



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
—氣站站長安全生產(chǎn)責(zé)任書甲方:XXXX自然氣開發(fā)有限公司乙方:為了落實安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的安全生產(chǎn)方針,認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》和《消防法》,強化燃?xì)獍踩a(chǎn)管理,提高綜合管理水平,促進(jìn)公司發(fā)展,杜絕人身傷亡,火災(zāi)爆炸等事故,確保XXXX自然氣開發(fā)有限公司。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層決議,作為站長,我自愿與公司簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》,責(zé)任書的詳細(xì)條款如下:一、安全生產(chǎn)目標(biāo)1、本部門20XX年無重大安全責(zé)任事故。2、本部門20XX年無重大裝備運行事故。3、本部門20XX年無重大交通安全事故。4、本部門20XX年無重大用戶停氣事故。5、本部門20XX年無人員重傷、死亡事故。6、本部門20XX年無重大爆炸、火災(zāi)、中毒事故。7、全年安全考核評估達(dá)標(biāo)。二、責(zé)任期限:20XX年1月1日至20XX年12月31日三、安全工作標(biāo)準(zhǔn)1、保證本站安全,本著誰主管、誰負(fù)責(zé)的工作原則,的確把安全責(zé)任落實到人。2、強化本站的安全保衛(wèi)工作,保證本站不顯現(xiàn)安全責(zé)任事故。3、常常對本站員工進(jìn)行治安防范、安全防火、崗位責(zé)任、勞動紀(jì)律等方面的教育。要使每個員工都能作到堅守崗位,遵守制度,遵守操作規(guī)程,做到氣站晝夜不離人,杜絕各類事故發(fā)生。4、做好常常性的防范工作,對站內(nèi)各種裝備(生產(chǎn)、計量、安全、消防等)管線設(shè)備常常檢查、定期校驗,發(fā)現(xiàn)問題或隱患按時實行措施,同時上報公司領(lǐng)導(dǎo)和安全主管人員。5、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《站場管理標(biāo)準(zhǔn)》,強化對站員工的管理力度,對不合格員工和違規(guī)違章行為按時上報,嚴(yán)格處理。6、認(rèn)真執(zhí)行《進(jìn)站須知》,對非本站人員進(jìn)站要予以制止,杜絕發(fā)生責(zé)任不清事故。7、隨時接受上級領(lǐng)導(dǎo)和安全管理人員進(jìn)行的安全檢查,主動協(xié)作;對查出的問題或隱患,切實落實整改。8、聽從上級和安全管理人員為了生產(chǎn)安全所下達(dá)的臨時指令。9、安全資料檔案完好率XX%10、安全月度計劃執(zhí)行完成率XX%11、安全備案工作完成率XX%12、公司重點安全監(jiān)控工作到位率XX%13、安全督辦工作到位率XX%四、嘉獎與考核方法1、各部門都要將安全生產(chǎn)工作當(dāng)作頭等大事來抓,由安監(jiān)部每月進(jìn)行安全管理風(fēng)險度評估工作。安全評估成果的好壞直接影響到各部門的評比考核和嘉獎。2、各個部門的部長為各部的主要安全責(zé)任人,交納5000元的風(fēng)險抵押金,有公司財務(wù)保管,用于安全工作的獎懲。3、公司將依據(jù)每月的安全評估情況,對完成安全生產(chǎn)目標(biāo)的部門進(jìn)行表彰,對安全工作有突出奉獻(xiàn)的部門和個人進(jìn)行嘉獎。4、未完成安全生產(chǎn)目標(biāo)的部門將取消對該部門的嘉獎,并依據(jù)詳細(xì)情況扣出該部門部分安全保證金,部門負(fù)責(zé)人的年終考核成果將降一等級。并責(zé)令其立刻制定出有效方案進(jìn)行整改,整改完成后公司將進(jìn)行驗收檢查。5、公司將在年終安全生產(chǎn)總結(jié)會議上,公布本年度安全責(zé)任考核結(jié)果,依據(jù)各部門的安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況進(jìn)行獎懲。(完成安全生產(chǎn)目標(biāo)的部門,雙倍返還部門風(fēng)險抵押金)6、對顯現(xiàn)重大安全責(zé)任事故的部門施行一票拒絕。此《安全生產(chǎn)責(zé)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 《初中數(shù)學(xué)競賽題庫:提高解題能力的訓(xùn)練教案》
- 個人技術(shù)咨詢服務(wù)協(xié)議
- 地面伽瑪射線全譜儀相關(guān)項目投資計劃書
- 網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)技術(shù)研究成果轉(zhuǎn)化協(xié)議
- 商業(yè)建筑防水工程合同書
- 教育科技研發(fā)與教育平臺開發(fā)合作書
- PCM脈碼調(diào)制終端設(shè)備相關(guān)行業(yè)投資方案范本
- 臨時工聘用勞務(wù)協(xié)議書
- 清潔能源應(yīng)用開發(fā)合作協(xié)議
- 體育場館運營及管理手冊
- 2024年四川省宜賓市“兩海”示范區(qū)招聘雇員制聘用人員12人歷年高頻500題難、易錯點模擬試題附帶答案詳解
- 2024脈沖式布袋除塵器設(shè)備運行情況記錄表(模板)
- 管理批次管理辦法
- 機器人維護(hù)協(xié)議范文
- 助理值班員(中級)技能鑒定理論題庫(濃縮400題)
- 診所負(fù)責(zé)人變更申請書
- DL-T5334-2016電力工程勘測安全規(guī)程
- (高清版)JTG D50-2017 公路瀝青路面設(shè)計規(guī)范
- 《鐵路職業(yè)道德》課件-1.1 職業(yè)與職業(yè)化
- 頭療加盟方案
- 2024年內(nèi)蒙古交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招職業(yè)適應(yīng)性測試題庫含答案
評論
0/150
提交評論