勞動合同鑒定

勞動合同鑒定一、勞動合同的定義勞動合同是指用人單位與勞動者約定的，規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。對于任何一份勞動合同，其內(nèi)容應(yīng)該是真實、合法、公平、合理的。當(dāng)出現(xiàn)勞動合同中一方當(dāng)事人因相互抱怨而矛盾時，每一方都可以進行勞動合同爭議的解決。二、勞動合同鑒定的概述勞動合同鑒定是指通過聘請權(quán)威的鑒定機構(gòu)（比如：勞動爭議仲裁機構(gòu)），協(xié)助雙方當(dāng)事人通過勞動合同爭議解決。其主要目的是為了幫助勞動者和用人單位雙方消除矛盾，達到公正、公平的解決方案。1.勞動合同鑒定的法律基礎(chǔ)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條所提供的規(guī)定：“勞動爭議應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟解決?！敝袊南嚓P(guān)規(guī)定所提供的法律依據(jù)，比如勞動爭議仲裁、勞動爭議調(diào)解等。2.勞動合同鑒定的作用勞動合同鑒定的作用在于：在勞動者和用人單位之間出現(xiàn)爭議的時候，可以對雙方的訴求進行評估，幫助合理制定解決方案?？梢詾閯趧诱吆陀萌藛挝惶峁└鼮闄?quán)威可靠的仲裁結(jié)果，并達到合理化的解決?？梢员ＷC經(jīng)濟社會利益的公正。3.勞動合同鑒定的申請權(quán)在勞動爭議解決過程中，雙方當(dāng)事人可以申請進行勞動合同鑒定，并且這一申請權(quán)應(yīng)當(dāng)受到法律的保障。三、勞動合同訴訟的流程雖然勞動合同爭議的解決方法有多種，但是在某些特定情況下，人們可能需要通過訴訟的方式解決問題。下面我們就來看看勞動合同訴訟的具體流程。1.提出起訴在勞動合同爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向法院提出起訴，提出的起訴要求內(nèi)容中必須包含下列幾點：提交有關(guān)證據(jù)，例如勞動合同中的條款等。要求法院裁決主要問題。聲明合同或致力合同的合法性。2.符合受理條件后開庭審理法院在確認起訴符合受理條件后，根據(jù)精神和程序要求，進行調(diào)解或開庭審理。3.提出異議或申請再審當(dāng)一方當(dāng)事人認為法院的判決有問題的時候，可以向上級法院申請再審。也可以在判決時即刻提出上訴異議。提出異議或上訴要求的當(dāng)事人必須在判決生效前提出申請。四、如何防范勞動合同糾紛的發(fā)生?勞動合同作為勞動雙方最重要的合作文件之一，為了以最小的損失和成本避免勞動合同糾紛的發(fā)生，可以嘗試以下幾點：對于所有的工作內(nèi)容，均要明確書寫，并且標(biāo)注與之相應(yīng)的工作崗位和職責(zé)。對招聘的人員進行多方面調(diào)查，確保招聘的人員具備實際能力和符合相關(guān)要求。對于招聘的員工，是否需要進行職業(yè)技能培訓(xùn)