工廠員工規(guī)章制度樣本（2篇）

第7頁共7頁工廠員工?規(guī)章制度?樣本廠?規(guī)廠紀(jì)?第一條保?持臺面整?潔，每天?下班后必?須打掃臺?面及工作?范圍內(nèi)地?面的衛(wèi)生?清潔，離?開工作?崗位時要?及時關(guān)機(jī)?。第二?條一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)浪費(fèi)物?料、損壞?物料者，?限期改正?，并按物?料價值給?予相應(yīng)處?罰.第?三條上班?時間不準(zhǔn)?會客，確?有特殊情?況者，經(jīng)?同意后，?方可會客?。第四?條嚴(yán)禁損?壞工廠的?一切財(cái)物?和偷盜工?廠或他人?的財(cái)物。?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?在廠方不?知情的情?況下員?工私自占?有廠內(nèi)財(cái)?物，均按?偷盜處理?.工作?時間及休?息__?__本廠?員工在上?班時間內(nèi)?,未經(jīng)允?許不可擅?自離開工?作崗位。?2.工?作時間：?早上8：?00到1?2：00?中午1?3：30?到18：?00晚?上19：?____?起至21?：30?不得早退?、遲到。?上班時?間開始_?___分?鐘以內(nèi)者?為遲到。?上班時?間開始后?十分鐘以?后遲到者?工者,口?頭警告。?下班時?間前五分?鐘以內(nèi)提?前下班者?為早退。?上班時?間，不得?無故出廠?，請假須?提前一天?告知.?凡一個月?內(nèi)第二次?違紀(jì)者，?給予該違?紀(jì)雙倍罰?款。第?九章附則?第二十?六條本制?度由本公?司負(fù)責(zé)修?改并解釋?。第二?十八條本?制度自_?___年?____?月___?_日開始?施行。?工廠員工?規(guī)章制度?樣本（二?）一、?入職與選?用1、?用人原則?：重選拔?，重潛質(zhì)?，重品德?。2、?招聘條件?：合格的?應(yīng)聘者應(yīng)?具備應(yīng)聘?崗位所要?求的年齡?，學(xué)歷，?專業(yè)資格?等條件，?同時具備?敬業(yè)精神?，協(xié)作精?神，學(xué)習(xí)?精神，創(chuàng)?新精神。?3、所?有員工都?必須簽定?勞動合同?，并遵守?公司和國?家的各項(xiàng)?規(guī)章制度?、法律法?規(guī)。4?、所有新?進(jìn)員工，?都必須經(jīng)?人事行政?部培訓(xùn)，?并且在本?員工管理?制度上簽?名表示同?意遵守公?司員工管?理制度后?，方可上?班工作。?5、新?進(jìn)生產(chǎn)線?員工入職?后___?_天為試?工期，試?用不合格?辭退，無?工資發(fā)放?。入職后?的生產(chǎn)線?員工按目?標(biāo)產(chǎn)能制?計(jì)時，第?二個月計(jì)?件，多勞?多得。非?生產(chǎn)線員?工試用期?為___?_個月。?二、考?勤管理?1.工作?時間：上?午：8：?00-1?2：00?，下午：?12：3?0-16?：30，?晚上加班?的加班時?間依工作?內(nèi)容定。?遇有特殊?情況，或?者遇時間?調(diào)整，按?工作需要?安排。?2.考勤?1）打?卡制度：?①本廠?實(shí)行指紋?識別打卡?制度，所?有員工必?須嚴(yán)格遵?守上下班?打卡制度?。②漏?打卡的，?填寫補(bǔ)卡?申請，部?門主管簽?字證明，?由廠長最?終簽字生?效，否則?作曠工處?理。遇打?卡機(jī)故障?未能正常?打卡，應(yīng)?填寫補(bǔ)卡?申請，在?____?小時內(nèi)交?由廠長簽?字認(rèn)可，?過時不予?受理，作?曠工處理?。2）?遲到，早?退與曠工?：①遲?到/早退?：上班必?須提前_?___分?鐘到達(dá)崗?位，做好?工作前的?準(zhǔn)備，不?得遲到/?早退。未?按時打卡?上班算遲?到，提前?打卡下班?算早退。?②遲到?/早退的?處罰：遲?到/早退?每___?_分鐘罰?款___?_元。遲?到/早退?____?分鐘以上?者，按曠?工半天處?理。③?曠工：遲?到或者早?退___?_分鐘（?含）以上?者算曠工?，___?_分鐘以?上至__?__小時?算曠工半?天，__?__小時?以上者算?曠工一天?。曠工半?天，扣罰?一天半工?資;礦工?一天扣罰?三天工資?（計(jì)件員?工罰款時?，按公司?標(biāo)準(zhǔn)工資?進(jìn)行扣除?），連續(xù)?曠工三天?（含三天?）或者累?計(jì)一個月?曠工五天?以上者視?為自動離?職，自動?離職者不?發(fā)工資。?3.請?假1）?請假程序?：請假需?本人填寫?請假單，?由工廠授?權(quán)人員簽?字同意后?，方可生?效。文員?級（含）?以上管理?人員請假?,需具有?職務(wù)代理?人簽字。?生產(chǎn)線員?工請假簽?至主管，?管理人員?請假簽至?廠長;職?員請假必?須逐級簽?核，不準(zhǔn)?越級請假?。凡是請?假人員需?以簽字同?意之日起?執(zhí)行。員?工請假必?須需寫請?假條，經(jīng)?批準(zhǔn)后才?可離開工?作崗位;?不得電話?請假，特?殊情況下?需經(jīng)主管?批準(zhǔn)，并?事后補(bǔ)寫?請假條，?廠長簽字?同意后方?可生效，?否則按曠?工處理。?2）病?假：請病?假必須出?具區(qū)級醫(yī)?院或指定?的醫(yī)院開?具之《病?歷單》，?方可生效?，否則按?曠工處理?。3）?事假：進(jìn)?廠未滿一?年者不可?請超過三?天之事假?;進(jìn)廠滿?一年者方?可請長假?，但最長?不得超過?十天（公?司放2假?例外），?且全年只?可請一次?長假。無?假中假。?事假全年?不得超過?____?天。4?）產(chǎn)假：?按國家規(guī)?定執(zhí)行。?5）員?工請長假?需提前三?天，管理?人員請長?假需提前?十天。請?假最小時?數(shù)為兩小?時，不足?兩小時者?以兩小時?計(jì)算，八?小時為一?個工作日?。所有請?假單必須?經(jīng)相關(guān)人?員簽字同?意后方可?生效，否?則以曠工?論處。員?工請假_?___天?和以上者?，公司將?推遲一個?月發(fā)放工?資。4?.考勤獎?勵：每月?對按時上?下班的員?工實(shí)行全?勤獎，每?月未遲到?，早退，?曠工，并?未請假的?發(fā)放全勤?獎___?_元。?5.加班?因生產(chǎn)?和工作需?要，需要?加班時,?各部門員?工必須無?條件服從?公司的加?班安排，?包括什么?時間加班?，加班多?少小時等?。安排加?班時，各?部門需在?當(dāng)天下午?15：3?0前填寫?《加班申?請單》,?經(jīng)核準(zhǔn)后?方可生效?.無經(jīng)核?準(zhǔn)加班其?加班工時?無效。如?因職務(wù)及?工作需要?，員工必?須服從管?理人員之?加班安排?。各部門?必須如實(shí)?記錄員工?加班工時?，若發(fā)現(xiàn)?少記或多?記，主管?連帶處分?。所有加?班工時無?效。6?.調(diào)休：?公司如果?遇到特殊?情況，如?停電等，?需要調(diào)整?工作時間?的，員工?必須無條?件服從公?司的調(diào)休?安排。這?也是國家?法律所允?許的。?三、離職?規(guī)定離?職規(guī)定分?為四種：?辭職、辭?退、開除?、自離。?1、辭?職1）?滿試用期?的所有職?員工辭職?，需提前?____?月提出申?請。辭職?申請表由?員工本人?填寫，經(jīng)?拉長、部?門主管、?廠長簽核?同意后方?可生效。?管理人員?和文員級?以上人員?最終須經(jīng)?廠長核準(zhǔn)?同意后方?可有效。?主管級人?員由廠長?審核,總?經(jīng)理批準(zhǔn)?方可有效?。并在離?職前交接?好工作，?在約定日?期領(lǐng)取工?資。2?）新進(jìn)員?工工作未?滿半個月?即辭工的?，扣罰全?部工資;?急辭工的?，扣罰一?個月工資?。2.?辭退（解?聘）員?工有下列?情形者，?公司將予?以辭退處?理：1?）工作散?漫，屢教?不改、影?響生產(chǎn)工?作秩序者?。多次違?反工作、?廠規(guī)廠紀(jì)?，嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律,不服?從管理者?。工作生?產(chǎn)怠工,?影響生產(chǎn)?進(jìn)度而不?能保證客?戶交期,?導(dǎo)致公司?信譽(yù)、經(jīng)?濟(jì)受到損?失者。?2）依法?追究刑事?責(zé)任者。?利用職務(wù)?之便接受?賄賂收取?回扣者。?散布不利?于公司言?論,影響?和打擊報?復(fù)公司人?員的工作?、生產(chǎn)積?極性者。?破壞公司?公共設(shè)備?設(shè)施和財(cái)?產(chǎn)者。泄?漏公司相?關(guān)的產(chǎn)品?、質(zhì)量、?技術(shù)、文?件和其它?相關(guān)機(jī)密?者,嚴(yán)重?送司法機(jī)?關(guān)和處理?。3）?公司歇業(yè)?、轉(zhuǎn)讓、?業(yè)務(wù)緊縮?、虧損,?不可抗力?需暫停工?作或生產(chǎn)?一個月以?上時。公?司因生產(chǎn)?技術(shù)變化?,有必要?減少員工?而無適當(dāng)?工作可提?供安置時?。4）?員工經(jīng)教?育培訓(xùn)仍?不能勝任?職務(wù)工作?生產(chǎn),也?不宜改調(diào)?其他工種?職務(wù)時。?不服從工?作安排,?導(dǎo)致生產(chǎn)?工作無法?完成或滯?后者。記?大過而無?改正者。?5）辭?退單由拉?長填寫，?經(jīng)部門主?管、廠長?簽核同意?生效,?6）公司?辭退人員?原則上將?不再予以?錄用，導(dǎo)?致公司遭?受損失時?，公司將?依法追糾?賠償。?3開除?員工有下?列情形者?，公司將?予以開除?處理：?1）試用?期被證明?不合格者?。工作失?職，營私?舞弊，對?公司利益?造成損害?者。偷盜?公司或他?人物品者?。泄露公?司機(jī)密者?，打架斗?毆者，在?宿舍內(nèi)或?上班時間?賭博、酗?酒或吸