國(guó)家重點(diǎn)?？婆R床護(hù)理專業(yè)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

1、. -國(guó)家臨床重點(diǎn)?？婆R床護(hù)理專業(yè)工程評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)試行一、本標(biāo)準(zhǔn)分六個(gè)局部,實(shí)行量化千分制,其中“ 醫(yī)院護(hù)理治理占160 分,“ 護(hù)士隊(duì)伍狀況及建立占270分,“ 臨床護(hù)理效勞質(zhì)量及水平占 260分,“ 臨床護(hù)理質(zhì)量掌握與評(píng)判占 200分,“ 護(hù)理專項(xiàng)活動(dòng)占 50分,“ 區(qū)域發(fā)揮示和輻射作用占 60分；二、申報(bào)國(guó)家臨床重點(diǎn)?？婆R床護(hù)理專業(yè)工程醫(yī)院應(yīng)當(dāng)具備以下根本條件：1.醫(yī)院應(yīng)當(dāng)為三級(jí)甲等醫(yī)院,能夠仔細(xì)落實(shí)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和公立醫(yī)院改革各項(xiàng)任務(wù)；2. 近五年,醫(yī)院護(hù)理工作取得明顯成效,貫徹落實(shí) .護(hù)士條例.和加強(qiáng)護(hù)理工作各項(xiàng)要求,加強(qiáng)護(hù)士隊(duì)伍建立,保證護(hù)士權(quán)益,提高護(hù)理質(zhì)量,患者和社會(huì)對(duì)護(hù)理效勞中

2、意程度較高,護(hù)理治理科學(xué)、創(chuàng)新,能夠調(diào)動(dòng)護(hù)士積極性；3.醫(yī)院實(shí)施優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞,并到達(dá)工作標(biāo)準(zhǔn),開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞病房數(shù)量應(yīng)當(dāng)?shù)竭_(dá)醫(yī)院病房總數(shù)的 80%以上；4. 醫(yī)院護(hù)理整體水平高,在區(qū)域能夠發(fā)揮示、輻射作用,帶動(dòng)區(qū)域醫(yī)院護(hù)理專業(yè)開展； 5.醫(yī)院積極開展對(duì)口支援工作、患者預(yù)約診療效勞,并推行臨床路徑治理、單病種治理工作；三、本標(biāo)準(zhǔn)中包括的人員是指人事關(guān)系或執(zhí)業(yè)地點(diǎn)在所在醫(yī)院的人員；- .word.zl序號(hào)檢查容. 標(biāo)準(zhǔn)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)-備注一醫(yī)院護(hù)理治理1501有完善和可行的全院護(hù)理開展規(guī)劃方案,思路、目標(biāo)和方向；20分評(píng)估前 3 年,醫(yī)院護(hù)理工作開1展的思路、方案402能夠按規(guī)劃執(zhí)行、落實(shí),并取得成

3、效；20分1院領(lǐng)導(dǎo)重視護(hù)理專業(yè)開展, 定期開會(huì)或查房解決護(hù)理工作中的問題； 102在護(hù)士隊(duì)伍建立、護(hù)理效勞改善、加強(qiáng)護(hù)理工作具有可行的支持措施；10分3對(duì)護(hù)理技術(shù)提高有詳細(xì)措施,如建有護(hù)士培訓(xùn)基地、示教室等；10分醫(yī)院對(duì)護(hù)理專業(yè)開展的扶持2 604對(duì)護(hù)士隊(duì)伍建立有詳細(xì)的規(guī)劃,護(hù)士的培育、開展有明確的方案、目標(biāo)政策和支持措施和措施,并加以落實(shí)；10分5全院建立有完善的后勤支持系統(tǒng),為臨床一線效勞；10分6依法保證護(hù)士合法權(quán)益, 實(shí)行有效的衛(wèi)生防護(hù)措施和醫(yī)療保健措施；10分- .word.zl. -依據(jù)醫(yī)院的功能任務(wù)建立完 善的護(hù)理治理組織體系,按1醫(yī)院建立護(hù)理部科護(hù)士長(zhǎng) .護(hù)士長(zhǎng)的三級(jí)治理體系；

4、10分2護(hù)理部職責(zé)明確,能夠?qū)嵤?duì)全院的護(hù)理治理工作；10分3科護(hù)士長(zhǎng)、病房護(hù)士長(zhǎng)及各級(jí)各類護(hù)士崗位職責(zé)明確；10分3 照.護(hù)士條例 .及加強(qiáng)護(hù)理工504護(hù)理部對(duì)全院護(hù)理工作模式思路清楚,對(duì)責(zé)任護(hù)士分包病人的責(zé)任制整 作的規(guī)定,實(shí)施科學(xué)護(hù)理治理二工作280 體護(hù)理模式懂得正確,落實(shí)好；10分請(qǐng)列出全護(hù)士隊(duì)伍狀況及建立5建立完善、明細(xì)的護(hù)理質(zhì)量治理方法；10分1）全院護(hù)士數(shù)量充分,能夠滿意醫(yī)院臨床護(hù)理工作需要；10分4 臨床護(hù)士數(shù)量, 滿意醫(yī)院臨床1002）臨床一線護(hù)士占全院護(hù)士比例95%； 20分院護(hù)士的3）依據(jù)各病房病區(qū)護(hù)理工作量和患者病情配置護(hù)士,病房實(shí)際床位數(shù)分布護(hù)理工作需要與護(hù)士數(shù)的比

5、例應(yīng)當(dāng) 1:0.4； 20分1、3、- 4重癥監(jiān)護(hù)實(shí)際開放床位與護(hù)士數(shù)比1：2.5； 10分4、 55醫(yī)院醫(yī)生與護(hù)士的實(shí)際比例合理；10分由專家確.word.zl. 6醫(yī)院護(hù)士分布合理；20分-定是否合7護(hù)士占非護(hù)理崗位的人員比例較低；10分理1有護(hù)士不同成長(zhǎng)階段的培育方案10 分;合理并落實(shí)到位； 10分2護(hù)士長(zhǎng)有培訓(xùn)方案 5 分 ;合理并落實(shí)到位； 5 分5 有護(hù)士培訓(xùn)方案 ,及落實(shí)措施503有完善的培訓(xùn)課程支配；10 分4有嚴(yán)格的考核制度；10分1全院護(hù)士實(shí)現(xiàn)同工同酬；25分2合同制護(hù)士比例較低 ,待遇公正公正； 25分32022年全年護(hù)士離職率較低；20分由專家確保證護(hù)士權(quán)益,改善護(hù)士

6、待6 1304護(hù)士待遇合理,表達(dá)勞動(dòng)價(jià)值；20分定是否合遇,同工同酬- 5護(hù)士薪酬安排、獎(jiǎng)懲評(píng)優(yōu)與護(hù)理數(shù)量、護(hù)理質(zhì)量、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、患者中意理度相結(jié)合,表達(dá)多勞多得,優(yōu)績(jī)優(yōu)酬,能夠調(diào)動(dòng)護(hù)士積極性；20分6為護(hù)士供應(yīng)必需的衛(wèi)生防護(hù)用品；20分.word.zl三臨床護(hù)理效勞質(zhì)量及水平. 260 -1）醫(yī)院開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞的病房數(shù)量到達(dá)病房總數(shù)的 80%以上； 20 分2）醫(yī)院開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞符合工作標(biāo)準(zhǔn)；20 分不完全符合扣 10 分；3）改革臨床護(hù)理工作模式,病房實(shí)施責(zé)任制整體護(hù)理,責(zé)任護(hù)士為分管患7 開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞180 者實(shí)施全面全程護(hù)理效勞；20分4）依據(jù)?？铺攸c(diǎn)和患者需要實(shí)施優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞；

7、20 分5）每個(gè)責(zé)任護(hù)士均負(fù)責(zé)肯定數(shù)量的患者,每名患者均有相對(duì)固定的責(zé)任護(hù)士對(duì)其全程全面負(fù)責(zé)；20 分6）每名責(zé)任護(hù)士平均負(fù)責(zé)患者數(shù)量不超過8 名患者； 20分7）責(zé)任護(hù)士為患者供應(yīng)整體護(hù)理效勞,履行根底護(hù)理、病情觀看、治療、溝通和安康指導(dǎo)等護(hù)理工作職責(zé),使其對(duì)所負(fù)責(zé)的患者供應(yīng)連續(xù)、全程的護(hù)理效勞； 20 分8）結(jié)合病房實(shí)際,細(xì)化分級(jí)護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)、效勞涵和效勞工程,并公示讓患者- .word.zl. -和社會(huì)監(jiān)視； 20分9）優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞病房實(shí)際床位數(shù)與護(hù)士數(shù)的比例1:0.4,分工合理,彈性排班； 20分1落實(shí)分級(jí)護(hù)理制度,患者的護(hù)理級(jí)別與病情相符、合理；10分分級(jí)護(hù)理制度和護(hù)士崗位職8 責(zé)20

8、2護(hù)士落實(shí)崗位職責(zé),把握所負(fù)責(zé)患者護(hù)理級(jí)別、病情、觀看重點(diǎn)、治療9 實(shí)施心理護(hù)理和安康指導(dǎo)20 要點(diǎn)、飲食及身體自理情形等；10分1責(zé)任護(hù)士加強(qiáng)護(hù)患溝通溝通,依據(jù)患者病情實(shí)施心理護(hù)理；10分10 護(hù)理糾紛及不良平安大事20 2患者安康指導(dǎo)掩蓋率95%； 10分1） 近五年發(fā)生護(hù)理糾紛總數(shù)多少例,占全院糾紛的比例是多少；10分2） 護(hù)理不良平安大事發(fā)生率是多少；10分患者中意度有測(cè)評(píng) 5分,有統(tǒng)計(jì) 5分,有比較 5分,有改進(jìn)措施；11 患者中意度調(diào)查20 5分- .word.zl四臨床護(hù)理質(zhì)量掌握與評(píng)判. 200-12 三級(jí)護(hù)理質(zhì)量掌握體系50 1）建立三級(jí)護(hù)理質(zhì)量掌握體系；10分2）有護(hù)理質(zhì)量

9、連續(xù)改進(jìn)的實(shí)施方案和治理目標(biāo)10分,合理、科學(xué)、符合實(shí)際； 10分3對(duì)護(hù)理質(zhì)量成效定期進(jìn)展評(píng)判、反響并進(jìn)展緣由分析10分,制定切實(shí)可行的改進(jìn)措施； 10分13 實(shí)施護(hù)理質(zhì)量考核50 1）臨床護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)完善；10分20分2）各項(xiàng)考核指標(biāo)詳細(xì)、細(xì)化、量化；20分能將考核結(jié)果與護(hù)士獎(jiǎng)懲、晉升、評(píng)優(yōu)結(jié)合起來；1 有各項(xiàng)護(hù)理工作制度 10分,完善并準(zhǔn)時(shí)更新 10分；14 各項(xiàng)護(hù)理工作制度- 40 2 能夠執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理制度10分,落實(shí)到位； 10分15 護(hù)理質(zhì)量平安治理60 1）加強(qiáng)護(hù)理工作重點(diǎn)環(huán)節(jié)治理；20分.word.zl. -2對(duì)輸血、跌倒、壓瘡等不良平安大事以及護(hù)理隱患缺陷等有主動(dòng)報(bào)告制五護(hù)理專項(xiàng)活動(dòng)50度20分；可執(zhí)行工作流程；科學(xué)、合理、可行；20分16 參與全國(guó)專項(xiàng)活動(dòng)30 120222022年護(hù)士崗位技能訓(xùn)練和競(jìng)賽活動(dòng)獲得衛(wèi)生部表彰；10分17 參與省專項(xiàng)活動(dòng)20 2醫(yī)院治理年與醫(yī)療質(zhì)量萬里行護(hù)理成果突出與否；20分,各 10分參與省有關(guān)專項(xiàng)活動(dòng),護(hù)理成果突出,有實(shí)例；20分六區(qū)域發(fā)揮示和輻射作用60說明醫(yī)院在近 5年來區(qū)域各項(xiàng)檢查活動(dòng)中護(hù)理工作取得成果,以及在區(qū)域排18 區(qū)域醫(yī)院護(hù)理整體實(shí)力情形2