人事管理課件詳解

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招聘錄用勞動(dòng)合同的簽訂員工管理制度的制定勞動(dòng)合同的解除特殊用工的風(fēng)險(xiǎn)防范第一頁第二頁，共23頁。招聘錄用一、個(gè)人信息二、求職者健康狀況審查三、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避意見RISK風(fēng)險(xiǎn)提示1、是否年滿16周歲2、個(gè)人信息的真實(shí)性審查3、是否還與其他公司存在未解除的勞動(dòng)關(guān)系1、職業(yè)病防范1、求職登記表2、承諾書第二頁第三頁，共23頁。勞動(dòng)合同的簽訂操作注意類型選擇期限選擇續(xù)簽終止條款設(shè)定1、固定期限2、無固定期限1、勞務(wù)合同2、勞務(wù)派遣3、非全日制用工4、綜合計(jì)算工時(shí)工作制5、不定時(shí)工作制6、勞動(dòng)合同1、設(shè)定預(yù)防條款2、及時(shí)續(xù)簽1、及時(shí)簽訂2、交給勞動(dòng)者一份3、不能收取財(cái)物和要求擔(dān)保4、生效時(shí)間的選擇1、必備條款2、約定條款3、服務(wù)期的約定4、保密協(xié)議的約定5、競業(yè)限制的約定6、違約金的約定第三頁第四頁，共23頁。合同類型的選擇節(jié)約成本，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)◆勞務(wù)合同

一般適用于已達(dá)退休年齡的人員

員工不需服從公司的制度安排

用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》處理◆勞務(wù)派遣

臨時(shí)性：存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月

輔助性：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位替代性：勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作數(shù)量不得超過用工總量的10%、應(yīng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者購買社保第四頁4第五頁，共23頁。合同類型的選擇節(jié)約成本，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)◆非全日制用工《勞動(dòng)合同法》NO.68-NO.72

平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)、每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)

報(bào)酬支付周期不得超過15日

可以訂立口頭協(xié)議、不得約定試用期任意解除權(quán)

◆綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)工作制

需報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)

在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。

第五頁5第六頁，共23頁。合同類型的選擇節(jié)約成本，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)◆實(shí)行不定時(shí)工作制的條件

企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：a)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的；b)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分半年人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；c)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊或職責(zé)范圍關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工?！魧?shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制的條件

企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：a)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；b)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；c)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

第六頁6第七頁，共23頁。合同期限選擇節(jié)約成本，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)固定期限勞動(dòng)合同啊1、根據(jù)崗位確定（1）對于保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、需要保持人員穩(wěn)定的，可以選擇中長期的勞動(dòng)合同期限（2）有下列情形之一的，可以選擇簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：a.以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同b.以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同c.因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同2、根據(jù)工作性質(zhì)確定（1）中高級管理人員、技術(shù)人員，可連續(xù)簽訂2次中長期合同（如5年），再簽訂無固定期限勞動(dòng)合同（2）基層人員區(qū)別對待a.技術(shù)人員。第一次簽訂長期合同（如3-5年），約定不超過6個(gè)月的試用期b.管理人員。第一次簽訂短期合同（如2-3年），約定不超過2個(gè)月的試用期第七頁7第八頁，共23頁。合同期限選擇節(jié)約成本，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)無固定期限勞動(dòng)合同啊1、可以解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形（1）協(xié)商一致（2）違法違紀(jì)或者因病、因傷等不能勝任工作（3）經(jīng)濟(jì)性裁員2、哪些情況必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的（4）用人單位自用工之日起一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同第八頁8第九頁，共23頁。合同期限選擇節(jié)約成本，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)無固定期限勞動(dòng)合同1、合理規(guī)避“無固定期限勞動(dòng)合同”的發(fā)生（1）評估在本單位工作近10年的員工（2）訂立勞動(dòng)合同時(shí)合理選擇期限（3）盡量讓員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同（4）適當(dāng)運(yùn)用勞動(dòng)合同變更（5）適時(shí)調(diào)整“用人單位”（6）建立無固定期限勞動(dòng)合同管理機(jī)制第九頁9第十頁，共23頁。必備條款節(jié)約成本，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)無固定期限勞動(dòng)合啊用人單位信息勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者信息社會(huì)保險(xiǎn)合同期限勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件職業(yè)危害防護(hù)工作內(nèi)容、地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假第十頁10第十一頁，共23頁。約定條款節(jié)約成本，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)1、設(shè)定服務(wù)期的條件（1）必須是企業(yè)提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用（2）必須是企業(yè)進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)2、簽訂培訓(xùn)協(xié)議3、要求員工填寫培訓(xùn)記錄，提交培訓(xùn)報(bào)告，注明培訓(xùn)時(shí)間4、盡量不要為處于試用期內(nèi)的員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)1、無期限2、無條件3、屬于侵權(quán)行為4、不能約定違約金1、有期限限制，不得超過離職后兩年2、需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3、人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員4、屬于違約，可約定違約金1、違約金必須符合法律規(guī)定，違法約定的違約金無效a.勞動(dòng)者違反服務(wù)器約定b.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制規(guī)定2、數(shù)額限制a.不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用b.事先明確約定服務(wù)期保密協(xié)議競業(yè)限制違約金第十一頁11第十二頁，共23頁。員工管理制度的制定RISK風(fēng)險(xiǎn)提示1、主體要適格2、內(nèi)容要合法3、經(jīng)過民主程序制定4、經(jīng)過公示才有法律效力5、組建并發(fā)揮工會(huì)的溝通協(xié)調(diào)作用第十二頁第十三頁，共23頁。員工管理制度的制定招聘與報(bào)道試用期管理獎(jiǎng)勵(lì)與處罰辭退與辭職12345考勤第十三頁第十四頁，共23頁。勞動(dòng)合同的解除RISK風(fēng)險(xiǎn)提示1、協(xié)商解除2、勞動(dòng)者提前通知解除3、勞動(dòng)者單方解除4、用人單位單方解除5、無過失性辭退6、經(jīng)濟(jì)性裁員7、不得解除情形第十四頁第十五頁，共23頁。用人單位單方解除巧用制度，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)◆試用期不符合錄用條件

◆嚴(yán)重違反規(guī)章制度◆嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害◆雙重勞動(dòng)關(guān)系，對完成本職工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正◆欺詐、脅迫、乘人之危致使勞動(dòng)合同無效的◆被依法追究刑事責(zé)任的

“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院免于刑事處分的。

勞動(dòng)者被人民檢察院作出不予起訴決定的，用人單位不能依本項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者被逮捕、刑事拘留、行政拘留的，用人單位不能依本項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第十五頁15第十六頁，共23頁。無過失性辭退巧用制度，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)◆醫(yī)療期滿（1）勞動(dòng)者屬于患病或非因工負(fù)傷（2）勞動(dòng)者的醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束（3）勞動(dòng)者不能從事原工作（4）調(diào)整崗位后仍不能從事

實(shí)際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期10年以下5年以下3個(gè)月5年以上6個(gè)月10年以上5年以下6個(gè)月5年-----10年9個(gè)月10年-----15年12個(gè)月15年-----20年18個(gè)月20年以上的24個(gè)月醫(yī)療期：勞動(dòng)者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的時(shí)間。各地對于醫(yī)療期的規(guī)定有所不同。第十六頁16第十七頁，共23頁。無過失性辭退巧用制度，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)◆不能勝任工作（1）勞動(dòng)者不勝任本職工作（2）對勞動(dòng)者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗（3）重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新工作（4）調(diào)整崗位后仍不能從事◆客觀情況發(fā)生重大變化（1）訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（2）變化結(jié)果導(dǎo)致合同無法履行（3）當(dāng)事人雙方協(xié)商變更合同但沒有達(dá)成一致意見

第十七頁17第十八頁，共23頁。非過失性解除怎么選擇非過失性解除勞動(dòng)合同的方式1、提前30日以書面形式通知2、額外支付一個(gè)月工資第十八頁第十九頁，共23頁。裁員禁止1職業(yè)病相關(guān)1、未進(jìn)行離崗前健康檢查2、疑似病人在觀察期2職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失或部分喪失勞動(dòng)能力3醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷4女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期5連續(xù)工作15年距法定退休不足5年6其他

第十九頁第二十頁，共23頁。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金RISK風(fēng)險(xiǎn)提示需支付情形：1、公司有違法、違規(guī)情形的；2、公司提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；3、無過失性辭退；4、經(jīng)濟(jì)性裁員；5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，在合同期滿時(shí)終止固定期限勞動(dòng)合同的；6、公司破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；7、其他。第二十頁第二十一頁，共23頁。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算HOW1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)“本單位工作的年限”≠本單位連續(xù)工作年限

此外，還要注意，