勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)課件

勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)Copyright1996-98?DaleCarnegie&Associates,Inc.2023/10/131勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)勞動(dòng)法的淵源狹義的勞動(dòng)法1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)，1995年1月1日施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》廣義的勞動(dòng)法法律：由全國(guó)人大及其常務(wù)委員會(huì)制定的有關(guān)勞動(dòng)的法律規(guī)范。如：《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》行政法規(guī)：國(guó)務(wù)院制定的法律規(guī)范。如：2023/10/132勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)勞動(dòng)法的淵源《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等。行政規(guī)章：由勞動(dòng)和社會(huì)保障部（原為勞動(dòng)部）制定的有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)范。如《企業(yè)最低工資規(guī)定》、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》等。地方性勞動(dòng)法規(guī)：由省、自治區(qū)、直轄市人大及常務(wù)會(huì)制定的勞動(dòng)法律規(guī)范。地方政府規(guī)章：由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定的勞動(dòng)法律規(guī)范。2023/10/133勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)勞動(dòng)法的淵源國(guó)際勞工條約：經(jīng)全國(guó)人大及常委會(huì)批準(zhǔn)加入的國(guó)際勞動(dòng)公約，如《確定最低工資辦法的公約》、《男女同工同酬公約》。企業(yè)自行制定的規(guī)章制度？2023/10/134勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)勞動(dòng)者參與民主管理的形式國(guó)有企業(yè)：職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。集體企業(yè)：工會(huì)委員會(huì)。其他企業(yè)：參照國(guó)有企業(yè)作法。2023/10/135勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)勞動(dòng)法的適用（案例1）下列爭(zhēng)議是否適用勞動(dòng)法：某個(gè)體餐館為擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，需要對(duì)門(mén)面進(jìn)行裝修。該個(gè)體老板經(jīng)朋友介紹，決定由某美術(shù)學(xué)校教師張某來(lái)承接該業(yè)務(wù)，并與張某簽訂了一份門(mén)面裝修合同，甲方為張某，乙方為該餐館，由乙方提供裝修材料及施工圖，甲方進(jìn)行施工，合同中還約定了報(bào)酬和工期，后該合同產(chǎn)生了糾紛。2023/10/136勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)勞動(dòng)法的適用（案例1）某企業(yè)因資金不足，生產(chǎn)面臨很大困難，經(jīng)廠長(zhǎng)辦公會(huì)議研究，職工代表大會(huì)討論，決定在全廠范圍募集資金，募集辦法規(guī)定：每個(gè)職工必須募交1份，最多不超過(guò)5份，每份集資額為人民幣1000元，滿一年由企業(yè)向職工還本付息，利息為同期銀行定期存款利息的1.5倍。在募集資金過(guò)程中，工會(huì)配合企業(yè)做了大量的2023/10/137勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)勞動(dòng)法的適用（案例1）

宣傳工作，廣大職工都積極響應(yīng)，積極投入到“廠興我興”的集資活動(dòng)之中，到募集期屆滿時(shí)，共集資人民幣200多萬(wàn)元。但是到了約定的還本付息日，企業(yè)卻因經(jīng)營(yíng)管理不善，無(wú)法還本付息，引起職工恐慌和不滿。工會(huì)于是代表全體職工，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2023/10/138勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)勞動(dòng)法的適用（案例1）英國(guó)人杰克被某中外合資企業(yè)聘用為技術(shù)顧問(wèn)，合同有效期3年。工作中，杰克為該企業(yè)培訓(xùn)了一大批技術(shù)工人，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益大為改善?？砂肽旰?，企業(yè)老板對(duì)杰克說(shuō)：“你在企業(yè)的開(kāi)支太大，影響了企業(yè)降低生產(chǎn)成本，因此我們決定提前結(jié)束聘用，你工作了半年，給你半個(gè)月的工資補(bǔ)償，你可以回國(guó)了?！?023/10/139勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)勞動(dòng)法的適用（案例1）

杰克認(rèn)為：自己的工資及津貼都是按合同約定領(lǐng)取的，并沒(méi)有造成企業(yè)的超支，一定是因?yàn)槠髽I(yè)現(xiàn)在已經(jīng)掌握了自己的技術(shù)，想為過(guò)河拆橋找一個(gè)理由罷了！于是想向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)討個(gè)說(shuō)法，但一位同事告訴他：你是外國(guó)人，不能適用中國(guó)的勞動(dòng)法，你還是直接向人民法院起訴吧。2023/10/1310勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)勞動(dòng)法的適用（案例1）小王經(jīng)人介紹到某行政機(jī)關(guān)當(dāng)打字員，月工資800元，如果加班，另有補(bǔ)貼。此后單位經(jīng)常要求小王加班趕打材料，但卻從沒(méi)有發(fā)給加班補(bǔ)貼，小王想到現(xiàn)在找工作不容易，就別太計(jì)較了。在工作中，小王曾經(jīng)在一個(gè)月內(nèi)遲到五次，沒(méi)想到的是，到發(fā)工資時(shí)，辦公室主任對(duì)小王說(shuō)：“領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的工作很不滿意，而2023/10/1311勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)勞動(dòng)法的適用（案例1）

且你經(jīng)常遲到、早退，明天以后就不用來(lái)上班，你被辭退了”。小王后來(lái)得知，辭退的真正原因是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)親戚想來(lái)當(dāng)打字員，于是找到辦公室主任，要求按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辦公室主任說(shuō)：“這是行政機(jī)關(guān)，又不是企業(yè)，怎么能按勞動(dòng)法執(zhí)行”。2023/10/1312勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)勞動(dòng)法的適用（案例1）林某是縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)的一名教師，一天，林某感到身體不適，到醫(yī)院進(jìn)行檢查后，醫(yī)生建議其休息一段時(shí)間進(jìn)行全面治療，并為其開(kāi)了證明。但學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)：“好端端的怎么說(shuō)病就病，不知是真是假”，對(duì)林某的病假不予批準(zhǔn)。于是林某與校長(zhǎng)爭(zhēng)吵起來(lái)，一怒之下，也不顧學(xué)校是否同意便去治病了。2023/10/1313勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)勞動(dòng)法的適用（案例1）過(guò)了一個(gè)月，林某回校上班，而學(xué)校以連續(xù)曠工30天為由，對(duì)林某作出留校察看一年的處分。林某不服該決定，多次找學(xué)校說(shuō)理，學(xué)校仍然支持原決定。林某的一個(gè)朋友出主意說(shuō)：“到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)去告他！”。2023/10/1314勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)勞動(dòng)法的適用（案例1）吳某經(jīng)人介紹到劉某家當(dāng)保姆，雙方約定，吳某幫劉某照看小孩，并負(fù)責(zé)煮飯、打掃衛(wèi)生，劉某每月支付吳某工資400元，并負(fù)責(zé)吳某吃住，如果吳某表現(xiàn)好，另發(fā)獎(jiǎng)金。到第一個(gè)月發(fā)工資時(shí)，劉某說(shuō)先給吳某200元，另200元作為押金，以后再付。到第二個(gè)月發(fā)工資時(shí)，劉某說(shuō)吳某偷了他放在家中的1000元錢(qián)，兩人2023/10/1315勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)勞動(dòng)法的適用（案例1）

大吵了一架，劉某將吳某趕出家門(mén)，吳某不服，于是找到了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。2023/10/1316勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按照勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)2023/10/1317勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)勞動(dòng)合同制度

定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223）的規(guī)定進(jìn)行賠償。具體賠償辦法事如下：1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。2023/10/1318勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)勞動(dòng)合同制度3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。2023/10/1319勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)勞動(dòng)合同案例2下列作法是否符合勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定：某藝術(shù)團(tuán)擬招收一批年滿8周歲的小雜技演員，但考慮到年齡問(wèn)題，不準(zhǔn)備與其簽訂勞動(dòng)合同。某企業(yè)招收一批職工，其中年齡最小的小李現(xiàn)年16周歲，該企業(yè)與之簽訂了勞動(dòng)合同。2023/10/1320勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)勞動(dòng)合同案例2某企業(yè)進(jìn)行合同制用工改制，黨委書(shū)記和工會(huì)主席屬于黨群專職人員，可以不必簽訂勞動(dòng)合同。某企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況作出了如下決定：企業(yè)富余人員、放長(zhǎng)假人員、外借人員、帶薪上學(xué)人員、長(zhǎng)期病休人員以及其他非在崗人員均不必簽訂勞動(dòng)合同，待正式上崗后再行簽訂。2023/10/1321勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)勞動(dòng)合同案例2小李是某大學(xué)再校學(xué)生，利用暑假進(jìn)行勤工助學(xué)，擔(dān)任某企業(yè)的英文翻譯，但企業(yè)以小李是再校生為由，不與之簽訂勞動(dòng)合同。張某從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到地方，被某企業(yè)招聘為辦公室秘書(shū)，聽(tīng)說(shuō)簽訂無(wú)固定期限的合同比較有保障，張某向該企業(yè)提出要求，希望與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)2023/10/1322勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)勞動(dòng)合同案例2

合同，但該企業(yè)認(rèn)為張某不具備條件，只有在企業(yè)連續(xù)工作10年以上的老員工，企業(yè)才與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。老王是某企業(yè)離崗休養(yǎng)的原固定工，企業(yè)在進(jìn)行勞動(dòng)合同制改制過(guò)程中，沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同。老張是享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離休干部，為了發(fā)揮余熱，又被原企業(yè)返聘，企業(yè)2023/10/1323勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)勞動(dòng)合同案例2每月支付報(bào)酬1000元，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。小余從某工藝學(xué)校畢業(yè)后，分配到某工藝美術(shù)廠，該廠與之簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定了6個(gè)月的試用期，同時(shí)又規(guī)定了6個(gè)月的學(xué)徒期，小余認(rèn)為不合理。小孫從銀行學(xué)校畢業(yè)后，與某銀行簽訂2023/10/1324勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)勞動(dòng)合同案例2

勞動(dòng)合同，合同約定了試用期3個(gè)月，試用期滿后一年為見(jiàn)習(xí)期，小孫認(rèn)為不合理。小陳與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月，在試用期間，小陳因受到過(guò)度驚嚇，患了精神病，該企業(yè)解除了與小陳的勞動(dòng)合同。

2023/10/1325勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)勞動(dòng)合同案例2某企業(yè)與小高簽訂了一份為期一年半的勞動(dòng)合同，其中前3個(gè)月為試用期，合同約定：如試用期滿正式錄用，合同到期之前1個(gè)月，雙方再協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。2023/10/1326勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)勞動(dòng)合同的解除過(guò)失性辭退在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。2023/10/1327勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)勞動(dòng)合同的解除非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者患病或者非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人2023/10/1328勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)勞動(dòng)合同的解除協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。發(fā)生上述情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日，以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。2023/10/1329勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期；實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的6個(gè)月；2023/10/1330勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。醫(yī)療期終結(jié)，尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2023/10/1331勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)勞動(dòng)合同的解除經(jīng)濟(jì)性裁員用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。2023/10/1332勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)案例3某外商在北京投資開(kāi)辦了一個(gè)軟件公司，引進(jìn)了一批先進(jìn)的外國(guó)設(shè)備，其中有兩臺(tái)專門(mén)用來(lái)制作動(dòng)畫(huà)的電腦。軟件公司開(kāi)業(yè)后，招聘了兩名電腦動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)師李某、王某，并與該二人簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，其中規(guī)定：工作崗位為電腦動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)師，月薪8,000元。李某、王某上班的第一天，總經(jīng)理給二2023/10/1333勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)案例3

人各自分配了一臺(tái)電腦，二人坐在電腦桌前正要開(kāi)始工作，王某發(fā)現(xiàn)分給自己的這臺(tái)電腦，由于缺乏部件和存在質(zhì)量問(wèn)題，無(wú)法正常使用?？偨?jīng)理得知此事后，對(duì)外國(guó)的設(shè)備出口商非常不滿，一氣之下，將這臺(tái)電腦向設(shè)備出口商退了貨。當(dāng)天下午，總經(jīng)理對(duì)王某說(shuō)：你看，公司只剩下一臺(tái)制作動(dòng)畫(huà)的電腦了，因此，你跟李某之中現(xiàn)在只需要留下一人，2023/10/1334勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)案例3就夠用了，因?yàn)榉纸o你的電腦是壞的，已經(jīng)退還給商家，所以公司只有讓你走，而留下李某了。王某萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到，自已的責(zé)任心竟然落得這種下場(chǎng)，心里十分不甘，就說(shuō)：“可是，我跟公司昨天剛簽完勞動(dòng)合同，你今天就讓我走，這算不算違約？”“不能算違約，因?yàn)榻裉焓悄愕谝惶焐习啵?023/10/1335勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)案例3實(shí)際上，勞動(dòng)合同并沒(méi)有真正開(kāi)始履行，所以，現(xiàn)在你走，不存在違約問(wèn)題。不過(guò)，如果你愿意，公司可以考慮再給你安排別的工作?！蓖跄尘芙^了更換工種的提議，說(shuō)：“我只愿意作電腦動(dòng)畫(huà)，別的工種我不愿意做?！笨偨?jīng)理說(shuō)：“公司也無(wú)能為力，去財(cái)務(wù)部領(lǐng)取一天的工資，到別處另謀高就吧！”2023/10/1336勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)案例3王某見(jiàn)無(wú)法挽回，氣憤地說(shuō)：“一天的工資，沒(méi)有哪么便宜，您要給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！笨偨?jīng)理也急了：“你這是訛詐，上一天班，憑什么要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”2023/10/1337勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)案例3問(wèn)：

1、軟件公司是否可以解除與王某的合同？2、王某是否有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？應(yīng)如何補(bǔ)償？2023/10/1338勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合意解除、非過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年按一年2023/10/1339勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷的，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，除按其在本單位工作年限，每2023/10/1340勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。重病加發(fā)50%醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，絕癥加發(fā)100%醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的，按一年一個(gè)月補(bǔ)償，總額不超過(guò)12個(gè)月。經(jīng)濟(jì)性裁員及客觀情況變化解除勞動(dòng)合同的，按一年一個(gè)月補(bǔ)償，上不封頂。2023/10/1341勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2023/10/1342勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)不得解除勞動(dòng)合同的情形患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023/10/1343勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)案例4某高科技企業(yè)老板從報(bào)紙上看到一篇關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)在干部制度改革中使用“末位淘汰制”，打破“能上不能下”的干部終身制的報(bào)道后，深受啟發(fā)，他認(rèn)為這種“末位淘汰制”起到了鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的積極作用，于是決定將這一方法借鑒到本企業(yè)的管理中。第二天，他征得公司其他幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)同意2023/10/1344勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)案例4

在公司內(nèi)正式公布并推出了“末位淘汰制”。首先，他在公司部門(mén)經(jīng)理會(huì)上對(duì)這項(xiàng)工作進(jìn)行了布置：從今天起，我公司將全面推行“末位淘汰制”，下面，我來(lái)解釋一下我公司“末位淘汰制”的具體內(nèi)容：“公司授權(quán)你們各位部門(mén)經(jīng)理，在每年年底時(shí)，都要對(duì)你們管轄的下屬員工，進(jìn)行一次全面的考核，打分，排名次；

2023/10/1345勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)案例4然后，再按各部門(mén)考核后排好的名次順序，辭退名次排在末位的兩名員工?！边@種“末位淘汰制”啟動(dòng)以后，促動(dòng)了企業(yè)內(nèi)部的工作效率，一些原來(lái)“吊兒郎當(dāng)”的、工作不努力的、紀(jì)律渙散的員工產(chǎn)生了危機(jī)感，怕自己不努力工作，年底會(huì)因?yàn)榭己嗣闻旁谧詈?，而被企業(yè)辭退。2023/10/1346勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)案例4轉(zhuǎn)眼到了年底，根據(jù)“末位淘汰制”的規(guī)定，各部門(mén)經(jīng)理對(duì)自己下屬的每一個(gè)員工都進(jìn)行了考核，根據(jù)考核成績(jī)，公司果然辭退了一批考核名次排在末尾的員工，引起了不小的震動(dòng)，大家這才相信，公司是動(dòng)真格的！但是一位被淘汰的員工，卻因不服辭退向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起了仲裁申請(qǐng)，

2023/10/1347勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)案例4認(rèn)為該制度違法，要求仲裁機(jī)關(guān)依法撤銷辭退決定。問(wèn)：1、該公司實(shí)行“末位淘汰制”并以此為依據(jù)辭退員工是否合法？

2、法律是否允許企業(yè)制定內(nèi)部規(guī)章制度并在本企業(yè)范圍內(nèi)實(shí)施。2023/10/1348勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)案例五某電子儀器廠職工小魯，有小偷小摸的壞習(xí)慣，同事與他在一起總是格外小心提防著他，但新進(jìn)廠的職工因?yàn)椴涣私馑那闆r，往往防不勝防，1993年3月，一位新進(jìn)廠的職工，剛剛上了四天班，錢(qián)包就讓小魯給偷了，小魯因此付出了代價(jià)----被法院判處一年有期徒刑，刑滿釋放后，小魯回到廠里繼續(xù)上班。2023/10/1349勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)案例五1996年廠里實(shí)行了全員勞動(dòng)合同制，小魯與廠里簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。論起工作，小魯?shù)剿愕纳鲜俏缓芊Q職的工人，也從不違反勞動(dòng)紀(jì)律和廠里的規(guī)章制度，可就是身上那盜竊的惡習(xí)總也改不了。1997年5月他又因?yàn)樵诠财嚿贤祫e人的錢(qián)包，被公安局抓獲，勞動(dòng)教養(yǎng)一年。1997年7月，廠方解除了與小魯?shù)膭趧?dòng)合同關(guān)系。2023/10/1350勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)案例五1998年6月，小魯勞動(dòng)教養(yǎng)期滿，回家后得知廠方與其解除了勞動(dòng)關(guān)系，非常氣憤，氣沖沖地來(lái)到廠里，找到廠長(zhǎng)責(zé)問(wèn)道：“你們憑什么解除我的勞動(dòng)合同？”廠長(zhǎng)說(shuō)：“就憑你受到刑事處罰，就可以與你解除勞動(dòng)合同?！毙◆斦f(shuō)：“別以為我什么都不懂，告訴你吧，我在里面專門(mén)學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)法上說(shuō)：對(duì)被追究刑事責(zé)任的職工，廠里才有權(quán)解2023/10/1351勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)案例五除合同，據(jù)我所知，勞動(dòng)教養(yǎng)不屬于刑事處罰，廠方無(wú)權(quán)解除我的勞動(dòng)合同。”廠長(zhǎng)好想記起什么，說(shuō)：“你在1993年曾經(jīng)被判刑一年，這總算是刑事處罰吧，廠里5年之內(nèi)都可以追究這件事，與你解除合同是合法的?！彪p方爭(zhēng)執(zhí)不下。2023/10/1352勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)案例五問(wèn)：1、廠方解除合同是否合法，法律依據(jù)是什么？2、勞動(dòng)教養(yǎng)是不是刑事處罰？3、被追究刑事責(zé)任期滿之后，是否5年內(nèi)用人單位都可以追究？2023/10/1353勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)案例六某合資企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，聘用了電氣工程師李某，雙方在簽訂的勞動(dòng)合同中約定，前六個(gè)月為試用期。沒(méi)想到，李某剛上班第四天，就患了流行性感冒，發(fā)燒38度，醫(yī)生勸其臥床休息。但李某覺(jué)得，來(lái)到新單位，剛上班沒(méi)幾天，就休病假，會(huì)影響轉(zhuǎn)正的。于是，他沒(méi)有把病情告訴公司，自己帶病繼續(xù)堅(jiān)持工作，還以為感冒是個(gè)小病，2023/10/1354勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)案例六

很快就會(huì)好的。可誰(shuí)知，李某的病情在幾天后卻越發(fā)嚴(yán)重了，到醫(yī)院一檢查才得知，原來(lái)的感冒現(xiàn)在已經(jīng)轉(zhuǎn)成了肺炎，不得不住進(jìn)了醫(yī)院。公司為李某預(yù)付了4000元的住院押金后，總經(jīng)理覺(jué)得這錢(qián)花得很虧，因?yàn)槔钅巢派狭艘粋€(gè)多星期的班，還沒(méi)干什么活，就讓公司先給他付了住院費(fèi)。

2023/10/1355勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)案例六

而且還不知道，他這病要住多長(zhǎng)的醫(yī)院？什么時(shí)候才能病好上班？最終要花多少醫(yī)療費(fèi)？想到這兒，總經(jīng)理指示人事部：為了不影響工作的正常進(jìn)行，馬上找人頂替李某的工作崗位。同時(shí)，他還提出：“由于李某在試用期剛剛開(kāi)始，就得重病住進(jìn)醫(yī)院，說(shuō)明他對(duì)本公司的工作不能適應(yīng)。為了避免公司進(jìn)一步受到經(jīng)濟(jì)損

2023/10/1356勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)案例六失，應(yīng)該盡快與他解除勞動(dòng)合同。根據(jù)總經(jīng)理的指示，公司人事部向還在住院的李某發(fā)了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。解除的理由是，在試用期內(nèi)，李某由于患病，不能適應(yīng)公司的工作。問(wèn)：該公司解除合同是否合法，法律依據(jù)是什么？2023/10/1357勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)勞動(dòng)者無(wú)條件解除合同在試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。2023/10/1358勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)案例七1997年，女職工楊某在某食品公司應(yīng)聘，得到了面包操作工的工作。在簽訂勞動(dòng)合同之前，她按公司要求和規(guī)定到防疫站進(jìn)行了體檢，并取得健康合格證，證明她沒(méi)有任何傳染病，可以從事食品加工工作。楊某與食品公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同后，工作很努力，一年后被提

2023/10/1359勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)案例七

升為班長(zhǎng)。1999年1月，根據(jù)衛(wèi)生管理部門(mén)的要求，食品公司組織全體職工進(jìn)行年度例行體檢。楊某因?yàn)楸粰z驗(yàn)為“肝炎病毒攜帶者”，兒次復(fù)查的結(jié)果仍然如此，醫(yī)院最后診斷為，她這種情況雖然不需要休息和治療，但屬于終生病毒攜帶者。于是，衛(wèi)生防疫部門(mén)吊銷了她的健康合格證書(shū)，食品公司只好停止了她的面包操作工工作，準(zhǔn)備安排她去做清潔工作

2023/10/1360勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)案例七并降低其工資，楊某以勞動(dòng)合同約定工作崗位是面包操作工，要求企業(yè)如果要變更工作崗位需和她協(xié)商一致為由，拒絕做清潔工。公司以沒(méi)有其他工作適合她做，當(dāng)天書(shū)面通知其將于30天后，解除她的勞動(dòng)合同。楊某不明白：得了病，按照國(guó)家規(guī)定應(yīng)該有個(gè)醫(yī)療期，食品公司可否與她單方解除勞動(dòng)合同呢？2023/10/1361勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)待遇

勞動(dòng)者在下列情形下可依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：退休患病、負(fù)傷；因工傷致殘或者患職業(yè)病；失業(yè)；生育；2023/10/1362勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)案例八原告：李慶印被告：泉州南紡服裝有限公司（以下簡(jiǎn)稱南紡公司）原告李慶印的女兒李保修系被告南紡公司（三資企業(yè)）聘任的報(bào)關(guān)員，1995年8月24日，南紡公司派李寶修去廈門(mén)執(zhí)行公務(wù)，下午返回泉州途中，在南安水頭國(guó)道324線235公里處，李寶修乘坐的閩

2023/10/1363勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)案例八C12117號(hào)小客車與一輛閩C20903號(hào)大貨車相撞，造成李寶修死亡。次日，南紡公司見(jiàn)李寶修未回公司，派人多方尋找，才得知李寶修因交通事故已死亡，為及時(shí)處理后事，南紡公司向死者家屬支付人民幣5000元辦理了喪事。喪事辦理完畢后，李慶印要求南紡公司對(duì)李寶修按因公出差死亡對(duì)待，給予死亡補(bǔ)償費(fèi)等。南紡公司以李慶印所提要求過(guò)高2023/10/1364勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)案例八

為由予以拒絕。1995年10月17日，李慶印向泉州市鯉城區(qū)人民法院提起訴訟，稱：其女是在被告南紡公司派往廈門(mén)執(zhí)行公務(wù)期間不幸因交通事故而死亡。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《福建省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》、福建省政府閩政（1995）第36號(hào)有關(guān)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)規(guī)定，其女死亡事故應(yīng)按工傷事故的有關(guān)規(guī)定處理。2023/10/1365勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)案例八請(qǐng)求判令南紡公司一次性支付死亡補(bǔ)償費(fèi)12萬(wàn)，承擔(dān)死者生前所承擔(dān)的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)等。問(wèn)：假如您是本案的主審法官，將作出什么樣的判決。2023/10/1366勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)案例九原吿廣東住商物業(yè)發(fā)展有限公司（下稱住商公司）是由莫小明、莫逆和許志力三人合股經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，由莫小明任總經(jīng)理。趙志強(qiáng)之子、趙磊之父趙偉峰是該公司臨時(shí)聘用的司機(jī)，但雙方之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。趙偉峰于1992年離婚時(shí)，經(jīng)法院調(diào)解，婚生子趙磊由趙偉峰撫養(yǎng)。2023/10/1367勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)案例九1996年3月30日，住商公司經(jīng)理莫小明駕駛小轎車、趙偉峰駕駛吉普車，分別載著莫小明的六名家人，前往莫的家鄉(xiāng)懷集縣掃墓。當(dāng)行至懷集縣鳳崗鎮(zhèn)金平路段時(shí)，莫小明駕駛的車不幸從公路翻車落入鳳崗河中。駕車跟隨在后的趙偉峰見(jiàn)狀停車，跳入河中搶救落水者，不幸喪生。趙偉峰遇難遺下父趙志強(qiáng)、母尚淑梅、子趙磊。2023/10/1368勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)案例九1996年4月30日，住商公司股東之一、莫小明的哥哥莫逆一次性支付給趙偉峰父母及子人民幣46000元，包括趙偉峰父母二人往返廣州的機(jī)票6000元、住宿費(fèi)2000元、趙偉峰火葬費(fèi)3000元、今后對(duì)趙偉峰父母的撫恤費(fèi)及趙磊至18歲時(shí)的生活費(fèi)3000元、今后對(duì)趙偉峰父母的撫恤費(fèi)及趙磊至18歲時(shí)的生活費(fèi)35000元。

2023/10/1369勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)案例九

莫逆在給付上述35000元撫恤費(fèi)及生活費(fèi)時(shí)，在支付證明上注明是代住商公司支付。與此同時(shí)，莫逆與趙偉峰父母在廣州市公證處簽訂了公證協(xié)議，訂明：趙志強(qiáng)、尚淑梅、趙磊今后不得再向莫逆追索賠償。此后，住商公司對(duì)莫逆支付的上述款項(xiàng)中的43000元予以報(bào)銷。2023/10/1370勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)案例九1996年7月，趙志強(qiáng)向廣州市越秀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)其子趙偉峰是住商公司的職工，補(bǔ)償趙偉峰因工獻(xiàn)身的喪葬費(fèi)、撫恤金和供養(yǎng)親屬的生活費(fèi)等。同年10月17日，該仲裁委員會(huì)會(huì)作出裁決：住商公司支付趙偉峰喪葬費(fèi)4080元、撫恤金32640元、趙偉峰兒子的生活費(fèi)22032元。2023/10/1371勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)案例九

原告住商公司不服此仲裁裁決，向廣州市越秀區(qū)人民法院提起訴訟，稱：趙偉峰是我公司臨時(shí)聘用的司機(jī)，其并非因工死亡。我公司股東莫逆已向被告支付46000元費(fèi)用，其中43000元是代表公司支付的，3000元屬莫逆?zhèn)€人資助。故要求撤銷仲裁委的仲裁裁決。2023/10/1372勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)案例九被告趙志強(qiáng)、尚淑梅及第三人趙磊答辯稱：應(yīng)當(dāng)維持仲裁委的仲裁裁決。另要求原告支付因處理趙偉峰善后事宜所受到的經(jīng)濟(jì)損失47461元。問(wèn)：趙偉峰的行為應(yīng)該認(rèn)定為工傷，還是見(jiàn)義勇為？2023/10/1373勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)案例十2002年3月7日下午5點(diǎn)多，原告陳俊華的兒子陳克斌（原告劉春梅的丈夫）找到被告張家界市武陵源旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司（下稱產(chǎn)業(yè)公司）的職工葛顯巖，要求承包景點(diǎn)神堂灣、點(diǎn)將臺(tái)等處的垃圾清除工作，葛顯巖將陳克斌帶到被告產(chǎn)業(yè)公司的下屬部門(mén)清潔公司的辦公室，該公司的張業(yè)龍等三個(gè)經(jīng)理都在，當(dāng)即就此事開(kāi)會(huì)研究，由于公司原清潔工

2023/10/1374勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)案例十解慶輝勞動(dòng)合同期限未滿，所以公司決定暫不與陳克斌簽訂合同；垃圾清除工作由景點(diǎn)負(fù)責(zé)片的片長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況通知辦公室，由辦公室通知陳克斌；為保證工作質(zhì)量及對(duì)陳克斌的安全負(fù)責(zé)，陳克斌接到通知后必須到辦公室領(lǐng)取一張通知單，由辦公室通知各景點(diǎn)負(fù)責(zé)人或路段工作人員監(jiān)督其工作；垃圾清除工作具體為：寶塔峰、天臺(tái)、武士馴馬、

2023/10/1375勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)案例十神堂灣、點(diǎn)將臺(tái)淡季一月一次，旺季一月二次，神雞啄食、一步難行、仙人橋、天子座旺季一月一次，淡季一個(gè)季度一次；陳克斌的安全自已負(fù)責(zé)，一切傷亡都與景區(qū)清潔公司無(wú)關(guān)。

2002年3月12日，陳克斌自帶工具去各景點(diǎn)清除垃圾，在景點(diǎn)神雞啄食清除垃圾時(shí)，摔下懸崖當(dāng)場(chǎng)死亡，第四天才2023/10/1376勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)案例十

被人發(fā)現(xiàn)。3月16日，原、被告雙方就此事達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方（即被告產(chǎn)業(yè)公司）一次性付給乙方（指陳克斌的遺屬，本案的原告方）安葬費(fèi)5000元，生活困難補(bǔ)助費(fèi)25000元，共計(jì)30000元；二、以上費(fèi)用3萬(wàn)元系包干給付，含安葬費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用，所有費(fèi)用在2002年3月18日下午5時(shí)前一次性付清，

2023/10/1377勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)案例十

甲方一切責(zé)任到付清此款時(shí)完成；三、乙方應(yīng)妥善安葬陳克斌遺體，并妥善安排好小孩的學(xué)習(xí)、生活，不得以任何借口向甲方提出本協(xié)議以外的要求。3月18日，原告劉春梅從被告產(chǎn)業(yè)公司領(lǐng)取了3萬(wàn)元。5月14日，原告劉春梅向張家界市武陵源區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，之后又向張家界市武陵源區(qū)人民法院提起工傷事故損害賠償訴訟，2023/10/1378勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)案例十要求被告賠償經(jīng)濟(jì)損失15.72萬(wàn)元。問(wèn)：陳克斌的死亡能否按工傷處理，其家人提出的損害賠償能否得到法院的支持？2023/10/1379勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是當(dāng)事人雙方約定一方依另一方的要求完成一定的服務(wù)行為，從而得到報(bào)酬的協(xié)議。勞動(dòng)合同的主體是特定的，即勞動(dòng)者與用人單位，并且合同一旦成立，主體之間就形成職業(yè)上的從屬關(guān)系，勞動(dòng)者即2023/10/1380勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

成為用人單位的一員，對(duì)內(nèi)享受和承擔(dān)本單位職工的義務(wù)，并接受本單位的管理，對(duì)外以本單位的名義履行職責(zé)，且勞動(dòng)者違反管理規(guī)定時(shí)，用人單位可以對(duì)其進(jìn)行內(nèi)部處分。

勞務(wù)合同中，雙方地位平等，提供服務(wù)的一方并不是接受服務(wù)方的成員，除提供服務(wù)外，不受接受服務(wù)2023/10/1381勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

方的管理，接受服務(wù)方也無(wú)權(quán)對(duì)提供服務(wù)方進(jìn)行處分。勞動(dòng)合同的客體是勞動(dòng)力，用人單位使用的是勞動(dòng)力，支付的僅是勞動(dòng)力價(jià)格，勞動(dòng)者必須親自履行合同，不得轉(zhuǎn)讓和替代。勞務(wù)合同提供的是服務(wù)行為，接受服務(wù)方支付給服務(wù)者的是服務(wù)的相應(yīng)報(bào)酬。2023/10/1382勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系較穩(wěn)定，只需提供勞動(dòng)力，其他如勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具、勞動(dòng)安全保護(hù)、福利均由用人單位保障。而勞務(wù)合同中，服務(wù)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)無(wú)需接受服務(wù)方提供的生產(chǎn)資料，接受服務(wù)方也不向服務(wù)方提供勞保福利。2023/10/1383勞動(dòng)法律制度及相關(guān)實(shí)務(wù)勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同中，一方必定是勞動(dòng)者，另一方系用人單位。而