私營企業(yè)勞動合同模板（八篇）

第50頁共50頁私營企業(yè)?勞動合同?模板甲?方（用人?單位）：?____?_地址?：___?__法?定代表人?（主要負?責人）：?____?_乙方?（勞動者?）：__?___?性別：_?____?年齡：?____?_身份?證號碼：?____?_現(xiàn)在?住址：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?《中華人?民共和國?私營企業(yè)?暫行條例?》及有關(guān)?勞動法規(guī)?，甲乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上簽?訂本合同?。第一?條合同期?限本合?同期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__年。?其中試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個月。?第二條?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?甲方安?排乙方從?事___?__工作?。乙方同?意按甲方?生產(chǎn)（工?作）需要?，在__?___，?承擔任務(wù)?，擔任_?____?工種。乙?方應(yīng)達到?的數(shù)量、?質(zhì)量指標?：___?__。?第三條勞?動（工作?）條件?為保證乙?方完成合?同要求的?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?，保障乙?方的安全?和健康，?甲方應(yīng)根?據(jù)國家有?關(guān)生產(chǎn)安?全、勞動?保護、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定，為?乙方提供?必要的生?產(chǎn)（工作?）條件。?具體內(nèi)容?如下：_?____?。第四?條勞動紀?律1.?甲方應(yīng)根?據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定制?定各項規(guī)?章制度。?具體內(nèi)容?如下：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。2.?乙方應(yīng)嚴?格遵守勞?動紀律的?規(guī)章制度?，服從甲?方管理，?積極完成?所從事的?工作。?第五條工?作時間和?勞動報酬?1.甲?方應(yīng)實行?每日不超?過8小時?、每周工?作時間不?超過40?小時的工?作制，因?生產(chǎn)需要?確需延長?工作時間?時，須經(jīng)?乙方本人?同意，并?發(fā)給乙方?加班工資?。日加班?不得超過?3小時，?每月加班?不得超過?36小時?。乙方如?孕期、哺?乳期女工?，甲方不?得安排其?加班加點?。2.?甲方依照?國家法律?和有關(guān)政?策規(guī)定，?同乙方協(xié)?商確定的?具體工資?標準和工?資方式以?及獎金、?津貼、補?貼如下：?____?____?____?____?_。3?.甲方應(yīng)?當每月按?期給乙方?發(fā)放工資?。超過當?月規(guī)定發(fā)?薪日期的?，從第六?日起每天?按拖欠乙?方本人工?資額的_?___%?，賠償乙?方損失。?4.甲?方應(yīng)當根?據(jù)企業(yè)的?生產(chǎn)發(fā)展?，逐步提?高乙方的?工資水平?。第六?條保險和?福利待遇?1.甲?方按乙方?工資總額?的___?_%，乙?方按不超?過本人工?資的__?__%，?按月向當?地勞動行?政部門所?屬的社會?保險事業(yè)?管理機構(gòu)?繳納退休?養(yǎng)老金。?2.因?第七條第?二款第（?2）和第?3款規(guī)定?而解除勞?動合同的?，甲方應(yīng)?按乙方工?作每滿1?年（滿半?年不滿1?年的按1?年計算）?發(fā)給乙方?1個月標?準工資的?生活補助?費。同時?，如合同?期滿未滿?，甲方應(yīng)?發(fā)給乙方?合同期內(nèi)?的失業(yè)補?償費，標?準為：距?合同期滿?，每相差?1年發(fā)給?相當于乙?方標準工?資1個月?的補償費?，生活補?助費、補?償費分別?合計最高?不超過1?2個月乙?方標準工?資。3?.甲方參?照（國營?企業(yè)職工?待業(yè)保險?暫行規(guī)定?）向待業(yè)?保險機構(gòu)?繳納待業(yè)?保險基金?，乙方待?業(yè)期間可?享受待業(yè)?保險待遇?。4.?乙方因工?負傷或患?職業(yè)病，?治療期間?工資照發(fā)?，所需醫(yī)?療費用由?甲方支付?。醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?（縣）勞?動鑒定委?員會鑒定?，確認為?殘廢的，?由甲方發(fā)?給殘廢金?。乙方因?工殘廢或?患職業(yè)病?死亡，由?甲方發(fā)給?喪葬費和?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費。殘廢?金、喪葬?費和供養(yǎng)?直系親屬?撫恤費的?標準，按?照有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?5.乙?方患病或?非因工負?傷，甲方?應(yīng)按其工?作時間長?短給予3?至6個月?的醫(yī)療期?。在醫(yī)療?期間發(fā)給?不低于本?人原工資?60%的?病假工資?。6.?乙方為女?職工，其?孕期、產(chǎn)?假和哺乳?期的待遇?按《女職?工勞動保?護規(guī)定》?及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?7.按?照國家法?律、法規(guī)?規(guī)定，甲?乙雙方協(xié)?商確定的?假日、公?休假、婚?喪假、探?親假是：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。第?七條合同?的變更、?解除和終?止1.?甲方因停?產(chǎn)、調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)?，或者由?于情況變?化，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?合同的相?關(guān)內(nèi)容。?2.在?下列情況?下，甲方?可以解除?合同：?（1）乙?方在試用?期內(nèi)，經(jīng)?發(fā)現(xiàn)不符?合用工條?件的;?（2）乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;（?3）甲方?歇業(yè)，宣?告破產(chǎn)，?或者瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間的;?（4）?雙方約定?的其他事?項：__?____?____?____?____?____?____?___。?3.下?列情況下?，乙方可?以解除合?同：（?1）甲方?違反國家?規(guī)定，無?安全防護?設(shè)施，勞?動安全、?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴?重危害乙?方身體健?康的;?（2）甲?方無力或?不按照合?同規(guī)定支?付乙方勞?動報酬的?;（3?）甲方不?履行本合?同或者違?反國家政?策、法規(guī)?，侵害乙?方合法權(quán)?益的;?（4）乙?方本人有?正當理由?要求辭職?的。4?.乙方被?勞動教養(yǎng)?，以及受?刑事處分?的，合同?自行解除?。5.?甲乙雙方?任何一方?解除合同?，應(yīng)當提?前30天?通知對方?，并辦理?解除合同?的手續(xù)。?試用期內(nèi)?應(yīng)解除合?同的，不?需要提前?通知對方?。6.?在下列情?況下，甲?方不得解?除乙方合?同：（?1）合同?期未滿，?又不符合?本第2款?規(guī)定的;?（2）?乙方患有?職業(yè)病或?因工負傷?并經(jīng)勞動?鑒定委員?會確認的?;（3?）乙方患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;（?4）乙方?在孕期、?產(chǎn)假和哺?乳期間的?。7.?合同期限?屆滿，應(yīng)?即終止執(zhí)?行。由于?生產(chǎn)、工?作需要，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂合同?。第八?條雙方認?為需要約?定的事項?1.甲?方為乙方?提供住房?或住房補?貼;2?.甲方為?乙方解決?伙食問題?;3.?甲方按國?家規(guī)定的?補貼項目?，每月應(yīng)?發(fā)給乙方?共計__?__元;?4.除?國家規(guī)定?以外，在?下列情況?下，甲方?可以解除?合同：_?____?;5.?除國家規(guī)?定以外，?在下列情?況下，乙?方可以解?除合同：?____?_;6?.甲方出?資培訓乙?方后，乙?方應(yīng)為甲?方服務(wù)_?___年?。否則，?乙方應(yīng)向?甲方支付?培訓費_?___元?;7.?其他需要?約定的事?項：__?____?____?____?____?____?____?____?。第九?條違反勞?動合同應(yīng)?承擔的違?約責任?1.由于?甲乙雙方?任何一方?的過錯造?成合同不?能履行或?者不能完?全履行由?有過錯的?一方承擔?法律責任?;如屬雙?方過錯，?由雙方分?別承擔各?自應(yīng)負的?法律責任?;2.?因不可抗?力造成不?能履行合?同或者一?方受損害?的，可不?承擔法律?責任;?3.甲乙?雙方任何?一方違反?合同時，?應(yīng)向?qū)Ψ?支付違約?金，違約?金標準是?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__;?4.甲乙?雙方任何?一方違反?合同，給?對方造成?損害的，?應(yīng)根據(jù)后?果和責任?向?qū)Ψ街?付賠償金?，賠償標?準是：_?____?。第十?條勞動爭?議發(fā)生后?，當事人?可以向本?企業(yè)調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?調(diào)解不成?，當事人?一方要求?仲裁的，?可以向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。第?十一條本?合同未盡?事宜或條?款與法律?、法規(guī)、?政策等有?抵觸的，?按國家現(xiàn)?行的法律?、法規(guī)、?政策執(zhí)行?。第十?二條本合?同自簽訂?之日起生?效，一式?兩份，甲?乙雙方各?持一份。?本合同涂?改、未經(jīng)?合法授權(quán)?代簽無效?。甲方?（簽章）?：___?__?????????乙方（簽?章）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?私營企?業(yè)勞動合?同模板（?二）甲?方（用人?單位）名?稱：__?___?法定代表?人（主要?負責人）?：___?__乙?方（勞動?者）姓名?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和《中?華人民共?和國私營?企業(yè)暫行?條例》及?有關(guān)勞動?法規(guī)，甲?乙雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上簽訂本?合同。?第一條合?同期限本?合同期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___年?。其中試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__個月?。第二?條生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)甲方安?排乙方從?事___?__工作?。乙方?同意按甲?方生產(chǎn)（?工作）需?要，在_?____?，承擔任?務(wù)，擔任?____?_工種。?乙方應(yīng)?達到的數(shù)?量、質(zhì)量?指標：_?____?.第三條?勞動（工?作）條件?為保證乙?方完成合?同要求的?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?，保障乙?方的安全?和健康，?甲方應(yīng)根?據(jù)國家有?關(guān)生產(chǎn)安?全、勞動?保護、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定，為?乙方提供?必要的生?產(chǎn)（工作?）條件。?具體內(nèi)容?如下：_?____?.第四條?勞動紀律?1.甲方?應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)?定制定各?項規(guī)章制?度。具體?內(nèi)容如下?：___?__.2?.乙方應(yīng)?嚴格遵守?勞動紀律?和規(guī)章制?度，服從?甲方管理?，積極完?成所從事?的工作。?第五條?工作時間?和勞動報?酬1.甲?方應(yīng)實行?每日不超?過8小時?、每周工?作時間不?超過40?小時的工?作制，因?生產(chǎn)需要?確需延長?工作時間?時，須經(jīng)?乙方本人?同意，并?發(fā)給乙方?加班工資?。日加班?不得超過?3小時，?每月加班?不得超過?36小時?。乙方如?為孕期、?哺乳期女?工，甲方?不得安排?其加班加?點。2?.甲方依?照國家法?律和有關(guān)?政策規(guī)定?，同乙方?協(xié)商確定?的具體工?資標準和?工資方式?以及獎金?、津貼、?補貼如下?：___?__.3?.甲方應(yīng)?當每月按?期給乙方?發(fā)放工資?。超過當?月規(guī)定發(fā)?薪日期的?，從第六?日起每天?按拖欠乙?方本人工?資額的_?___%?，賠償乙?方損失。?4.甲?方應(yīng)當根?據(jù)企業(yè)的?生產(chǎn)發(fā)展?，逐步提?高乙方的?工資水平?。第六?條保險和?福利待遇?1.甲方?按乙方工?資總額的?____?%，乙方?按不超過?本人工資?的___?_%，按?月向當?shù)?勞動行政?部門所屬?的社會保?險事業(yè)管?理機構(gòu)繳?納退休養(yǎng)?老金。?2.因第?七條第2?款第（2?）項和第?3款規(guī)定?而解除勞?動合同的?，甲方應(yīng)?按乙方工?作每滿1?年（滿半?年不滿1?年的按1?年計算）?發(fā)給乙方?1個月標?準工資的?生活補助?費。同時?，如合同?期未滿，?甲方應(yīng)發(fā)?給乙方合?同期內(nèi)的?失業(yè)補償?費，標準?為：距合?同期滿，?每相差1?年發(fā)給相?當于乙方?標準工資?1個月的?補償費，?生活補助?費、補償?費分別合?計最高不?超過12?個月乙方?標準工資?。3.?甲方參照?（國營企?業(yè)職工待?業(yè)保險暫?行規(guī)定）?向待業(yè)保?險機構(gòu)繳?納待業(yè)保?險基金，?乙方待業(yè)?期間可享?受待業(yè)保?險待遇。?4.乙?方因工負?傷或患職?業(yè)病，治?療期間工?資照發(fā)，?所需醫(yī)療?費用由甲?方支付。?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市（?縣）勞動?鑒定委員?會鑒定，?確認為殘?廢的，由?甲方發(fā)給?殘廢金。?乙方因工?殘廢或患?職業(yè)病死?亡，由甲?方發(fā)給喪?葬費和供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費?。殘廢金?、喪葬費?和供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費的標?準，按照?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?5.乙方?患病或非?因工負傷?，甲方應(yīng)?按其工作?時間長短?給予3至?6個月的?醫(yī)療期。?在醫(yī)療期?間發(fā)給不?低于本人?原工資6?0%的病?假工資。?6.乙?方為女職?工，其孕?期、產(chǎn)假?和哺乳期?的待遇按?《女職工?勞動保護?規(guī)定》及?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?7.按照?國家法律?、法規(guī)規(guī)?定，甲乙?雙方協(xié)商?確定的假?日、公休?假、婚喪?假、探親?假是：?第七條合?同的變更?、解除和?終止1.?甲方因停?產(chǎn)、調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)?，或者由?于情況變?化，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?合同的相?關(guān)內(nèi)容。?2.在?下列情況?下，甲方?可以解除?合同：?（1）乙?方在試用?期內(nèi)，經(jīng)?發(fā)現(xiàn)不符?合用工條?件的;?（2）乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;（?3）甲方?歇業(yè)，宣?告破產(chǎn)，?或者瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間的;?（4）?雙方約定?的其他事?項：__?____?____?____?____?____?____?____?__.?3.下列?情況下，?乙方可以?解除合同?：（1?）甲方違?反國家規(guī)?定，無安?全防護設(shè)?施，勞動?安全、衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴重?危害乙方?身體健康?的;（?2）甲方?無力或不?按照合同?規(guī)定支付?乙方勞動?報酬的;?（3）?甲方不履?行本合同?或者違反?國家政策?、法規(guī)，?侵害乙方?合法權(quán)益?的;（?4）乙方?本人有正?當理由要?求辭職的?。4.?乙方被勞?動教養(yǎng)，?以及受刑?事處分的?，合同自?行解除。?5.甲?乙雙方任?何一方解?除合同，?應(yīng)當提前?30天通?知對方，?并辦理解?除合同的?手續(xù)。試?用期內(nèi)應(yīng)?解除合同?的，不需?要提前通?知對方。?6.在?下列情況?下，甲方?不得解除?乙方合同?：（1?）合同期?未滿，又?不符合本?條第2款?規(guī)定的;?（2）?乙方患有?職業(yè)病或?因工負傷?并經(jīng)勞動?鑒定委員?會確認的?;（3?）乙方患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;（?4）乙方?在孕期、?產(chǎn)假和哺?乳期間的?。7.?合同期限?屆滿，應(yīng)?即終止執(zhí)?行。由于?生產(chǎn)、工?作需要，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂合同?。第八?條雙方認?為需要約?定的事項?1.甲?方為乙方?提供住房?或住房補?貼;2?.甲方為?乙方解決?伙食問題?;3.?甲方按國?家規(guī)定的?補貼項目?，每月應(yīng)?發(fā)給乙方?共計__?__元;?4.除?國家規(guī)定?以外，在?下列情況?下，甲方?可以解除?合同__?____?_.5?.除國家?規(guī)定以外?，在下列?情況下，?乙方可以?解除合同?____?___.?6.甲?方出資培?訓乙方后?，乙方應(yīng)?為甲方服?務(wù)___?_年。否?則，乙方?應(yīng)向甲方?支付培訓?費___?_元;?7.其他?需要約定?的事項_?____?____?____?____?____?____?____?____?__.?第九條違?反勞動合?同應(yīng)承擔?的違約責?任1.?由于甲乙?雙方任何?一方的過?錯造成合?同不能履?行或者不?能完全履?行，由有?過錯的一?方承擔法?律責任;?如屬雙方?過錯，由?雙方分別?承擔各自?應(yīng)負的法?律責任;?2.因?不可抗力?造成不能?履行合同?或者一方?受損害的?，可不承?擔法律責?任;3?.甲乙雙?方任何一?方違反合?同時，應(yīng)?向?qū)Ψ街?付違約金?，違約金?標準是：?____?_.4.?甲乙雙方?任何一方?違反合同?，給對方?造成損害?的，應(yīng)根?據(jù)后果和?責任向?qū)?方支付賠?償金，賠?償金標準?是：第?十條爭議?處理勞?動爭議發(fā)?生后，當?事人可以?向本企業(yè)?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解，調(diào)解?不成，當?事人一方?要求仲裁?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁，當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。第十?一條本合?同未盡事?宜或條款?與法律、?法規(guī)、政?策等有抵?觸的，按?國家現(xiàn)行?的法律、?法規(guī)、政?策執(zhí)行。?第十二?條本合同?自簽訂之?日起生效?，一式兩?份，甲乙?雙方各持?一份。本?合同涂改?、未經(jīng)合?法授權(quán)代?簽無效。?甲方：?____?_（蓋章?）????????乙?方：__?___（?簽章）?法定代表?人：__?___?????（委托?代理人）?：___?__（簽?章）合?同簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日合同?鑒證機關(guān)?：___?__（蓋?章）合?同鑒證人?：___?__（簽?章）合?同鑒證日?期___?_年__?__月_?___日?私營企?業(yè)勞動合?同模板（?三）甲?方（用人?單位）名?稱：__?___?地址：_?____?法定代?表人（主?要負責人?）：__?___?乙方（勞?動者）姓?名：__?___?性別：_?____?年齡：?____?_身份?證號碼：?____?_現(xiàn)在?住址：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?《中華人?民共和國?私營企業(yè)?暫行條、?例》及有?關(guān)勞動法?規(guī)，甲乙?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?簽訂本合?同。第?一條、合?同期限?本合同期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?年。其中?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___個?月。第?二條、生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)?甲方安排?乙方從事?____?_工作。?乙方同?意按甲方?生產(chǎn)（工?作）需要?，在__?___，?承擔任務(wù)?，擔任_?____?工種。?乙方應(yīng)達?到的數(shù)量?、質(zhì)量指?標：__?____?____?____?____?____?_。第?三條、勞?動（工作?）條件?為保證乙?方完成合?同要求的?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?，保障乙?方的安全?和健康，?甲方應(yīng)根?據(jù)國家有?關(guān)生產(chǎn)安?全、勞動?保護、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定，為?乙方提供?必要的生?產(chǎn)（工作?）條件。?具體內(nèi)容?如下：_?____?__。?第四條、?勞動紀律?1、甲?方應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定制定?各項規(guī)章?制度。具?體內(nèi)容如?下：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。2?、乙方應(yīng)?嚴格遵守?勞動紀律?和規(guī)章制?度，服從?甲方管理?，積極完?成所從事?的工作。?第五條?、工作時?間和勞動?報酬1?、甲方應(yīng)?實行每日?不超過8?小時、每?周工作時?間不超過?40小時?的工作制?，因生產(chǎn)?需要確需?延長工作?時間時，?須經(jīng)乙方?本人同意?，并發(fā)給?乙方加班?工資。日?加班不得?超過3小?時，每月?加班不得?超過36?小時。乙?方如為孕?期、哺乳?期女工，?甲方不得?安排其加?班加點。?2、甲?方依照國?家法律和?有關(guān)政策?規(guī)定，同?乙方協(xié)商?確定的具?體工資標?準和工資?方式以及?獎金、津?貼、補貼?如下：_?____?____?____?__。?3、甲方?應(yīng)當每月?按期給乙?方發(fā)放工?資。超過?當月規(guī)定?發(fā)薪日期?的，從第?六日起每?天按拖欠?乙方本人?工資額的?____?%，賠償?乙方損失?。4、?甲方應(yīng)當?根據(jù)企業(yè)?的生產(chǎn)發(fā)?展，逐步?提高乙方?的工資水?平。第?六條、保?險和福利?待遇1?、甲方按?乙方工資?總額的_?___%?，乙方按?不超過本?人工資的?____?%，按月?向當?shù)貏?動行政部?門所屬的?社會保險?事業(yè)管理?機構(gòu)繳納?退休養(yǎng)老?金。2?、因第七?條、第2?款第（2?）項和第?3款規(guī)定?而解除勞?動合同的?，甲方應(yīng)?按乙方工?作每滿_?___年?（滿半年?不滿__?__年的?按___?_年計算?）發(fā)給乙?方1個月?標準工資?的生活補?助費。同?時，如合?同期未滿?，甲方應(yīng)?發(fā)給乙方?合同期內(nèi)?的失業(yè)補?償費，標?準為：距?合同期滿?，每相差?____?年發(fā)給相?當于乙方?標準工資?1個月的?補償費，?生活補助?費、補償?費分別合?計最高不?超過12?個月乙方?標準工資?。3、?甲方參照?（國營企?業(yè)職工待?業(yè)保險暫?行規(guī)定）?向待業(yè)保?險機構(gòu)繳?納待業(yè)保?險基金，?乙方待業(yè)?期間可享?受待業(yè)保?險待遇。?4、乙?方因工負?傷或患職?業(yè)病，治?療期間工?資照發(fā)，?所需醫(yī)療?費用由甲?方支付。?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市（?縣）勞動?鑒定委員?會鑒定，?確認為殘?廢的，由?甲方發(fā)給?殘廢金。?乙方因工?殘廢或患?職業(yè)病死?亡，由甲?方發(fā)給喪?葬費和供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費?。殘廢金?、喪葬費?和供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費的標?準，按照?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?5、乙方?患病或非?因工負傷?，甲方應(yīng)?按其工作?時間長短?給予3至?6個月的?醫(yī)療期。?在醫(yī)療期?間發(fā)給不?低于本人?原工資6?0%的病?假工資。?6、乙?方為女職?工，其孕?期、產(chǎn)假?和哺乳期?的待遇按?《女職工?勞動保護?規(guī)定》及?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?7、按照?國家法律?、法規(guī)規(guī)?定，甲乙?雙方協(xié)商?確定的假?日、公休?假、婚喪?假、探親?假是：?（略）第?七條、合?同的變更?、解除和?終止1?、甲方因?停產(chǎn)、調(diào)?整生產(chǎn)任?務(wù)，或者?由于情況?變化，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更合同的?相關(guān)內(nèi)容?。2、?在下列情?況下，甲?方可以解?除合同：?（1）?乙方在試?用期內(nèi)，?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合用工?條件的；?（2）?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的；?（3）甲?方歇業(yè)，?宣告破產(chǎn)?，或者瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間的?；（4?）雙方約?定的其他?事項：_?____?____?____?____?____?____?_。3?、下列情?況下，乙?方可以解?除合同：?（1）?甲方違反?國家規(guī)定?，無安全?防護設(shè)施?，勞動安?全、衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴重危?害乙方身?體健康的?；（2?）甲方無?力或不按?照合同規(guī)?定支付乙?方勞動報?酬的；?（3）甲?方不履行?本合同或?者違反國?家政策、?法規(guī)，侵?害乙方合?法權(quán)益的?；（4?）乙方本?人有正當?理由要求?辭職的。?4、乙?方被勞動?教養(yǎng)，以?及受刑事?處分的，?合同自行?解除。?5、甲乙?雙方任何?一方解除?合同，應(yīng)?當提前3?0天通知?對方，并?辦理解除?合同的手?續(xù)。試用?期內(nèi)應(yīng)解?除合同的?，不需要?提前通知?對方。?6、在下?列情況下?，甲方不?得解除乙?方合同：?（1）?合同期未?滿，又不?符合本條?、第2款?規(guī)定的；?（2）?乙方患有?職業(yè)病或?因工負傷?并經(jīng)勞動?鑒定委員?會確認的?；（3?）乙方患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；（?4）乙方?在孕期、?產(chǎn)假和哺?乳期間的?。7、?合同期限?屆滿，應(yīng)?即終止執(zhí)?行。由于?生產(chǎn)、工?作需要，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂合同?。第八?條、雙方?認為需要?約定的事?項1、?甲方為乙?方提供住?房或住房?補貼；?2、甲方?為乙方解?決伙食問?題；3?、甲方按?國家規(guī)定?的補貼項?目，每月?應(yīng)發(fā)給乙?方共計_?___元?；4、?除國家規(guī)?定以外，?在下列情?況下，甲?方可以解?除合同_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?5、除國?家規(guī)定以?外，在下?列情況下?，乙方可?以解除合?同___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。6、?甲方出資?培訓乙方?后，乙方?應(yīng)為甲方?服務(wù)__?__年。?否則，乙?方應(yīng)向甲?方支付培?訓費__?__元；?7、其?他需要約?定的事項?____?____?____?____?____?____?____?__。?第九條、?違反勞動?合同應(yīng)承?擔的違約?責任1?、由于甲?乙雙方任?何一方的?過錯造成?合同不能?履行或者?不能完全?履行，由?有過錯的?一方承擔?法律責任?；如屬雙?方過錯，?由雙方分?別承擔各?自應(yīng)負的?法律責任?；2、?因不可抗?力造成不?能履行合?同或者一?方受損害?的，可不?承擔法律?責任；?3、甲乙?雙方任何?一方違反?合同時，?應(yīng)向?qū)Ψ?支付違約?金，違約?金標準是?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。4、?甲乙雙方?任何一方?違反合同?，給對方?造成損害?的，應(yīng)根?據(jù)后果和?責任向?qū)?方支付賠?償金，賠?償金標準?是：第?十條、爭?議處理?勞動爭議?發(fā)生后，?當事人可?以向本企?業(yè)調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，調(diào)?解不成，?當事人一?方要求仲?裁的，可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?，對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。第?十一條、?本合同未?盡事宜或?條款與法?律、法規(guī)?、政策等?有抵觸的?，按國家?現(xiàn)行的法?律、法規(guī)?、政策執(zhí)?行。第?十二條、?本合同自?簽訂之日?起生效，?一式兩份?，甲乙雙?方各持一?份。本合?同涂改、?未經(jīng)合法?授權(quán)代簽?無效。?甲方：_?____?（蓋章）?乙方：?____?_（簽章?）法定?代表人：?____?_（委?托代理人?）：__?___（?簽章）?合同簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日合?同鑒證機?關(guān)：__?___（?蓋章）?合同鑒證?人：__?___（?簽章）?私營企業(yè)?勞動合同?模板（四?）甲方?：乙方?：簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日北?京市勞動?和社會保?障局監(jiān)制?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和有?關(guān)法律、?法規(guī),甲?乙雙方經(jīng)?平等自愿?、協(xié)商一?致簽訂本?合同,共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同雙方?當事人基?本情況?第一條甲?方法定?代表人（?主要負責?人）或委?托代理人?注冊地?址經(jīng)營?地址第?二條乙方?性別戶?籍類型（?非農(nóng)業(yè)、?農(nóng)業(yè)）?居民身份?證號碼?在甲方工?作起始時?間___?_年__?__月_?___日?家庭住?址在京?居住地址?戶口所?在地?。?市）區(qū)（?縣）街道?（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?二、勞?動合同期?限第三?條本合同?為固定期?限勞動合?同。本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?，其中試?用期至_?___年?____?月___?_日止。?本合同于?____?年___?_月__?__日終?止。三?、工作內(nèi)?容和工作?地點第?四條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔?任崗位（?工種）工?作。第?五條根據(jù)?甲方的崗?位（工種?）作業(yè)特?點，乙方?的工作區(qū)?域或工作?地點為?第六條乙?方工作應(yīng)?達到標準?。四、?工作時間?和休息休?假第七?條甲方安?排乙方執(zhí)?行工時制?度。執(zhí)行?標準工時?制度的，?乙方每天?工作時間?不超過8?小時，每?周工作不?超過40?小時。每?周休息日?為甲方安?排乙方執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制度或?者不定時?工作制度?的，應(yīng)當?事先取得?勞動行政?部門特殊?工時制度?的行政許?可決定。?第八條?甲方對乙?方實行的?休假制度?見《員工?手冊》?五、勞動?報酬第?九條甲方?每月15?日前以貨?幣形式支?付乙方工?資，月工?資為元?或按基本?工資+績?效工資?執(zhí)行。?乙方在試?用期期間?的工資為?元。甲乙?雙方對工?資的其他?約定第?十條甲方?生產(chǎn)工作?任務(wù)不足?使乙方待?工的，甲?方支付乙?方的月生?活費為元?或按執(zhí)行?。六、?社會保險?及其他保?險福利待?遇第十?一條甲乙?雙方按國?家和北京?市的規(guī)定?參加社會?保險。甲?方為乙方?辦理有關(guān)?社會保險?手續(xù)，并?承擔相應(yīng)?社會保險?義務(wù)。?第十二條?乙方患病?或非因工?負傷的醫(yī)?療待遇按?國家、北?京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。甲方按?《員工手?冊》支付?乙方病假?工資。?第十三條?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?待遇按國?家和北京?市的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?四條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇?1、北京?市戶口人?員上五險?（五險：?工傷、養(yǎng)?老、生育?、失業(yè)、?醫(yī)療）?2、外市?戶口人員?上4險（?四險：工?傷、養(yǎng)老?、失業(yè)、?醫(yī)療）有?居住證增?加生育險?3、城?鎮(zhèn)戶口人?員上繳住?房公積金?七、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第十五條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國家?有關(guān)勞動?安全、衛(wèi)?生的規(guī)定?為乙方配?備必要的?安全防護?措施，發(fā)?放必要的?勞動保護?用品。?第十六條?甲方根據(jù)?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)，建立?安全生產(chǎn)?制度;乙?方應(yīng)當嚴?格遵守甲?方的勞動?安全制度?，嚴禁違?章作業(yè)，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。第?十七條甲?方應(yīng)當建?立、健全?職業(yè)病防?治責任制?度，加強?對職業(yè)病?防治的管?理，提高?職業(yè)病防?治水平。?八、勞?動合同的?解除、終?止和經(jīng)濟?補償?shù)?十八條甲?乙雙方解?除、終止?、續(xù)訂勞?動合同應(yīng)?當依照《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和國家?及北京市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十九條?甲方應(yīng)當?在解除或?者終止本?合同時，?為乙方出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?第二十?條乙方應(yīng)?當按照雙?方約定，?辦理工作?交接。應(yīng)?當支付經(jīng)?濟補償?shù)?，在辦結(jié)?工作交接?時支付。?九、當?事人約定?的其他內(nèi)?容第二?十一條甲?乙雙方約?定本合同?增加以下?內(nèi)容：?1、應(yīng)聘?人員登記?表填寫信?息必須真?實、可靠?、準確;?2、特?殊工種必?須按照勞?動部門規(guī)?定持證上?崗;相關(guān)?證件存行?政部備案?。3、?嚴格遵守?公司各項?制度（包?括：員工?手冊、公?司保密制?度、工廠?安全制度?等）;?4、當事?人需服從?工作安排?（如兩次?調(diào)動不服?從領(lǐng)導安?排自動離?職）;?5、玩忽?職守或督?導不力而?發(fā)生損失?追究經(jīng)濟?責任。嚴?重脫崗警?告一次，?經(jīng)班組三?人以上確?認自動離?職。十?、勞動爭?議處理及?其它第?二十二條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，當事人?可以向甲?方勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;調(diào)?解不成的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?第二十?三條本合?同的附件?如下《?員工手冊?》公司行?政人事部?保留員工?手冊的最?終解釋權(quán)?和修改權(quán)?第二十?四條本合?同未盡事?宜或與今?后國家、?北京市有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第二十五?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（公章?）乙方（?蓋章）?法定代表?人（主要?負責人）?或委托代?理人（?蓋章）?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?私營企?業(yè)勞動合?同模板（?五）甲?方：乙?方：簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?北京市勞?動和社會?保障局監(jiān)?制根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關(guān)法律?、法規(guī),?甲乙雙方?經(jīng)平等自?愿、協(xié)商?一致簽訂?本合同,?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同雙?方當事人?基本情況?第一條?甲方法?定代表人?（主要負?責人）或?委托代理?人：注?冊地址：?經(jīng)營地?址：第?二條乙方?性別：?戶籍類?型（非農(nóng)?業(yè)、農(nóng)業(yè)?）：居?民身份證?號碼：?在甲方工?作起始時?間：__?__年_?___月?____?日家庭?住址：?在京居住?地址：?戶口所在?地：省（?市）區(qū)（?縣）街道?（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?二、勞?動合同期?限第三?條本合同?為固定期?限勞動合?同。本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?，其中試?用期至_?___年?____?月___?_日止。?本合同于?____?年___?_月__?__日終?止。三?、工作內(nèi)?容和工作?地點第?四條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔?任崗位（?工種）工?作。第?五條根據(jù)?甲方的崗?位（工種?）作業(yè)特?點，乙方?的工作區(qū)?域或工作?地點為?第六條乙?方工作應(yīng)?達到標準?。四、?工作時間?和休息休?假第七?條甲方安?排乙方執(zhí)?行工時制?度。執(zhí)行?標準工時?制度的，?乙方每天?工作時間?不超過8?小時，每?周工作不?超過40?小時。每?周休息日?為甲方安?排乙方執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制度或?者不定時?工作制度?的，應(yīng)當?事先取得?勞動行政?部門特殊?工時制度?的行政許?可決定。?第八條?甲方對乙?方實行的?休假制度?見《員工?手冊》?五、勞動?報酬第?九條甲方?每月__?__日前?以貨幣形?式支付乙?方工資，?月工資為?____?元或按基?本工資+?績效工資?執(zhí)行。?乙方在試?用期期間?的工資為?____?元。甲乙?雙方對工?資的其他?約定：?第十條甲?方生產(chǎn)工?作任務(wù)不?足使乙方?待工的，?甲方支付?乙方的月?生活費為?____?元或按執(zhí)?行。六?、社會保?險及其他?保險福利?待遇第?十一條甲?乙雙方按?國家和北?京市的規(guī)?定參加社?會保險。?甲方為乙?方辦理有?關(guān)社會保?險手續(xù)，?并承擔相?應(yīng)社會保?險義務(wù)。?第十二?條乙方患?病或非因?工負傷的?醫(yī)療待遇?按國家、?北京市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方?按《員工?手冊》支?付乙方病?假工資。?第十三?條乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的待遇按?國家和北?京市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十四條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?1、北?京市戶口?人員上五?險（五險?：工傷、?養(yǎng)老、生?育、失業(yè)?、醫(yī)療）?2、外?市戶口人?員上4險?（四險：?工傷、養(yǎng)?老、失業(yè)?、醫(yī)療）?有居住證?增加生育?險3、?城鎮(zhèn)戶口?人員上繳?住房公積?金七、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?第十五?條甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要?，按照國?家有關(guān)勞?動安全、?衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方?配備必要?的安全防?護措施，?發(fā)放必要?的勞動保?護用品。?第十六?條甲方根?據(jù)國家有?關(guān)法律、?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)制度;?乙方應(yīng)當?嚴格遵守?甲方的勞?動安全制?度，嚴禁?違章作業(yè)?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?第十七條?甲方應(yīng)當?建立、健?全職業(yè)病?防治責任?制度，加?強對職業(yè)?病防治的?管理，提?高職業(yè)病?防治水平?。八、?勞動合同?的解除、?終止和經(jīng)?濟補償?第十八條?甲乙雙方?解除、終?止、續(xù)訂?勞動合同?應(yīng)當依照?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和國?家及北京?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十九?條甲方應(yīng)?當在解除?或者終止?本合同時?，為乙方?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。第二?十條乙方?應(yīng)當按照?雙方約定?，辦理工?作交接。?應(yīng)當支付?經(jīng)濟補償?的，在辦?結(jié)工作交?接時支付?。九、?當事人約?定的其他?內(nèi)容第?二十一條?甲乙雙方?約定本合?同增加以?下內(nèi)容：?1、應(yīng)?聘人員登?記表填寫?信息必須?真實、可?靠、準確?;2、?特殊工種?必須按照?勞動部門?規(guī)定持證?上崗;相?關(guān)證件存?行政部備?案。3?、嚴格遵?守公司各?項制度（?包括：員?工手冊、?公司保密?制度、工?廠安全制?度等）;?4、當?事人需服?從工作安?排（如兩?次調(diào)動不?服從領(lǐng)導?安排自動?離職）;?5、玩?忽職守或?督導不力?而發(fā)生損?失追究經(jīng)?濟責任。?嚴重脫崗?警告一次?，經(jīng)班組?三人以上?確認自動?離職。?十、勞動?爭議處理?及其它?第二十二?條雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，當事?人可以向?甲方勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?調(diào)解不成?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第二?十三條本?合同未盡?事宜或與?今后國家?、北京市?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?四條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（公?章）：?法定代表?人（主要?負責人）?或委托代?理人（蓋?章）：?乙方（蓋?章）：?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?私營企?業(yè)勞動合?同模板（?六）甲?方（蓋章?）：__?___?法定代表?人或委托?代理人（?蓋章）：?____?_簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日乙?方（簽章?）：__?___?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?鑒證機?關(guān)（蓋章?）：__?___?鑒證員（?簽章）：?____?_鑒證?日期：_?___年?____?月___?_日使?用說明?一、本合?同書可做?為企業(yè)與?職工簽訂?勞動合同?之用。?二、企業(yè)?與職工利?用本合同?書簽訂勞?動合同時?，凡需要?雙方協(xié)商?的，經(jīng)協(xié)?商一致后?填寫在空?格內(nèi);需?要告知的?事項，在?空欄內(nèi)填?寫清楚告?辭乙方。?三、本?合同中甲?應(yīng)加蓋公?章;法定?代表人或?委托代理?人應(yīng)本人?簽或蓋章?;乙方姓?名、出生?日期等應(yīng)?同身份證?一致，不?得有誤。?四、本?合同設(shè)定?的條款不?適用的，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致后，?在本合同?書“九、?當事人約?定的其他?內(nèi)容”一?欄中寫明?：“下列?條款雙方?協(xié)商一致?同意取消?”，列出?某條某款?即可。經(jīng)?雙方當事?人協(xié)商需?增加的條?款，也在?本欄中寫?明“經(jīng)雙?方當事人?協(xié)商一致?同意增加?以下條款?”，并在?下面逐條?寫清。?五、本合?同用鋼筆?填寫，跡?清楚，文?簡練、準?確。本合?同一經(jīng)簽?訂，不得?涂改。?六、當事?人約定的?其他內(nèi)容?、勞動合?同變更書?及續(xù)訂書?在本合同?內(nèi)填寫不?下時，可?加附紙。?七、本?合同一式?兩份，甲?、乙各一?份，交乙?方的不得?由甲方代?為保管。?私營企?業(yè)勞動合?同模板（?七）甲?方（用人?單位）名?稱：__?___?地址：_?____?法定代?表人（主?要負責人?）：__?___?乙方（勞?動者）姓?名：__?___?性別：_?____?年齡：?____?_身份?證號碼：?____?_現(xiàn)在?住址：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?《中華人?民共和國?私營企業(yè)?暫行條例?》及有關(guān)?勞動法規(guī)?，甲乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上簽?訂本合同?。第一?條合同期?限本合?同期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__年。?其中試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個月。?第二條?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?甲方安?排乙方從?事___?__工作?。乙方?同意按甲?方生產(chǎn)（?工作）需?要，在_?____?，承擔任?務(wù)，擔任?____?_工種。?乙方應(yīng)?達到的數(shù)?量、質(zhì)量?指標：_?____?____?____?____?____?__。?第三條勞?動（工作?）條件?為保證乙?方完成合?同要求的?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?，保障乙?方的安全?和健康，?甲方應(yīng)根?據(jù)國家有?關(guān)生產(chǎn)安?全、勞動?保護、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定，為?乙方提供?必要的生?產(chǎn)（工作?）條件。?具體內(nèi)容?如下：_?____?____?____?_。第?四條勞動?紀律1?.甲方應(yīng)?根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定?制定各項?規(guī)章制度?。具體內(nèi)?容如下：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。2?.乙方應(yīng)?嚴格遵守?勞動紀律?和規(guī)章制?度，服從?甲方管理?，積極完?成所從事?的工作。?第五條?工作時間?和勞動報?酬1.?甲方應(yīng)實?行每日不?超過8小?時、每周?工作時間?不超過4?0小時的?工作制，?因生產(chǎn)需?要確需延?長工作時?間時，須?經(jīng)乙方本?人同意，?并發(fā)給乙?方加班工?資。日加?班不得超?過3小時?，每月加?班不得超?過36小?時。乙方?如為孕期?、哺乳期?女工，甲?方不得安?排其加班?加點。?2.甲方?依照國家?法律和有?關(guān)政策規(guī)?定，同乙?方協(xié)商確?定的具體?工資標準?和工資方?式以及獎?金、津貼?、補貼如?下：__?____?____?____?___。?3.甲?方應(yīng)當每?月按期給?乙方發(fā)放?工資。超?過當月規(guī)?定發(fā)薪日?期的，從?第六日起?每天按拖?欠乙方本?人工資額?的___?_%，賠?償乙方損?失。4?.甲方應(yīng)?當根據(jù)企?業(yè)的生產(chǎn)?發(fā)展，逐?步提高乙?方的工資?水平。?第六條保?險和福利?待遇1?.甲方按?乙方工資?總額的_?___%?，乙方按?不超過本?人工資的?____?%，按月?向當?shù)貏?動行政部?門所屬的?社會保險?事業(yè)管理?機構(gòu)繳納?退休養(yǎng)老?金。2?.因第七?條第2款?第（2）?項和第3?款規(guī)定而?解除勞動?合同的，?甲方應(yīng)按?乙方工作?每滿__?__年（?滿半年不?滿___?_年的按?____?年計算）?發(fā)給乙方?1個月標?準工資的?生活補助?費。同時?，如合同?期未滿，?甲方應(yīng)發(fā)?給乙方合?同期內(nèi)的?失業(yè)補償?費，標準?為：距合?同期滿，?每相差_?___年?發(fā)給相當?于乙方標?準工資1?個月的補?償費，生?活補助費?、補償費?分別合計?最高不超?過12個?月乙方標?準工資。?3.甲?方參照（?國營企業(yè)?職工待業(yè)?保險暫行?規(guī)定）向?待業(yè)保險?機構(gòu)繳納?待業(yè)保險?基金，乙?方待業(yè)期?間可享受?待業(yè)保險?待遇。?4.乙方?因工負傷?或患職業(yè)?病，治療?期間工資?照發(fā)，所?需醫(yī)療費?用由甲方?支付。醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市（縣?）勞動鑒?定委員會?鑒定，確?認為殘廢?的，由甲?方發(fā)給殘?廢金。乙?方因工殘?廢或患職?業(yè)病死亡?，由甲方?發(fā)給喪葬?費和供養(yǎng)?直系親屬?撫恤費。?殘廢金、?喪葬費和?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費的標準?，按照有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。5?.乙方患?病或非因?工負傷，?甲方應(yīng)按?其工作時?間長短給?予3至6?個月的醫(yī)?療期。在?醫(yī)療期間?發(fā)給不低?于本人原?工資60?%的病假?工資。?6.乙方?為女職工?，其孕期?、產(chǎn)假和?哺乳期的?待遇按《?女職工勞?動保護規(guī)?定》及有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。7?.按照國?家法律、?法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙?方協(xié)商確?定的假日?、公休假?、婚喪假?、探親假?是：（?略）第七?條合同的?變更、解?除和終止?1.甲?方因停產(chǎn)?、調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)，?或者由于?情況變化?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更合?同的相關(guān)?內(nèi)容。?2.在下?列情況下?，甲方可?以解除合?同：（?1）乙方?在試用期?內(nèi)，經(jīng)發(fā)?現(xiàn)不符合?用工條件?的;（?2）乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;（3?）甲方歇?業(yè)，宣告?破產(chǎn)，或?者瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間的;?（4）雙?方約定的?其他事項?：___?____?____?____?____?____?____?__。?3.下列?情況下，?乙方可以?解除合同?：（1?）甲方違?反國家規(guī)?定，無安?全防護設(shè)?施，勞動?安全、衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴重?危害乙方?身體健康?的;（?2）甲方?無力或不?按照合同?規(guī)定支付?乙方勞動?報酬的;?（3）?甲方不履?行本合同?或者違反?國家政策?、法規(guī)，?侵害乙方?合法權(quán)益?的;（?4）乙方?本人有正?當理由要?求辭職的?。4.?乙方被勞?動教養(yǎng)，?以及受刑?事處分的?，合同自?行解除。?5.甲?乙雙方任?何一方解?除合同，?應(yīng)當提前?30天通?知對方，?并辦理解?除合同的?手續(xù)。試?用期內(nèi)應(yīng)?解除合同?的，不需?要提前通?知對方。?6.在?下列情況?下，甲方?不得解除?乙方合同?：（1?）合同期?未滿，又?不符合本?條第2款?規(guī)定的;?（2）?乙方患有?職業(yè)病或?因工負傷?并經(jīng)勞動?鑒定委員?會確認的?;（3?）乙方患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;（?4）乙方?在孕期、?產(chǎn)假和哺?乳期間的?。7.?合同期限?屆滿，應(yīng)?即終止執(zhí)?行。由于?生產(chǎn)、工?作需要，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂合同?。第八?條雙方認?為需要約?定的事項?1.甲?方為乙方?提供住房?或住房補?貼;2?.甲方為?乙方解決?伙食問題?;3.?甲方按國?家規(guī)定的?補貼項目?，每月應(yīng)?發(fā)給乙方?共計__?__元;?4.除?國家規(guī)定?以外，在?下列情況?下，甲方?可以解除?合同__?____?。5.?除國家規(guī)?定以外，?在下列情?況下，乙?方可以解?除合同_?____?_。6?.甲方出?資培訓乙?方后，乙?方應(yīng)為甲?方服務(wù)_?___年?。否則，?乙方應(yīng)向?甲方支付?培訓費_?___元?;7.?其他需要?約定的事?項___?____?____?____?____?____?____?____?_。第?九條違反?勞動合同?應(yīng)承擔的?違約責任?1.由?于甲乙雙?方任何一?方的過錯?造成合同?不能履行?或者不能?完全履行?，由有過?錯的一方?承擔法律?責任;如?屬雙方過?錯，由雙?方分別承?擔各自應(yīng)?負的法律?責任;?2.因不?可抗力造?成不能履?行合同或?者一方受?損害的，?可不承擔?法律責任?;3.?甲乙雙方?任何一方?違反合同?時，應(yīng)向?對方支付?違約金，?違約金標?準是：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。4.?甲乙雙方?任何一方?違反合同?，給對方?造成損害?的，應(yīng)根?據(jù)后果和?責任向?qū)?方支付賠?償金，賠?償金標準?是：第?十條爭議?處理勞?動爭議發(fā)?生后，當?事人可以?向本企業(yè)?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解，調(diào)解?不成，當?事人一方?要求仲裁?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁，當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。第十?一條本合?同未盡事?宜或條款?與法律、?法規(guī)、政?策等有抵?觸的，按?國家現(xiàn)行?的法律、?法規(guī)、政?策執(zhí)行。?第十二?條本合同?自簽訂之?日起生效?，一式兩?份，甲乙?雙方各持?一份。本?合同涂改?、未經(jīng)合?法授權(quán)代?簽無效。?甲方：?____?_（蓋章?）????????乙?方：__?___（?簽章）?法定代表?人：__?___?（委托代?理人）：?____?_（簽章?）合同?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?合同鑒?證機關(guān)：?____?_（蓋章?）?合?同鑒證人?：___?__（簽?章）合?同鑒證日?期___?_年__?__月_?___日?文書要?點私營?企業(yè)職工?勞動合同?是指私營?企業(yè)同勞?動者之間?簽訂的確?立勞動關(guān)?系、明確?雙方權(quán)利?和義務(wù)的?協(xié)議。?根據(jù)《私?營企業(yè)暫?行條例》?第2條的?規(guī)定，私?營企業(yè)是?指企業(yè)資?產(chǎn)屬于私?人所有，?雇工8人?以上的營?利性的經(jīng)?濟組織。?在我國，?私營企業(yè)?分為獨資?企業(yè)、合?伙企業(yè)、?有限責任?公司三種?，這三種?企業(yè)在錄?用勞動者?時應(yīng)與勞?動者簽訂?私營企業(yè)?職工勞動?合同。特?別提示?簽訂私營?企業(yè)職工?勞動合同?應(yīng)當注意?的問題有?：（1?）雙方當?事人必須?明確約定?合同期限?，避免簽?訂沒有合?同履行期?限的合同?，合同期?限可以是?長期的（?____?年以上）?，也可以?是短期的?（1—_?___年?），也可?以是以完?成某一項?工作、任?務(wù)為合同?履行期限?，同時，?還必須約?定合同履?行的起止?年、月、?日，以免?以后發(fā)生?糾紛無據(jù)?可查。?（2）合?同必須采?取書面形?式訂立，?并且當事?人雙方均?要在合同?上簽或蓋?章，有條?件的，最?好經(jīng)勞動?合同鑒證?機關(guān)鑒證?。要避免?簽訂口頭?勞動合同?，以免日?后發(fā)生糾?紛空口無?憑。（?3）生產(chǎn)?任務(wù)、數(shù)?量、質(zhì)量?指標要具?體規(guī)定。?（4）?關(guān)于勞動?條件，用?人單位必?須保證提?供保證勞?動者安全?、健康的?勞動條件?，勞動保?護措施、?勞動保護?用品、數(shù)?額、發(fā)放?、勞保、?醫(yī)療費用?的約定要?具體、詳?盡。（?5）工作?時間，用?人單位必?須保證勞?動者一周?工作不超?過40小?時，每月?加班須取?得勞動者?的同意并?支付高于?工資標準?的報酬，?每月加班?不得超過?36小時?，勞動報?酬方面、?工資數(shù)額?、支付方?式、獎金?數(shù)額以及?工資、獎?金遲延支?付的責任?必須明確?約定。用?人單位必?須執(zhí)行國?家有關(guān)保?險、福利?待遇的規(guī)?定。北?京私營企?業(yè)勞動合?同范本（?版）法?定代表人?：___?__地?址：__?___?乙方（受?雇職工）?：___?__性?別：__?___?出生日期?：___?_年__?__月_?___日?（或委托?代理人居?民身份證?號碼）?郵政編碼?：___?__家?庭住址：?____?_所屬?省（直轄?市）地區(qū)?：___?__縣?（街道辦?事處）：?____?_文化?程度：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合同?期限類型?為___?_期限合?同（固定?期限或以?完成一定?的工作期?限）本合?同生效日?期___?_年__?__月_?___日?，其中試?用期__?__月。?本合同至?終止。?二、工作?內(nèi)容第?二條乙方?同意在甲?方從事_?____?工作。?第三條甲?方對乙方?的勞動質(zhì)?量和數(shù)量?要求是_?____?三、勞?動報酬?第四條甲?方每月_?___日?以貨幣形?式支付乙?方工資，?工資不低?于___?_元，其?中試用期?間工資為?____?元。四?、勞動保?護和勞動?條件第?五條甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過8小時?，每周不?超過40?小時，甲?方保證乙?方每周至?少休息一?日，因工?作需要處?長工作時?間的，經(jīng)?征得乙方?同意，在?保障乙身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過3?小時，每?月不得超?過36小?時。第?六條甲方?安排乙方?加班加點?的，甲方?應(yīng)依法支?付加班加?點工作，?按以下標?準支付工?資：1?.在日法?定標準工?作時間以?外延長工?作時間的?，按照乙?方小時工?資標準的?150%?支付工資?；2.?在休息日?工作，按?照乙方日?或小時工?資標準的?200%?支付工資?；3.?在法定休?假節(jié)目工?作的，應(yīng)?另外支付?乙方日或?小時工資?標準30?0%的工?資。第?七條甲方?執(zhí)行國家?有關(guān)勞動?保護的法?規(guī)、規(guī)章?，為乙提?供勞動安?全和衛(wèi)生?設(shè)施。根?據(jù)從事工?種的需要?發(fā)給乙方?勞動保護?用品和配?置生產(chǎn)、?工作必需?的勞動工?具。五?、保險福?利待遇?第八條甲?乙雙方應(yīng)?按國家和?北京市社?會保險的?有關(guān)規(guī)定?繳納各項?社會保險?費。第?九條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的工資?和醫(yī)療保?險待遇按?國家和北?京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?條乙方患?病或非因?工負傷的?醫(yī)療期按?照國家和?北京市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十一條在?國家和北?京市職工?工作保險?規(guī)定未出?臺前甲方?負責為乙?方辦理人?身意外傷?害保險，?保險期限?由甲方按?照雙方簽?訂的勞動?合同期限?確定，保?險金額為?____?元。六?、勞動紀?律第十?二條乙應(yīng)?遵守的勞?動紀律是?：___?__七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第十?三條訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。第十?四條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致命?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容。?第十五條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1.試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的；?2.嚴?重違反勞?動紀律或?甲方規(guī)章?制度的；?3.嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的；4?.被依法?追究刑事?責任的。?第十六?條下列情?形之一，?甲方可以?解除合同?，但應(yīng)提?前三十日?以局面形?式通知乙?方：1?.乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作了不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；2?.乙方勞?動未達到?勞動合同?規(guī)定的質(zhì)?量和數(shù)量?的，經(jīng)過?培訓或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的3?.甲乙雙?方不能依?據(jù)本合同?第十四條?，就變更?合同達成?協(xié)議的；?第十七?條合同雙?方當事人?協(xié)商一致?，解除勞?動合同。?第十八?條乙解除?本合同，?應(yīng)當提前?三十日以?局面形式?通知甲方?。第十?九條下列?情形之一?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?：1.?在試用期?內(nèi)的；?2.甲方?以暴力、?威脅、監(jiān)?禁或非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的；?3.甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬或?提供勞動?條件的。?第二十?條乙方有?下列情形?之一，甲?方不得依?據(jù)本合同?第十六條?解除終止?本合同：?1.患?病或非因?工負傷在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；2.?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的；?3.患職?業(yè)病或因?工負傷并?被確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?；第二?十一條勞?動合同期?滿，勞動?合同即行?終止。?八、經(jīng)濟?補償與賠?償?shù)诙?十二條下?列情形之?一，甲方?違反合同?約定條件?或解除乙?方勞動合?同的，應(yīng)?按下列標?準支付乙?方經(jīng)濟補?償金：?1.甲克?扣或者無?幫拖欠乙?方工資的?，以及拒?不支付乙?方延長工?作時間工?資報酬的?，除在規(guī)?定時間內(nèi)?全額支付?乙方工資?報酬外，?還需加發(fā)?相當于工?資報酬百?分之二十?五的經(jīng)濟?補償金；?2.甲?方支付乙?方的工資?報酬低于?本市最低?工資標準?的，要在?補足低于?標準部分?的同時，?另外支付?相當于低?于部分百?分之二十?五的經(jīng)濟?補償金。?第二十?三條以與?乙方協(xié)商?一致甲方?解除本合?同或由方?按本合同?第十六條?規(guī)定解除?乙勞動合?同的，甲?方按乙方?在甲主的?工作年限?，每滿一?年支付相?當乙主一?個月工資?的經(jīng)濟補?償金，最?多不超過?十二個月?，乙方在?甲方工作?時間不滿?一年的按?一年的標?準支付經(jīng)?濟補償金?。第二?十四條乙?方因患病?或非因工?負傷而解?除合同的?甲方應(yīng)發(fā)?給不低乙?方六個月?工資的醫(yī)?療補助費?；患重病?的加發(fā)5?0%的醫(yī)?療補助費?，患絕癥?的加發(fā)1?00%的?醫(yī)療補助?費。第?二十五條?甲方違反?本合同約?定的條件?解除勞動?合同或由?于甲方原?因訂立無?效勞動合?同給乙方?造成損害?的，應(yīng)按?勞動部《?違反（勞?動法）有?關(guān)勞動合?同規(guī)定的?賠償辦法?》賠償乙?方損失。?第二十?六條乙方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動合同?或違反本?合同約定?的保守商?業(yè)秘密事?項，給甲?方造成損?失的，乙?方應(yīng)按勞?動部《違?反（勞動?法）有關(guān)?勞動合同?規(guī)定的賠?償辦法》?賠償甲方?損失。?第二十七?條乙方解?除本合同?的，凡由?甲方出資?培訓和招?接收的人?員，應(yīng)向?甲方償會?培訓費和?招接收費?。其標準?為___?__。?十、勞動?爭議處理?第二十?條因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，當?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向_?____?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，對裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十一?、其他?第二十九?條本合同?未盡事宜?或與今后?國家、北?京市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。私?營企業(yè)勞?動合同模?板（八）?甲方：?____?_乙方?：___?__簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?甲方：?法定代表?人或委托?代理人：?郵政編?碼地址?乙方：?性別;?文化程?度：居?民身份證?號碼：?出生日期?____?年___?_月__?__日?參加本單?位工作時?間__?__年_?___月?____?日家庭?住址根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條本?合同期限?類型為_?___期?限合同。?本合同?生效日期?____?年___?_月__?__日，?其中試用?期___?__本?合同__?___終?止。二?、工作內(nèi)?容第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔任?____?_崗位（?工種）工?作。第?三條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達到規(guī)?定的質(zhì)量?標準。?三、勞動?保護和勞?動條件?第四條甲?方安排乙?方執(zhí)行_?____?工作制。?執(zhí)行定?時工作制?的，甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過八小時?，平均每?周不超過?四十四小?時。甲方?保證乙方?每周至少?休息一日?，甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過一小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制的?，平均日?和平均周?工作時間?不超過法?定標準工?作時間。?執(zhí)行不?定時工作?制的，工?作和休息?休假乙方?自行安排?。第五?條甲方延?長乙方工?作時間，?應(yīng)安排乙?方同等時?間倒休或?依法支付?加班加點?工資。?第六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標準。?甲方應(yīng)按?照國家或?北京市有?關(guān)部門的?規(guī)定組織?安排乙方?進行健康?檢查。?第七條甲?方負責對?乙方進行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓。?四、勞動?報酬第?八條甲方?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?原則，實?行同工同?酬。第?九條執(zhí)行?定時工作?制或綜合?計算工時?工作制的?，乙方完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?，甲方每?月___?_日以貨?幣形式足?額支付乙?方工資，?工資不低?于___?_元，其?中試用期?間工資為?____?元。執(zhí)?行不定時?工作制的?工資的_?___元?。第十?條甲方安?排乙方加?班或延長?工作時間?超過本合?同第四條?第2款規(guī)?定的，按?《勞動法?》第四十?四條支付?工資報酬?。第十?一條由于?甲方生產(chǎn)?任務(wù)不足?，使乙方?下崗待工?的，甲方?保證乙方?的月生活?費不低于?____?元。五?、保險福?利待遇?第十二條?甲乙雙方?應(yīng)按國家?和北京市?社會保險?的有關(guān)規(guī)?定交納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病醫(yī)療統(tǒng)?籌及其他?社會保險?費用。?甲方應(yīng)為?乙方填寫?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》。雙?方解除、?終止勞動?合同后，?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第?十三條乙?方患病或?非因工負?傷，其病?假工資、?疾病救濟?費和醫(yī)療?待遇按照?____?_執(zhí)行。?第十四?條乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的工資和?醫(yī)療保險?待遇按國?家和北京?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇__?___。?六、勞?動紀律?第十六條?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?;嚴格遵?守勞動安?全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)?程和工作?規(guī)范;愛?護甲方的?財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德;積極?參加甲方?組織的培?訓，提高?思想覺悟?和職業(yè)技?能。第?十七條乙?方違反勞?動紀律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予紀?律處分，?直至解除?本合同。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十八條?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應(yīng)?