小公司的內(nèi)部管理制度范本（三篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)小公司的?內(nèi)部管理?制度范本?（四）?考勤?公司員工?上班期間?嚴(yán)格執(zhí)行?考勤制度?，本制度?適用于我?公司一般?員工至部?門經(jīng)理。?一、作?息時(shí)間?1、公司?實(shí)行每周?____?天工作制?上午9?：00―?―12：?00下?午14：?00――?18：0?02、?部門負(fù)責(zé)?人辦公時(shí)?間：8：?45-1?2：00?13：5?5-18?：10;?3、行?政部經(jīng)理?、行政管?理員、考?勤員辦公?時(shí)間：8?：30-?12：0?513：?55-1?8：10?。4、?保潔員：?7：30?5、在?公司辦公?室以外的?工作場(chǎng)所?。工作人?員必須在?約定時(shí)間?的前五分?鐘到達(dá)指?定地點(diǎn)，?招集人必?須提前_?___分?鐘到達(dá)指?定地點(diǎn)。?三、違?紀(jì)界定?員工違紀(jì)?分為：遲?到、早退?、曠工、?脫崗和睡?崗等五種?，管理程?序如下：?1、遲?到：指未?按規(guī)定達(dá)?到工作崗?位（或作?業(yè)地點(diǎn)）?;遲到_?___分?鐘以內(nèi)的?，每次扣?____?元;遲到?____?分鐘以上?的扣半天?基本工資?;遲到一?小時(shí)的扣?全天工資?;2、?早退。指?提前離開?工作崗位?下班;早?退___?_分鐘以?內(nèi)，每次?扣罰__?__元;?____?分鐘以上?按曠工半?天處理。?3、曠?工：指未?經(jīng)同意或?按規(guī)定程?序辦理請(qǐng)?假手續(xù)而?未正常上?班的;曠?工半天扣?____?天工資，?曠工一天?扣罰__?__天工?資;__?__月內(nèi)?連續(xù)曠工?____?天或累計(jì)?曠工__?__天的?，作自動(dòng)?解除合同?處理;全?年累計(jì)曠?工___?_天的作?開除處理?;4、?脫崗。指?員工在上?班期間未?履行任何?手續(xù)擅自?離開工作?崗位的，?脫崗一次?罰款__?__元。?5、睡?崗。指員?工在上班?期間打瞌?睡的，睡?崗一次罰?款___?_元;造?成重大損?失的，由?責(zé)任人自?行承擔(dān)。?四、請(qǐng)?假制度?1、假別?分為。病?假、事假?、婚假、?產(chǎn)假、年?假、工傷?假、喪假?等七種。?凡發(fā)生以?上假者取?消當(dāng)月全?勤獎(jiǎng)。?2、病假?。指員工?生病必須?進(jìn)行治療?而請(qǐng)的假?別;病假?必須持縣?級(jí)以上醫(yī)?院證明，?無(wú)有效證?明按曠工?處理;出?據(jù)虛__?__明加?倍處罰;?病假每月?____?日內(nèi)扣除?____?%的基本?日工資;?超過(guò)__?__天按?事假扣薪?。3、?事假。指?員工因事?必須親自?辦理而請(qǐng)?的假別;?但全年事?假累計(jì)不?得超過(guò)_?___天?，超過(guò)天?數(shù)按曠工?處理;事?假按實(shí)際?天數(shù)扣罰?日薪。?4、婚假?：指員工?達(dá)到法定?結(jié)婚年齡?并辦理結(jié)?婚證明而?請(qǐng)的假別?;5、?年假。指?員工在公?司工作滿?一年后可?享受__?__天帶?薪休假，?可逐年遞?增，但最?多不得超?過(guò)___?_天，特?殊情況根?據(jù)工作能?力決定;?年假必須?提前申報(bào)?當(dāng)年使用?。6、?工傷假。?按國(guó)家相?關(guān)法律法?規(guī)執(zhí)行。?7、喪?假：指員?工父母、?配偶父母?、配偶、?子女等因?病傷亡而?請(qǐng)的假別?;喪假期?間工資照?發(fā)，準(zhǔn)假?天數(shù)如下?：父母?或配偶父?母?jìng)鼋o?假___?_天配?偶或子女?傷亡給假?____?天五、?批假權(quán)限?1、病?事假。_?___天?以內(nèi)由部?門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn);_?___天?以內(nèi)由分?管付總經(jīng)?理批準(zhǔn);?三天以上?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。請(qǐng)假?手續(xù)送行?政部行政?管理員處?備案。?2、其它?假別由部?門負(fù)責(zé)人?簽署意見?后報(bào)分管?付總經(jīng)理?審批，并?送行政部?行政管理?員處備案?。3、?所有假別?都必須由?本人書面?填寫請(qǐng)假?單，并按?規(guī)定程序?履行簽字?手續(xù)后方?為有效假?別;特殊?情況必須?來(lái)電、函?請(qǐng)示，并?于事后一?日內(nèi)補(bǔ)辦?手續(xù)方為?有效假別?;未按規(guī)?定執(zhí)行一?律視為曠?工。六?、考勤登?記公司?實(shí)行每日?簽到制度?，員工每?天上班、?下班需簽?字（共計(jì)?每日__?__次）?。七、?外出1?、員工上?班直接在?外公干的?，返回公?司時(shí)必須?進(jìn)行登記?，并交由?部門經(jīng)理?簽字確認(rèn)?;上班后?外出公干?的，外出?前先由部?門經(jīng)理簽?字同意后?到前臺(tái)處?登記方可?外出。如?沒有得到?部門經(jīng)理?確認(rèn)私自?外出的，?視為曠工?。2、?員工未請(qǐng)?假即不到?崗或雖已?事先知會(huì)?公司但事?后不按規(guī)?定補(bǔ)辦請(qǐng)?假手續(xù)的?視為曠工?。八、?加班1?、公司要?求員工在?正常工作?時(shí)間內(nèi)努?力工作，?提高工作?效率，按?時(shí)完成規(guī)?定的任務(wù)?，不提倡?加班。特?殊情況非?加班不可?的，必須?填寫《加?班審批表?》，部門?經(jīng)理簽字?后報(bào)公司?分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)。未?經(jīng)批準(zhǔn)，?公司一律?不予承認(rèn)?加班。?2、經(jīng)過(guò)?批準(zhǔn)的加?班，公司?辦公室按?月進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)結(jié)算。?所有加班?首先必須?抵沖病、?事假，有?一天抵沖?一天，多?余部分由?公司發(fā)給?加班工資?，不作調(diào)?休處理。?3、行?政部對(duì)每?月的考勤?進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?，統(tǒng)計(jì)表?由經(jīng)理簽?字后交財(cái)?務(wù)部計(jì)發(fā)?工資。?九、出差?1、員?工出差，?應(yīng)事先填?寫《出差?申請(qǐng)表》?，由部門?經(jīng)理簽署?意見后報(bào)?公司分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，部門經(jīng)?理以上人?員由分管?經(jīng)理批準(zhǔn)?;總經(jīng)理?出差時(shí)應(yīng)?知會(huì)辦公?室，以便?聯(lián)絡(luò)。《?出差申請(qǐng)?表》交行?政部備查?。十、?員工因違?紀(jì)的扣款?，統(tǒng)一由?公司辦公?室管理，?作為員工?____?活動(dòng)的補(bǔ)?充費(fèi)用。?十一、?本制度自?公司公布?之日起執(zhí)?行。十?二、本制?度解釋權(quán)?歸行政部?。小公?司的內(nèi)部?管理制度?范本（二?）（五?）一、?為加強(qiáng)考?勤管理，?維護(hù)工作?秩序，提?高工作效?率，特制?定本制度?。二、?公司員工?必須自覺?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，按?時(shí)上下班?，不遲到?，不早退?，工作時(shí)?間不得擅?自離開工?作崗位，?外出辦理?業(yè)務(wù)前，?須經(jīng)本部?門負(fù)責(zé)人?同意。?三、周一?至周六為?工作日，?周日為休?息日。公?司機(jī)關(guān)周?日和夜間?值班由辦?公室統(tǒng)一?安排，市?場(chǎng)營(yíng)銷部?、項(xiàng)目技?術(shù)部、投?資發(fā)展部?、會(huì)議中?心周日值?班由各部?門自行安?排，報(bào)分?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后執(zhí)行?。因工作?需要周日?或夜間加?班的，由?各部門負(fù)?責(zé)人填寫?加班審批?表，報(bào)分?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后執(zhí)行?。節(jié)日值?班由公司?統(tǒng)一安排?。四、?嚴(yán)格請(qǐng)、?銷假制度?。員工因?私事請(qǐng)假?____?天以內(nèi)的?（含__?__天）?，由部門?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn);__?__天以?內(nèi)的（含?____?天），由?副總經(jīng)理?批準(zhǔn);_?___天?以上的，?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。副?總經(jīng)理和?部門負(fù)責(zé)?人請(qǐng)假，?一律由總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。請(qǐng)假員?工事畢向?批準(zhǔn)人銷?假。未經(jīng)?批準(zhǔn)而擅?離工作崗?位的按曠?工處理。?五、上?班時(shí)間開?始后__?__分鐘?至___?_分鐘內(nèi)?到班者，?按遲到論?處;超過(guò)?____?分鐘以上?者，按曠?工半天論?處。提前?____?分鐘以內(nèi)?下班者，?按早退論?處;超過(guò)?____?分鐘者，?按曠工半?天論處。?六、_?___個(gè)?月內(nèi)遲到?、早退累?計(jì)達(dá)__?__次者?，扣發(fā)_?___天?的基本工?資;累計(jì)?達(dá)___?_次以上?____?次以下者?，扣發(fā)_?___天?的基本工?資;累計(jì)?達(dá)___?_次以上?____?次以下者?，扣發(fā)當(dāng)?月___?_天的基?本工資;?累計(jì)達(dá)_?___次?以上者，?扣發(fā)當(dāng)月?的基本工?資。七?、曠工半?天者，扣?發(fā)當(dāng)天的?基本工資?、效益工?資和獎(jiǎng)金?;每月累?計(jì)曠工_?___天?者，扣發(fā)?____?天的基本?工資、效?益工資和?獎(jiǎng)金，并?給予一次?警告處分?;每月累?計(jì)曠工_?___天?者，扣發(fā)?____?天的基本?工資、效?益工資和?獎(jiǎng)金，并?給予記過(guò)?____?次處分;?每月累計(jì)?曠工__?__天者?，扣發(fā)當(dāng)?月基本工?資、效益?工資和獎(jiǎng)?金，并給?予記大過(guò)?____?次處分;?每月累計(jì)?曠工__?__天以?上，__?__天以?下者，扣?發(fā)當(dāng)月基?本工資、?效益工資?和獎(jiǎng)金，?第二個(gè)月?起留用察?看，發(fā)放?基本工資?;每月累?計(jì)曠工_?___天?以上者（?含___?_天），?予以辭退?。八、?工作時(shí)間?禁止打牌?、下棋、?串崗聊天?等做與工?作無(wú)關(guān)的?事情。如?有違反者?當(dāng)天按曠?工___?_天處理?;當(dāng)月累?計(jì)___?_次的，?按曠工_?___天?處理;當(dāng)?月累計(jì)_?___次?的，按曠?工___?_天處理?。九、?參加公司?____?的會(huì)議、?培訓(xùn)、學(xué)?習(xí)、考試?或其他團(tuán)?隊(duì)活動(dòng)，?如有事請(qǐng)?假的，必?須提前向?____?者或帶隊(duì)?者請(qǐng)假。?在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)未到?或早退的?，按照本?制度第五?條、第六?條、第七?條規(guī)定處?理;未經(jīng)?批準(zhǔn)擅自?不參加的?，視為曠?工，按照?本制度第?七條規(guī)定?處理。?十、員工?按規(guī)定享?受探親假?、婚假、?產(chǎn)育假、?結(jié)育手術(shù)?假時(shí)，必?須憑有關(guān)?證明資料?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn);未?經(jīng)批準(zhǔn)者?按曠工處?理。員工?病假期間?只發(fā)給基?本工資。?十一、?經(jīng)總經(jīng)理?或分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?決定假日?加班工作?或值班的?每天補(bǔ)助?____?元;夜間?加班或值?班的，每?個(gè)補(bǔ)助_?___元?;節(jié)日值?班每天補(bǔ)?助___?_元。未?經(jīng)批準(zhǔn)，?值班人員?不得空崗?或遲到，?如有空崗?者，視為?曠工，按?照本制度?第七條規(guī)?定處理;?如有遲到?者，按本?制度第五?條、第六?條規(guī)定處?理。十?二、員工?的考勤情?況，由各?部門負(fù)責(zé)?人進(jìn)行監(jiān)?督、檢查?，部門負(fù)?責(zé)人對(duì)本?部門的考?勤要秉公?辦事，認(rèn)?真負(fù)責(zé)。?小公司?的內(nèi)部管?理制度范?本（三）?考勤制?度一、?為加強(qiáng)考?勤管理，?維護(hù)工作?秩序，提?高工作效?率，特制?定本制度?。二、?公司員工?必須自覺?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，按?時(shí)上下班?，不遲到?，不早退?，工作時(shí)?間不得擅?自離開工?作崗位，?外出辦理?業(yè)務(wù)前，?須經(jīng)本部?門負(fù)責(zé)人?同意。?三、周一?至周六為?工作日，?周日為休?息日。公?司機(jī)關(guān)周?日和夜間?值班由辦?公室統(tǒng)一?安排，市?場(chǎng)營(yíng)銷部?、項(xiàng)目技?術(shù)部、投?資發(fā)展部?、會(huì)議中?心周日值?班由各部?門自行安?排，報(bào)分?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后執(zhí)行?。因工作?需要周日?或夜間加?班的，由?各部門負(fù)?責(zé)人填寫?加班審批?表，報(bào)分?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后執(zhí)行?。節(jié)日值?班由公司?統(tǒng)一安排?。四、?嚴(yán)格請(qǐng)、?銷假制度?。員工因?私事請(qǐng)假?____?天以內(nèi)的?（含__?__天）?，由部門?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn);__?__天以?內(nèi)的（含?____?天），由?副總經(jīng)理?批準(zhǔn);_?___天?以上的，?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。副?總經(jīng)理和?部門負(fù)責(zé)?人請(qǐng)假，?一律由總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。請(qǐng)假員?工事畢向?批準(zhǔn)人銷?假。未經(jīng)?批準(zhǔn)而擅?離工作崗?位的按曠?工處理。?五、上?班時(shí)間開?始后__?__分鐘?至___?_分鐘內(nèi)?到班者，?按遲到論?處;超過(guò)?____?分鐘以上?者，按曠?工半天論?處。提前?____?分鐘以內(nèi)?下班者，?按早退論?處;超過(guò)?____?分鐘者，?按曠工半?天論處。?六、_?___個(gè)?月內(nèi)遲到?、早退累?計(jì)達(dá)__?__次者?，扣發(fā)_?___天?的基本工?資;累計(jì)?達(dá)___?_次以上?____?次以下者?，扣發(fā)_?___天?的基本工?資;累計(jì)?達(dá)___?_次以上?____?次以下者?，扣發(fā)當(dāng)?月___?_天的基?本工資;?累計(jì)達(dá)_?___次?以上者，?扣發(fā)當(dāng)月?的基本工?資。七?、曠工半?天者，扣?發(fā)當(dāng)天的?基本工資?、效益工?資和獎(jiǎng)金?;每月累?計(jì)曠工_?___天?者，扣發(fā)?____?天的基本?工資、效?益工資和?獎(jiǎng)金，并?給予一次?警告處分?;每月累?計(jì)曠工_?___天?者，扣發(fā)?____?天的基本?工資、效?益工資和?獎(jiǎng)金，并?給予記過(guò)?____?次處分;?每月累計(jì)?曠工__?__天者?，扣發(fā)當(dāng)?月基本工?資、效益?工資和獎(jiǎng)?金，并給?予記大過(guò)?____?次處分;?每月累計(jì)?曠工__?__天以?上，__?__天以?下者，扣?發(fā)當(dāng)月基?本工資、?效益工資?和獎(jiǎng)金，?第二個(gè)月?起留用察?看，發(fā)放?基本工資?;每月累?計(jì)曠工_?___天?以上者（?含___?_天），?予以辭退?。八、?工作時(shí)間?禁止打牌?、下棋、?串崗聊天?等做與工?作無(wú)關(guān)的?事情。如?有違反者?當(dāng)天按曠?工___?_天處理?;當(dāng)月累?計(jì)___?_次的，?按曠工_?___天?處理;當(dāng)?月累計(jì)_?___次?的，按曠?工___?_天處理?。九、?參加公司?組織的會(huì)?議、培訓(xùn)?、學(xué)習(xí)、?考試或其?他團(tuán)隊(duì)活?動(dòng)，如有?事請(qǐng)假的?，必須提?前向組織?者或帶隊(duì)?者請(qǐng)假。?在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)未到?或早退的?，按照本?制度第五?條、第六?條、第七?條規(guī)定處?理;未經(jīng)?批準(zhǔn)擅自?不參加的?，視為曠?工，按照?本制度第?七條規(guī)定?處理。?十、員工?按規(guī)定享?受探親假?、婚假、?產(chǎn)育假、?結(jié)育手術(shù)?假時(shí)，必?須憑有關(guān)?證明資料?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn);未?經(jīng)批準(zhǔn)者?按曠工處?理。員工?病假期間?只發(fā)給基?本工資。?十一、?經(jīng)總經(jīng)理?或分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?決定假日?加班工作?或值班的?每天補(bǔ)助?____?元;夜間?加班