工資的證明賞析

工資的證明

工資的證明

在生活、工作和學(xué)習(xí)中，大家肯定都接觸過(guò)證明吧，證明具有憑證作用，持有者可以憑借它證明自己的身份、經(jīng)受或某事真實(shí)性。究竟應(yīng)如何擬定證明呢？以下是我收集整理的工資的證明，盼望對(duì)大家有所關(guān)心。

工資的證明1

茲證明________身份證號(hào)碼：________________）為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作________年，學(xué)歷為_(kāi)_______，目前其在我單位擔(dān)當(dāng)________職業(yè)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均月收入（稅后）為_(kāi)_______元，（大寫(xiě)：________萬(wàn)________仟________佰________拾________元整）。該職工身體狀況良好（良好、差）。

本單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確、真實(shí)的，如因上述證明與事實(shí)不符導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失，本單位保證擔(dān)當(dāng)賠償?shù)纫磺蟹韶?zé)任。

特此證明。

單位蓋章：

________年________月________日

單位名稱(chēng)：

單位地址：

單位電話：

經(jīng)辦人：

工資的證明2

為統(tǒng)一臨時(shí)聘用人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)“同工同酬、多勞多得”的原則，結(jié)合本局實(shí)際，經(jīng)局行政會(huì)議討論打算，特制定本方法，望遵照?qǐng)?zhí)行。

一、適用范圍：管理方法適用于正式簽定勞動(dòng)合同的臨聘人員

二、工資結(jié)構(gòu)

1、基本工資：每人每月不得高于800.00元。

2、電話費(fèi)：每人每月50.00元（駕駛?cè)藛T每人每月150元）

3、駕駛員年終平安獎(jiǎng)：每人每月50.00元（全年600.00元），年終未發(fā)生平安事故則一次性領(lǐng)取。

4、業(yè)務(wù)獎(jiǎng)：駕駛員按車(chē)公里計(jì)算，每公里0.15元。打字、信息員根據(jù)駕駛員行車(chē)公里補(bǔ)貼的平均數(shù)領(lǐng)取，保安人員根據(jù)駕駛員行車(chē)公里補(bǔ)貼平均數(shù)的60%領(lǐng)取。

5、勞保費(fèi)：每人每年不超過(guò)400.00元。

6、降溫費(fèi)：每人每年400.00元。

7、烤火費(fèi)：每人每年400.00元。

8、節(jié)日費(fèi)：春節(jié)、國(guó)慶節(jié)慰問(wèn)金500.00元；清明節(jié)、“五一”節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)慰問(wèn)金：200.00元；生日費(fèi)：200.00元。

9、旅差費(fèi)：市內(nèi)出差不予報(bào)銷(xiāo)，市外出差按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

10、年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)：按在職工人的`50%發(fā)放。

11、其他費(fèi)用：保險(xiǎn)費(fèi)、加班費(fèi)和在休假范圍內(nèi)當(dāng)年未休假的均參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、本方法僅供內(nèi)部使用，由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。

工資的證明3

我公司承諾20xx年至今未發(fā)生《證明》以下不良記錄行為：

1超越本企業(yè)資質(zhì)等級(jí)或以其他企業(yè)的名義承攬工程，或允許其他企業(yè)或個(gè)人以本企業(yè)的名義承攬工程的；

2未取得施工許可證擅自施工的；違反國(guó)家工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的'；發(fā)生過(guò)較大生產(chǎn)平安事故或者發(fā)生過(guò)兩起以上一般生產(chǎn)平安事故的；惡意拖欠分包企業(yè)工程款或者農(nóng)夫工工資的；

3隱瞞或謊報(bào)、拖延報(bào)告工程質(zhì)量平安事故或者破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、阻礙對(duì)事故調(diào)查的；根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定需要持證上崗的技術(shù)工種的作業(yè)人員未取得證書(shū)上崗，情節(jié)嚴(yán)峻的；

4未依法履行工程

質(zhì)量保修義務(wù)或拖延履行保修義務(wù)，造成嚴(yán)峻后果的；其他違反法律、法規(guī)的行為。

以上出具的《證明》真實(shí)，公司已進(jìn)行核實(shí)，如有隱瞞、虛假、核實(shí)不清、騙取等行為的發(fā)生，公司將擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任并主動(dòng)報(bào)請(qǐng)行業(yè)管理部門(mén)對(duì)本公司及主要責(zé)任人賜予相應(yīng)的處理。

有河南省國(guó)能集團(tuán)限公司（蓋章）：

年月日

工資的證明4

XX鐵路局住房公積金管理辦公室：

我單位職工(管內(nèi)居民)同志，預(yù)備前去你單位申請(qǐng)住房公積金購(gòu)房貸款，該同志年月參與工作，目前月平均實(shí)得工資為(人民幣小寫(xiě))元，收入穩(wěn)定。我單位通信地址：郵編：

此證明真實(shí)牢靠，并對(duì)真實(shí)性擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

特此證明

職工單位或街道辦事處：

經(jīng)辦人：

(公章)

20xx年xx月xx日

工資的證明5

第一章總則

為吸引、培育人才，合理配置人力資源，規(guī)范用人機(jī)制，提高公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特制定本方法。

其次章聘用基本程序

第一條用人部門(mén)依據(jù)公司整體進(jìn)展需要擬定本部門(mén)用人方案，向人力資源部備案。

其次條聘請(qǐng)臨聘員工，由人力資源部會(huì)同用人部門(mén)按下列程序辦理。

1、初審。由人力資源部審查應(yīng)聘人員基本資料。

2、面試。由人力資源部會(huì)同用人部門(mén)按規(guī)定程序進(jìn)行。

3、綜合審查。人力資源部在征求用人部門(mén)的看法后進(jìn)行綜合審查。

4、人力資源部將擬錄用看法呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后錄用。

第三條錄用人員由人力資源部通知其攜帶以下證件來(lái)公司報(bào)到，未在規(guī)定時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)的，視為放棄。

1、員工簡(jiǎn)歷。

2、體檢證明。

3、身份證復(fù)印件一份。

4、畢業(yè)證（職稱(chēng)證）原件及復(fù)印件。

5、本人近期半身免冠2寸彩照兩張。

第三章試用期

第四條臨聘人員試用期為三個(gè)月。公司可依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。試用期滿后，雙方簽訂臨聘人員勞動(dòng)合同。

第五條臨聘人員在試用期內(nèi)有下列情形之一的，應(yīng)予以辭退。

1、的確不能勝任本職工作。

2、曠工超過(guò)1天。

3、事假超過(guò)3個(gè)工作日，或病假超過(guò)5個(gè)工作日，或遲到早退超過(guò)3次。

4、發(fā)覺(jué)本人供應(yīng)的個(gè)人資料不真實(shí)或有其他不良記錄。

5、有其他公司認(rèn)為應(yīng)予辭退的事實(shí)。

第六條試用期內(nèi)自動(dòng)離職或被辭退的.的人員應(yīng)辦理下列手續(xù)：

1、填寫(xiě)《離職物品交接單》，由部門(mén)主管審批。

2、工作用品由人力資源部或相關(guān)部門(mén)收回。

3、清理完畢財(cái)務(wù)手續(xù)

4、交回工作證件。

第七條辦理完畢上述手續(xù)后，由人力資源部及財(cái)務(wù)部為當(dāng)事人結(jié)清工資。

第四章人事管理與考核

第八條凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的臨聘人員，由人力資源部依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理人事檔案等事宜，發(fā)生的正常費(fèi)用由公司支付，離開(kāi)公司或公司辭退后的檔案費(fèi)用由個(gè)人支付。

第九條在辦理人事檔案轉(zhuǎn)移工作中，員工應(yīng)向公司供應(yīng)真實(shí)牢靠的材料，否則由此引發(fā)的一切責(zé)任由員工自己擔(dān)當(dāng)。

第十條凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的臨聘人員，應(yīng)納入公司員工年度考核體系。年度考核不合格者，公司予以解聘?？己藘?yōu)秀者，公司可在提高薪資標(biāo)準(zhǔn)等方面優(yōu)先考慮。

第十一條具備下列條件之一的臨聘人員，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議同意，可以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

1、屬于公司引進(jìn)的優(yōu)秀人才。

2、工作業(yè)績(jī)非常突出或有重大突出貢獻(xiàn)。

3、連續(xù)兩年考核，名列前茅。

第五章解聘

第十二條臨聘員工有下列行為之一者，公司將予以解聘：

1、違犯國(guó)家法律；

2、玩忽職守，造成重大責(zé)任事故；

3、無(wú)故遲到、早退連續(xù)5次或全年累計(jì)超過(guò)10次；

4、無(wú)故曠工連續(xù)超過(guò)3個(gè)工作日或全年累計(jì)超過(guò)5個(gè)工作日；

5、不聽(tīng)從公司正常調(diào)動(dòng)；

6、泄露公司機(jī)密、造成較大損失或不良影響；

7、因自身工作力量有限，無(wú)法完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)；

8、未經(jīng)公司許可在外兼職；

9、年終考核不合格。

10、犯有其它嚴(yán)峻錯(cuò)誤，造成不良影響；

第十三條解聘程序按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，并比照本規(guī)定第六、七條執(zhí)行。

第六章薪資管理方法

第十四條工資總額的含義：工資總額包括公司在單位時(shí)間內(nèi)全部直接支付給員工的現(xiàn)金收入，主要由工資和獎(jiǎng)金兩大部分構(gòu)成。

工資是指每月依據(jù)崗位和考勤狀況在固定時(shí)間支付給員工的勞動(dòng)酬勞；獎(jiǎng)金是指公司依據(jù)工作任務(wù)完成狀況直接支付給員工的現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)，包括月度獎(jiǎng)、年終雙薪和特殊獎(jiǎng)等。

第十五條臨聘人員工資總額的分類(lèi)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下。

1、工資共分為12個(gè)等級(jí)

單位：元/月

2、獎(jiǎng)金共分為4個(gè)等級(jí)

單位：元/月

3、薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

第十六條經(jīng)公司批準(zhǔn)錄用的臨聘人員在試用期間不享受獎(jiǎng)金。

第七章福利

第十七條公司可以為簽訂勞動(dòng)合同的臨聘人員辦理檔案調(diào)動(dòng)手續(xù)，并為其辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。

第十八條臨聘人員的辦公用品和勞保用品，與在職正式員工待遇相同。

第十九條臨聘人員通訊費(fèi)分為150元/月，100元/月，50元/月。三個(gè)檔次，詳細(xì)視其工作量而定。

其次十條臨聘人員不參與公司“車(chē)改”，由公司供應(yīng)公務(wù)交通便利，并按每人每月100元核發(fā)交通補(bǔ)助。

工資的證明6

建設(shè)單位名稱(chēng)：____________________________

工程項(xiàng)目名稱(chēng)：____________________________

施工單位名稱(chēng)：____________________________

開(kāi)工時(shí)間：___年___月___日竣工時(shí)間：___年___月___日工程內(nèi)容：____________________________________________

_______________________________________________________

我單位嚴(yán)肅申明：截至上述項(xiàng)目施工許可證申請(qǐng)之日，我單位所建設(shè)的全部工程項(xiàng)目未發(fā)生拖欠工程款的各類(lèi)情形。我單位承諾將根據(jù)雙方施工合同的商定支付該工程項(xiàng)目的工程款。如未按施工合同準(zhǔn)時(shí)、足額支付工程款，或存在我單位違法發(fā)包工程業(yè)務(wù)等行為，導(dǎo)致該工程項(xiàng)目發(fā)生工程款或工人工資拖欠糾紛的，我單位情愿根據(jù)有關(guān)規(guī)定接受建設(shè)行政主管部門(mén)的一切處理，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的`法律責(zé)任。

工資的證明7

XX市住房公積金管理中心：

茲有我單位正式職工因購(gòu)（建、修）自住住房缺少資金，申請(qǐng)住房公積金抵押貸款，該職工月基本工資收入（稅后）元，其他各種津貼、獎(jiǎng)金收入月元。如職工不按月償還貸款，單位同意從其月工資收入中代扣償還貸款。本單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確、真實(shí)的，如因上述證明與事實(shí)不符，導(dǎo)致貴單位經(jīng)濟(jì)損失，本單位保證擔(dān)當(dāng)賠償?shù)纫磺蟹韶?zé)任。

單位公章：

法定代表人：

工資的證明8

牡丹江市勞動(dòng)保障監(jiān)察局：

在建設(shè)施工項(xiàng)目工程中，如若中標(biāo)，我單位嚴(yán)肅承諾：簽訂農(nóng)夫工勞動(dòng)合同（建立農(nóng)夫工勞動(dòng)合同臺(tái)帳）；辦理招用工備案手續(xù)；建立農(nóng)夫工考勤制度；確保農(nóng)夫工工資按月發(fā)放制度（農(nóng)夫工工資明細(xì)表）；建立勞動(dòng)保障權(quán)益告示牌制度。一旦發(fā)生拖欠農(nóng)夫工工資行為、我公司將擔(dān)當(dāng)一切法律責(zé)任。

特此承諾法定代表人（名章）：

施工單位名稱(chēng)（蓋章）：

年月日

工資的證明9

第一章總則第一條為規(guī)范臨時(shí)用工管理，保障臨聘工作人員的合法權(quán)益，節(jié)省行政成本，提高工作效能，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和東莞市有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我司實(shí)際，制定本方法。

其次條本方法所指臨聘人員皆指公司定員定編外，因工作需要，在編制緊缺的狀況下，為保證正常運(yùn)作，用于臨時(shí)性、補(bǔ)充性崗位，簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)定使用期限，到期應(yīng)予終止合同的人員。

各部門(mén)臨時(shí)性、補(bǔ)充性工作崗位需要用人，應(yīng)盡量通過(guò)改善勞動(dòng)組織、充分挖掘勞動(dòng)潛力，從現(xiàn)有職工中調(diào)劑解決。的確解決不了的，方可使用臨聘人員。

其次章臨聘人員的分類(lèi)

第三條依據(jù)工作的難易程度，臨聘人員工作崗位分為兩類(lèi)：一類(lèi)為臨時(shí)一般工勤崗位，主要從事后勤服務(wù)或替代性勞動(dòng)工作，如保潔、廚師、接待、保安、司勤等工作崗位；另一類(lèi)為項(xiàng)目部臨時(shí)崗位，即因工程項(xiàng)目建設(shè)需要，導(dǎo)致增加的短期臨時(shí)崗位。

第三章臨聘人員錄用條件及程序

第四條錄用條件

（一）遵紀(jì)守法，具有良好的品德；

（二）首次聘用，年滿18周歲且非特別崗位年齡要求50周歲以下；

（三）具備完全民事行為力量及勞動(dòng)力量，具有履行崗位職責(zé)的身體條件和工作力量；

（四）無(wú)違法、犯罪記錄和違反方案生育政策行為；

（五）一般具有高中（含中專(zhuān)）及以上文化程度；

（六）法律或行業(yè)規(guī)定的其他條件。

第五條各部門(mén)需使用臨聘人員，由各部門(mén)提前一周提交臨時(shí)用工申請(qǐng)，包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內(nèi)容。經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管副總簽發(fā)后，送行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政部組織聘請(qǐng)。

第六條各部門(mén)必需在公司核定的臨時(shí)用工掌握指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、支配臨聘人員，凡未根據(jù)規(guī)定程序辦理的.部門(mén)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門(mén)責(zé)任人自負(fù)。

第七條行政部擇適當(dāng)?shù)钠刚?qǐng)渠道發(fā)布聘請(qǐng)信息，負(fù)責(zé)人員資料收集及進(jìn)行初步的篩選，交部門(mén)負(fù)責(zé)人依據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選，后由行政部及用人部門(mén)共同面試，擇優(yōu)錄用。

第八條招用臨聘人員應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按崗位要求面對(duì)社會(huì)擇優(yōu)選用。對(duì)招用的臨聘人員要進(jìn)行各種證件的審核，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

第九條經(jīng)用人部門(mén)與行政部初步確認(rèn)人選后，由行政部依據(jù)面試狀況將錄用人選及其薪酬建議報(bào)總經(jīng)理審批，總經(jīng)理審批通過(guò)后由行政部統(tǒng)一對(duì)錄用人發(fā)送錄用通知書(shū)。

第四章臨聘人員勞動(dòng)關(guān)系

第十條根據(jù)雙方公平自愿、協(xié)商全都的原則，由集團(tuán)下屬子公司作為主體，與擬錄用人員在受聘一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止、解除，依照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

第十一條臨時(shí)一般工勤崗位人員勞動(dòng)合同期限原則上為三年，試用期三個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期滿考核不合格者，公司與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

第十二條項(xiàng)目部臨時(shí)崗位人員簽訂以完成肯定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同，一般狀況下，其工作任務(wù)完成標(biāo)志為該崗位所屬項(xiàng)目竣工及驗(yàn)收。

第十三條合同期滿后，確因工作需要延用，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第十四條臨聘人員有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

（二）嚴(yán)峻違反工作規(guī)定或公司規(guī)章制度。

（三）違反職業(yè)道德，違紀(jì)違規(guī)造成極壞影響或嚴(yán)峻后果的。

（四）有違紀(jì)違規(guī)行為被查處的，自認(rèn)定之日起，公司與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

第五章臨聘人員的權(quán)利與義務(wù)

第十五條臨聘人員享有以下權(quán)利：

（一）獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的勞動(dòng)平安、衛(wèi)生愛(ài)護(hù)和其他工作條件；

（二）非因法定或商定事由，合同期內(nèi)不被解除勞動(dòng)合同關(guān)系；

（三）獲得工作酬勞和享受社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇；

（四）參與教育、培訓(xùn)的權(quán)利；

（五）依法提出申訴和申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；

（六）公司消失編制內(nèi)空缺時(shí)，在同等條件下獲得優(yōu)先錄用權(quán)；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第十六條臨聘人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）遵守法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度；

（二）忠于職守，勤勉盡責(zé)，聽(tīng)從工作支配；

（三）依照規(guī)定的權(quán)限和程序履行崗位職責(zé)，處事嚴(yán)謹(jǐn)公正，廉潔守紀(jì)，自覺(jué)接受監(jiān)督；

（四）遵守工作紀(jì)律、保守工作隱秘，自覺(jué)維護(hù)公司形象、榮譽(yù)和利益；

（五）按規(guī)定接受培訓(xùn)、教育，提高自身技能和素養(yǎng)；

（六）法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他義務(wù)。

第六章臨聘人員日常管理

第十七條為提高臨聘人員素養(yǎng)和崗位技能，公司依據(jù)工作實(shí)際有方案地制定臨聘人員培訓(xùn)體系，包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和綜合學(xué)問(wèn)培訓(xùn)等，并明確培訓(xùn)紀(jì)律，確保培訓(xùn)效果。

第十八條行政部負(fù)責(zé)做好臨聘人員檔案管理工作，逐步建立臨聘人員在本公司工作學(xué)習(xí)的檔案，包括基本信息、勞動(dòng)合同、獎(jiǎng)懲材料、學(xué)歷資料、考核信息、培訓(xùn)記錄及其他需歸檔材料等。用人部門(mén)要常常性開(kāi)展思想道德、法律法規(guī)、規(guī)章制度、平安、保衛(wèi)保密等方面的教育，了解和把握員工思想動(dòng)態(tài)，發(fā)覺(jué)問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)處理。

第十九條各用人部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)臨聘人員的考核與管理工作，嚴(yán)格各項(xiàng)考核制度，對(duì)違紀(jì)、違章但情節(jié)較輕者，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)以書(shū)面形式提出批判，并要求本人作出書(shū)面檢查、限期改正。

其次十條對(duì)經(jīng)多次批判教育仍不改正錯(cuò)誤的人員，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)提出解聘看法，報(bào)行政部備案。經(jīng)上級(jí)審批后，由行政部以書(shū)面形式通知臨聘人員本人辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。

其次十一條臨聘人員應(yīng)與在編員工一樣遵公司內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。

第七章臨聘人員的薪酬待遇

其次十二條項(xiàng)目部臨聘人員因多為工程技術(shù)人員，其薪酬待遇參照公司編制內(nèi)相關(guān)工程技術(shù)崗位薪酬待遇執(zhí)行。

工資的證明10

姓名__________，性別____，年齡____，職務(wù)_______，參與工作時(shí)間_________.文化程度__________，職稱(chēng)_________，工資級(jí)別________，工資總額_______元，其中崗位工資_______元，職務(wù)工資_______元，工齡工資_______元，其它工資_____元.工資巳發(fā)到_____年_____月.

此致

敬禮!

xxx百貨公司(蓋章)

x年x月x日

工資的證明11

茲證明xxxx身份證號(hào)碼：xxxxx）為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作xxxx年，學(xué)歷為xxx，目前其在我單位擔(dān)當(dāng)xxx職業(yè)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均月收入（稅后）為xxxx元，（大寫(xiě)：xxxxx萬(wàn)xxx仟xxxxx佰xxxx拾xxxxxxxx元整）。該職工身體狀況良好（良好、差）。

本單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確、真實(shí)的，如因上述證明與事實(shí)不符導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失，本單位保證擔(dān)當(dāng)賠償?shù)纫磺蟹韶?zé)任。

特此證明。

單位蓋章：

xxxx年xxxx月xxxx日

單位名稱(chēng)：

單位地址：

單位電話：

工資的證明12

茲證明本單位員工x，職務(wù)：x工人，月