貨期沒有統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

（2）下面是摘錄的部分調(diào)查問卷、訪談和文件記錄的數(shù)據(jù)：

了解公司戰(zhàn)略規(guī)劃的員工占比：3。8%;

認同企業(yè)而留下的占比：5。1%;

員工公允滿意度：29。4%;

越級指揮普遍性：74。5%;

文件執(zhí)行率：13。4%。

應盡快把工作重心放到規(guī)范基礎管理上，否則受技術、人員素質(zhì)、管理水平、執(zhí)行力等諸多因素的制約，在質(zhì)量、交期無法完全保障的狀況下，我們供貨越多風險越大，等到我們的品牌信譽出了問題再去補救，就為時太晚！

事實上，在我進公司不久，您重新調(diào)整了xx年的年度目標。這個目標是在前三年業(yè)績徘徊的狀況下，銷售額增長32。8%。

回想一下我們公司發(fā)展的歷史，我們企業(yè)的發(fā)展，得力于老板您敏銳的市場洞察力和廣泛的社會資源，我們是在行業(yè)競爭力極其弱小的狀況下，借火爆的行業(yè)形勢，靠低端產(chǎn)品和價格優(yōu)勢迅速膨脹起來的，我們賴以成功的增長模式就是復制規(guī)模。

盡管您嘴上承認規(guī)范管理為第一要務，但內(nèi)心似乎更偏好規(guī)模效益，做得更大，然后更強。但是，做大還是做強，要看企業(yè)發(fā)展的階段，不是憑感覺或拍腦袋出來的。今天成功的經(jīng)驗，有可能是明天失敗的根源。

2、老板的格局決定一個企業(yè)的戰(zhàn)略，有什么樣的戰(zhàn)略就會有什么樣的企業(yè)我曾在競爭比較猛烈的行業(yè)做過，深刻理解殘酷的.市場競爭意味著什么。不用跟家電業(yè)比，即使跟普通競爭狀況的行業(yè)相比，我們的生存都是問題。

今天汽配行業(yè)的競爭形勢已經(jīng)從藍?？缛爰t海階段，但我們的思維還未從根本上轉變。包括您在內(nèi)的眾多元老對此不以為然，企業(yè)為了快速賺錢莫非還錯了嗎？要這么說，那我們的孩子為什么不中學畢業(yè)就去工作，而要選擇上大學？上大學不僅不賺錢，每年還要花費上萬元！

靠技術？管理？市場資源？還是價值鏈？我們都沒有優(yōu)勢可言！

老板的格局決定一個企業(yè)的戰(zhàn)略，有什么樣的戰(zhàn)略就會有什么樣的企業(yè)！

三、反思對下工作的推動

1、只換一個包工頭，想領著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈是不可思議的一個公司，組織結構的確定要聽從于公司的整體戰(zhàn)略，然后根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要進行崗位分析，進而把適合的人員選拔到適合的崗位。

要么聽從統(tǒng)一指揮，可這在我們公司卻難以實現(xiàn)。

2、老板不是救火隊長

3、一個個被架空的主管，員工會聽從他們的管理嗎？

當層層都可以不聽從安排，企業(yè)會是一個什么樣的局面人事權的控制，將決定一個管理者的權威。我曾做過兩個不同類型企業(yè)的總經(jīng)理，雖不敢說取得過什么成就，但至少運做過他們品牌躍升至前幾位。

我十明顯了變革的艱難程度，在千名員工中近1/4是夫妻的繁雜環(huán)境中，一招不慎甚至連自己怎么“死〞的都不知道。在我們公司，人力資源部經(jīng)理要接受雙重領導，人事調(diào)整過分艱難。

生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)部一個車間主管的任用上，根據(jù)其業(yè)績已明顯不適合，我建議其直接主管予以調(diào)整，主管說自己早想調(diào)整，但此人是您不久前直接任命的，強行調(diào)整會帶來系列的問題。

當層層都可以不聽從安排，企業(yè)會是一個什么樣的局面？

辭校長的辭職報告學校主任辭職報告篇三

你好。

從入職至今，進入公司工作的這段時間里，得到了您和公司各位同事的多方幫助，我覺得我十分開心，也十分幸運，為此，我十分感謝公司各位同事，衷心感謝公司領導對我的幫助和信任。

在過去這段難忘的時光里，我在公司里工作的很開心，生活的很充實，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和氣。行政文員辭職報告。同時，我從一個剛出校門的莽撞青年，在這里學會了如何與同事相處，如何理解客戶的需要，如何與客戶建立良好關系等等，不僅僅積累了工作經(jīng)驗，而且歷練了自己的職業(yè)人生。并在公司里，我也獲得了不少的培訓機遇，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司各方面的照料表示真誠的感謝!!

新年有新氣象，公司有新目標未來規(guī)劃目標的'達成，公司給予了員工更多的機遇和發(fā)展空間，同時，也讓員工感受到一定的工作壓力，我們都明白這是公司對我們的考驗，這種考驗是公允的，對我們公司業(yè)績和我們能力的提高都很重要。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照料和培養(yǎng)，總感覺自己在過去的工作中沒有給公司做過點什么貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的好多，在公司的將來發(fā)展需求方面自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，我決定現(xiàn)向公司正式提出辭職申請。對于由此為公司造成的不便，我深感道歉。即便將來，我也不會忘掉公司領導給予我的關心和幫助，但同時也希望公司能體恤我的個人實際，望公司給予批準為盼。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

辭校長的辭職報告學校主任辭職報告篇四

您好！

我是您的助理xxx，我在您身邊做助理也滿一年了，這一年我變化很大，在您身邊工作我學會了好多，也變得比以前成熟，做事也更加好，可是今天我惋惜向您提辭職，我覺得自己能力不足以幫助您的工作。

我從選拔到您身邊做您的助理開始，我一直覺得自己可以勝任它，但是我高估了自己。我被自己的過渡的自信擊敗了，事實證明我沒有能力做助理的工作。我也是重點大學畢業(yè)的，也是經(jīng)歷過工作的人，有一定的工作經(jīng)驗，也了解助理的工作是怎么樣的。問題是您是董事長，您的.工作好多，每個一段時間就要出差，而我對于這個事情，我是沒有多少的經(jīng)驗的，我之前做的助理都是在公司內(nèi)部處理文件就行，并沒有這個。本來這個事情也不是多難，學就是的，可問題也就出在這里，我根本就分不清出差地點，我不能把出差事宜做好。第一次跟您出差，我就要準備好多東西，聯(lián)系好要談事情的客戶，也要準備準備住宿的酒店，一下子就有好多事情，我一時半會也理不清，好在那會還有一個助理在，所以這些事情就都是他在搞，我就在旁邊學習，才發(fā)現(xiàn)我看到的還不是最繁雜的，更繁雜的還在后面。我當時差點打退堂鼓了，要不是由于簽了合同了，而且才剛進入公司工作，我說不得早就離開了。

現(xiàn)在我回想一年的工作，我才發(fā)現(xiàn)我在其中并沒有幫助到您好多。后面的出差就是我負責了，可是我好像一次都沒有做好，您也是看在我是一個高材生，應當只是目前不適應工作，其實我是真的做不來這工作。我原先在其他公司做的也是助理，但是我只是被分派一些比較簡單的工作做，這會在您這里是真正的接受所有助理要做的工作，我發(fā)現(xiàn)自己做不來。這真的是我的能力不足的原因，我也不想由于自己不夠的能力給您的工作造成損失，那我可就得罪人了。

我原來過于自信，沒有真正的認識自己的能力，所以才有今天如此模樣，是我不夠了解自己。所以我自請辭職，只愿董事長您能夠批準，看完我的這份報告，早一點回復我。我沒有能力待在您的身邊做事，是我自己的問題，我還是希望自己可以去做屬于自己的能力范圍內(nèi)的工作。最終祝董事長您身體一直都康健，工作一切都順利。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

辭校長的辭職報告學校主任辭職報告篇五

大家晚上好!

今天相聚xx總部大樓，慶賀品牌貝妮創(chuàng)立xx周年慶，與朋友們共享我們的喜悅。首先我要向蒞臨的各位領導、各位朋友、各位合作伙伴表示猛烈的歡迎和衷心的感謝!

xx年前，當時我們就是一群愛做夢的人，想打造自主的一個卡通品牌，靠著一股沖勁，一腔熱血奮斗到今天，終究美夢成真。

過去的一年，總部順利從廣州遷回東莞，全體xx人靠著敏銳的'時尚觸覺和別致的創(chuàng)新理念，品牌不斷得到認可。業(yè)績也在不斷提升走出了自己的特色，締造了一個行業(yè)的傳奇。

現(xiàn)在是一個快速變化的時代，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)改變了世界的游戲規(guī)則，今年8月份公司網(wǎng)銷部導入戰(zhàn)略性商業(yè)模式運作思路，迅速突破崛起。8月份線下線上同步的運營模式，讓用戶得到更高性價比的產(chǎn)品，讓線下代理商得到更好的收益并提升終端競爭力。在這個時代里，任何行業(yè)都有可能被電子商務所改變，誰能實現(xiàn)線上線下達到戰(zhàn)略性交合互補，誰就是未來的贏家。

動漫文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)至少還有二十年的鉆石發(fā)展時間，順勢而為、順應潮流，在正確的時間做正確的事，這是xx創(chuàng)業(yè)xx年行事的宗旨。雖然品牌是中國的，但是我們的視野以及我們的定位都是國際化的，我們的下一個夢想，就是做成一個真正的國際品牌，讓企業(yè)更有尊嚴與價值。xx經(jīng)歷這xx年的內(nèi)生改變積累，一定能夠指引未來十年發(fā)展方向。未來三年公司將啟動千店計劃布局國內(nèi)市場。立足一、二線城市，決勝終端。

各位來賓、各位朋友。每次相聚都讓xx大步向前邁向更高更穩(wěn)的一個臺階，每一次展望，都是xx走向更大輝煌的起點。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

辭校長的辭職報告學校主任辭職報告篇六

您好！

很道歉在自己來到公司不久之后，就向您和公司提出辭職，我也十分的惋惜自己不能和公司一起成長，也很自責自己在公司工作的這些時間以來，自己沒能卓越的完成自己的工作，也辜負了公司和公司領導的信任和栽培，由于自己自身的能力的不足，特此在這里向您和公司提出辭職，還望公司和公司領導認真的考慮我的申請。

我從自己來到公司之后，成為公司董事長的助理之后，我就知道自己的工作的任務是十分的重大的，也知道自己今后的工作十分的多也十分的艱難，但是從自己當時決定來到公司的時候，我就已經(jīng)決定要盡自己最大的努力去完成這份工作，不會辜負公司的信任和期待，在自己來到公司的這些時日里面，我每天都感覺自己的壓力很大，我也知道自己是在為董事長做事，對于董事長的助理而言，我的責任和工作的任務是十分的大的，自己的工作壓力也十分的大，也正是由于自己的壓力大，所以自己更加的努力，盡自己最大的努力完成自己的工作，但是在自己剛來到公司的時候，自己還不能完全熟練的完成自己的工作，公司的同事也幫助到我好多，幫助我更好的熟悉公司的工作流程和工作業(yè)務，也幫助我懂得和明白在董事長的手下做事要特別注意到的東西，但是由于自己之前從來沒有接觸過公司所涉及的行業(yè)，所以在工作上面我無時無刻不感到壓力山大，我也一直在自己的`崗位上面堅持，堅持做自己的事情，堅持在工作當中更好的完全自己的工作，但是就在前幾天，由于自己的工作上的失誤導致了全公司的人的工作的失誤，我感到十分的道歉，一直到現(xiàn)在我也是十分的自責的，我也一度懷疑自己，自己明明已經(jīng)這么努力了，已經(jīng)十分的提防了自己還是出現(xiàn)了這樣的錯誤，還由于自己的錯誤影響到了公司的同事的工作，我十分的悔恨，我也感到自己可能真的不能很好的勝任這份工作，我也知道自己的假使繼續(xù)在公司做事無疑不是對公司的一種挑戰(zhàn)，所以在自己考慮了很久之后我還是決定向公司提出辭職。

我會將自己的工作交接給下一個同事之后再離開，我也會在自己離開之前的這幾天里，更加認真的完成自己的工作，希望公司和公司領導同意。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

x月x日

辭校長的辭職報告學校主任辭職報告篇七

1、本人的工作移交在30個工作日內(nèi)完成，請安排人員接納；

2、本人自20年9月1日到現(xiàn)在已滿一年多的工作時間，其工資和其它費用至今未領取分文，請?zhí)贫麻L及董事會按有關法律和政策規(guī)定從即日起在五個工作日內(nèi)給予合理解決并現(xiàn)金結清。

3、工資和其它費用結清之日為辭職之日。

祝愿：唐董事長及各位董事工作順利，事業(yè)興旺發(fā)達！

辭職人：

年月日

辭校長的辭職報告學校主任辭職報告篇八

首先感謝您對我的幫助和培養(yǎng)，感謝公司里所有給予我?guī)椭屠斫獾娜恕?/p>

在公司不到2年的時間里讓我學到了好多好多知識和道理，在我緩慢成長的道路上給予我極大的鼓舞和推動，令我的成長速度有所快活到老學到老，真誠的希望在以后的生活中還會繼續(xù)接受大家的幫助和批評，那